附件10.11.11

高管聘任
協議

本高管聘用協議 (“協議“)於2020年7月_日由瓦里安生物醫藥公司(一家註冊成立的公司)訂立和簽訂。

位於特拉華州，主要營業地址為佛羅裏達州那不勒斯200號套房Tamiami Trail North 4851號，郵編：34103(“瓦里安” or the “公司) 和居住在佛羅裏達州的傑弗裏·戴維斯(執行人員“)。如本文所用， “生效日期“本協議”指的是上面寫下並在下面簽字的日期。

見證人：

鑑於，行政人員希望 受聘於本公司擔任總裁兼行政總裁，而本公司希望自生效日期起聘用行政人員擔任該等 職位。

因此，考慮到前述條款及其在本文件中各自的契約和協議，本公司和行政人員同意如下：

1.就業和職責。本公司同意聘用行政人員及

高管同意擔任公司總裁兼首席執行官。高管的職責應包括作為公司董事會的職責和責任(“衝浪板“)可不時 分配給高管。

行政人員應投入足夠的時間、精力和服務處理本公司及其附屬公司的業務和事務，無論是已成立的或將來將成立的 。第1節的任何規定均不得禁止執行人員：(A)擔任董事或任何其他任何實體或組織的董事會、委員會的成員；(B)演講、履行演講約定以及不得合理隱瞞與其專長領域有關的任何寫作或出版物，但須事先獲得董事會的批准；(C)擔任董事或任何政府、慈善或教育組織的受託人；(D)從事與個人投資及社區事務有關的額外活動，包括但不限於專業或慈善或類似的 組織委員會、董事會、會員或類似的協會或從屬關係，或(E)進行諮詢活動，但該等活動不會與本公司的業務及事務構成競爭，或會令本公司的高管在董事會的合理判斷下產生負面影響。

2.術語。本協議的條款自生效之日起生效，並

在生效日期後持續 兩(2)年，此後應自動續訂一(1)年期，除非 任何一方在本協議的初始期限或任何續訂期限屆滿前至少三(3)個月 向另一方發出不續簽本協議的書面通知，或直至根據本協議第6條的規定終止為止。“僱用期“應指高管在最初兩(2)年任期內實際受僱於公司的期間，外加一(1)年續約期限(如果有的話)。

3.就業地點 執行人員的服務應在該地點進行

或地點由管理人員 自行決定。

4.底薪和 董事會費用。公司同意向高管支付一個基數

薪金(“基本工資 “)首席執行官職位的年薪為200 000美元。聘用期第一年後的年度調整由董事會決定。基本工資應根據公司的正常薪資慣例按定期分期付款方式支付。根據公司董事會的政策和程序，高管有資格獲得在公司董事會任職的額外費用(如果適用)。

5.激勵性薪酬和獎金。

(A)年度獎金： 在任職期間的每個財政年度，行政人員有資格獲得獎金(“年度獎金“)， 如有，金額為董事會不時酌情釐定的基本工資的50%(50%)。 本公司應在確定相關目標已達到後立即向高管支付年度獎金，但有一項理解，與任何獎金相關的任何財務目標的實現應在本公司完成年度審計和公佈該等結果後才能確定，並應在本公司公佈收益後立即支付。如果薪酬委員會不能採取行動，或者如果沒有這樣的薪酬委員會，則本文中對薪酬委員會的所有提法(本句但書除外)應被視為對董事會的提法。

(B)股權獎勵和激勵性薪酬：在受僱期間，高管有資格參加公司採用的任何基於股權的激勵性薪酬計劃或計劃(該計劃或計劃下的此類獎勵，即股票大獎“) 薪酬委員會或董事會可不時決定。股票獎勵應遵守適用的計劃條款和條件。以及由補償委員會或管理局決定的任何附加條款和條件。

6.遣散費：

根據第11(C)(3)款的規定，在因下列定義的原因以外的任何原因終止僱用時，執行人員應有權：(A)根據第4款支付的直至終止之日之後的聘用期結束為止的年度基本工資總額。(B)行政人員於截至終止日期 期間因履行本公司職務及責任而支付或招致的任何及所有合理開支 須根據第8條支付；(C)根據公司政策至終止日期為止任何應計但未使用的假期；及(D)終止前賺取及歸屬的所有股份獎勵。對於高管去世時尚未歸屬和可行使的任何股票獎勵，公司應全面加快該股票獎勵的歸屬和可行使性，以使所有此類股票獎勵在高管去世時完全歸屬和可行使，該等期權(以及之前已歸屬和可行使的任何股票獎勵)仍可行使，儘管任何其他有關該等期權的協議有任何規定。直至(A)行政人員去世後一(1)年期或(B)購股權的原始期限(如該股份獎勵為購股權)。

