政策聲明

本政策確立了羅傑斯通信公司及其子公司(羅傑斯公司或羅傑斯公司)在預期業務行為及相關行政要求和程序方面的地位。採用本政策的目的是：

·

認可並促進公司對誠實和道德行為的承諾，包括公平交易和合乎道德地處理潛在和實際的利益衝突；

·

執行全面、公平、準確、及時和可理解的披露；

·

遵守適用的法律和政府規章；

·

保護員工和公司客户的個人信息；

·

確保保護公司的合法商業利益，包括公司機會、公司資產的使用和機密信息；以及

·

威懾不法行為。

公司致力於維護其誠信、道德行為和良好的企業公民的聲譽，並希望所有員工遵守道德和合法商業行為的基本原則，並執行適當的內部控制以管理風險。《商業行為政策》概述了公司員工在與公司、客户、客户、供應商、承包商、志願者、公眾和同事打交道時應遵循的標準(員工定義請參閲政策HR 2.2《就業分類》)。員工應熟悉本政策，並遵守本政策規定的原則和程序。

業務組或部門有時採取僅適用於其特定工作領域的員工的政策或指導方針。如果這些政策與業務行為政策有任何 衝突，則應遵循本政策的要求。然而，商業行為政策並不是要描述可能適用於員工的每一項法律或政策。員工需要每年查看我們的公司政策，以熟悉其條款並遵守這些條款。

如果本政策與集體協議之間有任何衝突，則集體協議的條款和規定應適用於集體協議中包括的員工。

如果面臨本政策中未明確涵蓋的情況或道德問題，詢問以下問題可能會有所幫助：

·

這一行為合法嗎？不要做任何違法的事情。如果不確定答案，請尋求幫助；

·

這一決定是否違反了本政策的文字或精神？在羅傑斯，我們做正確的事；

·

如果這一決定公之於眾，會不會被視為錯誤的決定？如果在報紙上描述或在新聞中談論某個行為會令人尷尬，那麼它可能不是正確的選擇；

·

如果客户、同事、朋友和/或家人意識到這一點，他們會作何反應？

鼓勵員工向其經理諮詢有關業務行為政策的指導，如有必要，員工也可尋求以下幫助：

·

其經理的直屬經理；

·

他們的業務部門領先；和/或

·

他們的人力資源業務合作伙伴。

責任

董事會(董事會)，或董事會指定的委員會，審議並在認為合適的情況下批准本政策和對本政策的任何建議修訂，至少每年一次，以及總裁和首席執行官(或高級官員代表)提交的對本政策的任何具體例外情況。

總裁和首席執行官(或高級官員代表)授權本政策的任何建議修訂或特定例外情況，但須提交董事會或董事會指定的委員會批准。

首席人力資源官或在他或她不在的情況下，首席法務官或首席財務官根據需要解釋和宣傳本政策，並確保其在整個公司以公平和公正的方式實施和執行。

DOS

員工

1.

在招聘、調任和晉升時，確保您閲讀、證明您理解並接受商業行為政策作為僱用條件。

2.

每年審查並確認您接受業務行為政策，包括完成適用的培訓計劃。

3.

始終如一地維護您的忠實義務、保密義務、普通法和道德責任，以符合公司的最佳利益並在所有適用法律和法規的限制範圍內行事。

4.

確保您執行適當的內部控制來管理風險。

5.

確保您及時報告任何直接違反或可能被其他人視為違反業務行為政策的情況。

6.

參與並配合公司調查。

經理們

1.

創造和維護一個樹立正直和道德行為典範並鼓勵其行為的工作環境。確保所有 員工都可以訪問本政策，並瞭解並遵守政策的規定和精神。

2.

確保所有員工每年審查業務行為政策，並遵守年度審查流程。

人力資源

1.

制定和實施持續的計劃，以便員工對業務行為政策和公司承包商的業務行為準則進行年度培訓、審查、確認和接受。

2.

