雷神技術公司

2018年度長期激勵計劃

業績分享單位獎

條款表

(2022年2月修訂版)

本條款表描述了根據雷神技術公司2018年長期激勵計劃(“LTIP”)授予的參與者績效分享單位獎(“PSU獎”或“獎”)的實質特徵，該計劃已於2021年4月26日生效(“LTIP”)，但須受本條款表、獎勵協議以及LTIP中規定的條款和條件的限制。LTIP招股説明書包含有關LTIP和該獎項的更多信息，可在www.ubs.com/one/rtx上查閲。

某些定義

業績分享單位(“PSU”)代表獲得一股雷神技術公司普通股(“普通股”)(或相當於其公平市價的現金支付)的權利。如果相關的預先設定的業績目標得以實現，且參與者在適用的業績測算期結束時(見下文“歸屬”)，或在導致加速歸屬的有限情況下提前終止服務(見下文“終止服務”)，參賽者仍受僱於本公司，則PSU通常歸屬並轉換為普通股股份。“公司”是指雷神技術公司(“公司”或“RTX”)及其子公司、部門和附屬公司。“終止日期”是指參與者的僱傭終止日期，如果不同，則是參與者停止作為員工、顧問或任何其他身份向公司提供服務的日期。為免生疑問，在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止有關的類似帶薪假而缺勤的情況不應被視為服務。本條款附表中對終止僱傭的所有提及將被視為指LTIP中所定義的“服務終止”。“委員會”是指董事會的人力資本與薪酬委員會。未在本術語表中以其他方式定義的大寫術語的含義與LTIP中定義的相同。

獲獎的確認及接受

獲獎的PSU數量在授獎協議中有所規定。LTIP獎獲得者(“參與者”)必須在授予日期後150天內肯定地確認並接受PSU獎的條款和條件。在150天的期限內，如果不承認並接受符合LTIP和本條款表的PSU獎，將導致PSU獎被沒收，自授予日期後150天起生效。

參賽者必須通過UBS One Source網站www.ubs.com/one/rtx以電子方式確認並接受本PSU獎的條款和條件。某些國家/地區的參與者可能需要確認並接受本PSU獎勵的條款和條件，方法是簽署獎勵協議並將指定的硬拷貝部分退還給股票計劃管理人。這些國家目前包括俄羅斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亞。

歸屬

PSU獎將按照獎勵協議中規定的時間表授予，取決於相對於預先設定的績效目標的表現，以及參與者在適用的績效考核期內是否繼續受僱於公司，以及授予日期。LTIP中提供了潛在的績效目標。PSU獎可能會受到多個表現目標的影響。獎勵協議將明確表演期和授予日期。有關2022-2024年績效週期的實際績效目標，包括歸屬所需的最低績效、歸屬範圍和每個績效目標的相對權重，請參閲附錄A。

2022年的業績目標包括：(I)稀釋後每股收益(“EPS”)；(Ii)投資資本回報率(“ROIC”)；(Iii)相對於標準普爾500指數成份股公司的總股東回報(“TSR”)；以及(Iv)相對於9家航空航天和防務公司(即霍尼韋爾、波音、通用電氣、洛克希德·馬丁、空中客車、諾斯羅普·格魯曼公司、通用動力公司、L3Harris和賽峯集團)(“A&D同業公司”)的TSR。2022年，所有績效目標將是

該獎項按三年業績期間衡量(如下所述)；但是，在委員會對業績結果進行認證後，PSU獎將在三年業績期間結束後才授予。

2022年PSU獎將包括三年每股收益複合年增長率目標。每股收益是持續經營業務的淨收入除以加權平均稀釋後流通股，需要對重組、非經常性和其他重要的、已確定的非運營項目和收購/剝離會計進行調整。委員會可調整每股收益計算(正面或負面)，以排除某些與業務業績無關的項目的影響。為維持最初確定的業績目標的有效性，可在必要時進行這種調整。

2022年PSU獎將衡量該獎項三年績效期間的TSR。TSR是三年累計業績期間股價變動的百分比(加上再投資股息)除以業績期間開始時的股價。TSR是使用標準普爾計算的三年期之前和結束時11/12月的往績平均調整後收盤價計算的。如果三年業績期間的相對TSR為負值，則該指標的TSR支付百分比不得超過目標的100%，即使相對業績超過目標水平的業績目標。相對TSR是RTX的三年TSR相對於：(I)三年業績期初標準普爾500指數中的公司；以及(Ii)A&D同行公司的排名。在業績期間，如果這些公司被收購、從證券交易所退市，或者就標準普爾500指數而言，這些公司被從標準普爾500指數中剔除，這些公司將被排除在相對排名計算之外。