根據1985年《綜合總括預算調節法》的許可，行政人員可繼續承保本公司的團體健康計劃(“眼鏡蛇對於他本人和他的每一位《眼鏡蛇》所定義的《合格受益人》(br})(眼鏡蛇覆蓋範圍“)。在(X)高管或合格受益人(視屬何情況而定)不再有資格享受眼鏡蛇保險之日、(Y)高管終止僱傭之日後連續十八(18)個月期間的最後一天和(Z)高管或合格受益人終止受僱之日，公司應在(X)高管或合格受益人(視屬何情況而定)停止享受眼鏡蛇保險之日、(Y)高管終止僱傭之日之後連續十八(18)個月期間的最後一天、(Z)高管或合格受益人終止受僱之日起計的期間內，向高管及高管的任何合格受益人及時選擇併為其支付眼鏡蛇保險的任何保費。由另一個 團體健康計劃承保。要報銷本款規定的任何眼鏡蛇保費付款，公司必須在付款後九十(90)天內收到眼鏡蛇保費付款文件。

本公司應從根據本協議支付的所有款項中扣除所有適用的税款，包括所得税、FICA和FUTA，以及其他適當的扣除。

7.追回權利。 年度獎金以及任何和所有基於股票的薪酬

(如期權和股權 獎勵)(統稱為“追回福利“)應受”追回權利“ 如下：在公司聘用高管期間、高管終止僱傭期間及此後三(3)年內，如果重述了任何財務結果，並由此確定了對高管的任何追回利益，則高管同意償還通過參考後來重述(定義如下)的公司財務業績而確定的任何金額，只要支付的追回福利金額超過本應支付的追回福利金額，基於公司財務信息的重述。 該等重述的財務結果所產生的所有追回利益金額應由薪酬委員會追溯調整，以考慮重述的結果，而因該等重述的財務結果而產生的任何超額部分應立即交回本公司，如薪酬委員會在公開宣佈重述後的九十(90)天內未將修訂計算結果交回本公司，本公司有權採取任何及所有行動以實施該項調整。經修訂的追回福利金額的計算應 由賠償委員會本着善意並根據適用的法律、規則和條例確定。薪酬委員會關於回收權的所有裁決均為最終決定，對公司和高管具有約束力。 回收權應在第11(F)節規定的控制權變更後終止，但須受適用法律、規則和法規的約束。就本第7節而言, 要求償還部分回撥福利金額的財務結果重述，是指由於公司重大不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求而導致的重述，不應包括因隨後的會計聲明或要求的變更而導致的財務結果重述，而這些更改或要求在財務報表最初編制之日並未生效(“重述“)。雙方承認，他們的意圖是，前述與重述有關的追回權利在所有方面都符合多德-弗蘭克華爾街改革和消費者法案的規定

2010年《保護法》(“多德-弗蘭克法案“)，並要求根據《多德-弗蘭克法案》的規定以及根據該法案不時頒佈的任何和所有規則和條例的規定，收回所有基於激勵的補償。因此，本協議的條款和條款應被視為不時自動修改，以確保遵守《多德-弗蘭克法案》和此後可能採用並生效的規則和條例。

8.開支。管理人員有權通過以下方式立即報銷

公司支付高管在履行本協議項下的職責和責任時(根據公司為其高級管理人員制定的政策和程序)發生的所有合理的 普通和必要的差旅、娛樂和其他費用；前提是高管應根據公司政策和程序對該等費用進行適當的核算。執行人員每月超過2,500美元和無美分(2,500美元)的費用應獲得董事會的批准。

9.其他福利。 在本協議期限內，執行人員有資格

參與激勵、股票購買、儲蓄、退休(401(K))和福利福利計劃，包括但不限於健康、醫療、牙科、視力、人壽(包括意外死亡和肢解)和殘疾保險計劃(統稱為，“福利 計劃“)，以與本公司向本公司管理層或受薪行政人員及/或其高級管理人員提供此等機會的方式及水平大體相同。

公司應為高管選擇的任何團體醫療、視力和/或牙科保險支付百分之一(100%)的費用，併為高管家屬選擇的任何團體醫療、視力和/或牙科保險支付額外增量成本的百分之一(100%)。