及時報告嚴重違反本政策的行為，並向董事會高級管理層和指定的委員會提供違規行為的年度摘要和解決方案。

我們的承諾

所有員工必須承認本政策是受僱的條件，並且在開始受僱之前。遊戲日員工還將被要求籤署員工承諾 文檔。本政策的接受記錄將按照政策HR 1.2員工記錄中的概述進行維護。

所有員工將每年審查並確認他們接受業務行為政策。

在公司內部調任或晉升的所有員工將被告知，該政策在其首次聘用時已被確認和接受，並在其受僱期間一直有效。

未能遵守《商業行為政策》的任何和所有條款將受到紀律處分，最高可達解僱和/或法律訴訟。違反商業行為政策的行為將得到認真調查和一致處理。

業務行為保單詳情

1.合同 和承諾指南

員工在代表公司作出承諾之前，必須確保所有合同和承諾都有適當的授權和文檔。請參考政策PUR 1購買商品和服務、PUR 45購買和承諾指南和PUR 45.1承諾權限 級別。

2.遵紀守法

遵守所有法律法規是公司的政策。對於提議的行動方案或已經採取的行動的合法性存在疑問的員工， 應與其經理討論該活動。經理應諮詢董事人力資源副總裁，後者應根據需要諮詢公司法律部門(或經批准的外部法律顧問)。

員工不應與從事非法或不道德商業行為的供應商和/或承包商開展業務。及時向公司的STAR熱線www.rogersstarhotline.com舉報供應商、承包商或公司員工的不道德銷售或採購行為。公司員工從事不道德行為也應該報告給他們的經理。

3.職場中的尊重和尊嚴

公司致力於確保所有員工、承包商、供應商、商業夥伴、志願者、客户和普通公眾受到尊重和尊嚴。本公司不會容忍其任何員工根據省和《加拿大人權法案》。請參考政策HR 2.4工作場所騷擾和暴力預防。

工作場所騷擾和暴力可以被描述為任何可以合理預期導致冒犯、羞辱或其他身體或心理傷害或疾病的行為、行為或評論，包括性性質的。例子包括但不限於言語、手勢、行為、恐嚇、欺凌或其他不適當的活動，如種族或性誹謗、辱罵、種族主義或

性別歧視笑話、負面成見、威脅、人身攻擊或貶低人格的圖片、海報或塗鴉。

工作場所的騷擾、暴力或辱罵和攻擊性行為並不侷限於發生在傳統工作場所內的事件。與工作相關的暴力和騷擾可能發生在與業務相關的非現場活動(會議、貿易展)、遠程工作場所、與工作相關的社交活動、客户家中或因工作而不在工作場所(例如，同事給員工家打威脅電話)。

公司對工作場所的任何不尊重行為採取零容忍政策，無論是在公司設施現場還是在上面定義的地方。我們為我們多樣化的員工隊伍感到自豪，我們也同樣為每天為所有員工提供安全、舒適、樂於接受的環境而自豪。

4.公平交易

本公司不會通過非法或不道德的商業行為或行為尋求競爭優勢。每位員工必須公平、合乎道德地與公司的客户、服務提供商、供應商和競爭對手打交道。任何員工都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或不公平或不道德的交易或做法來不公平地利用任何人。

競爭性商業行為規則是在《競爭法》以及 的某些部分電信法以及廣播交流電T.所有適用的做法必須遵守這些法案。請參閲政策第18條競爭法 。

員工不得與競爭對手披露、交流或討論有關公司的機密信息，包括定價或採購政策。應該以合法的方式收集有關競爭對手的信息。以前為競爭對手工作的員工不會被要求提供有關競爭對手 的機密信息。

供應商將根據能力進行選擇，並應遵守《羅傑斯供應商行為準則》，該準則與本政策類似。

5.保護和合理使用公司資產

所有員工都有責任通過遵守防止丟失、被盜、 和未經授權使用公司資金和財產的程序，保護並適當有效地使用公司資金和財產。公司資金和財產包括公司時間、現金、支票、信用卡、土地和建築物、專有信息和記錄、車輛、設備、知識產權、信息系統和所有其他財產。

為了保護公司資金和財產，員工必須確保 ：

a.

