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本股票單位獎勵協議（本 “協議”）由公司與接受獎勵的___________（“參與者”）自_____、____（“授予之日”）起簽訂 [一年的績效為基礎]1 特此訂立限制性股票單位（“限制性股票單位”）和三年期基於業績的限制性股票單位（“PSU”），並同意受本協議的約束。

2. 根據計劃授予限制性股和PSU。根據本協議和本計劃中規定的條款和條件，包括限制和沒收風險，特此根據本計劃，自授予之日起，向參與者授予限制性股票和三（3）筆PSU補助金，每筆補助金的數量均在BOL系統的 “撥款信息” 選項卡（授予日期）下和本文所附的適用附表中為參與者列出。

3. 股票數量。公司將設立一個簿記賬户，以反映受每項參與者獎勵約束的股票數量。除非根據本協議第7條交付股份，否則參與者不得被視為受參與者每項獎勵約束的任何股票的持有人或擁有股東的任何權利。

(a) RSU Grant 1 — 除非本協議第5節或本計劃中另有規定，否則限制性股票單位應在附表1規定的適用歸屬日期歸屬，前提是參與者在該歸屬日期之前繼續在公司、其子公司或其關聯公司工作。 [如果未實現附表1中規定的績效目標，則應立即沒收限制性股票單位。]1

(i) 補助金2 — 本補助金2的PSU應根據本附表2規定的績效目標的實現情況獲得，並在董事會認證該績效目標實現水平之日歸屬，前提是參與者在該附表規定的績效期結束之前繼續在公司、其子公司或其關聯公司工作。如果附表2中規定的績效目標沒有實現，則與本補助金2相關的PSU將被立即沒收。

(ii) 補助金3 — 本補助金3的PSU應根據本附表3中規定的績效目標的實現情況獲得，並在董事會證明該績效目標的實現水平之日歸屬，前提是參與者在該附表規定的業績期結束之前繼續在公司、其子公司或其關聯公司工作。如果未實現附表3中規定的績效目標，則應立即沒收與本補助金3有關的PSU。

(iii) 補助金4 — 本補助金4的PSU應根據本附表4中規定的績效目標的實現情況獲得，並在董事會證明該績效目標的實現水平之日歸屬，前提是參與者在該附表規定的業績期結束之前繼續在公司、其子公司或其關聯公司工作。如果附表4中規定的績效目標未實現，則應立即沒收與本補助金4有關的PSU。

5. 終止僱傭關係。除非本第 5 節另有規定或與參與者簽訂的書面僱傭協議（如果適用）中另有規定，否則在參與者因任何原因終止僱用後，根據適用的附表，任何尚未賺取或尚未歸屬的 RSU 或 PSU 都應立即被沒收。儘管有上述規定，但以下規定仍適用於獎項：

(a) 因故終止僱用。在公司、其子公司或其關聯公司因故終止對參與者的僱用後，本協議將終止，參與者對所有尚未結算的限制性股票單位或PSU的所有權利應立即終止。限制性股票單位和PSU將被沒收，無需支付任何代價，此後，參與者或參與者的任何繼承人、繼承人、受讓人或個人代表均不得在這類限制性股票單位或PSU中擁有任何進一步的權利或利益。

(i) [無故終止僱傭關係或有正當理由辭職。在參與者無故終止與公司、其子公司或其關聯公司的僱傭關係後，或者參與者出於正當理由辭去公司、其子公司或其關聯公司的職務，前提是參與者與公司簽訂了合理且雙方均可接受的遣散費協議，其中包括解除公司、不競爭為期一年的契約以及五年內不招標、保密和不貶低契約（“分居協議”）)，參與者應立即全額歸屬於限制性股票單位和按比例分配的PSU，前提是實現了適用的附表和緊隨其後的一句話中規定的績效目標。只有在參與者完全遵守分居協議中規定的任何非競爭、非招標、保密、不貶低和其他限制性契約的情況下，PSU的按比例分配的部分才能繼續歸屬。董事會應確定參與者是否遵守了此類限制性契約。PSU中任何未根據上述規定歸屬的部分都將自動沒收。就上述而言，PSU的按比例分配的部分應等於參與者在績效期內受僱於公司、其子公司或其關聯公司的整整月數除以三十六（36）。就本小節而言，出於正當理由的辭職應定義為內部辭職

(iii) 死亡 — PSU。參與者因死亡而終止在公司、其子公司或其關聯公司的僱用後，參與者應繼續按比例歸屬於PSU的按比例分配的部分，前提是要實現適用的附表和緊隨其後的句子中規定的績效目標。PSU中任何未根據上述規定歸屬的部分都將自動沒收。就上述而言，PSU的按比例分配的部分應等於參與者在績效期內受僱於公司、其子公司或其關聯公司的整整月數除以三十六（36）。

