附件14.1
業務守則
《行為與道德》
PropertyGuru Group Limited
(As of March 17, 2022)
PropertyGuru 組
 |
Paya Lebar季度，1 Paya Lebar Link |
#12-01/04, Singapore 408533
 |
(+65) 6238 5971 |
 |
PropertyGuruGroup.com |
附件14.1
業務守則
《行為與道德》
PropertyGuru Group Limited
(As of March 17, 2022)
PropertyGuru 組
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Paya Lebar季度，1 Paya Lebar Link |
#12-01/04, Singapore 408533
|
|
(+65) 6238 5971 |
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|
PropertyGuruGroup.com |
| 目錄 | ||||||
| 1 |
引言 | 3 | ||||
| 2 |
職責 | 3 | ||||
| 3 |
此代碼的作用域 | 4 | ||||
| 4 |
遵守法律、法規和條例 | 4 | ||||
| 5 |
內幕交易 | 5 | ||||
| 6 |
避免利益衝突 | 5 | ||||
| 7 |
外部成員、董事、就業和公職 | 6 | ||||
| 8 |
保護和合理使用PropertyGuru的資產 | 7 | ||||
| 9 |
保護機密信息 | 7 | ||||
| 10 |
信息控制 | 8 | ||||
| 11 |
公共溝通和披露 | 8 | ||||
| 12 |
個人行為和社交媒體政策 | 8 | ||||
| 13 |
預防暴力和武器 | 9 | ||||
| 14 |
禮物、小費和娛樂 | 9 | ||||
| 15 |
反腐敗合規 | 9 | ||||
| 16 |
財務報告中的誠信問題 | 10 | ||||
| 17 |
業務記錄的準確性 | 10 | ||||
| 18 |
企業貸款或擔保 | 10 | ||||
| 19 |
對個人負責 | 11 | ||||
| 20 |
環境、健康和安全 | 11 | ||||
| 21 |
對客户、供應商、競爭對手和其他人採取負責任的行動 | 11 | ||||
| 22 |
洗錢、犯罪財產和資助恐怖主義 | 12 | ||||
| 23 |
政治貢獻 | 12 | ||||
| 24 |
法律訴訟 | 12 | ||||
| 25 |
報告不符合此規範的情況 | 12 | ||||
| 26 |
不遵守本守則的後果 | 13 | ||||
| 27 |
豁免權 | 13 | ||||
| 28 |
審閲和更改此代碼 | 13 | ||||
| 29 |
未創建任何權限 | 13 | ||||
| 30 |
結論 | 13 | ||||
第2頁
商業行為和道德準則
| 1 | 引言 |
本商業行為及道德守則(以下簡稱守則)已由 PropertyGuru Group Limited(本公司)董事會(董事局)根據美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)的要求採納，列明本公司、其附屬公司及受控附屬公司 (統稱為PropertyGuru)開展業務的方式。PropertyGuru承諾以誠實正直的態度開展業務，嚴格遵守PropertyGuru所在國家/地區的所有法律法規。
本守則旨在指導代表PropertyGuru或為其行事的任何人士(包括PropertyGuru的所有董事、高級管理人員和員工，以及代表我們的所有業務夥伴、顧問、借調人員、承包商、代理人和中間人)(統稱為人員)的行為，明確表明PropertyGuru承諾以誠實正直的態度開展業務，並以最高的商業行為標準行事。PropertyGuru致力於鼓勵對遵守《準則》的問責，包括由 確定違規行為的公平程序。
