誠摯邀請您出席2022年6月14日美國東部時間上午10：30召開的2022年股東年會。我們打算以虛擬會議的形式主辦這次會議，會議將通過在線音頻在線直播舉行，網址為www.VirtualSharholderMeeting.com/SIGA2022。在以下幾頁中，您將看到正式的年會通知和委託書，其中描述了待表決的事項。

為確保您的股份出席股東周年大會，無論您是否計劃出席虛擬會議，請仔細閲讀隨附的委託書，並在會前通過及時填寫、註明日期、簽署和退回隨附的委託卡提交您的投票，或按照委託卡中的指示在線或電話投票。

我希望你能參加會議，我期待着在那裏見到你。

特此通知，特拉華州公司SIGA Technologies，Inc.(“SIGA”或“公司”)股東年會將於美國東部時間2022年6月14日(星期二)上午10：30舉行。我們打算以虛擬會議的形式主辦這次會議，會議將通過在線音頻在線直播舉行，網址為www.VirtualSharholderMeeting.com/SIGA2022。

在年會上，SIGA的股東將對以下提案進行投票：

在2022年4月18日收盤時登記在冊的股東有權通知年會及其任何休會或延期，並有權在會上投票。

如果您在2022年4月18日收盤時是股東，您可以通過訪問上面提到的網站並輸入您收到的代理卡、投票指示表格或通知上包含的唯一控制號碼來參加年會。截至2022年4月18日收盤時，通過經紀商、銀行或其他中介持有股票並希望參加的股東可以訪問同一網站，以客人身份登錄，並提供當時要求的額外識別信息。所有股東可以從上午10：15開始登錄會議平臺。東部時間2022年6月14日。如果您在訪問年會時遇到技術問題，該網站將提供幫助。無論您是否計劃參加年會，我們鼓勵您儘快提交您的投票：(I)通過訪問網站或撥打代理材料中描述的免費電話；或(Ii)通過簽署、註明日期並返回您收到的代理卡或投票指示表格。

在年會之前，股東可以通過電子郵件將與會議主題相關的問題發送到annualmeetingquest.com.問題將由管理層酌情決定，並視時間而定。

本委託書是向SIGA Technologies，Inc.(“SIGA”，“公司”或“WE”)的股東提供的，與SIGA董事會(“董事會”)以隨附的表格徵集委託書有關，供擬於2022年6月14日(星期二)上午10：30舉行的股東年會(“年會”)投票使用。(東部時間)，以及在其任何延期或延期時。我們打算以虛擬會議的形式主辦這次會議，會議將通過現場音頻網絡直播舉行。

這份委託書和隨附的委託書將於2022年4月27日左右首次郵寄給股東。

年會的目的是對以下各項提案進行表決：

董事會已將2022年4月18日的收盤日期定為記錄日期(“記錄日期”)，以確定有權通知股東並在年會上投票的股東。只有在記錄日期收盤時登記在冊的股東才有權在股東周年大會及其任何和所有延期或延期會議上投票。截至記錄日期，SIGA已發行和發行72,406,667股普通股，每股票面價值.0001美元(“普通股”)。

今年的年會將完全在網上舉行。股東可以通過出席虛擬年會或提交委託書的方式親自投票。代表投票的方法對於以記錄持有人身份持有的股票和以“街道名稱”持有的股票是不同的。

如果您是記錄保持者，您可以按照郵寄給您的代理卡中提到的網站上的説明，通過互聯網或電話提交委託書進行投票。或者，您也可以按照代理卡上的説明通過互聯網或電話提交委託書，或填寫、註明日期並簽署本委託書中包含的代理卡並立即郵寄。

如果你的股票是以“街道名稱”持有的，你的經紀人、銀行或其他街道名稱持有人將為你提供指示，你必須遵循這些指示才能讓你的股票投票。

在記錄日期發行的每股普通股將有權就提交股東表決的每一事項投一票。不允許股東進行累積投票。

所有股東將需要他們唯一的控制號碼，該號碼出現在代理卡或代理材料中包括的投票指示中。如果您沒有控制號碼，請儘快聯繫您的經紀人、銀行或其他被指定人，以便向您提供控制號碼並進入會議。

有權於股東周年大會上投票的所有已發行股份的大多數投票權持有人必須親自出席或由受委代表出席，方可構成法定人數。棄權和經紀未投票將被視為出席股東周年大會的股份，以確定是否達到法定人數。以“街道名義”為實益所有人持有股份的經紀人必須根據他們從這些股份的所有人那裏得到的具體指示投票這些股份。如果沒有收到指示，經紀商可以根據所涉及的提案類型，酌情對股票進行投票。當經紀人被排除在某些類型的提案上行使他們的自由裁量權時，就會產生經紀人“無投票權”。經紀人擁有自由裁量權，可以在某些“例行”事項上投票，而無需實益所有人的指示，例如批准獨立註冊會計師事務所的任命，因此，你的經紀人可以就第二號提案投票。然而，經紀人沒有自由裁量權就第一號提案投票。經紀人就部分但不是全部事項投票的股票將被視為出席的股份，以確定所有事項是否達到法定人數。但不會被視為有權在週年大會上就經紀扣留投票權的該等事宜投票的股份。

對於董事的選舉，需要投票的多數票。“扣留”票和經紀人“無票”不被視為為選舉董事的目的而投票，因此不會對投票結果產生影響。

任命普華永道會計師事務所為SIGA截至2022年12月31日的財政年度的獨立註冊公共會計師事務所，需要親自出席或由受委代表出席並有權在年會上就該提議投票的股份的多數投票權的贊成票。棄權與對第2號提案投“反對票”的效果相同。經紀人和其他被提名人有權酌情投票，無需受益所有者的指示即可批准獨立審計師的任命，因此，您的經紀人可以就該提案投票表決您的股票。

如要批准建議的經修訂及重訂的公司註冊證書(“經修訂及重訂的章程”)，須獲得有權在股東周年大會上就第3號建議投票的股份的過半數投票權的贊成票。對提案3投棄權票和經紀人反對票(如果有的話)將與對提案3投“反對票”的效果相同。經紀人和其他被提名人將擁有酌情投票權，可以在沒有受益所有者指示的情況下對提案3進行投票，因此，您的經紀人可以就該提案投票表決您的股票。

任何以本委託書所附表格簽署委託書的人士，均有權在股東周年大會前或根據委託書投票前的年會上撤銷委託書。委託書可以通過下列任何一種方法撤銷：

然而，請注意，如果一名股東的股票由經紀人、銀行或其他代名人登記持有，並且該股東希望在年會上投票，該股東應按照股東經紀人、銀行或其他代名人的指示更改其投票指示。

除非吾等接獲相反指示或除非有關委託書被撤銷，否則每名妥為籤立的委託書所代表的股份將會表決：(I)選舉每名SIGA代名人為董事；(Ii)批准委任普華永道會計師事務所為SIGA截至2022年12月31日止財政年度的獨立註冊會計師事務所；(Iii)批准建議的經修訂及重訂章程；及(Iv)就股東周年大會適當提呈的任何其他事宜由委託書持有人酌情決定。我們目前預計不會有任何其他業務將在年會上提交行動。

SIGA將支付徵集代理人的費用。SIGA可報銷經紀公司和其他代表實益所有人的費用，用於向實益所有人轉發募集材料。董事、高級管理人員和正式員工也可以通過電話、傳真、親自或其他方式徵集委託書。他們將不會收到任何額外的徵集費用。

現任董事是詹姆斯·J·安塔爾、傑米·A·杜南、菲利普·L·戈麥斯、朱莉·M·凱恩、約瑟夫·W·馬歇爾、三世、加里·J·納貝爾、朱利安·納米羅夫斯基、霍莉·L·菲利普斯和邁克爾·C·普蘭斯基。

詹姆斯·J·安塔爾自2004年11月以來一直擔任SIGA的董事。安塔爾從Experian退休後，一直是幾家南加州新興公司的積極顧問和創始投資者。Experian是總部位於英國的Gus plc的一家價值16億美元的全球信息服務子公司。他曾擔任Black Mountain Gold Coffee Co.的首席財務顧問(2003年至2005年)和Path Data，Inc.的首席財務官(2005年至2009年)。安塔爾是克利夫蘭生物實驗室公司的董事會成員，從2006年7月首次公開募股至2016年，他一直擔任該公司審計委員會主席。1996年至2002年，安塔爾先生擔任益百利的首席財務官和首席投資官。在GUS收購Experian(前TRW Inc.信息系統和服務業務)之前，Antal先生在1978年至1996年在TRW擔任過各種財務職務，包括TRW信息系統和服務財務高級副總裁、TRW Inc.財務高級副總裁以及財務報告和會計公司董事。1973年，他在俄亥俄州立大學獲得會計學學士學位，1974年成為俄亥俄州註冊會計師。1978年之前，他一直擔任安永會計師事務所的註冊會計師。安塔爾曾在第一美國房地產解決方案公司(First American Real Estate Solutions)的董事公司任職，該公司是Experian與第一美國金融公司的合資企業。安塔爾擁有多年寶貴的商業、領導和管理經驗，這些經驗使他能夠洞察SIGA業務的許多方面，包括對公司財務、財務報表、會計事項和資本市場的理解。安塔爾先生還通過他32年的企業家生涯為董事會帶來了財務經驗, 他在其他上市公司的各種財務職位，以及他之前擔任克利夫蘭生物實驗室審計委員會主席的經歷。

傑米·A·杜南自2020年6月以來一直擔任SIGA的董事。自2015年9月以來，杜南一直在麻省理工學院林肯實驗室擔任董事戰略倡議副助理，該實驗室是美國主要的聯邦政府資助的國防部研發和原型中心。杜南先生是紐約州律師協會的成員，1992年至1999年在MacAndrews&Forbes Holding Inc.擔任高級副總裁和特別顧問。杜南先生還曾擔任BAE系統公司的產品線經理、私人投資公司Radius Capital Partners的合夥人以及伍德伯裏·希爾合夥公司(Woodbury Hill Partners，LLC)的管理成員，伍德伯裏·希爾合夥公司是一家戰略諮詢公司，為從初創公司到財富200強的公司提供諮詢。他的政府服務包括擔任聯邦高級行政人員服務，在那裏他曾在喬治·W·布什政府擔任國防部副部長特別助理(參謀長)和國防部長特別助理。他還曾在巴拉克·奧巴馬政府中擔任國防部首席技術官的高級顧問和負責研究和工程的國防部助理部長。作為一名退役海軍軍官，他曾擔任航空母艦海軍飛行員；海軍作戰主管參謀長業務分析員；海軍作戰主管助理；支持軍備控制談判的參謀長聯席會議主席的工作人員；淨評估辦公室董事軍事助理，他從事與預測未來能力和替代安全環境相關的專題。由於他的服役，杜爾南先生獲得了國防部一些最高的非戰鬥獎勵, 包括國防部傑出公共服務獎章，以及由海軍部長頒發給平民的海軍傑出公共服務獎，以表彰對海軍、海軍陸戰隊或海軍部門有重大和長期利益的特定勇敢或英勇行為或特別傑出的服務。杜南曾擔任麥克安德魯斯與福布斯全球公司、SWIFT預付費解決方案公司、KSARIA公司、Orthozon Technologies、Defensewerx、安提奧赫新英格蘭大學和聯合學院的董事或受託人。他是安德魯·W·馬歇爾基金會的主席。他畢業於美國海軍學院、喬治城大學和喬治敦大學法學院。杜南先生為董事會帶來了在國防工業的多年經驗，這使他能夠在一個高度監管的行業中為我們的公司提供監督，並在政府關係方面提供指導，特別是與國防部和其他政府機構的關係。

