附件10.26

維拉移動公司

非員工董事薪酬政策

最近更新：2022年2月17日

Verra Mobility Corporation董事會(“董事會”)的每名成員(“董事會”)，一家特拉華州的公司(“公司”)，如果不是本公司或本公司子公司的僱員(每個“非僱員董事”)，根據本非僱員董事薪酬政策(“政策”)，他們在董事會及其任何委員會(“委員會”)的服務將受到並有資格獲得現金和股權報酬。為免生疑問，本政策不適用於本公司或本公司任何附屬公司僱員的董事會成員。本政策應繼續有效，直至董事會採取進一步行動予以修訂或撤銷為止。

一般信息

本政策適用於本公司支付給非僱員董事的所有薪酬，包括但不限於根據Verra Mobility 2018股權激勵計劃(“計劃”)支付的金額或授予的獎勵。除本政策及計劃所述外，非僱員董事無權就其在董事會的服務獲得任何補償。

現金補償

每名董事非僱員有權獲得以下現金補償：

年度現金保留金

每名董事非僱員每年將獲得60,000美元的現金預聘金，以表彰他們在董事會的服務。

董事會非執行主席將獲得60,000美元的額外現金預聘金。

任何委員會主席應額外獲得如下年度現金聘用費：

各委員會成員應獲得下列額外的年度現金聘用金：

每名在董事會或委員會任職少於一個完整季度的非僱員董事將按比例獲得該季度期間的年度現金預留金部分，該比例基於該季度期間的服務天數確定。

年度現金聘用金，包括按比例支付的任何部分，應按年支付，或在各自的非員工董事當選時按季支付。

股權補償

年度股權補助金

於本公司每次股東周年大會營業時間結束時，在董事會沒有采取進一步行動的情況下，每名在任的非僱員董事將獲得一項股權獎勵(“年度獎勵”)。年度獎勵的估計公允價值將為130,000美元，採用董事會薪酬委員會或董事會不時認為適當的估值方法，並考慮到實現本政策所載目標和使董事與股東利益保持一致所需的商業考慮。年度獎勵將由限制性股票單位組成，將於(I)歸屬開始日期一週年或(Ii)緊接本公司下一次年度股東大會之前的日期(以較早者為準)全數歸屬。

年內獲委任為董事會成員的每名非僱員董事將有權獲得按比例計算的年度股權獎勵，該按比例獎勵是根據非僱員董事加入董事會之日至預期的下一屆年度股東大會日期之間的天數而釐定。

所有股權獎勵將根據計劃和其他適用的股權計劃文件進行，包括董事會批准的授予非僱員董事符合本政策的獎勵協議的形式。

差旅費報銷

每位非僱員董事應獲報銷出席董事會及委員會會議的合理旅費。每位非僱員董事應向公司提供公司可能要求的與應報銷費用有關的收據和其他記錄。應按照本計劃中規定的付款要求支付費用。

內幕交易

非僱員董事須遵守公司的內幕交易政策。

股權套期保值

根據本公司的內幕交易政策，非僱員董事不得就其所持公司證券達成對衝交易或類似安排。

釋義

賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。賠償委員會作出的任何解釋都是最終的、最終的和具有約束力的。

政策檢討

薪酬委員會應至少每年審查一次本政策，並可向董事會建議任何修改。董事會將根據賠償委員會的建議，決定對這項政策作出的任何修改。

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維拉移動公司董事會於2022年2月17日通過

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