BioNTech SE

美因茨

2022年年度大會邀請函

2022年6月1日

(虛擬股東周年大會)

尊敬的先生們/女士1：

我們特此邀請您作為美因茨BioNTech SE(“本公司”)的股東，參加2022年6月1日(星期三)14：00(中歐標準時間)舉行的年度股東大會。股東周年大會根據《美國證券交易委員會》第二條的規定召開。《關於公司、合作社、協會、基金會和共管公寓法中抗擊2020年3月27日新冠肺炎大流行影響的措施法》(德國聯邦公報一，第570頁)第1款第2款，上一次經《關於進一步縮短剩餘債務豁免程序和調整2020年12月22日《公司、合作社、協會和基金會法》以及《租賃和租賃法》中與大流行病有關的規定的法案(德國聯邦公報一，第3328頁)修訂，其有效期通過《設立特別基金法》《2021年重建援助》、《關於在2021年7月暫停履行因暴雨和洪水造成破產申請的義務》和《2021年9月10日其他法律修正案》(《2021年聯邦法律公報》，第4147頁)(“新冠肺炎法”)延長至2022年8月31日，作為一次沒有股東或其代表出席的虛擬股東大會。虛擬股東周年大會將於2022年6月1日(星期三)下午2時開始向所有股東及其代表、紐約梅隆銀行發行的美國存托股份(ADS)持有人(“美國存托股份持有人”)以及感興趣的公眾廣播。(CEST)，網址為“https://investors.biontech.de/agm”.“。《德國證券公司法》(Aktiengesetz，AktG)所指的會議地點是慕尼黑普蘭納斯特拉10,80333。

I.Agenda

1.已通過的年度財務報表、已批准的綜合財務報表、本公司和本集團的合併管理報告以及本公司的監事會報告，分別為2021財政年度或截至2021年12月31日

監事會核準了管理委員會編制的年度財務報表和合並財務報表；由此通過了年度財務報表。因此，年度大會不必就本議程項目1通過決議。相反，上述文件將提供給年度大會，並由管理委員會或--如果是監事會的報告--由監事會主席解釋。股東在其提問權範圍內，有機會就提交的文件提出問題。

所有這些文件都可以在我們的網站上找到，網址是：“https://investors.biontech.de/agm”.

1僅為提高可讀性，本邀請函中不使用性別拼寫。所有個人術語和概念都應被理解為平等待遇意義上的性別中立。

2.關於資產負債表利潤分配的決議

管理委員會和監事會建議將BioNTech SE在上一個2021財政年度的淨留存利潤10,264,769,822.30歐元分配如下：

利潤分配建議考慮到管理委員會編制年度財務報表時公司直接或間接持有的3,788,592股庫存股，根據美國證券交易委員會，這些股份無權獲得股息。《德國證券公司法》第71B條。如在股東周年大會舉行時，有權在過去2021財政年度獲得股息的非票面價值股份的數目有所變動，將向股東周年大會提交相應的修訂決議案，規定每股有權享有股息的非票面價值股份2.00歐元的股息不變，以及總分派和結轉利潤的相應調整金額。

根據美國證券交易委員會。58根據《德國證券公司法》第4段第2句，股息應在年度股東大會決議通過後的第三個營業日，即2022年6月7日星期二到期。

3.批准管理委員會的行動

管理委員會和監事會建議核準管理委員會成員在2021財政年度的行動。

4.批准監事會的行動

管理委員會和監事會建議批准監事會成員在2021財年的行動。

5.任命2022財政年度的審計員

監事會根據審計委員會的建議，建議由註冊辦事處位於斯圖加特的安永會計師事務所(科隆分公司；德國科隆，50667科隆)擔任2022年財政年度的審計師，如果要對半年財務報告、中期財務報表或可比定期財務報表進行審計、審查或類似措施，或對有關期間的管理報告進行審計、審查或類似措施，則監事會也應根據本公司的自願決議對有關期間進行審計、審查或類似措施

在2022財政年度內，任命上述審計公司為相關財務報表或報告的審計師。

6.關於批准薪酬報告的決議

在實施第二項股東權利指令(ARUG II)的法案對《德國證券公司法》進行修訂後，根據美國證券交易委員會提交了一份薪酬報告。根據美國證券交易委員會，德國證券公司法第162條未來必須由上市公司管理委員會和監事會編制，並提交年度股東大會批准。120A.《德國證券公司法》第4款。

該薪酬報告已由核數師根據美國證券交易委員會進行審計。162德國證券公司法第3款，以確定美國證券交易委員會是否合法要求的信息。162提供了《德國證券公司法》第1款和第2款。薪酬報告的審計報告附在薪酬報告之後。

董事會和監事會建議，按照美國證券交易委員會的規定編制和審計2021財年的薪酬報告。批准《德國證券公司法》162條。

薪酬報告印在第二節議程之後。議程項目1下的“議程項目的報告和附件”，可從召開年度股東大會之時起在我們的網站上查閲，網址為“https://investors.biontech.de/agm”“。此外，在股東周年大會期間，亦可在該處查閲薪酬報告。

7.關於修改《美國證券交易委員會》的決議。9《公司章程》第1款(擴大監事會)

據美國證券交易委員會稱，目前監事會由四名成員組成。9公司章程第一款。監事會成員今後將增加到6人。這一擴展考慮到了公司的持續增長，併為監事會的工作提供了獲得更多專業知識的可能性。新增的兩個監事會席位將通過選舉年度大會議程項目8下提議的新增兩名監事會成員來填補。

管理委員會和監事會提議解決：

美國證券交易委員會。9將公司章程第一款修改如下：

他説：“這是一件很重要的事情。”

8.關於監事會選舉的決議

待議程項目7下議決的《公司章程》修正案生效後，BioNTech SE監事會將由6名成員組成，這些成員將由年度股東大會根據(EC)第2157/2001號條例(SE條例)第40條第2款和第3款、《SE實施法》第17條第1款第2和第4句以及美國證券交易委員會選出。9《公司章程》第1款。

根據美國證券交易委員會。根據《德國證券公司法》第111條第5款，監事會於2020年5月4日將監事會中婦女比例的目標定為25%。實現這一目標的最後期限定為2022年12月31日。

不幸的是，擬議的一名女性候選人和一名男性候選人的選舉沒有達到這些目標。在準備這次年度股東大會的選舉提案時，面試了大量的女性和男性候選人。重點是尋找在會計和審計、合規、公司治理領域擁有專業知識的候選人，但最重要的是生產、物流和供應鏈。其目的是尋找一名監事會成員，能夠在市場價值鏈上為公司提供支持。到最後，在上述領域的候選名單上有兩名女性候選人與能力概況相匹配。其中一位是Anja Morawietz教授，他也將被提名為本次年度大會的候選人，他在會計和審計領域擁有特殊的專業知識。然而，事實證明，在生產、物流和供應鏈領域很難找到一位與能力概況相匹配的女性候選人。第二位可能的候選人已經在大型上市公司擔任過監事會的其他任務，因此，從監事會的角度來看，不能保證她有足夠的時間履行作為BioNTech SE監事會成員的職責。反過來，魯道夫·斯陶迪格爾教授在生產、自然科學和國際市場領域擁有專業知識，特別是在中國和印度。他還了解生物技術產品，因為他在一家國際公司擔任董事會主席多年，這對BioNTech SE的發展非常重要。此外，由於他在慕尼黑工業大學擔任工業化學名譽教授，他還具有必要的科學認識。經過深入的商議, 因此，監事會決定提名魯道夫·斯陶迪格爾教授為監事會的下一任成員。因此，就目前的選舉提案而言，無法實現自己設定的關於監督委員會中婦女目標人數的目標。在明年即將舉行的監事會選舉中，將特別考慮多樣性問題。

Anja Morawietz教授和Rudolf Staudigl教授的任期從列入《商業登記冊》議程項目7下的《章程》修正案開始，一直持續到決定2025財政年度清償的年度大會結束為止。

監事會建議-監事會為其組成確定的目標(監事會中女性比例的目標數字除外)和監事會為整個機構制定的能力簡介，這些都公佈在根據《美國證券交易委員會》發表的公司治理宣言中。《德國商法典》(Handelsgesetzbuch，HGB)第289f和315f條--選舉下列項目8.1和項目8.2下所列人員，自將《組織章程》修正案列入《商業登記冊》議程項目7下決議之日起生效。任期至年度大會結束，年度大會決定任期開始後第三個業務年度的解職。任期開始的營業年度不計算在內。選舉將作為個人選舉進行。

8.1 Anja Morawietz教授，美因河畔法蘭克福
紐倫堡應用科學大學外部會計和一般企業管理教授喬治·西蒙·歐姆

8.2博格豪森Rudolf Staudigl教授
Süd Aktiengesellschaft獨立顧問兼監事會成員

此外，為了確保公司目標的可持續和成功實施，還應確保監事會工作在2023年之後和明年預定的新監事會成員選舉中保持高度連續性。因此，監事會主席赫爾穆特·傑格爾先生應

由年度股東大會提前重新任命，以確保他在2023年以後參加監事會。赫爾穆特·傑格爾先生的現屆任期將在2022年年度大會結束時結束，現屆任期的剩餘任期應計入新的任期。赫爾穆特·傑格爾先生的連任任期從年度股東大會結束時開始，一直持續到決定2025財政年度卸任的年度股東大會結束為止。

監事會建議-監事會為其組成確定的目標(監事會中女性比例的目標數字除外)和監事會為整個機構制定的能力簡介，這些都公佈在根據《美國證券交易委員會》發表的公司治理宣言中。《德國商法典》(Handelsgesetzbuch)第289F和315F條--選舉赫爾穆特·傑格爾先生為監事會成員，自年度大會結束時起生效。任命的條件是，本屆任期在年度大會結束時結束，新的任期緊隨其後開始，直至決定任期開始後第三個財政年度解職的年度大會結束為止。任期開始的財政年度不計算在內。

8.3赫爾穆特·傑格爾先生，Holzkirchen
Salvia GmbH的管理合夥人和創業風險投資人。

選舉提案是基於薪酬、提名和公司治理委員會的相應提案。

根據德國企業管治守則(“GCGC”)建議C.13，現聲明監事會認為，候選人Anja Morawietz博士及Rudolf Staudigl教授與BioNTech SE或其集團公司、BioNTech SE的執行機構或持有BioNTech SE重大股份的股東並無任何個人或業務關係，而客觀判斷的股東會認為該關係對其選舉決定具有決定性作用。