菲利普·L·戈麥斯於2016年10月13日開始擔任首席執行官，並於2016年12月6日被任命為董事首席執行官。在加入SIGA之前，Gomez博士於2011至2016年間擔任普華永道會計師事務所(“普華永道”)醫藥與生命科學管理諮詢業務負責人。在普華永道，以及在被普華永道收購之前的2007年至2011年期間擔任董事管理諮詢公司(PrTM Management Consulters)的王健林，

戈麥斯博士領導的團隊專注於為領先的製藥公司、政府機構、學術醫療中心和基金會制定和執行與藥品產品開發和製造有關的商業戰略。戈麥斯博士從國立衞生研究院國家過敏和傳染病研究所的疫苗研究中心加入PRTM，他在2001年至2007年期間在那裏工作，並建立了疫苗生產項目，該項目為艾滋病毒、SARS、埃博拉、西尼羅河病毒和流感的臨牀試驗生產疫苗。在加入美國國立衞生研究院之前，戈麥斯博士在製藥行業的雅培、賽諾菲巴斯德和巴克斯特醫療保健公司工作了九年多，在多種生物產品的開發方面承擔着越來越大的責任，領導流程/產品開發計劃和項目團隊。戈麥斯博士擁有達特茅斯學院的文學學士學位，利哈伊大學的化學工程理學碩士和哲學博士，以及馬裏蘭大學史密斯商學院的工商管理碩士學位。戈麥斯博士在行業和政府的各種管理和諮詢職位上的長期職業生涯，以及他作為SIGA首席執行官的職位，為董事會提供了寶貴的領導力和對我們業務的許多方面的洞察力。

朱莉·M·凱恩自2019年5月以來一直擔任SIGA的董事。她目前也是Heliogen，Inc.的董事的一員，該公司是一家在人工智能支持的集中式太陽能發電領域的上市公司。凱恩女士曾任PG&E公司高級副總裁、首席道德與合規官和副總法律顧問(2015-2020)。2019年1月，PG&E公司及其子公司太平洋燃氣電氣公司因加利福尼亞州的野火索賠，根據美國破產法第11章提出自願請願書，要求救濟。在2015年加入PG&E Corporation之前，Kane女士在雅芳產品有限公司工作，擔任雅芳北美副總裁兼總法律顧問和公司法律職能部門。在2013年加入雅芳之前，凱恩女士在25年的時間裏在諾華公司及其附屬公司擔任過多個高級職位。凱恩女士是位於華盛頓特區的道德資源中心的董事會成員，並曾在加州聯邦俱樂部的董事會任職。凱恩女士擁有馬薩諸塞州威廉姆斯敦威廉姆斯學院的政治學學士學位，以及舊金山大學法學院的法學學位。凱恩女士是加利福尼亞州律師協會的成員。凱恩女士在製藥、化學品和農業綜合企業、美容、直銷和雙燃料公用事業等多個行業的數十年經驗，加上她在環境、社會和治理方面的經驗，為我們的董事會提供了對我們業務的許多方面的寶貴見解。

約瑟夫W。自2009年初以來，奇普·馬歇爾三世一直擔任SIGA的董事。馬歇爾先生是天普大學衞生系統前總裁兼首席執行官(2001-2008)。2000年，他成為坦普爾大學衞生系統的主席，並擔任這一職務直到2007年。馬歇爾於2018年重新擔任天普健康的主席。2000年之前，馬歇爾先生是賓夕法尼亞州費城的一家企業保健律師事務所Goldman&Matt P.C.的創始合夥人。他在坦普爾大學獲得了學士學位和法學博士學位(分別於1975年和1979年)。1990年，他加入天普大學董事會。1995年，他是天普大學衞生系統董事會的創始成員。他在20世紀80年代和90年代初曾在賓夕法尼亞州道德委員會任職，包括在此期間的一段時間內擔任主席。2005-2006年間，他擔任聯邦醫療補助委員會成員。此外，在2004-2006年間，他還擔任賓夕法尼亞州博彩管理委員會的成員。馬歇爾先生是博彩休閒地產公司董事的首席獨立董事，也是馬裏蘭州哥倫比亞市的一傢俬人持股公司Maxim Healthcare Services的董事董事。馬歇爾先生在醫療保健領域擁有30多年的經驗，是醫療保健和高等教育領域的傑出人物和備受推崇的人物。他在醫療保健領域的卓越領導力、知名度和專業知識對董事會具有相當大的價值。

加里·J·納貝爾醫學博士目前是MODEX治療公司的總裁兼首席執行官，這是一家位於馬薩諸塞州納蒂克的生物技術初創公司。他最近從賽諾菲全球研發首席科學官和北美研發中心負責人的職位上退休。除了擔任該公司的高級副總裁外，納貝爾博士還負責領導突破實驗室，該實驗室開發了第一種目前正在開發的艾滋病毒三特異性抗體，如《科學》雜誌上發表的，以及癌症免疫療法和新型疫苗。首席科學辦公室贊助外部創新獎、博士後和創新研究員計劃以及全球科學獎。Nabel博士發表了450多篇科學論文，於2012年從美國國立衞生研究院加盟賽諾菲，自1999年起擔任疫苗研究中心董事一職，在此期間，他對基礎、臨牀和轉化研究活動提供全面指導和科學領導，並指導針對艾滋病毒、普遍流感、埃博拉病毒和新出現的傳染病病毒的新型疫苗策略的開發。他的工作包括艾滋病毒基因激活的基本機制，基於結構的疫苗設計，

和免疫療法。1975年，納貝爾以優異的成績從哈佛大學畢業，繼續在哈佛大學攻讀研究生課程，1980年獲得博士學位，兩年後獲得醫學博士學位，之後在懷特黑德研究所與大衞·巴爾的摩一起攻讀博士後學位。為了表彰他在病毒學、免疫學、基因治療和分子生物學方面的前沿專業知識，納貝爾博士於1998年當選為美國國家醫學科學院院士。在他的眾多榮譽中，Nabel博士獲得了美國生物化學和分子生物學學會頒發的安進科學成就獎、衞生與公共服務部部長傑出服務獎，以及美國醫師協會和美國藝術科學院院士。納貝爾博士在製藥和生物技術行業的廣泛經驗和專業知識，以及納貝爾博士在美國國立衞生研究院的領導歷史，為董事會提供了對我們業務的許多方面的寶貴見解。

朱利安·內米羅夫斯基自2020年12月以來一直擔任SIGA的董事。納米羅夫斯基目前在MacAndrews&Forbes擔任資本市場部高級副總裁，負責管理與該公司投資組合公司和新投資有關的所有資本結構事務。在2020年加入MacAndrews之前，他在MidOcean Credit Partners工作了九年，在那裏他擁有負責人和投資組合經理的頭銜。在這一職位上，他負責管理超過10億美元的資產，涉及幾種機會主義信貸策略，包括多頭/空頭對衝基金和流動性不佳的信貸提取基金。在2011年加入MidOcean之前，他是中低端市場私募股權公司Union Capital的助理。他的職業生涯始於2006年，當時他在高盛投資銀行部門的槓桿金融部門擔任分析師。朱利安擁有巴魯克學院的工商管理學士學位和達特茅斯塔克商學院的MBA學位。納米羅夫斯基先生雄厚的財務背景為董事會提供了財務專業知識。

霍莉·菲利普斯博士是曼哈頓私人執業的董事會認證的全科內科醫生，獲得了全國範圍內CBS新聞高級醫療貢獻者的認可。16年來，在她的上東區診所，她致力於內科的方方面面，並在該市主要醫院系統建立了廣泛的專家轉診基礎。在加入CBS新聞之前，菲利普斯博士是紐約當地新聞機構CBS2的首席醫療記者。她還擔任過全國辛迪加節目《醫生》的直播專家和主播。她經常被引用在印刷品上，她曾擔任過《預防》和《大都會》的特約編輯。菲利普斯博士是《力竭突破》一書的作者，該書由《紐約時報》健康與健康數字暢銷書羅代爾出版社出版。菲利普斯博士擁有威廉姆斯學院的英語學士學位和哥倫比亞大學內科和外科醫學院的醫學學位。在勒諾克斯山醫院住院期間，她帶頭為公園大道婦女庇護所的居民進行癌症篩查和健康維護計劃，並被授予婦女健康傑出表現表彰信。菲利普斯博士是美國醫學會、美國醫師學會和紐約獨立醫生協會的成員。菲利普斯博士多年來直接面向患者的互動、廣泛的醫院和機構關係網絡以及溝通、廣播和新聞經驗為董事會提供了對廣泛利益相關者視角的獨特洞察力。

邁克爾·C·普蘭斯基自2017年5月以來一直擔任SIGA的董事。普蘭斯基在畢馬威會計師事務所工作了35年，在2010年退休之前，他曾擔任過多個高級領導職位。2005-2009年間，他擔任負責風險管理-審計的全國合夥人和區域風險管理合夥人，在該事務所的專業實踐委員會任職，負責監督美洲地區的風險管理。普蘭斯基先生還曾擔任該事務所的監察員，以及法律和合規委員會以及管理審查小組的成員。在他任職的早期，他擔任過該公司消費品業務的首席審計參與合夥人、美國證券交易委員會審查合夥人和國家董事，為廣泛的全球上市公司提供服務。此外，2011年至2015年，普蘭斯基在安公司董事會擔任董事董事，並在紐約大學倫納德·N·斯特恩商學院擔任兼職副教授。普蘭斯基先生為我們的董事會提供了廣泛的會計專業知識，包括在審計和風險管理方面的豐富知識，以及許多行業的豐富經驗。

2021年，董事會召開了9次會議。獨立董事(定義見下文)亦定期召開只有該等獨立董事出席的執行會議。此類會議可以與定期安排的董事會會議同時舉行。每一位現任董事在任職期間

2021在董事擔任董事會或委員會成員期間，至少出席了董事所有董事會會議和所有委員會會議的75%。董事會的每一位成員也被敦促出席年會。所有現任董事會成員出席了SIGA 2021年年度股東大會。

根據提名及公司管治委員會的審議及建議，董事會已決定現任董事(戈麥斯博士除外)均為納斯達克證券市場(“納斯達克”)規則第5605(A)(2)條所界定的獨立董事(“獨立董事”)。董事會還認定，2021年沒有競選連任的康斯坦斯先生在2021年擔任董事期間是獨立的。

在評估董事及董事被提名人的獨立性時，提名及企業管治委員會及董事會考慮了涉及若干獨立董事的若干交易、關係及安排，並認為該等交易、關係及安排不會干擾該等董事在履行董事責任時行使獨立判斷力。關於該等獨立決定，董事會考慮了納米羅夫斯基先生擔任本公司主要股東MacAndrews&Forbes Inc.(“M&F”)管理人員的服務，以及在“與相關人士的交易”中進一步描述的本公司總部出租人的服務。

此外，根據提名及公司管治委員會的審議及建議，董事會已決定審計及薪酬委員會的每名成員均符合適用的納斯達克規則適用於適用委員會成員的更高獨立性標準。

董事會負責任命常設審計委員會、薪酬委員會、提名委員會和公司治理委員會的成員。審計、薪酬、提名和公司治理委員會的每一名成員都是獨立的董事。此外，董事會的每個委員會都有經董事會批准的書面章程。每個章程的副本都張貼在SIGA的網站www.siga.com的“公司治理”部分。

