附件10.8

齊沃生物科學公司。

非員工董事薪酬政策

董事會每一位成員(“衝浪板不是Zivo Bioscience，Inc.(The)的僱員或顧問公司)或其任何附屬公司(每個該等成員、符合條件的董事)將在2021年10月12日及之後獲得本非員工董事補償政策中所述的符合條件的董事服務的補償(生效日期“)。符合資格的董事可以在支付現金或授予股權獎勵(視情況而定)之前向本公司發出通知，拒絕全部或任何部分此類補償，但須遵守所有適用的法律。本政策自生效日期起生效，並可由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

年度現金補償

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入或辭去董事會或董事會委員會的職務，將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，對於新的董事會成員，此後定期全額支付季度費用。合資格董事可選擇於根據本計劃(定義見下文)的條款及條件以現金支付該等聘用金的日期，收取本公司普通股的既有股份，以代替下列聘用金。

擔任委員會主席的委員會成員將額外獲得2 000美元的預聘費。

股權補償

下列股權薪酬將根據本公司的2021年股權激勵計劃或本公司當時維持的任何其他股權激勵計劃(“平面圖“)，但須經本公司股東批准。根據本政策授予的所有股票期權將為非法定股票期權，每股行權價等於授予日相關普通股的公平市價(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起十年(受本計劃規定的與服務終止相關的提前終止的限制；但在已授予的範圍內，該等股票期權仍可在服務終止後最多12個月內行使)。

1.年度股權獎：

在自2021年曆年開始的每一次本公司年度股東大會上，每位在該股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事將自動授予一項股票期權，以購買授予日約目標價值相當於50,000美元的公司普通股，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。年度助學金“)。受年度授予的股份將分四次等額授予，前三次在授予日期的三個月、六個月和九個月週年紀念日，第四次在下一次年度股東大會的前一天，這將是該授予的服務期限。

2.初始股權獎勵：

自2021年股東周年大會起及之後，如個人於本公司股東周年大會日期以外首次成為合資格董事，則每一名合資格董事將於其首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)自動獲批，而無需董事會或董事會薪酬委員會(如有)採取進一步行動。初始年度股權獎勵，其總目標值等於年度授予的按比例目標值，以反映自本公司上一次年度股東大會以來，在授予日期之前的每個月的減幅，計算方式與年度授予相同。

非員工董事薪酬限額

儘管有上述規定，授予或支付給作為非僱員董事服務的任何個人(如計劃中的定義)的所有補償的總價值在任何情況下都不得超過計劃中規定的限制或任何後續計劃中包含的任何限制。

費用

公司將報銷每個符合條件的董事的日常、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；提供，符合資格的董事根據公司不時生效的差旅和費用政策，及時向公司提交證明該等費用的適當文件。