展品99.2

百慕大漢密爾頓HM 08號帕拉維爾路16號世紀之家

2022年股東周年大會公告

將於2022年5月26日舉行

致我們的股東：

茲通知，百慕大公司紡織集團控股有限公司(“我們”、“我們”、“我們”或“公司”)2022年股東周年大會將於上午9：00在百慕大HM 08皮茨灣路76號漢密爾頓公主酒店舉行。(當地時間)2022年5月26日(星期四)本公司2022年股東周年大會，包括其任何延期或休會(“2022年股東周年大會”)將為下列目的而舉行：

2022年4月1日的收盤日期已被確定為確定有權在2022年年會(包括任何延期或休會)上獲得通知和投票的登記股東的記錄日期。

無論您是否計劃出席2022年股東周年大會，為了確保您的股份將按照您的意願進行投票，並確保出席2022年股東周年大會的人數達到法定人數，請儘快填寫、簽署、註明日期並將隨附的委託書裝在信封中寄回。委託卡必須註明日期、簽名並退回，才能被計算在內。您也可以按照隨附的代理卡上的説明，通過互聯網或電話提交您的委託書，以投票您的股票。在遞交閣下籤署的委託書後，閣下可於投票表決前隨時撤銷閣下籤署的委託書：(I)向本公司祕書遞交撤銷該委託書的書面聲明，地址為百慕大哈密爾頓HM 08號Par-la-Ville Road 16號世紀之家；或(Ii)籤立及交付較後日期的委託書，或(Iii)於2022年股東周年大會上親自投票。

關於2022年5月26日召開的2022年年會代理材料供應情況的重要通知。公司2022年年會的代理材料，包括本通知、隨附的委託書和代理卡格式，以及公司提交給股東的2021年年度報告，可在www.textainer.com上查閲。

根據董事會的命令，

亞當·霍普金

祕書

百慕大漢密爾頓

April 27, 2022

委託書

2022年股東周年大會

將於2022年5月26日舉行

本委託書是代表百慕大公司紡織集團控股有限公司(“我們”、“我們”、“我們”或“公司”)董事會徵集將於上午9：00在百慕大HM 08皮特斯灣路76號漢密爾頓公主酒店舉行的2022年股東周年大會上表決的。(當地時間)2022年5月26日(星期四)，包括任何延期或休會(“2022年年會”)。2022年股東周年大會將為隨附的2022年股東周年大會通告所載的目的以及本委託書中更具體的描述而舉行。本委託書、隨附的2022年股東周年大會通知、隨附的代理卡格式以及我們向股東提交的2021年年度報告將於2022年4月27日左右首次郵寄給股東。這些代理材料也可以在www.textainer.com上查看。

2022年4月1日的收盤日期已被確定為確定我們普通股的登記股東(“股東”)的記錄日期，每股普通股面值0.01美元，有權在2022年股東周年大會(包括其任何延期或休會)上通知和投票。截至2022年3月31日，已發行和已發行的普通股有48,018,141股。普通股是我們唯一發行和發行的股本證券類別，並有權在2022年年會上投票。每名股東持有每股普通股，有權就股東於2022年股東周年大會上表決的每項事項投一票。

於2022年股東周年大會上，於2022年股東周年大會開始時親自出席且親自或受委代表超過本公司已發行有表決權股份總數50%的兩名或以上人士應構成2022年股東周年大會處理事務的法定人數。

在2022年年會上，股東將收到我們的獨立審計師畢馬威有限責任公司的報告，並可能被要求就2022年年會之前可能適當提出的其他事項考慮並採取行動。

2022年股東周年大會所附通告所載及本委託書中更具體描述的每項建議均須於2022年股東周年大會上投下多數贊成票方可採納。

在本委託書中，除非另有説明，否則所有金額均以美元計價。

徵集及撤銷

現代表本公司董事會徵集本委託書所附表格中的委託卡。本公司董事會已指定隨附的委託書中指定的人為委託書代表。每名被指定為代表的人士均擔任董事及/或本公司高管。

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退回及未遭撤銷之正式籤立委託書所代表之每股普通股股份，將按照委託書上所給予之指示(如有)及委託書持有人就2022年股東周年大會可能適當提出之任何其他事項所作出之最佳判斷投票。如果正式籤立的委託書中未提供任何指示，則將投票贊成選舉本委託書中確定為公司第一類董事的每一名被提名人(方案一)，並批准方案二、方案三和方案四。任何簽署委託書的股東可在委託書表決前隨時撤回委託書：(I)向本公司祕書遞交撤銷委託書的書面聲明，撤銷委託書；(Ii)籤立及交付較後日期的委託書；或(Iii)於2022年股東周年大會上親身投票。已簽署委託書並向吾等交付委託書的股東出席2022年股東周年大會本身並不構成撤銷該委託書。對於經紀、銀行或其他被提名人以“街頭名義”持有的普通股，必須在2022年年會之前向經紀、銀行或被提名人遞交新的投票指示。

如自2022年股東周年大會指定時間起計半小時內未有足夠法定人數出席，則2022年股東周年大會將延期至一週後的同一天、同一時間及地點或本公司祕書決定的其他日期、時間或地點。除非2022年股東周年大會延期至於2022年股東周年大會上宣佈的特定日期、地點及時間舉行，否則須根據本公司現行有效的公司細則，向每名有權出席2022年股東周年大會並於會上投票的股東發出有關恢復舉行延期的2022年股東大會的日期、地點及時間的新通知。

我們將承擔徵集代理人的費用。我們尚未聘請代理徵集代理。我們的董事、管理人員和員工可以親自、通過電話、互聯網或其他方式進行徵集，但這些人不會因此類服務而獲得具體補償。我們也可以通過銀行家、經紀人或其他人，徵集普通股實益持有人的委託書。應要求，吾等將向作為被提名人的經紀商、交易商、銀行或類似實體償還將與2022年年會有關的委託書副本轉發給該等人士記錄在案的普通股實益擁有人所產生的合理費用。

