hta-20211231

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格10-K/A

第1號修正案


☒			根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的年度報告

截至該年度為止12月31日, 2021


☐			根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的過渡報告

關於從到的過渡期

委託文件編號：001-35568(美國醫療保健信託公司)

委託文件編號：333-190916(美國醫療保健信託控股公司LP)

美國醫療保健信託公司。

美國醫療信託控股有限公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

馬裏蘭州

(美國醫療保健信託公司)

20-4738467

特拉華州

(美國醫療保健信託控股公司LP)

20-4738347

(註冊成立或組織的國家或其他司法管轄區)

(國際税務局僱主身分證號碼)

斯科茨代爾路北16435號，320號套房

斯科茨代爾,

亞利桑那州

85254

(480)

998-3478

http://www.htareit.com

(主要行政辦公室地址和郵政編碼)

(註冊人的電話號碼，包括區號)

(互聯網地址)

根據該法第12(B)條登記的證券：

每節課的標題

交易代碼

註冊的每個交易所的名稱

普通股，面值0.01美元

HTA

紐約證券交易所

根據該法第12(G)條登記的證券：無

如果註冊人是證券法規則405中定義的知名經驗豐富的發行人，請用複選標記表示。

美國醫療保健信託公司

☒

是

☐

不是

美國醫療保健信託控股有限公司

☒

是

☐

不是

用複選標記表示註冊人是否不需要根據該法第13節或第15(D)節提交報告。

美國醫療保健信託公司

☐

是

☒

不是

美國醫療保健信託控股有限公司

☐

是

☒

不是

用複選標記表示註冊人是否：(1)在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《證券交易法》第13或15(D)條要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內一直遵守此類提交要求。

美國醫療保健信託公司

☒

是

☐

不是

美國醫療保健信託控股有限公司

☒

是

☐

不是

用複選標記表示註冊人是否在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T規則第405條(本章232.405節)要求提交的每個交互數據文件。

美國醫療保健信託公司

☒

是

☐

不是

美國醫療保健信託控股有限公司

☒

是

☐

不是

用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司或新興成長型公司。請參閲《交易法》第12b-2條規則中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小申報公司”和“新興成長型公司”的定義。

美國醫療保健信託公司

☒

大型加速文件服務器

☐

加速文件管理器

☐

非加速文件服務器

美國醫療保健信託控股有限公司

☐

大型加速文件服務器

☐

加速文件管理器

☒

非加速文件服務器

美國醫療保健信託公司

☐

規模較小的報告公司

☐

新興成長型公司

美國醫療保健信託控股有限公司

☐

規模較小的報告公司

☐

新興成長型公司

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。

美國醫療保健信託公司

☐

美國醫療保健信託控股有限公司

☐

用複選標記表示註冊人是否提交了一份報告，證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國聯邦法典》第15編，第7262(B)節)第404(B)條對其財務報告的內部控制的有效性進行了評估，該評估是由編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所進行的。

美國醫療保健信託公司

☒

是

☐

不是

美國醫療保健信託控股有限公司

☒

是

☐

不是

用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如《交易法》第12b-2條所定義)。

美國醫療保健信託公司

☐

是

☒

不是

美國醫療保健信託控股有限公司

☐

是

☒

不是

截至2021年6月30日，也就是最近結束的第二財季的最後一個工作日，非關聯公司持有的美國醫療保健信託公司A類普通股的總市值約為美元5,816,445,106，參考紐約證券交易所報告的收盤價計算。

截至2022年2月22日，有229,026,869美國醫療信託公司A類普通股流通股。

通過引用併入的文件：無

説明性説明

現提交10-K表格第1號修正案(“第1號修正案”或“10-K/A表格”)，以修訂馬裏蘭州的美國醫療保健信託公司(“HTA”)和特拉華州的有限合夥企業美國醫療保健信託有限公司(“HTALP”)於2022年3月1日向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交的截至2022年3月1日的10-K表格年度報告(“原來的10-K表格”)。我們提交第1號修正案的目的只是為了包括表格10-K第III部分(第10、11、12、13和14項)所要求的信息。這些信息以前根據一般指示G(3)從原始的10-K表中省略到10-K表，該表允許在我們的最終委託書中引用上述項目中的信息併入10-K表中，如果該表在我們的財政年度結束後120天內提交。我們提交此第1號修正案是為了在我們的10-K表格中包括第三部分信息，因為我們不會在原始10-K所涵蓋的財政年度結束後120天內提交包含此類信息的最終委託書。特此刪除原始文件封面上提到通過引用我們的最終委託書的部分納入原始10-K文件第三部分的內容。

現將原10-K文件的第III部分(第10、11、12、13和14項)全部刪除，代之以下文所述的第III部分，並對原10-K文件第IV部分第15項進行修改，以增加新的展品，包括證書。根據修訂後的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第12b-15條，本10-K/A表格還包含符合2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條的證書，這些證書在此作為證物存檔。由於本10-K/A表中未包含任何財務報表，並且本10-K/A表中沒有包含或修改與S-K條例第307和308項有關的任何披露，因此，證書的第3、4和5段已被省略。

除非如上所述，本10-K/A表格不會修改或更新原始10-K表格中的披露內容，也不會展示原始10-K表格中的披露內容。

此外，這份10-K/A表格不會改變以前報告的任何財務結果。不受本10-K/A表格影響的信息保持不變，並反映了最初提交10-K表格時所披露的信息。

美國醫療保健信託公司。和

美國醫療信託控股有限公司

表格10-K年度報告第1號修正案

截至2021年12月31日止的年度


		頁面
第三部分
第10項。	董事、高管與公司治理	4
ITEM 11.	高管薪酬	13
第12項。	某些實益擁有人的擔保所有權以及管理層和相關股東的事項	38
第13項。	某些關係和相關交易，以及董事的獨立性	40
第14項。	首席會計費及服務	41

第四部分
第15項。	展示、財務報表明細表	44

第三部分

項目10.董事、高級管理人員和公司治理

董事

以下表格和個人簡介列出了有關我們董事會每位成員的信息。


布拉德利·布萊爾，II
董事會主席/財務專家
年齡: 78			董事自: 2006
委員會：審計、薪酬、提名和公司治理以及投資(主席)

傳記簡介：
布萊爾先生當選為董事會主席，自2021年8月2日起生效。布萊爾先生此前於2014年12月被任命為董事董事會獨立首席董事，並自2006年9月起擔任公司獨立董事董事。布萊爾先生從1997年作為房地產投資信託基金和首次公開募股成立以來一直擔任美國高爾夫信託公司(現為Pernix Treateutics Holdings，Inc.(紐約證券交易所MKT LLC：PTX))的首席執行官、總裁和董事會主席，直到2007年11月辭職和退休。在此期間，布萊爾先生負責投資組合資產的收購、運營、租賃和處置。1993年至1997年2月，布萊爾先生擔任聯想集團執行副總裁、首席運營官和總法律顧問。作為聯想集團的一名高管，布萊爾先生負責聯想集團運營的所有方面，包括收購、開發和營銷。1978年至1993年，布萊爾先生是Blair Conaway Bograd&Martin，P.A.律師事務所的管理合夥人，這是一家專門從事房地產、金融、税務和收購的律師事務所。目前，布萊爾經營着布萊爾集團，這是一家專注於房地產收購和金融業務的諮詢公司。布萊爾先生在印第安納州布魯明頓的印第安納大學獲得商學學士學位，並在北卡羅來納大學法學院獲得法學博士學位。布萊爾先生是美國律師協會和北卡羅來納州律師協會的成員。
董事會經驗和資格：
作為董事會主席，布萊爾先生為公司提供了廣泛的房地產和法律經驗，曾在各種公司擔任顧問、高管和/或董事超過40年，包括超過10年的上市房地產投資信託基金的首席執行官、總裁和董事會主席。他還經營着一家專注於房地產收購和金融的諮詢業務。他在其他商業領域的不同背景，加上他對房地產的深刻理解和知識，有助於他為我們的董事會提供高質量的指導和監督。


Reshma區塊
獨立的董事董事會
年齡: 47			董事自: 2022
委員會：提名、公司治理和風險管理

傳記簡介：
布洛克女士當選為董事會成員，自2022年3月11日起生效。布洛克目前是Tricon Residential Inc.的技術和創新主管，該公司在美國和加拿大擁有超過3.1萬套獨户和多户出租房屋。她在初創公司、中型公司和財富100強公司擁有超過25年的戰略技術經驗。自2010年以來，布洛克女士一直是Compass Consulting，LLC的首席顧問和創始人，這是一家提供高管級別管理諮詢和項目管理的精品諮詢公司。從2008年到2010年，她是電子商務公司My Life Compass的首席運營官。2006年至2008年，她擔任生命科學公司BioNovix的首席運營官，該公司提供專有和專利的營養食品。1996年至2006年，布洛克女士擔任英特爾公司的信息技術主管，擔任英特爾首個企業備份和恢復計劃的首席架構師、工程師和經理。布洛克女士擁有Pepperdine Graziadio商學院的工商管理碩士學位和加州州立理工大學的學士學位。她是霍格醫院審計和合規委員會的顧問，麥考伊·裏格比藝術保護協會的副總裁，奧蘭治縣社區基金會的前主席，以及南亞幫助熱線和轉介機構的前董事會主席。
董事會經驗和資格：
布洛克女士是一位成就卓著的信息技術高管和管理顧問，在信息技術的各個方面都有25年的經驗。她以堅強沉着的領導力、正直、同理心、創新、合作、商業敏鋭性、談判技巧、交付成果、團隊建設、溝通能力、財務紀律、導師和慈善事業而受到認可。行業經驗包括：醫療保健、生命科學、電子商務、技術、酒店、製造業和非營利性公司。


維基·U·布斯
獨立的董事董事會
年齡: 59			董事自: 2018
委員會：審計、薪酬、提名和公司治理(主席)和風險管理

傳記簡介：
布斯女士自2018年3月起擔任本公司獨立董事。布斯女士目前擔任尤伯羅斯家族基金會的總裁兼董事會主席，負責監督基金會資產的投資和日常運營。她積極參與與專注於醫療保健、人類服務和改善青年生活的組織合作。通過這些活動，Booth女士在醫療保健社區內建立了牢固的關係，為她提供了對醫療系統計劃的戰略見解。她的關係使她目前在普羅維登斯聖約瑟夫健康系統的一部分霍格醫院擔任董事的角色，在那裏她擔任提名和治理委員會主席，並在質量改進委員會、財務委員會和社區福利委員會任職。她還擔任霍格診所的董事醫生。布斯女士最近完成了她作為德克薩斯基督教大學(“TCU”)校長顧問委員會成員的任期。此外，布斯女士目前是家庭基金會聯盟指導委員會的成員，也是奧蘭治縣撥款機構的成員。她曾擔任奧蘭治縣社區基金會理事會主席，繼續擔任社區影響委員會主席。布斯女士獲得了科羅拉多大學的文學學士學位。
董事會經驗和資格：
布斯女士通過她在醫療保健大學和醫院擔任的各種職位，為公司帶來了醫療保健部門的經驗。這些角色使布斯女士與領先的醫療保健社區建立了廣泛的關係，並使她對我們所在的醫療保健行業有了深入的瞭解和理解。


H·李·庫珀
獨立的董事董事會/金融專家
年齡: 59			董事自: 2020
委員會：薪酬、提名和公司治理以及風險管理(主席)

傳記簡介：
庫珀先生自2020年1月起擔任本公司獨立董事董事。庫珀先生目前是希爾茲健康解決方案公司的首席執行官。在此之前，Lee是威爾士，卡森，安德森和斯托公司的運營合夥人，這是一家專注於醫療保健和技術投資的領先私募股權公司。從1990年到2019年7月，庫珀先生在通用電氣公司(GE)擔任高管，最近擔任GE Healthcare Systems美國和加拿大的總裁兼首席執行官。在擔任這一職務期間，他負責GE Healthcare的核心業務，包括成像、超聲、生命護理解決方案、企業數字解決方案和服務，並與醫療保健提供商、醫療保健系統和政府合作，以提高醫療保健質量、獲取機會和負擔能力。庫珀先生還曾擔任通用電氣及其幾家子公司的商務官，包括通用電氣能源連接公司和通用電氣金融美洲公司。他還擔任了幾個論壇和倡議的共同發起人，這些論壇和倡議旨在提高婦女和少數族裔在通用電氣各種業務中的代表性。庫珀先生擁有俄亥俄衞斯理大學的文學學士學位。
董事會經驗和資格：
庫珀先生是醫療保健行業的傑出領導者，這是他在專注於醫療保健的私募股權公司擔任的職務以及他在通用電氣工作超過25年的結果。他擁有傑出的財富500強上市公司背景、醫療保健經驗和人際關係，以及領導能力。


沃倫·D·菲克斯
獨立的董事董事會/金融專家
年齡: 83			董事自: 2006
委員會：審計、薪酬(主席)、投資和風險管理

傳記簡介：
自2006年9月以來，菲克斯先生一直擔任本公司的獨立董事。直到2008年11月，他完成了實體的解散，他在WCH，Inc.(前身為Candlewood Hotel Company，Inc.)擔任了5年的首席執行官，自1995年以來一直擔任該公司的執行副總裁、首席財務官和祕書。在Candlewood Hotel Company，Inc.任職期間，菲克斯監督了一系列長住酒店的發展，其中包括117家酒店，共計13,300間客房。從1994年7月至1995年10月，Fix先生是Doubletree Hotels的顧問，主要為酒店收購和再融資開發債務和股權資金來源。自1992年12月以來，Fix先生一直是並將繼續是企業管理和投資公司Reverarian Group的合夥人。1989年至1992年12月，Fix先生擔任房地產投資和開發公司太平洋公司的總裁。在太平洋公司任職期間，Fix先生負責開發、收購和管理超過3,000套公寓。從1964年到1989年，Fix先生在歐文公司擔任過多個職位，包括首席財務官，歐文公司是一家總部位於加州的大型房地產公司，開發住宅物業、待售住房、公寓、商業、工業、零售、酒店和其他與土地相關的用途。菲克斯是歐文公司僱傭的首批10名專業人員之一，他們負責加州奧蘭治縣125,000英畝土地的開發。Fix先生是一名註冊會計師(非在職)。他在克萊蒙特·麥肯納學院獲得文學學士學位，畢業於加州大學洛杉磯分校高管管理課程、斯坦福大學金融管理課程、加州大學洛杉磯分校安德森企業董事課程, 以及斯坦福董事聯盟。
董事會經驗和資格：
菲克斯先生為公司提供財務和管理方面的專業知識，特別是房地產、酒店和金融服務方面的行業知識。40多年來，他曾在房地產、金融和科技行業的多家上市和私營公司擔任過各種高管和/或董事的職務。


彼得·N·福斯
董事會臨時總裁、首席執行官、董事
年齡: 78			董事自: 2015
委員會：投資

傳記簡介：
自2021年8月2日起，福斯先生被任命為公司臨時總裁兼首席執行官。福斯先生自2015年4月起擔任本公司獨立董事。他通過在客户關係、利益相關者和員工參與方面的豐富經驗，為公司提供強大的領導技能。他在通用電氣公司(GE)工作了35年，從2003年到2013年2月退休，一直擔任GE的奧運贊助和企業客户總裁。此外，福斯先生還指導了通用電氣的企業銷售項目。2013年11月，福斯被通用電氣重新聘用，擔任GE/NFL大腦研究項目的負責人。在擔任最新職位之前，他曾擔任GE Polymerland總裁六年，GE Polymerland是GE塑料在全球市場上的代理商業組織。在加入GE Polymerland之前，福斯先生曾在GE擔任各種商業職務，包括在20世紀70年代推出樂山®膠片，並於1982年擔任ULTEM®介紹團隊的市場開發經理。他還擔任過GE塑料公司四個區域的區域總經理，包括20世紀90年代中期領導GE塑料公司在墨西哥的工作。福斯先生是私人公司Savista(前身為nThrive)的董事會成員。福斯先生此前曾在First Horizon National Corporation、Capital Bank Corp.、Green BankShares和TIB Financial Corp.的董事會任職。
董事會經驗和資格：
福斯先生在通用電氣工作了30多年，在市場營銷和銷售方面為公司提供了豐富的經驗。在通用電氣任職期間，他廣泛涉足醫療保健行業。除了領導通用電氣的全球銷售工作，包括其全球醫療保健部門，他還幫助創建了通用電氣/NFL大腦研究計劃。這些職位使福斯先生與領先的醫療保健提供者建立了廣泛的關係，並使他對不斷變化的醫療保健服務有了深刻的瞭解。這些關係和他在通用電氣的重要業務經驗為董事會提供了對影響醫療保健行業趨勢的事項的洞察力。


傑伊·P·勒普
獨立的董事董事會/金融專家
年齡: 58			董事自: 2020
委員會：審計(主席)、薪酬、提名和公司治理以及投資

傳記簡介：
勒普先生於2020年1月被任命為本公司董事的獨立董事。Leupp先生目前是Terra Firma Asset Management，LLC(“TFAM”)的管理合夥人和高級投資組合經理。在加入TFAM之前，Leupp先生於2011年至2020年6月在加利福尼亞州舊金山的Lazard Asset Management LLC擔任董事董事總經理兼高級投資組合經理。在加入Lazard之前，Leupp先生是GRubb&Ellis Alesco Global Advisors的總裁兼首席執行官，該公司是他於2006年創建的，之後被出售給GRubb&Ellis，並擔任其房地產證券共同基金的高級投資組合經理。在此之前，勒普曾長期擔任股票分析師，曾在加拿大皇家銀行和羅伯遜·斯蒂芬斯擔任董事董事總經理。Leupp先生還擁有哈佛大學的MBA學位和聖克拉拉大學的會計學士學位。Leupp先生是洛杉磯Chaminade學院預備學院和聖克拉拉大學董事會的前任主席和董事會成員。他目前擔任G.W.Williams公司、公寓投資和管理公司、馬拉鬆數字控股公司的董事會成員，以及加州大學伯克利分校費舍爾房地產中心的政策委員會成員。Leupp先生是SCU董事會的前任主席(2002-2009)。
董事會經驗和資格：
Leupp先生是房地產投資信託基金的資深人士，在公開交易的房地產市場擁有超過25年的經驗。他為公司帶來了廣泛的房地產、金融和資本市場專業知識，並曾擔任過多個董事董事會和領導職位，這些經驗預計將對公司有所裨益。


康斯坦斯·B·摩爾
獨立的董事董事會/金融專家
年齡: 66			董事自: 2022
委員會：審計、薪酬和投資

傳記簡介：
摩爾女士當選為董事會成員，自2022年3月11日起生效。摩爾女士在房地產行業擁有40多年的經驗，並擁有豐富的企業董事和高管經驗。自2014年6月以來，她一直擔任Civeo Corporation的董事成員，自2014年7月以來，她一直擔任TriPointe Home的董事成員。從2017年11月到2021年12月，她擔任哥倫比亞財產信託公司的董事成員，包括2021年擔任該公司董事會主席；從2019年1月到2021年4月，她擔任私人公司奮進社區的董事成員。她從2002年9月起擔任BRE Properties，Inc.的董事，直到2014年4月BRE被收購。Moore女士於2005年1月至2014年4月擔任BRE總裁兼首席執行官，於2004年1月至2004年12月擔任總裁兼首席運營官，並於2002年9月至2003年12月擔任執行副總裁兼首席運營官。摩爾女士擁有加州大學伯克利分校哈斯商學院的工商管理碩士學位和聖何塞州立大學的學士學位。2009年，她擔任全國房地產投資信託基金協會主席。目前，她是加州大學伯克利分校費舍爾房地產和城市經濟政策諮詢委員會主席、州長、城市土地研究所終身受託人、橋樑住房公司董事會副主席、哈斯商學院董事會成員和聖何塞州立大學塔樓基金會董事會成員。
董事會經驗和資格：
摩爾女士是房地產行業的傑出領導者，擁有40年的房地產經驗，其中包括20年的上市公司董事的經驗。摩爾女士為公司帶來了對上市公司會計和報告問題的寶貴見解，包括擔任審計委員會主席的經驗。摩爾女士在商業和金融方面的敏鋭洞察力、領導力、誠信、判斷力、上市公司的經驗以及在房地產行業的豐富經驗為本公司帶來了巨大的利益，並增強了董事會的金融專業知識。

