附件10.19.1
艾伯森公司
2020年綜合激勵計劃
第1號修正案至
2021年基於績效的受限
股票單位獎勵協議
本修訂第1號(“修訂”)是對艾伯森公司(“本公司”)根據其2020年綜合激勵計劃(“計劃”)於2021年5月12日及之後(每個協議為“2021年PBRSU獎勵”)授予以業績為基礎的限制性股票單位的每份限制性股票獎勵協議作出的。
自每個2021年PBRSU獎的原定日期起,每個這樣的2021年PBRSU獎修改如下:
1.刪除附錄第6(B)節,並將其全部替換為:
“(B)如果在控制權變更期間,參賽者被本公司無故終止服務,參賽者應在本公司終止服務後立即完全歸屬於尚未被授予的任何部分(以前未被沒收或取消的部分)。”
2.在本修正案的條款與2021年PBRSU獎的條款不一致的範圍內,本修正案以本修正案為準。
3.除本合同規定外,2021年PBRSU獎項的條款和條件將繼續完全有效。
[簽名頁面如下]
茲證明,本公司已於下列日期起執行本修正案。
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艾伯森公司 |
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由以下人員提供: | /s/朱麗葉·普賴爾 |
| 姓名: | 朱麗葉·普賴爾 |
| 標題: | 執行副總裁兼總法律顧問 |
| 日期: | 2022年2月23日 |
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