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目錄

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大股東和管理層對普通股的實益所有權

下表列出了截至2022年3月31日我們普通股的受益所有權信息：

就下表而言，我們普通股的實益所有權是根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的規則確定的，一般包括個人對其行使單獨或共享投票權或投資權的任何普通股。我們普通股的實益所有權百分比是根據2022年3月31日發行和發行的48,018,141股普通股計算的。我們不相信我們被任何外國政府直接或間接擁有或控制。大股東持有的我們普通股的投票權與所有其他股東持有的普通股的投票權相同。吾等並不知悉任何可能導致本公司控制權變更的安排。

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提案一

批准選舉我們的一級董事

在2022年股東周年大會上，股東將被要求批准Jeremy Bergbaum先生、Dudley R.Cottingham先生和Hyman Shwiel先生以及Lisa P.Young女士各自當選為公司的I類董事。根據本公司現行之公司細則，本公司董事會按年交錯選舉產生，各董事董事任期至董事任期屆滿當年之股東周年大會為止，除非其去世、辭職、免任或提早終止任期。我們現行的公司細則規定設立一個分類董事會，分為三個類別，分別指定為第I類、第II類及第III類。在每屆股東周年大會上，任期於該年度股東大會屆滿的該類別董事獲選，任期三年。董事任期屆滿後，可以連任。

David M.Nurek先生、Robert D.Pedersen先生和Grace Tang女士目前被指定為第三類董事，他們的任期至2023年股東周年大會。奧利維爾·蓋斯基爾、詹姆斯·厄爾和辛西婭·霍斯特勒目前被任命為二級董事，他們的任期到2024年年度股東大會結束。John A.Maccarone先生、Dudley R.Cottingham先生和Hyman Shwiel先生目前被指定為I類董事，他們的任期至2022年年會。

I類董事的任期將於2022年年會上到期。約翰·A·馬卡隆先生已決定從董事會退休，2022年5月任期屆滿時不再競選連任。根據本公司董事會企業管治及提名委員會的建議，本公司董事會已提名Dudley R.Cottingham先生及Hyman Shwiel先生競選連任，並決定將董事會人數增至十名，並提名Jeremy Bergbaum先生及Lisa P.Young女士於2022年股東周年大會上填補董事會兩個空缺，各自為本公司第I類董事。提案一要求投票批准Jeremy Bergbaum先生、Dudley R.Cottingham先生和Hyman Shwiel先生以及Lisa P.Young女士在2022年年會上當選為公司第一類董事。如果在2022年股東周年大會上當選，Jeremy Bergbaum先生、Dudley R.Cottingham先生和Hyman Shwiel先生以及Lisa P.Young女士各自的三年任期將於2025年股東周年大會結束，但其職位將提前離任。

與建議一項下的董事和董事被提名人有關的簡歷信息在本委託書下面的“董事和高級管理人員-董事”項下提供。

董事和高級管理人員

下表列出了截至2022年4月1日我們的高管、董事和董事被提名人的信息。我們每一位高管的業務地址都是C/O紡織品設備管理(美國)加利福尼亞州舊金山，加利福尼亞州，郵編：94108，加州大街650號16樓。我們每一位非管理董事的營業地址是世紀之家，百慕大HM 08號，Par-la-Ville Road 16號。

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關於這些個人的某些傳記信息如下所述。

董事

海曼·施韋爾自2007年9月以來一直是我們的董事會成員。Shwiel先生在安永律師事務所工作了25年。在此期間，他擔任過各種職務，包括區域管理合夥人和企業和職業風險全國董事。2005年退休後，他一直擔任安永的顧問，直到2007年。Shwiel先生擁有開普敦大學的C.T.A.和M.B.A.學位，是一名特許會計師(南非)和註冊會計師。

2018年8月，奧利維爾·蓋斯基爾被任命為總裁兼首席執行官，並進入我們的董事會。蓋斯基爾先生於2017年1月至2018年8月擔任我們的租賃執行副總裁，負責全球銷售和營銷相關活動和運營。蓋斯基爾先生自2015年12月起擔任我們負責市場和銷售的高級副總裁。2009年1月至2015年2月，蓋斯基爾先生先後在Ermewa S.A.集團擔任首席運營官和首席執行官，負責將鐵路車輛和機車車隊發展成為歐洲第二大鐵路車輛和機車車隊。在此期間，蓋斯基爾先生也是Eurotainer SA的董事長，他在2004年4月至2008年12月期間擔任董事的董事總經理，在那裏他發展了油罐集裝箱業務，專注於更高價值的細分市場。蓋斯基爾先生在2006至2010年間擔任國際油罐集裝箱組織(ITCO)租賃委員會副主席兼主席。蓋斯基爾先生擁有比利時盧萬管理學院的應用經濟學學位。

Dudley R.Cottingham自1993年12月以來一直是我們的董事會成員，並在1993年12月至2007年10月期間擔任助理祕書和/或祕書。他過去也曾擔任我們某些子公司的總裁，並繼續擔任我們百慕大子公司的董事。科廷漢先生在為各種國際和本地客户進行公共會計方面擁有超過35年的經驗。他是董事及在百慕大證券交易所上市的報紙出版及商業印刷公司百慕大出版(控股)有限公司的審計委員會主席，並擔任百慕大證券交易所上市委員會主席。他是在百慕大證券交易所上市的Aurum Funds的主席兼投資和運營委員會成員。自1982年起，他一直是為國際客户提供審計和會計服務的Arthur Morris&Company Limited的董事總經理和前合夥人。科廷漢先生目前是一名顧問，自1982年以來一直擔任百慕大大陸管理有限公司副總裁兼董事總裁，提供企業代表、行政和管理服務；自1994年以來擔任大陸信託有限公司董事的職務，大陸信託有限公司是一家提供企業和個人信託管理服務的百慕大公司。他是莫里斯·科廷翰有限公司及其在特克斯和凱科斯羣島的其他集團公司的董事成員。科廷厄姆先生是一名特許會計師。