行政人員

以下表格和簡歷介紹了截至2021年12月31日我們高管的相關信息。


						彼得·N·福斯臨時總裁兼首席執行官年齡：78歲任期：自2021年起
						欲瞭解本公司臨時總裁兼首席執行官福斯先生的個人簡歷，請參閲上文“董事”部分。


						羅伯特·A·米利根首席財務官年齡：41歲任期：自2014年起
						米利根先生自2014年9月以來一直擔任我們的首席財務官。Milligan先生自2014年7月起擔任本公司企業融資及資本市場部執行副總裁，在此之前，他於2013年1月至2014年7月擔任企業融資高級副總裁，並於2012年1月至2013年1月擔任董事財務總監。米利根於2012年加入該公司。在加入本公司之前，Milligan先生曾在美銀美林擔任副總裁，於2007年7月至2012年1月在美銀美林工作。2003年6月至2007年7月，他在通用電氣公司擔任各種企業融資職務。米利根先生擁有亞利桑那州立大學的金融與經濟學學士學位和芝加哥大學的MBA學位。


.						阿曼達·L·霍頓負責資產管理的執行副總裁年齡：40歲任期：自2011年起
.						自2011年12月以來，Houghton女士一直擔任我們負責資產管理的執行副總裁。2011年1月至2011年12月，霍頓女士擔任我們的資產管理和財務高級副總裁。2010年1月至2011年1月，霍頓女士擔任我們的資產管理和財務副總裁。霍頓女士在資產和合資企業管理、收購、處置以及企業現金建模和估值方面擁有豐富經驗。2006年8月至2009年12月，Houghton女士擔任加州聖馬特奧市Glenborough LLC合資公司的經理，積極管理超過200萬平方英尺的零售/寫字樓物業和400英畝的開發用地。在加入Glenborough之前，2005年8月至2006年8月，Houghton女士在馬薩諸塞州波士頓的ING Clarion高級分析師職位上提供收購、資產管理和處置支持。2004年7月至2005年8月，她在加利福尼亞州歐文市的Weyerhaeuser Realty Investors擔任高級項目分析師。在加入Weyerhaeuser之前，Houghton女士參與了位於加利福尼亞州科斯塔梅薩的RSM Equico的併購結構和估值，以及位於德克薩斯州達拉斯的Bernstein，Conklin&Balcombe的業務和無形資產估值。霍頓女士獲得了南方衞理公會大學的金融學士學位和公共政策學士學位。霍頓女士擁有特許金融分析師稱號，是CFA協會的成員。霍頓也是非營利組織亞利桑那州許願組織的董事會成員。

公司治理

董事會

在截至2021年12月31日的年度內，董事會舉行了36次會議，其中15次會議僅與獨立董事舉行。本公司每位董事出席董事會會議總數的75%以上，以及他們任職期間所有董事會委員會召開的會議總數的75%。

董事會領導結構

提名及企業管治委員會及董事會相信，以他們認為在任何時間最符合本公司利益的方式挑選董事會主席(“主席”)及行政總裁至為重要。提名及公司管治委員會及董事會成員擁有豐富的業務經驗及對公司所面對問題的深入瞭解，因此，他們最有能力評估我們的需要，以及如何以最佳方式組織我們的領導架構以滿足這些需要。因此，主席和首席執行官的職位可以由一名個人或兩名不同的個人填補。提名和公司治理委員會和董事會認為，目前公司最有效的領導結構是由Peter N.Foss先生擔任我們的臨時總裁兼首席執行官辦公室，W.Bradley Blair先生擔任我們的董事會主席。

領銜獨立董事

牽頭獨立董事的職責包括主持主席缺席的所有會議，包括獨立董事執行會議，召集獨立董事會議，擔任主席的聯絡人，批准董事會會議議程，並就戰略規劃事項和交易與董事長進行安排和磋商。2021年7月，布萊爾先生再次被提名和公司治理委員會選舉為董事首席獨立董事，任期一年。董事以後的任何獨立領導都應每年選舉一次，任期一年。董事會認為，這種責任分配規定了在保持獨立性的同時進行有效領導。

董事首席獨立董事的完整職責清單也可通過點擊公司網站www.htareit.com“投資者關係”下“公司信息”部分的“公司治理”來查看。

董事出席股東年會

雖然我們沒有關於董事會成員出席股東年會的政策，但我們邀請並鼓勵董事會成員出席股東年會，以促進股東和董事會之間的溝通。我們所有的董事都參加了2021股東年會。

聯繫董事會

任何股東或其他相關方如欲聯繫董事會成員或我們的主要獨立董事，請致函美國醫療信託公司董事會，地址：16435 N.Scottsdale Road，Suite320，Scottsdale，Arizona 85254，收件人：祕書。收到的通訊將由我們的祕書分發給我們認為合適的一名或多名董事會成員，或一名或多名獨立董事，這取決於通訊的收件人或所收到的通訊中陳述的其他事實和情況。例如，如果收到任何關於會計、內部會計控制和審計事項的問題，我們的祕書會將這些問題提交審計委員會審查。

董事獨立自主

我們目前有八名董事會成員。我們的獨立董事全年定期召開執行會議。我們的章程規定，我們的大多數董事必須是“獨立董事”。在.期間2021，我們認為布拉德利·布萊爾，II，維基·U·布斯，H·李·庫珀，沃倫·D·菲克斯和傑伊·P·勒普成為我們章程以及紐約證券交易所和美國證券交易委員會規則所定義的“獨立董事”。2022年3月，雷希瑪·布洛克和康斯坦斯·B·摩爾被任命為“獨立董事”。我們的提名和公司治理委員會評估我們提名的每一位董事，除了福斯先生的通過考慮各種因素，除其他外，包括任何利益衝突，在年度基礎上保持獨立性。根據我們的憲章目前的定義，術語“獨立的董事”的意思是：

“[A]董事並非於釐定日期，但於釐定日期起計最近兩年內，並未因(I)受僱於本公司或其任何聯屬公司，(Ii)為本公司提供董事以外的服務，或(Iii)與本公司或其任何聯屬公司維持重大業務或專業關係，而與本公司或其任何聯屬公司沒有直接或間接聯繫。如果董事從公司及其聯屬公司獲得的總收入(不包括作為公司董事或由公司及其聯屬公司組織、諮詢或管理的其他房地產投資信託基金或房地產項目的費用)超過董事在過去兩年中的任何一年的年度總收入或董事按公平市場價值計算的淨值的5%，則業務或專業關係被視為“實質性”。與公司或其關聯公司的間接關聯應包括董事的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳母或岳父、女婿或嫂子現在或過去與公司或其關聯公司有關聯的情況。

此外，根據紐約證券交易所和美國證券交易委員會適用於審計委員會和薪酬委員會成員的規則，我們的審計委員會和薪酬委員會成員具有獨立資格。

風險管理

我們的董事會及其每個委員會在監督公司風險管理方面發揮着重要作用。我們的董事會定期審查我們的重大風險和風險敞口，包括但不限於運營、戰略、金融、法律、監管和網絡安全風險。管理層負責識別公司面臨的重大風險，根據我們的風險狀況實施適當的風險管理戰略，將風險考慮和風險管理納入我們的決策過程，並頒佈政策和程序，以確保有關重大風險的信息傳達給我們的高級管理人員、我們的董事會和適當的董事會委員會。我們的董事會通過我們的審計、薪酬、提名和公司治理、投資和風險管理委員會的工作來監督公司的風險管理活動。

風險管理委員會在董事會層面負有監督我們風險管理活動的主要責任。風險管理委員會的職責包括與管理層、其他董事會委員會和我們的董事會審查和討論我們面臨的任何重大風險或風險，管理層已經採取(或打算採取)的步驟來識別、緩解、監測、控制或避免此類風險或風險，以及我們關於風險評估和風險管理的基本政策。此外，審計委員會還審查財務風險的管理以及我們關於風險評估和風險管理的政策。薪酬委員會審查與我們的薪酬計劃和安排有關的風險管理。投資委員會審查與我們的收購相關的風險。提名和公司治理委員會審查與監管合規和我們的公司治理政策相關的風險管理，包括我們的ESG政策。

我們的董事會定期被告知每個委員會的風險監督、討論和活動。此外，負責管理風險的管理層成員定期向董事會報告風險管理事宜。

董事會各委員會

我們的董事會未來可能會建立它認為合適的委員會，以比董事會會議更深入地處理特定領域的問題，前提是每個委員會的大多數成員都是獨立董事。我們的董事會成立了審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會、投資委員會和風險管理委員會。

本公司在外部法律顧問和審計委員會的協助下，在獨立法律顧問的協助下，根據本公司的舉報人政策，對與報告有關的情況進行了內部調查。2021年7月，審計委員會成立了一個特別委員會，代表全體審計委員會負責運行、監督和完成舉報人調查。這個特別委員會的成員包括Jay P.Leupp(委員會主席)和W.Bradley Blair，II。在截至2021年12月31日的一年中，舉報人調查特別委員會舉行了12次會議。

2021年9月，董事會成立了一個特別委員會，負責代表整個董事會運行CEO尋找流程。這個特別委員會的成員包括W·布拉德利·布萊爾二世、維基·U·布斯和傑伊·P·勒普。在截至2021年12月31日的一年中，尋找CEO特別委員會舉行了27次會議。

2021年9月，董事會成立了一個特別委員會，代表全體董事會對公司的各種戰略選擇進行分析。這項戰略審查包括：(I)對公司的獨立前景和計劃、出售公司、合資企業和任何其他機會的分析和建議；以及(Ii)對公司的定位和對任何潛在維權股東的迴應的審查。這個特別委員會的成員包括W·布拉德利·布萊爾二世、維基·U·布斯和傑伊·P·勒普。在截至2021年12月31日的一年中，戰略備選方案審查特別委員會舉行了53次會議。

下表列出了各常設董事會委員會的現任主席和成員、各成員的獨立地位以及各委員會在截至2021年12月31日的年度內舉行的會議次數。

名字

獨立

審計

補償

提名與公司
治理

投資

風險管理

彼得·M·福斯(1)

臨時總裁兼首席執行官

—

布拉德利·布萊爾，II(1)

主席

—

Reshma區塊(2)

—

維基·U·布斯

—

H·李·庫珀

—

沃倫·D·菲克斯

—

傑伊·P·勒普

—

康斯坦斯·B·摩爾 (2)

—

會議次數

C=椅子

l=成員

(注1)斯科特·D·彼得斯於2021年7月29日辭去董事董事長、總裁兼首席執行官一職，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我們的董事會任命Peter N.Foss為公司臨時總裁兼首席執行官，自2021年8月2日起生效。自2021年8月2日起，董事董事會首席獨立董事布拉德利·布萊爾二世當選為董事會主席。

(2)與他們於2022年3月11日當選為董事會成員有關，布洛克女士獲委任為董事會提名及企業管治委員會委員及風險管理委員會委員，而摩爾女士則獲委任為董事會審計委員會、薪酬委員會及投資委員會委員。

上述各董事會委員會的主要職責如下：

審計委員會

審計委員會的主要職責是通過審查將提供給我們的股東和其他人的財務信息、管理層建立的內部控制系統以及審計和財務報告程序，幫助董事會履行其監督責任。審計委員會負責遴選、評估和在必要時更換我們的獨立註冊會計師事務所。審計委員會亦負責編制提交股東的審計委員會報告，以納入我們的年度委託書。根據我們的審計委員會章程，審計委員會必須完全由美國證券交易委員會規則定義的獨立董事組成。W.Bradley Blair，II，Warren D.Fix和Jay P.Leupp已被董事會確定為審計委員會財務專家。

薪酬委員會

薪酬委員會的主要職責是就薪酬政策向董事會提供建議，為我們的近地天體制定業績目標，準備薪酬委員會報告以納入我們的年度委託書，審查並向董事會建議適當的董事薪酬水平，每年審查我們的薪酬戰略並評估其有效性。薪酬委員會有權聘請外部顧問協助其履行這些責任。根據薪酬委員會章程，薪酬委員會必須完全由獨立董事組成。

下文“賠償討論和分析”一節提供了關於賠償委員會審議近地天體賠償的程序和程序的更多信息。

提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會的主要職責是物色合格的個人擔任董事會成員，向董事會推薦董事的提名人選，以便在年度股東大會上當選，就董事董事會及其委員會的組成提出建議，評估董事的獨立性和董事會的有效性，制定和實施公司治理準則，並監督我們的合規和道德計劃。

提名和公司治理委員會將考慮股東推薦的董事會候選人。適當傳達的股東建議將以與從其他來源收到的建議相同的方式予以審議。建議應提交給美國衞生保健信託公司董事會，地址為16435 N.Scottsdale Road，Suit320，Scottsdale，Arizona 85254，收件人：祕書。除其他事項外，推薦必須包括候選人的全名和年齡、候選人至少在過去五年的商業經驗的簡要描述、候選人的資格描述以及與股東的關係(如果有的話)，以及提名股東是我們普通股的實益或記錄所有者的陳述。任何此類意見書必須附有被提名為被提名人並在當選後作為董事的書面同意以及一份完整的調查問卷(如有要求，我們應向作出推薦的股東提供調查問卷)。

希望在年度股東大會上提名一名個人參加董事的選舉(而不是如上所述向提名和公司治理委員會提出建議)的股東必須按照我們現行章程第11節第二條所述的方式向我們的祕書遞交書面通知。

本公司股東亦有權透過本公司章程的“委託書”條款提名董事候選人以供選舉，根據該條文，股東最多可提名兩名董事獲提名人或提名董事人數的20%(以較大者為準)，以納入本公司的委託書材料。

在考慮可能當選為董事的候選人時，提名和公司治理委員會應遵循以下原則：(I)個人品格高尚和正直；(Ii)在其各自領域取得成就，擁有卓越的資歷和認可；(Iii)擁有相關的專業知識和經驗，能夠根據這些專業知識和經驗向管理層提供建議和指導；(Iv)有足夠的時間專注於我們的事務；(V)代表我們股東的整體長期利益；以及(Vi)代表多種背景和經驗。此外，有醫療保健關係和房地產經驗者優先考慮。

關於多樣性，提名和公司治理委員會章程規定了一些因素，如專業背景、教育、技能和其他個人素質和屬性的差異，這些因素有助於董事會中代表的觀點和經驗的總體組合。除了上述標準外，提名和公司治理委員會在確定和選擇董事會的提名人時，努力在整個董事會的視角、背景和經驗方面創造多樣性。

董事會成員的合格候選人將不考慮種族、膚色、宗教、性別、血統、國籍或殘疾。提名和公司治理委員會將審查董事和被提名人的資格和背景(不考慮被提名人是否得到股東推薦)，以及董事會的整體組成，並推薦將在年度股東大會上被提名選舉的董事名單。提名和公司治理委員會致力於通過包容性提名代表性別和種族多樣性的優秀候選人來加強我們董事會的組成。我們目前不僱用或向任何第三方支付費用來確定或評估潛在的董事提名者，或協助確定或評估潛在的微博提名者。

此外，提名和公司治理委員會監督我們的環境、社會和治理計劃。

投資委員會

投資委員會的主要職責是協助董事會審查我們管理層提出的收購建議。投資委員會有權否決收購價格低於2,500萬美元的擬議收購，但無權批准擬議的收購，必須獲得董事會的批准。投資委員會還在監督我們投資組合的管理方面發揮積極作用，包括預算、資產管理、開發和資產處置。

風險管理委員會

風險管理委員會的主要職責是通過審查、評估和與我們的其他董事會委員會、管理團隊、總法律顧問和審計師討論以下事項來協助董事會履行其監督責任：(I)與我們的業務開展相關的重大風險或風險；(Ii)管理層為識別、最小化、監控或管理此類風險或風險而實施的內部風險管理制度；以及(Iii)管理層的風險管理政策和程序。

委員會章程

上述委員會已通過書面章程，並根據這些章程開展工作。這些章程以及為董事會和我們公司的治理提供框架的公司治理準則，可通過點擊我們網站www.htareit.com上“投資者關係”下的“公司治理”來獲得。

商業行為和道德準則

我們通過了《商業行為和道德守則》(簡稱《道德守則》)，其中包含了開展業務的一般準則，旨在幫助董事、員工和獨立顧問在日益複雜的商業環境中解決道德問題。《道德守則》適用於我們的高管、其他員工和董事會成員。《道德守則》涵蓋的主題包括但不限於利益衝突、信息保密和遵守法律法規。股東可以寫信給美國醫療信託公司，索取一份道德準則的副本，地址為斯科茨代爾路16435號，Suit320，Scottsdale，Arizona 85254，收件人：祕書。道德準則也可通過點擊我們網站www.htareit.com上“投資者關係”下的“公司治理”來獲得。如果我們將來修改、修改或放棄《道德守則》中的條款，我們可以在必要時通過在我們的網站www.htareit.com上發佈此類信息來滿足披露要求，而不是提交最新的8-K表格報告。

項目11.高管薪酬

董事的薪酬

我們的獨立董事根據我們2006年獨立董事薪酬計劃的條款獲得薪酬，該計劃是我們修訂和重新修訂的2006年激勵計劃(“2006激勵計劃”)的一個子計劃，經修訂(“董事計劃”).

我們目前在董事計劃中提出的董事薪酬政策如下：


服務描述	年金額
年度股票獎	$	100,000
初始股票獎勵(按比例計算)	100,000
年度定額	75,000
首席獨立董事聘用人	35,000
審計委員會主席	20,000
所有其他委員會主席	15,000
會議費(1)	1,500

(1)每名獨立董事將有權就每一服務年度內首四次個別委員會及董事會會議後的每一次額外個別委員會及董事會會議收取1,500元會議費用。

股權補償。在首次選舉和連任我們的董事會成員後，獨立的董事將根據董事計劃獲得一股公司普通股的限制性股票獎勵，股票數量通過將100,000美元除以我們普通股在授予股票前一天的收盤價來確定，如果是與董事首次當選為我們的董事會成員相關的授予，則根據上一次年度股東大會後365天內剩餘的天數按比例分配金額。董事會可酌情決定按其決定的條款不時批准向董事發放額外撥款。授予我們獨立董事的所有限制性普通股在授予日歸屬20%的股份，其餘80%的股份在授予日起四年內於此後每年的週年日等額歸屬。

費用報銷。我們向董事報銷因出席董事會會議(包括委員會會議)而產生的合理的自付費用。此外，我們的董事還會報銷與參加繼續教育項目有關的費用，以幫助他們瞭解公司治理的發展以及與上市公司董事會及其委員會工作有關的其他關鍵問題。

獨立董事不會從我們那裏獲得其他好處。福斯先生從2021年8月2日起受僱於我們，在受僱期間，他不會獲得任何與他作為董事服務相關的補償。福斯先生在受僱生效之日之前因董事服務而獲得的補償列於下表“董事補償”中。作為公司高管支付給福斯先生的薪酬如下“高管薪酬”一節所示。

董事持有公司普通股。為了幫助確保公司董事和公司股東的利益一致，公司董事會決定，公司所有非執行董事在擔任公司董事會成員期間應持有不少於25萬美元的公司普通股，但有權在三年內積累上述公司普通股的所有權水平。這一調整旨在通過協調董事會成員和股東在提高長期股東價值和業務成功方面的利益，加強董事會治理和對公司的整體管理。

董事補償表-2021財年

下表列出了我們的獨立董事在截至2021年12月31日的年度中賺取的薪酬：


名字	以現金形式賺取或支付的費用(美元)	股票獎勵(美元)(2)	總計(美元)
布拉德利·布萊爾，II(1)	443,500	638,522	1,082,022
維基·U·布斯	207,000	100,000	307,000
H·李·庫珀	126,000	100,000	226,000
沃倫·D·菲克斯	148,500	100,000	248,500
彼得·N·福斯(1)	102,000	100,000	202,000
傑伊·P·勒普	251,000	100,000	351,000


(注1)斯科特·D·彼得斯於2021年7月29日辭去董事董事長、總裁兼首席執行官一職，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我們的董事會任命Peter N.Foss為公司臨時總裁兼首席執行官，自2021年8月2日起生效。福斯先生在2021年8月2日之後的薪酬包括在高管薪酬表中。自2021年8月2日起，董事董事會首席獨立董事布拉德利·布萊爾二世當選為董事會主席。2021年9月16日，在當選為董事會主席期間，布萊爾先生以每股30.61美元的股價獲得了17,593股額外的限制性股票獎勵。此外，薪酬委員會批准了與他當選為董事會主席有關的總計300,000美元的額外現金薪酬，其中150,000美元是截至2021年12月31日的年度收入。
截至2021年12月31日，布萊爾先生持有24,893股未歸屬限制性普通股，布斯女士持有7,557股未歸屬限制性普通股，FIX先生持有7,300股受限普通股，福斯先生持有7,299股未歸屬限制性普通股，福斯先生在被任命為臨時總裁兼首席財務官之前，於2021年8月2日起擔任臨時總裁兼首席財務官，持有7,299股未歸屬限制性普通股，而勒普先生和庫珀先生分別持有6,298股受限普通股。有關授予日期限制性普通股的公允價值，請參閲公司提交給美國證券交易委員會的2021年年報財務報表附註11股東權益和合夥人資本。