審計委員會。審計委員會由董事邁克爾·C·普蘭克西、詹姆斯·J·安塔爾和約瑟夫·W·馬歇爾組成，在2021年期間舉行了四次會議。董事會已確定，根據適用的法律、規則和法規，包括納斯達克獨立性標準的提高以及美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)有關審計委員會成員的規定，審計委員會的每位成員都是“獨立的”。此外，本公司已確定Plansky先生是根據修訂後的1933年證券法頒佈的S-K法規(“S-K法規”)所指的“審計委員會財務專家”。審計委員會的目的是協助董事會監督SIGA的財務報表的完整性、SIGA遵守法律和法規的情況、獨立註冊會計師事務所的資格和獨立性以及SIGA的獨立註冊會計師事務所的業績。審計委員會的主要職責載於其章程，包括與監督SIGA的會計和財務報告程序以及代表董事會審計SIGA的財務報表有關的各種事項。審計委員會亦選擇獨立註冊會計師事務所進行SIGA財務報表的年度審計；檢討建議的審計範圍；與獨立註冊會計師事務所及我們的財務會計人員檢討本公司的會計及財務控制；以及審閲及批准本公司與董事、高級人員之間的任何交易, 以及他們的附屬公司。審計委員會章程的副本可在SIGA的網站www.siga.com的“公司治理”部分下獲得。另請參閲本委託書中題為“審計委員會報告”的部分。

補償委員會。賠償委員會由朱莉·M·凱恩、詹姆斯·J·安塔爾(自2021年6月以來)和朱利安·納米洛夫斯基(自2021年6月以來)組成。託馬斯·E·康斯坦斯和約瑟夫·W·馬歇爾曾在該委員會任職至2021年6月。賠償委員會在2021年期間舉行了五次會議。董事會已確定，根據適用的法律、規則和法規，包括與薪酬委員會成員相關的更高的納斯達克獨立性標準，薪酬委員會的每一名成員都是“獨立的”。薪酬委員會的職能包括審查和批准

管理SIGA的股權激勵計劃，並就這些事項向董事會提出建議。薪酬委員會章程的副本可在SIGA的網站www.siga.com的“公司治理”部分獲得。另請參閲本委託書中題為“薪酬討論與分析”的章節。

提名和公司治理委員會。提名和公司治理委員會(“提名委員會”)由董事約瑟夫·W·馬歇爾(自2021年6月以來)、傑米·A·杜南和邁克爾·C·普蘭斯基組成。朱莉·M·凱恩之前一直在該委員會任職，直到2021年6月。提名委員會在2021年舉行了四次會議。董事會已確定，根據包括納斯達克上市標準在內的適用法律、規則和法規，提名委員會的每一名成員都是“獨立的”。提名委員會負責審核並向董事會推薦董事的潛在提名人選，就董事會及其委員會的規模和組成向董事會提出建議，監督董事董事會的有效性，以及制定和實施董事的公司治理程序和政策。提名委員會章程的副本可在SIGA的網站www.siga.com的“公司治理”部分獲得。

在選擇董事會候選人時，提名委員會首先確定任期在股東年度會議上屆滿的現任董事是否願意並有資格繼續在董事會任職。SIGA認為，合格現任成員的繼續任職有助於促進董事會的穩定和連續性，使SIGA受益於其董事在任職期間積累的對SIGA事務的熟悉和洞察，同時有助於提高董事董事會作為一個集體機構工作的能力。因此，提名委員會的政策是，在沒有特殊情況的情況下，提名繼續符合提名委員會董事會成員資格標準、提名委員會認為將繼續對董事會作出重要貢獻並同意競選連任並在再次當選後繼續在董事會任職的合格現任董事。如果董事會中有職位，提名委員會將不會重新提名現任董事，或者如果董事會出現空缺，提名委員會將從提名委員會認為可能熟悉合格候選人的人中徵求提名建議，包括SIGA董事會成員和管理層。提名委員會還可以聘請一家專業搜索公司來協助確定合格的候選人，但在2021年沒有這樣做。對於提名委員會認為值得認真考慮的每一位推薦候選人，提名委員會將收集信息，包括但不限於, 徵求其他董事和SIGA管理層的意見，並讓一名或多名提名委員會成員面試每一名候選人，以其認為必要或適當的方式考慮每一名候選人，以便對該候選人做出知情決定。提名委員會考慮董事潛在被提名人的整體資格，包括他們將為董事會帶來的特殊經驗、專業知識和前景。雖然多樣性可能有助於這一總體評價，但提名委員會並不將其視為確定董事被提名人的單獨或獨立因素。根據所有現有信息和相關考慮，提名委員會將為每個待填補的董事職位選擇一名提名委員會認為最適合擔任董事會成員的候選人。

提名委員會通過了一項關於提名委員會推薦的董事會職位被提名人必須具備的最低資格的政策。根據這一政策，提名委員會一般要求所有董事會候選人具有高度的個人誠信和道德品格，並且所有非僱員候選人不得具有任何被提名委員會認為會嚴重損害候選人(I)獨立判斷或(Ii)以其他方式履行董事應對SIGA及其股東承擔的受信責任的能力。此外，候選人必須能夠公平、平等地代表SIGA的所有股東，而不偏袒或促進SIGA的任何特定股東或其他選民。應聘者必須在一個或多個商業、專業、政府、社區、科學或教育領域取得成就。候選人應對與SIGA類似的規模和經營範圍的上市公司面臨的重大問題有良好的判斷力和普遍的鑑賞力，包括當代治理問題、上市公司的監管義務、戰略商業規劃、全球經濟中的競爭，以及公司融資的基本概念。候選人還必須有足夠的時間投入董事會及其委員會，並準備投入足夠的時間。預計，考慮到他們的其他業務和專業承諾，包括他們在其他公司董事會的服務，每名候選人都將出席董事會會議和任何

候選人將任職的委員會，以及SIGA的年度股東大會。SIGA還要求，根據納斯達克規則的定義，任何時候在董事會任職的董事中至少有大多數是獨立的，並且至少有三名董事符合納斯達克規則規定的審計委員會成員所需的財務知識要求。

提名委員會通過了本段概述的關於考慮股東推薦的董事候選人的政策。提名委員會將審議有權在董事選舉中投票的SIGA股份持有人提交的董事提名建議。提名委員會將考慮提名委員會決定不重新提名合格的現任董事董事的董事會職位的這些建議。雖然提名委員會沒有確定股東必須擁有的最低股份數量才能提交提名建議供審議，或股東必須擁有其股份的最短時間長度，但提名委員會可考慮推薦股東在SIGA的所有權權益的規模和期限。提名委員會還可考慮作出提名建議的股東是否打算保持其在SIGA的所有權權益，其規模與其作出推薦時的權益大小基本相同。提名委員會可以拒絕考慮不符合提名委員會規定的董事會候選人最低資格的被提名人的推薦。

提名委員會通過了股東在提交董事候選人推薦時應遵循的程序。這些程序規定在SIGA的章程中，並在SIGA的網站www.siga.com的“公司治理”部分張貼。根據這些程序，希望為股東年會提交提名建議的股東(或股東團體)應安排不早於上一年度股東年會日期一週年前120個歷日和不遲於90個歷日向SIGA提交提名建議。所有股東提名建議應以書面形式提交給“提名和公司治理委員會”，由位於SIGA主要總部的SIGA祕書負責，地址為31 East 62^發送紐約大街，郵編：10065。投稿應通過郵寄或快遞的方式提交。提名推薦書應附有關於每個推薦股東的以下信息：

沒有。

SIGA通過了適用於其高級管理人員、董事和員工的道德和商業行為準則，包括但不限於我們的首席執行官、執行副總裁兼首席財務官、總法律顧問和首席行政官，以及執行副總裁兼首席科學官。道德和商業行為準則可在SIGA的網站www.siga.com的“公司治理”部分獲得。如果對《道德與商業行為準則》中要求根據美國證券交易委員會或納斯達克規則披露的任何條款進行任何修改或放棄，SIGA打算按照表格8-K第5.05(C)項的允許，通過在其網站上發佈此類信息來滿足這些披露要求。

SIGA股東可以向董事會、董事會任何委員會或個人董事發送信息。在SIGA的網站www.siga.com的“公司治理”欄目中公佈了這樣的溝通流程。

SIGA認識到，在不同的時期和不同的情況下，不同的董事會領導結構可能適合SIGA。因此，董事會定期審查其領導結構，並考慮各種可能合適的結構。董事會沒有關於首席執行官和董事長的角色是否應該分開的政策，公司的政策也不要求董事會主席。董事會認為，董事會應具有靈活性，以在作出決定時符合SIGA及其股東的最佳利益的方式不時作出決定。董事會認為，本公司現任獨立首席執行官董事(“首席董事”)普蘭斯基先生最適合繼續擔任董事會首席董事。董事首席執行官的職責包括：主持獨立董事的執行會議；擔任首席執行官與其他獨立董事之間的聯絡人；在適當的時候召集獨立董事會議；以及在適當的情況下與股東進行諮詢和溝通。本公司相信，董事首席執行官的角色和責任，加上獨立董事和董事會委員會的積極參與，將促進對管理層進行強有力的獨立監督，從而使這種領導結構是合適的。

董事會作為整體和委員會層面，在監督我們的風險管理方面發揮着積極的作用。董事會定期審查有關我們的財務狀況和運營的信息，以及與之相關的風險。董事會的薪酬委員會負責監督與我們的高管薪酬計劃和安排相關的風險管理。審計委員會監督財務報告風險的管理，並考慮我們業務固有的系統性風險的影響。提名委員會管理與董事會獨立性相關的風險、潛在的利益衝突以及與其他治理事項相關的風險。雖然每個委員會都負責評估某些風險並監督這些風險的管理，但整個董事會都會通過委員會的報告定期瞭解這些風險。整個董事會定期審查公司的整體風險狀況，並定期聽取關於風險評估的任何重大變化的簡報，特別是在公司的企業風險管理(“ERM”)計劃中。在企業風險管理計劃的框架內，董事會定期監測和監督關鍵風險的風險管理，如與網絡相關的風險和與任何導致重大社會和/或業務中斷的外部事件相關的風險，如新冠肺炎疫情。

在2021財年，審計委員會按照董事會全體成員批准的書面章程運作，僅由三名獨立董事組成，定義見納斯達克規則5605(A)(2)，董事會已確定每一名獨立董事均符合美國證券交易委員會(SEC)規定的財務專家資格。審計委員會協助董事會監督SIGA財務報表的質量和完整性、獨立註冊會計師事務所的資格和獨立性、獨立註冊會計師事務所的業績、SIGA遵守適用的法律和法規要求的情況以及SIGA對財務風險敞口的評估。管理層負責SIGA的內部控制和財務報告流程。獨立註冊會計師事務所負責根據公認的審計準則對SIGA的綜合財務報表及其財務報告內部控制的有效性進行獨立審計，併發布關於該等財務報表和相關內部控制的報告。審計委員會監督和監督這些過程。

在這方面，審計委員會已與管理層和SIGA的獨立註冊會計師事務所普華永道會計師事務所(“普華永道”)審查和討論了截至2021年12月31日和截至2021年12月31日的經審計綜合財務報表以及財務報告的內部控制。此外，審計委員會已與普華永道討論了上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)和證券交易委員會(SEC)需要討論的事項。

審計委員會已收到普華永道根據PCAOB關於獨立註冊會計師事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求提供的書面披露和信函，並已與普華永道討論其審計和其他費用以及其獨立於SIGA的問題。審計委員會的結論是，支付給普華永道的費用符合其獨立性。