John A.Maccarone從1999年1月至2011年10月擔任我們的總裁兼首席執行官，之後他從紡織品公司退休，並自1993年12月起擔任我們的董事會成員。Maccarone先生與他人共同創立了總部位於舊金山的海運集裝箱租賃公司Intermodal Equipment Associates，並於1979至1987年間在該公司擔任過多個管理職位，之後加入紡織集團，擔任TEML總裁兼首席執行官，該公司現為我們公司的子公司。從1977年到1978年，馬卡隆在舊金山的跨洋租賃公司擔任董事駐香港的市場營銷部主管。1969年至1976年，馬卡隆先生在伊利諾伊州芝加哥的IBM公司擔任營銷代表。1966年至1968年，他在泰國和弗吉尼亞州的美國陸軍工程兵團擔任中尉。馬卡隆先生擁有波士頓大學工程管理學士學位和芝加哥洛約拉大學工商管理碩士學位。

David M.Nurek自2007年9月以來一直是我們的董事會成員。Nurek先生於1992年11月被任命為特倫科有限公司的候補董事董事，並於1995年7月被任命為該公司董事會的非執行成員。他是Trencor Limited的主席，也是Trencor Limited的審計、薪酬、社會和道德、風險和治理委員會的成員。2019年8月，Nurek先生辭去在聯交所上市的Investec Limited子公司Investec Bank Limited的高管職務。Investec Limited與Investec plc建立了雙重上市公司結構，Investec plc在倫敦證券交易所上市(統稱為Investec Group)。他是天達有限公司在南非西開普省的各種業務的地區主席，也是天達集團法律風險的全球負責人。在2000年6月加入Investec Limited之前，Nurek先生曾擔任南非律師事務所Sonnenberg Hoffmann&Galombik的董事長，該律師事務所後來更名為Edward Nathan

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Nurek先生是南非多家上市和非上市公司的董事會非執行董事，擁有開普敦大學的法律文憑和公司法研究生文憑，並在哈佛法學院完成了律師指導課程，在哈佛商學院完成了專業服務公司領導力課程。

羅伯特·D·彼得森自2017年4月以來一直是我們的董事會成員。Pedersen先生於2011年10月被任命為我們的管理公司TEML的總裁兼首席執行官，並於2017年3月31日退休。Pedersen先生自2006年1月起擔任執行副總裁，負責與全球銷售和營銷相關的活動和運營。Pedersen先生在1999-2005年間擔任我們租賃集團的高級副總裁。從1991年到1999年，彼得森在我們公司擔任過幾個職位，從1978年到1991年，他在冷藏集裝箱冷藏設備製造商Klinger Cool、集裝箱出租商Xtra和集裝箱航運公司馬士基航運公司擔任過各種職務。彼得森先生畢業於A.P.穆勒航運與運輸項目和哥本哈根的Merkonom商學院，主修公司組織。

自2020年8月以來，鄧麗君一直是我們的董事會成員。湯唯在普華永道工作了22年，直到2020年退休。她曾在普華永道中國、香港、臺灣和新加坡的合夥人委員會任職。她是工業產品部門的負責人，也是跨國客户在中國的業務負責人，為國內和國際客户提供幫助。唐女士是北京大學工商管理碩士和專業會計碩士學位課程的講師。唐女士為美國註冊會計師、美國會計師公會會員及香港會計師公會會員。唐女士擁有猶他大學的學士學位和猶他州立大學的工商管理碩士學位。

詹姆斯·厄爾自2021年5月以來一直是我們的董事會成員。1988年至2018年，Earl先生在GATX Corporation擔任高管，GATX Corporation是一家上市的有軌電車出租商，最終擔任執行副總裁、鐵路國際部總裁和GATX美國輪船公司首席執行官。此前，厄爾先生曾在Soo Line鐵路和南太平洋運輸公司擔任管理職務。Earl先生是Harsco Corporation的董事會成員，該公司是一家在紐約證券交易所上市的全球市場領先者，為工業和特種廢物流提供環境解決方案，併為鐵路部門提供創新技術。厄爾先生擁有聖路易斯華盛頓大學的學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院的工商管理碩士學位。

辛西婭·霍斯特勒自2021年5月以來一直是我們的董事會成員。Hostetler女士是Invesco有限公司的受託人，也是TriLinc Global Fund的董事會成員，TriLinc Global Fund是一家Impact投資公司，Vulcan材料公司是在紐約證券交易所上市的建築集料生產商，Resideo Technologies，Inc.是在紐約證券交易所上市的住宅安全、能源效率和控制系統製造商和分銷商。自2018年以來，霍斯特勒一直在投資公司協會的董事會任職。從2001年到2009年，Hostetler女士在海外私人投資公司(OPIC)擔任投資基金和私募股權投資主管。在被住友收購之前，她還擔任過全球能源基礎設施公司Edgen Group的董事會成員，在出售之前，她還擔任過Genesse&Wyming，Inc.的董事會成員。此外，她還擔任過中西部銀行控股公司第一曼哈頓銀行的總裁和董事會成員。她的職業生涯始於紐約的Simpson Thacher&Bartlett律師事務所。Hostetler女士擁有弗吉尼亞大學的法學博士學位和南方衞理公會大學的學士學位。

傑裏米·伯格鮑姆被提名參加2022年年會的董事會選舉。2021年底，伯格鮑姆從EXISF Worldwide Inc.退休，該公司是伯克希爾哈撒韋公司旗下最大的多式聯運油罐集裝箱出租商。Bergbaum先生在EXSIF及其前身公司工作了29年，並擔任EXSIF總裁21年。在此期間，EXSIF的船隊增長到超過75,000標準箱，賬面價值超過10億美元。Bergbaum先生是國際油罐集裝箱組織(ITCO)的創始成員之一，並擔任該組織的第一任主席。

麗莎·P·楊是2022年年會董事會成員的候選人之一。楊女士在安永律師事務所工作了36年，其中包括24年的合夥人生涯，直到2021年6月退休。在此期間，她擔任過多個職位，包括擔任該公司幾個最大上市公司客户的高級全球客户服務合夥人，以及安永全國辦公室的美洲專業實踐合夥人和全球資本市場合夥人。楊女士在董事會和審計部任職

