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短期成就獎勵（“STAR”）計劃是寶潔公司（“公司”）的年度獎金計劃，旨在激勵和獎勵為公司及其子公司取得出色短期業務業績的員工。STAR獎勵是根據董事會授予薪酬與領導力發展委員會（“C＆LD委員會”）的權力頒發的，該委員會負責向公司主要管理人員發放薪酬，以及根據寶潔2019年股票和激勵性薪酬計劃（“2019年計劃”）或根據適用的上市標準批准的任何後續股票計劃進行獎勵。

等級 2 或以上且在相應財政年度工作至少 28 天（四個日曆周）的員工有資格參加。在發放獎勵的財政年度沒有按全日程工作（例如請假、殘疾和非全職日程安排）的符合條件的員工可以按比例獲得獎勵。

（基本工資）x（STAR目標百分比），其中使用適用財政年度末的基本工資來計算STAR獎勵；除非員工在本財政年度的工資減少了，在這種情況下，工資將按比例分配，或者員工在財政年度內沒有資格參加該計劃，在這種情況下，將使用STAR合格水平結束時的基本工資。通常，STAR目標百分比取決於個人在組織中的職位和級別（區間）。7級或以上參與者的STAR目標百分比由C＆LD委員會設定。根據C＆LD委員會授予的權力，所有其他參與者的STAR目標百分比由首席執行官在徵得首席人力資源官同意後設定。如果個人的職位和/或級別在一個財政年度內發生變化，並且這種變化導致了新的STAR目標百分比，則STAR目標百分比將根據該財年中每個職位/級別的時間按比例分配。

•業務部門績效係數加權為 70%，基於相應的 STAR 業務部門的財年成功率。STAR業務部門由首席人力資源官定義，可能包括業務類別、細分市場、地域、職能、組織或其中一個或多個項目的組合。STAR業務部門將在本財年開始後的九十 (90) 天內確定

年度，但可以根據業務和/或組織變革（例如重組、收購、合併、剝離等）進行必要調整。業務部門績效係數的範圍可以從 0% 到 200% 不等，目標為 100%。一般而言，一個由至少兩名首席執行官、首席財務官、首席人力資源官和/或首席運營官（“STAR委員會”）組成的委員會，根據先前確定的目標以及與以下一項或多項衡量標準的競爭情況，對每個STAR業務部門的財年業績進行全面的回顧性評估：營業股東總回報率、税後利潤、自由現金流生產率、價值份額、自然銷售、內部控制、賬户應收賬款，清單、組織負責人自我評估和跨組織評估。STAR委員會向C＆LD委員會提出適當的業務部門績效係數建議。STAR委員會在提出建議時可以考慮其他對STAR業務部門業績產生重大正面或負面影響的因素。STAR委員會的任何成員都沒有就自己的STAR獎提出任何建議或決定。因此，在某些情況下，向C＆LD委員會提出的業務部門績效係數建議必須完全由首席執行官提出。

然後，業務部門負責人可以在業務部門各部門之間分配批准的STAR業務部門係數，以使STAR獎與績效更緊密地保持一致，前提是總支出不超過STAR委員會批准的水平，並且沒有個人STAR獎項超過目標的200％。

•公司總績效係數加權為30％，基於公司在本財年的總體成功率，範圍從0％到200％不等，目標為100％。無論STAR業務部門如何，所有STAR獎勵的計算都採用相同的公司總績效係數。它是使用矩陣確定的，該矩陣將業績與本財年有機銷售增長和核心每股收益（“EPS”）增長的預先設定的目標進行比較。對於在本財年任何時候都是全球領導力委員會 (GLC) 成員的參與者，ESG 因子將應用於公司總績效係數。ESG因子將基於C＆LD委員會在本財年初的8月會議上批准的ESG記分卡。根據對最終財年業績的回顧性評估，將分配一個介於80％至120％之間的係數，然後乘以公司總績效係數來確定最終獎勵。ESG因子的應用不得導致最終裁決超過目標最高額的200％。