基於對經審計綜合財務報表的審查和上述各種討論，審計委員會建議董事會將截至2021年12月31日的年度經審計財務報表納入SIGA提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年度報告。審計委員會還建議，在股東批准的情況下，為截至2022年12月31日的年度選擇SIGA的獨立註冊會計師事務所。

下表列出了截至2022年4月18日SIGA的有投票權證券的實益所有權的某些信息，這些信息包括：(I)SIGA已知的實益擁有已發行普通股5%以上的每個人，(Ii)SIGA的每一位董事和董事被提名人，(Iii)每一位被任命的首席執行官(定義見下文)，以及(Iv)SIGA的所有董事和高管作為一個集團。截至2022年4月18日，共有72,406,667股普通股已發行。普通股每股在普通股持有人有資格投票的事項上有一票投票權。標題為“未償還總有表決權股份百分比”一欄顯示各上市公司實益擁有的總有表決權股份的百分比。

實益擁有的股份數量是根據美國證券交易委員會頒佈的規則確定的，這些信息不一定表明實益擁有用於任何其他目的。根據這些規則，受益所有權包括個人擁有單獨或共享投票權或投資權的任何股份，以及個人有權在2022年4月18日起60天內通過行使或轉換任何股票期權、可轉換證券、認股權證或其他權利獲得的任何股份。除非另有説明，表中所列的每個個人或實體對該個人或實體所擁有的所有股本擁有唯一投票權和投資權(或與該個人的配偶分享該權力)。

下表列出了關於SIGA執行幹事的某些信息：

丹尼爾·J·勒克希爾自2011年2月以來一直擔任執行副總裁兼首席財務官。在加入SIGA之前，Luckshire先生是專業市場領域公司的戰略顧問和私人投資者。1998年至2008年間，勒克希爾是美林公司的一名投資銀行家，在那裏他擔任了多個職位，責任越來越大。在受僱於美林之前，勒克希爾先生是將USI保險服務公司打造成一家全國性保險經紀公司的管理團隊的成員，並是普華永道會計師事務所的註冊會計師。勒克希爾先生擁有賓夕法尼亞大學沃頓商學院的金融和戰略管理工商管理碩士學位和維拉諾瓦大學的理學學士學位。

丹尼斯·E·赫魯比博士自2000年6月以來一直擔任副總裁兼首席科學官。從1997年4月到2000年6月，赫魯比博士擔任我們的研究副總裁。1996年1月至1997年3月，赫魯比博士擔任SIGA的高級科學顧問。赫魯比博士是俄勒岡州立大學微生物學兼職教授，1990年至1993年擔任分子和細胞生物學項目的董事和基因研究與生物技術中心的董事助理。赫魯比博士專門從事病毒學和細胞生物學研究，以及使用病毒和細菌載體生產重組疫苗以及抗病毒開發。他是美國病毒學學會、美國微生物學會的成員和美國微生物學會的院士。赫魯比博士在科羅拉多大學醫學中心獲得微生物學博士學位，在俄勒岡州立大學獲得微生物學學士學位。

有關戈麥斯博士的傳記，請參見董事提名者信息。

董事會薪酬委員會負責審查並向董事會推薦我們的“指名高管”(“指名高管”)以及我們的其他關鍵員工的薪酬，這一術語是根據交易所法案頒佈的S-K法規定義的。在這方面，薪酬委員會有責任為高級管理人員和關鍵員工制定薪酬政策，旨在(I)吸引和留住儘可能最佳的管理人才；(Ii)將年度和長期現金和股票激勵與實現公司和個人業績目標掛鈎；以及(Iii)向我們的高級管理人員和關鍵員工提供有競爭力的薪酬，以使高管的激勵與股東價值的創造保持一致。

一般而言，管理人員和主要僱員的薪酬政策歷來包括以下各項：

這一部分討論了我們高管薪酬政策的基本原則，我們在2021年的決定，以及我們預計在未來幾年將使用的原則。

2021年，我們任命的高管及其頭銜為：

我們的薪酬委員會審查和批准與公司高管，包括首席執行官的薪酬有關的公司目標和目的。薪酬委員會可以酌情設立現金或股權激勵計劃，並以其他方式向高管和關鍵員工發放現金獎金或基於股權的獎勵。我們高管的年度獎勵薪酬是根據與某些高管簽訂的合同條款支付的，這些條款規定董事會有資格獲得酌情獎金和基於股權的獎勵。董事會在這類問題上的決定已不時授權給薪酬委員會。薪酬委員會在審核本公司高管的薪酬事宜時，會考慮高管的表現及對達致本公司目標的長期貢獻、影響本公司的經濟及業務狀況、本公司的財務狀況，並審核有關同級公司類似情況的高管薪酬的資料。薪酬委員會根據上述標準作出現金或/和股權獎勵，或就此類獎勵的金額向董事會提出建議。

在大多數薪酬問題上，首席執行官曆來根據他在評估其他執行幹事的貢獻方面的個人經驗向薪酬委員會提出建議。我們的首席執行官菲利普·L·戈麥斯博士參與了薪酬

2021年的建議，包括執行副總裁兼首席財務官、執行副總裁兼首席科學官以及總法律顧問兼首席行政官的意見，因為這涉及到其他關鍵員工的薪酬。賠償委員會審議但保留拒絕或修改此類建議的權利。雖然首席執行幹事可以出席薪酬委員會的部分會議，但他或任何其他管理層成員都不得出席薪酬委員會的執行會議。此外，在就首席執行幹事的薪酬作出決定時，他可能不在場。

賠償委員會有權聘請賠償顧問，在其認為履行職責所必需時向賠償委員會提供諮詢意見。2021年，薪酬委員會根據其《委員會章程》，繼續使用薪酬諮詢夥伴有限責任公司(CAP)的服務，作為其獨立的高管薪酬顧問。薪酬委員會有權使用顧問準備的分析作為其審查SIGA高管薪酬做法的一部分。顧問直接向薪酬委員會報告，薪酬委員會擁有聘用和解僱顧問的最終權力。

CAP應要求出席薪酬委員會的會議，並可在會議之間與委員會主席溝通；然而，薪酬委員會就與CAP討論的任何薪酬事項作出所有決定。

除員工薪酬和董事薪酬外，CAP不向SIGA提供任何諮詢建議。在保留履約協助方案時，賠償委員會考慮了《納斯達克規則》所要求的獨立性因素。

在審核行政總裁及其他行政人員的薪酬時，薪酬委員會會考慮給予處境相似公司的高管的薪酬、本公司的表現、個別人士的表現及對實現本公司目標的長期貢獻、過去數年給予高管的薪酬、未來職責的預期變化及薪酬委員會認為適當的其他因素。公司的同級組在與CAP協商後定期更新。同業集團的背景反映了各種因素，包括：潛在同業公司的行業專業性；潛在同業公司在選定地理市場的商業藥品數量；SIGA相對於潛在同業公司市值的歷史市值；以及SIGA相對於潛在同業公司實際和預測商業收入和息税前利潤的歷史和預期現金流入總額和淨額。這組公司提供了適當的薪酬基準，因為這些公司的數量和質量指標具有可比性，而且這些公司可能會與我們競爭高管和其他員工。

當前同業集團內的公司集團包括：

上一年同業集團內的公司集團包括*：

薪酬委員會至少每年一次根據薪酬委員會確定的目標和目標對我們的執行人員和其他關鍵員工的業績進行評估。根據這些評估，薪酬委員會酌情調整此類人員的薪酬，或向董事會全體成員建議對此類人員的任何調整，包括基本工資、獎勵現金薪酬和股權獎勵的任何變化。在對首席執行官的評估中，薪酬委員會考慮公司的整體管理；戰略、監管和商業活動的表現進展；確定和開發候選產品；確定和評估增長機會；以及與公司的客户、潛在客户、各種資金和研究合作伙伴、董事會和股東建立和保持成功的關係。在對執行副總裁兼首席財務官的評價中，委員會考慮了公司的財務業績、首席財務官在實現我們的短期和長期財務、戰略和運營目標方面的作用；首席財務官對公司管理的貢獻；首席財務官與股東和潛在投資者的關係；首席財務官在遵守財務監管規定(包括遵守任何適用的上市規則、證券法和所有相關規定)以及編制和遵守公司預算方面的努力；以及在出現任何財務或運營問題時的反應能力。在對總法律顧問的評價中, 委員會審議對董事會和管理團隊的戰略貢獻；在預算要求範圍內實現法律目標；總法律顧問在實現我們的短期和長期合同、商業和戰略目標方面的作用；以及在出現任何法律問題時對解決這些問題的反應能力。在對公司執行副總裁兼首席科學官的評估中，委員會考慮了在預算和時間表要求內實現計劃目標的情況；首席科學官對關鍵的短期和長期業務活動的貢獻；與監管機構和當前和可能的未來科學合作伙伴的關係；對合同和贈款要求的遵守；以及公司位於俄勒岡州科瓦利斯的研究和開發設施的管理。對於我們所有四名現任任命的執行幹事，委員會都會考慮與政府合同有關的表現。

公司薪酬計劃的總體目標是吸引和留住儘可能好的高管人才，激勵這些高管實現公司業務戰略中固有的目標，最大限度地提高高管和股東利益之間的聯繫，承認個人貢獻以及整體業務業績。考慮到的結果將包括上一會計年度的短期結果和長期結果，其中將包括對公司業績和可能在較長時期內為股東創造價值做出貢獻的成就的確認。為了實現這些目標，公司制定了整體薪酬戰略和具體的薪酬計劃，將高管薪酬的很大一部分與業績掛鈎。

公司的股東有機會每三年就公司的高管薪酬計劃進行一次諮詢投票。在2020年6月舉行的公司年會上，大多數投票支持我們對公司高管薪酬計劃的諮詢投票建議。薪酬委員會在為被任命的執行幹事作出未來薪酬決定時，將繼續考慮我們過去和未來諮詢投票的結果。

公司薪酬計劃的關鍵要素包括基本工資形式的固定薪酬，以及以激勵性現金薪酬和股權獎勵形式授予可變薪酬的酌處權。下文討論了賠償委員會關於這些要素中每一個要素的政策。此外，雖然下面描述的補償要素是單獨考慮的，但補償委員會考慮到公司向個人提供的完整補償方案，包括保險和其他福利，以及下面描述的計劃。

公司的薪酬理念是將高管基本工資保持在具有競爭力的水平，以使公司能夠吸引和留住實現公司目標所需的高管和關鍵人才。在確定適當的基本工資水平和其他薪酬因素時，薪酬委員會考慮責任範圍、以前的經驗和過去的成就、未來工作責任的預期變化以及公司內部的歷史做法。此外，還考慮了影響公司的經濟、法律和商業條件。薪酬委員會亦會考慮本公司以往支付的薪酬水平，以及各主管人員與本公司簽訂的僱傭合約中的條款，而該等合約在本委託書的其他部分已作更全面的討論。

基本工資的定期調整可以基於個人業績，或與公司的財務狀況掛鈎，或在高管的僱傭協議中規定，或基於其他競爭因素。薪酬委員會考慮到有關年度內已完成的正常業務過程以外的任何交易的影響，並酌情審議非財務業績衡量標準。這些因素包括公司的競爭地位、科學發展以及與員工和投資者關係的改善。

對於戈麥斯博士、拉克希爾先生、艾布拉姆斯女士和赫魯比博士，我們根據這位高管的僱傭協議在2021年支付了一份基本工資。2022年，我們的薪酬委員會對這些高管的基本工資進行了審查，戈麥斯博士、艾布拉姆斯女士、赫魯比博士和勒克希爾先生各自獲得了3%的加薪，從2022年1月1日起生效。薪金增長百分比與前幾年的增長百分比和僱用合同中規定的增長百分比是一致的。