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Accelus，Inc.董事會委員會，一家專注於微創脊柱手術技術的公司。楊女士是一名註冊公共會計師，擁有德克薩斯理工大學金融和會計專業的BBA學位。

行政主任

有關奧利維爾·蓋斯基爾的某些傳記信息，請參閲上面的“董事”。

Michael K.Chan於2018年9月被任命為執行副總裁兼首席財務官(CFO)。陳先生於2017年4月至2018年8月期間擔任我們的副總裁兼財務高級副總裁，負責監督財務、投資者關係、會計、財務報告以及財務規劃和分析。陳先生亦曾於1994至2006年間擔任財務總監。在2017年重新加入公司之前，陳先生於2015-2017年間在市場領先的專業金融公司Ygrene Energy Fund擔任首席財務官，在那裏他籌集了近10億美元的資本，並獲得了該公司優先票據的行業首個AAA評級。2011年至2015年，陳先生在克羅諾斯集團擔任財務及資本市場部高級董事工作，該集團是全球領先的集裝箱租賃公司，被深圳證券交易所上市公司渤海租賃公司收購。在此之前，陳先生於2006年至2011年在Chartres Lodging Group擔任首席財務官一職，在執行酒店投資和資產管理公司的關鍵收購和銷售方面發揮了重要作用。陳先生於1989年加入Coopers&Lybrand，現為普華永道(PwC)，並擔任審計經理一職。陳先生是美國註冊會計師協會(AICPA)會員，並擁有加州州立大學東灣分校工商管理會計學士學位。

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董事會慣例

我們的公司治理做法符合百慕大法律，且不受百慕大法律的禁止。因此，我們獲豁免遵守紐約證券交易所(“NYSE”)的許多公司管治慣例，但根據經修訂的1934年證券交易法(“證券交易法”)成立符合第10A-3條規定的正式審計委員會，以及就不符合紐約證券交易所上市規定的情況發出通知除外。我們遵循的做法取代了紐交所的公司治理規則，如下所述。

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可持續性考慮因素

我們的董事會和管理層注意到公司的活動將對世界各地的環境和我們的社區產生的長期影響。貨櫃航運業在促進世界貿易，從而推動經濟發展方面擔當重要角色，而經濟發展對經濟增長至為重要，並鞏固我們業務的長遠應變能力。我們的領導層致力於確保我們在解決行業面臨的環境和社會問題方面發揮有意義的作用，並確保我們在日常活動中作為一家負責任的公司運營。

我們對環境的責任

我們的環境責任側重於最大限度地減少和管理我們的負面環境足跡，以確保我們輕觸地球。

與空運等其他運輸方式相比，集裝箱化和使用越來越大的船隻對環境的影響要低得多，我們感到自豪的是，我們的集裝箱船隊和業務使該行業得以持續增長。此外，在集裝箱在海上的使用壽命結束時，它們不會被送往垃圾填埋場，並有無數其他用途，包括作為建築工棚、靜態存儲以及作為避難所或住房。用於這些目的的容器減少了使用新材料來創建這些存儲或住房解決方案的需要，從而對環境產生了積極的好處。

環境法規影響集裝箱生產和運營，包括關於使用化學制冷劑的法規，因為它們會消耗臭氧層和影響全球變暖。紡織品是國際集裝箱出租人協會的積極成員，該協會在制定該行業的規範和標準方面發揮了領導作用。因此，我們注意到我們購買、租賃和轉售的集裝箱的整個生命週期。

我們有幾種方法來減少我們在世界上的碳足跡，包括使用有助於減少揮發性有機化合物(VOC)排放的水性塗料；用來自認證種植園的竹子取代熱帶硬木膠合板地板；以及在集裝箱中安裝最新一代製冷機械，以最大限度地減少能源消耗。

我們已經開始監測和披露我們的温室氣體足跡。我們最近在我們的網站上發佈了我們的第一個紡織品温室氣體足跡。此信息位於我們網站的“可持續發展”欄目中(我們網站中的信息未通過引用併入本委託書)。我們的大部分直接操作排放來自範圍2，電能。我們高興地看到，我們的電力需求中有17%來自綠色和可再生能源。

我們對員工的責任

我們的公司使命是成為行業中最可靠和反應最靈敏的運營商，我們的目標是招聘最合格和最有幹勁的員工，並提供一個促進員工成長和發展的工作環境。我們的員工共同努力，取得比他們個人所能實現的更多的成就。我們在員工關注度和關懷文化之間取得平衡，鼓勵員工相互幫助和支持。我們是一家重視相互信任和忠誠的公司。

在持續的新冠肺炎疫情期間，德克薩斯通過實施遠程工作能力和靈活的工作時間策略，將員工的安全放在首位。當根據當地法規定期放鬆限制時，返回辦公室是自願的，辦公室容量減少，社會距離要求，以及廣泛的辦公室內消毒做法。在此期間，我們還通過管理層推動的季度電話會議，讓所有員工持續瞭解我們的業務。

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在過去的15年裏，儘管我們擁有和管理的集裝箱總數增加了近兩倍，但德州公司的員工人數一直穩定在170人左右。我們為自己的敏捷性和主動性感到自豪，這隻能歸功於我們在當地的員工。我們相信在我們的地區辦事處為當地和多樣化的人才賦權和支持。

德克薩斯的文化包括：

我們在招聘、管理、發展員工和優化員工體驗方面有許多做法和政策，以確保我們的員工擁有能夠有效響應客户需求的技能集。以下是關於我們的員工和僱傭做法的更多詳細信息：

我們對客户的責任

我們對客户的責任是基於我們的雄心，即成為行業中最可靠、反應最迅速的運營商。我們致力於以尊重和誠信的態度對待客户和供應商，注重細節，同時始終以與公司文化、政策和程序一致的方式運營。

我們定期與客户接觸，以瞭解他們的需求，並以及時、專業和禮貌的方式做出迴應。我們努力創造和積極主動，總是問我們如何才能增加價值，並考慮所有可能的解決方案。從產品的角度來看，我們的目標是以具有競爭力的綜合成本，在合適的地點為我們的客户提供最高質量的設備。

