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安進公司高管激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）的目的是吸引和留住高素質人才加入安進公司及其子公司（統稱為 “安進” 或 “公司”）；從每家公司中獲得儘可能好的業績；根據客觀標準制定績效目標；進一步強調實現短期和長期業務目標的重要性；並在此類個人的薪酬待遇中納入年度薪酬待遇激勵措施與實現這些目標直接相關.

該計劃獲得安進公司多數股權的贊成票批准。”的普通股，面值0.0001美元，在安進公司投票。”s 2002 年年度股東大會自 2003 年 1 月 1 日起生效，在公司董事會薪酬與管理髮展委員會或其任何繼任者（“薪酬委員會”）終止之前，該年度股東大會的修訂和重報自 2009 年 1 月 1 日起生效，特此修訂和重報，自 2022 年 1 月 1 日起生效。

該計劃的績效目標應基於安進在業績期內的合併淨收入，該收入根據美國普遍接受的會計原則計算，按扣除税後的某些項目（“非公認會計準則調整”）進行調整（統稱為 “非公認會計準則淨收入”）。非公認會計準則調整由薪酬委員會批准，如在制定業績期目標時以書面形式指出的那樣：

薪酬委員會應不遲於業績期開始後的第90天（前提是業績期至少為一年），具體説明在根據第四節確定該績效期的非公認會計準則淨收入時應包括的調整，應根據非公認會計準則淨收入確定該績效期的計劃績效目標，並應在該績效期內對參與者採取有針對性的獎勵。

(A) 薪酬委員會可以向參與者發放獎勵，如果非公認會計準則淨收入為正，則應支付該獎勵。如果每位首席執行官兼總裁都是該績效期的參與者，則每位首席執行官兼總裁支付的最高獎勵應為該期間非公認會計準則淨收入的0.25％（百分之二十五百分之一），如果執行副總裁都是該績效期的參與者，則支付給執行副總裁的最高獎勵應為該期間非公認會計準則淨收入的0.15％（百分之十五的百分之一），最高獎勵支付給任何其他個人參與者的款項應為非公認會計準則淨收入的0.10％（百分之一的十分之一）這樣的時期。支付給所有參與者的最高獎勵總額應為該期間非公認會計準則淨收入的2.0％（百分之二）。

(B) 薪酬委員會有權行使自由裁量權，確定在績效期開始時向每位參與者發放的定向獎勵金額，前提是此類定向獎勵不得超過上述最高獎勵限額，並有權行使酌處權，減少在每個績效期結束時應支付給每位參與者的定向獎勵金額，但須遵守本計劃和薪酬委員會授權的任何其他書面承諾的條款、條件和限制。薪酬委員會可以在實現本計劃宗旨時隨時制定（一旦成立，撤銷、放棄或修改）其他支付獎勵的條件和條款（包括但不限於實現其他財務、戰略或個人目標，可能是客觀的或主觀的），並在管理本計劃的任何方面時可以考慮其認為適當的其他因素。但是，如果績效目標未實現，薪酬委員會無權增加向任何參與者發放的定向獎勵金額，也無權根據本計劃支付獎勵。在確定向任何參與者發放或支付的任何獎勵金額時，薪酬委員會應考慮參與者為實現安進既定目標可能或已經繳納的款項以及它認為相關的其他事項。

(C) 就績效期向參與者支付獎勵應以參與者在績效期的最後一天受僱於安進為條件；但是，薪酬委員會可以自行決定向在獎勵期開始後和最後一天之前退休或僱用終止的參與者支付獎勵，但前提是參與者必須及時執行和不可撤銷獎勵有利於公司及其關聯公司的全面免責聲明和豁免以及公司提供的表格中的關聯方。儘管有上述規定，但薪酬委員會也可以自行決定向參與者支付獎勵，支付給在發放獎勵期限開始後和最後一天之前死亡的參與者的指定人或遺產。

(D) 如果參與者在任何績效期（包括之前的績效期）從事不當行為，對安進造成了嚴重的財務或聲譽損失，則薪酬委員會可以確定尚未獲得獎勵，也可以在確定任何獎勵的金額時考慮此類行為。本條款絕無意限制公司可能對參與者採取的任何其他行動（包括其他紀律處分（直至終止）、普通課程績效考慮、向政府披露不當行為以及對該參與者提起任何其他法律索賠）。

