美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

由註冊人提交

由註冊人☐以外的一方提交

選中相應的框：

支付申請費(勾選適當的方框)：

不需要任何費用。

根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11，根據下表計算的☐費用。

(1)交易所適用的每類證券的名稱：

(2)交易適用的證券總數：

(3)根據《交易法》規則0-11計算的每筆交易單價或其他基礎價值(列出計算申請費的金額並説明如何確定)：

(4)建議的最高交易總額：

(5)已繳付的總費用：

之前與初步材料一起支付的☐費用。

如果按照交易法規則0-11(A)(2)的規定對費用的任何部分進行了抵銷，請選中☐複選框並標識之前已支付抵銷費的申請。通過登記聲明編號或表格或附表以及提交日期識別以前提交的申請。

(1)以前支付的金額：

(2)表格、附表或註冊説明書編號：

(3)提交方：

(4)提交日期：

[頁面故意留空]

 

我們是值得信賴的增長
數百萬人的合作伙伴
平凡的企業家。

Godaddy在為龐大的日常企業家市場提供服務方面處於全球領先地位。我們的使命是通過為他們提供在線和麪對面發展所需的所有幫助和工具，為我們擁有2100多萬客户的全球社區-以及世界各地的企業家-提供支持。

我們所做的

我們通過提供在線和麪對面的所有幫助和工具，為世界各地的日常企業家提供能力。

我們相信，我們通過獨特的資產組合和客户啟發的創新為客户創造價值。我們做他們要求我們做的工作，並在他們旅程的每一個點與他們真誠地合作。我們的使命是為我們的客户提供工具、洞察力和人員，將他們的想法和個人主動性轉化為成功。

我們首席執行官的留言

各位股東朋友：

關於召開虛擬股東年會的通知

尊敬的Godaddy股東們：

誠摯邀請您參加特拉華州Godaddy公司(以下簡稱Godaddy)2022年虛擬股東年會(簡稱年會)。年會將於2022年6月1日(星期三)上午8點舉行。會議將通過網上直播進行，網址為www.VirtualSharholderMeeting.com/GDDY2022。您可以登錄上述網站，使用通知上的16位控制號或代理卡(“控制號”)，在股東周年大會期間在線出席股東大會、以電子方式投票、提交問題和查看公司股東名單。我們建議您在會議開始前幾分鐘訪問網站，以確保您在會議開始時已登錄。

這種虛擬會議形式使我們能夠擴大會議的訪問範圍，改善通信，並降低股東、公司和環境的成本。我們相信，虛擬會議能夠增加來自世界各地的股東的參與度。此外，鑑於圍繞新冠肺炎的擔憂持續加劇，虛擬會議形式使我們能夠繼續進行會議，同時減輕與會者的健康和安全風險。

業務事項：

在年度會議上，股東將被要求對以下提案進行投票：

我們還將處理在會議或其任何延期或延期之前適當提出的其他事務。

投票方式：

如果你是有記錄的股東，有四種投票方式：

1.通過互聯網：你可以在www.proxyvote.com上投票，一週七天，每天24小時，直到晚上11點59分。PDT時間2021年5月31日(訪問網站時手持代理卡)。

2.電話：您可以免費撥打1-800-690-6903(打電話時手持代理卡)投票您的股票。

3.郵寄：您可以通過填寫、簽名、註明日期並將您的代理卡放在所提供的已付郵資的信封中(如果您收到打印的代理材料)來投票。

4.在虛擬會議期間：您可以在虛擬年會期間通過www.VirtualSharholderMeeting.com/GDDY2022網絡直播投票您的股票。您可以登錄上述網站並使用您的控制號碼，在線參加年會，以電子方式投票您的股票，並在年會期間在線提交問題。我們建議您在會議開始前幾分鐘訪問網站，以確保您在會議開始時已登錄。

如果你是一名街頭股東，你將收到你的經紀人、銀行或其他被提名者的投票指示。您必須遵循您的經紀人、銀行或其他代名人提供的投票指示，才能指示您的經紀人、銀行或其他代名人如何投票您的股票。您也可以使用投票指示表格上的控制號碼來出席和投票年會。