基本工資的增加百分比與適用於其他僱員的薪金準則一致。這些高管的基本工資水平反映了薪酬委員會的主觀判斷，該委員會考慮了每位高管各自的職位和任期、我們目前的需求、總體商業環境、高管的個人業績、成就和先前的貢獻以及預期的業績水平。

薪酬委員會可酌情設立現金獎勵計劃，或以其他方式向主管人員和主要僱員發放獎金。本公司高管的年度激勵性薪酬是根據與某些高管簽訂的合同條款支付的，這些條款規定董事會或薪酬委員會可根據高管的表現、影響公司的經濟和商業狀況以及公司的財務狀況全權決定是否有資格獲得獎金。薪酬委員會批准或就年度激勵性薪酬向董事會提出建議。

董事會根據薪酬委員會的建議，核準了2021年業績年度執行幹事的現金獎金。薪酬委員會評估高管的業績，並根據公司的整體業績確定現金獎金資格。薪酬委員會和董事會根據一系列考慮因素對業績進行了評估。

每年年初制定的關鍵公司目標為薪酬委員會和董事會提供了一個衡量高管業績的指南。這些目標衡量的是被認為能創造企業價值的戰略、金融、商業和監管活動的進展情況。這些公司目標主要側重於成功履行我們現有的BARDA合同、授予新的政府合同(國內和/或國際)、與TPOXX相關的持續實質性研發和監管進展以及支持公司長期增長的能力建設等重要活動。這些預先指定的公司目標的實現，再加上薪酬委員會和董事會預期的其他考慮因素，為高管提供了賺取相當於年度基本工資的現金獎金(“目標年度現金獎金”)的機會。

2021年業績年度的主要企業目標摘要如下：

就2021年業績年度而言，薪酬委員會基於一系列考慮因素，包括公司目標的實現情況和新冠肺炎疫情期間的表現，決定戈麥斯博士、勒克希爾先生、艾布拉姆斯女士和赫魯比博士有資格獲得與他們的目標年度現金獎金相當的現金獎金。因此，根據每位個人對公司業績的貢獻(如下所述)，薪酬委員會建議董事會向每位高管支付相當於其目標年度現金獎金的績效現金獎金。

對於戈麥斯博士，董事會根據薪酬委員會的建議批准了844,132美元的現金獎金。在薪酬委員會對戈麥斯博士對公司業績的貢獻的評估中，考慮了以下因素：戈麥斯博士在公司目標方面對公司業績的作用；公司的全面管理；戰略、法規和商業活動的業績進展；確定和開發候選產品；確定和評估增長機會；與公司客户、潛在客户、各種資金和研究夥伴、董事會和股東建立和保持成功的關係；戈麥斯博士在政府採購和開發合同以及業務發展倡議方面的領導能力。

對於勒克希爾先生，董事會根據薪酬委員會的建議批准了655,636美元的現金獎金。在薪酬委員會對勒克希爾先生對公司業績的貢獻進行評估時，考慮了以下因素：勒克希爾先生在公司目標方面對公司業績的作用；勒克希爾先生對公司管理層的貢獻；勒克希爾先生與股東和潛在投資者的關係；勒克希爾先生在遵守財務監管規定(包括遵守任何適用的上市規則、證券法和所有相關規定)以及編制和遵守公司預算方面所做的努力；勒克希爾先生在處理任何及時的財務或運營事態發展方面的反應能力；以及勒克希爾在履行政府採購合同方面的實質性作用。

對於艾布拉姆斯女士，董事會根據薪酬委員會的建議批准了619,544美元的現金獎金。在薪酬委員會對艾布拉姆斯女士對公司業績的貢獻的評估中，考慮了以下因素：艾布拉姆斯女士在公司目標背景下對公司業績的作用；艾布拉姆斯女士對董事會和管理團隊的戰略貢獻；在預算要求範圍內實現法律目標；以及艾布拉姆斯女士在處理出現的任何法律事態發展時的反應能力。艾布拉姆斯女士還在維持公司的企業風險管理計劃方面發揮了關鍵作用，酌情聽取了高級管理層和主題專家的意見，並就此向董事會定期提交報告。

對於赫魯比博士，董事會根據薪酬委員會的建議批准了652,388美元的現金獎金。在薪酬委員會對赫魯比博士對公司業績的貢獻進行評估時，考慮了以下因素：赫魯比博士在公司目標方面的業績；赫魯比博士在預算要求範圍內實現發展計劃目標的情況；赫魯比博士對關鍵業務舉措的貢獻；赫魯比博士與監管機構以及目前和未來可能的科學合作伙伴的關係；對政府合同要求的遵守情況；赫魯比博士對公司位於俄勒岡州科瓦利斯的研發設施的管理；以及赫魯比博士在履行與美國政府的開發和採購合同方面發揮的重要作用。

戈麥斯、勒克希爾、艾布拉姆斯和赫魯比的現金獎金是在2022年3月支付的。

我們相信，我們的年度激勵獎金計劃會激勵和鼓勵我們的高管實現或超過我們的目標，併為我們提供表彰優秀個人表現的機會。

薪酬委員會認為，給予以股權為基礎的獎勵可以為管理人員和僱員提供強大的經濟利益，使他們能夠在長期內最大限度地提高股價。委員會還認為，給予股權激勵的做法有助於留住和招聘確保公司持續成功所需的關鍵人才。這一薪酬要素受公司2010年股票激勵計劃(“2010計劃”)的約束，該計劃規定向我們的高管、董事和員工授予激勵性股票期權(“ISO”)、非限制性股票期權、股票增值權(“SARS”)、限制性股票單位(“RSU”)以及限制性和非限制性股票。2010年計劃由我們的薪酬委員會管理，該委員會審查管理層關於獲獎人員的建議，並確定授予每位此類人員的股權獎勵的數量和類型，以及2010年計劃允許的任何贈款的條款和條件。

在決定是否向被任命的執行幹事授予基於股票的獎勵時，如果是這樣的話，在評估基於股票的獎勵的規模時，薪酬委員會不僅考慮競爭市場因素、責任的變化、上一年的薪酬和該執行幹事的業績，而且還考慮以前授予該高級管理人員的基於股票的獎勵的數量、期限和歸屬。薪酬委員會在決定是否給予股票獎勵時，也可考慮薪酬方案總額或對薪酬方案所作的變動。授予被任命的執行幹事的股份數量以及是否授予股份，由薪酬委員會根據其對被任命的執行幹事的個人責任的性質以及短期和長期貢獻的考慮而確定。在審查本公司高管的薪酬事宜時，薪酬委員會還審查有關同級公司類似職位高管的整體薪酬(包括基於股票的獎勵)的信息。2021年，沒有對被任命的高管進行基於股票的獎勵。

我們的官員和主要員工有權參加所有員工普遍享有的福利計劃，包括健康、牙科、人壽和意外傷殘。對於這些福利計劃中的每一個，公司都會為支付給這些計劃的保費做出貢獻。該公司還提供401(K)固定繳費計劃，但它不向401(K)計劃繳費。在每一種情況下，我們都會在與其他員工相同的基礎上向我們的高管提供這些福利。

我們還在僱傭合同中為我們的高級管理人員提供遣散費和控制權變更安排。我們認為，遣散費和更換控制方案是關鍵高管薪酬的共同特點。他們的目的是為我們的行政人員提供安全感，讓他們承諾將自己的職業生涯奉獻給我們的成功。由於我們相對於其他上市公司的規模和我們的經營歷史，我們認為遣散費和控制權變更安排是必要的，以幫助我們吸引和留住必要的熟練和合格的高管，以繼續發展我們的業務。關於我們與執行官員的遣散費和控制權變更安排的詳細情況，請參見下文標題“終止或控制權變更後的潛在付款”。

經《減税和就業法》修訂的《國税法》第162(M)條現在限制對任何一年支付給首席執行官、首席財務官和其他三名薪酬最高的高管中的任何一人的超過100萬美元的補償的扣除額。薪酬委員會在確定指定的執行幹事薪酬時考慮了薪酬的扣除額。但是，如果賠償委員會認為不符合第162(M)條所述豁免的賠償是適當的，賠償委員會仍有權批准此類賠償付款。

雖然我們還沒有通過關於普通股所有權要求的正式書面政策，但我們的薪酬理念中有一部分涉及我們的高管持有普通股，因為我們相信這有助於將他們的財務利益與我們股東的財務利益保持一致。

根據本公司的證券交易政策，本公司的董事和高級管理人員(以及所有其他員工)不得從事“套期保值”交易，如預付可變遠期、股權互換、套圈和外匯基金，除非事先得到本公司總法律顧問的批准，也禁止以違反交易所法第16(C)條規定的方式賣空公司證券(即出售高級管理人員、其他員工或董事在預期價格將下跌的情況下並不擁有的公司證券)。

我們的薪酬委員會有權根據我們的激勵計劃發放股權獎勵。賠償委員會努力確保任何裁決都以這樣的方式作出，以避免因其裁決日期而出現操縱行為。

雖然我們尚未通過正式的書面政策，但董事會的非正式政策是，薪酬委員會將在管理法律允許的範圍內，在與董事會協商後擁有唯一和絕對的權力和酌處權，對基於現金或股權支付給高管的任何獎勵付款進行追溯調整，如果支付是基於隨後重述的某些財務業績的實現，而不考慮涉及的不當行為。如果薪酬委員會選擇行使這一酌情權，我們將尋求追回任何被確定為不適當地支付給執行幹事的金額。

由獨立董事組成的薪酬委員會已審閲並與管理層討論本委託書所載的薪酬討論及分析。基於審查和討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析包括在本委託書中。

下表列出了公司任命的高管在截至2021年12月31日的最後三個會計年度的總薪酬：

2021年，沒有向任何被任命的執行幹事頒發基於計劃的獎勵。

截至2021年12月31日，每個被任命的高管都沒有未行使的期權和股權激勵計劃獎勵。

我們目前與戈麥斯博士、勒克希爾先生和赫魯比博士都有僱傭協議，我們之前也是艾布拉姆斯女士僱傭協議的一方。

2016年10月13日，我們與我們的首席執行官菲利普·L·戈麥斯博士達成了一項僱傭協議。根據僱傭協議，吾等同意向Gomez博士支付750,000美元的年度基本工資，但須自2018年1月1日起至控制權變更發生三(3)週年止，較上一歷年年底生效的基本工資金額自動增加3%(3%)。董事會可將戈麥斯博士的基本工資增加額外的可自由支配金額，但在計算戈麥斯博士基本工資的任何自動增加的金額時，不得考慮任何此類額外可自由支配金額。2022年1月1日，根據董事會批准的年度加薪，戈麥斯博士的基本工資調整為869,456美元。從2018年開始及之後，戈麥斯博士有資格獲得年度現金獎金，獎金的目標是基本工資的100%。在

如本公司控制權發生變更，戈麥斯博士將獲得發生控制權變更當年的年度現金獎金，金額為(I)該年度的目標年度獎金或(Ii)根據該年度適用的業績標準和目標確定的年度獎金中的較大者，前提是戈麥斯博士在該歷年的最後一天繼續受僱。根據僱傭協議，他的僱傭期限在協議生效後兩(2)年結束時到期，並自動續簽一(1)年，除非發出不續簽的通知；但協議不應在控制權變更發生三(3)週年後的任何後續期限屆滿時自動續簽。