所有支出均用於合法的商業目的，使用自由裁量權支持成本管理；

b.

保護計算機設備和系統及其包含的信息不受未經授權的訪問、使用、修改、破壞、盜竊或丟失；

c.

公司提供的所有通信設備和服務僅用於合法的商業目的；以及

d.

僱傭終止後，公司的所有財產，包括文件和設備，都將返還給公司。

未經本公司授權，員工不得借用或使用本公司的名稱、財產、商譽、資金、數據或其他資產來謀取個人利益或利益，或為他人謀取利益或利益。未經人力資源部書面許可，公司不允許代表任何第三方或外部組織發佈通知、消息或帖子。

未經授權連接和/或使用公司產品和服務屬於犯罪行為。任何被發現與未經授權的公司產品和/或服務有關或擁有未經授權的公司產品和/或服務的人，或曾協助他人這樣做的人，都將受到法律訴訟。

在保護公司 資產的過程中，每個員工都有責任及時向Rogers STAR熱線www.rogersstarhotline.com報告所有可能構成真正 或疑似違反安全規定的行為。

6.僱傭慣例

公司致力於確保所有員工在就業的各個方面都有平等的機會。公司將繼續採用擇優原則作為所有就業和晉升機會的 基礎。請參考政策《人力資源2.1多樣性管理》和《人力資源3.1招聘和選拔》。

7.安全和福祉

所有員工 都有責任以安全的方式履行職責，並遵守公司的安全和福利政策和程序。這包括識別和報告危險，以幫助確保為員工、志願者、承包商和公眾維護安全和 健康的工作環境。請參考政策HS 1健康和安全，HS 4安全駕駛，以及RogersZone上的安全和福祉站點。

8.酒精和毒品

禁止在值班期間或佔用公司任何場所時擁有、消費或銷售非法藥物和任何被認為有損員工安全履行職責能力的物質。

包括公司車輛。還禁止在受傷和不能安全履行職責的情況下工作。這將被 作為極其嚴重的問題處理。

除非在特殊情況下，如公司批准和贊助的活動已獲得業務單位負責人或業務單位負責人委託此責任的個人的事先批准，否則禁止在公司場所提供或飲用酒精。批准時可能會考慮到公司的聲譽、形象、責任和潛在責任。在出席公司或供應商贊助的活動期間，每個員工都有責任表現出負責任的行為。

9.環境

本公司致力於承擔環境責任。公司將遵守在其運營所在司法管轄區適用的所有環境法律，並期望每位員工都有相應的行為。任何違反環境法或公司環境政策的行為都必須立即向業務單位領導報告。初次報告之後必須立即提交書面報告。請參閲第30代 環境政策。總體而言，員工應在與穩健的業務運營一致的程度上節約資源。

10.電腦取用及使用電子媒體

為了保護對公司信息技術系統上的系統、應用程序和數據的訪問，員工必須確保其 密碼受到保護。用户不得泄露他們的密碼或允許他人使用他們的用户ID。請參考ISEC 2電子通信政策的可接受使用。

公司信息技術系統的用户應該知道，除非使用經批准的加密，否則他們的通信不會受到保護，不會被第三方查看。員工不應通過互聯網或無線設備發送私人信息。為防止意外泄露未披露的材料信息，包含未披露的材料信息的文檔不應通過傳真或電子郵件等電子手段傳輸，也不應在移動設備上討論未披露的材料信息，除非採取適當的預防措施(例如在電子郵件中使用代碼名稱和 使用機密敏感設置)，以便能夠進行和接收，並且討論可以合理安全地進行。