雖然STAR委員會就適用於所有STAR獎勵（STAR委員會成員的業務部門和公司總績效係數除外）向C＆LD委員會提出建議，但只有主要官員的最終獎勵金額由C＆LD委員會特別批准。C＆LD委員會已將其他參與者的STAR獎的批准權委託給首席執行官。C＆LD委員會有權自行決定使用、增加或減少STAR委員會建議的績效係數和/或選擇在給定年份不支付STAR獎勵。

STAR獎勵將在本財年結束後確定，並在9月15日左右支付。每年向參與者解釋獎勵形式選擇和相關注意事項。參與者會收到書面獎勵通知，詳細説明選擇獲得股票期權獎勵的員工的計算方法和授予信

通常，STAR獎勵以現金支付。但是，在獎勵日期之前的日曆年結束之前，符合條件的參與者可以選擇以現金以外的形式獲得STAR獎勵。現金的替代方案包括股票期權、股票增值權（“SAR”）、當地延期計劃（取決於某些國家的當地法規）和/或遞延薪酬（適用於有資格參與高管遞延薪酬計劃的員工）。授予每位員工的股票期權或SAR的數量將在授予之日確定，方法是確定員工選擇以股票期權支付的獎勵的美元價值，然後將該價值除以一種股票期權的授予日GAAP支出。結果將四捨五入至最接近的整數份額。任何以股票期權或其他形式的股權支付的STAR獎勵均應根據本計劃以及根據適用的上市標準批准的2019年計劃或任何後續股票計劃的條款和條件發放，因為這些條款和條件可能會不時修訂。除非C＆LD委員會在授予時另行批准，否則以股票期權或SAR支付的STAR獎勵將具有以下條款：

授予日期將是 9 月 15 日當天或之前的最後一個工作日。如果紐約證券交易所在授予當天關閉，則C＆LD委員會將在先前規定的日期之後儘快確定授予日期。只要參與者遵守當前有效的股票計劃和法規中規定的條款和條件，STAR股票期權和SAR不可沒收，將在授予之日起三年後開始行使，並將在授予之日起十年後到期。如果參與者死亡，則獎勵自死亡之日起可以行使，獎勵在到期日之前一直可以行使。對於在法國或英國發放的賠償，死亡的後果由當地計劃補助金確定（如果適用）。

•退休、死亡或特別分居協議：如果參與者在本財年工作了至少28天（4個日曆周），則STAR獎勵按比例分配，方法是將參與者在本財年內成為 “在職員工” 的日曆天數除以365。

•因公司授權的剝離而離職：對於剝離，CHRO有權根據塔吉特的業務部門因素或預計或實際的業務業績來確定適當的STAR支出。為了便於管理，CHRO還有權在資產剝離結束時支付當前或下一個部分財政年度的獎勵。

儘管如此，如果在任何財政年度發生控制權變更，STAR獎勵將根據上文第二節進行計算，但每個係數都將從控制權變更的財政年度開始到控制權變更之日（“CIC期間”）計算。“控制權變更” 的含義應與2019年計劃或任何後續股票計劃中的定義相同。

雖然個人在任何年度獲得的任何STAR獎勵金額均應被視為已支付的工資之外的所得報酬，但應理解的是，本計劃不賦予任何高管或僱員任何明示或暗示的合同權利，以獲得任何STAR獎勵或除了支付給他或她的工資之外的補償，也不賦予任何質疑董事會、C＆LD或STAR委員會行動的任何權利。

對於被發現從事嚴重不當行為或有損公司利益的行為的離職員工，首席人力資源官或首席法務官可以扣留STAR獎勵。根據本計劃向7級及以上的個人發放的每項獎勵均受C＆LD委員會於2018年4月修訂的高級管理人員補償政策的約束。

在適用範圍內，STAR旨在遵守第409A條的規定。STAR的管理和解釋將符合這一意圖。參與者或參與者的任何債權人或受益人都無權將根據STAR支付的任何遞延補償（根據第409A條的含義）置於任何預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、扣押或扣押。除非第409A條允許，否則根據STAR支付給參與者的任何遞延薪酬（根據第409A條的含義）不得減少或抵消參與者欠公司的任何金額。