本公司董事會(下稱“董事會”)已將2022年4月6日(星期三)的閉幕時間定為年度會議的記錄日期。只有在2022年4月6日星期三登記在冊的股東才有權通知年會及其任何休會並在會上投票。有關投票權和待表決事項的更多信息載於隨附的委託書中。

關於為2022年6月1日(星期三)召開的股東大會提供代理材料的重要通知。Godaddy的委託書和2021年年度報告可在www.proxyvote.com上查閲。

你們的投票很重要。無論您是否計劃虛擬出席年會，我們敦促您儘快通過互聯網、電話或郵件提交您的投票，以確保您的股份得到代表。

這份通知和委託書將於2022年4月22日左右首次在互聯網上郵寄或提供給股東。

感謝您對Godaddy的一如既往的支持，並期待着在年會上與您見面或收到您的委託書。

根據董事會的命令，

劉嘉欣

首席法務官兼公司祕書
坦佩，亞利桑那州

April 22, 2022

[頁面故意留空]

目錄表

代理摘要

本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。您應在投票前仔細閲讀本委託書全文，因為本摘要不包含您應考慮的所有信息。

投票事宜

股東將被要求在年會上就以下事項進行投票：

我們的發展歷程

公司亮點和最新消息

2021公司和業績亮點

在Godaddy，我們相信我們的願景和使命比以往任何時候都更加重要。我們相信，我們的客户發展業務的最大機會是以無縫的方式在線上和線下接觸並向客户銷售產品。我們通過將每個客户的數字身份、他們的域名和他們的商業需求結合在一起，為我們的客户提供無縫和直觀的產品，並結合SAGE指導，創建互聯商務體驗。這種互聯商務體驗支持他們無處不在的存在，允許我們的客户在線上、主要市場和社交媒體平臺上以及在他們的實體店中線下無縫地與他們的客户互動和銷售。

2021年，我們繼續擴展我們差異化的解決方案集，目標是在這個動態的環境中與客户合作，幫助他們建立業務。鑑於我們在數字身份領域的行業領先地位，我們管理着8400萬個域名，一家成熟的在線存在和託管提供商代表着全球約12%的基於應用的網站，以及一家規模龐大的支付公司，在2021年處理約260億美元的商品總額，因此我們在將這三個核心領域結合在一起方面具有得天獨厚的優勢。我們對進入2022年的執行和創新步伐的加快感到興奮。

2021年，我們將重點放在了整個業務的這些核心領域，並在一年中取得了成功。2022年2月，我們推出了兩個新的收入支柱：應用和商業&核心平臺-我們從2021年開始的業績亮點，包括這兩個新收入支柱，如下所示：

1預訂不是根據公認會計準則編制的財務衡量標準。關於我們如何計算非GAAP財務指標和其他經營指標以及如何與根據GAAP編制的最直接可比財務指標進行協調的信息，請參閲本委託書中的“附錄A-非GAAP財務信息和調整”。

2無槓桿自由現金流量不是根據公認會計準則編制的財務計量。關於我們如何計算非GAAP財務指標和其他經營指標以及如何與根據GAAP編制的最直接可比財務指標進行協調的信息，請參閲本委託書中的“附錄A-非GAAP財務信息和調整”。

通過創新和試驗，我們已經開發和運營了最大的域名售後市場，我們也繼續在推進註冊業務方面取得長足進步。本年度結束時，我們在售後市場取得了顯著的優異表現，主要是由於市場需求、平均銷售價格和銷售量的增加。此外，我們宣佈了30億美元的多年股票回購目標，並在2022年2月執行了7.5億美元的加速股票回購計劃，兑現了我們繼續提升股東價值的承諾。

我們對2021年的業績感到高興，也對Godaddy相對於我們的戰略取得的進展感到高興。我們對我們最大規模的產品發佈背後的勢頭感到興奮，我們的OmniCommerce產品顯示出採用的早期信號。我們致力於繼續我們的創新步伐，為客户帶來簡單、易用的解決方案，以推動業績並提供持久的營收和盈利增長、強勁的現金流，並專注於紀律嚴明的資本配置。