公司保留隨時檢查存儲在公司設施上或通過公司設施傳輸的電子郵件、計算機記錄、個人文件目錄和其他信息的權利，以確保遵守內部政策，支持執行內部或外部調查，並協助管理信息系統。員工應意識到，所有電子郵件都被視為公司財產；它已存檔，可以隨時檢索以供檢查，即使在刪除之後也是如此。

對話、即時消息和電子郵件交流中的語言和行為會對公司產生影響。因此，必須始終保持專業精神。

禁止使用公司設施下載、交流或交換與公司政策相沖突的材料。在ISEC 2電子通信可接受使用政策中概述的某些條件下，允許個人使用公司設施。必須遵守ISEC 2電子通信政策的可接受使用。不遵守 將導致紀律處分，包括解僱。

有關不可接受的做法和員工指南的完整列表，請參閲 ISEC 2電子通信政策的可接受使用。

11.工作表現

公司希望 所有員工在誠實、質量、及時性、效率、安全和持續改進的基礎上，對他們的工作結果負責。經理應提供加強這些因素的領導力，並確保 所有員工的行動符合公司的最佳利益。員工應遵守適用的操作和/或部門程序規定的正常工作時間。請參考人力資源政策3.4小時工作，加班和額外的工資瞭解詳情。

12.對公司的全面承諾

員工必須遠離外部商業利益或關係，這些利益或關係可能會干擾其工作職責的履行，可能違反其對公司的義務，或可能對公司聲譽造成不利影響。

考慮在營利性組織的董事會、顧問委員會或類似機構任職的員工必須事先獲得他們直接或間接向其彙報的業務單位的批准。

在接受作為營利性組織、諮詢委員會或其他類似委員會成員的職位之前，公司高級管理人員必須事先獲得董事會公司治理委員會的批准，除非他們以公司治理委員會的身份被要求在該董事會中擔任公司代表。見政策欄16 RCI的高級官員接受董事職位 非聯營公司.

作為公司代表在董事會或類似機構任職的員工不會直接或間接獲得任何形式的補償。以個人身份在董事會或類似機構任職的員工不會直接或間接報銷與此類活動相關的任何費用 。

13.利益衝突

？當個人的私人或個人利益幹擾或可能看起來幹擾公司的利益時，就會發生利益衝突。當員工採取的行動或利益可能使其難以客觀有效地執行公司工作時，可能會出現利益衝突。

員工必須避免涉及與公司實際或被認為存在利益衝突的活動或情況。員工必須向其經理或公司的明星熱線www.rogersstarhotline.com披露潛在的利益衝突或任何可合理預期會導致利益衝突的關係。

利益衝突包括但不限於以下幾點：

個人 經濟利益

a.

本公司與一家企業的業務往來，其中一名員工和/或員工家庭的任何成員共同擁有該企業和/或其關聯公司的所有權權益，該所有權權益對該員工和/或該員工的家庭至關重要，或者在該企業和/或其關聯公司中的權益超過5%；

b.

在公司的競爭對手中有經濟利益、為公司的競爭對手提供服務或從事任何活動(無論是商業或非商業的和/或沒有個人經濟利益的)的員工；

c.

員工訪問或修改自己的帳户或家人、朋友、同事或熟人的帳户。

娛樂、招待、禮物、恩惠或賄賂

接受或提供可能被合理地視為對個人代表公司的決策產生影響的娛樂、招待、禮物或優惠，或可能超出正常業務關係範圍的娛樂、招待、禮物或優惠構成利益衝突。禁止公司員工為促成行動或決定，或為認可或獎勵行動或決定而進行或接受的任何娛樂、款待、禮物或恩惠。

賄賂行為被定義為向某人提供經濟或其他好處，以鼓勵該人 不正當地履行其職能或活動，或對已經這樣做的人進行經濟或其他方面的獎勵。關於賄賂，不必完成交易；僅提供或同意支付賄賂的行為根據加拿大法律是犯罪的。《刑法》，並違反本政策。

所有為公司辦理業務的員工都應按照公司的最佳利益行事，且不存在任何利益衝突。可能接受適度的優惠、禮物、招待或招待

在第8代商務旅行和費用報銷範圍內履行職責的員工，如果他們符合以下條件：

a.