我們對社區的責任

德克薩斯為能與總部設在南非誇祖魯納塔爾的祖魯蘭保護信託基金合作而感到自豪。Zululand致力於通過各種旨在提升、教育和增強當地學校能力的計劃，支持當地的弱勢社區，為附近的日託中心提供幫助，組織食品活動，並在可能的情況下幫助其他基本必需品。此外，祖魯蘭保護

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Trust保護該地區的當地野生動物，在保護包括野狗和黑犀牛在內的幾個瀕危物種方面也發揮了至關重要的作用。

董事會和委員會會議

於2021年，本公司董事會及董事會委員會共舉行了19次會議，每名現任董事會成員出席的會議總數佔本公司董事會及適用委員會會議總數的75%或以上。2021年，我們的審計與風險委員會召開了8次會議，我們的薪酬委員會召開了2次會議，我們的公司治理與提名委員會召開了5次會議。董事會及其委員會全年按既定時間表舉行會議，並視情況不時舉行特別會議。

高級管理人員薪酬

薪酬目標

董事會和薪酬委員會認為，高管的薪酬應獎勵高管的貢獻，其中很大一部分薪酬是“有風險的”，並與公司業績掛鈎。個人業績和對我們業務成功的關鍵貢獻也在薪酬方案中佔有相當大的權重。

我們的高管薪酬計劃旨在：

薪酬委員會監督我們的薪酬計劃，包括我們的年度短期和基於股權的長期股票薪酬計劃，並在這樣做的過程中，每年審查每個計劃，以確保它們不鼓勵過度冒險。我們認為，我們的薪酬做法將高管薪酬的很大一部分與公司的長期業績掛鈎，幷包括追回條款，以追回支付給被認定為行為不當的人的薪酬，從而減輕過度的風險承擔。我們也有一項政策，禁止員工參與涉及我們普通股的投機性交易，包括禁止公司股票的短期交易以及對衝或質押交易。

2020年和2021年薪酬計劃變化

2020年10月，薪酬委員會和董事會對我們的高管薪酬計劃進行了重大調整，以使短期和長期薪酬與我們公司的業績和不斷增加的股東價值更好地保持一致：

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薪酬委員會和董事會認為，這些變化使我們的高管薪酬與我們股東的利益更好地保持一致。關於歷史上和修訂後的STIP和LTIP方案的進一步信息如下。

補償確定

我們高管的薪酬計劃旨在提供與我們的競爭對手以及金融和設備租賃行業的其他類似公司相比具有競爭力的薪酬。

我們的薪酬委員會由四名獨立董事組成：Dudley Cottingham(主席)、James Earl、John Maccarone和David Nurek。根據其章程，薪酬委員會負責建立和監督我們的薪酬和福利理念、計劃和做法，包括對我們高管的薪酬。

薪酬委員會根據公司高管薪酬計劃的目標和目標，決定和批准首席執行官、首席財務官(他們都是我們的高級管理人員)和其他高管的薪酬，並每年評估其業績。根據其章程，薪酬委員會有權聘請薪酬顧問幫助其制定高管薪酬，並且歷來使用Willis Towers Watson和其他獨立諮詢公司進行基準和薪酬分析信息。

薪酬委員會一直尋求向我們的執行官員提供具有競爭力和基於市場的薪酬方案。薪酬的確定是基於高管和公司相對於目標和指標的表現、歷史薪酬水平以及關於可比公司薪酬和業績的市場數據。總體而言，我們高管的整體薪酬包括基本工資、STIP和LTIP。與所有員工一樣，高管有權參與我們的固定繳款401(K)計劃，公司將員工的繳費匹配到指定的最高限額。高管人員與其他員工一樣，以相同的基礎和相同的費用參加我們的員工福利計劃，如醫療保險。

薪酬委員會在Willis Towers Watson的分析協助下，使用同行公司的數據，以便於審查我們高管的總薪酬，並瞭解市場競爭薪酬。薪酬委員會的重點是確保我們高管薪酬計劃的要素與同行和行業趨勢保持一致。與任何具體的補償要素或總補償的同行數據相比，賠償委員會的目標不是任何特定的百分位數或範圍。蓋斯基爾先生就他本人以外的執行幹事的薪酬問題向薪酬委員會提出意見和建議。沒有其他執行幹事參與確定執行幹事的薪酬。

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基本工資

薪酬委員會每年審查執行幹事的基本工資，以努力確保它們與市場水平具有競爭力，與執行人員的工作職能、責任、技能和資格相適應。生活成本或通脹調整通常也是每年根據前一年的工資基薪進行的。薪酬委員會還可以考慮同行組織支付給類似職位高管的基本工資、我們每位高管的個人業績和公司整體業績。

短期激勵計劃(STIP)

薪酬委員會認為，我們的STIP根據相對於公司和個人成就目標的業績向所有員工(包括我們的高管)提供年度現金獎金，提供高管增加股東價值的激勵，並有助於確保我們吸引和留住人才。薪酬委員會和董事會在確定年度STIP計劃時審查並設定客觀的績效標準。

在2020日曆年度及之前幾年，我們高管和其他員工(不包括我們的高級管理人員)的年度STIP是基於個人績效的30%和公司績效相對於預算指標的70%的權重。2020年及之前幾年的公司業績目標通常是公司淨收入和公司股本回報率(ROE)。目標金額在公司年度預算中確定，該預算有待董事會批准，通常在STIP年度的前一年第四季度確定。在2020和2021年，公司業績目標的70%是淨收入目標，30%是淨資產收益率目標。STiP付款取決於乘數，如果業績達到目標的120%，則可能獲得200%的回報。STIP付款的績效門檻至少為目標績效的50%。如果獎勵支付受到受贈人財務不當的影響，我們的高管所獲得的STIP獎勵將受到我們的追回政策的約束。

為了使我們的薪酬更接近公司業績並獎勵高管的貢獻，從2021年開始，我們高管的STIP發生了變化，因此只有在公司業績至少達到目標業績的80%(以前的最低門檻為50%)的情況下，才會向高管支付STIP薪酬，並且提高了高管薪酬佔基本工資的百分比，以使高管薪酬更接近市場水平。