10.休假。 在本協議期限內，執行機構有權按比例享受每年二十(20)天的帶薪假期。休假應在高管和公司雙方都方便的時間內進行，且在未經公司事先批准的情況下，每次休假不得超過連續十天。

11. 終止僱用：

(A)死亡。如果高管在受僱期間去世，本協議和高管在公司的僱傭將自動終止，公司對高管的遺產和高管的合格受益人的義務應是第6節中關於遣散費補償的義務。

(B)殘疾。 如果在本協議期限內，高管因殘疾(定義見下文)而被阻止全面履行本協議項下的基本職能，則本協議和高管在本公司的僱傭關係將自動終止。在這種情況下，公司對高管的義務 應是第6節中關於遣散費補償的義務。就本協議而言，“殘疾“ 是指一種身體或精神上的殘疾，使高管無法在連續十二(12)個月內，在任何十二(12)個月內，在合理或不合理的情況下，履行其在本協議項下的基本職能，累計達九十(90)天或更長時間。 高管殘疾的判定應由公司和高管(或其代表)合理接受的獨立醫生作出，本協議是最終的，對雙方均有約束力，並應考慮高管和/或本公司或由高管和/或本公司僱用以向該獨立醫生提供建議的任何 醫生或內科小組或其他稱職醫學專家向該獨立醫生提交的合格醫學證據。

(c) Cause.

(1)在僱用期內的任何時間，公司均可因任何理由終止本協議和高管在本協議下的僱傭關係。出於本協議的目的，“緣由“應指：(A)在公司向高管提交董事會要求實質性履行職責的書面要求後，高管故意和持續不履行其對公司的實際職責和責任(高管死亡或殘疾造成的任何此類不履行除外)， 明確指出董事會認為高管沒有實質性履行職責和責任的方式，該故意和持續的不履行未得到高管在收到此類書面要求後三十(30)天內得到糾正；(B)對重罪定罪、認罪或不認罪，或(C)欺詐、不誠實或嚴重的不當行為，對本公司造成重大和明顯的損害。根據本節第(B)或(C)款終止的合同不得治癒。

(2)就本第(Br)條第(11)(C)款而言，行政人員的任何作為或不作為均不得視為“故意”，除非行政人員惡意作出或遺漏作出，且無合理理由相信其作為或不作為符合或並非反對本公司的最佳利益。在行政人員收到上文第(1)款規定的有關實質性業績的書面要求之日起至實際原因終止之前，行政人員有權(與律師一起)在全體董事會面前陳述他對原因事件的看法。聽證結束後，因此原因終止必須獲得全體董事會(執行董事除外)的多數票批准。在提供了關於業績良好的書面要求後，董事會可以暫停高管的全額薪酬和福利，直到董事會全體作出最終決定。

(3)本協議終止後，公司不再對高管或其繼承人、管理人或遺囑執行人承擔補償和福利方面的義務或責任，但有義務向高管支付終止之日所賺取的任何基本工資，並根據第4條支付；根據第5條支付任何未支付的年度獎金；根據第(Br)8節的規定，報銷高管在截至終止日的期間內因履行其在公司的職責和責任而支付或發生的任何和所有合理支出，以及根據公司政策至終止日為止的任何應計但未使用的假期。公司應從本合同項下支付的所有款項中扣除所有適用的税款，包括所得税、FICA和FUTA，以及包括費用在內的其他適當扣除。

(D)有充分理由 或控制權變更或無故變更。

(1)在本協議有效期內的任何時間，在符合下文第12(D)(2)節規定的條件下，高管可終止本協議和高管在本公司的僱傭關係。充分的理由或“控制變更” (定義見第12(F)節)。就本協議而言，“充分理由”應指在未經執行人員同意的情況下發生以下任何事件：(A)分配給執行人員的職責與其在生效日期承擔的職責有重大不同，和/或導致其職責大幅減少(包括向董事會以外的任何人報告，而不是單獨和直接向董事會彙報)；(B)分配給執行人員的頭銜不同於公司首席執行官的頭銜，並且 從屬於該頭銜；但是，如果在控制權變更後沒有疑問，如果高管被要求在另一實體(包括收購實體)的部門或單位任職，則無論高管在該收購公司、部門或單位中的頭銜如何，該事件都應構成充分的理由；或(C)公司實質性違反本協議。