在正常業務關係的過程中，除非在競標和/或合同談判等徵求建議書期間，並且符合公認的業務慣例；

b.

非現金、現金等價物或有價證券；

c.

具有足夠有限的價值，不會被視為或解釋為引誘、賄賂、行賄或其他不當付款或背書；

d.

不重複的或不頻繁的；

e.

不違反任何法律，並且是按照公認的道德標準和行為制定的；以及

f.

由員工的經理知道並批准。

如果員工提議與公司供應商進行個人交易，為避免利益衝突，其條款必須與向供應商的其他客户提供的條款相同，並且必須得到員工經理的知曉和預先批准。

員工在代表公司執行職責時發生的商務旅行和娛樂費用必須符合政策第8代商務旅行和費用報銷的規定。

僱用親友

員工的親屬的定義如下：父母、配偶、伴侶、祖父母、兄弟姐妹、子女、侄子、侄女、阿姨、叔叔和堂兄弟姐妹(包括寄養、繼父和姻親關係)。朋友是指與其 具有類似於家庭關係的密切個人關係的個人，這種關係可能會損害員工為公司最佳利益行事的能力。

員工的朋友和親戚只能通過標準的招聘程序被聘用，並且必須符合該職位所要求的資格。當 員工直接或間接管理或影響朋友或親戚的職業或合同活動以及報酬時，必須立即提請人力資源部注意此類利益衝突 。將確定適當的行動方案，包括高級管理層的批准，並在政策需要時由委員會的人力資源委員會決定。

僱傭承包商

所有需要訪問受限和 機密信息的承包商必須在為Rogers進行任何工作之前完成背景調查(刑事和/或信用)。請參考人力資源3.1招聘和選拔。

14.與公職人員打交道

與公職人員溝通

代表羅傑斯與公職人員進行溝通是一項受監管的活動，受公開報告和其他要求的約束。

任何員工不得代表公司與聯邦、省級或市級公職人員溝通，除非此類溝通明確屬於員工職責的一部分，或事先獲得首席監管官和政府事務主管的授權。法律要求公司公開報告與公職人員的某些溝通；未能準確、完整和在設定的時間期限內報告可能會受到處罰。員工必須在與公職人員溝通後及時提交內部 報告，以支持公司的公開報告要求。這些報告必須確定以下內容：溝通的日期；政府或機構的名稱；涉及的公職人員的姓名和頭銜；溝通的內容和目的；以及(因為在某些地方，公司的報告取決於這些信息)涉及的時間，包括準備和旅行。

這一要求的更多細節載於報告與公職人員接觸的政策第11段。代表公司與公職人員溝通的每個員工都必須首先熟悉該政策。

在加拿大以外的許多司法管轄區，向公職人員提出申訴是一種受監管的活動。未經首席監管官和政府事務主管事先授權，員工不得向加拿大境外的任何公職人員提出申訴。

向公職人員支付報酬

這是非法的，因此不允許向任何級別的政府官員提供金錢、財產、娛樂、招待、禮物或恩惠，以換取他們不當使用公職或作為履行他們通常有義務履行的某些職責的條件。

它也是非法的，根據 外國公職人員貪污法加拿大公民、加拿大永久居民或加拿大公司直接或間接賄賂外國政府官員，以確保在商業過程中獲得優勢。它 不是完成交易所必需的；僅僅行賄或同意行賄的行為是違法的，違反了本政策。

如果員工注意到有人尋求或支付此類款項，無論是直接從公司及其員工，還是通過公司聘請的代理、代表或顧問間接支付，應立即報告給員工的主管和公司的STAR熱線www.rogersstarhotline.com。