2022年投資者日亮點

2022年2月，我們主辦了一個虛擬投資者日，我們在會上就我們的戰略如何通過在數字身份、無處不在的存在和互聯商務產品之間建立聯繫，使我們的客户在企業家的整個過程中獲得成功提供了見解。我們投資者日的亮點包括：

投資者日的反饋是積極的。我們相信，股東對我們的客户和產品戰略、新的收入支柱以及我們提供的長期戰略和多年財務目標感到興奮。我們感謝所有的反饋，並渴望在2022.3繼續與我們的股東建立關係

Godaddy領導班子更新

在2021年上半年，我們的首席執行官阿曼·布塔尼與我們的董事會和管理層一起開始了一項協調進程，為我們的執行團隊尋找新成員。董事會和管理層面試了內部和外部候選人，並權衡了許多因素，包括個人對公司願景和使命的熱情、非凡的技能、專業知識、經驗和所展示的領導能力。我們還繼續致力於公司的目標，即保持一個多元化的領導團隊，並確保強大的文化契合度。在搜索工作達到高潮時，公司非常高興地任命Mark McCaffrey為我們的首席財務官，從2021年6月2日起生效，並任命Michele Liu為我們的首席法務官兼公司祕書，從2021年7月12日起生效。

此外，在2021年下半年，我們的董事會任命羅傑·陳為首席運營官，自2022年1月3日起生效。陳先生自2015年起加入本公司，此前曾任Godaddy域名註冊及投資者業務總裁。

我們相信，這些任命對於Godaddy目前和未來的成功是不可或缺的，我們非常有信心，這些領導人與我們公司一樣，致力於增強我們的客户能力，並將幫助實現與我們的優先事項和戰略背道而馳的目標。

有關我們所有高管的更多信息，請參見第34頁。

3我們在投資者日提供的信息僅限於演示之日，我們不承擔任何義務來更新信息，無論是由於新信息、未來事件或其他原因。演示文稿還包含受風險和不確定性影響的前瞻性信息，結果可能與預期大相徑庭。

我們的董事會

關鍵的公司治理實踐

股東參與度

我們的董事會和管理層對股東的參與持長期、建設性的觀點。我們認識到，股東反饋對於推動增長、創造價值至關重要，最重要的是成為負責任的股東資本管家。因此，我們的管理團隊定期與股東接觸，瞭解他們的觀點，通常有董事參與討論。我們感謝我們的股東願意與我們接觸並提供他們的觀點。

在我們的2021年股東年會之後，我們聯繫了代表我們87%流通股的股東，並與47%的流通股進行了接觸。董事會成員，包括我們的主席查克·羅貝爾和我們的薪酬和人力資本委員會主席布萊恩·夏普斯，領導了與代表我們已發行股份23%的股東的討論。羅貝爾和夏普斯先生在這些會議上的積極領導反映了我們的董事會致力於與我們的股東接觸並聽取他們的意見。

我們加強了股東參與計劃，特別是加強了與大型機構投資者治理團隊的參與。我們建立了一個全年的流程，為我們的股東提供定期機會，分享他們關於戰略、治理、薪酬、披露和任何其他問題的反饋、意見和建議。作為該計劃的一部分，我們從股東那裏收到了建設性的寶貴反饋，並採取了許多行動來回應他們的建議：

高管薪酬亮點

薪酬和人力資本委員會負責公司的高管薪酬政策和計劃，致力於設計一個具有競爭力、公平和公平的薪酬計劃，以促進績效薪酬，提供股東價值，並對股東反饋做出迴應。

2019年度股東參與度與2020年薪酬方案設計

2019年，薪酬委員會仔細評估了高管薪酬計劃結構，考慮到通過我們的年度聘用過程從股東那裏收到的寶貴反饋，並考慮到我們業務的持續發展。當時，我們批准了對績效薪酬計劃的幾項修改，從2020年開始生效，適用於我們任命的高管(首席執行官以外的其他高管)。這些改善措施包括：

