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該等單位為本公司可能不時修訂的2021年股權激勵計劃(“該計劃”)所界定的“限制性股票單位”，該等單位須受下述及不時生效的該計劃所載的所有條款及條件所規限。此處使用的任何未另有定義的大寫術語應具有本計劃中賦予該術語的含義。對於收到的有價值的對價，參賽者同意以下附加條款和條件。

1.參照合併的計劃。本授標協議(以下簡稱《協議》)是根據本計劃的條款發佈的，並可根據本計劃的規定進行修改。本授標協議並未列出本計劃的所有條款和條件，這些條款和條件在此引用作為參考。該委員會負責管理該計劃，其關於該計劃運作的決定是最終的和具有約束力的。如有書面要求，可免費向公司法律部索取本計劃的副本。

A.將軍。除非本第4節另有規定，任何未歸屬單位應在參與者終止其在本公司或任何附屬公司或關聯公司的服務或以其他方式不再是符合資格的人之日(每個稱為“終止日期”)立即沒收。除非本協議另有明確規定或委員會或其指定人決定，否則參與者根據本計劃授予單位的權利(如果有)將在終止日期終止，並且不會延長任何通知期。

C.參賽者的殘疾。儘管本計劃有任何相反的規定，如果參與者因殘疾而終止本公司或任何附屬公司或關聯公司的服務，任何未歸屬單位應立即全部歸屬。“殘疾”是指參保人因身體或精神疾病，在公司的長期殘疾保險計劃下被視為殘疾。

D.參賽者退休。如參與者作為本公司或任何附屬公司或聯屬公司的僱員身份因承保退休而終止(定義如下)，則未歸屬單位將保持未清償狀態，並在每個剩餘的歸屬日期繼續歸屬和結算，而不考慮參與者必須受僱於公司或任何附屬公司或關聯公司的要求。就本協議而言，“有保障退休”是指符合退休資格的個人自願終止，而該人士已在不少於六個月前向本公司或任何附屬公司或聯營公司發出退休意向通知；然而，補償委員會可放棄六個月通知期或在參與者同意下提早退休日期。“符合退休資格的個人”指本公司或任何附屬公司或聯營公司的僱員，已年滿55歲，並在本公司及/或任何附屬公司或聯營公司擁有合計年齡及入賬就業服務年數達65年。儘管有上述規定，承保退休的定義不應包括在第一個歸屬日期之前發生的任何服務退休。

E.合格的終止。在符合資格的終止日期後，本應在參與者終止日期後六個月內歸屬的未歸屬單位應在參與者終止日期全額歸屬。對於參與者而言，“符合資格的終止”是指公司或任何子公司或關聯公司無故非自願終止僱用，但因死亡、殘疾、保障退休或與控制權變更有關的終止除外(以下第4(F)節所述)。作為參與者終止僱員僱傭的原因，應具有該參與者與公司或任何子公司或關聯公司之間的僱傭協議(如果有)中所賦予的含義；但是，如果沒有定義該術語的僱傭協議，“原因”應指(I)參與者故意並持續未能履行其在公司或任何子公司或附屬公司的職責(由於身體或精神疾病導致的任何此類失敗除外，特別排除參與者在合理努力後未能達到績效預期)，或(Ii)參與者故意從事非法行為、嚴重不當行為或違反公司政策的行為。就本條款而言，除非參與者出於惡意或沒有合理地相信其行為或不作為符合公司的最佳利益，否則參與者的任何行為或不作為均不應被視為“故意”。

5.限制性契約和補救措施。參與者同意本條款第5節所載的限制性契諾(“限制性契諾”)，並同意此處所述的限制性契諾和補救措施對於保護公司的合法利益是合理和必要的。參與方承認法律在限制性公約方面的不確定性，並明確規定，本協定的解釋應使其條款在適用法律下最大限度地有效和可執行(不超過其明示條款)。

此類保密信息僅為公司的利益而提供。“保密信息”將被儘可能廣泛地解釋為包括所有類型的信息(無論是僅僅記住的還是以有形或無形的形式體現的)，這些信息(1)與公司或任何子公司或關聯公司的當前或潛在業務有關，以及(2)不是普遍或公開的。

B.採購活動。在參賽者受僱於公司期間或(I)參賽者因任何原因終止受僱於公司或(Ii)本獎項最後預定授予日期後一(1)年內，參賽者不得直接或間接以任何方式或身份與公司競爭。競爭活動應包括(直接或間接)從事設計、製造、營銷或銷售與公司或任何子公司或關聯公司設計、製造、營銷或銷售的產品或服務具有競爭力的任何業務。

C.不--徵求員工意見。在參賽者受僱於公司期間或在(I)參賽者因任何原因終止受僱於公司或(Ii)本獎項最後預定授予日期後兩(2)年內，參賽者不得直接或間接地慫恿或鼓勵在參賽者受僱期間曾在公司或任何子公司或附屬公司工作的任何人，或以任何方式幹擾任何該等僱員與公司之間的關係。

