美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

豁免徵集通知書(自願提交)

註冊人姓名：Republic Services，Inc.

依賴豁免的人姓名：SOC投資集團

申請豁免的人地址：華盛頓特區L Street 1900L Street，N.W.Suite900，Washington DC 20036

書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6(G)(1)條提交的：

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April 19, 2022

在2022年5月16日的共和國服務(紐約證券交易所代碼：RSG)年會上，請投票支持

“股東建議修訂本公司高級管理人員的追回政策”(建議4)。

尊敬的共和服務股東：

我們懇請您投票支持《修改公司高管追回政策的股東提案》(提案4)：

• 該提案要求董事會修改Republic的薪酬追回政策，在以下情況下可以追回高管薪酬：(A)高管從事了導致違反法律或Republic政策的行為，並對公司造成財務或聲譽損害；或(B)高管未能履行管理行為或風險的責任，且此類失誤導致財務或聲譽損害。
• Republic Services更新後的追回政策不足以涵蓋董事會範圍內的一系列追回方案：它包含的措辭大幅提高了追回薪酬所需的標準，允許薪酬委員會有很大程度的自由裁量權，並且在董事會決定不尋求追回時，不要求披露理由。

與許多上市公司一樣，Republic Services也有一項追回政策，旨在收回在有必要採取此類行動的情況下支付給高管的激勵性薪酬，例如2017年向富國銀行(Wells Fargo)前首席執行官約翰·斯頓夫(John Stumpf)和前銷售主管凱莉·託爾斯泰特(Carrie Tolstedt)，甚至最近麥當勞(McDonald‘s)前首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)追回的數百萬美元薪酬。

今年，該公司宣佈了對其追回政策的修改，他們認為這些修改足以加強它的實力。我們不同意，並認為這些變化只是微不足道的改善。在現實中，政策仍然是這樣寫的，使得觸發追回的標準仍然很高，新政策仍然賦予董事會太多的自由裁量權。如果Republic Services舉辦類似富國銀行(Wells Fargo)或麥當勞(McDonald‘s)的活動，那麼它們最新的追回不太可能允許它們從高管那裏收回薪酬。

修訂後的追回政策的措辭仍然保持過高的標準，無法涵蓋廣泛的可能補償方案，並保持過多的董事會自由裁量權。

對於這些類型的政策，幾個詞就可以產生全部不同，並且政策使用特定的詞來提高標準，從而顯著地利用追回。例如，如：a)“實質性”不遵守，這有點模糊和主觀，可能會通過縮小政策範圍而使其失去效力；b)

“故意”不當行為，這是一個太高的標準，因為它不包括高管可能在履行指定職責時疏忽，但不是故意這樣做；以及c)“故意不當行為”，這是一個非常高的標準，要求違反一些明確定義的規範和一些環境，要求意向違反這樣的規範(例如，在公司瀆職的情況下)。此外，人才與薪酬委員會似乎有很大程度的自由裁量權/使用減輕因素來確定追回是否合適。例如，即使一名高管被判重罪，該委員會也可以確定責任級別。

華盛頓特區20036，L Street NW，Suite900

S O C I N V E S T M E N T G R O U P.C O M

(202) 721-0660

修訂後的追回政策披露要求可能會更強勁。

最後，我們的提案敦促披露信息，不僅是在人才與薪酬委員會決定追回高管薪酬時，也是在該委員會決定不追回薪酬時。該公司目前的政策是對信息披露保持沉默。

總而言之，Republic Services修訂後的追回仍不足以涵蓋許多可能的追回情況。因此，我們鼓勵您支持一項更強有力的追回政策，該政策可以通過投票給“股東”來阻止公司高管做出代價高昂、糟糕的決策。

修改公司高級管理人員追回政策的建議“(建議4)。

這不是代理徵集，不接受代理卡

請按照Republic Service的指示執行並退還您的代理卡。