附件4.25
2022年1月13日
蘭黃
4506 Delafield Ave Bronx，NY
US 10471
親愛的蘭，
我們要感謝您對萬春醫藥的承諾。我們非常重視您對這些組織的貢獻，我們期待着新的一年，我們期待着共同努力，讓有需要的患者能夠獲得普利布林。
我們不得不做出艱難的決定，確定公司的目標和目標的優先順序，以優化資源，從Plinumin特許經營權和患者那裏獲得最大價值。我們認為您是這項更有針對性的計劃的重要貢獻者，並希望您做出承諾，幫助萬春醫藥在未來兩年實現其關鍵的臨牀和監管目標。我們非常有信心，我們已經制定了前進的正確計劃，它將為plinumin方案帶來成功，併為我們每個人帶來單獨的成功。
我們正在對您的薪酬和福利方案以及留任方案進行多項改進，以幫助確保您承諾實現我們的兩年目標。您可以在下面找到修訂後的薪酬方案摘要。你是否有權獲得薪酬方案的所有組成部分，包括與留任相關的條款，取決於你繼續令人滿意的工作表現。如果您因工作表現和自願辭職以外的原因被公司解僱，您仍有權獲得下面所示的薪酬摘要的所有組成部分。
我們很高興能繼續與大家合作，相信我們一定能夠共同取得普利布林和萬春醫藥的巨大成功！
誠摯的問候,
| /s/蘭黃 |
黃瀾，首席執行官、董事長兼聯合創始人萬春醫藥。
自由街28號39號這是Floor New York，NY 10005
萬春醫藥|28 Liberty，39這是Floor|紐約，郵編：10005
Main Tel: (646) 305-6387
Www.beyondspringpharma.com
薪酬和留任摘要
2022年1月13日
蘭黃
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2021 Base Salary: $_520,000.00_ |
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2021年獎金(目標的50%)：130,000.00美元(大約支付。2022年2月15日) |
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2022年生活費調整(可樂)：4%=20800.00美元 |
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New 2022 Base Salary: $_540,800.00_ |
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2022年目標績效獎金，於2023年2月支付(75%現金，25%選項)：_202,800.00美元_(2022年基本工資的37.5%) |
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留任獎金(受試者業績持續令人滿意)：_520,000.00_(40%現金，60%期權；2022年12月31日支付50%，2023年12月31日支付50%) |
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公司將增加其對醫療福利成本的貢獻至100%。 |
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代替目前的2022年401K匹配，公司將向您的401K退休儲蓄賬户一次性繳費，相當於您基本工資的6%，最高可達美國國税局法規允許的最高限額。 |