Exhibit99.1

2022年4月14日尊敬的股東，

彭比納管道公司(“Pembina“或”公司“)董事會(”董事會“)和人力資源、健康和薪酬委員會(”委員會“)寫信請求您繼續支持我們通過2022年5月6日本年度股東周年大會(”2022年股東周年大會“)上的”薪酬發言權“投票執行薪酬的方法。在過去三年中，股東對薪酬的支持率一直很高，從2019年的91.67%穩步上升到2021年的93.75%。這些投票結果反映了對我們持續的績效工資理念的支持，這一理念旨在吸引和保留最佳可用的價值，並對我們所有的高管薪酬決策至關重要。

總的來説，董事會認為，公司歷史悠久的薪酬結構適當地補償了我們的高管。然而，2021年對彭比納來説是不尋常的一年，我們的領導團隊發生了重大變化。這些領導層變動是董事會認定向我們領導團隊的某些成員支付以下兩筆款項符合公司最佳利益的一個重要因素，這兩筆款項不是我們典型的高管補償方法：

在沒有適當背景的情況下，上述支付可能與我們的績效薪酬理念不符。因此，董事會希望藉此機會提供有關這些贈款的細節，並展示它們如何與公司及其股東的最佳利益保持一致。其他詳細信息也可以在薪酬討論和分析我們於2022年3月18日發出的管理信息通函一節，已郵寄給與2022年年度股東大會有關的股東。

一次性選項獎

2021年3月，彭比納向某些副總裁及以上級別的關鍵高管授予了一次性期權獎勵。2021年，兩件不尋常的事情對我們的高管團隊產生了影響，導致董事會決定批准一次性期權獎勵符合公司的最佳利益。

首先，彭比納於2020年底完成了全公司範圍的重組。重組直到2021年3月才在管理層完成，並導致我們的高管團隊發生了幾次變動。作為重組的結果，我們的兩名最高級別的官員於2021年初從公司退休，需要尋找兩名新的官員。雖然其中一個職位的招聘速度相對較快，但另一個職位才剛剛招滿。此外，重組導致副總裁職位減少，幾個副總裁職位被重組和/或在一段時間內保持空缺。因此，改組導致副總統和更高級別的職責重新分配，許多執行人員增加了工作和責任，但沒有相應的加薪。

其次，在重組的同時，人們非常擔心我們可能會失去領導班子中一些最關鍵、最有價值的成員。2021年是所有行業前所未有數量的執行人員離職的一年。此外，在2021年初，我們對我們的一個競爭對手提出了收購要約，這加劇了我們行業的競爭。由於我們的考慮到行業和重組對我們高管的影響，我們有一個非常真實的風險，可能會失去一些關鍵高管，他們中的許多人對我們未來的成功最關鍵。

委員會仔細考慮上述因素，以及在當時的市場情況下試圖填補可能出現空缺的高級職位所涉及的相當大的困難。在仔細考慮可供選擇的替代方案並權衡無所作為的潛在風險後，委員會及董事會決定向若干主要行政人員提供留任激勵措施，以符合本公司的最佳利益。

一次性期權獎勵的目的是作為一種長期保留工具。與Pembina的常規期權不同，Pembina在授予後每年授予三分之一的期權，而一次性期權獎勵在授予四週年時100%授予。因此，任何獲得一次性期權獎勵的高管都需要在Pembina留任到2025年3月才能從這些獎勵中獲得任何好處。同樣值得注意的是，只有董事會認為有離職風險和對公司成功至關重要的高管才能獲得一次性獎勵。我們在TIDMED的總裁兼首席執行官沒有獲得一次性獎勵，因為董事會認為他沒有離開公司的風險。

RSU助學金

除了這個組織帶來的領導層變動之外，我們的前總裁兼首席執行官米克·迪爾格於2021年11月離開了公司。董事會隨後任命Pembina前高級副總裁兼首席財務官Scott Burrow為臨時總裁兼首席執行官，Pembina負責資本市場的前副總裁Cameron Goldade為臨時首席財務官，以接替先生。布倫斯。Burrow先生隨後於2022年2月22日被任命為總裁兼首席執行官。

當消息。在Burrow和Goldade採取了新的幹預措施後，董事會根據我們的獨立薪酬顧問Mercer的建議，批准了Burrow和Goldade先生各自的新薪酬方案，其中包括加薪和RSU補助金。提供新的一攬子薪酬是為了反映他們的新角色和新職位責任的增加。

在美世公司的協助下，在確定任命的適當薪酬時，審計委員會審議了彭比納同齡人羣體的薪酬基準。臨時職位商定的薪酬總額低於這些職位的基準，如果這些職位是長期職位的話。

董事會和委員會還決定將伯羅斯和戈德德薪酬中的很大一部分獎勵給RSU，作為長期留任的工具。與彭比納的普通RSU獎不同，RSU的贈款在三年後100%授予，後者在RSU授予後每年授予三分之一的獎金。因此，伯羅斯和戈德德先生需要在彭比納留任到2024年11月才能獲得RSU贈款的任何好處。

展望未來

2021年對於彭比納來説是非同尋常的一年，導致高管薪酬決定超出了我們對高管薪酬的典型做法。董事會認為，一次性薪酬達到了他們的目的，因為在過渡和不確定時期，一次性薪酬在留住關鍵領導層成員方面發揮了關鍵作用，向Burrows和Goldade先生提供的新薪酬方案是必要的，以反映他們的新角色和新職位增加的責任。

必須指出的是，董事會不打算在可預見的未來授予特別保留選擇權，而RSU授予Burrows和Goldade先生的獎勵將不會是經常性的獎勵。

我們相信，Pembina擁有正確的組織結構、人員和平臺，能夠繼續發展Pembina的基礎業務，支持長期增長機會，同時成為能源行業向更可持續未來發展的領先參與者。我們致力於公平和有競爭力的薪酬，以留住人才，並預計在2022年迴歸彭比納對高管薪酬的一貫做法。

我們要求您將上述內容作為您對薪酬決議發言權的投票決定的一部分。如果您有任何疑問或顧慮，請不要猶豫，請通過電話(403)231-3156或電子郵件至Investor-Relationship@pembina.com聯繫投資者關係團隊。

真誠地

(簽署)“亨利·賽克斯”

亨利·賽克斯

人力資源、健康和薪酬委員會主席