雷神技術公司

2018年度長期激勵計劃

不合格股票期權獎

條款表

(2022年2月修訂版)

本條款表描述了參與者根據雷神技術公司2018年長期激勵計劃(“LTIP”)授予的非限定股票期權獎勵(“期權獎”或“獎勵”)的實質特徵，該計劃已於2021年4月26日生效(“LTIP”)，但須受本條款表、獎勵協議以及LTIP中規定的條款和條件的約束。LTIP招股説明書包含有關LTIP和該獎項的更多信息，可在www.ubs.com/one/rtx上查閲。

某些定義

非限定股票期權(“期權”)代表以特定價格(“授權價”)購買指定數量的雷神技術公司普通股(“普通股”)的權利。在行使時，參與者通常會獲得普通股。如果參與者在獎勵協議規定的適用歸屬日期時間表之前仍受僱於本公司(見下文“歸屬”)，或在導致加速歸屬的有限情況下提前終止服務(見下文“終止服務”)，則一般可行使期權。“公司”是指雷神技術公司(“公司”或“RTX”)及其子公司、部門和附屬公司。“終止日期”是指參與者的僱傭終止日期，如果不同，則是參與者停止作為員工、顧問或任何其他身份向公司提供服務的日期。為免生疑問，在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止有關的類似帶薪假而缺勤的情況不應被視為服務。本條款附表中對終止僱傭的所有提及將被視為指LTIP中所定義的“服務終止”。“委員會”是指董事會的人力資本與薪酬委員會。未在本術語表中以其他方式定義的大寫術語的含義與LTIP中定義的相同。

獲獎的確認及接受

授予的期權數量和授予期權的價格在獎勵協議中規定。LTIP獎獲得者(“參與者”)必須在授予日期後150天內肯定地確認並接受期權獎的條款和條件。在該150天期限內，如果未能確認並接受LTIP和本條款附表所規定的期權獎勵，可能會導致期權獎勵被沒收，自授予日期後的第150天起生效。

參賽者必須通過瑞銀單一來源網站www.ubs.com/one/rtx以電子方式確認並接受本選項獎的條款和條件。總部設在某些國家/地區的參與者可能被要求通過簽署並將獎勵協議的指定硬拷貝部分返回給股票計劃管理人來確認和接受本期權獎勵的條款和條件。這些國家目前包括俄羅斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亞。

行使價(或“授權價”)

授予價格代表公司普通股在授予之日的公平市場價值。“公平市價”是指在任何給定日期，普通股在紐約證券交易所的收盤價。

歸屬和期滿

期權將根據獎勵協議中規定的時間表授予和到期(如果未行使)，前提是參與者在每個適用的歸屬日期之前繼續受僱於公司。如果在歸屬日期之前終止服務，期權將被沒收，但涉及退休、非自願終止(非原因)、殘疾、控制變更終止或死亡的某些較早終止除外(請參閲下面的“服務終止”)。

期權可在歸屬日期或之後行使，直至下列日期中較早者：

(I)獎勵協議中指明的到期日，屆時股票期權及所有相關權利即告失效；或

(Ii)下文“服務終止”所指明的服務終止當日或之後的最後一天。

在某些情況下，本公司亦可沒收已行使期權的價值及收回已行使期權的變現價值(見下文“喪失獎勵及償還已實現收益”)。

沒有共享所有者權限

期權是以特定價格購買特定數量普通股的權利，條件是繼續受僱和某些其他條件。除非期權被行使並以普通股結算，否則期權持有人沒有投票權、股息或普通股所有人享有的其他權利。

行使和支付

當參與者受僱於公司時，參與者可以在授予日或之後行使期權，直至到期日。參與者在行使期權時將實現的價值是行使時普通股的價格與授予價格之間的差額。參與者一般將在行使權力後在管理上可行的情況下儘快獲得普通股。如果委員會決定，期權的價值可以現金支付，包括當地法律限制普通股分配的情況。

參與者或指定代表有責任跟蹤獎項的到期情況，並及時行使期權。本公司對到期而未行使的期權不承擔任何責任，也不會對其進行任何調整。本公司就到期事宜向參與者進行的任何通信僅出於禮貌。