這些變化於2021年對我們的首席執行官生效，

在他2019年的新招聘計劃之後的第一年，他有資格參加新的計劃。

2021年薪酬話語權投票和股東參與度

儘管實施了這些全面的改革，但我們在2021年獲得的薪酬話語權投票結果令人失望。在我們的2021年項目路演期間，我們試圖更好地瞭解我們股東的觀點。我們的薪酬委員會主席參加了幾次這樣的對話，直接聽取了股東的意見。股東告訴我們，他們普遍支持公司的整體薪酬計劃理念、設計和指標。因此，賠償委員會樂於維持2020年賠償計劃的特點，為2021年的賠償計劃。

我們還確定了投資者投票反對高管薪酬提案的關鍵驅動因素，這些投資者在其他方面普遍支持該計劃。具體地説，這些投資者希望Godaddy加強披露，提供有助於他們各自分析賠償計劃的信息。在這些學習的基礎上，我們通過以下方式加強了披露：

我們希望，通過這些改進，我們的股東將更清楚地瞭解我們的高管薪酬計劃和理念，包括我們如何修改計劃，以直接回應股東的反饋。

2021年薪酬計劃摘要目標薪酬薪酬組合

可持續性亮點

我們的使命是賦予各地企業家權力，讓所有人都有更多的機會。我們尋求瞭解我們的利益相關者、我們的社會、我們的企業和我們的行業面臨的最重要的問題，並採取積極的步驟，旨在幫助確保我們的可持續發展實踐代表我們認為對我們所服務的人和整個世界無疑是積極的力量。我們努力將更大的透明度與我們如何每天都能變得更好的不懈關注結合在一起。

建議的治理增強功能

作為對股東反饋的直接回應，董事會批准了今年代理投票的四項管理建議，以：

有關這些建議的治理增強的更詳細説明，請參閲本委託書中的建議5、6、7和8。

治理實踐和要點

我們的公司治理框架為有效的監督和管理問責奠定了基礎，並使Godaddy能夠在動態的運營環境中保持競爭力。

我們致力於良好的公司治理，並確保我們的做法與我們的戰略重點保持一致。以下列表重點介紹了我們的公司治理做法：

環境和社會實踐及要點

我們明白，紙面上的優先事項沒有任何意義，除非它們轉化為現實生活中的行動。考慮到這一點，我們每天的目標是加快我們實現可持續發展努力的方式。以下是最近的一些亮點：

董事會和治理事項

我們的業務是在我們的董事會(“董事會”)的指導下管理的，董事會目前由9名成員組成，分為三個交錯的級別。根據提名和治理委員會的建議，董事會提名阿曼·布塔尼、卡羅琳·多納休和查爾斯·羅貝爾擔任一級董事。如果當選，布塔尼、羅貝爾和多納休女士的任期將為三年，到2025年年度股東大會結束，直到他們的繼任者正式選出並獲得資格為止。每一位被提名者目前都是我們董事會的成員。

我們歷來是作為一個分類董事會運作的，一類董事被選舉出來，任期三年，或者他們早先去世、辭職或被免職。作為其管治檢討的一部分，董事會根據管治委員會的建議，已納入一項將於股東周年大會上表決的管理建議，尋求股東批准修訂本公司的公司註冊證書以解密董事會(建議5)。如果獲得批准，I類董事的三年任期將在2025年股東年會上屆滿，之後他們或他們的繼任者將任職一年。

如果股東批准提案5，將在2023年股東年會上選出的第二類董事的任期為一年。

所需票數

該公司的章程規定，無競爭對手的董事選舉可以進行多數票表決。每一位在年會上被提名參選的現任董事將只有在其當選的票數超過反對其當選的票數的情況下當選。根據我們的公司治理指引，如果任何獲提名的董事未能獲得過半數投票，他或她已遞交不可撤銷的辭呈，該辭呈將在本公司管治委員會的建議及本公司董事會的接納下，於股東周年大會後生效。董事會將在股東投票後90天內公開披露其決定和理性。

董事會組成

我們的業務和提升長期價值的能力得到了我們的使命的支持，我們的使命是通過我們的工作為所有人創造包容的機會，為公司多樣化的客户羣服務。董事會反映這些價值觀，這對我們公司來説很重要。因此，我們的董事會與治理委員會合作，尋找合格的人士擔任董事，他們具有豐富的經驗、技能、知識、個人和專業背景、年齡和任期，並代表我們客户和員工廣泛的性別、種族和民族多樣性(有關我們的治理委員會如何確定董事候選人的更多信息，請參見第18頁)。

