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我很高興為您提供行星實驗室公司(“行星”或“公司”)首席財務官的職位。這封聘書列出了你受僱於本公司的條款和條件。重要的是，你要清楚地瞭解你的薪酬和福利是什麼，以及公司對你的期望是什麼。通過簽署這封聘書，您將接受以下條款的僱用。

2.職責。你的職位將是首席財務官(CFO)，向首席執行官(CEO)威爾·馬歇爾彙報工作。首席財務官的主要職責將是領導、指導和管理財務和會計團隊，管理財務預測和預算的流程，監督所有財務報告的準備，並管理投資者關係。首席財務官還將與首席商務官(CCO)密切合作，制定加速收入增長的計劃。最後，首席財務官應向首席執行官和執行團隊成員提供戰略建議。這是一個全職職位。您將提供與公司首席執行官分配給您的高管職位一致的業務和專業服務。

B.年度績效獎金。您將有資格獲得最高50,000美元的可自由支配的年度獎金，獎金基於公司首席執行官定義的某些目標的業績(“年度績效獎金”)。任何此類年度績效獎金均以您在公司的持續僱傭為條件，直至任何此類獎金支付之日為止。

4.股票期權。如獲本公司董事會(“董事會”)批准，閣下將獲授予購買775,000股本公司普通股(“普通股”)的購股權(“購股權”)。購股權的行使價將為授出日(“授出日”)普通股的公平市價。購股權將根據本公司經修訂及重訂的二零一一年股票激勵計劃及閣下的個人購股權協議(統稱為“計劃”)授予，並受該等計劃的條款及條件規限。如獲董事會批准，並視乎你的連續服務狀況(如本計劃所界定)而定，該期權將提供四(4)年的每月歸屬，首十二(12)個月的歸屬發生在你開始受僱的12個月週年紀念日的“懸崖”內。儘管公司管理層將向董事會建議授予您選擇權，但通過簽署本邀請函，您確認除非授予獲得董事會批准，否則您無權獲得選擇權。

6.員工福利。您將有資格參加公司贊助的福利。這將包括健康福利、假期、病假、假期和公司可能不時向類似處境的員工提供的其他福利。在每一種情況下，您是否有資格獲得此類福利將受到有關福利的一般適用條款和條件以及管理此類福利的任何個人或委員會的決定的制約。本公司可隨時自行決定修改或終止您和本公司其他員工可享有的福利。根據州法律的要求，您將享受工人補償保險、州傷殘保險和其他政府福利計劃。

8.自願性就業。你在公司的工作是“隨意的”。換言之，您或本公司可隨時以任何理由終止您的僱傭關係，不論是否有理由，亦不論是否發出通知，除非本聘用書有明文規定，否則不承擔任何責任。本僱傭條款不得作任何更改或修改，除非以書面形式並由您和公司的授權代表簽署。

A.授予加速。根據董事會的批准，如果在控制權變更(定義見本計劃)後12個月內，您經歷了公司或公司任何繼任者的“非自願離職”(定義見財務條例11409A-1(N))，原因不是(定義見下文)，或由於您出於正當理由自願辭職(定義見下文：“非自願離職”)，則您50%的期權和RSU的服務性歸屬將加速進行，並於終止之日起立即歸屬。

I.“原因”根據本信函的所有目的，“原因”是指(I)您在履行作為員工的職責時作出的重大不誠實行為，(Ii)您對涉及欺詐、挪用公款或任何其他道德敗壞行為的重罪或犯罪的定罪或抗辯，(Iii)您在履行作為公司員工的職責時的嚴重不當行為，(Iv)您未經授權使用或披露以下第11節所述的公司專有信息和發明協議，使用或披露公司或因您與公司的關係而負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密；(V)閣下在書面通知構成“因由”理由的作為或不作為後，持續及故意不履行閣下對本公司的職責及責任，並未能在收到該書面通知後三十(30)日內作出補救；或(Vi)閣下的材料及故意違反與本公司訂立的任何書面協議或契諾所規定的任何義務。為了清楚起見，無故終止不包括因您的死亡或殘疾而發生的任何終止。上述定義不以任何方式限制本公司在任何時候終止您的僱傭關係的能力，術語“公司”將被解釋為包括任何子公司、母公司、附屬公司或其任何繼承者(如適用)。