服務終止

服務終止時對期權的處理取決於終止的原因，如以下各節所述。截至終止日期，持有時間不到一年的期權將被沒收，除非發生死亡、殘疾或控制權變更終止，如下所述。

在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假期而缺勤的員工將不被視為服務。

退休了。如果參與者因退休而終止，則在終止之日起持有至少一年的未歸屬期權將被授予並可行使。為此，退休是指正常退休或提前退休，定義如下：

·“正常退休”是指65歲或之後退休；

·“提前退休”指的是在當天或之後退休：

◦年齡55歲，截至終止日期連續服務10年或以上；或

◦年齡在50歲之前，但在55歲之前，並且參與者的年齡和截至終止日期的連續服務合計為65歲或更多(“65歲規則”)。

退休後，既得期權可行使，詳見下表：

用於確定正常或提前退休資格的服務是指根據UTC儲蓄計劃確定的“連續服務”。確定提前退休的計算將包括部分年份，向下舍入到最接近的完整月份。

參賽者如因公司原因而非自願離職，將不會獲得任何獎項的退休待遇。

出於原因非自願終止。如果參與者的終止是由於公司出於原因(如LTIP所定義)而非自願終止的，則無論參與者的退休資格如何，既得期權和未授期權都將在終止之日被沒收。此外，從先前行使期權實現的價值可能受

在因原因或某些其他情況而終止合同的情況下的償付(見下文“沒收賠償金和償還已實現收益”)。

非自願終止。如果參與者的終止是由於公司出於非原因原因非自願終止的，截至終止日期持有至少一年的未歸屬期權將按比例獲得歸屬處理，但參與者必須以公司滿意的形式和方式向公司提供針對公司的債權解除。持有至少一年的期權獎勵的按比例歸屬將基於歸屬期間的工作月數，包括相對於全部歸屬期間的部分月數。自終止日期起，未按此比例歸屬公式授予的期權將被沒收。

非自願終止時，既得期權可在終止日期後一(1)年內行使，或直至期權到期，以較早者為準。未行使的期權將在紐約證券交易所終止日一週年或到期日(以先到者為準)收盤時到期，沒有價值。如果該日期適逢週末或市場假期，期權將在該日期之前的最後一個交易日結束時取消。

在確定按比例計算的歸屬百分比時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假而缺勤將不被視為服務。

根據委員會或其代表的決定，因裁員、地點關閉、重組、裁員或類似事件而導致的非自願終止將按比例授予。

符合退休資格的參與者將根據上文規定的退休條款進行授予。控制變更終止適用於下述控制變更條款中規定的歸屬處理。非自願終止參賽資格的參賽者，沒有資格按比例獲獎。

自願終止合同。自願終止僱傭(退休或控制權變更終止除外)的參與者無權按比例獲得歸屬，並將喪失所有未歸屬的期權。既得期權最多可在終止日起九十(90)天內行使，或直至期權到期(如果較早)。未行使的期權將在紐約證券交易所收盤時在終止日期或到期日(以先到者為準)第90(90)天到期時到期，沒有價值。如果該日期適逢週末或市場假期，期權將在第90天之前的最後一個交易日結束時取消。

殘疾。如果參與者發生殘疾(如LTIP中所定義)，既得期權最多可在終止日期起三(3)年內行使(或直至期權到期(如果較早))。當參與者根據公司贊助的長期傷殘計劃保持殘疾時，未歸屬期權仍有資格在(I)獎勵協議中指定的歸屬日期；或(Ii)參與者發生殘疾之日後29個月內(以較早者為準)歸屬，然後可在歸屬日期後三(3)年內行使。

死亡。如果參與者在公司在職期間死亡，或因殘疾而死亡，所有未授予的期權將自死亡之日起授予並可行使。參與者的

遺產將有三(3)年的時間來行使所有未到期的期權，但如果期權在三年延長期到期之前到期，則該期權將被視為在期權到期日由參與者的遺產行使，持有的淨收益(如適用)將分配給該遺產。

當遺產或繼承人行使已故參與者的選擇權時，可以適用不同的税收規則。在這種情況下，應該諮詢個人税務或財務顧問。

控制變更終止。如果參與者的終止是由於公司非自願終止，或由於參與者在LTIP第10(D)條規定的控制權變更後24個月內自願終止(此類終止服務，“CIC終止”)，則所有未授予的期權將在終止日起授予並可行使，所有已授予的期權將行使至終止日三週年(或直至期權到期(如果較早))。