主要特點和技能

我們的治理委員會致力於為Godaddy董事會提供代表並支持公司願景和使命的一系列技能和背景。以下圖表提供了董事會認為本公司及具備該等技能及經驗的董事所需的各類技能及經驗。我們的治理委員會在提名董事會董事時積極審查和考慮這些資格，並在建議股東在年會上投票支持每一位董事被提名人時考慮了這些因素。

董事會技能和經驗

對多樣性的承諾

我們的董事會和治理委員會積極尋找多元化的董事候選人，以反映我們員工和客户的多樣性。無論我們是在積極尋找新的候選人，還是在建立我們的繼任渠道，我們的治理委員會都尋求將性別和種族/族裔作為關鍵屬性加以考慮。我們相信，我們對董事會組成的深思熟慮是成功的，如下所述：

確定和評估董事提名者的其他考慮因素

除了上述因素外，我們的治理委員會還使用各種方法來確定和評估董事的被提名人，其中包括：

·我們董事會及其各委員會目前和未來的組成；

·董事候選人推薦，股東根據公司章程有效提名；

·我們董事會個別成員的業績；

·我們董事會的領導結構；以及

·董事和董事被提名人的“獨立性”，以紐約證券交易所(“紐交所”)的獨立性要求、美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)頒佈的適用規則和條例以及其他適用法律衡量。

董事候選人的股東推薦

董事會的政策是，治理委員會採用與其他候選人相同的程序審議股東的建議。股東可以寫信給Godaddy公司的公司祕書(收件人：亞利桑那州坦佩Godaddy大道2155 E.Godaddy)，向治理委員會推薦Godaddy的被提名人，供治理委員會考慮。

根據本公司章程的條款，股東提名必須在上一年年會一週年之前不少於90天也不超過120天由本公司的公司祕書收到，並必須符合本公司章程的額外要求。有關股東提名的更多信息，請參閲本委託書第78頁開始的“關於本委託書和年會的其他信息和常見問題--提交2023年年會的提案和其他事項”一節。

傳記資料

我們簡要介紹了我們每一位董事被提名人和連續董事的年齡、主要職業、職位和商業經驗。每個董事的簡歷信息都包括對被提名人的經驗、資歷、特點或技能的描述，這些經驗、資歷、特質或技能使被提名人有資格在目前的董事會任職。所有信息均截至2022年3月31日。

董事提名名單

以下是I類董事提名者的姓名和某些信息。我們董事會留任成員的姓名和某些信息也列於下文。所有信息均截至2022年3月31日。每一位被提名人都已同意在本委託書中被點名，並在當選後任職。如果任何被提名人不能任職，被指定為代理人的人保留完全自由裁量權投票給另一人，或者委員會可以縮小其規模。

留任董事

董事會領導結構

我們目前有一個獨立的主席和首席執行官結構，查爾斯·羅貝爾擔任獨立董事會主席，阿曼·布塔尼擔任首席執行官。我們相信，目前的結構允許在這個時候對公司、董事會和管理層進行有效的監督。我們董事會主席的作用是促進對管理層的監督，與股東接觸，並領導我們的董事會處理所有事項。我們的首席執行官對公司的運營領導和戰略方向負有主要責任。自2015年以來，羅貝爾先生一直擔任董事會獨立主席，這主要是由於他擁有雄厚的財務、會計和合規專業知識，他對公司的運營和歷史有深刻的瞭解，包括公司從私人到上市以及從受控到非受控的過渡，以及他在其他上市和私營科技公司的董事會任職的豐富經驗。