本守則反映了PropertyGuru致力於在PropertyGuru運營的每個市場中按照最高標準的道德行為和公司治理(相對於適用的法律和法規)運營。
所有人員 都必須瞭解並遵守本守則規定的義務。本守則將PropertyGuru的首席執行官、董事財務首席財務官或履行類似職能的人員稱為其主要財務官。
如果人員不確定如何以PropertyGuru的最佳利益行事，應在採取行動之前諮詢其經理或人力資源部(人力資源部)以獲得指導。
| 2 | 責任 |
委員會負責《守則》的內容及其定期更新。
首席執行官和集團領導小組(GLT)的其他成員負責確保所有人員瞭解並遵守本守則。所有人員都有責任在形式上和精神上遵守本準則。
所有人員必須：
| | 按照PropertyGuru的價值觀和PropertyGuru的最佳利益行事； |
| | 誠信行事--在所有商業交易和關係中誠實、道德、公平和值得信賴； |
| | 遵守適用於PropertyGuru及其運營的所有法律、規則和法規； |
| | 協助PropertyGuru進行全面、公平、準確、及時和可理解的信息披露； |
| | 以道德和負責任的方式行事； |
| | 尊重同事，不從事欺凌、騷擾、歧視或其他形式的有害行為； |
| | 公平對待客户和供應商； |
第3頁
商業行為和道德準則
| | 披露和管理PropertyGuru的利益與其個人利益之間的任何衝突； |
| | 保護PropertyGuru的合法商業利益，包括其資產和公司機會，並且 不將通過使用PropertyGuru財產、信息或職位發現的機會據為己有； |
| | 不得利用PropertyGuru或其客户的財產或信息謀取私利或造成 對PropertyGuru或其客户的損害(包括保護PropertyGuru及其客户委託給董事、高級管理人員和人員的信息的機密性)； |
| | 不得利用其職位或由此產生的機會謀取私利；以及 |
| | 向PropertyGuru內的適當人員報告違反法律或本守則的行為。 |
確保道德行為在整個PropertyGuru中得到認可和重視是PropertyGuru的所有人員，包括經理和其他領導人的責任。
| 3 | 本守則的適用範圍 |
本守則涵蓋本公司或其任何附屬公司及受控附屬公司的所有人員。本守則也適用於與PropertyGuru簽約、諮詢或代表PropertyGuru的所有個人和組織，他們必須以與PropertyGuru人員相同的方式遵守本守則。聘用承包商或顧問的PropertyGuru人員應確保向他們提供包括本規範在內的相關PropertyGuru政策的副本。
| 4 | 遵守法律、法規和條例 |
PropertyGuru承諾遵守所有適用的法律、規則和法規開展業務。每個人員都必須履行自己的職責，誠實正直地開展業務，並遵循最高的業務行為標準。法律責任發生變化，各級人員必須確保他們被告知並遵守PropertyGuru開展業務的所有國家和市場的所有法律責任。
具體而言，根據其個人職責，人員必須熟悉公司、競爭、消費者、税收、就業、工作健康和安全、平等機會、歧視、隱私和環境法律法規，以及PropertyGuru與此類事項相關的任何內部政策。
所有人員都有義務瞭解這些要求並在其範圍內工作。如果人員不瞭解他們的責任和財產專家的義務，他們必須尋求經理或人力資源部門的指導。
PropertyGuru的主要財務官員還必須促進所有人員遵守《守則》，並遵守PropertyGuru的標準、政策和程序。
人員必須遵守所有適用的法律、法規、規則和監管命令，包括美國《反海外腐敗法》(FCPA)和美國出口管制法律。有關PropertyGuru與遵守反腐敗法和出口以及其他貿易管制法有關的政策和程序的更多信息，請參閲PropertyGuru的反腐敗合規政策和貿易管制合規和反洗錢政策。
第4頁
商業行為和道德準則
| 5 | 內幕交易 |
PropertyGuru聘用的人員在受僱期間可能會知道有關PropertyGuru、上市公司、潛在的合併和收購以及其他相關信息的材料、非公開信息。重大信息是如此重要的信息，它可能會影響投資者對是否購買、出售或持有所涉證券的判斷。
