修訂該條例草案

哈里伯頓年度績效薪酬計劃

自2019年1月1日起修訂和重述

鑑於，哈里伯頓公司(“公司”)已採納並維持自2019年1月1日起修訂和重述的哈里伯頓年度績效薪酬計劃(“計劃”)，以獎勵公司管理層和其他關鍵員工；

鑑於，公司董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)根據本計劃第十條的規定有權修改本計劃；

鑑於，委員會已確定，為了促進計劃的目的，以本修正案(“修正案”)的形式修訂計劃符合公司的最佳利益，以明確記錄和澄清(I)委員會在某些方面的酌情決定權範圍，以及(Ii)可用於確定業績目標的標準；

因此，現將《計劃》修改如下，自2022年1月1日起生效：

1.現修改本計劃第2.1節，刪除以下定義：

I.“CVA驅動因素”是指首席執行官可能不時批准的額外績效衡量標準(客觀或主觀)，以加強對公司及其業務部門重要的關鍵運營和戰略目標。根據適用業務部門的需要，特定的CVA驅動因素可能會因業務部門的不同以及特定業務部門內參與者的不同而有所不同。

2.現修改本計劃第2.1節，增加如下定義：

“‘資產週轉率’是指收入除以淨投資資本的比率，按賠償委員會以其唯一和絕對酌情決定權批准的方式計算。

“公司資產週轉”是指在合併基礎上計算的資產週轉。

‘公司NOPAT’是指綜合計算的NOPAT。

‘NOPAT’是指税後淨營業利潤，按薪酬委員會以其唯一和絕對酌情決定權批准的方式計算。

“戰略驅動因素”是指首席執行官可能不時批准的額外績效衡量標準(客觀或主觀)，以加強對公司及其業務部門重要的關鍵運營和戰略目標。根據適用業務單位的需要，特定的戰略驅動因素可能因業務單位的不同以及特定業務單位內參與者的不同而有所不同。“

3.現將本計劃第2.1節中CVA的定義修改為：

‘CVA’應指税後淨營業利潤減去資本費用，計算方式由薪酬委員會以其唯一和絕對的酌情決定權批准。

4.現將《計劃》第2.1節關於績效衡量的定義修改如下：

“績效衡量”是指用於確定特定參與者類別的績效目標的標準，其中可以包括以下一項或多項：公司NOPAT、公司資產週轉率、公司CVA和CVA戰略驅動因素。

5.現修改本計劃第5.5節，在該段末尾增加如下句子：

“此外，委員會保留其唯一和絕對酌情權，對獎賞金額作出其認為適當的調整，就第5.3節而言，調整後的金額應構成獎賞金額。”

6.本計劃中所有提及的“CVA驅動因素”應改為“戰略驅動因素”。

7.現批准並確認本計劃的所有其他規定。