所有獎勵應由薪酬委員會確定，並應以現金支付。在每個績效期開始之前，每位參與者可以根據安進公司不合格遞延薪酬計劃的條款，選擇將參與者在該期間的部分獎勵延期分配，並在稍後根據安進公司不合格遞延薪酬計劃的條款分配。

獎勵應在績效期結束後立即支付；但是，除非薪酬委員會以書面形式證明每項獎勵的應付金額以及所有獎勵的總額不超過第六節規定的限制，並且支付給每位參與者的金額不超過績效期開始時向參與者發放的目標獎勵金額，否則不得支付任何獎勵。如果薪酬委員會認為適當或可取，它可以要求全國認可的公共會計師事務所提交報告，説明該業績期的非公認會計準則淨收入金額。儘管有上述規定，但無論如何，本計劃下的獎勵應不遲於 (i) 參與者納税年度結束或 (ii) 公司納税年度結束後的第三個月的第十五天支付，無論哪種情況，都應在適用業績期結束時支付（據瞭解，該付款日期旨在遵守適用第 409A 條的 “短期延期” 豁免）經修訂的1986年《美國國税法》（連同條例和其他官方指導方針）根據該法頒佈的 “守則”)).如果出於任何原因，根據本計劃應支付的任何金額仍因任何原因被視為構成《守則》第409A條規定的 “不合格遞延薪酬”，則儘管有上述規定，對於任何此類金額，適用於此類金額的指定付款日期應為適用的計劃年度之後的第二年。

本計劃中的任何內容均不得禁止安進根據任何其他計劃或授權向任何人發放獎勵或授權其他補償，也不得限制安進制定其他特別獎勵或激勵薪酬計劃的權力，規定向員工（包括有資格參與本計劃的員工）支付激勵性薪酬。

薪酬委員會應管理本計劃。薪酬委員會應完全有權解釋和解釋本計劃，制定和修改其管理細則和條例，並執行與計劃有關的所有其他行為，包括下放其認為合理、適當且符合計劃宗旨的行政責任。

本計劃、本計劃的通過或運作，以及任何描述或提及本計劃（或其任何部分）的文件，均不得賦予任何參與者繼續僱用安進的權利，也不得以任何方式干涉或限制安進的權利，特此明確保留隨時以任何理由、有理由或無理由解僱任何參與者的權利。

在任何情況下，安進均無義務向任何參與者支付任何時期的獎勵，因為安進在任何其他時期向該參與者支付了獎勵，或者因為安進在此期間或任何其他時期向任何其他參與者支付了獎勵。本計劃中的任何內容均不賦予任何人根據本計劃獲得任何款項的任何索賠或權利。此類款項應由薪酬委員會自行決定。

該計劃將沒有資金。根據本計劃應付的金額不會也不會轉入信託或以其他方式預留。安進無需設立任何特別基金或單獨基金，也無需進行任何其他資產分離，以確保支付本計劃下的任何獎勵。本計劃下的任何賬户僅用於簿記目的，並不代表對安進特定資產的索賠。

儘管公司打算並期望本計劃及其付款和福利不會產生根據《守則》第409A條徵收的税款，但公司及其員工、董事或代理人均無義務減輕任何或全部此類税收或使任何參與者免受任何或全部此類税收的損害。該計劃旨在免受《守則》第409A條的約束，薪酬委員會有完全的自由裁量權以任何規定豁免或以其他方式符合第409A條要求的方式解釋和解釋本計劃和任何相關文件。如果出於任何原因，包括起草不準確，任何計劃條款未能準確反映其對《守則》第409A條的豁免或遵守的意圖，如前後一致的解釋或其他意圖證據所示，則該條款應被視為模稜兩可，薪酬委員會應根據薪酬委員會的唯一絕對酌處權以與本文件一致的方式解釋該條款。薪酬委員會保留在未經任何參與者同意的情況下單方面修改本計劃的權利，以準確反映其正確解釋和