根據我們的 內幕交易合規政策，如果您持有有關PropertyGuru或與PropertyGuru有業務往來的公司的重要非公開信息，您必須禁止交易或建議 其他人從獲得此類內幕信息之時起交易各自公司的證券，直到充分公開披露該信息為止。國家、聯邦、省、州和/或地方證券法 以及市場濫用法律法規禁止知曉公司重大非公開信息的人買賣證券，以及向其他隨後交易公司證券的人披露有關公司的重大非公開信息(內幕交易法)。使用非公開信息獲取個人經濟利益或向可能根據這些信息做出投資決定的其他人(包括家庭成員)提供小費不僅是不道德的，也是非法的。違反內幕交易法可能導致嚴重的罰款和刑事處罰，以及PropertyGuru的紀律處分，最高可達(包括)終止僱傭或聘用。
作為您與PropertyGuru簽約或受僱的條件，無論是通過僱傭合同、諮詢協議、分包商身份或其他方式，您承認法律可能禁止您使用或協助他人使用 在您簽約或受僱過程中獲得的與基於該等材料、非公開信息購買或銷售任何證券有關的此類材料、非公開信息，並特此同意不違反此類內幕交易法。您需要仔細審查和遵守PropertyGuru的內幕交易合規政策，該政策在 時間內生效。
| 6 | 避免利益衝突 |
人員必須避免出現任何涉及忠誠度分歧或個人利益與PropertyGuru利益之間發生衝突(或表面上的衝突)的情況。所有人員都有義務以誠實和道德的方式開展PropertyGuru的業務，包括以道德的方式處理個人和職業關係之間的實際或明顯的利益衝突 。員工面臨涉及或可能合理預期涉及利益衝突的情況時，必須向其經理或人力資源部門報告。
特別是：
| | 人員及其家庭擁有重大利益的任何組織不得與PropertyGuru競爭、 或與PropertyGuru有業務往來； |
| | 人員不得為與PropertyGuru有交易或是PropertyGuru的競爭對手的外部商業組織工作或諮詢，或在其中擔任任何其他關鍵角色； |
| | 人員不得參與任何與PropertyGuru的最大利益衝突或可能對PropertyGuru的聲譽產生負面影響的安排或活動； |
| | 人員不得將PropertyGuru的資產用於除PropertyGuru的業務以外的任何目的 目的或利益； |
第5頁
商業行為和道德準則
| | 人員不得不正當地利用他們在PropertyGuru的工作、他們在PropertyGuru中的職位或角色、或因其職位而獲得的信息，為自己或其他任何人謀取利益，損害PropertyGuru的利益； |
| | 人員不得在知曉有關PropertyGuru的 價格敏感信息時買賣PropertyGuru或任何其他公司的股票，這些信息尚未向公司股票上市的任何證券交易所披露。所有人員必須閲讀並遵守PropertyGuru內幕交易合規政策； |
| | 人員必須確保他們不披露或利用潛在的收購、收購或其他涉及PropertyGuru的控制權變更交易； |
| | 在第三方(潛在投標人)就擬議收購PropertyGuru的股份或任何業務進行接洽的情況下，人員必須特別小心，以避免利益衝突和機密信息的不當披露。可以非正式地(例如，通過詢問或提議)和/或通過中間人或顧問向潛在投標人採取這種辦法。必須立即向董事會通報任何方法(無論該方法的形式如何)，並將為PropertyGuru對該方法的反應制定協議。 |
| | 潛在投標人或其代表接觸(即使是非正式地)的任何人員必須： |
| | 立即將該方法通知其經理或人力資源部，包括向該人員或任何其他人員提供的任何激勵或獎勵的細節； |
| | 在建立通信協議之前停止與潛在投標人的通信，然後只有在這些協議授權的情況下才進行通信； |
| | 未經董事會或董事會代表的明確批准，不得向任何人提供任何公司信息，並僅按董事會批准的條款提供；以及 |
| | 確保不與客户、供應商或其他人員討論該方法，除非得到董事會的明確授權，然後僅根據董事會批准的條款(董事會必須考慮PropertyGuru的持續披露義務等，但須遵守適用的法律)。 |
| 7 | 外部成員、董事、就業和公職 |