除其他職責外，董事會主席的主要職責包括：

·主持理事會的所有會議；

·與管理層和每個常設委員會主席協商，擬定和確定理事會每次會議的議程；

·召集和主持理事會的執行會議；

·協助治理委員會進行理事會自我評估以及理事會和委員會的評價進程；以及

·擔任董事會和公司股東之間的聯絡人。

我們不要求將董事長和首席執行官的辦公室分開。我們認為，重要的是保持靈活性，以符合公司和我們股東最佳利益的結構來分配此類辦事處的責任。然而，如果在任何時候，我們認為將首席執行官和董事會主席的角色結合起來最符合這些利益，我們的公司治理準則要求當時的董事會獨立董事指定一名獨立的董事為董事的首席執行官。

董事獨立及附加板服務

董事獨立自主

我們的公司治理準則要求大多數董事會成員和我們的常務委員會的每一位成員根據適用的法律、紐約證券交易所上市標準和我們的公司治理準則保持獨立。本公司董事會每年檢討董事的獨立性，並會考慮所有相關事實及情況，包括是否有任何董事與本公司或本公司的管理團隊(不論直接或作為與本公司有關係的機構的合夥人、股東或高級管理人員)有重大關係，以致幹擾有關人士在履行董事的責任時行使獨立判斷。在作出決定時，董事會考慮通過公司記錄和外部來源獲得的信息，以及董事通過我們的年度高級管理人員和董事問卷程序提供的答覆。經管治委員會推薦，本公司董事會已決定陳先生、Donahue女士、Garrett先生、Robel先生、Roslansky先生、Sharples先生、Sweet女士及Wittlinger先生符合獨立資格。

其他上市公司董事會服務

隨着上市公司董事的責任不斷擴大，我們的董事會為我們的董事制定了額外的指導方針，以確保每個董事都能夠履行他們的責任，保持對公司和管理層的有效監督，並履行他們對股東的受託責任。我們的公司治理準則限制我們的董事在包括本公司董事會在內的四個以上的上市公司董事會任職，如果我們的現任首席執行官擔任我們董事會的成員，他或她不得在包括本公司董事會在內的兩個上市公司董事會任職。我們的董事被要求在接受董事職位之前，就任何加入新上市公司董事會的邀請通知治理委員會主席。這一通知程序使董事會能夠確認不存在任何實際或潛在的利益衝突，並確保董事有足夠的時間致力於我們公司和董事會的責任和承諾。所有董事都遵守這一政策。此外，我們的審計及財務委員會章程規定，在我們的審計委員會任職的董事不得同時在三家以上上市公司的審計委員會任職，除非董事會認為同時任職不會損害該成員在本公司審計委員會有效任職的能力。加勒特目前在包括Godaddy在內的四家上市公司的審計委員會任職。董事會認為，Garrett先生在這些委員會的服務不會削弱他在我們的審計委員會有效服務的能力。

董事會委員會和會議

董事會會議和出席情況

於截至2021年12月31日止年度內，本公司董事會舉行了13次會議(包括定期會議及特別會議)。每名董事至少出席(I)其擔任董事期間本公司董事會會議總數及(Ii)其任職期間本公司董事會所有委員會召開會議總數的75%。

董事應準備、出席並積極參與所有董事會和委員會會議。我們強烈鼓勵但不要求我們的董事會成員出席我們的年度股東大會。我們所有的董事都出席了我們2021年的年度股東大會。

董事會的獨立董事定期在管理層不參加的執行會議上開會。理事會主席主持每屆執行會議。

委員會

本公司董事會設有三個常設委員會：審計及財務委員會(“審計委員會”)、提名及管治委員會(“管治委員會”)及薪酬及人力資本委員會(“薪酬委員會”)。我們的每個常設委員會都根據書面章程運作，滿足適用的美國證券交易委員會規則和紐約證券交易所上市標準。我們的章程副本可在我們的公司網站上獲得，網址為：www.aboutus.godaddy.net/investor-relations/governance.