(2)行政人員無權以好的理由終止本協議，除非及直至他在產生好的理由的事實發生之日起九十(90)天內向本公司遞交書面通知，表明他有意終止本協議及他有好的理由受僱於本公司，而該通知合理詳細地説明所聲稱的情況，以提供有充分理由終止本協議的依據，而本公司在收到行政人員的書面通知後三十(30)天內不得消除構成好的理由的情況。如果執行機構根據第11(D)(1)款以正當理由選擇終止本協議，則此類選擇必須在根據第11(D)(1)條規定的構成充分理由的一個或多個條件最初存在後二十四(Br)個月內作出。 如果執行機構根據第11(D)(1)條選擇終止本協議以變更控制權，則此類選擇必須在控制權變更發生後一百八十(180)天內作出。

(3)如果高管因正當理由或控制權變更而終止本協議和受僱於公司，或公司無故終止本協議和受僱於公司，公司應向高管(或在高管去世後，高管的繼承人、管理人或遺囑執行人)支付或提供上文第6節規定的遣散費 。

(4)高管不應 通過尋找其他工作或以其他方式減少第11(D)條規定的任何付款的金額，也不得因高管因 另一僱主或企業僱用或在終止日期之前和之後的任何時間從任何其他來源賺取的利潤而賺取的任何補償而減少本第11(D)條規定的任何金額。公司根據本協議支付任何款項的義務，以及履行本協議項下義務的義務，不應因任何原因而受到公司對高管的任何抵銷、反索賠或其他權利的影響。

(E)沒有 由行政人員提出的“充分理由”。在本協議期限內的任何時候，執行人員有權在沒有充分理由的情況下，通過向公司發出至少三十(30)天的事先書面通知，終止本協議和管理人員在公司的僱傭關係，但變更控制權除外。當執行人終止本協議或執行人無正當理由受僱於公司時，除控制權變更外，公司不再對執行人或其繼承人、管理人或執行人負有任何義務或責任，但有義務向執行人或其繼承人、管理人或執行人支付薪酬和福利，但有義務向執行人支付終止之日所賺取的任何基本工資，並根據第4款支付；報銷高管在截至終止日期 期間因履行公司職責和責任而支付或發生的任何和所有合理費用，以及根據公司政策至終止日期為止的任何應計但未使用的假期。本公司應從根據本協議支付的所有款項中扣除所有適用的税款，包括所得税、FICA和FUTA以及其他適當的扣除。

(F)控制權的變更。 就本協議而言，“控制權的變更“指下列任何一項或多項的發生：(I)任何個人、實體或團體(經修訂的1934年《證券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的)直接、間接、受益或記錄在案的任何一項或多項(如果隨着時間推移，在任何連續十二(12)個月期間)積累超過50%(50%)或更多的公司已發行普通股， 無論是通過合併、合併、出售或以其他方式轉讓普通股股份(合併或合併除外)、(Ii)出售本公司全部或實質上所有資產或 在任何連續十二(12)個月內的任何期間內組成 董事會的個人。任何新的董事，其董事會選舉或本公司股東選舉提名經至少三分之二(2/3)的在任董事投票通過，且當時在任的董事在十二(12)個月期初是董事，或其選舉或提名參選先前已獲批准，則因任何原因不再構成董事會的至少多數成員；但就本協議而言，以下收購不構成控制權變更：由公司贊助或維護的任何員工福利計劃(或相關信託)對普通股或可轉換為普通股的證券的任何收購。

(G)公司或高管對高管的任何終止(因高管死亡而終止的除外)應以書面終止通知的方式通知本協議的另一方。就本協議而言， a“終止通知“應指書面通知，該通知應指明本協議所依據的具體終止條款，並應合理詳細地列出所聲稱的事實和情況，這些事實和情況是根據所述條款終止高管的僱用的依據，但未能及時發出通知不應影響高管的僱用狀態。

12.機密資料。

(A)機密信息的披露。高管承認、承認並同意他已經並將繼續獲得關於本公司、其子公司及其各自業務的祕密和保密信息(“機密信息 “)，包括但不限於其產品、方法、配方、軟件代碼、專利、供應來源、客户交易、數據、技術訣竅、商業祕密和商業計劃，只要這些信息不在公共領域內或此後不會成為公共領域的一部分，或因行政人員的過失而為他人所知。行政人員承認 該等資料對本公司具有重大價值，是本公司的獨有財產，並已由行政人員以保密方式獲取，並將由其以保密方式獲取。考慮到本公司在此所承擔的義務，