2022年PSU獎將包括一個三年的ROIC目標，該目標是在該獎項的三年業績期間按季度平均衡量的。ROIC是税後淨營業利潤(“NOPAT”)與投資資本(總債務減去現金加股本)的比率，須作某些調整，詳情如下。NOPAT不包括非控股權益、非服務養老金、收購和剝離收益、一次性、重組、重大一次性税費和外匯波動的影響。投資資本不包括累積的其他全面收益、現金及現金等價物、收購及資產剝離借款、短期借款及重大一次性税項費用。ROIC以持續經營為基礎，並在必要時根據重組費用和其他重大非運營和非經常性項目的影響進行調整，以維持最初確立的業績目標的有效性。

如果PSU獎勵在授予時的價值大於PSU獎勵在授予時的價值的400%，則應減少業績結果，以便交付給參與者的價值不超過獎勵價值的400%。授予時的PSU獎勵價值等於授予參與者的目標業績PSU數量乘以授予日RTX的收盤價。在歸屬時，PSU獎勵的價值等於以下乘積：(I)授予參與者的達到目標業績水平的PSU數量；(Ii)委員會認證的業績係數；以及(Iii)RTX於歸屬日期的收盤價。

在歸屬日期之前服務終止的情況下，PSU將被沒收，但涉及退休、非自願終止(非原因)、殘疾、控制變更終止或死亡的某些較早終止除外(見下文“服務終止”)。

在某些情況下，公司也可以沒收PSU，並且從以前歸屬的PSU實現的價值可能會被公司收回(見下文“喪失獎勵和償還已實現收益”)。

沒有共享所有者權限

PSU是指有權在未來獲得普通股的一部分(或相當於公平市價的現金支付)，條件是繼續受僱、業績目標的實現和某些其他條件。在PSU轉換為普通股之前，PSU的持有者沒有投票權、股息或普通股所有者享有的其他權利。

PSU的付款/轉換

已授予的PSU將轉換為普通股，以便在歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快交付給參與者，並在委員會確定PSU是否因實現業績目標而歸屬以及在多大程度上歸屬時交付給參與者。如果未達到績效目標，則不授予的PSU將被無價註銷。如果委員會決定，PSU可以現金支付，包括當地法律限制普通股分配的情況。

服務終止

服務終止時對PSU的處理取決於終止的原因，如以下各節所述。截至終止日期，持有時間不到一年的PSU將被沒收，除非發生死亡、殘疾或控制權變更終止，如下所述。

在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假期而缺勤的員工將不被視為服務。

退休了。如果參與者因退休而離職，則在委員會確定業績目標已經實現的情況下，截至終止日持有至少一年的未歸屬PSU將保持未償還狀態，並有資格在原定的歸屬日期進行歸屬。在歸屬後，PSU將被轉換為普通股(或現金)，然後在管理上可行的情況下儘快交付給參與者。為此，退休是指正常退休或提前退休，定義如下：

·“正常退休”是指65歲或之後退休；

·“提前退休”指的是在當天或之後退休：

◦年齡55歲，截至終止日期連續服務10年或以上；或

◦年齡在50歲之前，但在55歲之前，並且參與者的年齡和截至終止日期的連續服務合計為65歲或更多(“65歲規則”)。

用於確定正常或提前退休資格的服務是指根據UTC儲蓄計劃定義的“持續服務”。確定提前退休的計算將包括部分年份，向下舍入到最接近的完整月份。

參賽者如因公司原因而非自願離職，將不會獲得任何獎項的退休待遇。

出於原因非自願終止。如果參與者的終止是由於公司出於原因(如LTIP所定義)而非自願終止的，則無論參與者的退休資格如何，自終止日期起，未授予的PSU將被沒收。此外，以前授予的PSU實現的價值在因原因或某些其他事件而終止的情況下需要償還(見下文“喪失獎勵和償還已實現收益”)。

非自願終止。如果參與者的終止是由於公司出於其他原因非自願終止的，則在終止日期持有至少一年的未歸屬PSU將按比例獲得歸屬待遇，前提是參與者以公司滿意的形式和方式向公司提供針對公司的索賠解除。至少一年的PSU獎的按比例歸屬將基於歸屬期間的工作月數，包括部分月數，相對於全部歸屬期間。根據獎勵條款，在委員會對業績結果進行認證後，按比例分配的特別服務股將保持未完成狀態，並有資格在原定的歸屬日期進行授予。根據此比例歸屬公式，未被視為有資格歸屬的PSU將在終止日期被沒收。

