第一修正案
安德魯·阿納格諾斯特僱傭協議

本第一修正案（“修正案”）自2022年4月27日（“生效日期”）起生效，由特拉華州的一家公司Autodesk, Inc.（以下簡稱 “公司”）與安德魯·阿納格諾斯特（“高管”）簽訂，目的是對公司與高管之間於2017年6月19日簽訂的某些僱傭協議（“僱傭協議”）作如下修改。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有僱傭協議中賦予此類術語的含義。

鑑於公司董事會薪酬和人力資源委員會建議的修改，公司和高管希望修改《僱傭協議》，對高管因控制權變更而被解僱時的現金遣散費進行某些修改。

因此，考慮到下文列出的共同契約（特此確認已收到這些契約並確認其充分性），雙方同意對《僱傭協議》進行如下修改：

1. 特此對《僱傭協議》第7 (b) 節進行全面修訂，內容如下：

“(b) 因控制權變更而無故解僱或有正當理由辭職。如果公司無故或高管出於正當理由解僱高管，並且解僱與控制權變更有關，則在不違反第8條的前提下，高管的解僱構成離職，則高管將獲得：(i) 一次性付款，金額等於高管年度基本工資和高管目標年度獎金（減去適用税款）總和的百分之二百（200％）控股）；（ii）按比例支付該財政年度的目標年度獎金被解僱的公司中，前提是高管有資格獲得此類現金獎金，該金額將在下一個財年的3月15日當天或之前一次性支付；(iii) 高管當時未償還的每項未歸屬股權獎勵，包括只有在滿足績效標準後才能歸屬的獎勵，應完全加速並歸屬（並在歸屬後的十 (10) 天內結算），金額為百分之一（100％）受其約束的股份，前提是業績標準為除非適用的補助金文件或交易文件規定了更高的金額，否則任何本來只能在滿足績效標準時發放的獎勵都應被視為已達到了目標水平；(iv) 如果高管有效選擇繼續在COBRA下進行保險，則報銷根據公司健康計劃為高管（和任何符合條件的受撫養人）支付的持續健康福利的保費，應在保費到期前支付（A）十八（18）個月中較早者 (B) 高管和高管的日期符合條件的受撫養人可享受類似計劃的保障。在不違反第8和第9節的前提下，上文第 (iii) 小節所述的加速歸屬應在第8 (a) 節所述的高管離職協議和索賠免除之日起立即生效，上文 (i) 中描述的任何遣散費應在高管離職或完成後的第六十（60）天中較晚的日期支付，如果是（iv），則開始生效控制權變更。”

2.特此新增《僱傭協議》第10 (h) 節，內容如下：

“(h) 目標年度獎金。就本協議而言，“目標年度獎金” 是指控制權變更前有效的目標獎勵的現金價值。為避免疑問，Target年度獎金不包括簽到獎金、即期獎金和全權獎金。”

3. 特此增加了《僱傭協議》新的第10（i）節，內容如下：

“(i) 目標獎勵。就本協議而言，“目標獎金” 是指等於高管基本工資（控制權變更前有效）乘以EIP（或當時生效的任何後續計劃）下高管的目標年度激勵百分比的金額。”

4。除非本修正案明確修訂，否則僱傭協議的所有條款將保持完全有效和有效。

5。本修正案可以在任意數量的對應方中執行，每份對應方均應被視為原始文書，但所有此類對應方共同構成同一個協議。

為此，本修正案的當事方已於上述首次規定的日期執行了本修正案，以昭信守。

AUTODESK, INC.

作者：_/s/ Stacy Smith____

姓名：史黛西·史密斯
標題：主席

行政的

/s/ 安德魯·阿納格諾斯特
安德魯·阿納格諾斯特