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

在2021年期間，W·布拉德利·布萊爾，II，維基·U·布斯，H·李·庫珀，沃倫·D·菲克斯(主席)和傑伊·P·勒普，他們都是E公司獨立董事，在我們的薪酬委員會任職。在2021年或之前的任何時間，我們的獨立董事均不是本公司的高級管理人員或僱員。於2021年期間，薪酬委員會成員與本公司並無根據S-K條例第404項的規定須予披露的任何關係。我們的高管均未擔任另一實體的董事會或薪酬委員會或類似委員會的成員，而該實體的任何高管曾擔任我們的董事會或薪酬委員會的成員。

行政人員的薪酬

高管薪酬

薪酬彙總表--2021財年、2020財年和2019財年

下面的補償彙總表反映了我們的近地天體在截至2021年、2020年和2019年12月31日的年度內賺取的總補償。


名稱和主要職位	年	薪金(元)	獎金(美元)	股票獎勵(美元)(2)	非股權激勵計劃補償(美元)	所有其他補償 ($) (3)	總計(美元)
斯科特·D·彼得斯(1)(4)(5)	2021	638,413	—	4,239,291	—	16,766	4,894,470
前首席執行官、總裁兼董事長	2020	975,000	—	3,339,914	1,706,250	15,514	6,036,678
	2019	900,000	—	3,726,012	1,792,800	23,104	6,441,916
彼得·N·福斯(4)(6)	2021	353,640	100,000	3,234,253	463,751	—	4,151,644
臨時總裁兼首席執行官(首席執行幹事)
羅伯特·A·米利根	2021	600,000	—	1,304,393	590,700	25,068	2,520,161
首席財務官、祕書和財務主管(首席財務官)	2020	600,000	—	927,749	525,000	23,741	2,076,490
	2019	500,000	—	1,035,002	498,000	18,656	2,051,658
阿曼達·L·霍頓	2021	450,000	—	937,803	443,025	27,366	1,858,194
負責資產管理的執行副總裁	2020	450,000	—	737,591	339,750	26,114	1,553,455
	2019	425,000	—	879,750	397,800	23,704	1,726,254

(1)斯科特·D·彼得斯於2021年7月29日辭去董事董事長兼公司總裁兼首席執行官一職，自2021年8月2日起生效。沒有向彼得斯支付遣散費。
(2)反映在報告年度內授予近地天體的總授權日的公允價值。有關授予日期限制性普通股的公允價值，請參閲公司提交給美國證券交易委員會的2021年年報財務報表附註11股東權益和合夥人資本。正如CD&A中所述，我們通常在財政年度的早期向我們的高管頒發年度股權獎勵，獎勵的水平基於公司和個人在上一年的表現。根據美國證券交易委員會規則，股權獎勵在薪酬摘要表(和下面的基於計劃的獎勵授予表)中作為授予獎勵的年度(而不是獲得獎勵的年度)報告。因此，此表報告了2021年1月授予我們高管的股權獎勵(基於2020年業績)作為2021年的薪酬，CD&A中描述的基於2021年業績並於2022年1月授予的股權獎勵將報告為2022年薪酬。
(3)本欄中2021年的金額包括為我們的集團健康計劃支付100%的醫療保費，彼得斯先生為16,766美元，米利根先生為14,468美元，霍頓女士為16,766美元，401(K)Match為米利根先生和霍頓女士各10,600美元。這些金額反映了我們為提供利益而付出的總成本。如上所述，彼得斯先生於2021年8月2日辭職。公司繼續向彼得斯先生提供眼鏡蛇福利，直至2021年12月31日。
(4)公司允許彼得斯先生和福斯先生使用公司擁有的飛機供個人使用。彼得斯先生在2021、2020和2019財年分別向公司支付了約273,000美元、376,000美元和357,000美元，用於公司自有飛機的個人使用。福斯先生在2021財年為公司自有飛機的個人使用向公司支付了約22,000美元。彼得斯先生和福斯先生支付的金額超過了公司在這些會計年度中使用公司飛機的總增量成本(即額外的可變運營成本)。按照美國證券交易委員會的規定，彼得斯先生和福斯先生因個人使用公司擁有的飛機而獲得的其他賠償沒有出現在賠償欄中。
(5)由於新冠肺炎疫情導致2020財年商務旅行意外大幅減少，我們兩架飛機中的一架在2020財年的大部分飛行小時數反映了彼得斯先生的個人使用，儘管2020財年的個人使用總量與2019財年基本相似。2021年12月8日，該公司售出了這架飛機。
(6)2021年7月30日，董事會任命彼得·N·福斯為公司臨時總裁兼首席執行官，自2021年8月2日起生效。薪酬彙總表中披露的數額僅反映作為臨時首席執行幹事提供的服務所收到的數額。

僱傭協議

我們的薪酬委員會在2016年批准了修訂和重述的米利根先生和霍頓女士的僱傭協議。米利根先生的僱傭協議規定的初始期限為四年。霍頓女士的僱傭協議規定的初始期限為兩年。2017年7月和2019年3月，與我們現有的每個近地天體簽訂的適用僱傭協議的條款都得到了延長。2019年3月，米利根先生和霍頓女士的適用僱傭協議的期限分別延長至2023年3月和2022年3月。2022年3月，與霍頓的協議條款被延長至2023年3月。

每個近地天體的基本工資水平在2016年7月簽訂的僱用協議中確定。米利根先生和霍頓女士的僱用協議規定，初始基薪分別為每年400 000美元和300 000美元。上述CD&A報告了近地天體目前的薪金水平。僱傭協議還規定，米利根和霍頓每人的目標年度獎金為基本工資的100%。

米利根先生和霍頓女士還有資格獲得基於我們薪酬委員會確定的公司和適用高管表現的年度獎勵獎金。每份僱傭協議還規定，適用的高管有權參加公司其他高級管理人員普遍可獲得的福利計劃，公司為該高管及其合格家屬支付100%的醫療保險保費。

2021年9月16日，我們的薪酬委員會批准了與彼得·N·福斯的僱傭協議，自2021年8月2日起生效。福斯於2021年8月2日被HTA董事會任命為公司臨時總裁兼首席執行官。福斯的僱傭協議規定，他的年基本工資為835,000美元，他將有資格獲得2021年9月1日至2022年8月30日期間的目標獎金1,237,000美元和最高獎金1,875,000美元，其中三分之一的獎金分配給2021年9月1日至2021年12月31日，其餘三分之二的獎金分配給2022年1月1日至2022年8月30日。福斯先生在每個期間所賺取的實際獎金是根據薪酬委員會自行決定和批准的CEO和公司的業績目標而定的。該協議還規定，將在福斯先生的僱傭協議簽署後10天內授予HTA 105,660股普通股的限制性股票獎勵，該獎勵將於協議生效日期一週年時授予，以及100,000美元的一次性特別簽約獎金，如果福斯先生在協議期限內因福斯先生辭職或本公司原因終止其在本公司的僱傭關係，應全額支付給本公司。該協議還規定，他將有權參加公司其他高級管理人員普遍獲得的福利計劃。協議的期限為自協議生效之日起至下列日期中最早發生之日為止：(I)董事會任命一名永久繼任者擔任公司首席執行官並擔任該職位之日, (Ii)《僱傭協議》所界定的公司交易的發生，及(Iii)根據《僱傭協議》第9條以其他方式終止僱傭的日期。在協議於2022年8月30日或之前因(A)更換常任首席執行官、(B)控制權變更或(C)無故終止僱傭關係而終止時，福斯先生有權獲得一整年的工資和目標獎金(或如果控制權變更，則為最高獎金)的遣散費，減去之前支付的任何工資或獎金。

有關向近地天體提供的與終止僱傭或公司控制權變更相關的福利，以及每位高管的僱傭協議中規定的某些限制性契約的信息，請參閲下文“終止或控制權變更時的潛在付款”。

基於計劃的獎勵表--2021財年

下表列出了截至2021年12月31日的一年內授予我們的近地天體基於計劃的獎勵的信息。所有股權獎勵都是根據2006年的激勵計劃授予的。有關此表中反映的獎勵的其他信息，請參閲CD&A和上面的薪酬彙總表的註釋。


	薪酬委員會批准日期		在以下情況下估計未來支出股權激勵計劃獎			所有其他股票獎勵：股票或單位股數(#)(2)	授予日期股票和期權獎勵的公允價值(美元)
名字		授予日期	門檻(美元)	目標(美元)	最大值(美元)
斯科特·D·彼得斯(1)	12/3/2020	1/5/2021	—	—	—	161,805	4,239,291
	不適用	不適用	—	—	—	—	—
彼得·N·福斯(1)	9/16/2021	9/16/2021	—	—	—	105,660	3,234,253
	不適用	不適用	1,237,000	1,237,000	1,875,000	—	—
羅伯特·A·米利根	12/3/2020	1/5/2021	—	—	—	49,786	1,304,393
	不適用	不適用	300,000	600,000	900,000	—	—
阿曼達·L·霍頓	12/3/2020	1/5/2021	—	—	—	35,794	937,803
	不適用	不適用	225,000	450,000	675,000	—	—

(注1)斯科特·D·彼得斯於2021年7月29日辭去董事董事長、總裁兼首席執行官一職，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我們的董事會任命Peter N.Foss為公司臨時總裁兼首席執行官，自2021年8月2日起生效。
(2)根據2020年的表現授予彼得斯、米利根和霍頓的獎項。每項獎勵代表授予限制性股票，通常是根據高管在適用的歸屬日期之前繼續為公司服務而授予的。彼得斯2021年1月5日的獎金中有三分之一於2021年1月5日授予。自2021年8月2日起，彼得斯辭職後，其未授予的獎金被沒收。米利根和霍頓於2021年1月5日獲獎，分別在2022年1月5日、2023年1月5日和2024年1月5日分三次等額獲獎。福斯先生2021年9月16日的獎項將於2022年8月2日頒發。

2021財年年末未償還股權獎勵表

下表列出了截至2021年12月31日我們的近地天體持有的未償還股權獎勵的信息。我們的近地天體一般有權獲得未歸屬股份的股息，並且不持有任何期權獎勵。

股票大獎

名字

尚未歸屬的股份或股票單位數(#)

尚未歸屬的股份或股額單位的市值(美元)(1)

彼得·N·福斯(2)

112,959

3,771,701

羅伯特·A·米利根(3)

83,843

2,799,518

阿曼達·L·霍頓 (4)

63,619

2,124,238

(1)根據我們普通股在紐約證券交易所截至2021年12月31日的收盤價每股33.39美元。

(2)反映(1)1,481股普通股限制性股份，於2022年7月7日歸屬不可沒收；(2)1,406股普通股限制性股份，於2022年7月9日歸屬不可沒收；(3)105,660股普通股限制性股份，於2022年8月2日歸屬不可沒收；(4)1,481股普通股限制性股份，於2023年7月7日歸屬不可沒收；(V)716股普通股限制性股份，於2023年7月9日歸屬不可沒收(Vi)1,481股我們普通股的限制性股票，它們於2024年7月7日歸屬並不可沒收；及(Vii)734股我們普通股的限制性股票，它們於2025年7月7日歸屬且不可沒收。

(3)反映(I)23,844股普通股限制性股份，於2022年1月2日歸屬且不可沒收；(Ii)16,596股普通股限制性股份，於2022年1月5日歸屬且不可沒收；(Iii)10,213股普通股限制性股份，其於2023年1月2日歸屬且不可沒收；(Iv)16,595股普通股限制性股份，其於2023年1月5日歸屬且不可沒收；及(Iv)16,595股普通股限制性股份，其歸屬且於2024年1月5日不可沒收。

(4)反映(I)19,706股普通股限制性股份，其於2022年1月2日歸屬且不可沒收；(Ii)11,932股普通股限制性股份，其於2022年1月5日歸屬且不可沒收；(Iii)8,119股普通股限制性股份，其於2023年1月2日歸屬且不可沒收；(Iv)11,931股普通股限制性股份，其於2023年1月5日歸屬且不可沒收；及(Iv)11,931股普通股限制性股份，其歸屬且於2024年1月5日不可沒收。

期權行權和股票行權表-2021財年

下表顯示了2021年期間每個近地天體獲得股票獎勵的公司普通股數量和此類股票歸屬後的變現價值：


	股票大獎
名字	歸屬時獲得的股份數量(#)	歸屬時實現的價值(美元)(1)
彼得·N·福斯(2)	3,647	98,807
斯科特·D·彼得斯	139,733	3,777,076
羅伯特·A·米利根	34,933	962,055
阿曼達·L·霍頓	30,795	848,094

(1)限制性股票獎勵的變現價值以適用歸屬日期前一天我們普通股的收盤價為基礎。
(2)反映了在福斯先生被任命為臨時總裁兼首席執行官之前，作為公司的獨立董事獲得者的普通股股份。

終止或控制權變更時的潛在付款

終止僱用時可能獲得的付款摘要。如上所述，我們已經與我們的每個近地天體簽訂了僱傭協議，這些協議為高管在某些條件下終止與我們的僱傭關係提供了一定的福利。在每種情況下，福利金額都會根據終止的原因而有所不同。以下是每個高管在2021年12月31日生效的僱傭協議下提供的福利摘要。

無故終止；有充分理由的辭職。如果在僱傭協議期限內，我們無故終止高管的僱傭，或他或她有正當理由辭職(這些條款在適用的僱傭協議中有定義)，該高管將有權享受以下福利：

•離職年度的按比例分配的獎金(根據高管在該年度的服務期限)。

•一筆現金遣散費，相當於：

•就福斯先生而言，(1)他的基本工資與通過解僱支付的基本工資之間的差額，以及(2)他的目標獎金與通過解僱支付的獎金數額之間的差額；以及

•就米利根和霍頓而言，底薪是他們當時基本工資的兩倍。

•在Milligan先生和Houghton女士的情況下，公司支付保費，以根據COBRA繼續承保六個月的醫療保險。

•立即授予高管當時未償還和未歸屬的股權獎勵。

在每一種情況下，高管獲得上述遣散費福利的權利取決於高管提供有利於公司的全面索賠。

殘疾。如果我們因該高管的殘疾而終止其僱用，該高管將有權獲得本公司支付的保費，以根據COBRA繼續承保醫療保險，在米利根先生和霍頓女士的情況下，保費將持續六個月。此外，米利根和霍頓當時尚未獲得的、未授予的股權獎勵將立即歸屬。就福斯先生而言，根據其僱傭協議授予的股權獎勵的按比例部分應基於其在任期內受僱於本公司的天數而非365天，而在其受僱生效日期之前收到的任何其他未償還股權獎勵應按照適用的獎勵計劃或相關獎勵協議的適用條款處理。

死亡。如果因死亡而終止合同，該高管當時尚未支付且未歸屬的股權獎勵將立即歸屬於米利根和霍頓。就福斯先生而言，根據其僱傭協議授予的股權獎勵的按比例部分應基於其在任期內受僱於本公司的天數而非365天，而在其受僱生效日期之前收到的任何其他未償還股權獎勵應按照適用的獎勵計劃或相關獎勵協議的適用條款處理。

競業禁止協議和競業禁止公約。米利根先生和霍頓女士的僱傭協議包括對公司有利的競業禁止和競業禁止契約。如果公司選擇在高管終止僱用時執行競業禁止公約，該公約一般將在高管終止僱用後一年內適用，如果高管因公司以外的任何原因或由於高管死亡而終止僱用，公司將被要求向高管支付相當於終止日有效的高管基本工資和高管在終止日期發生的前一年的年度獎金總和的60%的金額。此外，如果行政人員在其僱傭協議期限屆滿時或之後終止受僱於吾等，則行政人員的股權獎勵一般仍未清償，並有資格在終止日期後最多兩年內轉授，但須視乎行政人員在適用的轉授日期前遵守競業禁止公約的情況而定。在每一種情況下，高管還必須遵守一項契約，在高管離職後的一年內不得招攬我們的客户、供應商或員工。這些協議還限制了每位高管披露或使用我們的任何機密業務信息或做法的能力。

下表彙總了在所示情況下，如果我們的每個近地天體在2021年12月31日終止與我們的僱傭關係，他或她將獲得的解僱付款和福利的價值。如本公司因任何原因終止合約，將不會向NEO支付該等終止合約款項或福利。表中所列數額不包括應計但未付的工資、2021年賺取的年度獎金或支付和福利，只要這些款項和福利是在一般終止僱用時以非歧視的方式提供給受薪僱員的。


名字	無充分理由辭職(元)	無故解僱或有充分理由辭職(美元)	死亡(美元)	傷殘(元)
彼得·N·福斯
現金流(1)	—	1,254,609	—	—

未歸屬股權獎勵的價值(3)	—	3,771,701	1,703,237	1,703,237

總計	—	5,026,310	1,703,237	1,703,237
羅伯特·A·米利根 (5)
現金流(1)	—	1,200,000	—	—
福利延續(2)	—	10,875	—	10,875
未歸屬股權獎勵的價值(3)	—	2,799,518	2,799,518	2,799,518
競業禁止付款(4)	675,000	675,000	—	675,000
總計	675,000	4,685,393	2,799,518	3,485,393
阿曼達·L·霍頓 (6)
現金流(1)	—	900,000	—	—
福利延續(2)	—	14,991	—	14,991
未歸屬股權獎勵的價值(3)	—	2,124,238	2,124,238	2,124,238
競業禁止付款(4)	473,850	473,850	—	473,850
總計	473,850	3,513,079	2,124,238	2,613,079

(1)指一筆現金遣散費，對福斯先生而言，等於(1)其基本工資與通過終止合同支付的基本工資之間的差額，(2)就其他近地天體而言，其目標獎金與通過終止合同支付的獎金之間的差額，相當於該高管當時基本工資的兩倍。
(2)代表公司支付的眼鏡蛇醫療、牙科和視力保險，按2021年費率計算，為期六個月，米利根先生和霍頓女士。
(3)代表根據上述行政人員的僱傭協議在指定事件上歸屬的未歸屬股權獎勵的價值。限制性普通股的獎勵是根據我們普通股在紐約證券交易所截至2021年12月31日的收盤價每股33.39美元進行估值的。
(4)如上所述，公司可選擇在高管終止僱用後一年內遵守競業禁止公約，但如果終止是由於公司以外的任何原因，或由於高管死亡，則公司須向高管支付款項。這一數額相當於該高管於2021年12月31日生效的基本工資和該高管2020年年度獎金之和的60%。
(5)米利根先生的僱傭協議於2022年3月13日修訂，公司於2022年3月15日提交的最新8-K表格報告中進一步概述了這一點。
(6)霍頓女士的僱傭協議於2022年3月11日修訂，公司在2022年3月15日提交的8-K表格的當前報告中進一步概述了這一點。

控制權變更時的潛在付款摘要. NEO不會僅僅因為公司控制權發生變化而有權獲得現金利益或加快股權獎勵的授予。根據2006年激勵計劃，該計劃下的股權獎勵(包括由我們的近地天體持有的獎勵)一般只有在發生公司控制權變更(如計劃中的定義)時才會授予，如果在交易後沒有承擔或以其他方式繼續，或者如果在交易後承擔或以其他方式繼續，如果持有人在控制權變更後一年內被吾等無故終止或持有人有充分理由終止僱用，則該計劃下的股權獎勵將被授予。下表彙總了截至2021年12月31日每位高管可能因控制權變更而獲得的未償還股權獎勵的價值。


名字						控制權變更(美元)
彼得·N·福斯
未歸屬股權獎勵的價值(1)						3,771,701
總計						3,771,701
羅伯特·A·米利根
未歸屬股權獎勵的價值(1)						2,799,518
總計						2,799,518
阿曼達·L·霍頓
未歸屬股權獎勵的價值(1)						2,124,238
總計						2,124,238

(1)代表限制性普通股的未歸屬獎勵的價值，這些獎勵的價值是基於我們的普通股截至2021年12月31日在紐約證券交易所的收盤價每股33.39美元。

CEO薪酬比率

根據《交易所法案》，我們必須在本委託書中披露我們首席執行官的年總薪酬與我們所有員工(不包括我們的首席執行官)年總薪酬的中位數的比率。根據美國證券交易委員會關於本次披露的規則，並應用下文介紹的方法，我們已經確定，我們首席執行官2021年的總薪酬為5,406,253美元，而我們所有員工(不包括首席執行官)2021年的總薪酬中值為70,823美元。因此，我們估計我們首席執行官2021年的總薪酬與我們所有員工(不包括我們的首席執行官)2021年總薪酬的中位數之比為76：1。