在確定按比例計算的歸屬百分比時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假而缺勤將不被視為服務。

由委員會或其代表確定的因裁員、地點關閉、重組、裁員或類似事件而造成的非自願終止，將按比例產生歸屬資格。

符合退休資格的參與者將有資格根據上文規定的退休條款進行授予。控制變更終止適用於下述控制變更條款中規定的歸屬處理。非自願終止參賽資格的參賽者，沒有資格按比例獲獎。

自願終止合同。自願終止僱傭(退休或控制權變更終止除外)的參與者無權按比例獲得歸屬，並將沒收所有未歸屬的PSU。

殘疾。如果參與者發生殘疾(如LTIP中所定義)，未授予的PSU將不會被沒收，而參與者在公司贊助的長期殘疾計劃下仍處於殘疾狀態。未歸屬的PSU將有資格在(1)獎勵協議中指定的歸屬日期或(2)參與者發生殘疾之日後29個月內(以較早者為準)歸屬。

死亡。如果參與者在受僱於本公司期間死亡，或因傷殘而死亡，所有PSU將於死亡之日歸屬，並在行政上可行的情況下儘快轉換(按目標業績)轉換為普通股，交付至參與者的遺產，扣除税項後(如適用)。

控制變更終止。如果參與者的終止是由於公司非自願終止，或由於參與者在LTIP第10(D)條規定的控制權變更後24個月內自願終止(此類終止服務，稱為CIC終止)，則所有PSU將歸屬於以下較大者：(1)適用的目標

(2)委員會在不遲於控制權變更之日確定的績效水平；或(2)委員會在考慮到控制權變更前最後一日的績效後所確定的績效水平；或(2)委員會在考慮到控制權變更前最後一日的績效後所確定的績效水平，即在實際情況下可以確定的績效(但不遲於適用的業績期間結束時)，並在終止日期後在行政上可行的情況下儘快轉換為普通股(或現金)，但須遵守下文“特定員工”項下所述的六個月延遲(如果適用)。

指定的員工。如果參與者在終止服務時是守則第409a條所指的“特定員工”(即公司確定的通常是薪酬最高的50名員工)，並且PSU因該參與者終止服務(例如，控制變更終止)而加速並將被授予，則在避免根據IRC第409a條適用任何附加税或罰款所必需的範圍內，並且與本計劃的條款一致，PSU將保存在參與者的UBS賬户中，並將在參與者終止日期後的第七個月的第一天授予。一旦獲得，PSU將轉換為同等數量的普通股(或現金)。PSU的價值將自授予日期起確定。

獎勵的沒收和已實現收益的償還

PSU獎勵，包括為既有PSU交付的普通股，受雷神技術公司不時修訂的追回政策的約束，該政策可在www.rtx.com上找到。PSU將被立即沒收，參與者可能有義務在發生以下任何事件時向公司償還以前授予的PSU實現的價值：

(I)因故終止(如長期投資計劃所界定)；

(2)委員會認定，授標依據的是不正確的業績衡量計算。在這種情況下，歸屬(和補償，如果適用)將根據實際更正的結果進行調整；

(3)在參與者終止日期後的三年內，委員會認定該參與者從事了可能構成因理由終止的依據的行為；

(4)重述可歸因於參與者的行為的財務結果，無論是故意的還是疏忽的。

(5)參與者在終止日期後24個月內：

(A)招攬公司僱員或在過去三個月內曾是公司僱員的個人，以獲取公司以外的機會；或

(B)公開詆譭公司、其僱員、董事、產品，或以其他方式作出對公司或該等個人的利益有重大損害的公開聲明；或

(Vi)在參與者終止日期後十二個月期間的任何時間：(I)參與者受僱於任何業務實體或個人，或向從事與本公司或僱用該參與者的業務單位競爭的活動的任何業務實體或個人提供服務；或(Ii)是本公司或僱用該參與者的業務單位的重要客户或材料供應商，除非在任何一種情況下，該參與者已事先獲得首席人力資源官或其代表的同意。此限制適用於在終止日期之前的兩年內僱用參與者的每個業務單位的競爭對手、客户和供應商。競爭對手、客户和供應商的地位將由首席人力資源官(或其代表)自行決定。