此外，有時公職人員不被允許接受招待(包括但不限於餐飲、門票和邀請)，即使這種招待是出於善意。在某些情況下，招待或招待是不允許的。例如，幾個司法管轄區禁止向本公司遊説的公職人員提供或給予 招待或招待。在提供任何服務之前，員工必須熟悉該司法管轄區的規則，否則必須向首席監管官和政府事務部尋求指導。

15.妥善保存紀錄

本公司的所有交易必須由本公司妥善記錄和核算。這對於公司治理和財務報告義務的完整性至關重要。公司所有員工有責任確保虛假、不準確或誤導性的會計分錄永不填寫，並在所有公開信息中確保充分、公平、準確、及時和可理解的披露是明確的 。

員工應負責：

a.

遵守所有適用的公認會計準則和慣例、規則、規章和控制；

b.

準確、及時地將成本、銷售、發貨、時間和考勤、憑證、發票、工資和福利記錄、監管數據、費用報告和其他財務交易記錄在適當的賬户中；

c.

記錄所有資金、資產和交易，不為任何目的設立任何未披露或未記錄的基金或資產；

d.

準確保存和保留所有會計記錄，這些記錄公平和適當地詳細反映公司的交易、資產的收購和處置以及其他相關活動。請參閲政策第1段記錄的保留；

e.

只簽署準確和真實的文件；以及

f.

限制對敏感或機密信息(如財務數據和客户信息)的訪問，以確保信息不會被意外或故意泄露、修改、誤用或銷燬，除非符合公司的文檔保留政策。客户信息是可用於識別 客户的任何信息。這包括但不限於姓名、地址、電子郵件地址、帳號、社會保險號、駕照、出生日期和信用卡信息。

16.政治和慈善捐款

所有員工都被鼓勵並有權利用他們的個人時間和資金在行使負責任的公民身份時做出政治和慈善貢獻。 代表公司向政治組織提供的任何形式的捐贈都必須事先得到負責政府關係的副總裁的批准。

員工可以向同事和供應商推廣慈善事業，前提是同事和供應商不會因維護與公司的關係而被迫做出貢獻。

17.保密

員工可以接觸到保密或專有性質的信息，不適當地披露這些信息可能會給公司帶來嚴重後果。請 有關保密信息的定義，請參閲附件A第1項的A部分。機密信息的示例包括但不限於公司的財務和銷售數據、員工和客户個人信息、培訓文檔、發佈前的產品信息和/或公司內部公告和溝通。員工必須對羅傑斯辦公場所和在家中工作時委託給他們的所有信息保密，確保共享工作空間(如會議室、打印機或休息區的白板)中的任何信息都得到清除，以防止意外泄露。唯一的例外是經過授權或法律授權的披露。 員工只能使用公司發佈和許可的應用程序版本，如Microsoft Team、OneDrive、SHAREPOINT等。請參閲政策第17條披露和內幕交易、ISEC 2可接受的電子通信使用政策和美國證券交易委員會6隱私-員工和客户的個人信息。員工在僱傭結束後繼續承擔保護公司機密信息的義務 。

如果員工的合作伙伴、親戚或朋友是競爭對手或供應商的負責人或受僱於競爭對手或供應商，則需要對安全、保密和利益衝突高度敏感。

客户信息

除某些例外情況外，法律要求公司向客户提供公司可能持有的關於他們的所有個人信息的訪問權限。此 包括客户關懷日誌和備註等記錄。員工應避免不符合事實的條目或不恰當的語言或評論。公司保存的所有有關其客户的信息都是保密的，除出於商業目的外，不得直接或間接泄露或使用。所有訪問請求必須以書面形式發送給首席隱私官(CPO)，地址為羅傑斯集團公司首席隱私官，地址為安大略省多倫多布魯爾街333號，郵編：M4W 1G9。

除非客户明確同意，或法律要求公司這樣做，否則公司不得向任何人披露客户的機密個人和業務信息，但以下情況除外：

a.

客户本身；

b.