候選人赫爾穆特·傑格爾先生曾在Athos KG(前身為Athos Service GmbH)擔任過多個管理職位，直到2021年4月30日從Athos KG普通合夥人的身份退休，最近擔任的是個人責任合夥人(普通合夥人(komplementär))。德國Holzkirchen的Athos KG擁有德國慕尼黑AT Impf GmbH 100%的股份，於2021年12月31日是BioNTech SE 43.8%普通股的實益擁有人。Athos KG對BioNTech SE行使實際控制權，因為其持有大量股權，因此能夠在股東周年大會上行使通過決議案的大部分投票權。Helmut Jegger先生於2021年4月30日辭去Athos KG普通合夥人一職後，既無在擁有本公司重大權益的股東擔任執行機構職能，亦無根據公司法持有於本公司重大權益的股東的股權。直接或間接持有本公司超過10%有表決權股份的股東被視為擁有建議C.13 GCGC所指的重大權益。

儘管Helmut Jegger先生擔任監事會成員已超過十二年，但他將被視為獨立於本公司及董事會，因為他與本公司或董事會並無構成重大利益衝突的個人或業務關係，而不僅僅是暫時性的利益衝突。根據GCGC的説法，在評估監事會成員的獨立性時，成員的任期只是四項指標之一，而不是唯一的決定性因素。監事會認為，在全面評估監事會成員的獨立性時，必須考慮到所有相關情況。DCGK中明確提到的其他三項指標，將在評估監事會成員獨立性時進行評估，

關於赫爾穆特·傑格爾先生的情況沒有得到滿足。這些指標尤其是監事會成員本人或監事會成員的近親成員：

·在任命前兩年擔任管理委員會成員，

·目前與本公司或依賴本公司的公司有或曾經有實質性的業務關係，無論是直接或作為股東，或在集團以外的公司的負責職能中，或在他被任命之前的一年中，或

·是管理委員會成員的近親。

監事會認為，繼續利用Helmut Jegger先生作為BioNTech SE監事會成員的多年經驗為公司造福，符合公司的利益。監事會認為，監事會成員在擔任監事會成員12年後自動離職，不適合改進監事會的工作或使其專業化，而不管監事會成員的個人考慮和監事會的各自組成。因此，監事會認為，監事會成員在監事會任職超過12年可能符合本公司的連續性和可持續的長期定位。

因此，在仔細審查之後，監事會得出結論，Anja Morawietz教授、Rudolf Staudigl教授和Helmut Jegger先生是獨立的，符合GCGC的C.6建議。

Anja Morawietz教授在會計領域以及美國證券交易委員會意義上的審計領域擁有專業知識。100《德國證券公司法》第5款。

監事會還向Anja Morawietz教授、Rudolf Staudigl教授和Helmut Jegger先生保證，他們有足夠的時間履行BioNTech SE監事會成員的職責。

如果赫爾穆特·傑格爾先生再次當選為監事會成員，打算再次提名他為監事會主席候選人。

安雅·莫拉維茨教授、魯道夫·斯陶迪格爾教授和赫爾穆特·傑格爾先生的簡歷載於第二節議程之後。議程項目2下的“議程項目的報告和附件”。這些報告和附件也可在“https://investors.biontech.de/agm”“上發表，在年度大會期間也可在那裏查閲。

9.關於監事會成員薪酬和薪酬制度的決議和美國證券交易委員會修正案。9《公司章程》第6款

根據美國證券交易委員會。根據《德國證券公司法》第113條第3款的規定，上市公司的年度股東大會必須至少每四年就監事會成員的薪酬作出決定。

監事會成員的薪酬由美國證券交易委員會規定。本公司的組織章程第6段已於2021年6月22日的股東周年大會上通過。該條例規定，監事會的薪酬結構為純固定薪酬。這是美國證券交易委員會的確切措辭。9《公司章程》第6段和監事會的基本抽象薪酬制度，以及根據美國證券交易委員會提供的資料。113第3段第3句和美國證券交易委員會。87A第1段第2句德國股票

在第二節“議程項目的報告和附件--3.生物技術公司監事會成員的薪酬制度(議程項目9)”中，介紹了“公司法”。

由於生技集團在過去財政年度發展迅速，而各委員會的個別議題亦日趨複雜，個別委員會在過去財政年度需要舉行更多會議及電話會議。在2021財政年度，審計委員會共舉行了10次會議，薪酬、提名和公司治理委員會共舉行了11次會議，資本市場委員會共舉行了7次會議。此外，每個委員會都定期舉行電話會議。各委員會成員的工作量大大增加。各委員會的工作伴隨着大量額外的工作量。預計本財政年度也會出現這種額外的工作量，由於公司的發展，本財政年度的工作量可能相當於2021財政年度的工作量。因此，在徹底審查之後，管理委員會和監督委員會得出結論，由於工作量增加，委員會的活動應單獨支付報酬。因此，一名普通委員會成員今後將獲得每個委員會5000歐元的額外年薪。與此同時，監事會各委員會主席的工作量也大大增加。因此，審計委員會以外的委員會主席今後每年應獲得15,000歐元的報酬。

在維持監事會成員薪酬制度的同時，增加各委員會主席(審計委員會主席除外)的薪酬，並對普通委員會成員實行單獨的薪酬制度。相應地，美國證券交易委員會。9對《公司章程》第六款進行修改。

美國證券交易委員會的新規定。9公司章程第6款自公司商業登記簿上登記公司章程修正案之日起生效，並追溯至本2022財政年度開始。

管理委員會和監事會建議解決以下問題：

9.1美國證券交易委員會修正案。9《公司章程》第6款

美國證券交易委員會。9將《章程》第6款修改為：“除報銷其費用外，監事會成員每年應獲得70,000歐元的補償，主席為該數額的三倍，副主席為該數額的1.5倍。審計委員會主席每年應額外獲得30,000歐元的報酬。另一個委員會的主席將獲得15,000歐元的額外年薪。普通委員會成員每個委員會每年額外獲得5000歐元的報酬。監事會成員如僅在財政年度的部分時間內擔任監事會成員，或擔任監事會、審計委員會或其他委員會的主席或副主席，應按比例獲得相應的報酬。在本條例或本條例的特定版本僅在財政年度的部分時間內有效的情況下，同樣適用。報銷或者補償需繳納增值税的，另加繳納增值税。為了自身利益，公司應為其法人團體和管理層提供適當的D&O責任保險，該責任保險還應包括監事會成員，並由公司承擔共同保險費用。

9.2監事會成員薪酬制度

“確認以這種方式調整的監事會成員薪酬制度，並通過第二節”報告和議程項目附件--3.生物技術公司監事會成員薪酬制度(關於議程項目9)“”項下的會議邀請函中印製的監事會成員薪酬制度。“

10.締結公司間協議

董事會及監事會建議批准本公司與BioNTech Innovation GmbH之間及本公司與BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH之間訂立控制權及損益轉讓協議，據此，根據各自的控制權及損益轉讓協議，本公司將為控股公司，BioNTech Innovation GmbH及BioNTech Innovation GmbH將各自為受控公司。

控制權及損益轉讓協議須經本公司股東周年大會及各受控公司的股東大會批准，並須列入各受控公司的商業登記冊，方可生效。計劃在公司年度股東大會後不久，BioNTech Innovation GmbH和BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH的股東大會將批准並達成協議。

目前，公司與BioNTech Innovation GmbH和BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH之間沒有任何支配地位和盈虧轉移協議。在每種情況下，協議的目的都是為企業所得税和貿易税目的建立一個綜合税組，這將使在各自受控公司層面產生的利潤能夠從控股公司層面的現有虧損中抵消。

擬訂立的控制權和損益轉讓協議的主要內容

每份合同的主要內容如下：

與BioNTech Innovation GmbH達成的控制權和損益轉讓協議的主要內容

該公司持有BioNTech Innovation GmbH的全部股份。

作為受控公司，BioNTech Innovation GmbH的管理隸屬於本公司，因此有權向BioNTech Innovation GmbH的管理層發出指示。BioNTech Innovation GmbH的管理和代表仍由其董事總經理負責。

作為一家控股公司，BioNTech Innovation GmbH必須根據美國證券交易委員會的規定將其利潤轉移給本公司，即控股公司。《德國證券公司法》第301條。

作為控股公司，本公司必須彌補BioNTech Innovation GmbH的任何年度虧損，否則將在協議期限內產生任何虧損。美國證券交易委員會的規定。經修訂的《德國證券公司法》第302條適用於損失轉移。

控制權和損益轉讓協議將於進入BioNTech Innovation GmbH商業登記時生效，據此該協議將適用

追溯至BioNTech Innovation GmbH的財政年度開始時，該財年的支配地位協議已在BioNTech Innovation GmbH的商業登記中登記。這方面的例外適用於上述發佈指示的當局，該指示不具有追溯力，但僅適用於在BioNTech Innovation GmbH商業登記中登記控制權和損益轉移協議之日。

控制權和損益轉讓協議的固定期限為五年，自BioNTech Innovation GmbH的財政年度開始起生效，該協議在BioNTech Innovation GmbH註冊辦事處的商業登記簿上登記。如果任何一方在協議期滿前至少六個月沒有終止協議，則該協議應不變地續簽，並享有同樣的終止權利，每次終止一年。如果在BioNTech Innovation GmbH的財政年度結束時，期限或延期沒有結束，則期限應延長至本財政年度結束。

此外，有權以正當理由在沒有通知的情況下非常終止協議。控股公司和受控公司都有權終止協議的正當理由包括但不限於出售受控公司的股份或受控公司的股權貢獻，受控公司或受控公司的合併、分拆或清算，或如果受控公司不再持有受控公司股份的多數投票權。

控制權和損益轉移協議也可以通過雙方協議而不是通知的方式終止。

如果協議的有效性或協議的適當執行在五年期間因税務目的而沒有或沒有得到充分承認，五年期間應從受控公司的財政年度的第一天開始，該財政年度的下一年度尚不具備為税務目的確認協議的有效性或協議的適當執行的條件。

支配地位和損益轉移協議沒有規定任何賠償或和解要求。

將與BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH達成的控制權和損益轉讓協議的主要內容

該公司持有BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH的全部股份。

將與BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH達成的控制權和損益轉讓協議與將與BioNTech Innovation GmbH達成的協議內容相同。

特別是，協議中沒有規定賠償和和解要求，因為該公司是BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH的唯一股東。

對將分別與BioNTech Innovation GmbH和BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH達成的支配地位和損益轉移協議的合同審查

至於作為控股公司的本公司與作為受控公司的BioNTech Innovation GmbH之間以及作為控股公司的本公司與作為受控公司的BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH之間的支配地位和損益轉移協議的草案，沒有對協議進行審計

還有美國證券交易委員會。《德國證券公司法》第293B條。在這兩種情況下，由於美國證券交易委員會規定的持股比例，這並不是必要的。根據德國股份公司法第293b條第1款的規定，該公司持有BioNTech Innovation GmbH和BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH的全部股份，並將在這兩項協議簽訂時持有這些股份。