關於我們對戈麥斯博士的遣散費義務的細節如下，標題為“終止或控制權變更時的潛在付款”。

根據2016年4月12日(向紐約南區破產法院提交的與本公司當時懸而未決的破產法第11章案件有關的重組計劃的生效日期)生效的修訂和重述的僱傭協議(“計劃後勒克希爾協議”)，我們同意向勒克希爾先生支付506,480美元的年基本工資，但自動增加他在上一歷年結束時生效的基本工資的3%(3%)。自動增加在控制變更發生三(3)週年時終止。薪酬委員會可額外酌情增加勒克希爾先生的基本工資，但在計算任何自動增加勒克希爾先生基本工資的金額時，不得考慮任何該等額外酌情數額。自2018年1月1日起，根據薪酬委員會的審查和批准，勒克希爾的基本工資調整為60萬美元。2022年1月1日，根據董事會批准的年度加薪，勒克希爾的基本工資調整為675,305美元。根據後計劃勒克希爾協議的條款，勒克希爾還有資格獲得年度現金獎金，目標是基本工資的100%。如果本公司控制權發生變更，Luckshire先生將獲得發生控制權變更當年的年度現金紅利，數額為(I)該年度的目標年度紅利或(Ii)根據該年度適用的業績標準和目標確定的年度紅利中的較大者，前提是Luckshire先生在該歷年的最後一天仍然受僱。根據《計劃後勒克郡協議》，他的僱用期限, 自協議生效之日起兩(2)年末到期，並自動續展一(1)年期，除非已發出不續期通知；但協議不應在控制權變更發生三(3)週年後結束的任何後續期限屆滿時自動續簽。

關於我們對勒克希爾先生的遣散費義務的細節列在下面的標題“終止或控制權變更後的潛在付款”下。

根據2016年4月12日(POR生效日期)生效的經修訂和重述的僱傭協議(“計劃後Hruby協議”)，我們同意向Hruby博士支付562,755美元的年度基本工資，但須在其上一歷年結束時生效的基本工資基礎上自動增加3%(3%)。

鑑於Hruby博士對FDA批准口服TPOXX治療天花作出的貢獻，並考慮到Hruby博士在正在進行的TPOXX開發計劃中所發揮的作用，公司和Hruby博士於2018年8月10日簽署了Hruby博士修訂和重述的僱傭協議的附錄，根據該協議，Hruby博士有資格獲得兩筆可能的里程碑獎金，每人20萬美元。第一筆獎金是在Hruby博士仍然受僱於本公司並於2019年12月31日基本上按照目前的工作職責履行首席科學官職能時賺取的，第二筆獎金是當Hruby博士仍受僱於本公司並於2020年12月31日履行上述首席科學官職能時賺取的。如果赫魯比博士在獲得任何一個里程碑獎金之前終止了與該公司的僱傭關係，SIGA將不會按比例支付任何里程碑獎金。

2022年1月1日，根據董事會批准的年度加薪，赫魯比博士的基本工資調整為671,960美元。自動增加在控制變更發生三(3)週年時終止。補償委員會可以增加Hruby博士的基本工資，但在計算任何

自動增加赫魯比博士的基本工資。根據計劃後Hruby協議的條款，Hruby博士還有資格獲得年度現金獎金(與上述里程碑獎金分開)，目標是其基本工資的100%。如果公司控制權發生變更，Hruby博士將獲得發生控制權變更當年的年度現金獎金，數額為(I)該年度的目標年度獎金或(Ii)根據該年度適用的業績標準和目標確定的年度獎金中的較大者，前提是Hruby博士在該日曆年度的最後一天繼續受僱。根據《計劃後赫魯比協議》，他的任期在協議生效後兩(2)週年結束時屆滿，並自動續簽一(1)年，除非發出不續簽通知；但協議不應在控制權變更發生三(3)週年後的任何後續期限屆滿時自動續簽。

關於我們對Hruby博士的遣散費義務的詳細信息，請參見下文標題“終止或控制權變更後的潛在付款”。

2022年3月18日，艾布拉姆斯女士提出辭去總法律顧問兼首席行政官一職，辭職於2022年4月15日生效。

根據美國證券交易委員會的適用規則，關於在某些假設終止僱傭關係時對艾布拉姆斯女士的遣散費義務的詳細規定如下，標題為“終止或控制權變更時的潛在付款”；由於艾布拉姆斯女士辭職，艾布拉姆斯女士將無權獲得此類遣散費和福利。

下表列出了在截至2021年12月31日的年度內，每位被任命的高管行使股票期權和授予限制性股票單位的情況：

以下表格和腳註描述並量化了戈麥斯博士在終止、控制權變更或合同未續簽的情況下根據其僱用協議可能支付的款項，假設此種終止、控制權變更或不續簽自2021年12月31日起生效：

根據戈麥斯博士的僱傭協議，下列與控制有關的情況的終止和改變將觸發付款或提供其他福利：

如果戈麥斯博士的僱傭協議被無故終止，或如果戈麥斯博士有充分理由終止其僱傭關係，他將有權獲得以下報酬：(I)截至終止之日為止所提供服務的任何應計但未付的工資；(Ii)根據公司政策至終止之日應計的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議，在終止之日之前需要報銷的任何應計但未付的費用；(4)根據僱傭協議中提及的計劃、方案和贈款，在終止合同時，按照這些計劃、方案和贈款的條款，有權獲得的任何福利；(5)繼續支付一(1)年的薪金；(6)支付任何應計但未支付的保底獎金，以及與上一個完整歷年有關的任何應計和未付的年度獎金；及(Vii)本公司應採取一切必要行動，使所有購股權及其他以股票為基礎的授出將立即及不可撤銷地授予，並在適用範圍內，自終止日期起可予行使，並在終止日期或(如較早)股權授出期限屆滿後不少於一(1)年內繼續可予行使。

如果戈麥斯博士的僱傭協議在控制權變更期間因其他原因終止，或者如果戈麥斯博士有正當理由在控制權變更期間終止僱傭關係，他將有權獲得以下款項：(I)截至終止之日為止所提供服務的任何應計但未付工資；(Ii)根據公司政策應計至終止之日的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議，在終止之日之前需要報銷的任何應計但未付費用；(4)按照上述計劃、方案和贈款的條款，終止合同時他可能有權獲得的任何福利；(5)繼續支付其一(1)年的薪金；(6)支付任何應計但未支付的保證獎金，以及支付與上一個完整歷年有關的任何應計但未支付的年度獎金；(7)按比例支付終止合同當年的年度獎金；及(Viii)本公司應採取一切必要行動，使授予Gomez博士的所有購股權及其他以股票為基礎的授予將立即及不可撤銷地歸屬於終止日期，並在適用範圍內自終止日期起可行使，並在終止日期或股權授予期限(如較早)屆滿後不少於一(1)年內繼續可行使。

如果戈麥斯博士因死亡或完全殘疾而被公司終止僱傭關係，或如果他在沒有正當理由的情況下自願終止僱傭關係，他(或他的遺產和受益人)將有權獲得以下款項：(I)截至終止之日為止所提供服務的任何應計但未支付的工資；(Ii)根據公司政策至終止之日應計的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議，直至終止之日需要報銷的任何應計但未付費用；(4)根據其僱傭協議中提及的計劃、方案和贈款在終止時可能有權獲得的任何福利；以及(5)支付補償委員會真誠地確定的、根據其僱傭協議以現金支付的有關上一個完整歷年的任何應計但未支付的年度獎金。此外，如果戈麥斯博士的僱傭因死亡或完全殘疾而終止，則戈麥斯博士還應有權獲得任何應計但未支付的保證獎金。

以下表格和腳註描述並量化了在終止、控制權變更或合同未續簽的情況下，根據《計劃後勒克郡協議》可能向Luckshire先生支付的款項，假設此類終止、控制權變更或不續簽自2021年12月31日起生效：

根據《計劃後勒克夏協議》，下列與控制有關的情況的終止和變更將觸發付款或提供其他福利：

如果後計劃Luckshire協議無故終止或不續簽，或者Luckshire先生有充分理由終止僱傭，他將有權獲得以下款項：(I)截至終止日為止所提供服務的任何應計但未支付的工資；(Ii)根據公司政策至終止日應計的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議要求報銷的截至終止日的任何應計但未付費用；(4)根據僱傭協議中提及的計劃、方案和贈款，在終止合同時，按照這些計劃、方案和贈款的條款，他可能有權獲得的任何福利；(5)繼續支付其一(1)年的薪金；(6)支付關於上一個完整歷年的任何應計但未支付的年度獎金；及(Vii)本公司應採取一切必要行動，使所有購股權及其他以股票為基礎的授出將立即及不可撤銷地授予，並在適用範圍內，自終止日期起可予行使，並在終止日期或(如較早)股權授出期限屆滿後不少於一(1)年內繼續可予行使。

如果《後計劃幸運公司協議》在控制權變更期間因其他原因終止，或者如果勒克希爾先生有充分理由在控制權變更期間終止僱傭關係，他將有權獲得以下款項：(I)截至終止日為止所提供服務的任何應計但未支付的工資；(Ii)根據公司政策至終止日為止應計的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議要求報銷的直至終止日為止的任何應計但未付費用；(4)根據上述計劃、方案和贈款的條款，終止合同時他可能有權獲得的任何福利；(5)繼續支付其一(1)年的薪金；(6)支付關於上一個完整歷年的任何應計但未支付的年度獎金；(7)按比例支付終止合同當年的年度獎金；及(Viii)本公司應採取一切必要行動，以使給予Luckshire先生的所有購股權及其他以股票為基礎的授出，將立即及不可撤銷地歸屬於終止日期，並在適用範圍內，自終止日期或股權授予期限屆滿(如較早)起計不少於一(1)年的期間內可予行使。

如果Luckshire先生因死亡或完全殘疾而被公司終止僱傭關係，或如果他在沒有正當理由的情況下自願終止僱傭關係，他(或他的遺產和受益人)將有權獲得以下款項：(I)截至終止之日為止所提供服務的任何應計但未支付的工資；(Ii)根據公司政策應計至終止之日的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議要求報銷的直至終止之日的任何應計但未付費用；(Iv)依據所提交的計劃、方案及補助金終止時他可能有權享有的任何利益

根據這些計劃、方案和贈款的條款，在其僱用協議中支付：(5)支付補償委員會根據其僱用協議善意確定並以現金支付的上一個完整歷年的任何應計但未付的年度獎金。

以下表格和腳註描述並量化了根據《計劃後赫魯比協議》在終止、控制權變更或合同未續簽的情況下向赫魯比博士支付的潛在款項，假設此種終止、控制權變更或不續簽自2021年12月31日起生效：

根據《計劃後赫魯比協定》，下列與控制有關的情況的終止和改變將觸發付款或提供其他福利：

如果計劃後Hruby協議被無故終止或不續簽，或者Hruby博士有充分理由終止其僱傭關係，他將有權獲得以下款項：(I)截至終止日為止所提供服務的任何應計但未支付的工資；(Ii)根據公司政策至終止日應計的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議要求在終止日之前的任何應計但未付費用；(4)根據僱傭協議中提及的計劃、方案和贈款的條款，終止合同時他可能有權獲得的任何福利；(5)繼續支付其兩(2)年的工資(不續期的情況除外，在這種情況下，繼續支付的工資將為一(1)年)；(6)支付關於上一個完整歷年的任何應計但未支付的年度獎金；及(Vii)本公司應採取一切必要行動，使所有購股權及其他以股票為基礎的授出將立即及不可撤銷地授予，並在適用範圍內，自終止日期起可予行使，並在終止日期或(如較早)股權授出期限屆滿後不少於一(1)年內繼續可予行使。

