附件10.4

Date: April 21, 2022

致：Jaime Gow

出發地：克里斯·馬歇爾

主題：晉升為執行副總裁兼首席財務官

我謹代表庫珀先生，晉升並任命您為執行副總裁兼首席財務官，自2022年4月24日起生效。在這個職位上，你將直接向我彙報。

年度基本工資：您的年度基本工資為400,000美元，每兩週支付一次，金額為

$15,384.62.

年度獎金機會：從2022年開始，您將有資格參加高管管理激勵計劃(EMIP)，年度目標是您年基本工資的90%或360,000美元。你的獎金將基於實現你的領導設定的公司、職能和個人績效目標。此外，你必須在獎金支付的當天被庫珀先生積極僱用才能獲得獎勵。

長期激勵機會：您將繼續有資格參與長期股權計劃。你的新股權目標將是你基本工資的90%或360,000美元。贈款通常在3月份發放，通常在三年內平均分配。所有獎勵必須得到董事會薪酬委員會的批准。

競業禁止：您同意，在庫珀先生受僱期間以及緊接您終止僱用後的十二(12)個月期間，您作為上市公司、公司高管或董事的委託人、代理人、僱員、僱主、顧問、合夥人或股東，或以任何其他代表身份，不得直接或間接從事或以任何方式參與任何主要業務與庫珀先生的業務直接競爭的業務，Xome Holdings LLC及其子公司，或庫珀先生或其子公司在您終止僱傭時所從事的任何其他業務。為了澄清，任何企業的大部分收入來自抵押貸款服務，抵押貸款發放，或提供與購買或再融資有關的服務，將被視為直接競爭對手。您還同意，該限制性公約在期限、條款和地理區域方面是合理的，它保護了庫珀先生及其相應關聯公司的合法利益，不會對您施加不必要的困難，不會對公眾造成損害，並且任何違反該限制性公約的行為都應在短時間內在任何有管轄權的法院強制執行。

遣散費：如果庫珀先生無故終止你的僱傭關係(包括控制權的變更)，或者如果你有正當理由終止僱傭關係，在這個新職位的最初二十四(24)個月內，你將有權獲得十二(12)個月的遣散費，外加你的目標獎金或上一年獎金中較高的100%；每授予你一次獎勵，你將有權獲得下一批限制性股票單位；應計福利；並繼續承保本公司的醫療計劃，直至您有資格享受新僱主的醫療福利計劃的時間較早的時間或自終止之日起12個月為止，但須向庫珀先生及其關聯公司(視情況而定)提供一份經簽署的索賠解除書，其格式應為該公司不時採用的形式，其中應包含合理和慣例的條款和條件。遣散費應按照標準的薪資慣例每兩週支付一次。如果庫珀先生無故終止您的僱傭關係，或您有充分理由終止您的僱傭關係，在擔任這一新職位的頭二十四(24)個月後，您將有權獲得與當時公司現行做法一致的遣散費。

公司可以無故或無故終止您的僱傭關係。為…的目的

本協議中的“因由”應指：

(I)你在履行你對公司的職責時故意行為不當或故意疏忽；

(Ii)你故意不實質地遵守董事會的明確指示或不遵守

(Iii)對公司材料的實質性書面保單；

(Iv)你被裁定犯有重罪或任何其他會令你沒有資格受僱於本公司的罪名，或你正式承認或承認犯有重罪或任何其他定罪，或對該等罪名的認罪或否認；或

(V)您故意違反本書面協議的任何實質性條款和條件。

主管人員可在有充分理由或無充分理由的情況下終止聘用。

就本協議而言，“充分理由”是指：

在未經執行人員明確書面同意的情況下，發生下列任何情況，除非根據本合同第(I)、(Ii)、(Iii)和(Iv)條，公司在執行人員書面通知本公司後三十(30)天內從各重要方面糾正了該等情況(書面通知必須在該等情況發生後三十(30)天內交付)

(I)行政人員因下列其中一項理由受僱：

(2)大幅削減你的基本工資；

(3)行政部門的權力、職責或責任大幅減少；

(Iv)公司違反本協議的任何條款。

非徵求：您同意，在您的聘用期內，以及緊隨您與固鉑先生終止僱傭之日之後的十二(12)個月內，您不得直接或間接懇求或誘使固鉑先生或其任何繼承人、受讓人、子公司或關聯公司終止其與庫珀先生或其任何繼承人、受讓人、子公司或關聯公司的任何高級管理人員、董事、員工、代理人或顧問，或以其他方式鼓勵任何此等人士或實體離開或切斷他的。

因任何其他原因與庫珀先生或其任何繼承人、受讓人、子公司或附屬公司的僱傭關係或其他關係。

隨意僱傭：本合同中的任何條款都不構成在任何確定時間內的僱傭要約。僱傭關係是“隨意”的，這使您和庫珀先生有權在60天前通知您和庫珀先生在任何時候無故或任何原因終止關係。

我們期待你在庫珀先生這一新的重要角色中繼續取得成功。如果您有任何問題或疑慮，請隨時給我打電話。

真誠地

/s/克里斯·馬歇爾

克里斯·馬歇爾

副董事長兼總裁

我，Jaime Gow，接受並同意本推廣邀請函中包含的所有條款和條件。

/s/ Jaime Gow 4/22/2022
Signature Date