10.1批准作為控股公司的公司和作為從屬公司的BioNTech Innovation GmbH之間的控制權和損益轉移協議的訂立

管理委員會和監事會建議決議如下：

年度股東大會批准本公司與BioNTech Innovation GmbH之間達成控制權和損益轉讓協議，BioNTech Innovation GmbH是一家有限責任公司，其註冊辦事處位於美因茨，在美因茨地方法院商業登記處根據HRB 51019註冊。

10.2批准作為控股公司的公司和作為從屬公司的BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH之間的控制權和損益轉移協議的簽訂

管理委員會和監事會建議決議如下：

年度股東大會批准本公司與BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH之間的支配地位和損益轉移協議的達成。BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH是一家有限責任公司，其註冊辦事處在馬爾堡，根據HRB 7835在馬爾堡地方法院商業登記處註冊。

關於本議程項目10下有待解決的關於締結各自的控制權和損益轉移協議的批准，以下文件可在我們的網站上查閲，地址如下

Https://investors.biontech.de/agm

自召開週年大會之日起至週年大會之日止：

·控制權和損益轉移協議草案，締結這些協議需經年度大會批准；

·各訂約公司過去三個財政年度的年度財務報表和管理報告，除非有關公司免於編制，而且這些報表和管理報告在各自公司成立後已經存在；

·公司董事會和受控公司管理層根據美國證券交易委員會提交的聯合報告。《德國證券公司法》第293a條。

二.議程項目的報告和附件

1.薪酬報告(議程項目6)

A.薪酬報告

薪酬報告描述了BioNTech SE管理委員會和監事會(下稱“BioNTech”、“集團”、“我們”或“我們”)的薪酬構成部分的結構和具體金額，以及適用於截至2021年12月31日的年度的薪酬制度。

這份報告與美國證券交易委員會的要求是一致的。162 AktG，2019年12月16日修訂的德國公司治理準則的建議。我們薪酬報告中的披露顯然與費用無關，不遵守我們綜合財務報表中公佈的IFRS規定或BioNTech SE法定財務報表中公佈的HGB規定。

我們的管理委員會和監事會已共同同意聘請我們的審計員對該報告進行實質性審計。

我們準備併發布這份報告的歐元和整數分別為數千或數百萬歐元。因此，在一些表格中顯示為合計的數字可能不是其前面數字的精確算術合計，解釋性説明中提供的數字可能不能準確地加成四捨五入的算術合計。

B.截至2021年12月31日的年度回顧

截至2021年12月31日的一年，對我們來説又是變革性的一年。自2020年12月以來，我們的新冠肺炎疫苗已在全球100多個國家和地區獲得全面批准、有條件上市授權，或批准或授權緊急或臨時使用。因此，在截至2021年12月31日的一年中，我們強調全速提高我們的生產能力，以幫助確保我們的疫苗的全球供應。在截至2021年12月31日的一年中，我們和輝瑞向全球165多個國家和地區提供了超過26億劑的新冠肺炎疫苗，其中包括向中低收入國家提供了約10億劑疫苗。與此同時，我們繼續推進利用免疫系統的力量抗擊人類疾病的願景，並擴大了我們的渠道，啟動了9項腫瘤學臨牀試驗，包括啟動4項第二階段試驗和5項首次人體研究。我們在全球各地設立了辦事處，在美國收購併整合了一家細胞製造工廠，並建立了新的戰略合作伙伴關係，以進一步加強和擴大我們的多模式免疫治療產品組合，併為患者提供突破性的精確藥物。我們也有強勁和快速的增長，並在此過程中歡迎了許多新的同事。這些成就，以及在截至2021年12月31日的一年中制定的轉型計劃，將使我們能夠利用這一代人一次的機會，在未來改變醫學。

在截至2021年12月31日的一年中，我們擴大了管理團隊，任命Jens Holstein為管理委員會成員，自2021年7月1日起擔任首席財務官(CFO)。Jens Holstein從Sierk Poting博士手中接過CFO一職，這使他能夠完全專注於未來首席運營官(COO)的任務。在截至2021年12月31日的年度內，我們的監事會沒有變動。

為了促進生物科技的業務戰略和長遠發展，在截至2021年12月31日的一年中，我們對我們的薪酬體系提出了挑戰。

經過徹底審查，我監事會對董事會成員的薪酬制度進行了小幅修改，並於2021年6月舉行的年度股東大會上批准了這一修改後的制度。在同一年度股東大會上，我們監事會成員的薪酬金額略有調整，但總體上保留了監事會成員薪酬制度。

根據美國證券交易委員會的薪酬體系和實際薪酬。87A AktG的介紹如下。

C.監事會成員的薪酬

我們公司章程中包括的監事會的薪酬制度是以純粹的固定薪酬為結構的。在保留監事會成員薪酬制度的同時，監事會成員薪酬在截至2021年12月31日的年度內進行了調整，以保持其競爭力。新條文已於2021年6月22日獲股東周年大會通過，並於2021年7月23日(即對公司章程細則作出相應修訂的日期)起按比例適用。根據美國證券交易委員會。113第3款AktG，經執行第二個股東權利指令的法案修訂，上市公司的年度大會必須至少每四年通過一項關於監事會成員薪酬的決議。

到2021年7月23日，監事會每位成員的年薪為5萬歐元。然而，主席有權每年獲得15萬歐元，副主席每年有7.5萬歐元。此外，審計委員會主席有權獲得每年20000歐元的報酬。

從2021年7月23日起，監事會成員的年薪為7萬歐元，主席為21萬歐元，副主席為10.5萬歐元。審計委員會主席應額外獲得30000歐元的年薪。另一個委員會的主席將獲得10,000歐元的額外年薪。

所有監事會成員的費用都得到報銷。

我們監事會截至2021年12月31日的薪酬在2021年12月期間支付。儘管過去的薪酬並不總是在相關薪酬所涉及的年度支付，但我們監事會成員的固定薪酬和委員會活動的薪酬被視為拖欠並在履行相關服務的相應財政年度發放。

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度內，確認為監事會總薪酬的支出分別為40萬歐元和30萬歐元。我們監事會成員各自獲得和拖欠的補償金額列於下表：

監事會成員如僅在財政年度的部分時間內擔任監事會成員，或擔任監事會、審計委員會或其他委員會的主席或副主席，應按比例獲得相應的報酬。在本條例或本條例的特定版本僅在財政年度的部分時間內有效的情況下，同樣適用。因此，上述披露的數額考慮了按比例適用監事會薪酬制度的調整規定。

報銷費用或者補償需繳納增值税的，另加繳納增值税。

監事會成員包括在我們的D&O責任保險中，並由我們承擔共同保險費用。

吾等與吾等任何監事會成員之間並無任何安排或諒解，就終止其董事服務時的利益作出任何規定。

D.管理委員會成員的薪酬

1薪酬體系

1.1.薪酬制度理念

公司董事會的薪酬結構旨在促進公司治理，並以公司的可持續性和長期發展為導向。因此，補償也與倫理、生態和社會標準掛鈎，這反映了我們的整體戰略和文化。因此，薪酬制度為公司整體的可持續、長期發展和管理委員會成員的長期承諾提供了激勵。薪酬制度的設計是明確和可理解的。它與AktG的要求和2019年12月16日修訂的德國公司治理準則的建議保持一致，並確保公司監事會能夠對組織變化做出反應，並靈活考慮不斷變化的市場條件。

1.2釐定管理委員會薪酬的責任

監事會負責確定薪酬體系的結構。根據薪酬制度，監事會確定具體的

管理委員會成員個人的薪酬。在法律允許的範圍內，監事會希望向管理委員會成員提供既符合市場又具有競爭力的薪酬，以便在未來繼續吸引和留住優秀人才。

在確定具體薪酬時，監事會確保董事會的薪酬是適當的，並符合市場慣例標準。

1.3週年大會的參與

監事會通過的薪酬制度應報年度股東大會批准。根據美國證券交易委員會。上市公司年度股東大會(AGM)應就監事會提出的董事會成員薪酬制度的批准作出決定，只要薪酬制度發生重大變化，但至少每四年一次。確認賠償的決議是允許的。順應美國證券交易委員會的要求。考慮到AKTG，監事會於2021年5月7日通過了對管理委員會成員稍作修改的薪酬制度。管理委員會成員的薪酬制度於2021年6月22日由年度股東大會批准，並在簽訂新的服務協議、延長現有服務協議或啟動特定薪酬部分時生效。

2021年6月22日股東周年大會批准的全面薪酬制度可在我們的網站www.biontech.de在線獲得。

2.薪酬構成部分、目標總薪酬和進一步撥備

下表概述了2021年6月22日年度股東大會批准的我們的全面薪酬制度所預見的薪酬組成部分以及目標總薪酬和其他撥備，可在我們的網站www.biontech.de在線獲得。

3.截至2021年12月31日止年度內生效的服務合約條款

以下是本管理委員會現行服務協議的生效日期和終止日期：

·奧古爾·沙欣教授：2019年9月1日至2022年12月31日

·肖恩·馬雷特：2019年9月1日-2022年9月30日

·Sierk Poeting博士：2019年9月1日至2026年11月30日(續訂至2021年12月1日)

·Ozlem Türeci教授，醫學博士：2019年9月1日至2022年5月31日(續簽至2022年3月1日至2025年5月31日)

·瑞安·理查森：2020年1月1日-2022年12月31日

·延斯·荷爾斯坦：2021年7月1日-2025年6月30日

4.審查管理委員會2021年12月31日終了年度薪酬的適當性

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的幾年裏，我們在內部經歷了一個重大的轉型過程，開發我們的新冠肺炎疫苗並將其完全商業化。因此，在截至2021年12月31日的一年中，我們強調全速提高我們的生產能力，以確保全球支持，以滿足持續的全球疫苗供應需求。為了促進BioNTech的業務戰略和長期發展，我們在截至2021年12月31日的年度內對我們的薪酬制度提出了挑戰。經過徹底審查，我監事會對董事會成員的薪酬制度進行了小幅修改，並於2021年6月在年度股東大會上批准了薪酬制度。

在同一年度股東大會上，我們對監事會成員的薪酬進行了調整，但總體上保留了監事會成員的薪酬制度。對截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度進行了橫向評估，將薪酬體系與可比公司的數據進行了比較，並將其與我們員工(包括高級管理人員)的薪酬進行了縱向評估。

在2022年期間，我們計劃對管理委員會的薪酬制度進行審查，以確保適當，並對管理委員會成員的薪酬提出質疑。考慮到BioNTech的市場地位，本次評估將根據市場慣例審查我們董事會的薪酬。我們已開始聘請外部和獨立的薪酬顧問，根據2021年6月22日年度股東大會批准的全面薪酬制度規則，通過橫向和縱向比較來評估薪酬水平和結構，該規則可在我們的網站www.biontech.de上在線獲得。