我們選擇2021年12月31日，這是2021財年最後三個月內的日期，作為我們用來確定員工中位數的日期。為了計算所有員工(不包括首席執行官)的年度總薪酬的中位數，我們使用了員工的基本薪酬和現金獎金的金額，以及2021年內授予員工的股票獎勵(基於授予日期的公允價值，用於會計目的)。所有其他薪酬，例如上述“薪酬摘要表”所載的醫療保險保費及401(K)配對安排，均不包括在本次計算內，因為這些薪酬被視為無關緊要，並不會導致上述薪酬比率有所改變。在做出這一決定時，我們對整個財政年度內沒有為公司工作的員工進行了年化補償。在確定中位數員工時，我們沒有對生活費進行任何調整。

這一薪酬比率是根據上述方法按照美國證券交易委員會規則計算的估計值。美國證券交易委員會關於確定薪酬中值員工並根據該員工的年度總薪酬計算薪酬比率的規則允許公司採用各種方法，適用某些排除，並做出合理的估計和假設。因此，其他公司報告的薪酬比率可能無法與上文報告的薪酬比率相比較，因為其他公司可能有不同的僱傭和薪酬做法，並可能採用不同的方法、剔除、估計和假設來計算其本身的薪酬比率。

薪酬問題探討與分析

在這篇薪酬討論與分析(“CD&A”)中，我們概述和分析了我們的薪酬計劃和政策，我們根據這些計劃和政策就我們的近地天體做出的重大薪酬決定，以及我們在做出這些決定時考慮的重要因素。在這張CD&A之後，在“高管薪酬”的標題下，你會發現一系列表格，其中包含關於以下近地天體在2021年賺取的薪酬的具體數據：


名字						標題
斯科特·D·彼得斯(1)						前總裁、首席執行官兼董事會主席
彼得·N·福斯(1)						臨時總裁兼首席執行官
羅伯特·A·米利根						首席財務官、祕書兼財務主管
阿曼達·L·霍頓						負責資產管理的執行副總裁
(注1)斯科特·D·彼得斯於2021年7月29日辭去董事董事長、總裁兼首席執行官一職，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我們的董事會任命Peter N.Foss為公司臨時總裁兼首席執行官，自2021年8月2日起生效。自2021年8月2日起，董事董事會首席獨立董事布拉德利·布萊爾二世當選為董事會主席。

薪酬理念和目標

我們的補償委員會負責為我們的近地天體設定補償。根據我們薪酬委員會章程的條款，我們的薪酬委員會監督我們的所有薪酬計劃，包括與現金薪酬、激勵性薪酬和基於股權的獎勵有關的計劃和計劃。

我們高管薪酬計劃的目標如下：

•吸引、留住和激勵有才華的高管；

•將實現的薪酬與預先確定的短期和長期財務和戰略目標的實現聯繫起來，以及我們的薪酬委員會對個人總體貢獻以及對實現我們的公司目標和目的的評估；

•通過鼓勵長期價值創造，使管理層和股東利益保持一致；以及

•保持旨在為我們的股東創造價值的薪酬和公司治理做法。

我們的薪酬委員會認識到，有效的薪酬策略對於招聘和留住關鍵員工至關重要，他們為我們的長期成功做出了貢獻，從而為我們的股東創造了價值。我們薪酬委員會的一個重要目標是通過保持以業績和成就為重點的文化，為我們的高管提供具有競爭力的現金激勵機會和長期股權激勵薪酬，以實現相對於關鍵財務和戰略目標的強勁業績，從而使我們高管的財務利益與我們股東的財務利益保持一致。

薪酬最佳實踐

該公司的高管薪酬計劃包括一些旨在反映市場最佳做法的功能，並有助於確保該計劃加強股東利益。這些功能包括：


我們要做什麼做						我們所做的不做
做任命一個完全由獨立董事組成的薪酬委員會						不是的現有近地天體有保證的現金獎勵、股權補償或加薪
做進行年度薪酬風險評估						不是的材料附加條件
做聘請獨立的薪酬顧問						不是的任何NEO的控制變更税收總額上升
做使年度獎金和績效保持一致，我們的NEO短期激勵計劃的70%與實現量化公司目標的平衡組合掛鈎，30%與個人績效掛鈎						不是的在未經股東批准或授予折價股票期權或股票增值權的情況下重新定價或買斷股票期權(“SARS”)
做通過將我們NEO長期激勵計劃薪酬的70%與多年期間衡量的量化公司業績掛鈎，將30%與個人業績掛鈎，從而使長期股權激勵與業績保持一致						不是的董事或執行人員對公司普通股/運營單位的未來質押
做作為全面審查重大風險或與內部和外部風險相關的暴露的一部分，審查薪酬政策和做法						不是的“一觸式”改變現金支付控制或加速股權獎勵
做為近地天體提供標準化的遣散費福利						不是的股權計劃常青樹條款
做保持嚴格的持股指導方針(首席執行官的基本工資是6倍，所有其他近地天體的基本工資是4倍)						不是的涉及我們普通股的套期保值或衍生交易
做將我們近地天體的高管薪酬計劃提交給年度薪酬話語權諮詢投票，供股東考慮

2021年薪酬構成部分

我們已經與我們的每個近地天體簽訂了就業協議。我們相信這些僱傭協議有助於促進我們管理團隊的連續性。這些協議基於我們的獨立薪酬顧問編制的當時適用的市場薪酬數據、各自高管的相對經驗、每位高管對公司業績的貢獻，以及他們對公司業績的前瞻性重要性。薪酬結構和指標每年進行一次評估，作為更廣泛的獨立薪酬顧問審查的一部分。截至2021年12月31日，我國近地天體補償的構成如下：

組件

組件説明

NEO總目標薪酬的百分比

年基本工資

年度基本工資佔我們近地天體總薪酬的固定部分，旨在吸引和留住人才，並獎勵每個高管在各自角色中相對於技能、經驗和對我們的貢獻的核心能力。

30%

年度獎金

年度獎金旨在獎勵業績目標的實現，並與我們的年度業務計劃和目標掛鈎。年度獎金由薪酬委員會決定，包括預先確定的公司業績指標(獎金的70%)和個人業績目標(獎金的30%)。

36%

長期股權激勵

長期股權激勵旨在提供額外的激勵，以實現業績目標，幫助為公司股東創造長期價值，並吸引和留住關鍵高管。每一年的長期股權激勵獎勵70%基於公司對預先確立的公司指標的成就，30%基於薪酬委員會對NEO個人表現的評估。在薪酬委員會對適用期間的業績進行審查後，每年以限制性股票的形式向管理人員支付獎勵，這些股票將在今後的期間內分配。

33%

一次性大獎

薪酬委員會可以(1)與執行新的僱傭協議掛鈎的一次性股權獎勵，或(2)對全年實際和具體業績的一次性現金或股權獎勵，或在薪酬委員會認為適當的其他情況下獎勵高管。薪酬委員會在每年審查行政人員的全部薪酬時，會考慮給予這些一次性賠償。

自2012年我們在紐約證券交易所上市以來，薪酬委員會已經為我們的近地天體批准了總計830萬美元的一次性補償，相當於自2012年上市以來支付給我們所有近地天體的總薪酬的10%。

無目標

薪酬委員會不時聘用獨立薪酬顧問Willis Towers Watson(“WTW”)，以協助確保高管薪酬總額在已確定的同業組別薪酬參數範圍內反映業績，並反映現金與權益的適當組合。薪酬委員會可不時運用其酌情權調整某些付款，使其與公司同業團體的長期激勵或市場參數保持一致。繼2018年對高管薪酬計劃進行修改後，薪酬委員會對2021年計劃的設計基本保持不變。有關更多詳細信息，請參閲《2021年薪酬計劃要點》。

性能亮點

作為我們薪酬委員會在本CD&A中對截至2021年12月31日的年度所作決定的背景：

•2021年實現正常化FFO每股稀釋後1.75美元，較2020年增長2.3%。

•連續第8年提高季度股息。

•執行了約280萬平方英尺的新租約和續簽租約，約佔我們投資組合總GLA的10.8%。根據GLA，轉租利差增加到2.0%，而我們同一物業組合的租户保留率為74%。

•完成了對3.088億美元的MOB投資的收購，總計約960,000平方英尺的GLA，預計第一年合同收益率約為5.7%。截至成交時，這些物業約有85%已出租，位於我們的主要市場範圍內。此外，我們還為德克薩斯州休斯敦、北卡羅來納州夏洛特和北卡羅來納州羅利市的暴徒發展項目提供了約8000萬美元的貸款資金承諾和發展合資企業。

•完成了位於非關鍵市場的15個暴徒的處置，總銷售價格為8830萬美元，相當於約599,000平方英尺的GLA，產生了約3920萬美元的淨收益。

•完成了位於佛羅裏達州邁阿密、加利福尼亞州貝克斯菲爾德和德克薩斯州達拉斯等關鍵市場的三個新校園暴徒的開發。這些開發項目的總建築成本約為1.1億美元，總建築面積約為245,000平方英尺，目前78%已出租。我們的開發流程包括五個正在預租的項目，總建築面積超過850,000平方英尺。這些項目位於休斯頓、奧蘭多和羅利，HTA之前宣佈與MEDISTAR Corporation建立戰略合作伙伴關係，共同開發位於德克薩斯州休斯頓的德克薩斯農工創新廣場-地平線塔，這是一個485,000平方英尺的醫療辦公室和生命科學塔，預計成本為2.15億美元，預計將於2022年開始建設。

•訂立第三份經修訂及重述的13億美元循環信貸及定期貸款協議，以降低本公司的借貸成本及延長到期日。

•根據我們的自動櫃員機計劃，發行了約940萬股我們的普通股，淨收益約為2.513億美元，經借款成本調整後，相當於我們普通股每股26.68美元的淨價。

•截至2021年，總流動資金為11億美元，包括我們的無擔保循環信貸安排可用的10億美元，以及5240萬美元的現金和現金等價物，導致槓桿率：(I)27.7%，以債務減去現金和現金等價物與總資本之比衡量；(Ii)5.9倍，以債務減去調整後EBITDA的現金和現金等價物衡量回覆.

有關我們過去一年的業績的更多信息，請參閲上面標題為“2021年業績概覽”的部分。

薪酬政策

我們的高管薪酬計劃包括一些功能，旨在反映市場上的最佳實踐，並幫助確保該計劃加強並符合我們股東的利益。這些功能在下面的CD&A中有更詳細的描述，包括以下內容：

與性能保持一致

•我們大部分高管的薪酬都處於風險之中。如下表所示，2021財年，米利根先生和霍頓女士的直接薪酬總額中約有72%是基於績效的。本討論中使用的2021年“直接薪酬總額”是指高管2021年獲得的基本工資和實際年度獎金的總額，以及授予日期公允價值2021年基於業績賺取的但於2022年初發放的長期股權激勵獎勵的總額。


		2021
名字	主體地位	基本工資		獎金		短期激勵獎		長期激勵股票(3)		全額補償(4)		基於性能的		基於績效的百分比
斯科特·D·彼得斯(1)	前首席執行官、總裁兼董事會主席	$	638,413	$	—	$	—	$	—	$	638,413	$	—	—	%
彼得·N·福斯(1)	臨時總裁兼首席執行官	353,640		100,000		463,751		3,234,253		4,151,644		463,751		11	%
羅伯特·A·米利根(2)	首席財務官、祕書兼財務主管	600,000				590,700		964,800		2,155,500		1,555,500		72	%
阿曼達·L·霍頓(2)	負責資產管理的執行副總裁	450,000				443,025		723,600		1,616,625		1,166,625		72	%

(注1)斯科特·D·彼得斯於2021年7月29日辭去董事董事長、總裁兼首席執行官一職，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我們的董事會任命Peter N.Foss為公司臨時總裁兼首席執行官，自2021年8月2日起生效。2021年9月16日，HTA與福斯先生簽訂了僱傭協議，規定年基本工資為83.5萬美元。在被任命為臨時總裁兼首席執行官期間，福斯先生獲得了100,000美元的一次性特別簽約紅利以及105,660股限制性股票獎勵，股價為30.61美元。
(2)2021年，為應對新冠肺炎疫情，薪酬委員會將每位高管2020年目標獎金的10%推遲到2021年，並允許我們的高管在2021年以與公司業績計算相同的比率賺取遞延金額。因此，米利根先生和霍頓女士的短期獎勵中分別包括與2020年業績有關的遞延獎金53 700美元和40 275美元。
(3)長期激勵股票是指2022年授予我們的近地天體2021年業績的長期激勵股票獎勵的授予日期公允價值(為會計目的而確定)。
(4)上述薪酬總額將不同於下面題為“高管薪酬--薪酬摘要表”一節中的薪酬總額，因為上表包括我們的近地天體2021年業績在2022年授予的長期激勵股票(而薪酬摘要表包括2021年授予的2020年績效的長期激勵股票)。

•每位高管的基本工資代表了我們薪酬委員會對吸引和留住高管人才所需的適當固定薪酬水平的看法。薪酬基於許多因素，包括競爭性市場數據、高管在公司中的角色範圍、高管的經驗水平以及高管的業績潛力。

•根據我們的年度激勵計劃，我們的高管獎金獎勵與我們的年度業務計劃和目標掛鈎的業績目標的實現。我們為我們的每一位高管建立了一系列與三個業績水平(即門檻、目標和高)相對應的收入機會。我們對高管的獎金獎勵取決於70%的獎金機會相對於預先設定的公司目標的實際業績，以及我們的薪酬委員會對其餘30%高管個人表現的主觀評估，如下文題為“我們2021年薪酬計劃的要素”一節所述。

•我們的高管還參與了我們的長期股權激勵計劃，該計劃根據本財年的業績向高管發放限制性普通股。我們的薪酬委員會和董事會根據股東和我們的獨立薪酬顧問的反饋，批准了對公司2018年激勵計劃的修改，以更加重視公司的整體業績。每位高管獎勵中的公司業績部分從50%增加到70%，取消了前幾年使用的主觀和酌情衡量標準，取而代之的是客觀衡量標準，以確定獎勵中的公司業績部分。

在2021年期間，我們的薪酬委員會批准了門檻、目標和高獎勵機會，獎勵給每位高管的股份價值將根據我們對預先設定的公司目標的實際實現情況以及薪酬委員會對每位高管個人表現的主觀評估來確定，如下所述。這一價值隨後被轉換為2022年3月發行的限制性股票(基於發行時我們普通股的價值)，這些股票將在多年期間歸屬於該高管繼續受僱於本公司的情況下。因此，該計劃旨在創造額外的激勵措施，以在業績年度實現特定的業績目標，並在業績年度結束後的授權期內繼續留在公司，並通過我們高管在公司的股權，進一步使我們高管的利益與股東的利益保持一致。

對股東的迴應

•2021年，薪酬委員會考慮到治理方面的領先做法並使管理激勵與股東利益保持一致，通過了一項追回政策。

•2018年，公司對其激勵計劃進行了修改，將每位高管獎勵中的公司績效部分從50%提高到70%，並取消了主觀和酌情衡量標準，取而代之的是客觀衡量標準，以確定獎勵中的公司績效部分。此外，公司還將長期激勵的業績時間表從三年增加到五年。

•2017年，由於收購Duke而產生的轉型事件和一次性交易獎金，我們的薪酬委員會對某些NEO獎勵的具體計算進行了多次酌情調整，以確保支付的總薪酬與同行薪酬做法一致，幷包括短期和長期獎勵的適當分配。

•2016年，我們的首席執行官自願提出並同意修改他的僱傭協議，刪除一項“離職”條款，該條款允許他因公司控制權的變更而以任何理由終止僱傭關係，並獲得其僱傭協議中規定的遣散費福利。根據我們與首席執行官目前適用的僱傭協議(以及我們與我們另外兩個近地天體各自簽訂的當前適用的僱傭協議)，只有當我們無故終止高管的僱傭或高管有充分理由終止高管的僱傭時，才會提供遣散費福利。

反映薪酬最佳做法

•我們的薪酬委員會完全由獨立董事組成，並聘請獨立薪酬顧問WTW就與我們的高管薪酬計劃相關的事項提供建議，例如共同發展同行小組。這使得我們的薪酬委員會能夠審查與我們同行羣體相關的總薪酬，以確保我們的高管薪酬計劃具有競爭力。

•我們的風險管理委員會審查我們的薪酬政策和做法，作為與我們的內部和外部風險相關的重大風險或暴露的全面審查的一部分。通過這一審查過程，我們的風險管理委員會得出結論，我們的薪酬計劃不太可能對我們的股東或我們產生實質性的不利影響。

•我們修訂和重申的2006年激勵計劃明確禁止在未經股東批准的情況下重新定價股票期權。

•我們的薪酬委員會為我們的高管制定了股權指導方針。根據這些指導方針，我們的首席執行官和其他近地天體必須分別持有至少六倍於其適用高管基本工資的普通股和四倍於其適用高管基本工資的普通股。我們的每個近地天體目前都符合這一指導方針。

•我們不向我們的近地天體提供任何税收總額或物質津貼。

薪酬顧問和同行小組

我們的薪酬委員會定期審查我們高管和員工的薪酬安排，以及我們的整體薪酬結構。2021年，我們的薪酬委員會聘請WTW作為其獨立的薪酬顧問，協助其審查高管薪酬，包括基本工資、年度獎金和長期股權激勵獎勵，以及我們非僱員董事的薪酬。2021年，WTW向該公司開出了與其為薪酬委員會提供諮詢服務有關的約62,000美元的費用發票。此外，WTW附屬公司在2021年期間獲得了大約66,000美元的與保險相關的服務費用。薪酬委員會已審閲黃維信聯屬公司提供的服務，並在考慮該等服務及美國證券交易委員會為評估薪酬顧問的獨立性而規定的其他因素後，確定其聘用黃維信並不會與我們或我們的任何董事或行政人員產生任何利益衝突。

我們的薪酬委員會在2021年重新評估了我們的同行羣體，在選擇同行公司組來評估我們的高管薪酬計劃時，我們的薪酬委員會利用WTW提供了基於可比的(I)市值、(Ii)規模、規模和複雜性以及(Iii)基礎業務的運營強度的選定同行組合。我們的薪酬委員會接受了WTW的建議，由此產生的同業集團包括(I)我們的直接競爭、公開交易的醫療保健REIT同行(“Healthcare REIT同行”)和(Ii)一組其他REITs，它們基於總市值相對於我們的總市值(“基於規模的同行”)。

對於Healthcare REIT同行，我們的薪酬委員會專注於擁有大量暴徒投資組合的公司，它認為我們目前正在與這些公司在收購、租賃、投資者興趣、管理人才和其他類似戰略舉措方面進行日常競爭。我們的薪酬委員會認識到，某些Healthcare REIT同行除了暴徒外，還活躍於房地產類型。儘管Healthcare REIT同行的市值和總市值在某些情況下遠遠高於我們，但我們的薪酬委員會得出結論，與其他醫療保健資產類型相比，他們的暴徒投資組合的運營強度和複雜性使它們從比較業績的角度來看是相關的。從相對規模來看，我們的Healthcare REIT同行擁有約1,500萬平方英尺至2,400萬平方英尺的GLA，這比我們截至2021年12月31日的約2,500萬平方英尺的MOB投資組合的GLA要小。此外，我們的賠償委員會認識到，積極運營、管理和租賃像我們這樣的多租户暴徒組合所需的密集努力。出於這些原因，我們的薪酬委員會認為，在評估市場薪酬水平和策略時，將較大的Healthcare REIT同行納入可比同行中是合適的。

對於基於規模的同行，我們的薪酬委員會考慮了：(I)每家公司投資組合的規模和地理覆蓋範圍；(Ii)他們是否積極管理他們的投資組合；(Iii)他們通過收購實現的增長幅度；(Iv)他們的槓桿率；以及(V)他們的總股東回報。我們基於規模的同行的總市值約為40億美元至460億美元，截至2021年12月31日的平均市值約為130億美元。截至2021年12月31日，我們的總市值約為110億美元，與基於規模的同行一致。賠償委員會認為，在評估我們的近地天體市場賠償水平時，將基於規模的同行納入可比同行是適當的。