如果計劃後赫魯比協議在控制權變更期間因其他原因終止，或者如果赫魯比博士有充分理由在控制權變更期間終止僱傭關係，他將有權獲得以下款項：(I)截至終止日為止所提供服務的任何應計但未付工資；(Ii)根據公司政策應計至終止日的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議，直至終止日為止任何應計但未付費用；(4)按照上述計劃、方案和贈款的條款，在其僱傭協議中提及的計劃、方案和贈款終止時，他可能有權獲得的任何福利；(5)繼續支付其兩(2)年的薪金；(6)支付關於上一個完整歷年的任何應計但未支付的年度獎金；(7)按比例支付終止年度的年度獎金；及(Viii)本公司應採取一切必要行動，使給予Hruby博士的所有購股權及其他以股票為基礎的授予，應立即及不可撤銷地歸屬於終止日期，並在適用的範圍內，自終止日期或股權授予期限屆滿(如較早)起不少於一(1)年的時間內可予行使。

如果赫魯比博士因死亡或完全殘疾而被終止僱用，或如果他無正當理由自願終止僱用，他(或他的遺產或受益人)將有權獲得以下款項：(1)截至終止之日所提供服務的任何應計但未付的工資；(2)根據公司政策至終止之日應計的任何假期；(3)截至終止之日的任何應計但未付的費用

這些福利包括：(1)根據其僱用協議規定必須報銷的解僱合同；(4)根據其僱用協議中提到的計劃、方案和補助金在終止合同時可能有權獲得的任何福利；(5)支付薪酬委員會真誠確定的、按照其僱用協議以現金支付的有關上一個完整歷年的任何應計但未支付的年度獎金。

根據適用的美國證券交易委員會規則，下表和腳註描述並量化了在終止、控制權變更或合同未續簽的情況下，假設終止、控制權變更或不續簽合同於2021年12月31日生效時，根據艾布拉姆斯女士先前有效的僱用協議向艾布拉姆斯女士支付的假設款項。由於艾布拉姆斯辭職，她將無權獲得此類遣散費和福利。

根據修訂和重新簽署的《艾布拉姆斯協定》，下列與控制有關的情況的終止和變更將觸發付款或提供其他福利：

如果僱傭協議被無故終止或不再續簽，或者如果艾布拉姆斯女士有充分理由終止僱傭關係，她將有權獲得以下報酬：(I)截至終止之日為止所提供服務的任何應計但未支付的工資；(Ii)根據公司政策在終止之日應計的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議，在終止之日之前需要報銷的任何應計但未支付的費用；(4)根據僱傭協議中提到的計劃、方案和贈款，終止合同時她可能有權獲得的任何福利；(5)繼續支付她一(1)年的工資；(6)支付上一個完整歷年的任何應計但未支付的年度獎金；及(Vii)本公司應採取一切必要行動，使所有購股權及其他以股票為基礎的授出將立即及不可撤銷地授予，並在適用範圍內，自終止日期起可予行使，並在終止日期或(如較早)股權授出期限屆滿後不少於一(1)年內繼續可予行使。

如果僱傭協議在控制權變更期間因其他原因終止，或者如果艾布拉姆斯女士有正當理由在控制權變更期間終止其僱傭關係，她將有權獲得以下款項：(I)截至終止日為止所提供服務的任何應計但未付的工資；(Ii)根據公司政策至終止日應計的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議要求在終止日之前的任何應計但未付的費用；(4)按照這些計劃、方案和贈款的條款，在其僱傭協議中提及的計劃、方案和贈款終止時，她可能有權獲得的任何福利；(5)繼續支付她一(1)年的工資；(6)支付關於上一個完整歷年的任何應計但未支付的年度獎金；(7)按比例支付終止年度的年度獎金；及(Viii)本公司應採取一切必要行動，使授予艾布拉姆斯女士的所有購股權及其他以股票為基礎的授出，將立即及不可撤銷地歸屬於終止日期，並在適用範圍內於終止日期起可予行使，並於終止日期或股權授予期限(如較早)屆滿後不少於一(1)年內繼續可予行使。

如果艾布拉姆斯女士因死亡或完全殘疾而被公司終止僱傭關係，或如果她在沒有正當理由的情況下自願終止僱傭關係，她(或她的遺產和受益人)將有權獲得以下款項：(I)截至終止之日為止所提供服務的任何應計但未支付的工資；(Ii)根據公司政策至終止之日應計的任何假期；(Iii)根據其僱傭協議，在終止之日之前需要報銷的任何應計但未付費用；(4)根據其僱傭協議中提到的計劃、方案和贈款，她在終止合同時可能有權獲得的任何福利；(5)按照這些計劃、方案和贈款的條款；(5)支付補償委員會真誠確定的、根據其僱傭協議以現金支付的有關上一個完整歷年的任何應計但未支付的年度獎金。

戈麥斯博士、勒克希爾先生、赫魯比博士和艾布拉姆斯女士目前的僱傭協議對“原因”、“充分理由”和“控制權變更”的定義如下：

“原因”一般包括：

“好理由”一般包括：

“控制權變更”被視為(或本應被)發生：

根據戈麥斯博士、勒克希爾先生、赫魯比博士和艾布拉姆斯女士目前的僱傭協議，在各自的僱傭協議期限內，戈麥斯博士和勒克希爾先生再延長十二(12)個月，赫魯比博士再延長二十四(24)個月，艾布拉姆斯女士再延長六(6)個月，所有戈麥斯博士、勒克希爾先生、赫魯比博士和艾布拉姆斯女士已同意不與我們從事任何競爭性業務，不會誘使我們的員工終止僱用或招攬我們的客户。我們已同意根據他們各自的僱傭協議，就他們因受僱而引致的法律責任向他們作出彌償，併為他們提供全面保障，使他們的董事及高級人員責任保單普遍為我們的高級人員的利益而設。

我們的CEO薪酬比率是按照S-K規則第402(U)項的要求計算的。根據美國證券交易委員會關於這一披露的規則，並應用下文描述的方法，我們確定我們的員工薪酬中值為135,336美元。我們首席執行官的薪酬，如本委託書的薪酬摘要表所述，為1,688,264美元。因此，我們的首席執行官與員工的薪酬比例約為12：1。

我們確定了截至2021年12月31日使用員工總數的中位數員工。我們在員工羣體(不包括首席執行官)中使用了一致的薪酬衡量標準--W-2收入，以確定員工的中位數。

一旦如上所述確定了員工的中位數，該員工2021年的年總薪酬將使用適用於在薪酬彙總表的“合計”欄中報告我們的近地天體(包括我們的首席執行官)薪酬的相同規則來確定。本薪酬比率披露第一段所列的總賠償額是根據這一方法確定的。美國證券交易委員會的薪酬比率披露規則允許使用估計、假設和調整，美國證券交易委員會已經承認，薪酬比率披露可能包含一定程度的不準確。我們認為，上述薪酬比率為合理估計，並以符合美國證券交易委員會薪酬比率披露規則的方式計算。

美國證券交易委員會關於確定薪酬中值員工並根據該員工的年度總薪酬計算薪酬比率的規則允許公司採用各種方法，適用某些排除，並做出合理的估計和假設。因此，其他公司報告的薪酬比率可能無法與上文報告的薪酬比率相比較，因為其他公司可能有不同的僱傭和薪酬做法，並可能採用不同的方法、剔除、估計和假設來計算其本身的薪酬比率。

下表列出了截至2021年12月31日證券持有人批准的股權補償計劃和未經證券持有人批准的股權補償計劃的某些補償計劃信息：

截至2021年12月31日，在公司的股權補償計劃之外，沒有未償還的期權、增值權或限制性股票單位被授予。

在截至2021年12月31日的財年中，SIGA的董事獲得了下表所示的全部薪酬：

董事會薪酬委員會對董事會薪酬進行了審查。CAP準備了一份關於獨立董事現金和股權薪酬的競爭性分析和審查。根據審查結果，薪酬委員會向董事會推薦了獨立的董事薪酬結構。這一建議得到了董事會的批准，最新的非僱員董事薪酬結構於2021年4月8日生效。非僱員董事的薪酬結構概述如下：

截至2021年4月7日，非僱員董事的薪酬結構概述如下：

本公司審查、批准和批准與相關人士的交易的政策和程序以書面政策規定。

根據該等程序，管理層向審計委員會建議本公司將進行的關聯方交易，包括該等交易的建議總值(如適用)。經審核後，審計委員會可批准或不批准此類交易。管理層可以初步達成須經審計委員會批准的關聯方交易；但如果不能批准，管理層應盡一切合理努力取消或廢止此類交易。

此外，對於包括薪酬部分的任何關聯方交易，管理層應將此類擬議薪酬的條款(或對此類薪酬的任何後續重大變動)提交給薪酬委員會審查。經審查後，賠償委員會批准或不批准關聯方交易的賠償部分，並將批准或不批准通知管理層和審計委員會。

根據董事及行政人員提供的資料，審計委員會決定，除以下事項外，本委託書並無任何關連人士交易須予報告：

下表列出了普華永道會計師事務所提供的專業審計服務的收費情況。

審計費。包括為綜合審計SIGA年度財務報表及財務報告的內部控制、審查季度報告所包括的中期財務報表以及普華永道通常提供的與法定及監管文件或合約有關的服務而收取的專業服務費用及所產生的開支。

審計相關費用。包括與審計或審查SIGA財務報表的績效相關的費用，不在“審計費用”項下報告。這些服務主要與審計我們的聯邦支出有關。

所有其他費用。包括對上述服務以外的產品和服務收取的費用。這些產品包括會計研究軟件。

審計委員會的政策是預先批准由獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計服務。這些服務可以包括審計服務、審計相關服務、税務服務和其他服務。

SIGA在2021財年沒有使用該規則，該規則規定，在某些情況下，如果非審計服務的費用佔該年度支付給審計師的總費用的5%以下，則免除這些服務的預先審批要求。

九名董事將在年會上選出，任期至下一屆股東周年大會，並直至他們的繼任者被正式選出並符合資格為止。除非另有指示，委託書持有人將投票表決他們收到的委託書，選舉下表所列九名人士為SIGA董事。委託書的投票人數不能超過指定的被提名人。如果下列任何董事被提名人因任何目前無法預見的原因而無法當選，則隨附的委託書中被點名的人有權行使其酌情權投票選出替代人選。欲瞭解被提名人的更多信息以及他們的資質，請參見《我們的董事被提名人》。

董事會建議股東投票“贊成”選舉以下每一位被提名人進入董事會：

董事會審計委員會已任命普華永道會計師事務所為SIGA的獨立註冊會計師事務所，審計SIGA截至2022年12月31日的財政年度的財務報表，並建議股東投票批准這一任命。普華永道會計師事務所自1997年1月以來一直在審計SIGA的財務報表。普華永道會計師事務所的代表預計將出席年會，如果他們願意的話，他們將有機會發表聲明，並有望回答適當的問題。

出席、親自出席或由受委代表出席並有權在年度會議上就此類提議投票的股票的多數投票權的贊成票將需要批准普華永道有限責任公司的選擇。如果股東未能批准選擇，審計委員會將重新考慮其選擇的審計師。即使遴選獲得批准，審計委員會仍可酌情在年內的任何時間指示任命一家不同的獨立註冊會計師事務所，前提是審計委員會認為這樣的變動將最符合SIGA及其股東的利益。