PropertyGuru支持其人員參與社區活動和專業組織。但是，外部僱傭或 活動不得與任何人員正確執行PropertyGuru的工作的能力衝突，也不得造成利益衝突(或衝突的外觀)。當一名人員有相互競爭的 專業或個人利益會(或可能)影響該人員履行其對PropertyGuru的職責的能力，或者該利益涉及與PropertyGuru有業務關係或尋求與PropertyGuru建立業務關係或與PropertyGuru提供的服務競爭的外部組織時，會出現利益衝突。
第6頁
商業行為和道德準則
人員必須披露任何可能對人力資源部造成實際、潛在或已察覺的利益衝突的外部活動。在接受另一家公司或非營利組織的外部僱傭或董事會職位之前，您必須事先獲得GLT或人力資源部成員的書面批准。
工作人員可以接受公職或以個人私人身份在公共機構服務，但不能作為PropertyGuru的代表。所有這些職位都必須向GLT或人力資源部的成員披露。如果這類公職需要請假，工作人員必須遵守PropertyGuru有關請假和曠工的政策。
如果您擔心可能存在利益衝突(實際或潛在)，則應與您的經理或人力資源部討論 。
| 8 | 保護和合理使用PropertyGuru的資產 |
所有人員必須盡最大努力保護PropertyGuru的資產和其他資源，包括技術、設備和其他 有價值的財產，包括機密信息和知識產權，如商標、註冊外觀設計和受版權保護的材料，以免丟失、被盜和未經授權使用。
禁止將PropertyGuru時間、材料或設施用於與公司業務沒有直接關係的目的，或未經許可移走或借用公司財產。根據PropertyGuru的IT政策，允許個人偶然使用公司資源，如計算機、電話、傳真、複印機和互聯網訪問，但人員必須確保PropertyGuru的利益受到保護。
| 9 | 保護機密信息 |
PropertyGuru認為私有且在PropertyGuru之外通常不可用的信息，其中可能包括PropertyGuru有權訪問的 第三方的信息(機密信息)，以及PropertyGuru擁有、開發、付費開發或擁有專有權利的信息(專有信息)，PropertyGuru人員必須 按如下方式處理：
人員必須確保他們不會將任何機密信息或專有信息 泄露給任何第三方或其他沒有有效商業理由接收該信息的人員，除非：
| | 相關法律或法規允許或要求的；或 |
| | 由信息所屬的個人或組織同意；以及 |
| | 如果出於有效的商業目的需要向第三方或其他人員提供機密信息或專有信息，則人員必須： |
| | 採取足夠的預防措施，確保信息僅用於提供信息的目的，並且不會被濫用或傳播給PropertyGuru；以及 |
| | 採取措施確保在目的完成後退回或銷燬信息。 |
這些義務在僱用或聘用終止後繼續適用於工作人員。
如果您不確定信息是機密信息還是專有信息，請在 披露前諮詢您的經理或人力資源部門。
第7頁
商業行為和道德準則
| 10 | 信息控制 |
人員必須：
| | 在終止僱用時或應PropertyGuru或其代表的要求，歸還所有PropertyGuru財產，包括任何文件或機密信息；以及 |
| | 如果PropertyGuru或其代表提出要求，應銷燬或刪除以電子、磁性或光學形式存儲的任何機密信息，使其無法檢索或重建。 |
人員不得不當 披露業務戰略和計劃、特殊操作方法以及對PropertyGuru保密或具有競爭價值的其他信息，包括無意或粗心大意的披露。
| 11 | 公共溝通和披露 |
媒體聲明、回答任何記者、投資者、股票經紀人或金融分析師的問題以及官方公告只能由以下人員 作出：
| | 董事會主席； |
| | 首席執行官； |
| | 首席財務官；或 |
| | 董事會主席、首席執行官或首席財務官批准的其他人員。 |
如果任何人員收到提供信息的請求，但未獲授權回覆詢問，請將請求提交給相應的人員。除非首席執行官事先書面同意，否則人員和關聯方不得參與與PropertyGuru、其競爭對手或PropertyGuru開展業務的任何行業或國家有關的公共論壇通信或討論(包括互聯網論壇和社交媒體)。
| 12 | 個人行為和社交媒體政策 |
人員在公共場合、在線和基於網絡的論壇或社交網站中展示自己時應格外小心。鼓勵每個人員在任何時候都以負責任、尊重和誠實的方式行事。PropertyGuru理解員工可能希望 使用各種形式的社交媒體在網上創建和維護個人形象。然而，在這樣做時，工作人員應包括一項免責聲明，即其中表達的觀點不一定反映PropertyGuru的觀點。人員應 注意，即使在刪除帖子後，某些技術仍可能使該內容對讀者可用。