5.截至2021年12月31日止年度的薪酬

5.1截至2021年12月31日止年度內已批出及欠下的薪酬

根據美國證券交易委員會已給予或欠下的總賠償金。162第1款向管理委員會所有成員提供的2021年和2020年終了年度的AktG分別為320萬歐元和270萬歐元。如果管理委員會成員已經收到補償，或者與報酬有關的活動已經完成，則認為已給予補償。如果補償部分在法律上是到期的，但管理委員會成員尚未收到，則認為應支付補償。在下文中，如果這兩個定義中的任何一個都適用，賠償只指“已給予和欠下的”。

(1)瑞安·理查森被任命為董事會成員，自2020年1月12日起擔任首席戰略官(CSO)並管理董事。

(2)延斯·霍爾斯坦被任命為董事會首席財務官(CFO)，自2021年7月1日起生效。

(3)包括社會保障、健康和附加保險、公司自行車和差旅費用。

(4)截至2021年12月31日止年度的第一期科技創新將於2022年4月，即綜合財務報表獲批准後的一個月支付。截至2021年12月31日的年度的第一期STI被認為是在2021年授予和拖欠的，也就是與薪酬有關的活動已經進行的那一年。截至2020年12月31日的年度的第一期STI被視為於2020年授予並拖欠，並於2021年1月支付。

(5)截至2021年12月31日的年度的第二期STI也被視為已於2021年批出和拖欠，因為管理委員會已經完全履行了這項活動，以

與之相關的是。這筆錢將於2023年2月支付，但因股價走勢而有所調整。截至2020年12月31日的年度的第二期STI被視為於2020年授予並欠下，並於2021年12月支付，並因股價發展而進行調整。最終支付的金額如下：Ugur Sahin教授，M.D.歐元22.1萬歐元，Sean Marett博士24.5萬歐元，Sierk Poting博士22.1萬歐元，Özlem Türeci教授，M.D.歐元22.1萬歐元，Ryan Richardson歐元19.6萬歐元。

(6)有關我們以股份為基礎的付款安排的解釋載於第6節，包括LTI安排和與Jens Holstein商定的一次性簽約獎金，詳情見第5.4節。當基本業績和服務要求被認為滿足時，我們基於股份的付款安排的好處被視為已授予和欠下。在截至2021年12月31日的年度內，對以股份為基礎的付款安排(包括長期激勵)被認為得到了滿足。

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度內，我們沒有利用馬力斯和追回條款，這將使我們有權扣留或收回全部或部分可變薪酬部分，因為不會發生被視為在這方面違反規定的事件。

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度中，沒有發生終止管理委員會服務合同的事件。據此，吾等並無採用與終止有關的規章制度，即截至終止前期間的未償還可變薪酬部分，如因撤銷委任而提早終止，董事會成員將獲支付遣散費。

我們於2021年6月22日通過的年度股東大會批准的全面薪酬制度中包含了有關Malus和追回以及解僱條款的詳細説明，該制度可在我們的網站www.biontech.de上在線獲得。

5.2固定薪酬和附帶福利

自2019年9月1日起，我們管理委員會成員烏古爾·沙欣教授、肖恩·馬雷特教授和奧茲萊姆·圖雷奇教授的年度固定薪酬分別為360,000歐元、400,000歐元和360,000歐元。自2020年1月1日起，瑞安·理查森的年度固定薪酬為32萬歐元。所有協議導致在截至2021年12月31日的年度內各自獲得有效的年度固定薪酬。自2021年12月1日起，Sierk Poeting博士的年度固定薪酬從360,000歐元增加到550,000歐元，這導致在截至2021年12月31日的一年中，有效的年度固定薪酬為375,833歐元。自2021年7月1日被任命為管理委員會成員以來，延斯·霍爾斯坦的年度固定薪酬為55萬歐元，這導致在截至2021年12月31日的一年中，有效的年度固定薪酬為275,000歐元。

固定的補償金分十二個月支付，作為工資。固定補償金的其他組成部分包括附加福利，如健康和長期護理保險和補充保險的津貼，自行車和旅行津貼的非現金津貼。BioNTech SE的管理委員會受益於我們的D&O保險政策。我們D&O保險的費用不被視為補償，因為這是為了我們自己的利益，包括我們的管理委員會、我們的監事會以及BioNTech集團實體的高級管理人員和董事總經理。

5.3短期激勵薪酬(STI)

STI是一種與績效相關的獎金，評估期為一年。與我們管理委員會簽訂的舊服務協議規定，短期激勵性薪酬最高可達年度基本工資的50%；新薪酬制度規定，STI金額最高可達每年固定薪酬金額的60%。短期獎勵薪酬的支付金額取決於本集團在特定財政年度內達到某些財務業績標準和非財務業績標準(業績目標)的情況，該等目標是為管理委員會所有成員統一設定的。

STI的詳細描述和潛在的績效目標包含在我們於2021年6月22日通過的年度股東大會批准的全面薪酬體系中，該體系可在我們的網站www.biontech.de上在線獲得。

自2020年1月1日起，我們管理委員會成員烏古爾·沙欣教授、肖恩·馬雷特教授、西爾克·波伊特博士和奧茲萊姆·圖雷奇教授的最高短期激勵薪酬為其年度固定薪酬的50%。這同樣適用於瑞安·理查森自2020年1月1日起生效的最高短期激勵薪酬。從2021年7月1日起，延斯·霍爾斯坦的最高短期激勵薪酬被定義為30萬歐元。自2022年1月1日起，西爾克·波伊特博士的最高短期激勵補償已增加到30萬歐元。

本公司監事會為截至2021年12月31日止年度制定的業績目標乃根據本公司的戰略及營運目標而非財務表現而定，因為持續發展是截至2021年12月31日止年度的主要重點。如下表所示，雄心勃勃和可衡量的業績

目標包括各種公司目標以及ESG目標，並根據適用的薪酬系統進行定義。

監事會在2022年財政年度開始時根據其合理決定權對業績目標的實際實現情況作出的決定如下表所示，並作了説明。

考慮到截至2021年12月31日的年度的強勁發展和積極的整體發展，我們的監事會根據其應有的酌情決定權認為，截至2021年12月31日的30億劑製造產能目標中的98%已經釋放，製造目標已經完全實現。此外，出於戰略原因，決定不與中國實施技術轉讓，因為只有在批准上市後才能進行技術轉讓。

監事會對截至2020年12月31日年度的業績目標實際完成情況的認定也為100%。

截至2021年12月31日的年度的第一期STI將於2022年4月，即合併財務報表獲得批准後的一個月支付。截至2021年12月31日的年度的第一期STI被視為已於2021年授予並拖欠，也就是與薪酬相關的活動已完成的年份。截至2020年12月31日的年度的第一期STI被視為已於2020年授予並拖欠，並於2021年1月支付。

2021年12月31日終了年度的第二期科技創新也被認為是在2021年發放和拖欠的，因為管理委員會已經完全完成了它所涉及的活動。這筆錢將於2023年2月支付，但因股價走勢而有所調整。截至2020年12月31日的年度的第二期STI被視為於2020年授予並欠下，並於2021年12月支付，並因股價發展而進行調整。

根據舊服務協議與新補償計劃之間的關係不變，第二期STI於釐定日期(STI業績被釐定之日)與該日期各自週年日之間的股價發展將會作出調整(即，如股價有所增加或減少，則支付金額乘以股價發展因素)。

下表彙總了總體目標實現情況和由此產生的每位管理委員會成員的獎金支出金額。

(1)自2021年7月1日起，Jens Holstein的最高短期激勵薪酬被定義為300.000歐元，這是在截至2021年12月31日的年度按比例應用的。

(2)遞延金額取決於於2022年2月釐定日期後一年內的股價發展。

5.4基於股份的支付(包括長期激勵(LTI))

過去，我們與管理委員會成員達成了基於股份的支付安排，截至2021年12月31日，這一安排仍未完成。這些計劃包括員工持股計劃(ESOP)(於2018年授予)和首席執行官授予(於2019年授予)，下文第6節將詳細解釋。

與我們的管理委員會簽訂的服務協議規定了一項長期激勵補償，即每年授予購買BioNTech股票的期權，這些股票在各自的服務期內。這些年度LTI計劃符合我們於2021年6月22日通過的年度股東大會批准的全面薪酬制度，該制度可在我們的網站www.biontech.de上在線獲得。每年授予的期權將受條款、條件、

我們的員工持股計劃(ESOP)的定義和規定以及該計劃下適用的期權協議(見下文第6節)。

從2020年1月1日起，每年授予烏古爾·沙欣教授、肖恩·馬雷特教授、奧茲萊姆·圖雷奇教授和瑞安·理查森的期權數量將分別以價值75萬歐元、30萬歐元、30萬歐元和26萬歐元計算。用於計算Ryan Richardson的選項數量的值在2022年增加到28萬歐元。自2021年12月1日起，隨着簽訂新的服務合同，每年授予Sierk Poeting博士的期權價值從30萬歐元增加到55萬歐元。自2021年7月1日Jens Holstein被任命為管理委員會成員以來，每年授予Jens Holstein的期權數量將以55萬歐元的價值計算。在每種情況下，這些價值都必須除以某個目標股價超出行權價格的金額。

截至他的任命，監事會授予延斯·霍爾斯坦80萬歐元的一次性簽約獎金，授予了4246股幽靈股票。幻影股票在2022年7月1日、2023年7月1日、2024年7月1日和2025年7月1日分四次等額支付，但只會在2025年7月1日以現金結算。自2021年12月31日起，現金支付受有效結算收盤價上限的限制。這意味着應有效調整結算收盤價，以確保美國存托股份截至結算日的當前價格不超過最初授予該獎項時應用的收盤價的800%。此外，根據該裁決支付的現金總額不得超過640萬歐元。

在截至2021年12月31日的年度內，25%的首席執行官贈款(2021年10月10日)和25%的我們2020年LTI計劃(2021年2月13日)已歸屬，但仍受業績要求的限制。

當基本業績和服務要求被認為滿足時，我們基於股份的付款安排的好處被視為已授予和欠下。在截至2021年12月31日的年度內，對以股份為基礎的付款安排(包括長期激勵)被認為得到了滿足。

5.5目標薪酬總額和最高薪酬

下表列出了管理委員會2021年和2020年12月31日終了年度的目標薪酬總額。下表列出了補償情況

薪酬工具及其遵守我國薪酬制度中確定的目標總薪酬百分比範圍的情況。

(注1)Jens Holstein於2021年7月1日被任命為管理委員會成員，擔任首席財務官(CFO)。他的薪酬不包括他在被任命為監事會成員時獲得的一次性簽約獎金。