高管在受聘期間或受聘後的任何時間，不得向任何人透露、泄露或向任何人透露、泄露或向任何人透露高管在受聘期間獲得的任何信息，這些信息由公司視為機密，且不得以其他方式公開。本第12條的規定在本條款規定的高管離職後繼續有效。 高管聲明，在向本公司或其子公司提供服務時，他不擁有也不會依賴任何以前僱主的受保護的商業祕密或機密或專有信息。

(B)如果高管因任何原因終止受僱於公司，高管應立即向公司交付機密信息的任何和所有原件和副本，包括電子或數字格式的原件和副本；但條件是，高管有權保留(I)個人性質的文件和其他材料，包括但不限於照片、通信、個人日記、日曆和名錄、個人檔案和電話簿，(Ii)顯示其薪酬或與報銷費用有關的信息，(Iii)他合理地認為出於税務目的可能需要的信息，以及(Iv)與其受僱於本公司或終止其受僱有關的計劃、計劃和協議的副本。第12條中的契約和協議應排除(A)由於高管沒有未經授權的行為或遺漏而屬於公共領域的信息，或(B)高管在非機密基礎上從公司或其關聯公司以外的來源獲得的信息，而不違反該來源對公司或其任何關聯公司的保密或保密義務。

13.競業禁止和競業禁止。

(1)行政人員同意 並承認行政人員已經收到和將收到的保密信息對公司有價值，其保護和維護構成公司的合法商業利益，受此處規定的競業限制保護。行政人員同意並承認此處規定的競業限制是合理和必要的，不會給行政人員帶來不必要的困難或負擔。管理人員還確認公司的業務在全球範圍內開展(“領土“)，且下述競業禁止限制中所述的地區、禁止競爭的範圍和期限是合理和必要的 以維持保密信息的價值，並保護公司、其聯屬公司和/或其客户或客户的商譽和其他合法商業利益。本第13條的規定在以下規定的時間段內終止執行人員的僱用後繼續有效。

(2)執行人特此同意並保證，未經本公司事先書面同意，他不得直接或間接 以任何身份 ，包括但不限於僱員、僱主、顧問、主要合夥人、股東、高級管理人員、董事或任何其他個人或代表身份(但以下情況除外)：(I)作為在任何國家證券交易所交易的公司的已發行證券少於2%的持有者，或(Ii)作為風險投資基金的有限合夥人、被動少數股權持有人，私募股權基金或類似的投資實體，持有或可能持有與本公司競爭的投資組合公司的股權或債務頭寸；但是，在任期內及之後，在領土內，行政人員應被禁止 擔任此類投資組合公司的經營合夥人、普通合夥人、經理或指定的董事會成員)、 或無論是行政人員本人或代表任何其他個人或實體或以其他方式：

(1)從事、擁有、管理、經營、控制、受僱、諮詢、參與或以任何方式與任何與公司業務競爭的業務的所有權、管理權、經營權或控制權有關；

(2)為與公司業務競爭的目的，招聘、招攬或僱用公司的任何員工或獨立承包商，或試圖招聘、招攬或聘用公司的任何員工或獨立承包商離開其僱傭 (或獨立承包商關係)，無論任何此類員工或獨立承包商是否為僱傭協議的一方；

(3)試圖以任何方式 向本公司高管任職期間與本公司有重大接觸的任何本公司客户(無論是否根據本協議)招攬或接受與本公司業務類似或與本公司業務競爭的業務，或試圖説服或試圖説服任何該等客户停止業務或減少該客户通常與本公司進行或可能進行的業務量，或如果任何此類客户選擇將其業務轉移至本公司以外的 人員，為該客户提供任何類型的服務或與公司業務競爭的任何服務， 或代表該其他人與該客户就任何此類服務進行任何討論，以與公司業務競爭。或

(4)幹擾本公司與任何其他方，包括但不限於本公司的任何供應商、分銷商、合資企業或合資企業之間的任何合同或其他關係，以促使該等其他方停止或減少其與本公司的業務，以與本公司的業務競爭。

對於上文第(1)、(2)、(3)和(4)款所述的活動，本第13條第(B)款的限制應在本 協議期內繼續有效，直至僱傭期限結束。就本協議而言，術語“公司業務” 應指開發治療性aPKCI抑制劑，以及開發瓦里安在高管聘用期內獲得許可或以其他方式獲得的用於治療的任何分子或化合物。