獎勵的沒收和已實現收益的償還

期權獎勵，包括為行使期權交付的普通股，受雷神技術公司不時修訂的追回政策的約束，該政策可在www.rtx.com上查閲。期權，無論是否被授予，將立即被沒收，參與者可能有義務在發生下列任何事件時向公司償還先前行使期權所實現的價值：

(I)因故終止(如長期投資計劃所界定)；

(2)在參與者終止日期後的三年內，委員會認定該參與者從事了可能構成因理由終止的依據的行為；

(3)在終止日期後24個月內，參加者：

(A)招攬公司僱員或在過去三個月內曾是公司僱員的個人，以獲取公司以外的機會；或

(B)公開詆譭公司、其僱員、董事、產品，或以其他方式作出對公司或該等個人的利益有重大損害的公開聲明；或

(4)重述可歸因於參與者的行為的財務結果，無論是故意的還是疏忽的。

(V)在終止日期後十二個月期間的任何時間：(A)參與者受僱於任何從事與本公司或僱用該參與者的業務單位競爭的活動的業務實體或個人，或向其提供服務；或(B)是本公司或僱用該參與者的業務單位的重要客户或材料供應商，除非在任何一種情況下，參與者已事先徵得首席人力資源官或其代表的同意。這一限制適用於競爭對手，

在終止日期之前的兩年內僱用參與者的每個業務單位的客户和供應商。競爭對手、客户和供應商的地位將由首席人力資源官(或其代表)自行決定。

(Vi)對本公司造成損害的疏忽行為，包括對其行為需要重述財務結果的下屬的疏忽監督，或委員會認定的對本公司的其他重大損害。

此外，委員會保留要求償還上文(Iv)項下的全部或部分期權獎勵的權利，而不考慮重述是否可歸因於參與者的行為，並由委員會單獨酌情決定。

與會者同意上述限制是合理的，LTIP獎勵的價值是接受此類限制和沒收或有事項的合理考慮。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不能執行，則應視為對本節進行修訂，以將其範圍限制在主管機關確定可執行的最廣泛範圍內，並應繼續有效。參加者承認，這一獎勵將構成對履行這些公約的補償。關於喪失獎勵和償還從LTIP獎勵中實現的收益的更多細節，見LTIP第14(I)節(可在www.ubs.com/one-source/rtx上查閲)和雷神技術公司追回政策(可在www.rtx.com上查閲)。

調整

如果公司從事影響其資本結構的交易，如合併、派發特別股息、分拆業務部門、股票拆分、拆分或合併普通股股份或其他影響普通股價值的事件，則期權獎勵可由委員會自行決定進行調整。

有關資本調整的進一步信息載於長期資本投資計劃第3(E)節，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上查閲。

控制變更

在公司發生控制權變更或重組的情況下，委員會可自行決定對未完成的獎勵採取某些行動，以確保公平和公平地對待LTIP參與者。這類行動可包括加速歸屬、取消懸而未決的賠償金以換取其等值的現金價值(由委員會決定)，或規定委員會可能認為適當的其他調整或修改未決賠償金的規定。有關控制變更的更多細節載於LTIP第10節，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上查閲。

裁決不影響某些交易

期權獎勵不以任何方式影響公司或其股東的權利：(I)公司資本或業務結構的任何調整、資本重組、重組或其他變化；(Ii)公司的任何合併或合併；(Iii)任何優先於或以其他方式影響公司普通股的債券、債權證、股票的發行

公司或普通股持有人的權利；(Iv)公司的解散或清算；(V)其全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓；或(Vi)任何其他公司行為或程序。

税款/預扣

參賽者負責所有所得税、社會保險繳費、工資税、臨時付款或任何獎項的其他與税收有關的項目(“與税收有關的項目”)。LTIP第14(D)節(所需税金)的規定適用於本獎勵；但如果參與者是1934年《證券交易法》(經修訂)第16節規定的公司第16節高級管理人員，在應税事件發生時，公司將通過公司扣留普通股履行有關應税事件的預扣義務，但期權獎勵在行使日的公平市場價值等於為税收目的而要求預扣的金額(使用最低法定預扣費率計算，除非委員會另有批准)。本公司有權直接從應支付或交付給參與者的任何股份付款或交付中扣除，或從參與者的定期薪酬中扣除，以遵守所有與税收相關的項目，包括與行使任何期權有關的扣繳和報告。接受獎勵意味着參與者對這種報告和扣留表示肯定的同意。參與者承認，所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司實際扣繳的金額。此外，如果參與者在授權日和任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區繳税，參與者承認本公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。在那些沒有因此類與税收有關的項目而扣繳税款的國家, 參與者必須按照他們應納税的任何國家的要求繳納適當的税款。在股票交割後，本公司需要計算和代扣代繳税款的，參與人應當向本公司支付本公司應繳納的任何税款。如果參與者未能履行與税收有關的義務，公司可以拒絕分發獎勵。