從2021年5月發佈的影子股票期權(見第6節)開始，協議包括一項最高薪酬(費用上限)條款，將董事會成員有權獲得的現金支付總額限制為首席執行官(CEO)2,000萬歐元或所有其他董事會成員1,000萬歐元，減去每位董事會成員在各自授予年度收到的其他薪酬部分。何時支付各個補償要素並不重要，重要的是它是在哪個財政年度支付的。因此，只有當所有薪酬組件(包括長期激勵)都被視為欠薪並授予時，該應用程序才可見。這意味着以股份為基礎的付款(包括長期激勵)在截至2021年12月31日的年度內無法獲得。

6.有關以股份為本的支付工具的額外披露

按照美國證券交易委員會的要求。162第1段NO.3 AktG，下表概述了截至2021年12月31日分配給我們管理委員會的股票期權和其他基於股票的支付工具。

(1)期權於2022年9月16日全面授予。

(2)本公司普通股於2019年9月18日在商業登記處(HandelsRegister)登記後生效的1股18取1股票拆分反映在預先授予的股份金額中。

(3)期權在2020年10月10日、2021年10月10日、2022年10月10日和2023年10月10日分四次等額授予，但要到2023年10月10日才能行使。

(4)期權在2021年2月13日、2022年2月13日、2023年2月13日和2024年2月13日分四次等額授予，但要到2024年2月13日才能行使。

(5)除Jens Holstein外，所有管理委員會成員於2022年5月12日、2023年、2024年和2025年5月12日，以及Jens Holstein於2022年、2023年、2024年和2025年5月17日，以影子股票期權和等額分期付款的方式發行了期權。這些期權分別要到2025年5月12日和2025年5月17日才能行使。

(6)2019年3月16日完全歸屬的期權，但這些期權要到2022年9月16日才能行使。

(注7)瑞安·理查森於2020年1月12日被任命為董事會成員，擔任董事首席戰略官兼董事總經理。根據員工持股計劃於2018年11月15日授予的購股權是在他被任命為管理委員會成員之前授予的。

(8)2019年10月10日完全歸屬的期權，但這些期權要到2022年9月16日才能行使。

(9)截至2021年12月31日，除瑞安·理查森被任命為管理委員會成員之前授予他的期權外，所有期權均受有效行使價格上限的限制。這意味着，應有效調整行權價，以確保截至行權日的美國存托股份現價不超過行權價的800%。截至2021年12月31日，關於2021年5月發行的影子股票期權，所有協議都包括一項額外的最高補償條款，將管理委員會成員有權獲得的首席執行官(CEO)Ugur Sahin的現金支付總額限制為2000萬歐元，或所有其他管理委員會成員的現金支付總額為1000萬歐元，減去每位董事會成員在各自授予年度收到的其他薪酬部分。

(10)自2021年7月1日延斯·霍爾斯坦被任命為首席財務官(CFO)以來，監事會向延斯·霍爾斯坦發放了第5.4節概述的一次性簽約獎金。

(11)表明各自的等待期結束時，可對行使窗口施加額外限制。

(12)各年度董事會補助金(長期激勵)。

2018年員工持股計劃

根據2017年8月18日股東大會的相關授權，我們設立了股票期權計劃，根據該計劃，我們向選定的員工授予了獲得我們股票的期權。該計劃被設計為員工持股計劃，或ESOP。通過明確接受參與者，我們為參與者提供了一定數量的權利。根據協議行使期權權利，使參與者有權在支付行權價後獲得股份。期權權利(上表和腳註中提及的奧茲勒姆·蒂雷奇教授和瑞安·理查森教授的期權除外)一般在四年後完全授予，只有在下列情況下才能行使：(一)四年的等待期已經過去；及(Ii)於行使購股權時，本公司股份於行使購股權前十個交易日的平均收市價或將轉換為每股金額的權利或證書的平均收市價，較行使價格最少超出行使價32%，自各自發行日期的五週年及其後每個週年日起，此百分比增加八個百分點。期權最遲可在分配日期後八年內行使。如果在該日期之前還沒有行使，他們將被沒收而不獲補償。

截至2021年12月31日，對於管理委員會成員，除瑞安·理查森在授予期權時不是管理委員會成員外，期權受有效行使價格上限的限制。這意味着，應有效調整行權價，以確保截至行權日的美國存托股份現價不超過行權價的800%。

根據股東於2019年8月19日通過的股東決議案，對發行該等購股權的授權作出修訂，為使購股權可予行使，本公司股份的平均收市價或權利或證書於緊接行使前十個交易日的平均收市價或權利或證書的平均收市價必須超過行使價最少28%，自發行日期五週年起及其後每個週年日起，此百分比須增加七個百分點。此外，除了上述要求外，只有當股價(參考美國存托股份相關普通股的價格計算)表現與納斯達克生物技術指數相似或更好時，才有可能行使。所做的更改不影響已發行的期權權利。

首席執行官格蘭特2019

2019年9月，我們授予我們的聯合創始人兼首席執行官Ugur Sahin教授，M.D.購買我們4,374,963股普通股的選擇權，但前提是Sahin教授繼續受僱於我們。該期權須受本公司員工持股計劃及其適用期權協議的條款、條件、定義及規定所規限。期權的每股行權價是我們首次公開募股的公開募股價格的歐元折算，截至2021年12月31日，每股行權價格為15.00美元(13.60歐元)，受有效行權價格上限的限制。該期權將在我們首次公開募股一週年開始的四年後按年等額分期付款，並將在我們首次公開募股四年後行使。既得期權只有在下列每項業績標準均已達到的情況下才能行使：(1)在行使時，當前價格等於或大於門檻金額(即行權價格，但此種金額在分配日每週年日增加7個百分點)；(Ii)於行使時，現價至少等於目標價(即(A)於分配日期四週年開始的十二個月期間，85億元除以緊接首次公開招股後的已發行股份總數(吾等擁有的股份除外)，及(B)於分配日期第五週年或其後的週年開始的每十二個月期間，為適用於先前十二個月期間的目標股價的107%)；及(Iii)有關行權窗開始前第五個交易日的收市價較行權價高出

截至分配日前最後一個交易日，截至此時的納斯達克生物技術指數或可比後續指數高於該指數的百分比至少相同。期權最長可在分配日期後十年內行使。如果在該日期之前尚未行使這些權利，這些權利將在沒有補償的情況下失效。

管理委員會補助金(長期激勵)

與我們的管理委員會簽訂的服務協議規定了一項長期激勵補償，即每年授予購買BioNTech股票的期權，這些股票在各自的服務期內。每年授予的期權將受我們的員工持股計劃(ESOP)及其適用的期權協議的條款、條件、定義和規定的約束。2020年已發行期權數量的分配發生在2020年2月(2020年分配日)。2021年5月(2021年分配日)，根據管理委員會贈款，授予了相當於管理委員會成員有權在2021年獲得的期權數量的虛擬期權。

期權的每股行使價格為歐元，相當於分配日期前十個交易日收盤價的算術平均值。對於截至2020年2月分配的獎勵，已確定行使價格為30.78美元(28.32歐元)，根據德國中央銀行(德意志聯邦銀行)公佈的外匯匯率計算。截至2021年12月31日，截至2020年2月分配的獎勵以有效行使價格上限為準。對於截至2021年5月12日和2021年5月17日分配的獎金，行使價格分別被確定為185.23美元(163.54歐元)和186.83美元(164.96歐元)(這兩個金額都是根據德國中央銀行(德意志聯邦銀行)公佈的外匯匯率計算的。關於2021年5月發行的影子購股權，截至2021年12月31日，所有協議都包括有效的行權價格上限和額外的最高補償條款，將董事會成員有權獲得的現金支付總額限制為Ugur Sahin擔任首席執行官(CEO)2,000萬歐元或所有其他董事會成員1,000萬歐元，減去每位董事會成員在相應授予年度收到的其他薪酬部分。這些期權將在分配日一週年開始的四年內按年等額分期付款，並可在分配日四年後行使。既得期權只有在滿足下列每一業績標準的情況下才能行使：(1)行使時，當前價格等於或大於門檻金額(即行使價格，但在分配日期的每個週年日，該金額增加7個百分點)；(2)行使時, 當前價格至少等於目標價(即(A)分配日期四週年開始的12個月期間，85億美元除以緊隨首次公開募股(BioNTech擁有的普通股除外)後的已發行普通股總數，以及(B)從分配日期第五週年或隨後的週年開始的每12個月期間，適用於之前12個月期間的目標股價的107%)；及(Iii)行權窗開始前第五個交易日的收市價較行權價高出至少與當時的納斯達克生物科技指數或可比後續指數高出該指數於分配日前最後一個交易日的百分比相同。期權在分配日期後十年到期。如果在該日期之前尚未行使這些權利，這些權利將在沒有補償的情況下失效。

E.董事會薪酬、員工薪酬和公司收益發展的相對發展情況

下表顯示了在截至2021年12月31日的一年中，與前一年相比，授予和欠監事會成員的薪酬、員工的平均薪酬和選定的關鍵收入指標的相對發展情況。

美國證券交易委員會考慮的關鍵收入指標精選。162第1段第2款AktG一般根據BioNTech Group(IFRS)的收入、營業收入/(虧損)和BioNTech SE的淨收入(HGB)來衡量收益的發展。考慮到我們的運營和財務發展，我們的主要收益指標在截至2021年12月31日的一年中異常增長，與前一年同期相比發生了重大變化。因此，制定與我們的監督和管理委員會成員薪酬相關的這些指標被認為沒有意義。

關於僱員平均薪酬的列報，計算依據是BioNTech集團在各自期間僱用的相當於全職人員的平均人數。

(注1)Jens Holstein於2021年7月1日被任命為管理委員會成員，擔任首席財務官(CFO)。因此，不可能與上一年進行比較。

(2)收入從截至2020年12月31日的年度的4.823億歐元大幅增加到截至2021年12月31日的年度的189.77億歐元。

(3)營業利潤/(虧損)從截至2020年12月31日的年度的8240萬歐元營業虧損大幅變化為截至2021年12月31日的年度的152.838億歐元營業利潤。

(4)淨收益(HGB)從截至2020年12月31日的年度的淨虧損1.289億歐元大幅增加到截至2021年12月31日的年度的淨收益107.776億歐元。淨收入(HGB)信息對該集團不具代表性，但被認為是美國證券交易委員會的關鍵收入指標。162第1款第2款AktG。

(5)平均僱員補償以BioNTech Group僱員的補償為基礎，包括社會保障供款，不包括因基本表現和服務要求尚未被視為滿足而尚未被視為已批出和拖欠的以股份為基礎的付款所產生的開支，並以有關期間開始和結束時的平均全職等值計算。

(6)新墨西哥州沒有意義

F.截至2021年12月31日的年度適用薪酬制度總結

截至2021年12月31日的一年對我們來説是又一個變革性的一年，在此期間，我們的監事會和管理委員會保持不變，除了於2021年7月1日加入管理委員會的Jens Holstein作為新的CFO。在截至2021年12月31日的一年中，與Sierk Poeting博士的服務協議於2021年12月1日續簽。