2021年的Healthcare REIT同業和基於規模的同業如下：


醫療保健房地產投資信託基金同行：						基於規模的同行：
醫療保健房地產信託公司(紐約證券交易所代碼：HR)						亞歷山大房地產股票公司(紐約證券交易所代碼：ARE)
HealthPeak Properties，Inc.(紐約證券交易所代碼：PEAK)						Brandywin Realty Trust(紐約證券交易所代碼：BDN)
醫療財產信託公司(紐約證券交易所代碼：MPW)						企業辦公物業信託(紐約證券交易所代碼：OFC)
National Health Investors，Inc.(紐約證券交易所代碼：NHI)						Cousins Properties，Inc.(紐約證券交易所代碼：CUZ)
歐米茄醫療投資者公司(紐約證券交易所代碼：OHI)						道格拉斯·埃米特公司(紐約證券交易所代碼：DEI)
醫生房地產信託基金(紐約證券交易所代碼：DOC)						聯邦房地產投資信託基金(紐約證券交易所代碼：FRT)
薩布拉健康護理房地產投資信託基金公司(納斯達克代碼：SBRA)						醫療保健房地產信託公司(紐約證券交易所代碼：HR)
						海伍德地產公司(紐約證券交易所代碼：HIW)
						哈德遜太平洋地產公司(紐約證券交易所代碼：HPP)
						Kilroy Realty Corp(紐約證券交易所代碼：KRC)
						醫療財產信託公司(紐約證券交易所代碼：MPW)
						PS商業園公司(紐約證券交易所代碼：PSB)

對可比同行補償計劃的審查只是我們的補償委員會在為我們的近地天體做出補償決定時考慮的因素之一。我們的薪酬委員會還考慮每一位高管的經驗、任期以及過去和最近的業績，如下所述，並不將薪酬與同行羣體相比設定任何特定水平的基準。除非在本CD&A中另有説明，否則我們薪酬委員會的決定是主觀的，是我們薪酬委員會的商業判斷的結果，我們的薪酬委員會成員的經驗以及我們薪酬委員會的獨立薪酬顧問提供的分析和輸入以及可比較的同行數據為我們提供了信息。

股東薪酬話語權的作用

目前，我們每年為股東提供投票的機會，以批准我們的高管薪酬計劃(稱為“薪酬話語權提案”)。在我們的2021年股東年會上，就我們的薪酬話語權提案的頻率進行了不具約束力的諮詢投票，大約86%所投的票中有一半投了贊成票。

僱傭協議

我們已經與我們的每個近地天體簽訂了就業協議。我們相信這些僱傭協議有助於促進我們管理團隊的連續性。2016年7月，我們的薪酬委員會批准了我們每個近地天體的修訂和重述的僱傭協議，並在2017年7月和2019年3月，延長了與我們現有的每個近地天體的適用協議的條款。2019年3月，適用協議的條款延長至2023年3月。彼得斯還有米利根。2021年7月29日，彼得斯先生辭去董事董事長、總裁兼首席執行官一職，自2021年8月2日起生效。2021年9月16日，我們與福斯先生簽訂了僱傭協議，福斯先生被任命為公司臨時總裁兼首席執行官，自2021年8月2日起生效。2022年3月，與霍頓的協議條款被延長至2023年3月。在批准這些員工協議和延長其條款時，我們的薪酬委員會側重於(I)內部因素，例如公司的成就(包括在“業績摘要”中指出的成就)和我們每個近地天體的責任和業績，以及(Ii)外部因素，例如在簽訂僱傭協議時向被引用同行組中的可比高管提供的薪酬。

這些僱傭協議的實質性條款在本CD&A的適用部分以及CD&A之前標題為“僱傭協議”和“終止或控制權變更時的潛在付款”部分的補償表和説明中進行了描述。

我們2021年薪酬計劃的要素

2021年，我們近地天體薪酬的關鍵要素是基本工資、非股權激勵計劃薪酬和長期股權激勵獎勵，詳情如下。除了這些關鍵要素外，我們的近地天體的每份僱傭協議都規定了在某些情況下的遣散費保護，如下所述。

基本工資

基本工資為我們的近地天體提供固定的薪酬部分，旨在吸引和留住人才，並獎勵每個高管在各自角色中相對於技能、經驗和對我們的貢獻的核心能力。我們的薪酬委員會每年根據我們的同行以及高管在公司內的角色和責任審查基本工資。我們近地天體的基本工資如下：


執行人員	2020		2021		增加百分比		2022		增加百分比
斯科特·D·彼得斯(1)	$	975,000	$	975,000	0	%	$	—	0	%
彼得·N·福斯(1)	—		835,000		不適用		835,000		0
羅伯特·A·米利根	600,000		600,000		0		600,000		0
阿曼達·L·霍頓	450,000		450,000		0		450,000		0
(注1)斯科特·D·彼得斯於2021年7月29日辭去董事董事長、總裁兼首席執行官一職，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我們的董事會任命Peter N.Foss為公司臨時總裁兼首席執行官，自2021年8月2日起生效。

每個近地天體的基本工資水平是在2016年7月為彼得斯先生、米利根先生和霍頓女士簽訂的僱用協議以及2021年9月為福斯先生簽訂的僱用協議中確定的。這些薪酬水平是與每個高管協商的，並設定在我們薪酬委員會認為當時相對於與同行公司處境相似的高管而言具有競爭力的水平(基於規模和複雜性)以及我們每個被點名的高管的業績水平。我們的薪酬委員會聘請了其獨立的薪酬顧問WTW來審查我們近地天體的總薪酬，因為它涉及與WTW共同開發的同行小組，並將這些信息用作其薪酬決定的參考點。

年度獎金

我們近地天體的年度現金獎金旨在獎勵和認可他們對我們財務業績的總體貢獻和他們的個人貢獻。每位高管的年度現金獎勵的一部分是根據公司相對於預先確定的指標的業績確定的。在每個業績年度開始時，我們的薪酬委員會為公司確定具體的業績指標和相關目標，併為我們的每個近地天體確定獎勵機會範圍(對應於門檻、目標和高水平業績)。我們的薪酬委員會認為，該委員會確定的目標是“延伸”(即，雄心勃勃)目標，因此，(I)期望公司和高管表現強勁，以實現目標水平的支出；(Ii)期望公司和高管表現優異，以實現高於目標水平的支出。我們的薪酬委員會包括對每個NEO在獎金計劃中的個人表現進行評估，原因有很多，包括公司所處的競爭激烈的行業、公司高管團隊的規模較小，以及高管團隊每位成員的實質性責任。2018年，我們的薪酬委員會建立了更新的高管薪酬框架。對於所有近地天體，70%的獎金由我們的薪酬委員會根據公司相對於預先設定的目標的表現確定，30%的獎金由我們的薪酬委員會根據其對高管個人表現的主觀評估確定。

公司績效指標。以下是我們2021年獎金計劃的績效指標摘要，以及我們的薪酬委員會認為每個績效指標是我們按績效付費理念的重要組成部分的原因。


績效指標						重要組成部分
同物業現金NOI增長						我們相信，同財產現金NOI是衡量REITs內部增長的一個重要且得到廣泛認可的指標，它是支持我們股息的現金流的基礎，也是TSR的重要組成部分。有關同一財產現金NOI的進一步説明，請參閲下文“非公認會計準則財務指標”。
正常化每股FFO增長						正常化FFO是衡量REITs經營業績的常用指標，因為FFO除其他項目外，不包括交易費用以及包括在稀釋股份和債務清償中的運營單位損益的影響，以便投資者、分析師和管理層能夠在一致的基礎上比較公司之間和跨時期的經營業績。REIT的標準化FFO可以對其普通股的交易價格產生重大影響，因此是TSR的重要貢獻者。有關標準化FFO的進一步説明，請參閲下文“非公認會計準則財務指標”。
相對TSR						我們認為，TSR是衡量一家公司創造和保持股東價值的最直接指標，相對於業內其他公司，衡量TSR比絕對TSR能更好地反映公司的業績。2021年，該指標衡量的是我們的一年期TSR，與截至今年最後一個交易日的SNL美國REIT醫療保健指數相比。
淨債務與調整後EBITDA之比回覆						我們通過調整後的淨債務與EBITDA之比的槓桿指標衡量我們的資產負債表實力回覆，我們認為這是保護股東價值的基礎。2021年，賠償委員會評估了調整後EBITDA的淨債務回覆. 我們相信，強勁的資產負債表使我們能夠繼續執行我們的收購戰略，這對我們的增長非常重要。我們進入各種資本市場的能力和進入這些市場的效率對我們的長期股東價值非常重要，因為我們的總資本成本是我們通過增值收購提高收益的能力的關鍵組成部分。

下表列出了我們的薪酬委員會在2021年初批准的績效指標和目標，以衡量2021年底後的公司業績，每個績效指標的相對權重和實際實現的績效水平。以下所列指標按年制定，並進行審查，以確保以下所列目標水平達到或高於我們同級組的平均結果。特定績效指標的閾值、目標和高級別的績效分別相當於分配給該指標的獎金機會的50%、100%和150%的百分比。獎勵百分比不按規定級別之間的績效按比例分配，但績效級別受四捨五入的影響。


公制	加權		閥值 (50%)			目標 (100%)			高 (150%)			實際性能			獲獎百分比(1)
同物業現金NOI增長	20	%	2.0		%	2.5		%	3.0		%	1.7		%	—	%
歸一化每股FFO	30	%	$	1.71		$	1.75		$	1.79		$	1.75		30	%
相對TSR	30	%	低四分位數 (25%)			平均四分位數 (50%)			高四分位數 (75%)			高四分位數			45	%
淨債務與調整後EBITDA之比回覆	20	%	6.0x			5.75x			5.5x			5.9x			10	%

(1)表示基於績效的適用指標的獎勵百分比，乘以該指標的權重，如果實際績效度量(基於百分比計算的增量為百分之一)介於獎勵百分比之間，則調整該權重。

根據這些業績結果，我們的薪酬委員會決定，我們的每個近地天體將獲得與現金獎金計劃中公司業績部分相關的目標獎金的85%。

個人表現。我們的薪酬委員會在評估每位高管的個人業績時通常考慮的因素包括：(I)有效實施有針對性的收購戰略；(Ii)有效籌集資本，在資本市場推廣公司，並有效地與投資者溝通；(Iii)有效管理和租賃我們的投資組合；以及(Iv)有效管理強勁的資產負債表。在每一種情況下，薪酬委員會在評估行政人員的業績時，可考慮其認為相關的其他因素。我們的薪酬委員會事先沒有設定個人目標，也沒有對任何特定的業績業績給予任何權重或特別強調。

我們的薪酬委員會根據每個NEO在這一年中的個人成就來評估他或她的表現，以確定他或她的個人表現分數。以下是我們的薪酬委員會在評估每個近地天體在2021年的個人表現時考慮的主要因素。


名字						2021年成就
彼得·N·福斯成就--目標						2021年，在前首席執行官突然意外辭職後，福斯先生被任命為臨時總裁兼首席執行官。福斯先生帶領公司度過了這一過渡期，支持持續運營，以保持公司業績的健康。福斯先生在2021年取得的成就包括： •在前任首席執行官意外辭職後，公司度過了一個重要的過渡期； •通過多項持續進行的事項，包括調查舉報人事宜、董事會尋找永久首席執行官和戰略審查過程，為公司領導層提供穩定； •通過加強人力資源職能，加強組織結構和文化； •通過促進管理培訓計劃，支持高管和高級領導力的成長； •通過側重於使命、願景、價值觀和文化的高級領導戰略會議，促進組織內的協作；以及 •優先處理與不同利益攸關方的關係，包括召開投資者會議，在整個組織內進行團隊和現場訪問，以及與關鍵衞生系統保持對話。
羅伯特·A·米利根成就--目標						•執行公司盈利戰略，實現運營資金正常化，稀釋後每股1.75美元，同比增長2.3%； •通過保持強勁的資產負債表管理公司的財務狀況和資本分配，包括11億美元的流動資金和27.7%的槓桿率，以債務減去現金和現金等價物與總資本之比衡量，以債務減去現金和現金等價物與調整後EBITDA的5.9倍衡量Re； •指導了公司的發展努力，完成了位於佛羅裏達州邁阿密、加利福尼亞州貝克斯菲爾德和德克薩斯州達拉斯等關鍵市場的三個新的校園暴徒，建築成本約為1.1億美元，總建築面積約為245,000平方英尺； •負責部署投資資本並監督3.088億美元收購的來源、承銷和執行工作，以及為德克薩斯州和北卡羅來納州的暴徒發展項目提供約8000萬美元的資金，其中包括貸款承諾和發展合資企業投資的資金； •支持董事會的戰略審查進程，為董事會財務顧問評價公司戰略計劃提供大量時間和資源； •指導我們的會計和財務部門的發展，以提高整個部門的能力。
阿曼達·L·霍頓成就--目標						•協調執行280萬平方英尺的新租約和續簽租約，轉租利差為2.0%； •通過GLA將我們的同一物業組合的租户保留率提高到74%； •領導與主要衞生系統租户的早期續約談判，並以更優惠的條件成功保留了這些租户的租約；以及 •推動效率、牢固的租户和健康系統關係以及戰略合作伙伴關係，並協調我們關鍵租賃和資產管理人員的努力和專業目標的實現。

基於2021年取得的上述成績，我們的薪酬委員會對福斯先生、米利根先生和霍頓女士的個人績效評級為100%。這反映了我們的薪酬委員會對公司目標業績的評估以及對近地天體個人業績的看法，包括連續一年推動穩健的財務業績。雖然我們的薪酬委員會認為我們近地天體的個人表現很高，但我們的薪酬委員會將我們近地天體的個人表現評為目標，以反映與我們的Healthcare REIT和基於規模的同行相比，公司的整體TSR。

這些評估並不是基於2021年初建立的具體規定的標準，而是基於我們的薪酬委員會對與每個高管的職位和個人業績相關的因素進行的主觀確定，這些因素對於幫助公司實現其短期和長期公司目標非常重要。

下表列出了我們每個近地天體2021年獎金機會的範圍，以及考慮到上文所述的公司和個人業績評估後，每個近地天體各自2021年業績的實際獎金金額。目標獎金百分比是在每個近地天體的僱傭協議中確定的。我們的薪酬委員會根據每個近地天體目標百分比的50%和150%確定了門檻和高百分比。


	2021年獎金機會範圍						2021年獲得的獎金
執行人員	閥值		目標		高		實際百分比目標(2)	金額		2020年延發獎金(3)		已支付2021年獎金
彼得·N·福斯(1)	$	1,237,000	$	1,237,000	$	1,875,000	89.5%	$	461,298	$	—	$	461,298
羅伯特·A·米利根	300,000		600,000		900,000		89.5%	537,000		53,700		590,700
阿曼達·L·霍頓	225,000		450,000		675,000		89.5%	402,750		40,275		443,025

(1)2021年7月30日，董事會任命彼得·N·福斯為公司臨時總裁兼首席執行官，自2021年8月2日起生效。因此，福斯2021年的獎金是他在任職期間至2021年12月31日期間按比例發放的獎金。
(2)代表(I)公司業績因數(按上述2021年業績計算為85%)乘以每名高管(70%)的該組成部分的權重(Ii)每名高管的個別業績因數(根據上文所述的2021年業績計算為100%)乘以每名高管的該組成部分的權重(30%)的總和。
(3)2021年，薪酬委員會因應新冠肺炎疫情，將米利根先生和霍頓女士2020年目標獎金的10%推遲到2021年，並允許我們的高管在2021年按公司業績計算的比率賺取遞延金額。

長期股權激勵

我們的近地天體每年都會參加我們的長期激勵計劃。2021年9月16日，公司與福斯先生簽訂了一項僱傭協議，從2021年8月2日起生效，與他被任命為臨時總裁兼首席執行官有關。作為協議的一部分，福斯先生被授予了一項限制性股票獎勵，涉及公司將於2022年8月2日授予的105,660股普通股。福斯先生的僱傭協議沒有規定在其協議期限內提供額外的長期股權獎勵。因此，本文中的長期股權激勵僅適用於米利根先生和霍頓女士。

我們長期激勵計劃的目標是促進業績目標的實現，使我們的高管專注於為股東創造長期價值，並幫助我們吸引和留住關鍵高管。根據股東和我們的獨立薪酬顧問的反饋，我們的薪酬委員會為其2018年長期股權激勵計劃建立了一個更新的評估框架，並將所有近地天體的長期股權激勵與其短期激勵保持一致。對於所有近地天體，2019年初基於2018年業績授予的長期激勵獎從50%增加到70%，用於薪酬委員會對我們以下確定的公司目標實現情況的評估，以及從50%增加到30%，用於薪酬委員會對我們高管在適用年度的個人表現的評估。這一權重在2019、2020和2021財年保持不變。

此外，我們的薪酬委員會取消了公司對(I)積極主動的資產管理、(Ii)財務靈活性和(Iii)前幾年用於長期激勵的特許經營權價值的主觀和酌情衡量。相反，我們的薪酬委員會使用了以下四個客觀衡量標準來確定獎勵中的公司業績部分：(I)相對TSR；(Ii)同財產現金NOI增長；(Iii)調整後EBITDA的淨債務回覆；和(Iv)每股FFO增長正常化。雖然我們的短期激勵和長期激勵都有類似的公司績效指標，但這些指標的權重和衡量標準有很大不同。我們長期股權激勵的公司業績指標是在多年期間衡量的，以反映我們的長期重點。

對於每個近地天體，在適用的業績年度開始時，為長期獎勵薪酬確定了與三個業績等級(即門檻、目標和高)相對應的潛在獎勵價值範圍，在每種情況下都以美元金額表示。特定績效指標達到門檻、目標和高級別時的績效分別相當於分配給該指標的長期激勵機會的50%、100%和200%。

長期激勵計劃下的獎勵金額由我們的薪酬委員會在業績年度後以我們普通股的限制性股票的形式確定。授予的普通股數量是通過使用授予日前一天我們普通股的收盤價將獎勵的美元價值轉換為我們的普通股來確定的。然後，根據該計劃授予每位高管的普通股股份將在業績年度之後遵守多年歸屬時間表。我們的薪酬委員會認為，這種結構為我們的高管創造了額外的激勵，使他們在業績年度取得優異的公司和個人業績，並提供了額外的留任激勵，使我們的高管在獎勵授予日期之前一直留在公司，並通過我們的高管對公司普通股的所有權，進一步使我們的高管的利益與我們的股東的利益保持一致。

公司績效指標。2021年初，我們的薪酬委員會批准了2021年公司業績指標，用於確定將於2022年初授予我們高管的2022年長期股權激勵獎勵的水平。請參閲上文“年度獎金-公司績效指標”一節中的討論，瞭解績效指標的摘要以及我們的薪酬委員會認為每個績效指標是我們按績效付費理念的重要組成部分的原因。

對於所有近地天體，其長期激勵薪酬獎勵價值的70%由我們的薪酬委員會根據公司的業績來確定，其長期薪酬獎勵價值的30%是根據我們的薪酬委員會在業績年度結束時酌情確定的個人業績來確定的。以下所列指標按年制定，並經審核，以確保以下所列目標水平達到或高於我們的SNL HC REIT指數同行。2021年的公司業績指標以及每個指標的業績水平如下：


公司業績	加權		閥值 (50%)		目標 (100%)		高 (200%)		實際執行情況		獲獎百分比(1)
五年期TSR與SNL美國REIT醫療保健指數 (以百分位數表示)	50	%	低四分位數 (25%)		平均四分位數 (50%)		高四分位數 (75%)		平均四分位數		50	%
五年同物業現金NOI增長	25	%	2.0	%	2.5	%	3.0	%	2.3	%	14	%
五年標準化每股FFO增長	10	%	16	%	20	%	24	%	8.7	%	—	%
淨債務與調整後EBITDA之比回覆	15	%	6.0x		5.75x		5.5x		5.9x		8	%

(1)表示基於績效的適用指標的獎勵百分比，乘以該指標的權重，如果實際績效度量(基於百分比計算的增量為百分之一)介於獎勵百分比之間，則調整該權重。


組件						2021年成就
五年期TSR與SNL美國REIT醫療保健指數						在過去的五年裏，我們創造了大約43%的總股東回報。這使我們的表現相對於我們的同行處於平均四分位數。
五年同物業現金NOI增長						在過去的五年中，同一處房產現金NOI的年均增長率為2.3%。這一增長使我們能夠連續第8年增加我們的股息，併為我們的TSR增長做出了貢獻，如上所述。
五年標準化每股FFO增長						在過去的五年中，截至2021年12月31日，我們的標準化每股FFO增長了約8.7%，達到每股稀釋後1.75美元。
淨債務與調整後EBITDA之比回覆						我們的槓桿率為5.9倍，以債務減去現金和調整後EBITDA的現金等價物衡量回覆。截至2021年12月31日，我們的總流動資金為11億美元，其中包括我們的無擔保循環信貸安排下的10億美元，以及5240萬美元的現金和現金等價物。

根據這些業績結果，我們的薪酬委員會決定，所有近地天體將獲得其與公司業績相關的長期激勵的72%。

個人表現

關於我們的薪酬委員會對每位高管在2021年的個人表現的評估，請參閲本CD&A上面標題為“年度獎金-個人表現”一節的討論。

下表列出了為我們每個近地天體提供的2021年長期激勵機會的範圍，以及為每個高管提供的2021年業績的實際股權贈款水平。我們每個近地天體的門檻、目標和高額由我們的賠償委員會酌情決定。