(iv) 殘疾和退休——限制性單位和PSU。參與者因退休而終止在公司、其子公司或其關聯公司的僱傭關係後（i）由於殘疾或（ii）參與者因退休而終止僱用，則參與者應繼續歸屬於限制性股票單位和PSU的按比例分配的部分，前提是實現適用附表和緊隨其後的一句話中規定的績效目標。只有當參與者完全遵守參與者與公司或其子公司或其關聯公司之間不時達成的任何協議（包括但不限於參與者與公司之間簽訂的任何限制性契約和保密協議）中規定的任何非競爭、不貶低、保密和其他限制性契約（包括但不限於參與者與公司之間簽訂的任何限制性契約和保密協議）中規定的任何非競爭、不貶低、保密和其他限制性契約時，限制性股票單位和PSU中按比例分配的部分才能繼續歸屬，儘管其中規定了時限，如果所有這些限制性都很嚴格在獎項未兑現期間，契約始終適用。董事會應確定參與者是否遵守了此類限制性契約。限制性股票單位或PSU中未根據上述規定歸屬的任何部分將自動沒收。就上述而言，PSU的按比例分配的部分應等於參與者在績效期內受僱於公司、其子公司或其關聯公司的整整月數除以三十六（36）。

6. 等值股息。在支付股票股息的每個日期，應根據本協議記入受獎勵約束的股票的等值股息。此類股息等價物應記入額外的 RSU 或 PSU 的數量，等於 (i) 按該數量支付的股息總額或價值，等於該股息的記錄日受該獎勵約束的股票數量除以 (ii) 該股息支付之日的每股公允市場價值。此類額外限制性股票單位或PSU應受本協議所有條款和條件的約束，並應在相關獎勵歸屬的同時歸屬，受此類額外限制性股票或PSU約束的股份只能在分配分配股息等價物的標的股份時分配。

(a) RSU 付款。公司應自行決定向參與者交付相當於RSU獎勵的既得股份數量的股份，包括存入此類股份的股息等價物，或者 (b) 在分配之日或在行政上可行的情況下儘快向參與者交付相當於此類股票公允市場價值的現金，無論哪種情況，都應在分配之日或在行政上可行的情況下儘快交付根據本協議的條款，限制性股票單位總額中適用的部分（在所有情況下，均在 [自歸屬日起七十五 (75) 天，以確定是否已實現績效目標所必需的範圍為限，否則不超過該目標]4 自歸屬之日起三十 (30) 天）。

(b) PSU 付款。公司應自行決定向參與者交付相當於每項適用的 PSU 獎勵所賺取和歸屬的股票數量的股票數量，包括此類股票的等值股息，或 (b) 在任何一種情況下，在分配之日或在行政上可行的情況下儘快向參與者交付相當於此類股票公允市場價值的現金適用的績效期（無論如何，在七十五（75）天內）。

12. 通知。參與者就本獎項發出的所有通知、請求、要求、索賠和其他通信均應以書面形式提出，如果通過掛號信或掛號郵件（預付頭等艙郵費）、保證隔夜送達或傳真傳輸（頭等艙郵費已預付）或保證隔夜送達，則應被視為發出，如果通過掛號或掛號郵件（預付頭等艙郵費）或保證隔夜送達，則應被視為發出寫信給參與者不時）：

13. 綁定作用。除非參與者在接受截止日期之前在BOL系統上接受本協議，否則本協議不構成公司或參與者的約束性義務。在遵守上述和本計劃中規定的限制的前提下，本協議對公司的繼承人和受讓人以及參與者的繼承人、遺贈人、分銷人和個人代表具有約束力，並有利於他們的利益。任何經過手工標記或相互關聯的修改均不構成本協議的一部分。

14. 與計劃條款衝突。這些獎勵受本計劃條款的約束，特此將這些條款納入此處，就好像此處已全面闡述一樣。如果本協議的任何條款與本計劃的任何條款相沖突，並且不能合理地解釋為對本計劃的此類條款的澄清或根據本計劃授予計劃管理人的權力的行使，則本計劃的條款應以本計劃的條款為準並具有控制力。

15.409A。本協議旨在免除《守則》第 409A 條的要求，或在受其約束的範圍內遵守《守則》第 409A 條的要求，並在所有方面均應根據該意圖進行管理和解釋。儘管本協議中有任何相反的規定，但為了避免徵收根據《守則》第409A條徵收的任何個人罰款税和滯納利息費用，此類款項應在離職之日後的第一個工作日支付（或參與者去世後，如果更早）。

16. 整合。本協議取代了參與者與公司、其子公司及其關聯公司之間先前就授予這些獎勵達成的所有協議和諒解，無論是口頭還是其他形式；但是，本協議不得取代與公司、其子公司及其關聯公司達成的任何協議（包括任何僱傭協議）或公司、其子公司和關聯公司與保密、不招標、不招聘、不競爭、不貶低或不貶低或有關的政策補償賠償，包括但不限於公司與參與者先前簽訂的限制性契約和保密協議；此外，本協議不得取代與參與者簽訂的與參與者終止僱傭關係後本獎勵待遇有關的任何書面僱傭協議（如果適用）。