禁止人員使用或披露PropertyGuru、其合作伙伴、供應商、顧問或與PropertyGuru有業務往來的其他第三方的機密、專有、敏感或商業機密信息。對其他董事、官員或人員的騷擾也是不能容忍的。任何人員不得向PropertyGuru社交媒體網站提供任何可能被解釋為政治遊説或徵求意見的內容，或使用這些網站鏈接到由政治候選人或政黨贊助或支持的任何網站，或討論政治競選、政治問題或對任何立法或法律的立場。
第8頁
商業行為和道德準則
| 13 | 預防暴力和武器 |
PropertyGuru所有人員的安全和保障至關重要。PropertyGuru不會容忍在工作場所、 或與工作場所相關的暴力或暴力威脅。任何經歷、目擊或以其他方式意識到PropertyGuru財產上發生暴力或潛在暴力情況或影響PropertyGuru業務的人員必須立即 報告其經理或相關人力資源人員的情況。
PropertyGuru不允許任何個人在PropertyGuru財產上或在執行PropertyGuru業務時擁有任何類型的武器。即使任何人員獲得了攜帶武器的合法許可，情況也是如此。本守則的唯一例外適用於經PropertyGuru管理層明確授權攜帶武器的安保人員。
| 14 | 禮物、小費和娛樂 |
PropertyGuru不允許或容忍給予或收受賄賂、回扣或小費或任何其他付款或承諾，以獲得優惠待遇或作為做生意的誘因。然而，PropertyGuru允許接受象徵性的禮物和娛樂，前提是它們符合預期的商業目的，並符合當地的商業實踐和法律。
人員不應尋求利用商業禮物、優惠或娛樂為PropertyGuru或他們自己獲得特殊利益，如果這可能造成甚至不正當的外觀。商業娛樂應該適度規模，並明確用於商業目的。不應向組織不允許這樣做的客户或供應商提供禮物和娛樂。
只有在得到PropertyGuru與禮物相關的政策(例如反腐敗合規政策)允許的情況下，工作人員才可以接受或贈送禮物、優惠或招待，並且禮物、優惠或招待是根據這些政策披露的(如果需要)。現金禮物是被禁止的。除非事先獲得PropertyGuru的法律顧問董事的書面批准，否則PropertyGuru不向公職人員提供或提供禮物、餐飲、旅行和娛樂。
如果員工對禮品或福利是否符合本守則或PropertyGuru的政策有任何疑問，應立即與其經理或人力資源部門進行討論。
| 15 | 反腐敗合規 |
PropertyGuru致力於遵守美國《反海外腐敗法》(《反海外腐敗法》)和其他適用的反腐敗法律。這些法律禁止PropertyGuru及其人員、董事和官員直接或間接地提供、給予或承諾金錢或任何其他有價值的物品，以贏得或保留業務，或影響任何政府官員、政黨、政治職位候選人或國際公共組織官員的任何行為或決定。PropertyGuru禁止人員、董事和官員向政府官員行賄、回扣或其他 引誘。如果有理由相信這筆款項將被間接用於向政府官員支付被禁止的款項，則這項禁令也適用於向代表PropertyGuru Ur的代理人支付的款項。 間接付款包括向另一個人或組織的任何金錢或其他有價值物品的轉移，而進行轉移的人知道或有理由知道這筆轉移的部分或全部是為了個人的利益而向禁止直接付款的 。明令禁止利用代理人行賄、回扣或其他利誘行為。違反《反海外腐敗法》和其他適用的反腐敗法是一種犯罪，可導致嚴厲的罰款和刑事處罰，以及財產主管的紀律處分，對於員工，最高可包括終止僱傭關係，對於董事而言，可請求該員工辭去董事會職務。有關更多指導，請 參閲PropertyGuru的反腐敗合規政策。
第9頁
商業行為和道德準則
| 16 | 財務報告中的誠信 |
PropertyGuru致力於在其公開溝通中提供準確、及時和清晰可理解的披露，包括向股東、美國證券交易委員會和其他監管機構提供的所有報告和文件。
負責編寫此類報告的人員 對此類報告所載信息或構成此類報告基礎的信息的完整性負責，並應在編寫公共宣傳材料時以最高標準謹慎行事。為確保PropertyGuru符合此 標準，所有人員(只要他們參與PropertyGuru的披露流程)都必須熟悉與其職責相適應的適用於PropertyGuru的披露要求、流程和程序。
