附件10.14

PG&E公司

2010年高管持股準則

(2011年1月1日通過，2022年1月1日修訂)

1.描述。自2011年1月1日起，PG&E公司董事會薪酬委員會通過了《2010年高管股權指引》(以下簡稱《指引》)。PG&E Corporation人員和薪酬委員會(薪酬委員會的繼任者)進一步修訂了指導方針，自2022年1月1日起生效，以擴大參與、修訂持股門檻、擴大合格持股並調整所有權目標。這些準則是委員會薪酬政策的重要組成部分，該政策旨在使行政人員的利益與公司股東的利益保持一致。該指南由PG&E公司高級人力資源官執行。

2.所有權目標。適用的總股本目標(“目標”)為：

對適用目標的符合性將於每個日曆年的6月30日(“測量日期”)確定，同時考慮到在任何目標修訂後的第一個測量日期之前存在的法律和類似義務、承諾和限制。目標將以衡量日期生效的基本工資為基礎。

3.保留率。根據指導方針，高級管理人員預計將持有通過期權行使或股票或股票單位歸屬實現的淨股份的100%，在扣除行使價格和税款後，直到達到適用的目標。

4.時間要求。每名人員將有五年的時間來滿足任何新的有效/適用的所有權目標或持有要求。

5.股權水平的計算。合資格行政人員所擁有的股票或股票等價物的價值，以測量日期前三十(30)個交易日PG&E Corporation普通股在紐約證券交易所交易的平均收盤價(“測量值”)為基礎。

A)合資格行政人員實益擁有的股份價值，以計量日期實益擁有的股份數目乘以計量價值而釐定。

B)在PG&E Corporation補充退休儲蓄計劃(“SRSP”)中，PG&E Corporation虛擬股票單位計入合資格高管賬户的價值是通過乘以合資格高管於測量日期的SRSP賬户中的虛擬股票單位數乘以測量值來確定的。

C)PG&E公司或其任何附屬公司維持的任何界定供款計劃的PG&E公司股票基金中持有的股票價值，通過乘以該基金在計量日期的股份數量乘以計量價值來確定。

D)合資格行政人員於計量日持有的未歸屬限制性股票及/或限制性股票單位的價值，以該等獎勵的股份數目乘以計量價值而釐定。

6.行政管理。這些指導方針由人民和賠償委員會酌情執行。委員會可根據其判決並逐案決定，如果遵守準則會造成嚴重困難，是否暫時中止這類準則，或阻止行政人員遵守法院命令。