2021年，所有STIP參與者，包括我們的高管，都獲得了適用於2020日曆年業績的目標激勵獎的200%，其中激勵獎於2021年初支付。2021年的STIP成就最高達到所有STIP參與者目標績效的150%(不包括我們的高管)，最高達到我們高管目標績效的200%，這兩者都取決於STIP參與者的個人目標表現，這要歸因於公司大大超過了2021年的淨收入和淨資產收益率預算目標。2021年STIP支出發生在2022年3月，將包括在2022年高級管理人員的詳細薪酬總額中。

長期激勵計劃(LTIP)

我們的LTIP是一個基於股票的計劃，以股權獎勵的形式向高管提供可變的“風險”薪酬，使他們的薪酬與我們股東的長期價值增長保持一致，以激勵高管實現長期目標和長期留任。薪酬委員會管理我們的2019年股票激勵計劃，並決定有資格獲得獎勵的個人、獎勵的類型、受獎勵的普通股數量、獎勵的價值和時機以及獎勵的其他條款、條件、業績標準和限制。如果獎勵支付受到受贈人財務不當的影響，我們的高管獲得的LTIP獎勵將受到我們的追回政策的約束。

對於2019年及之前幾年的授予，LTIP計劃包括50%的股票期權和50%的限制性股票授予，每一項都在四年內每年授予25%。此外，無論公司普通股的股價如何變化，我們每年都會授予合理一致的股票總數。對於自2020年以來提供的贈款，補償委員會對我們的LTIP方案進行了重大修改，以

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根據員工的職位和薪資等級，目標授予具有一致的年度初始美元價值的獎勵。此外，對於公司副總裁及以上，薪酬委員會決定，年度獎勵價值的75%將以業績為基礎的限制性股票的形式，25%以限制性股票單位的形式，在三年內每年授予三分之一。基於業績的限制性股票在授予三年後將有一個懸崖歸屬，歸屬百分比將完全基於公司普通股的股東總回報相對於羅素2000指數在歸屬期間的總股東回報(RTSR)的相對錶現。如果公司的RTSR在50^這是羅素指數的百分位數，100%的贈款將授予。如果公司RTSR處於25^這是羅素指數的百分位數，50%的贈款將授予，如果業績在75%^這是或羅素指數的更大百分位數，將授予200%的贈款。如果業績低於25%，則不得授予基於業績的限制性股票^這是羅素指數的百分位數。

LTIP計劃的變化使高管股票薪酬的75%取決於公司相對於市場指數的股價表現，並將高管薪酬與股東回報掛鈎，因此如果公司表現不優於市場指數，高管將不會獲得不成比例的好處。

2021年高管薪酬總額

在截至2021年12月31日的一年中，我們向兩名高管(首席執行官和首席財務官)支付的直接薪酬總額約為3,660,000美元，其中包括2021年支付的約976,000美元的STIP獎金(代表STIP在2020年日曆年賺取的但在2021年初支付的)，2021年從前幾年的獎勵中獲得的約1,534,000美元的限制性股票獎勵，以及約16,000美元的預留或應計資金，用於支付退休或類似福利。這一數額不包括我們為其他付款發生的費用，包括專業和商業協會的會費、健康保險、商務旅行和其他費用，這些費用總計約為67,000美元。我們沒有向同時擔任董事的高級管理人員支付2021年期間擔任董事的任何單獨薪酬，除了報銷差旅費用。

2021年和2020年，我們向兩位高管支付的直接薪酬如下：

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2021年，我們的兩位高管(首席執行官和首席財務官)通過我們的2019年股票激勵計劃獲得了60,224個基於業績的限制性股票單位和19,122個基於時間的限制性股票單位。如上所述，在我們LTIP計劃的討論中，2021年授予的獎勵中，75%是基於業績的限制性股票單位，25%的獎勵是基於時間的限制性股票單位。我們的兩位高管在2021年和2020年獲得了以下LTIP獎：

董事薪酬

在截至2021年12月31日的一年中，我們向非高級管理人員的董事支付的總直接薪酬約為2,837,000美元，其中包括2021年從前一年授予的約2,176,000美元的限制性股票獎勵。每位並非高級職員的董事均有權於授予日獲得60,000美元的基本年度現金聘用金(董事會主席除外，他獲得額外的基本年度現金聘用金30,000美元)外加價值120,000美元的限制性股票授予(董事會主席獲得額外的24,000美元的限制性股票授予價值除外)。這筆贈款在授予後一年內全額授予。2021年，我們的非執行董事作為一個羣體，通過我們的2019年股票激勵計劃獲得了34,047個基於時間的限制性股票單位。

此外，我們的審計和風險委員會成員每年額外獲得15,000美元，薪酬委員會成員每年獲得10,000美元，治理和提名委員會成員每年獲得10,000美元，我們的運營委員會成員每年獲得10,000美元。審計和風險委員會負責人額外收取15 000美元的年費，所有其他委員會負責人額外收取10 000美元的年費。2021年，董事還獲得了出席董事會或委員會會議的費用報銷，金額約為3,000美元。

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2021年支付給我們董事的直接薪酬包括以下內容：

2021年董事非執行董事薪酬總額

我們的董事在2021年獲得了以下限制性股票獎勵，將於2022年5月授予：

需要投票

批准Jeremy Bergbaum先生、Dudley R.Cottingham先生和Hyman Shwiel女士以及Lisa P.Young女士當選為董事第一類成員，需要在2022年年會上投贊成票。

董事會一致建議對董事I類提名的每一名候選人進行投票。審計委員會注意到，每名被提名人要麼是具有豐富會計、審計和財務經驗的執行人員，要麼是在多式聯運集裝箱租賃業具有豐富管理和業務經驗的高級管理人員。

我們的董事會一致建議投票批准Jeremy Bergbaum先生、Dudley R.Cottingham先生和Hyman Shwiel先生以及Lisa P.Young女士當選為第一類董事，這一點載於提案一。