14.發明轉讓。高管將立即向公司進行全面的書面披露，並將為公司的獨有權利和利益而以信託方式持有，並特此向公司或其指定人轉讓、轉讓和向公司或其指定人轉讓、轉讓和傳達高管對任何和所有發明、原創作品、發現、結論、數據、發現、開發、概念、改進、商業祕密、技術、過程和專有技術的所有全球權利、所有權和權益，無論根據版權或類似法律是否可申請專利或註冊。該高管可以單獨或聯合 在履行服務或在任何程度上使用公司的場所或財產(統稱為 )時構思、開發或減少實踐，或導致構思、開發或減少實踐 發明)，包括髮明及其附屬的任何和所有知識產權，包括但不限於所有專利權、著作權、商標、專有技術和商業祕密(統稱為，知識產權“)。Execution還承認並同意，由Execution在執行服務時(單獨或與他人合作)製作的、可受版權保護的所有 原創作品 均為美國《版權法》中對該術語的定義所定義的“受僱作品”。但是，由於任何適用法律的實施，任何此類作品可能不是為出租而創作的作品，因此，執行機構特此向公司轉讓、轉讓並向公司傳達其在全球範圍內對該作品的所有權利、所有權和利益，包括其中及其附屬的所有知識產權。

15.雜項。

(A)未經對方明確書面同意，高管和公司均不得轉讓或轉授其在本協議項下的任何權利或義務；但公司有權轉授其支付本協議項下應付高管的所有款項的義務，但此種轉授不得解除公司在本協議項下的任何義務。

(B)在本協議有效期內，公司(I)應在特拉華州法律和公司章程規定的範圍內最大限度地對高管及其繼承人和代表進行賠償並使其不受損害，(Ii)應根據公司董事和高級管理人員責任保險為高管提供保險，其承保基礎與公司其他高級管理人員和董事的責任保險相同。

(C)本協議構成 ，體現了各方對公司聘用高管的充分和完整的理解和協議 ，取代了高管和公司之間所有先前的諒解和協議，無論是口頭的還是書面的， 除非由被控方簽署書面文書，否則不得對其進行修訂、修改或更改。如果本協議的任何條款或其適用因任何原因而在任何程度上無效或不可執行，則本協議的其餘部分以及該條款對其他人或情況的適用應被解釋為合理地 實現本協議各方的意圖。雙方進一步同意將本協議中的此類無效或不可執行的條款 替換為有效且可執行的條款，以儘可能實現該無效或不可執行的條款的經濟、商業和其他目的。任何一方對要執行的任何條款或條件的放棄都不應被視為在同一時間或之前或之後的任何時間放棄類似或不相似的條款或條件。

(D)本協議適用於本協議雙方及其各自的繼承人、繼承人、受益人和經允許的受讓人的利益，對其具有約束力並可強制執行。

(E)本協議中包含的標題 僅供參考，不以任何方式影響本協議的含義或解釋。

(F)本協議項下要求或允許發出的所有通知、請求、要求和其他通信均應以書面形式發出，且在親自送達、以掛號信或掛號信、要求的回執、預付郵資或由信譽良好的國家隔夜遞送服務(如聯邦快遞) 隔夜遞送至本協議序言中規定的地址，或任何一方此後可能根據本協議規定向另一方發出通知的其他地址時，應視為已正式發出。通知應視為在實際收到之日起或寄入郵件後的第三個工作日或通過隔夜遞送服務寄送後的一個工作日發出。

(G)本協議應 受特拉華州的國內法律管轄並根據特拉華州的國內法律進行解釋，並且本協議的每一方均不可撤銷地 同意位於紐約州紐約州的聯邦法院和州法院對因本協議或高管受僱於公司而產生的任何糾紛的管轄權和地點。

(H)本協議可同時簽署兩份或兩份以上副本，每份副本應視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。自上述日期起，雙方已簽署本協議。

(I)執行人代表並向本公司保證，他擁有訂立本協議和履行本協議項下義務的全部權力和授權，並且執行和交付本協議以及履行本協議項下的義務不會與執行人為其中一方的任何協議衝突。

(J)本公司代表 並向執行人員保證，本公司擁有訂立本協議和履行本協議項下義務的全部權力和授權，並且本協議的簽署和交付以及履行本協議項下的義務不會與本公司作為締約方的任何協議相沖突。

[簽名頁緊跟在 之後]

茲證明，高管與本公司已於上述第一個日期簽署了本高管聘用協議。

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