這些報告和來文應：
| | 遵守任何適用的法律要求和會計準則； |
| | 公平、準確地反映它們所涉及的交易或事件； |
| | 不包含任何虛假或故意誤導性信息，也不故意對信息進行錯誤分類；以及 |
| | 應合理詳細，並在適當的賬目和適當的會計期間進行記錄。 |
所有重要的財務信息和披露必須準確地反映在PropertyGuru的賬目中。 禁止人員故意向其他人，包括PropertyGuru的內部審計師、獨立審計師、政府監管機構和自律組織，歪曲、遺漏或導致他人歪曲或遺漏有關PropertyGuru的重要事實。任何人員不得采取任何行動來影響、強迫、操縱或誤導PropertyGuru的外部審計師，以編制誤導性的財務報表。
PropertyGuru的首席財務官和在財務部門工作的其他人員負有特殊責任，以確保我們的所有財務披露都是全面、公平、準確、及時和可理解的。這些人員必須瞭解並嚴格遵守所有適用於交易、估計和預測的會計和財務報告的標準、法律和法規。
| 17 | 業務記錄的準確性 |
所有財務賬簿、記錄和賬户必須準確反映交易和事件，並同時符合國際會計準則理事會發布的國際財務報告準則和PropertyGuru的內部控制制度。任何人不得故意隱瞞或掩飾任何交易的真實性質。因此，人員在記錄任何信息時應嘗試儘可能清晰、簡潔、真實和準確。
| 18 | 企業貸款或擔保 |
PropertyGuru不得向董事、高級管理人員及其直系親屬提供貸款和義務擔保。
第10頁
商業行為和道德準則
| 19 | 對個人負責 |
PropertyGuru致力於公平和平等地對待其所有人員，並遵守其運營所在國家的就業法律。僱用或聘用的人員和候選人應根據他們的行為和資格來考慮其工作，而不考慮種族、性別、宗教、性取向、殘疾、年齡、婚姻狀況或政治信仰或受法律保護的任何其他方面。
PropertyGuru不容忍歧視，包括對任何個人或羣體的性、身體或言語騷擾或其他貶低行為。
PropertyGuru不容忍欺凌、暴力或暴力威脅。
工作人員必須遵守PropertyGuru的多樣性和包容性政策。
| 20 | 環境、健康和安全 |
PropertyGuru致力於以保護人類健康、安全和環境的方式管理和運營其資產。 我們的政策是遵守適用的健康、安全和環境法律法規的文字和精神，並試圖與政府檢查和執法官員發展合作態度。鼓勵人員報告他們認為不安全、不健康或對環境有害的情況。有關PropertyGuru與健康和安全相關的政策和程序的更多信息，請參閲 PropertyGuru的工作場所健康和安全政策以及心理健康和福祉政策。
| 21 | 對客户、供應商、競爭對手和其他人採取負責任的行動 |
與客户、供應商、合作伙伴、競爭對手和其他第三方打交道的人員必須公平、合乎道德、誠實和尊重地與這些人打交道，並遵守適用的法律和PropertyGuru政策。特別是：
| | 工作人員在所有業務往來中必須誠實正直； |
| | 人員不得歪曲PropertyGuru的產品、服務或價格和/或對PropertyGuru的競爭對手的產品、服務或價格做出虛假或誤導性的聲明 ； |
| | 工作人員不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何不公平的交易行為來不公平地利用任何人； |
| | 採購決策必須基於質量、價格、信譽、可靠性和供應商的服務水平等商業競爭因素；以及 |
| | 人員必須尊重通過業務關係獲得的機密信息。 |
反壟斷法的目的是維護公平、公開的競爭和自由市場經濟，這是PropertyGuru完全支持的目標。人員不得直接或間接地與競爭對手達成任何固定或控制價格、分割或分配市場、限制產品生產或銷售、抵制某些供應商或客户、消除競爭或以其他方式不合理地限制貿易的任何正式或非正式協議。
如果任何其他人員或外部人員 建議採取與上述相反的方式，則必須立即向您的經理或人力資源部報告。
第11頁
商業行為和道德準則
| 22 | 洗錢、犯罪財產和資助恐怖主義 |