有關LTIP獎的美國聯邦所得税後果的重要信息可在LTIP招股説明書中找到，網址為www.ubs.com/one/rtx。

不可分配

除非委員會或其代表另行批准，否則不得轉讓或轉讓任何選項獎參與者的任何權利或利益，無論是自願的還是非自願的，除非依照遺囑或世襲和分配法。任何其他轉讓該等權利或利益的企圖均屬無效，不具效力或效力。

付款性質

根據LTIP作出的所有獎勵都是為了表彰為公司提供的服務。根據此類獎勵實現的任何收益構成對參與者的特別獎勵付款，不會被視為公司任何員工福利計劃的補償。獎項由委員會酌情決定。收到當前獎項並不保證收到未來的獎項。

保留卸職權

LTIP或任何期權獎勵中的任何內容均不得授予任何參與者在任何時期內繼續受僱或服務的權利，也不得影響本公司可能因任何原因隨時終止任何參與者的僱用的任何權利。

行政管理

公司董事會已授權人力資本和薪酬委員會管理和解釋根據LTIP授予的獎勵。委員會制定了它認為必要和適當的程序，以便以符合長期投資促進方案條款的方式管理獎項。委員會根據其章程，並在某些限制的限制下，授權首席執行官、首席人力資源官和總獎勵公司副總裁(以及他或她可能進一步轉授的下屬)授予、管理和解釋獎勵的權力，但這種授權不適用於1934年修訂的《證券交易法》第16條所涵蓋的公司員工。對這些員工的獎勵將由委員會專門授予、管理和解釋。委員會或其代表就與裁決有關的任何事項所作的決定對所有利害關係方均具有約束力、終局性和終局性。

數據隱私

該公司為管理長期獎勵計劃和個人獎項而保存電子記錄。在計劃管理的正常過程中，電子數據可能會被轉移到公司內部的不同地點和外部服務提供商。接受獎項意味着參賽者同意以電子或其他形式收集、使用、處理、傳輸和持有個人數據，這是公司或參賽者居住或工作所在國家或地區的第三方管理人員實施、管理和管理本獎項和LTIP所需的。所有此類數據的收集、使用、處理、傳輸和持有均應遵守適用的隱私保護要求。如果你不想讓你的個人資料被分享，你可以選擇不接受這個獎項。

公司合規政策

參與者必須遵守公司的行為準則和公司的政策和程序。違規行為可能導致獎勵被沒收，並有義務償還從LTIP獎勵中實現的先前收益。公司的行為準則和公司政策可在網上查閲，網址為：http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/.

釋義

本條款表提供了適用於期權獎勵的條款摘要。本條款表和每項授標協議在所有方面均受LTIP條款的約束，該條款可在www.ubs.com/one/rtx上查閲。如果本條款附表或任何授標協議的任何規定與長期投資協議的條款不一致，應以長期投資協議的條款為準。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有LTIP中定義的含義。根據條款明細表或任何授標協議產生的任何關於管理或解釋的問題將由委員會或其代表決定，該決定應是最終的、具有約束力的，並對

所有感興趣的各方。如果本條款表或與本獎項相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且英語版本與翻譯版本之間發生衝突，則以英語版本為準。

治國理政法

LTIP、本條款表和授標協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋。

附加信息

有關LTIP或獲獎和索取LTIP文件的問題，可聯繫：

股票計劃管理員

郵箱：rtxstock admin@rtx.com

或

雷神技術公司

收件人：庫存計劃管理員

農場泉路4號

法明頓，康涅狄格州06032

公司和/或其批准的股票計劃管理人將任何與獎勵相關的通信發送到參與者的電子郵件地址或記錄在案的實際地址。參賽者有責任確保記錄的電子郵件和實際地址在任何時候都是最新的和準確的，以確保與獎項有關的通信的交付。