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建議二

批准本會計年度經審計的財務報表

截至2021年12月31日的年度

在2022年股東周年大會上，股東將被要求批准本公司截至2021年12月31日的財政年度經審計的財務報表，該報表的副本包括在隨附的2021年股東年度報告中，並將在2022年股東年會上提交給股東。提案二要求投票批准公司截至2021年12月31日的財政年度經審計的財務報表。

需要投票

提案二的通過需要2022年年會上所投的多數票的贊成票。

我們的董事會一致建議投票批准本公司截至2021年12月31日的財政年度經審計的財務報表，如提案二所述。

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建議三

批准委任德勤會計師事務所為我們截至2022年12月31日的財政年度的獨立審計師，並授權我們的董事會通過我們的審計和風險委員會確定截至2022年12月31日的財政年度的獨立審計師的薪酬。

在2022年年會上，股東將被要求批准任命獨立註冊會計師事務所德勤會計師事務所擔任公司截至2022年12月31日的財政年度的獨立審計師，並授權董事會通過我們的審計和風險委員會確定截至2022年12月31日的財政年度公司獨立審計師的薪酬。

正如我們於2022年3月17日提交給美國證券交易委員會的Form 20-F中的第16F節所披露的那樣，我們進行了一個全面、競爭的過程，以確定我們截至2022年12月31日的年度的獨立註冊會計師事務所。根據這一過程的結果，我們的董事會於2022年2月17日批准了更換審計師的決定，並在畢馬威完成剩餘的聘用職責後更換了畢馬威。這一變化在畢馬威發佈我們截至2021年12月31日和截至2021年12月31日的年度合併財務報表的報告以及截至2021年12月31日的財務報告內部控制有效性包括在我們提交的20-F表格年度報告後生效。董事會還批准聘請德勤會計師事務所(“德勤”)作為我們截至2022年12月31日的年度的獨立註冊會計師事務所，這將在畢馬威的更替生效後進行。根據提案三，股東將投票確認任命德勤為2022年我們的獨立註冊會計師事務所。

畢馬威對截至2021年和2020年12月31日的綜合財務報表的審計報告不包含不利意見或免責聲明，也沒有對不確定性、審計範圍或會計原則進行保留或修改，但以下情況除外：

畢馬威於截至2020年12月31日止年度的紡織集團控股有限公司及其附屬公司的綜合財務報表報告中另有一段指出，“如綜合財務報表附註1所述，由於採用會計準則更新編號2016-02租賃(主題842)，本公司已於2019年1月1日更改其租賃會計方法”。

於截至二零二一年十二月三十一日及二零二零年十二月三十一日止年度及其後截至二零二二年三月十七日之過渡期內，(I)吾等與畢馬威並無在會計原則或實務、財務報表披露或審計範圍或程序等事項上有任何分歧，而任何該等事項如未能得到令畢馬威滿意之解決，本會導致畢馬威在其報告中提及該等事項，及(Ii)並無根據20-F表格指引第16F(A)(1)(V)項須予報告之事項。

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度以及隨後截至2022年3月17日的過渡期內，吾等或代表吾等的任何人均未就(I)將會計原則應用於已完成或擬議的特定交易或可能在我們的合併財務報表上提出的審計意見類型與德勤進行磋商，德勤並未向我們提供書面報告或口頭建議，德勤認為該書面報告或口頭建議是我們就任何會計、審計或財務報告問題做出決定時考慮的重要因素。(Ii)依據《表格20-F指示》第16F(A)(1)(Iv)項而引起分歧的任何事項，或(Iii)依據《表格20-F指示》第16F(A)(1)(V)項而須予報告的任何須予報告的事件。

獨立審計師的費用和服務

我們的審計和風險委員會預先批准了畢馬威會計師事務所提供的所有服務，並將預先批准德勤的服務。以下所述的所有服務和費用都經過了我們的審計和風險委員會的審查和預先批准。我們的審計和風險委員會已向審計和風險委員會主席授予某些有限的權力，以授予預先批准。這些預先批准服務的決定必須在審計和風險委員會下次預定的會議上提交給全體審計和風險委員會。

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以下是畢馬威會計師事務所在截至2021年12月31日和2020年12月31日的財年向我們收取的專業服務費用摘要：

審計費用--包括為審計我們的財務報表而提供的專業服務所收取的費用，以及我們的主要會計師通常提供的與法定和監管文件或業務有關的服務。

與審計相關的費用--包括保證和相關服務的費用，包括與我們的某些特定貸款人要求和優先股產品的合規報告相關的服務，但上文所述的審計費用除外。

税費--包括為税務合規、税務諮詢和税務規劃提供專業服務所收取的費用。

需要投票

提案三的通過需要2022年年會上所投的多數票的贊成票。

我們的董事會一致建議投票批准任命獨立註冊會計師事務所德勤會計師事務所擔任公司截至2022年12月31日的財政年度的獨立審計師，並授權我們的董事會通過我們的審計和風險委員會制定截至2022年12月31日的財政年度公司獨立審計師的薪酬，如提案三所述。

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建議四

批准公司細則修正案，以刪除整個細則第75條

於2022年股東周年大會上，股東將被要求批准本公司細則(“公司細則”)的修訂，以刪除公司細則第75條的全部條文。公司細則第75條規定，如“業務合併”(資本化詞彙定義見公司細則第75條)與“有利害關係的股東”的交易在一方成為有利害關係的股東之日起三年內發生，則須經董事會批准及股東以贊成票通過至少66%的非“有利害關係股東”擁有的已發行及已發行有表決權股份。“有利害關係的股東”通常是指購買了公司已發行和已發行的有投票權股份的15%以上的一方。第75條公司細則全文載於附錄A。公司現有公司細則全文載於美國證券交易委員會網站，作為公司於2007年9月26日提交的首次F-1登記聲明的3.2號附件。以下是該展覽的鏈接：

Https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1413159/000119312507207391/dex32.htm