洗錢是指人們試圖掩蓋非法收益的過程，以使收益看起來來自合法來源或活動，或者相反，利用通過合法來源的資金為非法活動提供資金。工作人員必須遵守所有適用的反洗錢法律。人員應採取行動，確保財產專家的資產和業務不被任何人使用或利用，無論是董事、高級管理人員、人員、客户、供應商還是承包商，以任何方式洗錢、資助恐怖主義或處理犯罪財產。 人員應立即向其經理、人力資源部或董事的法律顧問報告他們在這方面的任何知情或懷疑。
| 23 | 政治貢獻 |
工作人員可以利用自己的時間以個人身份參與政治進程。然而，工作人員必須盡一切努力確保 他們不會給人留下這樣的印象，即他們在政治問題上代表PropertyGuru發言或行事。禁止公司向任何政治候選人或政黨或可能使用政治候選人或政黨捐款的任何其他組織捐款。任何人員不得因個人政治貢獻而從公司資金中獲得任何補償。
| 24 | 法律訴訟 |
一旦您瞭解到任何針對PropertyGuru或人員的實際、建議或潛在的法律行動，您必須立即通知您的經理或人力資源部門。
PropertyGuru或代表PropertyGuru 的人員對另一方採取的任何實際、擬議或潛在的法律行動必須事先獲得首席執行官的批准。
| 25 | 報告不遵守本守則的情況 |
PropertyGuru一直倡導道德行為，並鼓勵人員在對特定情況下的最佳行動方案持懷疑態度時與其經理和其他適當人員交談。任何人員如知道或有合理理由懷疑違反本守則的行為已經發生、正在發生或可能發生，應立即將該信息報告給：
| | PropertyGuru的高級管理人員(包括任何公司董事會成員)或高級經理；或 |
| | 人力資源部高級成員；或 |
| | PropertyGuru的舉報人保護官員根據PropertyGuru的舉報人保護政策 。 |
報道可能是匿名的。報告將盡可能保密 符合PropertyGuru公開處理此事的義務，並受適用的法律、法規和法律程序的約束
人員不會因真誠地報告可能違反本守則的行為而受到報復或受害，並可能受到PropertyGuru的舉報人保護政策的保護。任何人員因真誠舉報任何涉嫌違反法律、規則、法規或本守則的行為而受到報復或懲罰，應採取適當的紀律處分。
第12頁
商業行為和道德準則
| 26 | 不遵守本守則的後果 |
遵守本規範和PropertyGuru的政策是受僱於PropertyGuru或與之合作的條件。
必須提請人力資源部、董事會和審計與風險委員會(如有需要)注意本準則的重大違規行為。然後，審計和風險委員會將決定適當的紀律處分。這種紀律處分包括但不限於譴責、有理由解僱，以及可能的民事和刑事起訴。
| 27 | 放棄 |
在任何人員或此類人員的直系親屬從事本應被《守則》禁止的任何活動之前，強烈鼓勵他或她獲得董事會或GLT適當成員的書面豁免。
董事 或高管，或董事的直系親屬或高管從事本守則本應禁止的任何活動之前，必須獲得董事會或董事會 委員會公正董事的書面豁免。然後，必須根據法律或紐約證券交易所有限責任公司的規則(如果適用)向公眾披露此類豁免。
| 28 | 審閲和更改本規範 |
董事會將與審計和風險委員會一道，定期審查本準則，以確保其有效運作。 董事會可通過決議修訂本守則。
PropertyGuru保留隨時修改、補充或終止本《守則》及本文所述事項的權利，恕不另行通知。
| 29 | 未創建任何權限 |
本守則是對管理PropertyGuru業務中的人員的某些基本原則、政策和程序的聲明。它不打算也不會在任何員工、客户、客户、訪客、供應商、競爭對手、股東或任何其他個人或實體中創造任何權利，也不是持續的PropertyGuru政策的保證。 PropertyGuru堅信該政策是強大的，涵蓋了大多數可能的情況。
| 30 | 結論 |
本守則包含按照最高商業道德標準開展PropertyGuru業務的一般準則。 如果您對這些指南有任何疑問，或想獲取本守則中提到的其他政策的副本，請聯繫您的經理或物業大師的董事，法律顧問。PropertyGuru希望其所有人員和董事 都遵守這些標準。
本守則適用於PropertyGuru的主要財務主管，將是我們的道德守則，符合2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406節及其頒佈的規則的含義。
第13頁