附件10.1

HealthStream公司

2022年現金激勵獎金計劃

概述：

根據HealthStream，Inc.2016年度綜合激勵計劃，HealthStream，Inc.(以下簡稱“公司”)董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)特此設立本2022年度現金激勵獎金計劃(以下簡稱“計劃”)。該計劃是HealthStream針對某些高管以及公司副總裁、副總裁、高級董事和董事(統稱為“管理層”)的激勵性薪酬結構中以現金為基礎的短期激勵部分。本計劃的目的是就公司2022財年規定獲得現金紅利的適當機會，以獎勵管理層在2022財年幫助公司實現一定水平的財務業績，並進一步使他們的利益與公司股東的利益保持一致

定義：

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年度獎金--在委員會確定已實現適用的財務措施後支付給管理層的年度獎金。

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調整後的EBITDA-公司2022財年的調整後EBITDA按照公司年度報告10-K表中“非GAAP財務措施的協調”中的規定計算，並根據隨後提交的10-Q表中的季度文件或公司根據8-K表中提交的季度收益報告進行更新；但在計算調整後EBITDA時不包括下列各項：(I)在該日曆年度內發生的收購和剝離費用，超過公司2022年預算中最初分配給該目的的金額；及(Ii)於2022年完成的收購及資產剝離的經調整EBITDA(損益)(統稱為“不包括開支”)。委員會擁有否定的酌處權，可在計算調整後息税折舊攤銷前攤銷前利潤中計入不包括在內的費用。

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遞增門檻調整EBITDA--獎金前的調整EBITDA金額減去門檻調整EBITDA；因此，門檻調整EBITDA金額由委員會確定。遞增門檻調整後的EBITDA為門檻獎金池提供資金，如下文“支出”部分所述。

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增量目標調整EBITDA-獎金前的調整後EBITDA金額減去目標調整後EBITDA；因此，目標調整後EBITDA金額由委員會確定。遞增目標EBITDA為目標獎金池提供資金，如下所述。

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遞增伸展調整後EBITDA-在目標獎金池獲得全額資金後，在獎金之前實現的調整後EBITDA金額。遞增的彈性調整後的EBITDA為如下所述的彈性獎金池提供資金。

2022年財務措施和計劃原則：

1.

財務措施-獎金前調整後的EBITDA將是2022年的財務措施。

2.

資金原則-年度獎金將獲得以下資金：(I)首先來自超過閾值調整後EBITDA的增量門檻調整EBITDA金額，(Ii)然後來自超過目標調整後EBITDA的增量目標調整EBITDA金額，以及(Iii)對於高管而言，僅來自超過擴展調整後EBITDA的增量擴展調整EBITDA金額。

《計劃》

資格

有三個羣體有資格參加該計劃：

·高管團隊-(I)HealthStream首席執行官、HealthStream總裁兼首席運營官和VerityStream總裁根據本計劃有資格獲得的最高年度獎金(在實施任何伸展獎金金額之前)應相當於該成員基本工資的40%。(Ii)執行副總裁根據該計劃有資格領取的數額應等於該成員基本工資的35%，以及(Iii)高級副總裁有資格根據該計劃領取的數額應等於該成員基本工資的30%。除非下文另有規定，否則有資格參加的高管團隊包括公司的首席執行官、總裁兼首席運營官、執行副總裁和高級副總裁(統稱為“高管”)。

·副總統--根據該計劃，副總統有資格領取的最高年度獎金應為該副總統基本工資的20%。

·協理副總裁--根據該計劃，協理副總裁有資格領取的最高年終獎應為該協理副總裁基本工資的18%。

·高級董事-根據該計劃，高級董事有資格獲得的最高年度獎金應等於該高級董事基本工資的10%。為清楚起見，董事不包括董事會成員，而是公司的管理層員工。

·董事-根據該計劃，董事有資格獲得的最高年度獎金應相當於該董事基本工資的8%。為清楚起見，董事不包括董事會成員，而是公司的管理層員工。

·僱傭要求-計劃參與者在公司受僱至2022年12月31日，有資格獲得計劃下的獎金支付(如果有)，無論這些員工在實際支付獎金之日是否受僱。儘管有上述規定，如果參賽者死亡或傷殘，從2022年1月1日至參賽者死亡或傷殘之日，參賽者將獲得按比例分配的股份。

·排除--擁有基於佣金的獎勵薪酬計劃的執行團隊成員沒有資格參加該計劃。

派息

本計劃項下的支出應按如下方式確定：

1.

應支付給本計劃任何參與者的年度獎金將按如下方式確定：

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如果獎金前的調整後EBITDA小於或等於門檻調整後EBITDA，參與者將不會獲得年度獎金。

●

在增量門檻調整為門檻獎金池提供資金的範圍內，參與者將根據為該範圍提供資金的獎金池(“門檻獎金池”)的金額，獲得上文“計劃-資格”項下應支付的最高年度獎金(“最高年度獎金”)的一個百分比，金額為應支付給該參與者的最高年度獎金的0%至25%。門檻獎金池應由門檻調整後EBITDA增量每一美元提供資金，直到門檻池資金全部到位。在達到相當於所有參與者最高年度獎金的25%的獎金支付後，門檻調整EBITDA達到門檻調整後EBITDA時，門檻獎金池得到全額資助。

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如果門檻獎金池的資金全部到位，則參與者將有資格獲得年度獎金，金額為應支付給該參與者的最高年度獎金的25%至100%之間，這取決於為該範圍提供資金的獎金池(“目標獎金池”)的金額。目標獎金池將由目標調整後EBITDA每1美元增量的78美分提供資金，直到目標獎金池完全獲得資金為止。目標獎金池在達到目標調整後EBITDA後達到相當於最高獎金金額剩餘75%的獎金時得到全額資金(屆時將賺取最高獎金總額的100%)；前提是高管還應有資格獲得如下所述的延伸獎金金額。

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僅對高管而言，如果Target Bonus Pool資金充足，則每位高管將有資格獲得--除她或他已經賺取的最高年度獎金外--一筆額外的款項(“彈性獎金金額”)，金額相當於根據為該範圍提供資金的獎金池金額(“彈性獎金池”)支付給該高管的基本工資的0%至15%之間的百分比。伸展獎金池將由遞增的伸展調整EBITDA的每一美元的10美分提供資金，直到伸展獎金池完全獲得資金為止。伸展獎金池在支付相當於每位管理人員基本工資15%的獎金後達到伸展調整後EBITDA(由委員會確定)時全額提供資金。為清楚起見，高管應有資格在達到最高年度獎金的100%後開始獲得延展獎金金額，高管實現的任何延展獎金金額的支付應是對100%最高年度獎金的補充。

2.

根據本計劃向高管團隊、領導班子、高級董事或董事支付的任何年度獎金，應在向公司高管支付獎金的時間支付。