D.不--招攬客户或供應商。在參賽者受僱於公司期間或(I)參賽者因任何原因終止受僱於公司或(Ii)本獎項最後預定授予日期後兩(2)年內，參賽者不得直接或間接向公司招攬或轉移在參賽者受僱期間作為客户或供應商的公司客户或供應商的業務，或以任何方式幹擾任何該等客户或供應商與公司之間的業務關係。

E.部分無效。如果本第5條的任何部分在任何方面被確定為不可執行，則應將其解釋為在合理可執行的最大範圍內有效。參與者承認法律在這方面的不確定性，並明確規定，本授標協議的解釋應使其條款在適用法律下最大限度地有效和可執行(不超過其明示條款)。

對違規行為作出補救。與會者同意，違反任何限制性公約將對公司造成難以或不可能衡量的實質性和不可彌補的損害，因此，對任何此類損害的金錢損害賠償將是不充分的補救措施。因此，參賽者同意，如果他們違反任何限制性公約，公司有權在法律或其他方面獲得強制令或其他適當的衡平法救濟，作為本授標協議下公司可能擁有的所有其他補救措施的補充和無限制。

G·卡勞巴克。參賽者承認，獎勵受公司不時生效的追回政策的約束。委員會可根據本計劃和任何適用的追回政策，自行決定取消參賽者的任何或全部未支付獎勵或沒收參賽者在獎勵方面實現的任何收益，並迅速將任何此類收益返還給公司。

9.出租車。參與者承認，公司有權要求參與者向公司匯出一筆足以滿足其聯邦、州、地方和外國最低預扣税要求的金額，或從計劃下的所有付款中扣除足以滿足此類預扣税要求的金額。參與者進一步承認，最終責任是

對於所有聯邦、州、地方和外國所得税、社會保險、工資税或與參保人蔘與計劃相關的其他税收項目，參保人應負責任，並可能超過公司實際扣繳的金額。參與者授權本公司及/或其附屬公司或聯營公司，或彼等各自的代理人，酌情以預扣將於單位歸屬時發行的普通股的方式，或由本公司全權酌情以任何其他適當方式，履行參與者及/或其附屬公司或聯營公司必須扣繳的税款。

對於符合退休資格的個人，公司可酌情加快部分單位的歸屬和結算，以支付根據該法第3101條、第3121(A)條和第3121(V)(2)條徵收的聯邦保險繳費法案(FICA)税，並支付根據法典第3401條徵收的工資的來源所得税或因繳納FICA税而適用的州、地方或外國税法的相應預扣條款，並在來源支付可歸因於金字塔3401條工資和税收的額外所得税；條件是，根據本加速條款支付的總金額不得超過FICA税額和與該FICA金額相關的預扣所得税(根據財政部條例第1.409A-3(J)(4)(Vi)條允許的)的總和；並進一步規定，根據本節歸屬和結算的任何單位將減少在緊隨歸屬日期之後歸屬的獎勵部分。Participant授權本公司及/或任何附屬公司或聯營公司，或其各自的代理人，酌情以扣繳單位歸屬時將發行的股份的方式，或由本公司自行酌情以任何其他適當方式，履行本公司及/或任何附屬公司或聯營公司必須扣繳的税務義務。本公司應在任何歸屬日期延遲發行任何股份，以符合守則第409A(A)(2)(B)(I)條(有關因離職而向“指定僱員”支付款項)的需要，直至參與者離職之日起六個月零一天(或至參與者離職後去世之日止的較短期間)。

10.數據保護。參保人同意收集及處理與參保人有關的個人資料，以便本公司及其聯屬公司可履行其在本計劃下的義務及行使其在本計劃下的權利，以及全面執行及管理本計劃。“個人資料”應包括但不限於，有關參與本計劃的數據和根據本計劃不時提供或接收、購買或出售的證券，以及關於參與者及其參與本計劃的其他適當的財務和其他數據(如授予單位的日期、參與者的姓名和地址)。參賽者同意個人資料將由本公司或本公司指定的任何其他代理人或人士管理及處理。參賽者有權要求查閲公司持有的參賽者資料，並要求修改或刪除該等資料。參與者也明確同意本公司根據美國適用的法律和法規將其個人數據轉移和處理到美國，即使美國的個人數據保護水平可能低於參與者所在國家。參與者承認他/她可以隨時撤回他/她的同意。

12.福利的分散性；沒有繼續受僱的權利；沒有權利獲得未來的獎勵。參與者理解，根據本協議，根據本計劃，授予單位由公司完全酌情決定。參與該計劃的提議並不構成既得權利。本協議不得賦予任何參與者繼續受僱於本公司或其子公司的任何權利，或以任何方式幹擾本公司或其子公司隨時以任何理由終止該參與者的僱用或繼續該參與者目前(或任何其他)補償率的權利。根據任何獎勵向任何參與者授予單位是一次性福利，並且不會在該參與者中產生任何權利獲得公司隨後的任何獎勵，本合同項下的獎勵不應被視為