頭銜或責任，或您從此類職位和責任中解職，其中任何一項都會導致您的權力、職責或責任的實質性減少，除非您獲得了類似或更高的職位(即，具有同等或更高組織級別、職責、權威、薪酬和地位的職位)；(Ii)在緊接控制權變更之前，您的基本工資或總薪酬(基本工資加目標獎金)大幅減少；(Iii)您必須提供服務的地理位置的重大變化(就本函件而言，您搬遷到距離您當時位置二十五(25)英里或更遠的設施或位置應被視為地理位置的重大變化，除非該搬遷在搬遷時離您的主要住所更近)；或(Iv)公司重大違反公司與您之間的任何書面協議。您同意，在構成“好的理由”的理由最初存在的九十(90)天內，以及在該通知日期後三十(30)天的合理治療期內，如果沒有向公司提供構成“好的理由”的作為或不作為的書面通知，您不會以好的理由辭職。

10.出租車。本聘書中提到的所有形式的補償都可以減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的所有其他扣除。您承認，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向公司或其董事會提出任何索賠。

11.保密性；專有信息和發明轉讓協議。您承認並同意，您收到本聘書所依據的潛在交易的事實和細節是高度保密的，未經事先授權，您不得向任何第三方披露；前提是您可以與您的法律、税務和財務顧問分享本聘書的條款。如果公司認為您違反了上述保密要求，公司保留隨時撤回本聘書或終止您的僱傭關係的絕對權利，不論是否發出通知。此外，作為僱用條件，您將被要求籤署並遵守所附的行星實驗室專有信息和發明協議(“PIA”)的條款，並將簽署的PIA與簽署的聘書一起交付，如下所述。

13.沒有衝突的義務。通過簽署本聘書，您聲明並保證您履行本聘書不會也不會違反您已與或將與任何其他方達成的任何協議。您同意不簽訂任何與本聘書相牴觸的書面或口頭協議。當您向公司提供服務時，您同意未經公司事先書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。在您為公司提供服務的同時，您也不得協助任何個人或實體與公司競爭、準備與公司競爭或僱用公司的任何員工或顧問。

14.綜合協議。本函件取代雙方當事人之間關於其標的的任何先前或當時的任何協議、陳述或承諾，無論是書面的、口頭的、明示的或默示的。同樣，此邀請函將構成您與公司之間關於其標的的完整、完整和排他性的協議。本協議只能通過您和公司授權代表簽署的書面形式進行更改。

16.依法行政。本聘書的條款及任何與本聘書的含義、效力、表現或有效性有關的爭議，或因本聘書、您在本公司的僱用或您與本公司之間的任何其他關係(“爭議”)而引起、有關或以任何方式相關的爭議(“爭議”)，將受加利福尼亞州法律管轄，不受法律衝突原則的約束。在不受下述仲裁約束的範圍內，您和公司同意由加利福尼亞州舊金山縣的州法院(或在聯邦專屬管轄權的情況下，與任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠相關的加州北區法院)享有專屬管轄權和地點。

17.仲裁。除非法律禁止，否則您同意，您與本公司(或您、本公司、本公司任何高級管理人員、董事、員工或附屬公司之間，根據本仲裁條款，每個人均被指定為本聘書的第三方受益人)與您的僱用有關的任何糾紛，包括但不限於薪酬糾紛，將僅以最終的、有約束力的和保密的仲裁方式解決，而不是以集體、集體、代表或私人總檢察長代表其他員工的方式解決。您和公司同意根據JAMS僱傭規則和程序(可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).查看)，在加利福尼亞州舊金山縣的JAMS之前將任何爭議提交仲裁一方是您，另一方是公司，放棄與解決本協議下的任何爭議相關的陪審團審判或法官審判的任何權利(儘管雙方可以在任何仲裁結束之前向法院尋求臨時緊急救濟，以防止造成不可彌補的損害)。本仲裁條款並不是要阻止您向州或聯邦機構提出指控。雙方理解，通過同意仲裁糾紛，他們放棄了他們本來可能擁有的任何由陪審團審判的權利。儘管有本款的規定，任何一方根據PIA提出的或涉及商業祕密的任何索賠均應通過法院解決，而不是通過上述仲裁程序。本仲裁條款應根據加利福尼亞州的法律和聯邦仲裁法(“FAA”)進行解釋和解釋。在發生衝突的情況下，聯邦航空局將控制局勢。

為確認您同意並接受這些條款，請簽署一份本聘書和一份PIA(單獨發送)，並在2020年1月17日或之前將這兩份退還給我。如果您未能在2020年1月17日或之前將此邀請函退還給我，此邀請函將立即失效，並且無效。我們將把一份完整簽署的聘書副本退還給您，以供您備案。