董事會建議股東投票“贊成”批准普華永道會計師事務所作為SIGA截至2022年12月31日的會計年度的獨立註冊會計師事務所。

本公司現行經修訂及重訂的公司註冊證書(“憲章”)載有多項條文(統稱為“破產條文”)，與公司於2016年4月12日起生效的重組計劃(“計劃”)有關，該計劃已提交紐約南區美國破產法院。自《計劃》根據其條款終止以來，破產條款不再適用或按其條款執行。

破產條款：

董事會認為，修訂及重述章程以刪除破產條文，並作出額外的部長級、澄清及符合規定的更改，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會一致通過並宣佈，在股東批准的情況下，修訂和重新制定的章程是可取的，以消除破產條款。

擬議的經修訂和重新修訂的憲章將刪除破產條款，並通過以下方式反映額外的部長、澄清和符合規定的變化：

上述描述僅為摘要，並以本委託書附錄所載建議經修訂及重訂章程全文為參考而有所保留，並應一併閲讀。

有權在年會上對第3號提案進行表決的股份的多數投票權的贊成票將需要批准擬議的修訂和重新制定的章程。對提案3投棄權票和經紀人反對票(如果有的話)將與對提案3投“反對票”的效果相同。經紀人和其他被提名人將擁有酌情投票權，可以在沒有受益所有者指示的情況下對提案3進行投票，因此，您的經紀人可以就該提案投票表決您的股票。

如果得到我們股東的批准，擬議的修訂和重新簽署的憲章將在向特拉華州國務卿提交併生效後生效，預計將在2022年年會後立即生效。如果擬議的修訂和重新制定的憲章沒有得到我們股東的批准，我們的憲章將繼續以目前的形式存在。

董事會建議股東投票贊成批准上述修訂和重新發布的公司註冊證書。

提交用於2023年股東年度會議的代理材料的股東提案必須在我們的主要執行辦公室收到，地址為31 East 62^發送New York，New York 10065，請注意：祕書，如果建議書是根據《交易所法案》根據規則14a-8提交的，則不遲於2022年12月28日；如果建議書是根據SIGA的章程提交的，則不遲於2023年2月14日至2023年3月16日。為了避免爭議，股東應通過包括電子在內的方式提交建議書，使他們能夠證明交付日期。此類建議必須符合SIGA章程和《交易法》第14a-8條規定的適用要求。

如果股東打算在交易法第14a-8條規定的程序之外的下一次年度會議上提交提案供審議，我們必須在2023年3月13日之前按上述地址收到該提案的通知。如果在該日期前仍未收到該通知，根據《交易所法案》規則14a-4(C)(1)，該通知將被視為不合時宜，如果在年度會議上提交，我們的代理人將擁有對該建議的酌情投票權。我們將不會被要求在我們的代理材料中包括任何這樣的建議。

上述交易所法案截止日期是參考今年年會的代理材料的郵寄日期計算的。如果明年年會的日期早於或晚於今年年會週年，SIGA將通過在提交給美國證券交易委員會的文件中包含通知或以任何其他合理計算的方式通知股東，及時將該變化及其對上述最後期限的影響通知股東。

本委託書隨附SIGA向股東提交的截至2021年12月31日的年度報告。根據書面要求，SIGA將免費向任何股東提供其提交給美國證券交易委員會的最新10-K表格年度報告的副本，包括財務報表。所有索取這類報告的要求應直接向東區31號首席財務官62^發送紐約大街，郵編：10065，電話號碼：

於本委託書發表之日，管理層並不知悉本委託書中未提及的任何事項將於股東周年大會上呈交處理。如有任何其他事項提交股東周年大會，則隨附的委託書所指名的人士將有權酌情根據其最佳判斷投票表決所有委託書，除非法律另有限制。

美國證券交易委員會已通過規則，允許公司和經紀人等中介機構通過向兩個或更多股東交付一份發給這些股東的委託報表，來滿足對同一地址的兩個或多個股東的委託報表的交付要求。這一過程通常被稱為“持家”，可能會為股東提供額外的便利，併為公司節省成本。除非從受影響的股東那裏收到相反的指示，否則我們和一些經紀商將單一的委託書或年度報告提交給共享一個地址的多個股東。一旦您收到您的經紀人或我們的通知，他們或我們將成為您地址的管家材料，管家將繼續，直到您收到其他通知或直到您撤銷您的同意。如果您在任何時候不再希望參與房屋管理，並希望收到單獨的委託書或年度報告，請通過向SIGA Technologies，Inc.發送書面請求通知我們，地址為31 East 62^發送紐約州斯特里特市，郵編：10065。如果您目前與其他股東共用一個地址，並收到多份我們的年度報告或委託書，您也可以通知我們要求交付我們的年報或委託書的單份副本。

經修訂和重申的《憲章》標明瞭對現行《憲章》的擬議修正案，現載述如下。建議的刪除反映在“刪除”文本中，建議的增加反映在“下劃線”文本中。

以下籤署人Daniel J.Luckshire證明他是SIGA Technologies，Inc.的執行副總裁兼首席財務官，SIGA Technologies，Inc.是一家根據特拉華州法律組建和存在的公司(以下簡稱公司)，並在此進一步證明如下：

1. 公司名稱為SIGA Technologies，Inc.(公司“)。該公司最初成立時所用的名稱是SIGA製藥公司。註冊證書的原件於1995年12月28日提交給特拉華州州務卿(“國務卿”)，並已向運輸司提交重新簽署的公司註冊證書。在2000年4月27日生效(經如此修訂及進一步修訂的“公司註冊證書”).

2. 本修訂及重訂的公司註冊證書修訂和重述證書成立為法團，並已被正式收養並根據修訂後的第三章第11章實施平面圖由本公司董事會，日期：2016年4月7日(以下簡稱“計劃”)美國紐約南區破產法院(“破產法院”)(第#章11案件編號14-12623(SHL)，日期為2016年4月8日(“確認令”)和並由該公司的股東按照第303條的規定總則第242及245條公司特拉華州公司法。計劃和確認令授權制定並提交這份修訂和重新註冊的公司證書。

3. 公司註冊證書的文本該公司的，經修訂和重述由.修訂及重訂的公司註冊證書茲全文如下：

第一：本公司名稱為SIGA Technologies，Inc.(以下簡稱“本公司”)。

第二：該公司在特拉華州的註冊辦事處地址為正德維爾道2711號400號套房新城堡縣威爾明頓市小瀑布斯路251號，DE 19808。公司在該地址的註冊代理人的姓名或名稱為公司服務公司結伴。

第三：公司的宗旨是從事根據特拉華州公司法一般規定成立公司的任何合法行為或活動。

第四：本公司有權發行的股本股份總數為6.2億股(6.2億股)，包括：

(I) 六億(600,000,000)股普通股，每股面值$.0001(“普通股”)；及

(Ii) 2,000萬(20,000,000)股優先股，每股票面價值.0001美元(“優先股”)。

本公司董事會(“董事會”)有權以決議案方式釐定優先股或任何類別或系列優先股的投票權(全部、有限、多重、零碎或無)、指定、優惠、資格、特權、限制、限制、期權、換股權利及其他特別或相對權利。

普通股不設累計投票權。

普通股和優先股的持有者在董事會宣佈分紅時有權獲得分紅該公司的在董事會決定的一個或多個時間支付。

根據董事會關於優先股的決定，如果公司發生任何清算、解散或結束公司事務的情況，無論是自願的還是非自願的，公司可供分配給股東的所有剩餘資產和資金應按每股同等金額分配，不能有一類普通股相對於另一類普通股的優先權或優先權。

未經股東大會，公司股東經書面同意不得采取任何行動。儘管有上述規定，在該時間(如果有)之後，新普通股(如計劃中所定義的)按照本計劃的規定發給PharmAthene，Inc.，則可由在沒有股東大會的情況下，經公司書面同意。

本公司的任何股東不得因其持有任何類別的股份而享有優先購買權或優先認購權，以購買或認購本公司任何類別的股份(現在或以後將獲授權)，或可轉換為或附有購買任何類別股份的認購權或認股權證的任何票據、債權證、債券或其他證券，不論發行任何該等股份或該等票據、債權證、債券或其他證券是否會對該股東的股息或投票權造成不利影響，但董事會的權利(如有的話)除外，可隨時酌情授予，價格由董事會酌情決定；董事會可發行公司任何類別的股份，或可轉換為或附有購買任何類別股份的期權或認股權證的任何票據、債權證、債券或其他證券，而不向任何類別的現有股東全部或部分發售任何類別的任何該等股份。

第五：公司的董事人數須由公司章程不時釐定，或按公司附例所規定的方式釐定。除非附例另有規定，否則董事選舉無須以投票方式進行。

第六：本公司特此明確選擇不受特拉華州公司法第203條的管轄。

第七：公司的任何董事都不因違反作為董事的受信責任而對公司或其股東承擔個人責任，但是，本條款不得免除或限制董事以下行為的責任：(I)違反董事對公司或其股東的忠誠義務；(Ii)非善意的行為或不作為，或涉及故意不當行為或明知違法；(Iii)根據特拉華州公司法第174條的規定；或(Iv)董事從其獲得不正當個人利益的任何交易。

第八：公司應按照並在現在或今後法律允許的最大範圍內，賠償任何因以公司董事的身份行事而曾經或現在是或可能成為任何受威脅、待決或已完成的訴訟、訴訟或法律程序的一方的人，無論是民事、刑事、行政或調查(包括但不限於由公司提出的訴訟或根據公司的權利提起的訴訟)的任何人在開工日期(如計劃所界定)或其後的任何時間(而公司可酌情決定，可因某人現為或曾經是公司的高級人員或僱員，或正應公司的要求，以任何其他身分為公司或代表公司服務，而對該人作出上述彌償在生效日期或之後的任何時間)賠償該人因此而實際和合理地招致的任何責任或費用；但公司沒有義務賠償任何該人(I)由該人自願發起或提起而非作為抗辯的法律程序、索賠或訴訟，或(Ii)為了結未經公司事先書面同意而進行的訴訟而支付的任何款項。這種賠償並不排除法律、協議或其他規定的任何其他獲得賠償的權利。

第九條：不修改或廢除第七第七條或第七條八本公司註冊證書第八條適用於第#條所述的任何個人的權利或對其具有任何效力七第七條或第七條八第八，關於上述個人在上述修訂或廢除之前發生的作為或不作為。

第十條：每當公司與其債權人或任何類別的債權人之間和/或公司與其股東或任何類別的股東之間提出妥協或安排時，特拉華州境內具有公平管轄權的任何法院可應公司或其任何債權人或股東以簡易方式提出的申請，或應根據特拉華州公司法第8章第291節的規定為公司指定的任何一名或多名接管人的申請，或應解散受託人或根據特拉華州公司法第279條的規定為公司指定的任何一名或多名接管人的申請，命令以上述法院指示的方式召集公司的債權人或債權人類別的債權人及/或公司的股東或類別的股東(視屬何情況而定)的會議。如超過四分之三的債權人或債權人類別的債權人及/或公司的股東或類別的股東(視屬何情況而定)同意任何妥協或安排以及因該妥協或安排而對公司進行的任何重組，則上述妥協或安排及上述重組如獲向其提出申請的法院批准，則對公司的所有債權人或類別的債權人及/或所有股東或類別的股東(視屬何情況而定)以及公司亦具約束力。

第十一條：董事會有權在未經股東同意或表決的情況下制定、更改、修改、更改、增加或廢除公司的章程；但前提是在該計劃之前契約終止日期(如計劃所界定)、公司附例及本證書除本計劃允許外，董事會或股東不得修改公司契諾(如《計劃》所界定).

第十五第十二條：公司將永久存在。

作為見證，我在此簽名第12位[•]年月日四月六月,20162022.