(Vii)對公司造成損害的疏忽行為，包括對需要重述財務結果的下屬的疏忽監督，或委員會認定的對公司的其他重大損害。

此外，委員會保留根據上文第(Iv)項要求償還全部或部分PSU獎的權利，而不考慮重述是否可歸因於參與者的行為，並由委員會單獨酌情決定。

與會者同意上述限制是合理的，LTIP獎勵的價值是接受此類限制和沒收或有事項的合理考慮。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不能執行，則應視為對本節進行修訂，以將其範圍限制在主管機關確定可執行的最廣泛範圍內，並應繼續有效。參加者承認，這一獎勵將構成對履行這些公約的補償。LTIP第14(I)節(可在www.ubs.com/one/rtx上查閲)和雷神技術公司追回政策(可在www.rtx.com上查閲)中規定了有關沒收賠償金和償還從LTIP賠償中實現的收益的更多細節。

調整

如果公司從事影響其資本結構的交易，如合併、分配特別股息、剝離業務部門、股票拆分、普通股股份拆分或合併，或其他影響普通股價值的事件，PSU獎勵可由委員會自行決定進行調整。

有關資本調整的進一步信息載於長期資本投資計劃第3(E)節，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上查閲。

控制變更

在公司發生控制權變更或重組的情況下，委員會可自行決定對未完成的獎勵採取某些行動，以確保公平和公平地對待LTIP參與者。此類行動可包括加速歸屬、取消未完成的獎勵以換取其等值的現金價值(由委員會確定)，或規定對未完成的獎勵或

委員會認為適當的業績目標。有關控制變更的更多細節載於LTIP第10節，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上查閲。

裁決不影響某些交易

PSU獎不以任何方式影響公司或其股東的權利：(A)公司資本或業務結構的任何調整、資本重組、重組或其他變化；(B)公司的任何合併或合併；(C)發行任何債券、債券、優先股或以其他方式影響公司普通股或普通股持有人的權利；(D)公司的解散或清算；(E)公司全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓；或(F)任何其他公司行為或程序。

税款/預扣

參賽者負責所有所得税、社會保險繳費、工資税、臨時付款或任何獎項的其他與税收有關的項目(“與税收有關的項目”)。在應税事件發生之日，紐約證券交易所普通股的公平市場價值將被用於計算從PSU實現的應税收入。LTIP第14(D)節(所需税金)的規定適用於本獎項。本公司有權直接從應支付或交付給參與者的任何股份付款或交付中扣除，或從參與者的定期補償中扣除，以遵守所有與税收相關的項目，包括與任何PSU歸屬有關的扣繳和報告。接受獎項即表示參與者對此類報告和扣留表示肯定同意。參與者承認，所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司實際扣繳的金額。此外，如果參與者在授權日和任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區繳税，參與者承認本公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。在那些不因此類與税收有關的項目而被扣繳的國家，參與者必須按照他們應納税的任何國家的要求繳納適當的税款。要求公司在股票交付後計算和代扣代繳税款的, 參與者應向公司支付公司需要支付的任何與税收有關的項目。如果參賽者未能履行與税收有關的義務，公司可以拒絕發放獎金。

如果參與者在應税事件發生時是1934年《證券交易法》(經修訂)第16條規定的公司第16條規定的高級管理人員，則公司應履行參與者的扣繳義務如下：(I)對於PSU獎授予之前到期的FICA税款，公司應通過扣發工資從參與者的定期薪酬中扣除扣繳義務；及(Ii)就任何其他與税務有關的項目而言，本公司應以扣繳受PSU獎勵規限的普通股股份的方式履行預扣義務，而該等股份於預扣當日的公平市價相當於為税務目的而須預扣的金額(除委員會另有批准外，以最低法定預扣比率計算)。如上文第(一)和第(二)項均有規定，委員會有權自行決定參與者的另一種預扣辦法，但在所有情況下，委員會應在與税務有關的預扣項目發生之前作出這種決定。

有關LTIP獎的美國聯邦所得税後果的重要信息可在LTIP招股説明書中找到，網址為www.ubs.comoneource/rtx。

遞延收益(美國高管)

有資格參與本公司LTIP獎勵延期計劃的參與者可以不可撤銷地選擇將既有PSU轉換為普通股的日期推遲到預定歸屬日期後至少五年的日期。推遲換股的選擇必須不遲於業績衡量期間的第二年結束，或委員會可能指定的較早日期。接受延期選舉的既有PSU將被轉換為無資金支持的遞延股份單位(“DSU”)，這些單位將在延期選舉和LTIP獎勵延期計劃中指定的分派日期轉換為普通股。分紅單位將計入股息等價物，這些股息將被推遲並投資於更多的分紅單位。根據美國所得税法，在DSU轉換為普通股並進行分配之前，參與者通常不會被徵税。本公司將不會為該項目提供資金支持。在這方面，參與者對DSU的權利是本公司的一般無擔保債權人的權利。關於將PSU推遲到DSU的細節將與選舉材料一起提供。是否有機會進行這樣的選舉取決於委員會的自由裁量權和聯邦税法的修改。委員會有權自行決定是否向參賽者提供年度獎勵的推遲選舉，並有權以其認為適當的任何理由在任何時間停止舉行推遲選舉。