為了促進BioNTech的業務戰略和長期發展，我們在截至2021年12月31日的年度內對我們的薪酬制度提出了挑戰。經過徹底審查，我監事會對董事會成員的薪酬制度進行了小幅修改，並於2021年6月在年度股東大會上批准了薪酬制度。在同一年度股東大會上，我們對監事會成員的薪酬進行了調整，但總體上保留了監事會成員的薪酬制度。

除本報告所列外，管理委員會和監事會成員在本報告年度沒有收到任何其他報酬或福利。

根據整體分析，監事會認為於截至2021年12月31日止年度內，董事會及監事會的薪酬制度全面適用於股東周年大會上通過的薪酬制度。與管理委員會達成的所有協議都有助於我們的業務戰略。

美因茨，3月29日。2022年

BioNTech SE

審計師報告

到BioNTech SE

我們已經審計了所附的美因茨BioNTech SE 2021年1月1日至12月31日財政年度的薪酬報告，包括根據美國證券交易委員會編制的相關披露。162《德國證券公司法》(AktG)。我們沒有審計美國證券交易委員會董事會薪酬適當性審查披露的內容。4，這構成了對薪酬報告的披露，超出了德國證券公司法(AktG)第162節的要求。

法定代表人與監事會的責任

BioNTech SE的法定代表人和監事會負責編制薪酬報告，包括相關披露，該報告符合美國證券交易委員會的要求。162《德國證券公司法》(AktG)。法定代表人及監事會亦須對其認為必要的內部監控負責，以便編制一份薪酬報告，包括相關披露資料，而不會因欺詐或錯誤而出現重大錯報。

核數師的責任

我們的責任是根據我們的審計，對這份薪酬報告發表意見，包括相關的披露。我們按照德國公共審計師協會(Institut der Wirtschaftsprüfer，IDW)頒佈的德國公認的財務報表審計標準進行審計。這些準則要求我們遵守道德要求，並計劃和執行審計，以獲得關於薪酬報告(包括相關披露)是否沒有重大錯報的合理保證。

審計涉及執行程序，以獲取關於薪酬報告中的金額和披露的審計證據。選擇的程序取決於審計師的判斷，包括對財務報表重大錯報風險的評估，無論是由於欺詐還是錯誤。選擇的程序取決於審計師的判斷，包括對財務報表重大錯報風險的評估，無論是由於欺詐還是錯誤。在進行該等風險評估時，核數師會考慮與該實體編制及公平呈報薪酬報告及相關披露有關的內部控制制度。其目的是設計和執行適合具體情況的審計程序，但不是為了對實體內部控制的有效性發表意見。審計還包括評估管理層和監事會使用的會計原則和會計估計的合理性，以及評估薪酬報告的整體列報情況，包括相關披露。

我們相信，我們所獲得的審計證據是充分和適當的，可以為我們的審計意見提供依據。

審計意見

吾等認為，根據吾等的審計結果，美國證券交易委員會於2021年1月1日至12月31日的財政年度的薪酬報告(包括相關披露)在各重大方面均符合美國證券交易委員會的會計規定。162《德國證券公司法》(AktG)。我們對薪酬報告的意見不包括薪酬報告中超出美國證券交易委員會範圍的上述披露內容。162《德國證券公司法》(AktG)。

其他事項--對薪酬報告的正式審計

對本審計師報告中所述薪酬報告內容的審查包括按照《德國證券公司法》(AKTG)美國證券交易委員會162第3款的要求對薪酬報告進行正式審查，包括出具關於此次審查的意見。當吾等就薪酬報告的內容發表無保留意見時，此意見包括有關美國證券交易委員會所披露的資料是否屬實的意見。162薪酬報告在所有實質性方面都制定了《德國證券公司法》(AktG)第1和2段。

法律責任限額

本審計意見所附德國公共審計師協會(Institut der Wirtschaftsprüfer，IDW)2017年1月1日版本的《德國公共審計師和公共審計事務所的一般聘用條款》適用於履行合同以及我們對第三方的責任和責任。

Köln, March 30, 2022

安永會計師事務所
Wirtschaftsprügersgesellschaft

茲沃納·魏格爾
德國公共審計師

2.關於議程項目8下建議選舉的監事會候選人的資料

Anja Morawietz教授，美因河畔法蘭克福
紐倫堡應用科學大學外部會計和一般企業管理教授喬治·西蒙·歐姆

個人資料：
出生日期：1977年1月21日
出生地：霍亞
國籍：德語

教育：

·在漢諾威Norddeutsche Landesbank當銀行職員做學徒。

·漢諾威萊布尼茨學院工商管理/銀行專業學位

·在美因河畔法蘭克福歌德大學學習工商管理

·作為外部博士候選人獲得博士學位(雷爾博士。Pol.)在歌德大學，美因河畔法蘭克福

專業背景：

2005-2015年：畢馬威股份公司Wirtschaftsprüfungsgesellschaft，美因河畔法蘭克福，金融服務部門-諮詢和審計工作(從2012年4月起作為授權簽字人(Prokuristin)，2015年1月被任命為審計師)。

2015年至今：紐倫堡應用科學大學外部會計和一般企業管理教授

國內監事會成員將依法組成：

無

商業企業國內或國外可比監管機構的成員：

無

其他重要活動：

·會計、財務和可持續性報告、公司治理和與審計有關的諮詢領域的自由職業活動

•

魯道夫·斯陶迪格教授，博格豪森
Süd Aktiengesellschaft獨立顧問兼監事會成員

個人資料：
出生日期：1954年6月18日
出生地：Neufahrn BeFreing
國籍：德語

教育：

·在慕尼黑路德維希-馬克西米利安大學學習化學

·博士學位(雷爾博士NAT。)

·美國劍橋/馬薩諸塞州哈佛大學博士後研究員

·慕尼黑路德維希-馬克西米利安大學學術委員會委員

專業背景：

1983-1989年：德國博格豪森瓦克化學電子有限公司光纖材料經理

1989-1990：美國波特蘭瓦克世創電子材料公司運營副總裁

1990-1993年：美國波特蘭瓦克世創電子材料公司管理委員會主席

1993-1995年：德國博格豪森瓦克化學電子有限公司(1994年瓦克化學股份公司)首席技術官(董事技術經理，1994年加入管理委員會)

1995-2008年：德國慕尼黑瓦克化學有限公司管理委員會成員(2005年起)

2000年至2008年：德國慕尼黑，瓦克化學有限公司勞工董事(2005年成立)

2008-2021：瓦克化學公司管理委員會主席，德國慕尼黑

2008-2021：瓦克養老基金監事會主席

2021年：2021年5月12日瓦克化學Aktien-Gesellschaft年度股東大會結束時退休

國內監事會成員將依法組成：

·TÜV南Aktiengesellschaft監事會成員

商業企業國內或國外可比監管機構的成員：

·無

其他重要活動：

·慕尼黑工業大學工業化學名譽教授

·格羅茨-貝克特KG監事會成員(副主席)

·寧德時代管理委員會主席獨立顧問，中國寧德

赫爾穆特·傑格爾，Holzkirchen
Salvia GmbH管理合夥人兼創業型風險投資人

個人資料：
出生日期：1970年9月7日
出生地：比貝拉赫和里昂
國籍：德語

教育：

·紐烏爾姆應用科學大學工商管理學位

·斯圖加特管理與技術學院工商管理碩士(MBA)

專業背景：

2000-2002年：德國霍爾茲基興Hexal AG財務部實習生

2002-2005：德國Holzkirchen Hexal AG控制部負責人

2005-2007：德國Holzkirchen Sandoz製藥有限公司德國企業規劃和分析主管

2007-2015：德國慕尼黑Athos Service GmbH投資生命科學主管

2008-2021年：管理董事和Athos服務有限公司(後來的Athos KG)許多子公司的授權簽字人(Prokurist)

2015-2019年：管理董事，阿託斯服務有限公司，德國慕尼黑

2019-2021年：德國慕尼黑Athos KG個人責任合夥人

自2014年以來：德國霍爾茲基興Salvia GmbH的創始人/管理董事

自2021年以來：管理德國霍爾茲基興薩爾維亞服務有限公司的董事

國內監事會成員將依法組成：

·4SC AG，普蘭格-馬丁斯瑞德，德國

·德國伍珀塔爾AiCuris抗感染治療股份公司

·APK股份公司，德國默塞堡

·BioNtech SE，美因茨(監事會主席)，德國

·杜塞爾多夫Tonies SE(Boxine)(監事會成員和審計委員會主席)

商業企業國內或國外可比監管機構的成員：

·奧地利維也納AFFiRiS AG監事會成員

·董事會成員，IQM，埃斯波(芬蘭)

·奧本(美國)SiO_2醫療產品公司董事會成員

·Solaris Pharma Corporation董事會成員，布里奇沃特(美國)

其他重要活動：

·諮詢委員會主席，Cortec GmbH，德國弗萊堡

·德國柏林Glycotope GmbH諮詢委員會成員

·諮詢委員會成員，Movinga GmbH，德國柏林

·諮詢委員會成員，OQeded GmbH，伊策霍，德國

3.BioNtech SE監事會成員的薪酬制度(議程項目9)

3.1《生物科技企業協會章程》摘錄及監事會薪酬新規建議

美國證券交易委員會目前適用的公司監事會成員薪酬規定。9《公司章程》第6款內容如下：

“除報銷其費用外，監事會成員每年應獲得70,000歐元的補償，主席為該數額的三倍，副主席為該數額的一倍半。審計委員會主席每年應額外獲得30,000歐元的報酬。另一個委員會的主席將獲得每年10,000歐元的額外補償。監事會成員如僅在財政年度的部分時間內擔任監事會成員，或擔任監事會、審計委員會或其他委員會的主席或副主席，應按比例獲得相應的報酬。在本條例或本條例的特定版本僅在財政年度的部分時間內有效的情況下，同樣適用。報銷或者補償需繳納增值税的，另加繳納增值税。為了自身利益，公司應為其法人團體和管理層提供適當的D&O責任保險，該責任保險還應包括監事會成員，並由公司承擔共同保險費用。

對美國證券交易委員會的擬議修正案。9《公司章程》第6款內容如下：

“除報銷其費用外，監事會成員每年應獲得70,000歐元的補償，主席為該數額的三倍，副主席為該數額的一倍半。審計委員會主席每年應額外獲得30,000歐元的報酬。另一個委員會的主席將獲得15,000歐元的額外年薪。普通委員會成員每個委員會每年額外獲得5000歐元的報酬。監事會成員如僅在財政年度的部分時間內擔任監事會成員，或擔任監事會、審計委員會或其他委員會的主席或副主席，應按比例獲得相應的報酬。在本條例或本條例的特定版本僅在財政年度的部分時間內有效的情況下，同樣適用。報銷或者補償需繳納增值税的，另加繳納增值税。為了自身利益，公司應為其法人團體和管理層提供適當的D&O責任保險，該責任保險還應包括監事會成員，並由公司承擔共同保險費用。