執行人員	閥值 (50%)		目標 (100%)		高 (150%)		實際百分比目標 (1)	金額
羅伯特·A·米利根	$	600,000	$	1,200,000	$	1,800,000	80%	$	964,800
阿曼達·L·霍頓	450,000		900,000		1,350,000		80%	723,600


(1)指(I)公司業績因數(按上述2021年五年業績計算為72%)乘以每名行政人員該組成部分的權重(70%)及(Ii)每名行政人員的個別業績因數(根據2021年目標業績，米利根先生及霍頓女士為100%)乘以每名行政人員的該組成部分的權重(30%)的總和。

因此，每個NEO在2022年2月28日獲得了受限普通股獎勵，每個獎勵的股票數量是根據上表所述的2021年業績獎勵的金額除以31.04美元，即授予日期前最後一個交易日我們普通股的收盤價。授予米利根和霍頓的贈款分三年分期付款。

根據適用的會計規則，在我們的2021年股權計劃下，近地天體的獎勵直到2022年2月我們的薪酬委員會確定了要獎勵給每位高管的受限普通股的美元價值時才被視為“授予”。根據美國證券交易委員會規則，這些贈款將在2022年體現為對每位高管的補償。下面的補償表反映了根據我們2020年的股權激勵計劃，於2021年初向我們的近地天體授予的受限普通股。有關我們薪酬委員會確定這些獎勵的過程的説明，請參閲為我們的2021年股東年會提交的委託書。

遣散費福利

我們的薪酬委員會認為，我們的近地天體僱傭協議中包括的遣散費保護可以成為吸引和留住關鍵高管的寶貴工具。我們的薪酬委員會根據個別情況決定向每一名新僱員提供的遣散費福利水平，一般而言，我們認為這些遣散費保障是行政人員薪酬的重要部分，並符合競爭性的市場慣例。正如下文題為“終止或控制權變更時的潛在付款”一節更詳細地描述的那樣，我們的近地天體將有權根據其僱傭協議，在我們無故終止僱傭或執行人員以適用僱傭協議中定義的“充分理由”終止僱傭的情況下，獲得遣散費福利。

2021年7月29日，斯科特·D·彼得斯辭去董事董事長兼公司董事長、總裁兼首席執行官一職，自2021年8月2日起生效。彼得斯先生沒有提供辭職的理由，因此賠償委員會認定彼得斯先生的辭職沒有充分理由。因此，彼得斯先生無權領取僱傭協議中概述的遣散費。此外，董事會沒有決定讓彼得斯先生受到競業禁止公約的約束。

退還政策

我們的薪酬委員會認為，促進和保持一種強調誠信和問責的文化是很重要的。因此，賠償委員會通過了一項追回政策，自2021年4月29日起生效。本政策適用於根據公司不時維護的計劃、協議或其他安排獲得現金或股權激勵薪酬的公司所有現任和前任高管(定義見美國證券交易委員會第16a-1(F)條)。根據該政策，如果本公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而重述其財務報表，本公司可由賠償委員會酌情決定，向任何在需要重述日期前三年期間接受現金或股權激勵薪酬的保單承保人追討有關期間的現金或股權激勵薪酬超過根據重述財務業績應支付的較低金額的金額。

薪酬委員會報告

我們的薪酬委員會代表董事會監督我們的薪酬計劃。在履行其監督職責的過程中，我們的薪酬委員會審查並與管理層討論了《薪酬討論與分析》。

在上述審查和討論的基礎上，我們的薪酬委員會向我們的董事會建議，在截至2021年12月31日的10-K表格和我們的10-K表格年度報告中包含“薪酬討論和分析”。

本報告不應被視為“徵集材料”，不應被視為通過引用將我們的委託書納入根據證券法或交易法提交的任何申請的任何一般聲明，除非我們通過引用明確地將其納入該申請，並且不應被視為根據該等法案提交。本報告由以下獨立董事提供，他們組成了我們的薪酬委員會：

沃倫·D·菲克斯，主席

布拉德利·布萊爾，II

維基·U·布斯

H·李·庫珀

傑伊·P·勒普

非公認會計準則財務衡量標準

FFO和歸一化FFO

我們根據全國房地產投資信託協會(“NAREIT”)制定的現行標準計算FFO。FFO定義為普通股股東應佔淨收益或虧損(根據公認會計準則計算)，不包括房地產銷售的收益或虧損和折舊資產的減值減記，加上與房地產投資有關的折舊和攤銷，以及對未合併的合夥企業和合資企業進行調整後的淨收益或虧損。此外，對於出售房地產投資信託基金主要業務附帶資產的損益，房地產投資信託基金可選擇在計算FFO時計入或剔除該等損益。由於FFO在其他項目中不包括房地產特有的折舊和攤銷，它提供了一個從普通股股東的淨收益或虧損中不能立即明顯看出的前景。

我們還計算了正常化FFO，其中不包括：(I)交易費用；(Ii)清償債務的損益；(Iii)包括在稀釋後股份中的運營單位的非控制性收入或虧損(僅適用於本公司)；以及(Iv)其他正常化調整，其中包括不尋常和不常見的項目。我們計算標準化FFO的方法可能與其他REITs使用的方法不同，因此可能無法與其他REITs進行比較。

我們提出FFO和標準化FFO是因為我們認為它們是我們經營業績的重要補充指標，並相信它們經常被證券分析師、投資者和其他相關方用於評估REITs。歷史成本會計假設房地產資產的價值隨着時間的推移按比例遞減。由於房地產價值在歷史上是根據市場狀況而漲跌的，許多行業投資者認為，採用歷史成本會計的房地產公司本身對經營業績的列報是不夠的。FFO和正常化FFO不應被視為普通股股東應佔淨收益或虧損(根據公認會計準則計算)的替代指標，也不能表明可用於滿足現金需求的現金。FFO和標準化FFO應結合其他GAAP測量進行審查。

以下是我們的FFO和標準化FFO與截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度普通股股東應佔淨收益的對賬(單位為千，不包括每股數據)：


	截至十二月三十一日止的年度，
	2021		2020
普通股股東應佔淨收益	$	98,016	$	52,618
與房地產投資有關的折舊和攤銷費用	300,605		299,722
損傷	22,938		—
房地產銷售收益，淨額	(39,228)		(9,590)
公司資產出售損失	2,106		—
合營企業折舊和攤銷的比例份額	1,949		1,949
可歸屬於普通股股東的FFO	$	386,386	$	344,699
交易費用	372		965
債務清償損失淨額	—		27,726
包括在稀釋後股份中的運營單位的非控制性收入	1,768		890
其他正常化調整(1)	3,284		5,031
歸因於普通股股東的標準化FFO	$	391,810	$	379,311

每股攤薄後普通股股東應佔淨收益	$	0.44	$	0.24
稀釋後每股FFO調整，淨額	1.28		1.32
每股稀釋後普通股股東應佔FFO	$	1.72	$	1.56
標準化FFO調整每股攤薄後淨額	0.03		0.15
每股稀釋後普通股股東應佔的正常化FFO	$	1.75	$	1.71

加權平均稀釋後已發行普通股	224,215		221,666

(1)在截至2021年12月31日的一年中，其他正常化調整包括：與舉報人調查相關的成本1,645美元；尋找CEO的費用743美元；與戰略事項相關的成本387美元；以及相應的額外董事會和諮詢費509美元。在截至2020年12月31日的一年中，其他正常化調整包括：非經常性壞賬4672美元，設施員工增加危險津貼314美元，個人防護裝備增加45美元。

NOI、現金NOI和同財產現金NOI

NOI為非公認會計原則財務計量，定義為(I)一般及行政開支；(Ii)交易開支；(Iii)折舊及攤銷開支；(Iv)減值；(V)利息開支；(Vi)出售房地產及公司資產的損益；(Vii)清償債務的損益；(Viii)未合併合營企業的收益或虧損；及(Ix)其他收入或開支。我們相信，NOI為我們的運營資產的經營業績提供了一個準確的衡量標準，因為NOI排除了與我們物業管理無關的某些項目。此外，我們認為NOI是一種被廣泛接受的衡量REITs相對經營業績的指標。然而，我們使用術語NOI可能無法與其他REITs相比，因為它們可能有不同的計算方法。NOI不應被視為淨收益或淨虧損(根據公認會計準則計算)的替代指標，作為我們財務業績的指標。應結合其他GAAP測量對NOI進行審查。

現金NOI是一項非GAAP財務指標，不包括：(1)直線租金調整；(2)低於和高於市場租約/租賃權益的攤銷及其他GAAP調整；(3)應收票據利息收入；以及(4)其他正常化調整。對照者實際基本租金、合同租金增加、合同租金優惠以及租約開始和到期時入住率或租賃率的變化是我們收入表現的主要驅動因素。我們認為，現金NOI消除了租金直線調整的影響，為我們的運營資產的經營業績提供了另一種衡量標準。此外，我們認為現金NOI是被廣泛接受的衡量REITs比較經營業績的指標。然而，我們使用現金NOI一詞可能無法與其他REITs相比，因為它們可能有不同的計算方法這個數字。現金NOI不應被視為淨收益或淨虧損的替代方案(根據公認會計準則計算)，作為我們財務業績的指標。現金NOI應結合其他GAAP計量進行審查。

為了便於比較不同時期的現金NOI，我們計算了我們所擁有的和可運營的財產的子集的可比金額，該子集被稱為“相同財產”。同一物業現金NOI不包括(I)在提交及出售物業的整個期間內尚未由吾等擁有及經營的物業、(Ii)吾等在未合併合營企業中所佔的份額、(Iii)發展、重新發展及地塊、(Iv)擬於近期出售的物業(A)已獲董事會批准、(B)正積極推介出售，及(C)已按吾等將會處理的價格收到要約，而出售過程仍在進行中，以及(V)若干非常規項目。同一財產現金NOI不應被視為淨收益或淨虧損(根據公認會計準則計算)的替代指標，作為我們財務業績的指標。同財產現金NOI應結合其他GAAP計量進行審查。

以下是我們的NOI、現金NOI和同財產現金NOI與截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度淨收入的對賬(以千為單位)：


	截至十二月三十一日止的年度，
	2021			2020
淨收入	$	99,784		$	53,508
一般和行政費用	49,744			42,969
交易費用	372			965
折舊及攤銷費用	303,834			303,828
利息支出	92,762			94,613
損傷	22,938			—
房地產銷售收益，淨額	(39,228)			(9,590)
公司資產出售損失	2,106			—
債務清償損失淨額	—			27,726
非合併合資企業的收入	(1,604)			(1,612)
其他收入	(485)			(301)
噪音	$	530,223		$	512,106
直線租金調整，淨額	(13,883)			(15,971)
攤銷(以下)和高於市場租賃/租賃權益、淨額和其他公認會計準則調整(1)	(1,899)			(2,722)
應收票據利息收入	(2,730)			(161)
其他正常化調整(2)	—			5,031
現金噪音	$	511,711		$	498,283
未在所有期間擁有/運營的收購提出和處置的財產現金噪聲	(24,401)			(12,133)
重建現金噪音	(928)			(4,435)
擬出售現金噪聲	(25,590)			(28,743)
同一處房產現金噪音(3)	$	460,792		$	452,972
同物業現金NOI百分比增長	1.7		%

(1)介紹包括某些調整，以便一致處理受專題842--租賃影響的物品。
(2)截至2021年12月31日的年度，並無其他正常化調整。在截至2020年12月31日的一年中，其他正常化調整包括：非經常性壞賬467.2萬美元，設施員工增量危險津貼31.4萬美元，以及增量個人防護裝備4.5萬美元。
(3)同一物業包括截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度的414棟建築。

EBITDA回覆和調整後的EBITDA回覆

根據NAREIT的定義，EBITDA回覆按淨收益或虧損(按照公認會計原則計算)加上：(I)利息支出；(Ii)所得税支出(不適用於HTA)；(Iii)折舊及攤銷；(Iv)減值；(V)出售房地產及公司資產的損益；及(Vi)合營企業折舊及攤銷的比例。

調整後的EBITDA回覆是在假設的年化基礎上提出的。HTA定義調整後的EBITDA回覆作為EBITDA回覆(根據上文定義的NAREIT計算)加上：(I)交易費用；(Ii)債務清償損益；(Iii)非現金補償費用；(Iv)收購/處置的預計影響；以及(V)其他正常化調整。HTA考慮調整後的EBITDA回覆這是一項重要的措施，因為它提供了額外的信息，使管理層、投資者以及其當前和潛在的債權人能夠評估和比較其核心經營業績和償債能力。

以下是我們EBITDA的對賬回覆和調整後的EBITDA回覆截至2021年12月31日的季度淨收入(單位：千)：


	截至三個月
	2021年12月31日
淨收入	$	16,610
利息支出	23,312
折舊及攤銷費用	76,527
損傷	6,113
房地產銷售收益，淨額	(6,332)
公司資產出售損失淨額	2,106
合營企業折舊和攤銷的比例份額	487
EBITDARE	$	118,823
交易費用	73
非現金補償費用	2,228
其他正常化調整(1)	3,284
收購/處置的形式影響	673
事態發展的形式影響	442
調整後的EBITDA回覆	$	125,523

調整後的EBITDA回覆，按年計算	$	502,092

截至2021年12月31日：
債務	$	3,028,122
減去：現金和現金等價物	52,353
淨債務	$	2,975,769

淨債務與調整後EBITDA之比回覆	5.9x

(1)在截至2021年12月31日的三個月裏，其他正常化調整包括：與舉報人調查相關的成本1,645美元；尋找CEO的費用743美元；與戰略事項相關的成本387美元；以及相應的額外董事會和諮詢費509美元。

項目12.某些實益所有人的擔保所有權和管理層及有關股東事項

下表顯示了截至2022年3月31日，根據公開信息，我們認為由以下各方實益擁有的普通股的數量和百分比：(I)每個董事；(Ii)每個新成立的公司；(Iii)作為一個集團的所有董事和高管；以及(Iv)每個實益擁有公司流通股5%以上的人。普通股百分比是根據截至2022年3月31日已發行普通股的229,076,321股計算得出的。


實益擁有人姓名或名稱及地址*	實益所有權的數額和性質(1) (2)	班級百分比
董事及行政人員：
彼得·N·福斯	132,589	**
羅伯特·A·米利根	215,396	**
阿曼達·L·霍頓	216,701	**
布拉德利·布萊爾，II	160,189	**
Reshma區塊	1,633	**
維基·U·布斯	19,678	**
H·李·庫珀	9,088	**
沃倫·D·菲克斯	144,686	**
傑伊·P·勒普	9,088	**
康斯坦斯·B·摩爾	1,633	**
全體董事和執行幹事(10人)	910,681	0.4	%
其他股東：
先鋒集團(5)	31,538,013	13.8	%
科恩·斯蒂爾律師事務所(6)	23,251,547	10.2	%
貝萊德股份有限公司(7)	16,199,335	7.1	%
主要房地產投資者有限責任公司(8)	13,248,348	5.8	%
APG資產管理美國公司(9)	12,615,500	5.5	%

*除非另有説明，否則地址為C/o Healthcare Trust of America，Inc.，16435 N.Scottsdale Road，Suit320，Scottsdale，Arizona 85254。
**佔我們已發行普通股的不到1%。
(1)實益擁有權包括本公司的流通股及任何人有權在本表列明日期後60天內收購的非流通股。然而，就計算由任何其他人士實益擁有的已發行股份百分比而言，任何該等非已發行股份並不被視為已發行股份。除本表附註另有説明外，根據適用的社區財產法，表內列名人士對其實益擁有的所有股份擁有獨家投票權及投資權。
(2)數額包括可轉換為普通股的既得LTIP單位如下：米利根先生7,500股；霍頓女士97,500股；布萊爾先生和費克斯先生各67,500股。
(5)僅基於由先鋒集團提交給美國證券交易委員會的2022年2月9日附表13G/A中的信息，先鋒集團位於賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編19355。報告稱，截至2021年12月31日，先鋒集團擁有320,654股的投票權，31,023,478股的唯一處分權和514,535股的共享處分權。
(6)僅基於日期為2022年2月14日的附表13G/A中的信息，該文件由Cohen&Steers，Inc.提交給美國證券交易委員會，地址為紐約公園大道280號，10樓，New York 10017。報告稱，截至2021年12月31日，Cohen&Steers，Inc.對17,215,699股擁有唯一投票權，對23,251,547股擁有唯一處置權。在這些股份中，科恩和Steers，Inc.的聯屬公司報告瞭如下對相同13G/A的所有權，如上所述：Cohen and Steers Capital Management，Inc.對17,160,417股股份擁有唯一投票權，對22,866,120股擁有唯一處分權；Cohen&Steers UK Limited對34,485股股份擁有唯一投票權，對364,630股擁有唯一處分權；Cohen&Steers Asia Limited對8,489股股份擁有唯一投票權和唯一否決權；以及Cohen&Steers愛爾蘭有限公司對12,308股股份擁有唯一投票權和唯一否決權。Cohen&Steers Capital Management，Inc.與Cohen and Steers，Inc.共用主地址。Cohen and Steers UK Limited主地址為50 Pall Mall 7 Floor London，UK SW1Y 5JH；Cohen&Steers Asia Limited主地址為香港中環花園道三號冠軍大廈1201-02；Cohen&Steers愛爾蘭有限公司主地址為都柏林大運河碼頭C座77 John Rogerson‘s Qua，D02 VK60。
(7)僅基於貝萊德公司提交給美國證券交易委員會的日期為2022年2月2日的附表13G/A中的信息，該公司位於紐約東52街55號，紐約10055。報告稱，截至2021年12月31日，貝萊德股份有限公司對14,376,369股擁有唯一投票權，對16,199,335股擁有唯一處分權。
(8)僅基於2022年2月14日由位於愛荷華州得梅因格蘭德大道801號的主要房地產投資者有限責任公司提交給美國證券交易委員會的附表13G/A中的信息，郵編：50392。報告稱，截至2021年12月31日，主要房地產投資者有限責任公司擁有13,248,348股的投票權和13,248,348股的處分權。

(9)僅基於APG Asset Management US，Inc.提交給美國證券交易委員會的附表13G中的信息，日期為2022年1月19日，地址為紐約第三大道6663號，2樓，New York 10017。報告稱，截至2021年12月31日，APG Asset Management US，Inc.擁有12,615,500股的投票權和12,615,500股的處分權。

根據股權補償計劃獲授權發行的證券

2006年獎勵計劃授權以下列任何形式授予獎勵：期權；股票增值權；限制性股票；受限或遞延股票單位；業績獎勵；股息等價物；其他基於股票的獎勵，包括經營合夥單位；以及現金獎勵。根據2006年激勵計劃規定的調整，根據2006年激勵計劃授予的獎勵，我們預留和可供發行的普通股總數為9,804,333股。

控制權的變化。在以下兩種情況下，根據2006年激勵計劃授予的獎勵一般都將加速並授予、可行使(關於股票期權和SARS)，或具有被視為在目標水平和實際業績中獲得較大的業績目標，條件是：(1)控制權發生變化；(2)參與者在控制權變更後兩年內被公司無故終止僱用或被參與者以充分理由終止僱用。2006年的獎勵計劃還為公司提供了更大的靈活性，以確定如何在控制權發生變化時調整獎勵。控制權的變更不存在自動歸屬。我們沒有使用機構股東服務公司的代理投票指南中所定義的控制權變更的“自由”定義。

擴大了重新定價的定義。2006年的激勵計劃澄清，重新定價包括套現水下股票期權或SARS。

預扣税金。2006年激勵計劃允許我們為超過最低預扣税額要求的金額預扣税款，最高可達與ASC主題718下最近會計變更一致的最高適用税率。

提高了期權行使的靈活性。2006年激勵計劃賦予公司自由裁量權，允許參與者以多種不同的方式支付其股票期權的行權價，包括現金或支票、公司普通股股份、淨行權、經紀人協助的無現金行權(在適用法律允許的範圍內)和公司認為適當的其他法律對價。

股票期權/特別行政區行政變動。2006年激勵計劃規定，如果參與者因交易限制、身體虛弱或行政錯誤而無法行使期權或特別提款權，行使標的期權的期限將在參與者無法行使期權的期間收取費用。2006年激勵計劃還規定，公司沒有義務通知期權持有人期權行權期即將到期。

出售設施或經營單位。2006年激勵計劃規定，如果參與者所在的設施或運營單位被公司關閉或出售，該參與者將被視為終止僱傭，公司可就此類參與者的獎勵採取行動，如同控制權發生變化一樣。