我們的常務委員會的每一位成員都是根據我們的公司治理準則由董事會獨立決定的。每個委員會每年審查其書面章程的充分性，並將任何建議的修改提交董事會批准。2021年，董事會批准了對治理委員會章程和薪酬委員會章程的某些修訂，正式規定了治理委員會對ESG措施的監督和薪酬委員會對人力資本管理的監督責任，並對當前的市場做法進行了更新。2022年，董事會批准了對審計委員會章程的某些修訂，其中包括對當前市場做法的更新。

管治委員會每年檢討並向董事會建議每個委員會的組成，包括由合適的董事擔任每個委員會的主席。管治委員會在作出建議時，除考慮其他因素外，亦會考慮委員會成員的“獨立性”、審計及財務委員會成員的財務知識和專業知識，以及董事的相關技能、背景和經驗。2021年10月，治理委員會建議，董事會批准重組我們的常設委員會。

4在2021年10月之前，查爾斯·羅貝爾擔任審計委員會主席。

5陳先鋒於2021年10月被任命為審計委員會成員。

對董事會和委員會有效性的評估

評價在確保本理事會及其各委員會的有效運作方面發揮着關鍵作用。我們的董事會每年評估整個董事會、其成員和委員會的表現。治理委員會負責確定這一過程，這一過程歷來由個人面談組成，這些面談有時由第三方領導。這一過程涵蓋了各種主題，包括董事會和委員會的組成、結構、效力和職責，以及董事技能、經驗和背景的總體組合。根據評價過程的結果，治理委員會考慮董事會或委員會的組成、領導、責任或業務是否需要或有必要改變。管治委員會向董事會全體成員提供一份詳細的報告供審議，董事會制定進一步加強的行動計劃。

評價過程的結果還為治理委員會的董事候選人渠道和繼任規劃活動提供了信息。

以下是我們董事會評估董事會和委員會有效性的程序。

卡羅琳·多納休於2021年10月被任命為薪酬委員會成員。2021年10月之前，陳先鋒在薪酬委員會任職。

董事會風險監督

我們的董事會負責監督公司的全企業風險管理，這是我們的公司治理準則、受託責任及其對管理層和公司業務戰略的全面監督的任務的一部分。我們的董事會通過其三個常設委員會以及與負責日常風險管理工作的管理層的審查和協商，直接和間接地行使這種監督。以下是主要監督責任的細目。

數據隱私和網絡安全監管

我們的董事會致力於減輕數據隱私和網絡安全風險，並認識到這些問題作為我們整體風險管理框架的一部分的重要性。為了更有效地瞭解此類風險，董事會已授權對網絡安全事件以及我們的數據隱私和安全計劃、戰略、政策、標準和流程進行監督，並向我們的審計委員會進行管理查詢。審計委員會與我們的首席雲和安全官(“CSO”)合作，監督和支持我們的網絡安全態勢的改進，例如公司採用國家標準與技術研究所(“NIST”)網絡安全框架，並聘請外部專家審查我們針對NIST和其他框架(如ISO 27001)的網絡安全態勢。這些活動改善了我們的網絡安全計劃和措施，包括獲得安全認證，以支持我們的業務和產品。我們的管理層和CSO每季度向審計委員會報告我們的數據隱私和網絡安全計劃的狀態，並至少每年向董事會報告，包括已知的事件和漏洞、評估結果和重要的監管發展。此外，我們的管理團隊與審計委員會協商，負責確保公司為員工提供相關和及時的培訓和認識。

可持續性風險監督

我們的董事會不斷審查可持續發展問題，並將其納入對管理層和公司的監督。理事會的可持續性監督程序如下：

為了協助指導委員會，公司成立了由公司內部關鍵員工組成的六個工作組，由指導委員會成員監督。每個工作組負責與一個或多個實質性可持續性問題有關的事項。我們的工作小組和討論議題如下：

環境和社會承諾

為了確保我們真正將優先事項融入到我們的日常運營中，我們已經將每個優先事項與三大戰略可持續發展支柱之一進行了調整。

我們明白，紙面上的優先事項沒有任何意義，除非它們也轉化為現實生活中的行動。考慮到這一點，我們已經加快了將我們的可持續發展努力付諸實施的方式。以下是最近的一些亮點：

通過多元化和公平薪酬獲得成功

作為我們建立包容性環境的長期承諾的一部分，我們的員工、客户和社區有機會蓬勃發展，我們發佈了一份年度多樣性和平等性報告，重點介紹了我們正在進行的真正變化，以改善我們歡迎的、多樣化的和包容性的工作環境。2015年，我們發表了成立報告，並發表了關於我們的成就、目標和指標的年度報告。2021年，我們報告稱，我們幾乎在所有業務領域都有公平的薪酬。在發現薪酬差距的情況下，我們已制定計劃，以實現薪酬平等的目標。為了推進我們的目標，我們的董事會批准了薪酬委員會章程的更新，其中包括協助董事會進行人力資本管理監督。