本公司的某些股東及公司管治倡導者認為，公司細則第75條等條文是“反收購”條文，因為這些條文需要額外的批准要求，例如公司細則第75條的董事會批准要求，當大股東試圖進行可能導致公司控制權變更的交易時。應本公司一名股東的要求，本公司的企業管治及提名委員會審閲及討論了公司細則第75條，並決定向董事會全體成員建議將公司細則第75條全部從公司細則中刪除。董事會已批准此建議，現建議及建議本公司股東投票贊成將公司細則第75條全部從公司細則中刪除。倘公司細則第75條的刪除獲股東批准，未來涉及本公司的合併、合併或公司交易可能仍須根據百慕達1981年公司法或其他適用法律獲得若干董事會及/或股東的批准，然而，若公司細則第75條的措辭不包括大股東大會上有投票權股份的替代批准標準，則“有利害關係股東”的定義將不適用。董事會認為，刪除公司細則第75條是一項重要的公司治理改進，並要求股東投票贊成這項決議。

需要投票

通過提案四需要在本次2022年股東周年大會上獲得公司不少於66%的已發行和已發行有表決權股份的贊成票。

本公司董事會一致建議表決通過對本公司公司細則的修訂，刪除提案四所載的整個公司細則第75條，並批准和採納經其修訂的公司細則，以取代和排除所有現有的公司細則。

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其他事項

除隨附的2022年股東周年大會通告所載及本委託書中更具體描述的事項外，本公司董事會目前並不知悉於2022年股東周年大會前將有任何其他事項。由妥善籤立的委託書所代表的每一股經退回及未被撤銷的普通股，將根據委託書持有人就2022年股東周年大會前可能適當提出的任何其他事務的最佳判斷投票表決。

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附錄A

企業合併

A-1

本公司應在完成本段第二句(A)或(B)分段所述的任何交易前，向所有未來有利害關係的股東發出不少於20天的通知。

A-2

A-3

A-4

A-5

A-6

A-7

Tex Vote 000004代言行SACKPACK MR A樣本

指定(如果有)ADD 1 ADD 2 ADD 3 ADD 4 ADD 5 ADD 6 C123456789 000000000.000000 EXT 000000000.000000 EXT您的投票很重要-以下是投票的方法！你可以在網上投票，也可以通過電話投票，而不是郵寄這張卡片。以電子方式提交的投票必須在當地時間2022年5月26日上午9點之前收到。在線訪問www.investorvote.com/tgh或掃描二維碼-登錄詳細信息位於下面的陰影欄中。免費電話1-800-652-在美國、美國領土和加拿大境內投票(8683)節省紙張、時間和金錢！在www.Investorvote.com/TGH上註冊電子遞送，使用黑色墨水筆，用X標記您的選票，如本例所示。請勿在指定區域以外書寫。股東周年大會代理卡1234 5678 9012 345如以郵寄方式投票，請簽署、分開，並於隨附信封內寄回底部。A提案-董事會建議對所有提名者進行投票，對提案2、3和4進行A投票。1.第一類董事的選舉：保留☐☐☐01-Jeremy Bergbaum 02-Dudley R.Cottingham 03-Hyman Shwiel 04-Lisa P.Young 2.批准公司截至2021年12月31日的財政年度經審計財務報表的提案反對棄權3.批准德勤會計師事務所任命的提案，一家獨立註冊會計師事務所，在截至2022年12月31日的財政年度擔任公司的獨立審計師，並授權董事會通過審計和風險委員會制定公司截至12月31日的財政年度的獨立審計師的薪酬, 2022贊成反對棄權4.建議批准對公司公司細則的修正案，刪除整個公司細則第75條，以刪除在某些商業合併交易B授權簽名中排除被視為“有利害關係的股東”的大股東投票權的條款--必須填寫這一部分，您的投票才能被計算在內。-日期和簽名如下：請嚴格按照您股票上的名稱簽名。當股份由聯名承租人持有時，所有人都應該簽字。以受權人、遺囑執行人、管理人、受託人或監護人的身份簽名時，請註明以何種身份簽名。如為公司簽名，請提供公司全名及其授權人員的簽名和頭銜。如要簽署合夥企業，請提供合夥企業的全名及其授權合夥人的簽名。簽字人特此撤銷簽字人迄今為在上述會議或其任何休會上投票而發出的所有委託書。根據其酌情決定權，受委代表有權就會議可能適當審議的其他事項進行表決。日期(mm/dd/yyyy)-請在下面打印日期。簽名1-請將簽名放在盒子裏。簽名2-請將簽名放在盒子裏。C 1234567890 J N T 1 U P X 5 4 1 6 7 5 03MXVA MR A樣本(此區域設置為可容納140個字符)MR A樣本和MR A樣本和

一步一個腳印都會產生影響。通過同意接受電子交付來幫助環境保護，如果是郵寄投票，請在www.Investorvote.com/TGH上註冊，簽名、分離並將所附信封底部部分退還。代理-紡織集團控股有限公司2022年股東周年大會將於2022年5月26日舉行本委託卡是代表百慕大公司紡織集團控股有限公司(“本公司”)董事會徵集的，僅供本公司2022年股東周年大會使用，該股東周年大會將於2022年5月26日於百慕大HM08上午9：00在HM百慕大彭布羅克皮茨灣路76號漢密爾頓公主酒店舉行。(當地時間)及其任何延期或休會(“2022年年會”)。簽署人為本公司股東，特此委任本公司總裁兼行政總裁奧利維爾·蓋斯基爾為簽署人之代表(“受委代表”)，全權代表簽署人於2022年股東周年大會上投票表決簽署人於本委託書背面所指定之所有普通股，每股面值0.01美元。本代理卡(在正確簽署、退還和未被撤銷時)將按照其上的指示(如果有)進行投票。如果本代理卡中未提供任何指示(在正確執行、退回且未被撤銷時)，則將投票選出以下確定的每個被提名人當選為董事會成員(提議一)，對於提議二中的每一項, 第三和第四，根據委託書持有人對2022年股東周年大會之前可能適當發生的任何其他事務的最佳判斷。董事會一致建議對以下提名人選進行表決，以當選董事會成員(提案一)，並對提案二、提案三和提案四進行表決。繼續並在反面簽名見反面C面無投票權項目更改地址-請在下面打印新地址。