3.2監事會薪酬目標及其與公司戰略的關係

監事會成員的薪酬制度以法律要求為基礎，並考慮到《德國公司治理守則》的建議。監事會成員的薪酬應當總體均衡，與監事會成員的職責任務和公司情況相適應，並考慮到其他可比上市公司的薪酬規定。同時

在這種情況下，它應使擔任監事會成員或監事會或委員會主席或委員會成員或委員會成員的任務具有足夠的吸引力，以便能夠吸引和留住傑出的任務負責人。這是向管理委員會提供儘可能最佳的監督和建議的先決條件，這反過來又對公司的成功業務戰略和長期成功做出了重大貢獻。

3.3監事會薪酬的構成、數額和結構

監事會成員應繼續獲得純粹固定的薪酬，以加強監事會的獨立性，使諮詢和監督職能能夠客觀和中立地履行以及獨立的人事和薪酬決定。這也符合《德國公司治理守則》建議G.18，根據該建議，監事會的薪酬應由固定薪酬組成。根據《德國公司治理準則》的建議，監事會主席和副主席以及委員會主席和成員的較高時間支出應通過相應的額外報酬得到適當考慮。監事會成員的年度基本薪酬目前為7萬歐元，並將保持不變。監事會主席的基本薪酬為普通監事會成員的三倍，其副手為1.5倍。審計委員會主席還應獲得3萬歐元的年薪。另一個委員會的主席應另外獲得15,000歐元的年薪。普通委員會成員每個委員會每年額外獲得5,000歐元的報酬。

監事會成員在本財政年度的部分時間內擔任監事會成員，或擔任監事會、審計委員會或其他委員會的主席或副主席的，應按比例領取各自的報酬。如果本條例或本條例的特定版本僅在財政年度的部分時間內有效，則同樣適用。

報銷費用或者報酬需繳納增值税的，公司還應當補繳增值税。此外，監事會成員被包括在執行機構成員的金錢損害責任保險中，該保險由本公司為本公司的利益維持在適當的金額。保費由本公司支付。

3.4監事會薪酬的釐定及覆核程序

監事會應定期審查薪酬條例和薪酬制度的適當性，並徵求外部薪酬專家的意見。至少每四年一次，如果提議改變薪酬條例，年度大會應通過一項關於監事會成員薪酬的決議。年度股東大會可以確認各自現有的監事會薪酬制度，也可以通過決議對其進行修改。管理委員會和監事會按照法律規定的職責分工向年度股東大會提交相應的決議提案，以便有

這兩個機構之間的相互控制。有關薪酬制度最終架構的決定權交由股東周年大會決定。

三、更多細節

公司董事會根據美國證券交易委員會規定，經監事會批准，作出決定。1《新冠肺炎法》第2段規定，在疫情持續的背景下，今年的年度大會將再次作為虛擬的年度大會舉行，沒有股東或其代表的實際出席。

投資者門户網站

為方便股東及其代表登記股東周年大會、委派代表及就股東周年大會通過的決議案投票，本公司已設立投資者入門網站，可於本公司網站進入

Https://investors.biontech.de/agm

(“投資者門户”)。此外，股東周年大會將透過一個網站轉播，該網站亦可於上述網站查閲。

要訪問投資者門户，股東和代理人需要訪問授權。登記於股份登記冊的股東將會收到股東周年大會所需的資料及登記文件。

我們懇請我們的美國存托股份持有者參閲下文中進一步介紹的“美國存托股份持有者”一節。

參加虛擬年度股東大會和行使表決權的要求

股東有權行使他們的股東權利(也可以委託代表)，他們已經在適當的時間登記，並且其股份在登記截止日期結束時，即2022年5月25日星期三24：00(中歐標準時間)登記在冊。在此之後及直至股東周年大會結束前，股東名冊將不會因技術原因(即所謂的“寫停”)而再記入股份登記冊內。因此，虛擬股東周年大會當天的股份登記冊註冊狀態對應於註冊截止日期結束時的狀態，即2022年5月25日星期三24：00(歐洲中部標準時間)(“技術記錄日期”)。股票交易不因寫停而受限，股票不封殺。

參加年度大會的登記必須最遲於2022年5月25日(星期三)24：00(中央夏令時)在以下地址收到：

BioNTech SE

C/O ComputerShare運營中心

80249明晨

德意志

電子郵件：anmeldestelle@ComputerShar.de

或在上述註冊期內使用受密碼保護的投資者門户網站通過以下公司網站以電子方式：

Https://investors.biontech.de/agm

為方便登記，本公司將於不遲於上午零時正向在本公司股份登記冊上登記的股東寄發登記文件。(歐洲中部夏令時)2022年5月11日星期三。

需要訪問授權才能使用受密碼保護的投資者門户網站。於2022年5月11日(星期三)凌晨0時前於本公司股份過户登記的股東。(CEST)，他們的個人訪問數據將與虛擬年度大會的註冊文件一起發送。在收到註冊文件後，公司將向其股東提供通過公司投資者門户網站進行在線註冊的機會，網址為

Https://investors.biontech.de/agm

註冊參加虛擬年度股東大會。

登記文件寄出後，登記於股份登記冊的股東可於2022年5月25日24：00(中歐標準時間)登記截止日期前，使用其他地方提供的登記選項(至上述地址或電郵地址)登記參加虛擬股東周年大會。

以電子郵遞方式投票

股東或其代表可根據為此目的而設的程序，使用本公司網站https://investors.biontech.de/agm上的投資者入門網站，以電子通訊方式以電子缺席投票方式投票，即使不出席虛擬股東周年大會。這種電子郵寄投票的可能性在2022年6月1日虛擬年度大會開始投票之前有效。這同樣適用於以電子缺席投票方式撤銷或更改投票。在這種情況下，還必須滿足參加虛擬年度股東大會和行使投票權的上述要求。

如果就某一議程項目進行個人表決，但未在虛擬年度股東大會之前予以通報，則就該議程項目所投的缺席票也應計為個人表決的每一項目的缺席票。

授權中介機構、股東協會和委託顧問或根據美國證券交易委員會被視為授權中介機構或代理人的其他人士。《證券公司法》第135條第8款也可以使用電子郵寄投票。

由公司指定的代理人投票的程序

為在虛擬股東周年大會的框架內行使投票權，本公司亦為股東及其受委代表提供授權本公司委任並受指示約束的受委代表的可能性。在這種情況下，還必須滿足參加虛擬年度股東大會和行使投票權的上述要求。

一份可用於向本公司委任的代理人授予授權書和發出指示的表格將與虛擬股東周年大會的登記文件一起發送給股東。

向公司指定的代理人授予授權書和指示(以及，如果適用，修改和撤銷已授予的授權書和指示)可不遲於2022年5月31日(星期二)中午12：00(CEST)中午12：00(收到時間)以郵寄或電子郵件的方式發送至：

BioNTech SE

C/O ComputerShare運營中心

80249明晨

德意志

電子郵件：anmeldestelle@ComputerShar.de

此外，公司委任的代理人的授權書和指示可使用公司網站https://investors.biontech.de/agm.上受密碼保護的投資者門户網站以電子方式發佈。在2022年6月1日(星期三)舉行的虛擬股東周年大會開始投票之前，向本公司提名的代理人授予授權書和發出指示的可能性一直有效。即使以隨登記文件寄出的表格的方式對代表作出書面授權及指示，在上述截止日期屆滿後，仍可透過投資者入門網站修訂投票，直至虛擬股東周年大會開始投票為止。

撤銷向本公司指定的代理人授予委託書或修改指示的，應適用上述關於傳遞可能性和期限的信息。

如果公司提名的代理人獲得授權，在任何情況下都必須向他們提供如何行使投票權的指示。本公司的代表有義務按照向他們發出的指示投票。本公司委派的代理人不得接受任何對股東周年大會決議提出異議的授權書，不得行使提問或動議的權利。

如就某一議程項目進行個人表決，但在虛擬年度股東大會召開之前未予通知，則對整個議程項目的指示也應視為對個人表決的每一項目的相應指示。

其他代理人進行表決的程序

股東可由代理人行使投票權，如信貸機構或其他中介機構、股東協會、代理人顧問或任何其他人。在這種情況下，還必須滿足上述參加虛擬股東周年大會和行使投票權的要求。

如果不是徵信機構或其他中介機構，也不是股東協會或任何其他相當於美國證券交易委員會中介機構的人或團體。若根據《德國證券公司法》第135條第8款獲得授權，委託書的授予和撤銷以及對公司的授權證明將需要文本形式；此外，委託書的授予和撤銷也可以通過使用投資者門户網站以電子方式進行。

根據《德國證券公司法》第135節第8款，中介機構、股東協會、委託書顧問和其他具有同等地位的人士可以為他們自己的授權規定不同的規定。美國證券交易委員會。除其他事項外，《德國證券公司法》第135條規定，授權書授予特定的代理人，並由該代理人以可核實的方式記錄下來。委託書聲明也必須完整，並且只能包含與行使投票權有關的聲明。希望根據美國證券交易委員會授權中間人、股東會、委託顧問或任何其他同等人員的股東。因此，建議《德國證券公司法》第135條第8款及時就授予委託書的程序和可能需要的委託書形式與被授權人進行磋商。

如果股東授權一人以上，公司可以拒絕其中一人或多人。

可用於授予委託書的表格將與虛擬年度股東大會的註冊文件一起發送給股東。

關於行使投票權的進一步信息

如投票權於適當時間以文本形式及透過投資者入門網站以授權書及(如適用)發給本公司或信貸機構、股東協會、投票權顧問及其他中介機構或同等機構的指示(如適用)而以電子方式授予，則可根據美國證券交易委員會以書面形式或以電子方式授予投票權。根據《德國證券公司法》第135條，只有通過投資者門户網站以電子方式作出的聲明才被視為具有約束力，無論收到聲明的時間是什麼。

如投票權於適當時間以多種方式(函件、電郵或透過投資者入門網站以電子方式)授予，並向本公司的受委代表發出指示，處理程序應從屬於在投資者入門網站作出的聲明，但應優先於以其他方式作出的聲明。以下順序適用於這些聲明：1.通過電子郵件，2.通過信件。

根據美國證券交易委員會，以文本形式授予本公司代理人的授權書和(如適用)指示，應優先於以文本形式授予信貸機構、股東協會、投票權顧問和其他中介機構或同等機構的授權書(如適用)。《德國證券公司法》第135條。

如果是授信機構、股東協會、投票權顧問和其他中介機構或同等機構，則依據美國證券交易委員會。若德國證券公司法第135條並不準備作為委託書，則應授權本公司的委託書按照指示行事。

在適當時間收到的聲明的最後撤銷應是決定性的。

美國存托股份持有者

美國存托股份持有者將能夠通過視頻和音頻傳輸的方式參加年度股東大會，這些視頻和音頻將通過網站提供

Https://investors.biontech.de/agm.