股東參與式方法和理念

我們的董事會和管理層對股東的參與持長期、建設性的觀點。我們認識到，股東反饋對於推動增長、創造價值至關重要，最重要的是成為負責任的股東資本管家。因此，我們的管理層定期與我們的股東接觸，通常是讓董事參與討論，以聽取他們的觀點和指導。

我們非常重視這些反饋，並在適當的時候通過完善我們的政策、程序和做法來優化我們的公司治理。除了下文所述的活動外，我們還通過許多其他論壇與股東進行交流，包括季度收益電話會議、美國證券交易委員會申報文件、年度報告和委託書、年度股東大會、投資者大會和投資者關係網站。

作為我們不斷髮展和全面的參與計劃的一部分，我們建立了一個強大的年度參與週期，使我們能夠收集股東反饋並將其整合到我們的決策過程中。

作為股東參與計劃的一部分，我們從股東那裏收到了建設性的反饋，並在過去一年裏採取了許多行動來回應他們的建議：

其他管治政策

與董事會的溝通

股東或其他感興趣的各方可以通過郵寄信件的方式與董事會、董事會主席、公司任何其他非管理董事或非管理董事進行直接溝通，通信地址為：公司首席法務官兼Godaddy公司公司祕書，地址：亞利桑那州坦佩Godaddy大道2155 E.Godaddy，郵編：85284，收件人：首席法律官兼公司祕書或法律部。除了公司公司治理指南中規定的方法外，此類通信還可以通過電子郵件發送至治理方@GoDaddy.com。公司首席法務官和公司祕書或法律部應審查所有收到的股東通信，並將這些通信發送給適當的董事會成員。不會轉發的材料包括羣發郵件、產品投訴或查詢、工作查詢、商業招攬以及明顯攻擊性或其他不適當的材料。

公司首席法務官和公司祕書或法律部將向董事會主席或提名和治理委員會主席通報他/她認為重要的任何股東通信。

反套期保值與反質押

禁止董事、高級管理人員和員工參與公開交易的期權交易，如看跌期權和看漲期權，以及與公司證券有關的其他衍生證券。這一禁令適用於任何旨在降低與持有公司證券相關的風險的對衝或類似交易。此外，董事、高級管理人員和某些其他高管在任何情況下都不得質押公司證券，包括以保證金購買公司證券或在保證金賬户中持有公司證券，或將證券質押作為貸款抵押品。

舉報人政策

本公司鼓勵董事、高級管理人員、員工、獨立承包商和其他有理由相信他們已意識到有問題的會計、內部會計控制或審計事項、報告的欺詐性財務信息、違反公司的商業行為和道德準則或其他公司政策、或違反證券法或任何其他適用法律的其他人，根據我們的舉報人政策提出這些擔憂。我們的首席法律幹事負責保存根據舉報人政策收到的投訴記錄，並編寫提交審計委員會的摘要報告。我們的首席法務官向審計委員會報告重大會計和審計投訴，審計委員會負責監督此類投訴的調查，並根據舉報人政策確定適當的個人或部門來調查非會計和審計投訴。

商業行為和道德準則

我們的商業行為和道德準則適用於我們的所有員工、董事和高管。《商業行為及道德守則》考慮董事及行政人員可能出現的利益衝突問題，並批准或禁止此等人士參與可能涉及利益衝突或公司機會的事宜。

如果適用法律要求，我們將及時在我們的公司網站上公佈對我們授予董事或高管的《商業行為和道德準則》的任何修訂或豁免，並及時披露此類信息。

哪裏可以找到更多信息

我們的章程、公司治理準則、商業行為和道德準則以及舉報人政策的副本以及每個董事會委員會的章程都可以在我們的公司網站上找到，網址是：www.aboutus.godaddy.net/investor-relations/governance.