增強的原因定義和默認的良好原因定義。2006年獎勵計劃增加了對沒有僱用協議的參與者的“原因”定義，該定義界定了這類參與者的具體不當行為，這些行為會導致他們喪失根據2006年獎勵計劃授予的獎勵。2006年激勵計劃還允許公司依靠參與者終止僱傭後一年內獲得的證據來確定是否存在終止的“原因”。2006年的獎勵計劃還包括一個“充分理由”的定義，適用於在控制權變更後與公司沒有簽訂僱傭協議的參與者。

場地的選擇。2006年獎勵計劃包括一項場地選擇條款，規定參與者和公司就2006年獎勵計劃下的糾紛提交馬裏蘭州法院的管轄權。

計劃信息

下表提供了截至2021年12月31日根據2006年激勵計劃可能發行的普通股的信息。


計劃類別 (1)	行使未償還期權、認股權證和權利時將發行的證券數量(#)(2)	未償還期權、認股權證和權利的加權平均行使價格(#)	股權補償計劃下未來可供發行的證券數量(#)
證券持有人批准的股權補償計劃	136,840	—	9,804,333
未經證券持有人批准的股權補償計劃	519,000	—	—
總計	655,840	—	9,804,333

(1)2006年的激勵計劃最初得到了股東的批准。2011年2月，我們的董事會批准將根據該計劃可能發行的公司普通股股份從1,000,000股增加到5,000,000股。這一增持沒有得到股東的批准。2021年7月7日，公司股東批准了美國醫療信託公司修訂和重新制定的2006年激勵計劃，授權根據2006年激勵計劃發行總計1000萬股普通股。上表中行使未償還期權、認股權證和權利時將發行的證券數量代表原始計劃下完全授予的長期激勵計劃(LTIP)OP單位獎勵，可轉換為已發行普通股。
(2)不包括截至2021年12月31日根據2006年激勵計劃授予的529,862股已發行限制性股票。

第13項：某些關係和關聯交易，以及董事獨立性

利益衝突

我們的獨立董事有義務在所有可能出現利益衝突的情況下代表我們行事，並有責任以我們公司的最佳利益行事。然而，我們不能向您保證，獨立董事將能夠消除或減少與這些利益衝突相關的風險。我們採取了某些限制和程序來解決這些衝突，如下所述。

通過引用將董事獨立性副標題下列出的信息併入本項目13。

我們投資中的利益

我們被允許進行或獲得我們的董事、高級管理人員或股東或我們或他們各自的任何關聯公司擁有直接或間接金錢利益的投資。然而，我們的董事或高級管理人員或他們各自的任何關聯公司擁有任何利益的任何此類交易將受到下述限制和程序的約束。

關聯人交易

為了減少或消除某些潛在的利益衝突，我們的章程包含與我們與我們的董事或他們各自的關聯公司達成的交易相關的限制和衝突解決程序。除其他事項外，這些限制和程序包括：

•吾等不會購買或租賃吾等任何董事或主管人員或其任何聯營公司擁有權益的任何資產(包括任何財產)，除非經吾等多數董事(包括大部分獨立董事)決定，而非以其他方式於有關交易中擁有權益，證明有關交易對吾等公平合理，且吾等所得價格不高於董事向有關董事或主管人員或任何上述聯營公司支付財產的成本，但如有充分理由超過有關成本，則屬例外，且超出的金額經認定為合理。在任何情況下，我們都不會以超過其評估價值的金額收購任何此類資產。

•我們不會將資產出售或租賃給我們的任何董事或高級管理人員或他們的任何關聯公司，除非我們的大多數董事，包括我們的大多數獨立董事認為交易對我們來説是公平合理的，這一決定將得到由我們的大多數獨立董事挑選的合格獨立評估師的評估支持。

•我們不會向我們的任何董事或高管或他們的任何關聯公司提供任何貸款(向我們的全資子公司提供的貸款除外)。此外，我們的董事或高級管理人員或他們的任何關聯公司向我們提供的任何貸款都必須得到我們大多數董事的批准，包括我們大多數在交易中沒有其他利益的獨立董事的批准，這些貸款是公平、競爭和商業合理的，對我們的好處不低於非關聯方之間的可比貸款。

•我們不會與我們的任何董事或他們的任何關聯公司投資於任何合資企業，除非我們的大多數董事，包括我們的大多數獨立董事認為交易對我們來説是公平合理的，並且與其他合資公司收到的條款和條件基本相同。

我們的董事會認識到，我們與我們的任何董事、高管和大股東之間的交易可能存在潛在或實際的利益衝突，並造成我們的決定是基於公司和我們股東的最佳利益以外的考慮的外觀。因此，作為一般事項，並與我們的憲章和道德準則一致，我們傾向於避免此類交易。然而，我們認識到，在某些情況下，此類交易可能符合或不符合公司和我們股東的最佳利益。因此，除上述限制及衝突解決程序外，本公司董事會已通過一項“關連人士交易政策”，規定本公司董事會的提名及公司管治委員會將審核本公司正在或將會參與且涉及金額超過120,000美元的所有交易，前提是關連人士曾經、曾經或將會在該等交易中擁有直接或間接重大利益。任何此類潛在交易都必須報告給我們的提名和公司治理委員會進行審查。我們的提名和公司治理委員會將只批准或批准符合以下條件的關聯人交易：(I)符合提名和公司治理委員會真誠確定的符合我們和我們股東的最佳利益的交易；(Ii)與與無關第三人進行公平交易所獲得的條款相當；以及(Iii)獲得提名和公司治理委員會多數無利害關係成員的批准或批准。

在做出這樣的決定時，提名和公司治理委員會必須考慮它可以獲得的所有相關和重要的事實和情況，包括(如果適用，但不限於)交易給我們帶來的好處，交易對董事獨立性的持續影響，類似產品或服務的其他來源的可用性，交易的條款，以及條款是否與一般無關第三方可用的條款相媲美。提名和公司治理委員會成員不得參與對董事或董事直系親屬為親屬的任何交易的審查、審議或批准。到目前為止，還沒有這種關聯方交易。

董事會已經禁止未來董事和近地天體對公司普通股的任何質押。如董事會批准，其全權酌情決定，由於營運單位的流動資金有限，且營運單位缺乏活躍的交易市場，可在有限的情況下進行營運單位的質押。董事會在考慮是否授予董事和近地天體質押業務單位的權利時，除其他因素外，還應確定出質人不打算質押“大量”業務單位。重大意義應由董事會根據質押運營單位總額佔公司已發行普通股總數的比例、其市值和交易量等因素來確定。此外，受股權和持股要求限制的普通股不應包括質押運營單位。

通過引用將董事獨立性副標題下列出的信息併入本項目13。

項目14.主要會計費用和服務

自2006年4月以來，德勤律師事務所(“德勤”)一直擔任我們的獨立審計師。以下彙總了在截至2021年12月31日和2020年12月31日的財政年度中，德勤、公司的主要獨立註冊會計師事務所德勤、德勤會計師事務所的成員事務所及其各自的附屬公司(統稱為德勤實體)向公司收取的大致費用總額：


服務	2021		2020
審計費(1)	$	1,641,499	$	1,346,436
税費(2)	410,923		489,474
總計	$	2,052,422	$	1,835,910

(1)審計費用包括年度合併財務報表審計、季度精簡合併財務報表審核以及與美國證券交易委員會備案相關的其他服務。
(2)納税服務由納税遵從構成。

審批前政策

審計委員會章程規定審計委員會有責任預先批准我們的獨立審計師為我們提供的所有審計服務，以及所有允許的非審計服務(如有)(包括費用和條款)，以確保提供此類服務不會損害審計師的獨立性。除非獨立審計員提供的一種服務已獲得“一般”預先批准，否則將需要審計委員會的“具體”預先批准。

所有要求由獨立審計員提供服務的請求或申請，如果不需要審計委員會的具體預先批准，都將提交給管理層，並必須包括將提供的服務的詳細説明。管理層將確定這些服務是否包括在已獲得審計委員會一般預先核準的服務清單中。獨立審計師提供的任何此類服務將及時通知審計委員會。

提供服務的要求或申請需要審計委員會的具體預先批准，獨立審計師和首席財務官都將提交審計委員會，並必須包括一份聯合聲明，説明他們認為該請求或申請是否符合美國證券交易委員會關於審計師獨立性的規則。審計委員會主席已被授權具體預先核準一般預先核準準則未涵蓋的服務的最低限度數額。除這類最低金額外，所有金額在聘用德勤之前都需要得到審計委員會的具體預先批准。除不需預先核準的最低數額外，所有經審計委員會主席根據本政策特別預先核準的金額均應在下一次定期會議上向全體審計委員會披露。

德勤在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度內提供的所有服務都是根據上述政策和程序預先批准的。

審計師獨立性

審計委員會已考慮提供上述服務是否符合維持獨立註冊會計師事務所的獨立性，並得出結論認為提供該等服務並沒有對獨立註冊會計師事務所的獨立性造成不利影響。

第四部分

項目15.物證、財務報表附表


(a)(1) 財務報表：

Reports of Independent Registered Public Accounting Firm ( 德勤律師事務所亞利桑那州鳳凰城 PCAOB ID：34)
			美國醫療保健信託公司*
			美國醫療保健信託控股有限公司*
美國醫療信託公司的財務報表。
			截至2021年和2020年12月31日的合併資產負債表*
			截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的綜合經營報表*
			截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度的綜合全面收益表*
			截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度的綜合權益報表*
			截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的合併現金流量表*
美國醫療保健信託控股公司財務報表
			截至2021年和2020年12月31日的合併資產負債表*
			截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的綜合經營報表*
			截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度的綜合全面收益表*
			截至2021年、2020年和2019年12月31日的年度合夥人資本變動表*
			截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的合併現金流量表*
美國醫療信託公司和美國醫療信託控股公司附註
			合併財務報表附註*

(a)(2)財務報表附表：


美國醫療信託公司和美國醫療信託控股公司財務報表明細表
			房地產及累計折舊(附表III)*
			房地產按揭貸款(附表IV)*

所有其他時間表都被省略了，因為它們不適用。

(a)(3) 展品：

本年度報告中所列的展品索引(在本年度報告簽名部分之前)以引用的方式併入本年度報告。

*此前於2022年3月1日向美國證券交易委員會提交的Form 10-K年度報告，現予修改。

展品索引

根據S-K法規第601(A)(2)項，本展品索引緊跟在展品之前。

本年度報告(根據S-K法規第601項編號)包含或引用了以下展品。


1.1			承銷協議，日期為2017年5月2日，由美國醫療信託公司、美國醫療信託控股公司、富國證券有限責任公司、摩根大通證券有限責任公司和摩根士丹利有限責任公司作為其中提到的幾家承銷商的代表簽署和簽訂(作為我們於2017年5月8日提交的當前8-K表格報告的附件1.1，通過引用併入本文)。
1.2			承銷協議，日期為2017年6月1日，由Healthcare Trust of America Holdings，LP，Healthcare Trust of America，Inc.和Wells Fargo Securities，LLC，J.P.Morgan Securities LLC和U.S.Bancorp Investments，Inc.簽署，作為其中指定的幾家承銷商的代表(包括作為我們於2017年6月7日提交的當前8-K報表的附件1.1，通過引用併入本文)。
1.3			承銷協議，日期為2019年9月5日，由美國醫療信託控股公司、美國醫療信託公司、美國銀行證券公司、摩根大通證券有限責任公司、美國銀行投資公司和富國銀行證券有限責任公司簽署，作為其中提到的幾家承銷商的代表(包括作為我們於2019年9月6日提交的當前8-K報表的附件1.1，通過引用併入本文)。
1.4			承銷協議，日期為2020年9月14日，由美國醫療信託控股公司、美國醫療信託公司、富國證券有限責任公司、傑富瑞有限責任公司、摩根大通證券有限責任公司和美國銀行投資公司簽署，作為其中提到的幾家承銷商的代表(包括作為我們於2020年9月15日提交的當前8-K報表的附件1.1，通過引用併入本文)。
1.5			股權分配協議，日期為2021年3月5日，由美國醫療信託公司、美國醫療信託控股有限公司以及摩根大通證券有限責任公司和摩根大通銀行全國協會簽署(作為我們於2021年3月8日提交的當前8-K表格報告的附件1.1，通過引用併入本文)。
1.6			股權分配協議，日期為2021年3月5日，由美國醫療信託公司、美國醫療信託控股公司、蒙特利爾銀行資本市場公司和蒙特利爾銀行簽署或簽署(作為我們於2021年3月8日提交的當前8-K表格報告的附件1.2，通過引用併入本文)。
1.7			股權分配協議，日期為2021年3月5日，由美國Healthcare Trust，Inc.、Healthcare Trust of America Holdings，LP以及MUFG Securities America Inc.和MUFG Securities EMEA plc簽署並在其中進行(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格的當前報告的附件1.3包括在內，並通過引用併入本文)。
1.8			股權分配協議，日期為2021年3月5日，由美國醫療信託公司、美國醫療信託控股公司、富國證券有限責任公司和富國銀行全國協會簽署，並在這些公司之間簽訂(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格的當前報告的附件1.4，通過引用併入本文)。
1.9			股權分配協議，日期為2021年3月5日，由美國醫療信託公司、美國醫療信託公司控股有限公司以及美國銀行證券公司和美國銀行之間簽訂，日期為2021年3月5日(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格的當前報告的附件1.5，通過引用併入本文)。
1.10			股權分配協議，日期為2021年3月5日，由Healthcare Trust of America，Inc.、Healthcare Trust of America Holdings，LP和Jefferies LLC簽署(作為我們於2021年3月8日提交的當前8-K表格報告的附件1.6，通過引用併入本文)。
1.11			股權分配協議，日期為2021年3月5日，由美國醫療信託公司、美國醫療信託公司和摩根士丹利有限責任公司簽署，並在這些公司之間簽署(作為我們於2021年3月8日提交的當前8-K表格報告的附件1.7，通過引用併入本文)。
1.12			股權分配協議，日期為2021年3月5日，由美國Healthcare Trust，Inc.、美國Healthcare Trust of America Holdings，LP和Capital One Securities，Inc.簽署和簽署(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格的當前報告的附件1.8，通過引用併入本文)。
1.13			股權分配協議，日期為2021年3月5日，由Healthcare Trust of America，Inc.、Healthcare Trust of America Holdings，LP和BTIG，LLC簽署或簽署(作為我們於2021年3月8日提交的當前8-K表格報告的證據1.9，通過引用併入本文)。
1.14			股權分配協議，日期為2021年3月5日，以美國醫療保健信託公司、美國醫療保健信託公司、Scotia Capital(USA)Inc.和豐業銀行為一方，並在其之間簽署(作為我們於2021年3月8日提交的當前8-K表格報告的附件1.10，通過引用併入本文)。


1.15			美國醫療信託公司和摩根大通銀行全國協會之間的主轉發確認，日期為2021年3月5日(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格的當前報告的附件1.11，通過引用併入本文)。
1.16			美國醫療信託公司和蒙特利爾銀行之間的主轉發確認，日期為2021年3月5日(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格的當前報告的附件1.12，通過引用併入本文)。
1.17			美國醫療信託公司和三菱UFG證券EMEA公司之間的主轉發確認，日期為2021年3月5日。(作為我們於2021年3月8日提交的Form 8-K當前報告的附件1.13，通過引用將其併入本文)。
1.18			美國醫療信託公司和富國銀行全國協會之間的主轉發確認，日期為2021年3月5日(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格的當前報告的附件1.14，通過引用併入本文)。
1.19			美國醫療信託公司和美國銀行之間的主轉發確認，日期為2021年3月5日(作為我們於2021年3月8日提交的Form 8-K的當前報告的附件1.15，通過引用併入本文)。
1.20			美國醫療信託公司和傑富瑞有限責任公司之間的主轉發確認，日期為2021年3月5日(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格的當前報告的附件1.16，通過引用併入本文)。
1.21			美國醫療信託公司和摩根士丹利有限責任公司之間的主轉發確認，日期為2021年3月5日(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格的當前報告的附件1.17，通過引用併入本文)。
1.22			美國醫療信託公司和豐業銀行之間於2021年3月5日簽署的主轉發確認書(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格的附件1.18包含在此作為參考)。
2.1			截至2022年2月28日，Healthcare Realty Trust Inc.、Healthcare Trust of America，Inc.、Healthcare Trust of America Holdings，LP和HR Acquisition 2，LLC之間的合併協議和計劃(作為我們於2022年3月1日提交的8-K表格的當前報告的證據2.1，通過引用併入本文)。
3.1			2014年3月11日生效的美國醫療信託公司第五修正案和重述條款(作為我們於2014年3月11日提交的8-K表格的當前報告的附件3.1包含在此作為參考)。
3.2			2014年12月15日生效的美國醫療信託公司修正案條款(作為我們於2014年12月16日提交的8-K表格的當前報告的附件3.1包含在此作為參考)。
3.3			2014年12月15日生效的美國醫療信託公司修正案條款(作為我們於2014年12月16日提交的8-K表格的當前報告的附件3.2包含在此作為參考)。
3.4			NNN Healthcare/Office REIT Holdings，L.P.的有限合夥企業證書(作為我們於2013年8月30日提交的S-4表格註冊聲明(文件編號333-190916)的附件3.3，通過引用併入本文)。
3.5			NNN Healthcare/Office REIT Holdings，L.P.有限合夥證書更正證書(作為我們於2013年8月30日提交的S-4表格註冊聲明(文件編號333-190916)的附件3.4，通過引用併入本文)。
3.6			NNN Healthcare/Office REIT Holdings，L.P.有限合夥證書修訂證書(包括於2013年8月30日提交的S-4表格登記聲明(文件編號333-190916)的附件3.5，並通過引用併入本文)。
3.7			NNN Healthcare/Office REIT Holdings，L.P.有限合夥證書修正案(作為我們於2013年8月30日提交的S-4表格註冊聲明(文件編號333-190916)的附件3.6，通過引用併入本文)。
3.8			GRubb&Ellis Healthcare REIT Holdings，LP有限合夥證書修訂證書(作為我們於2013年8月30日提交的S-4表格註冊聲明(文件編號333-190916)的附件3.7，通過引用併入本文)。
3.9			美國醫療信託有限合夥企業證書修正案證書(作為我們於2013年8月30日提交的S-4表格註冊聲明的附件3.8(文件編號333-190916)，通過引用併入本文)。
3.10			修訂和重新簽署的美國醫療信託有限合夥協議(作為我們於2012年12月21日提交的8-K表格的附件10.1包括在此作為參考)。
3.11			美國醫療保健信託公司的補充文章，日期為2017年7月14日(作為我們於2017年7月14日提交的8-K表格的當前報告的附件3.1，通過引用併入本文)。
3.12			美國醫療信託公司於2020年4月27日第四次修訂和重新修訂的章程(作為我們於2020年4月29日提交的8-K表格的當前報告的附件3.1包括在此作為參考。


