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如你所知，Masimo Corporation(“公司”或“Masimo”)已與Viper Holdings Corporation(“Sound United”)及若干其他各方訂立協議及合併計劃，據此，Sound United將成為Masimo的全資附屬公司(“收購事項”)。Masimo及其子公司，包括Sound United及其子公司，在收購(“結束”)完成後被稱為“Masimo集團”。

我們非常高興地延長這一有條件的提議，繼續受僱於Masimo集團，擔任消費部總裁。閉幕後，你將向Masimo公司的首席執行官Joe Kiani彙報工作。如果您接受此報價，錄用函將自成交之日起生效。請注意，如果沒有完成交易，本邀請函將不再具有任何效力或效力。

以下是您的薪酬方案摘要：

年薪：

你的年薪是60萬美元。

年度獎金：

根據公司高管獎金計劃的條款和條件，您將有資格獲得高達您工資的100%的目標年度獎金，並可能基於達到某些績效指標而獲得高達工資的200%的年度獎金。

留任獎金：

如果您繼續受僱於Masimo Group，直至交易結束一週年，您將有資格獲得400,000美元的留任獎金。如果您在Masimo集團的僱傭關係在交易結束一週年前被您或我們以任何理由終止，留任獎金將被沒收。

福利：

您最初將繼續參加Sound United及其子公司的福利計劃，受適用計劃中包含的條款、條件和限制的限制，這些條款、條件和限制可能會不時修改，但如果您目前參與Dei Holdings，Inc.401(K)計劃，您的參與將過渡到Masimo退休儲蓄計劃。

股權獎：

根據Masimo Corporation 2017股權激勵計劃(“計劃”)和限制性股票單位獎勵協議(“RSU獎勵協議”)的條款，您將有資格獲得授予日期價值約為2,640,000美元的限制性股票單位(“RSU”)獎勵。如果您繼續受僱於Masimo集團，本RSU獎勵將在5年內授予，其中20%(20%)將在歸屬開始日期的一年週年(將在您的獎勵協議中規定)進行歸屬，另外20%(20%)的歸屬將在歸屬開始日期之後的每一年週年日進行。您將直接從我們的股權薪酬計劃服務提供商嘉信理財(“嘉信理財”)那裏收到更多信息，其中包括有關設置嘉信理財賬户以及在線查看和接受您的獎勵協議和RSU獎項的説明。此外，根據本計劃和績效股票單位獎勵協議(“PSU協議”)的條款，您將有資格獲得授予日期價值約為7,920,000美元的績效股票單位(“PSU”)獎勵。這一PSU獎項的授予取決於Sound United在截至2024年12月28日的三年中實現一定的累計淨收入和調整後的EBITDA目標。這些目標將在PSU協議中詳細説明，該協議將在交易完成後立即交付給您。

根據本邀請函支付的所有補償將被扣繳法律規定的所有適用税項和扣除。

此報價取決於您簽署並返回Masimo員工保密協議以及對Masimo公司商業行為和道德準則的認可，每一項都隨信附上。隨函附上一份仲裁索賠的共同協議，我們鼓勵但不要求您簽署該協議作為您受僱的條件。我們鼓勵您按照自己的意願與您的顧問討論這些文檔。

與Masimo集團的僱傭是“隨意”的，不是特定的條款，這意味着Masimo集團與您之間沒有繼續或長期僱傭的明示或默示協議，您或Masimo集團可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否發出通知，無論是否有理由。此外，Masimo集團可以在通知或不通知的情況下以及在有或沒有原因的情況下更改您的僱傭條款和條件，這取決於您的僱傭協議如下所述。除非您和本公司的一名高級管理人員以書面形式簽署，否則您的僱傭“隨意”性質不能修改。

這封信闡述了我們提供的就業機會的具體條款。然而，本函並不打算取代您與Sound United之間的賠償協議，或您與Dei Holdings，Inc.之間於2017年11月30日生效的第五份修訂和重新簽署的僱傭協議，該協議將在交易結束後繼續有效；但是，您在此同意，您根據本聘書條款受僱於Masimo集團並不構成該協議的“充分理由”。

請在這封信和附件上簽字，並將每一份已簽署的文件退還給人力資源部，以確認您接受這一提議並同意其條款。

如果您有任何問題，請隨時與我聯繫。

我們期待着您加入我們的團隊。

//特蕾西·米勒

特蕾西·米勒

人力資源部副總裁

我確認已收到此報價，並同意其條款：

/s/Kevin Duffy

/s/ APRIL 2, 2022

凱文·達菲

日期

Masimo員工保密協議

Masimo公司商業行為和道德準則

仲裁索償的共同協議