不可分配

除非委員會或其代表另行批准，否則不得轉讓或轉讓任何PSU獎參與者的任何權利或利益，無論是自願的還是非自願的，除非依照遺囑或世襲和分配法。任何其他轉讓該等權利或利益的企圖均屬無效，不具效力或效力。

付款性質

根據LTIP作出的所有獎勵都是為了表彰為公司提供的服務。根據此類獎勵實現的任何收益構成對參與者的特別獎勵付款，不會被視為公司任何員工福利計劃的補償。獎項由委員會酌情決定。收到當前獎項並不保證收到未來的獎項。

保留卸職權

LTIP或任何PSU獎項中的任何內容均不授予任何參與者在任何時期內繼續受僱或服務的權利，也不影響本公司可能因任何原因隨時終止任何參與者的僱用的任何權利。

行政管理

公司董事會已授權人力資本和薪酬委員會管理和解釋根據長期投資促進計劃授予的獎勵。委員會制定了它認為必要和適當的程序，以

以與LTIP條款一致的方式管理獎項。委員會根據其章程，並在某些限制的限制下，授權首席執行官、首席人力資源官、總獎勵公司副總裁(以及他或她可能進一步轉授的下屬)授予、管理和解釋獎勵的權力，但這種授權不適用於1934年修訂的《證券交易法》第16條所涵蓋的公司員工。對這些員工的獎勵將由委員會專門授予、管理和解釋。委員會或其代表就與裁決有關的任何事項所作的決定對所有利害關係方均具有約束力、終局性和終局性。

數據隱私

該公司為管理長期獎勵計劃和個人獎項而保存電子記錄。在計劃管理的正常過程中，電子數據可能會被轉移到公司內部的不同地點和外部服務提供商。接受獎項意味着參賽者同意以電子或其他形式收集、使用、處理、傳輸和持有個人數據，這是公司或參賽者居住或工作所在國家或地區的第三方管理人員實施、管理和管理本獎項和LTIP所需的。所有此類數據的收集、使用、處理、傳輸和持有均應遵守適用的隱私保護要求。如果你不想讓你的個人資料被分享，你可以選擇不接受這個獎項。

公司合規政策

參與者必須遵守公司的行為準則和公司的政策和程序。違規行為可能導致獎勵被沒收，並有義務償還從LTIP獎勵中實現的先前收益。公司的行為準則和公司政策可在網上查閲，網址為：http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/.

釋義

本條款表提供了適用於PSU獎項的條款摘要。本條款表和每項授標協議在所有方面均受LTIP條款的約束，該條款可在www.ubs.com/one/rtx上查閲。如果本條款附表或任何授標協議的任何規定與長期投資協議的條款不一致，應以長期投資協議的條款為準。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有LTIP中定義的含義。根據條款表或任何授標協議產生的任何有關管理或解釋的問題將由委員會或其代表決定，該決定對所有感興趣的各方都是最終的、具有約束力的和決定性的。如果本條款表或與本獎項相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且英語版本與翻譯版本之間發生衝突，則以英語版本為準。

治國理政法

LTIP、本條款附表和授標協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋。

附加信息

有關LTIP或獲獎和索取LTIP文件的問題，可聯繫：

股票計劃管理員

郵箱：rtxstock admin@rtx.com

或

    

雷神技術公司

收件人：庫存計劃管理員

農場泉路4號

法明頓，康涅狄格州06032

    

公司和/或其批准的股票計劃管理人將任何與獎勵相關的通信發送到參與者的電子郵件地址或記錄在案的實際地址。參賽者有責任確保記錄的電子郵件和實際地址在任何時候都是最新的和準確的，以確保與獎項有關的通信的交付。

附錄A：2022年PSU性能目標

下表説明瞭2022-2024年業績週期的業績目標。

門檻、目標和最大績效目標都有相應的支出百分比，每個指標都是獨立衡量和提供資金的。低於閾值水平的業績將導致0%的返利，而高於最高水平的業績不能超過最高返利水平。在門檻、目標和最高水平之間的業績將導致在適用水平之間內插的支出。

最終績效係數將基於公司在獎勵績效週期結束時相對於這些績效目標的實際成就，並將等於應用加權後的四個支出百分比的總和。

(1)測算期：2022年1月1日至2024年12月31日

(2)測算期：2022年1月1日至2024年12月31日，使用業績測算期結束前和結束時11月/12月調整後的平均股票價格計算。