公司合理地相信是代表客户行事的人；

c.

另一家公司，目的是為客户提供高效、經濟的服務，其中 信息僅為該目的而需要，並將保密(例如，交換 的呼叫詳細信息

結算使用費)，或僅為提供電話或電話號碼簿相關服務的目的而需要信息，並將予以保密(例如，公司聘請的公司代表其進行安裝工作)；

d.

公司聘請的代理人，用於評估客户的信譽或收集客户的 賬户，如果需要該信息並將僅用於該目的；以及

e.

公共當局，如果生命或財產面臨迫在眉睫的危險，可以通過披露信息來避免或將其降至最低。

除上述例外情況外，披露客户的機密個人和業務信息必須 經首席隱私官批准。

未經授權披露客户信息可能會對羅傑斯造成嚴重的財務、運營、法律、監管、聲譽和/或戰略損害。禁止員工通過電子郵件、聊天和第三方應用程序共享客户信息，包括但不限於WhatsApp、Signal或其他協作工具。

非法竊聽私人通訊是刑事犯罪。員工只有在為提供服務、在服務監控過程中執行質量控制評估、保護公司的權利或財產或在法律授權的情況下有必要攔截私人通信時，才可進行此類攔截。

在處理合同、建議書和報價時，保護客户隱私也是至關重要的。員工必須保持警惕，確保除非客户 提供明確同意，否則不會與我們集團的其他附屬公司或合作伙伴、代理或子公司共享客户信息，但直接參與 特定合同、建議或報價的附屬公司或合作伙伴或集團的代理或子公司除外。

支持創建、分發或選擇退出商業電子郵件流程的所有員工都有責任確保符合加拿大反垃圾郵件立法及其相關法規(統稱為加拿大反垃圾郵件法規)的規定。 請參閲政策美國證券交易委員會1加拿大反垃圾郵件立法。

員工信息

除非法律或授權代表要求，員工不得發佈其他員工的個人信息，如私人電話號碼和地址、醫療記錄或工資信息。

當提出這樣的要求時，必須提交給人力資源部。在公司 或其法律顧問有機會審查申請之前，不會提供任何陳述、訪談或訪問記錄。該請求可能是合法的，但公司有權確定該請求的合理性，並確保所有響應都是完整和準確的。

未經參與談話的各方事先同意，員工不得錄製工作中的任何會議或對話 。請參考美國證券交易委員會6隱私保護計劃員工個人信息。

18.知識產權轉讓

員工在受僱於公司期間(無論是否在正常辦公時間內，也不論是否在員工工作地點)，可不時創作、創造、製作或構思知識產權。 任何知識產權，如果是因履行公司員工職責而產生或附帶的，則被視為公司專有財產，必須被視為公司機密信息。

為更明確起見，前述規定不適用於員工完全在其僱傭範圍和任務範圍之外創作、創作或概念化的自由職業作品或獨立作品，且與受僱於公司的職責和義務無關。

請參閲附件A的B部分。

19.公開披露、限制使用保密信息和內幕交易

本公司致力於在及時和準確披露所有重要信息方面採取最佳做法。本公司將根據適用的證券法律和政策以及證券交易所規則，以全面、公平、準確、及時和可理解的方式及時披露所有重大信息。所有員工必須履行他們的責任，以履行公司的上述承諾，包括根據公司的披露政策和程序，及時向公司內部的適當人員報告所有重要信息。

參與本公司披露程序的每名高級職員均須熟悉並遵守本公司的披露控制及程序、 及財務報告的內部控制。此外，每個對監管文件或公司其他公共通信擁有直接或監督權的人員，應在其職責範圍內適當的範圍內，與公司其他管理人員和員工協商。參與本公司披露程序的每名高級職員必須：

a.

熟悉適用於公司的披露要求以及公司的業務和財務運營 ；

b.

不得故意向公司內外的其他人歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實 包括向

公司的獨立審計師、政府監管機構和自律組織；以及

c.