託管銀行，即紐約梅隆銀行(以下簡稱託管銀行)，將從2022年4月27日(星期三)這一美國記錄日期起，向符合條件的美國存托股份持有者提供這些信息。請注意，在2022年6月1日(星期三)的視頻和音頻播放期間，美國存托股份持有者將無法對年度股東大會上的議程項目進行投票。

從2022年5月10日(星期二)起，註冊和受益的美國存托股份持有者將有機會通過電子郵件就議程項目提問。問題必須通過以下電子郵件地址提交：

郵箱：hv@biontech.de

任何問題必須在年度股東大會前一天提交，即在2022年5月30日星期一午夜(CEST)之前提交。上述期限屆滿後，不得再提交問題。管理委員會應根據其盡職的酌情決定權決定如何回答問題。它的目的是在回答問題的過程中點名提問者，除非他們明確反對被點名。

在符合存託協議有關美國存托股份的額外規定的情況下，以及只要相關實益美國存托股份持有人遵守另一份通知所載的規定，美國存托股份實益持有人可向持有其美國存托股份的銀行或經紀發出投票指示。相關銀行或經紀商將在2022年5月23日(星期一)之前將投票指示轉發給託管機構(或託管機構指定的實體)。託管人(或託管人指定的實體)隨後將根據相關指示行使本公司股份的投票權，但須受相關美國存托股份的規限。受惠美國存托股份持有人行使表決權的細節將由託管機構(或託管機構指定的實體)通過持有美國存托股份受益持有人的美國存託憑證的銀行或經紀商傳達給受益美國存托股份持有人。

有關行使投票權的問題，美國存托股份註冊持有人可聯繫：

紐約梅隆銀行股份所有人服務公司(Shrationship@cpushareownerservices.com；電話：+1 201 680 6825；美利堅合眾國境內免費電話：+1 888 269 2377)。

如果美國存托股份受益持有人在2022年4月27日(星期三)這一美國記錄日期通過銀行、經紀人或被代理人持有美國存托股份，年度股東大會文件，包括美國存托股份代理卡，將被髮送到銀行、經紀人或被代理人提供的美國存托股份受益持有人的地址。受益的美國存托股份持有者應聯繫各自的銀行或經紀商，詢問他們的投票指示，如果他們有任何問題。

股東權利

A)根據《美國證券交易委員會》第56條第2句和第3句SE條例請求增加議程。50第2款，東南亞經濟共同體，美國證券交易委員會。122《德國證券公司法》第2款。

股東，其股份單獨或合計至少佔股本的5%或按比例至少為50萬歐元(相當於500,000歐元)

股本中的股份)可以要求將項目列入議程並予以公佈。

該請求必須以書面形式向本公司提出，議程上的每個新項目都必須附有理由説明或決議草案。關於增加議程的請求也可能涉及一個沒有決議的討論項目。申請必須在不遲於2022年5月7日中歐24：00之前收到。有關申請應寄往下列郵遞地址：

BioNTech SE-管理委員會(Vorstand)
An der Goldgrube 12
55131美因茨
德國

議程上的新增內容將在收到請求後立即在《聯邦公報》上公佈，除非它們已在召開年度大會時宣佈。它們也將在投資者門户網站上發佈(見上文“投資者門户網站”)。

如要求增加議程的要求將根據上述解釋予以公佈，如提出要求的股東已正式登記參加虛擬股東周年大會並記入本公司的股份登記冊，則隨附的任何建議決議案應在股東大會上視為已於股東周年大會上口頭提交。

B)股東根據美國證券交易委員會《SE規則》第53條提出的反議案和選舉提案。第126條第1款，美國證券交易委員會。第127條《德國股份公司法》與《新冠肺炎法》第2條第1款第2款第3句。

根據美國證券交易委員會。根據《德國證券公司法》第126條第1款，每個股東都有權對管理委員會和監事會就議程上的項目提出的決議提出反動議。同樣適用於對選舉監事會成員和審計師的選舉提案的反動議(美國證券交易委員會)。《德國證券公司法》127條)。股東的反動議和選舉提案必須在2022年5月17日星期二(CEST)24：00之前提交給：

BioNTech SE
投資者關係
An der Goldgrube 12
55131美因茨
德國

或發送電子郵件至：hv@biontech.de

於適當時間，即於2022年5月17日(星期二)前於上述地址收到並將供其他股東查閲的反動議及選舉建議將登載於本公司網站https://investors.biontech.de/agm，，包括股東姓名及任何動議理由。政府的任何聲明也將在本網站上公佈。如果美國證券交易委員會規定的排除理由之一，公司可以避免提出反動議及其可用的理由。第126條第2款

適用《德國證券公司法》，例如，因為反動議將導致年度股東大會的決議違反法律或公司章程。如果反動議的理由總共超過5,000個字符，則不需要提供該理由的説明。

股東還有權提名監事會成員或審計師的選舉。上述關於反動議的規定應比照適用，但條件是選舉提案不需要確證。除了上述排除的美國證券交易委員會。126根據《德國證券公司法》第2條的規定，如果提名不包含建議選舉的監事會成員或審計師的姓名、職業和居住地，並且就選舉監事會成員的提名而言，不包括其他法定監事會成員的身份，則不必提供提名。

在虛擬股東大會期間，不得提交任何議案。根據美國證券交易委員會可以訪問的反動議。德國證券公司法第126條或根據美國證券交易委員會可供訪問的選舉提案。如提交動議的股東已正式登記參加股東周年大會，則應視為已於虛擬股東周年大會期間提交德國證券公司法第127條。

C)根據美國證券交易委員會《SE規則》第53條規定的股東提問權。131《德國股份公司法》第1款和第2條第1款第2款新冠肺炎法第1號第3款第2款

美國證券交易委員會規定的股東知情權。131.《德國證券公司法》第1款在根據《新冠肺炎法》第2條第1款召開虛擬股東大會的情況下受到限制。因此，股東只有通過電子通信提出問題的權利(新冠肺炎法第2條第1款第2款第1句第3款)。管理委員會還可規定，問題必須不遲於年度股東大會召開前一天提交(《新冠肺炎法》第二節第一款第二款第二句第二句)。BioNTech SE的管理委員會在得到監事會的同意後使用了這一選項。正式登記的股東有權通過電子通信提出問題(參看《新冠肺炎法》第二條第一節第二款第一句第三款)。任何問題必須不遲於年度股東大會前一天提交，即不遲於2022年5月30日(星期一)(CEST)，使用公司網站上的投資者門户網站：

Https://investors.biontech.de/agm

在上述截止日期之後提交的問題或以德語以外的語言提交的問題將不被考慮。它的目的是在回答問題時點名提問者，除非他們明確反對被點名。

根據《新冠肺炎法》第2條第1款第2款第2款第1款半句第1款，管理委員會自行決定如何回答問題。

D)反對年度大會決議的權利

已親自或通過代理人行使投票權的股東可再次本人或透過代理人反對通過投資者門户網站作出的決議，網址為

Https://investors.biontech.de/agm

因此，與美國證券交易委員會背道而馳。245《德國證券公司法》第1款規定，未親自出席年度大會的情況下，對年度大會通過的任何決議向公證人備案提出異議(《新冠肺炎法》第2條第1款第2款第1句第4款)。該異議可自股東周年大會開始至結束時提出。

有關股東權利的進一步解釋也可在互聯網上找到，網址為：“https://investors.biontech.de/agm”.“。

股份總數和投票權

於召開本次股東周年大會時，本公司股本分為246,807,808股無面值登記股份。每股有一票。於召開股東周年大會時，本公司持有3,788,592股庫藏股。它無權從這些權利中獲得任何權利。因此，於召開股東周年大會時，有參與及有投票權的股份總數為243,019,216股。

信息的可用性

這些信息是根據美國證券交易委員會發布的。德國證券公司法第124A條最遲應自召開會議之時起在公司網站上公佈，時間為

Https://investors.biontech.de/agm

最晚也是。這些信息是根據美國證券交易委員會發布的。該網站還提供了《德國證券公司法》125和《實施條例(EU)2018/1212》。

關於數據保護的説明

公司處理股東的個人數據(姓名、地址、電子郵件地址、股份數量、持股類型)，並可能以控制人的身份處理股東代表和美國存托股份持有人的個人數據，並根據適用的數據保護法進行處理。本公司股份為記名股份。在法律上，對個人資料的處理對於適當籌備和執行虛擬股東大會、行使股東投票權、通過電子連接跟蹤虛擬股東大會的可能性以及保存股份登記冊是必要的。

處理的法律依據是第六條第一款第一句。C)《一般數據保護規例》及第67、118及以後各條《德國數據保護法》，並與。《新冠肺炎法》第二條第一款。如果股東、股東代表和美國存托股份持有人沒有提供他們的個人數據

BioNTech SE通常從股東的託管銀行或託管銀行收到這筆資金。由於執行虛擬年度大會的組織原因，個人數據的處理是必要的，這方面的法律依據是第6條第1款第1句。F)《一般數據保護條例》。

本公司為組織虛擬股東周年大會而委託的服務提供商完全按照BioNTech SE的指示處理股東的個人數據，且僅在履行委託服務所必需的情況下處理。本公司的所有員工和有權訪問和/或處理股東的個人數據的委託服務提供商的員工有義務保密處理這些數據。

本公司會根據法律刪除股東的個人資料，特別是當該等個人資料不再用於收集或處理該等資料的原來目的、該等資料不再需要用於任何行政或司法程序，以及沒有法律責任保留該等資料時。

此外，通過電子連接方式行使投票權並關注虛擬年度股東大會的股東或股東代表的個人數據可供其他股東、股東代表和美國存托股份持有人查看，特別是通過法律要求的參與者名單(美國證券交易委員會。《德國證券公司法》第129條)。這也適用於股東或股東代表可能事先提出的問題。

在符合法律規定的情況下，資料當事人有權獲取有關其已處理的個人資料的資料，並有權要求更正或刪除其個人資料或限制處理。此外，數據當事人有權向監管部門提出投訴。處理個人數據的法律依據是第6(1)條第1款。F)在《一般數據保護條例》中，數據主體也有權在法定條件下提出反對。有關個人資料處理的意見和查詢，可透過以下網址聯絡該公司的資料保護主任：“https://biontech.de/de/data-privacy-policy”.“

整個股東周年大會的視頻和音頻傳輸

本公司的所有股東、美國存托股份持有人和有興趣的公眾都可以從2022年6月1日(星期三)下午2點開始關注整個股東周年大會。(CEST)在互聯網上的“https://investors.biontech.de/agm”.“

美因茨，2022年4月

BioNTech SE

管理委員會