4.1			債券，日期為2013年3月28日，由作為受託人的美國醫療信託公司、LP、美國醫療信託公司和美國銀行全國協會作為受託人，包括2023年到期的3.70%優先票據的形式及其擔保(作為我們於2013年3月28日提交的當前8-K表格的附件4.1，通過引用併入本文)。
4.2			2026年票據契約，日期為2016年7月12日，由作為受託人的Healthcare Trust of America Holdings，LP，Healthcare Trust of America，Inc.和U.S.Bank National Association作為受託人，包括2026年到期的3.500優先票據的格式及其擔保(作為運營夥伴於2016年7月12日提交的當前Form 8-K報告的附件4.1，通過引用併入本文)。
4.2			2027年票據契約，日期為2017年6月8日，由美國醫療信託控股公司、LP、美國醫療信託公司和美國銀行全國協會作為受託人，包括2027年到期的3.750優先票據的格式及其擔保(作為我們於2017年6月13日提交的當前報告的8-K表格的附件4.2，通過引用併入本文)。
4.3			2030年票據契約，日期為2019年9月16日，由美國醫療信託控股公司、LP、美國醫療信託公司和美國銀行全國協會作為受託人，包括2030年到期的3.100優先票據的形式及其擔保(作為我們於2019年9月16日提交的當前報告的8-K表格的附件4.1，通過引用併入)。
4.4			2031年債券契約，日期為2020年9月28日，由美國醫療信託控股公司、LP、美國醫療信託公司和美國銀行全國協會作為受託人，包括2031年到期的2.000%優先債券的形式及其擔保(作為我們於2020年9月28日提交的當前報告的8-K表格的附件4.1，通過引用併入本文)。
4.5*			註冊人證券説明。
5.1			VEnable LLP的意見(作為我們於2016年9月13日提交的8-K表格當前報告的附件5.1包括在內，並通過引用併入本文)。
5.2			VEnable LLP的意見(作為我們於2017年5月8日提交的8-K表格的當前報告的附件5.1，通過引用併入本文)。
5.3			VEnable LLP的意見(作為我們於2017年6月13日提交的8-K表格的當前報告的附件5.1，通過引用併入本文)。
5.4			O‘Melveny&Myers LLP的意見(作為我們於2017年6月13日提交的8-K表格的當前報告的附件5.2，通過引用併入本文)。
5.5			O‘Melveny&Myers LLP的意見(作為我們於2017年9月18日提交的8-K表格的當前報告的附件5.1，通過引用併入本文)。
5.6			VEnable LLP的意見(作為我們於2018年12月28日提交的8-K表格的當前報告的附件5.1，通過引用併入本文)。
5.7			VEnable LLP的意見(作為我們於2019年9月16日提交的8-K表格的當前報告的附件5.1，通過引用併入本文)。
5.8			O‘Melveny&Myers LLP的意見(作為我們於2019年9月16日提交的8-K表格的當前報告的附件5.2，通過引用併入本文)。
5.9			VEnable LLP的意見(作為我們於2019年11月29日提交的8-K表格的當前報告的附件5.1，通過引用併入本文)。
5.10			VEnable LLP的意見(作為我們於2020年9月28日提交的8-K表格當前報告的附件5.1包括在內，並通過引用併入本文)。
5.11			McDermott Will&Emery LLP的意見(作為我們於2020年9月28日提交的8-K表格的當前報告的附件5.2，通過引用併入本文)。
5.12			VEnable LLP的意見(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格當前報告的附件5.1包括在內，並通過引用併入本文)。
8.1			O‘Melveny&Myers LLP對某些税務事項的意見(作為我們於2017年5月8日提交的8-K表格的當前報告的附件8.1，通過引用併入本文)。
8.2			O‘Melveny&Myers LLP對某些税務事項的意見(作為我們於2017年6月13日提交的8-K表格的當前報告的附件8.1，通過引用併入本文)。
8.3			O‘Melveny&Myers LLP對某些税務事項的意見(作為我們於2019年9月16日提交的8-K表格的當前報告的附件8.1，通過引用併入本文)。
8.4			McDermott Will&Emery LLP對某些税務問題的意見(作為我們於2020年9月28日提交的8-K表格的當前報告的8.1號附件，通過引用併入本文)。
10.1			代表賠償事項的協議，日期為2021年2月22日(作為我們於2021年2月24日提交的Form 10-K年度報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.2			由Jay P.Leupp簽署的賠償協議表(作為我們於2020年2月18日提交的Form 10-K年度報告的附件10.2，通過引用併入本文)。
10.3			由Vicki U.Booth簽署的賠償協議表(作為我們於2019年2月19日提交的Form 10-K年度報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.4			由Roberta B.Bowman簽署的賠償協議表格(作為我們於2019年2月19日提交的Form 10-K年度報告的附件10.2，通過引用併入本文)。


10.5			由Daniel S.Henson簽署的賠償協議表格(作為我們於2019年2月19日提交的Form 10-K年度報告的附件10.3，通過引用併入本文)。
10.6†			美國醫療保健信託公司修訂和重新修訂了2006年激勵計劃，日期為2011年2月24日(作為我們於2011年3月2日提交的8-K表格的當前報告的附件10.1，通過引用將其併入本文)。
10.7†			美國醫療保健信託公司2006年獨立董事薪酬計劃，自2019年7月9日起生效(作為我們於2019年7月24日提交的Form 10-Q季度報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.8			由Scott D.Peters，W.Bradley Blair，II，Maurice J.DeWald，Warren D.Fix，Larry L.Mathis和Gary T.Wescombe簽署的修訂和重新簽署的賠償協議表格(作為我們於2010年12月22日提交的當前8-K表格的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.9			由Amanda L.Houghton簽署的賠償協議表(作為我們於2013年3月1日提交的Form 10-K年度報告的附件10.49，通過引用併入本文)。
10.10			由Robert A.Milligan簽署的賠償協議表格(作為我們於2013年3月1日提交的Form 10-K年度報告的附件10.50，通過引用併入本文)。
10.11			由Peter N.Foss簽署的賠償協議表(作為我們於2015年7月30日提交的Form 10-Q季度報告的附件10.2，通過引用併入本文)。
10.12			LTIP獎勵協議表(CEO版)(作為我們於2012年5月18日提交的8-K表格當前報告的附件10.2包括在內，並通過引用併入本文)。
10.13			LTIP獎勵協議表格(執行版)(作為我們於2012年5月18日提交的8-K表格當前報告的附件10.3包括在內，並通過引用併入本文)。
10.14			LTIP獎勵協議表格(董事版本)(作為我們於2012年5月18日提交的當前報告的8-K表格的附件10.4，通過引用併入本文)。
10.15†			修訂和重新簽署了美國醫療信託公司和Scott D.Peters之間的僱傭協議，2016年7月8日生效(作為我們於2016年8月3日提交的Form 10-Q季度報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.16†			修訂並重新簽署了美國醫療信託公司與Robert A.Milligan之間的僱傭協議，2016年7月8日生效(作為我們於2016年8月3日提交的Form 10-Q季度報告的附件10.2，通過引用併入本文)。
10.17†			修訂和重新簽署的美國醫療信託公司和Amanda L.Houghton之間的僱傭協議，2016年7月8日生效(作為我們於2016年8月2日提交的Form 10-Q季度報告的附件10.4，通過引用併入本文)。
10.18			美國醫療保健信託公司與Scott D.Peter於2017年7月14日簽署的信函協議(作為我們於2017年7月14日提交的8-K表格的當前報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.19			美國Healthcare Trust，Inc.與Robert A.Milligan於2017年7月14日簽署的信函協議(作為我們於2017年7月14日提交的8-K表格的當前報告的附件10.2，通過引用併入本文)。
10.20			美國醫療信託公司和Amanda L.Houghton於2017年7月14日簽署的信函協議(作為我們於2017年7月14日提交的8-K表格的當前報告的附件10.3，通過引用併入本文)。
10.21			美國醫療信託公司和Scott D.Peter於2019年3月18日簽署的信函協議(作為我們於2019年3月18日提交的Form 8-K的當前報告的附件10.1，通過引用將其併入本文)。
10.22			美國醫療信託公司和Robert A.Milligan於2019年3月18日簽署的信函協議(作為我們於2019年3月18日提交的8-K表格的附件10.2包括在此作為參考)。
10.23			美國醫療信託公司和Amanda L.Houghton於2019年3月18日簽署的信函協議(作為我們於2019年3月18日提交的8-K表格的當前報告的附件10.3，通過引用併入本文)。
10.24			限制性股票獎勵證書(作為我們於2017年2月21日提交的Form 10-K年度報告的附件10.27，通過引用併入本文)。
10.25			美國醫療信託控股有限公司、美國醫療信託公司、摩根大通銀行作為管理代理、富國銀行和德意志銀行證券公司作為辛迪加代理、美國全國銀行協會、第五第三銀行、Capital One，N.A.、Regions Bank和Compass銀行作為文件代理以及貸款方於2012年3月29日簽署的信貸協議(作為我們於2012年4月2日提交的當前8-K報表的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.26			2012年3月29日由美國醫療保健信託公司為作為行政代理的摩根大通銀行、貸款人、開證行和Swingline貸款人提供的擔保(作為我們於2012年4月2日提交的當前8-K報表的附件10.2，通過引用併入本文)。
10.27			作為行政代理的美國醫療保健信託有限責任公司、作為牽頭安排人的富國證券有限責任公司和貸款方之間於2012年7月20日簽署的信貸協議(作為我們於2012年8月9日提交的Form 10-Q季度報告的附件10.8，通過引用併入本文)。


10.28			2012年7月20日由美國醫療保健信託公司以富國銀行為行政代理的擔保(作為我們於2012年8月9日提交的Form 10-Q季度報告的附件10.9，通過引用併入本文)。
10.29			定期貸款票據(作為我們於2014年1月9日提交的8-K表格的當前報告的附件10.2，通過引用併入本文)。
10.30			首次修改信貸協議(作為我們於2014年1月9日提交的8-K表格當前報告的附件10.3包括在內，並通過引用併入本文)。
10.31			修訂和重新簽署了2014年11月19日的循環信貸和定期貸款協議，由美國醫療信託控股公司、美國醫療信託公司、摩根大通銀行作為行政代理，富國銀行、全國協會和美國銀行全國協會作為辛迪加代理，蒙特利爾銀行、PNC銀行、全國協會、豐業銀行和三菱東京日聯銀行作為文件代理，指南針銀行，第五銀行，地區銀行和第一資本，N.A.，作為管理代理人及其貸款方(作為我們於2014年11月24日提交的8-K表格的當前報告的附件10.1包括在內，並通過引用併入本文)。
10.32			2014年11月19日由美國Healthcare Trust，Inc.為摩根大通銀行(作為行政代理、貸款人)和美國銀行(作為迴旋貸款人和開證行)提供的擔保(包括作為我們於2014年11月24日提交的當前8-K報表的附件10.2，並通過引用併入本文)。
10.33			第二次修改信貸協議，日期為2014年11月19日，由美國醫療保健信託公司、LP、富國銀行、國家協會及其貸款人之間簽署(作為我們於2014年11月24日提交的當前8-K表格報告的附件10.3，通過引用併入本文)。
10.34			修訂和重訂的循環信貸和定期貸款協議的第一修正案，日期為2015年2月11日，由美國醫療信託公司、美國醫療信託控股公司、美國銀行和北卡羅來納州摩根大通銀行作為貸款人的行政代理(包括作為我們於2015年2月23日提交的Form 10-K年度報告的附件10.33，通過引用併入本文)。
10.35			對信貸協議的第三次修改(作為附件10.1包含在我們於2016年9月29日提交的8-K表格的當前報告中，並通過引用併入本文)。
10.36			美國保健信託有限公司、美國保健信託公司、摩根大通銀行作為行政代理、富國銀行全國協會、美國銀行全國協會、第一資本銀行、PNC銀行、全國協會和美國銀行之間簽訂的信貸協議，作為辛迪加代理的蒙特利爾銀行、豐業銀行銀行、三菱東京日聯銀行、羅盤銀行、第五第三銀行和摩根士丹利高級融資公司作為文件代理、地區銀行作為管理代理和其中點名的貸款人，日期為2017年7月27日(作為我們於2017年7月31日提交的當前8-K表格報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.37			2017年7月27日由美國Healthcare Trust，Inc.作為行政代理、貸款人、開證行和Swingline貸款人的摩根大通銀行(JPMorgan Chase Bank，N.A.)提供的擔保(作為我們於2017年7月31日提交的當前8-K表格報告的附件10.2，通過引用併入本文)。
10.38			對信貸協議的第五次修改，日期為2018年8月1日，由美國醫療信託公司、LP、富國銀行、國家協會及其貸款方共同完成(作為我們於2018年8月3日提交的Form 10-Q季度報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.39			由H.Lee Cooper簽署的賠償協議表(作為我們於2020年2月18日提交的Form 10-K年度報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.40			關於賠償事項的協議，日期為2020年11月3日(作為我們於2020年11月4日提交的Form 10-Q季度報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.41†			美國醫療保健信託公司修訂和重新修訂了2006年激勵計劃，日期為2021年4月29日(作為我們於2021年7月8日提交的8-K表格的當前報告的附件99.1，通過引用併入本文)。
10.42			美國醫療信託公司和Peter N.Foss於2021年9月16日簽署的僱傭協議(作為我們於2021年9月17日提交的Form 8-K的當前報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.43			美國醫療信託公司、LP、美國醫療信託公司、摩根大通銀行作為行政代理、富國銀行全國協會、美國銀行全國協會、Capital One、全國協會、PNC銀行、全國協會和美國銀行之間的信貸協議作為辛迪加代理、蒙特利爾銀行、豐業銀行銀行、第五第三銀行、全國協會、瑞穗銀行、摩根士丹利高級融資公司、三菱UFG銀行有限公司。和地區銀行作為文件代理，以及其中指定的貸款人，日期為2021年10月6日(作為我們於2021年10月7日提交的8-K表格的當前報告的附件10.1，通過引用併入本文)。
10.44†			美國醫療信託公司和Robert A.Milligan之間修訂和重新簽署的僱傭協議的第一修正案(作為我們於2022年3月15日提交的Form 8-K的當前報告的附件99.1，通過引用併入本文)。
10.45†			美國醫療信託公司與阿曼達·L·霍頓之間修訂和重新簽署的僱傭協議的第一修正案(作為我們於2022年3月15日提交的8-K表格的當前報告的附件99.2，通過引用併入本文)。
10.46***			康斯坦斯·B·摩爾簽署的賠償協議格式。
10.47***			由瑞希瑪·布洛克簽署的賠償協議格式。
21.1*			子公司。
23.1*			獨立註冊會計師事務所-美國醫療信託公司的同意。
23.2*			獨立註冊會計師事務所-美國醫療信託控股有限公司同意。


23.3			VEnable LLP的同意(作為我們於2016年9月13日提交的當前8-K表格報告的附件5.1包括在內，並通過引用併入本文)。
23.4			畢馬威有限責任公司的同意(作為我們於2017年5月1日提交的8-K表格的當前報告的附件23.1，並通過引用併入本文)。
23.5			VEnable LLP的同意(作為我們於2017年5月8日提交的當前8-K表格報告的附件23.1包括在內，並通過引用併入本文)。
23.6			就某些税務事宜徵得O‘Melveny&Myers LLP的同意(作為我們於2017年5月8日提交的當前8-K表格報告的附件23.2，通過引用併入本文)。
23.7			VEnable LLP的同意(作為我們於2017年6月13日提交的當前8-K表格報告的附件23.1包括在內，並通過引用併入本文)。
23.8			O‘Melveny&Myers LLP的同意(作為我們於2017年6月13日提交的8-K表格的當前報告的附件5.2和8.1，並通過引用併入本文)。
23.9			畢馬威有限責任公司的同意(作為我們於2017年8月21日提交的8-K/A表格的當前報告的附件23.1，通過引用併入本文)。
23.10			Katz，Sapper&Miller，LLP的同意(作為我們於2017年8月21日提交的8-K/A表格的當前報告的附件23.2，通過引用併入本文)。
23.11			VEnable LLP的同意(作為我們於2017年9月18日提交的當前8-K表格報告的附件5.1包括在內，並通過引用併入本文)。
23.12			VEnable LLP的同意(作為我們於2019年9月16日提交的當前8-K表格報告的附件5.1包括在內，並通過引用併入本文)。
23.13			O‘Melveny&Myers LLP的同意(作為我們於2019年9月16日提交的8-K表格的當前報告的附件5.2和8.1，並通過引用併入本文)。
23.14			VEnable LLP的同意(作為我們於2019年11月29日提交的當前8-K表格報告的附件5.1包括在內，並通過引用併入本文)。
23.15			VEnable LLP的同意(作為我們於2020年9月28日提交的8-K表格當前報告的附件5.1包括在內，並通過引用併入本文)。
23.16			McDermott Will&Emery LLP的同意(作為我們於2020年9月28日提交的Form 8-K當前報告的附件5.2和8.1，並通過引用併入本文)。
23.17			VEnable LLP的同意(作為我們於2021年3月8日提交的8-K表格當前報告的附件5.1包括在內，並通過引用併入本文)。
31.1*			根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302條對美國醫療信託公司的認證。
31.2*			根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302條對美國醫療信託公司的認證。
31.3*			根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302條為美國醫療信託控股公司提供認證。
31.4*			根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302條為美國醫療信託控股公司提供認證。
31.5***			根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302條對美國醫療信託公司的認證。
31.6***			根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302條對美國醫療信託公司的認證。
31.7***			根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302條為美國醫療信託控股公司提供認證。
31.8***			根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302條為美國醫療信託控股公司提供認證。
32.1**			根據《美國法典》第18編第1350條，根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條為美國醫療信託公司頒發的首席執行官證書。
32.2**			根據《美國法典》第18編第1350條，根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條為美國醫療信託公司設立的首席財務官證書。
32.3**			根據《美國法典》第18編第1350條，根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條為美國醫療信託控股有限公司頒發的首席執行官證書。
32.4**			根據《美國法典》第18編第1350條，根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條為美國醫療信託控股有限公司頒發的首席財務官證書。
101.INS*			內聯XBRL實例文檔。
101.SCH*			內聯XBRL分類擴展架構文檔。
101.CAL*			內聯XBRL分類擴展計算鏈接庫文檔。
101.DEF*			內聯XBRL分類擴展定義Linkbase文檔。
101.LAB*			內聯XBRL分類擴展標籤Linkbase文檔。
101.PRE*			內聯XBRL分類擴展演示文稿Linkbase文檔。
104			封面交互數據文件(格式為內聯XBRL，包含在附件101中)。


*			此前於2022年3月1日向美國證券交易委員會提交的Form 10-K年度報告，現予修改。
**			此前與2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年度報告一起提交的，現予修訂。
***			現提交本局。
†			補償性計劃或安排。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，登記人已正式促使本10-K/A表格年度報告由經正式授權的下列簽署人代表其簽署


	美國醫療保健信託公司

由以下人員提供：	//彼得·N·福斯	臨時總裁兼首席執行官
	彼得·N·福斯	(首席行政主任)
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	羅伯特·A·米利根	首席財務官
	羅伯特·A·米利根	(首席財務官和首席會計官)
日期：	April 12, 2022

根據1934年《證券交易法》的要求，本10-K/A表格年度報告已由以下人員代表註冊人以指定的身份和日期簽署。


由以下人員提供：	//彼得·N·福斯	臨時總裁兼首席執行官
	彼得·N·福斯	(首席行政主任)
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	羅伯特·A·米利根	首席財務官
	羅伯特·A·米利根	(首席財務官和首席會計官)
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	布拉德利·布萊爾	引領董事
	布拉德利·布萊爾，II
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/Reshma塊	董事
	Reshma區塊
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/Vicki U·布斯	董事
	維基·U·布斯
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/H.李·庫珀	董事
	H·李·庫珀
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/Warren D.Fix	董事
	沃倫·D·菲克斯
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/Jay P.Leupp	董事
	傑伊·P·勒普
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/康斯坦斯·B·摩爾	董事
	康斯坦斯·B·摩爾
日期：	April 12, 2022

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本10-K/A表格年度報告由正式授權的簽署人代表註冊人簽署。


	美國醫療保健信託控股有限公司

由以下人員提供：	美國醫療保健信託公司
	其普通合夥人

由以下人員提供：	//彼得·N·福斯	臨時總裁兼首席執行官
	彼得·N·福斯	(首席行政主任)
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	羅伯特·A·米利根	首席財務官
	羅伯特·A·米利根	(首席財務官和首席會計官)
日期：	April 12, 2022

根據1934年《證券交易法》的要求，本10-K/A表格年度報告已由以下人員代表註冊人以指定的身份和日期簽署。


由以下人員提供：	//彼得·N·福斯	臨時總裁兼首席執行官
	彼得·N·福斯	(首席執行官)美國醫療信託公司，
日期：	April 12, 2022	美國醫療保健信託控股有限公司普通合夥人

由以下人員提供：	羅伯特·A·米利根	首席財務官
	羅伯特·A·米利根	(首席財務官和首席會計官)
日期：	April 12, 2022	美國醫療信託公司，醫療信託的普通合夥人
		美國銀行控股有限公司

由以下人員提供：	布拉德利·布萊爾	董事美國醫療信託公司首席合夥人，
	布拉德利·布萊爾，II	美國醫療保健信託控股有限公司
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/Reshma塊	董事，美國醫療保健信託公司，普通合夥人
	Reshma區塊	美國醫療保健信託控股有限公司
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/Vicki U·布斯	董事，美國醫療保健信託公司，普通合夥人
	維基·U·布斯	美國醫療保健信託控股有限公司
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/H.李·庫珀	董事，美國醫療保健信託公司，普通合夥人
	H·李·庫珀	美國醫療保健信託控股有限公司
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/Warren D.Fix	董事，美國醫療保健信託公司，普通合夥人
	沃倫·D·菲克斯	美國醫療保健信託控股有限公司
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/Jay P.Leupp	董事，美國醫療保健信託公司，普通合夥人
	傑伊·P·勒普	美國醫療保健信託控股有限公司
日期：	April 12, 2022

由以下人員提供：	/s/康斯坦斯·B·摩爾	董事，美國醫療保健信託公司，普通合夥人
	康斯坦斯·B·摩爾	美國醫療保健信託控股有限公司
日期：	April 12, 2022