March 18, 2022
曼朱納特·甘加達蘭
保利納街北2643號
芝加哥，IL 60614
親愛的曼朱納特：
Adtalem Global Education一直在尋找優秀的人才，為我們的組織增添洞察力和經驗。根據我們的交談，我們
感覺到您的才華、精力以及您為我們組織帶來的奉獻精神將推動我們在成為主要教育服務提供商的道路上繼續前進。我們很高興向您提供定期全職工作，您是副總裁兼首席會計官，向高級副總裁兼首席財務官Bob Phelan彙報工作。此報價的生效日期為2022年4月18日。
根據Adtalem全球教育薪酬政策的具體規定，您薪酬方案的主要組成部分如下：
年基本工資：您的年薪為325,000.00美元/年。每兩週分期付款一次。你的工資將在2023年6月30日財政年度結束時進行年度審查。根據書面考績，績效加薪在9月份生效。
激勵機會：
獲得年度管理激勵(MIP)的機會，目標為基本工資的50%，潛在最高可達該目標的200%。此獎勵將從您入職的第一天起按比例分配，並以您根據指定標準衡量的績效以及公司的財務和運營業績為基礎。這項獎勵將在Adtalem的財政年度結束時支付。
長期激勵(LTI)：您將有資格參加與Adtalem組織中類似職位相稱的長期激勵計劃。長期激勵機會目前以期權、績效股票和/或限制性股票授予的形式提供，通常在本財年第一季度進行。您將獲得大約相當於您年薪50%的一般長期獎勵，但是，長期獎勵在性質上是可自由決定的，並取決於每年接受董事會的批准。每年授予您的獎金數額將基於對過去業績和未來潛力的評估，實際獎金可能每年高於或低於這一目標。
一次性LTI登錄獎金：您將獲得LTI授予日期價值175,000美元的獎勵。這項獎勵將在正式開始日期後的第一次董事會會議上以基於時間的限制性股票單位的形式交付。這一獎勵將在自授予之日起的頭四年內每年獎勵25%。
一次性現金簽到獎金：您
將有資格獲得價值75,000美元(減去適用税金)的現金獎金，分兩期支付，上半年在2022年7月，下半年在2022年10月。這與您的年度激勵目標是分開的。
福利：您將有資格
參加我們的福利計劃，其中包括醫療和牙科保險、人壽、殘疾、假期和假期工資、學費福利以及401(K)計劃。您是否有資格享受這些福利和其他福利的具體詳細信息將在您的新員工入職培訓期間向您説明。
帶薪休假：除了Adtalem正常的11個固定假期外，Adtalem還在高層管理和高管級別提供了靈活的休假(FTO)計劃。根據這一計劃，您不會累積一定數量的帶薪休假天數。相反，該計劃沒有分配
特定天數，並允許您休所需的帶薪假期。所有休假申請將取決於經理的批准和政策指導方針。
I9/就業資格：Adtalem
法律要求我們的每位同事填寫一份表格I-9。I-9表格用於核實個人身份，並確定該個人是否有資格在美國工作。法律規定，I-9表格必須在受僱後三(3)天內完成。您將通過Equifax的I-9管理系統以電子方式完成I-9。有關如何填寫此表格的詳細説明，請參閲《就業資格傳單》和《填寫您的電子I-9》文件。
背景調查：這份工作也取決於成功完成背景/推薦人調查，如果職位需要，還可能包括就業前藥物篩查。目前受僱於退伍軍人事務部的候選人：您還需要在指定的開始日期之前提供證據，證明您已從退伍軍人事務部獲得必要的利益衝突豁免。簽署此聘書，即表示您同意並聲明您不受任何協議或諒解的約束，這些協議或諒解會阻止您全面履行所提供工作的職責，或以其他方式阻止或限制您接受Adtalem Global Education的工作。
您同意您不會使用或向Adtalem Global Education或其附屬公司的任何人披露您從任何前僱主那裏獲得的任何專有或機密信息。我們還建議您銷燬任何此類專有或機密信息，或將其返還給您收到這些信息的公司。
您與Adtalem Global Education的僱傭關係是一種隨意僱傭關係，可以由您本人或Adtalem Global Education在任何時間因任何原因終止。
為了確保您的入職過程不會延誤，請立即通過DocuSign簽署這封信。