正確審查和批判性地分析建議披露的準確性和完整性(或在適當的情況下，將此任務委託給其他人)。

公開聲明

員工 在正式通知發佈之前，不應對外討論預期的變化或發展。具體地説，就是：

a.

有關公司發展、產品和計劃的信息，包括可能影響公司證券價值或影響投資者投資決策的所有財務和重大信息，將僅由授權公司發言人發佈；

b.

具體運營公司的機密信息將由該業務部門的管理層發佈；

c.

員工發表超出其職位範圍的意見時，必須明確區分為自己發言和為公司發言。這將確保他們的觀點不會被認為與公司有關。在表達個人觀點時，任何時候都不會使用公司信紙(包括電子文檔)。

除非獲得特別授權，否則員工不得回答媒體、立法機構、政府機構或部門或公司和組織的詢問。所有此類詢問均應提交給各運營公司內指定的人員。每個運營公司的指定發言人的身份和推薦方式將由運營公司傳達給各自的員工。所有員工應將媒體或記者的詢問發送至media@rci.rogers.com。請參閲政策分支17 披露和內幕交易。

所有員工應將投資界(研究和證券分析師、經紀人和投資者)的詢問提交給投資者關係部副總裁。除非獲得特別授權，否則員工不得就公司業務聯繫媒體、媒體、研究和安全分析師、經紀人或投資者。

員工不得在受僱於本公司期間或因任何原因終止僱傭後，對個人、組織、客户或媒體(包括社交媒體)詆譭本公司或本公司的任何現任和前任員工。

員工以任何與公司及其業務相關的方式參與任何公共論壇，包括社交媒體，必須就任何評論或 的內容尋求負責公共關係的指定副總裁的批准。

發言，以便與公司政策保持一致，並且不包含或提及機密信息。 請參考政策第14代所有員工的社交媒體政策。

內幕交易

在信息公開披露且至少過了一個交易日之前，瞭解或接觸到本公司機密信息的員工不得交易本公司的證券。在重大信息未公開披露之前，員工不得將其告知(告密)任何人。被視為報告內部人士的公司董事和高級管理人員必須就公司的每一筆證券交易提交一份報告，網址為www.siver.ca。請參考 政策第17條披露和內幕交易。

20.品牌保護

任何使用公司的公司標誌、簽名或徽標都必須符合羅傑斯區域羅傑斯品牌標準中概述的原則，包括在信紙上使用公司的標誌。

在將羅傑斯名稱或品牌用作商標或服務商標之前，必須獲得批准。要獲得品牌使用的批准或員工對品牌使用不確定，請通過brand.management@rci.rogers.com聯繫品牌管理。

21.編輯獨立性

該公司作為值得信賴的新聞來源的聲譽建立在準確性、公正性和講述對加拿大人至關重要的故事的基礎上。所有從事新聞採集工作的員工必須遵循第40代羅傑斯新聞政策的原則和標準，以指導我們在所有 平臺上製作新聞。我們必須確保我們的新聞團隊能夠獨立報道新聞故事，不受編輯幹預，反映加拿大的多樣性和多元文化動態。

我們有責任在加拿大法律範圍內工作，並考慮我們廣播和發佈的內容的重要性。除了本政策中列出的義務外，所有新聞員工在受僱時和每年都必須審查並確認他們接受羅傑斯新聞政策。新聞員工還必須遵守廣播規範以及與特定平臺(電視、廣播或數字平臺)相關的公司內部政策和政策。

22.法律事項

如果您捲入的法律事務(涉及警察，或民事、刑事或監管事務)可能會影響您履行工作的能力，或可能損害公司的商業聲譽或利益，您必須立即通知您的經理或人力資源業務合作伙伴。

監控

首席人力資源官或候任人力資源官有責任根據需要解釋本政策，以確保其在整個公司實施，並批准任何例外情況。

展品

展品A：不披露/不徵求意見和知識產權轉讓協議