豁免徵集通知書(自願提交)
註冊人姓名：温迪公司
依賴豁免的人的姓名：多數人訴訟
依賴豁免的人地址：馬裏蘭州銀泉郵政信箱4831號，郵編：20914
書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6(G)(1)條提交的。根據規則的條款，不需要提交該申請者，但提交是自願的。
1.根據支持者和主要資產所有者的説法，温迪未能充分迴應多數股東關於其食品供應鏈中工人保護的決議1。温迪在監督其食品供應鏈中與人權和工人保護相關的風險方面有着長期令人不安的記錄，包括未能加入公平食品計劃(FFP)1。需要額外的獨立監督--納爾遜·佩爾茨和Trian Partners在董事會領導職位上的不成比例的影響力，關鍵董事的過長任期，以及董事之間多個(往往是長期的)外部業務關係削弱了現任董事會的獨立性。投票反對：主席納爾遜·佩爾茨，高級副主席彼得·梅，副主席馬修·佩爾茨，提名和公司治理委員會主席彼得·羅斯柴爾德
已解決條款進一步指出，報告應包括：“温迪是否要求其食品供應商執行新冠肺炎工人安全協議(”協議“)，如果要求，協議的內容，以及温迪質量保證審計工具中與協議和/或守則的人權和勞工實踐期望(”期望“)有關的部分；·温迪因未能達到預期和/或協議而暫停其肉類或農產品供應商(”供應商“)的職務的次數；·Wendy‘s批准的所有第三方審核員名單，以監測對預期和/或協議的遵守情況、供應商地點的總數、Wendy’s要求在每個供應商地點進行第三方現場審計以遵守預期和/或協議的頻率，以及去年如此審計的供應商地點的數量，包括在每個地點親自面談的供應商工人的數量；·Wendy‘s是否確保供應商的員工能夠使用第三方申訴機制，有權下令進行補救，以報告違反預期和/或協議的行為，如果是，還包括所需的程序、供應商員工去年提交的申訴數量，以及所有此類申訴的結果。為在2021年年會上審議，温迪的股東提交了一份全面而具體的要求，要求披露與該公司食品供應鏈中工人保護有關的信息。紐約阿勒格尼的方濟各姐妹提交了一項關於保護温迪食品供應鏈中工人的決議。該提案的決議條款規定：股東要求董事會以合理的成本發佈一份報告，並省略專有信息, 闡述温迪的供應商行為準則，以及温迪的質量保證審計和第三方審查在多大程度上有效地保護其食品供應鏈中的工人免受侵犯人權的行為，包括與新冠肺炎相關的損害。
2021年，温迪公司95%的股東投票贊成這份關於保護其食品供應鏈工人的報告，温迪公司董事會最初反對將該提案納入其委託書，並在向美國證券交易委員會提出的不採取行動請求中聲明，美國證券交易委員會最終拒絕了該請求：[W]E認為公司經營快餐漢堡概念的日常運營與保護國家肉類和農產品供應商的人權和工人安全的任何基本政策考慮相去甚遠。在通知倡導者它將建議投票反對該提議後，董事會改變路線，在其委託書中建議投票支持該提議，並指出：[温迪的供應商的行為規範]，與公司的其他政策、程序和公開披露一起，反映了我們在供應鏈…中保護工人的承諾。貝萊德(8.7%)“我們認為，在這個問題上有更多的信息披露符合股東的最佳利益。”紐伯格伯曼集團(0.2%)“鑑於疫情期間該公司的許多供應商受到不安全工作條件的指控，我們對管理層願意提供額外報告感到鼓舞。”蒙特利爾銀行全球資產管理(BMO Global Asset Management)<.1 company faces risks related to human rights in its global operations. good practice includes developing a clear code of along with monitoring and effective disclosure ensure that those are managed effectively communicated shareholders.>
Wendy‘s未能就該提案的實施和該公司對其食品供應鏈中人權風險的監督與股東支持者進行接觸
2022年3月，IASJ作為倡導者的代表，與獲得公平食品計劃總統獎章的農場工人人權組織Immokalee Worker聯盟，發佈了一份投資者諮詢報告，發現温迪的報告在三個關鍵方面存在不足：1.沒有提供披露：在三個關鍵要素上，報告沒有做出解決條款2中要求的具體披露。非響應性披露：它確實進行的某些披露沒有有意義地或充分地迴應股東在解決條款3中提出的要求。迴應但令人擔憂的披露：該報告重申，温迪繼續無視投資者在2021年12月發佈的温迪公司的人與道德報告中反覆提出的食品供應鏈中的人權風險。至關重要的是，該報告未能充分解決提案已解決條款的核心內容，也未能迴應股東對人權風險的普遍擔憂，忽視了美國執法機構在温迪2021年年會和報告發表之間宣佈的現代農業奴隸制案件的爆炸性增長。這一失敗表明温迪董事會對股東的關切缺乏迴應，也未能充分監督其食品供應鏈中的人權風險。
Wendy的人員和道德報告忽略了IASJ和CIW於2022年3月發佈的投資者諮詢中建議的已解決條款中明確要求的三項關鍵披露，Wendy的人員和道德報告根據提案中要求的具體披露進行了評估。
披露不迴應RESOLUTED條款中要求的其他核心要素
根據投資者諮詢，有兩個答覆提供了令人擔憂的證據，即温迪對其食品供應鏈中的安全風險沒有足夠的監督，沒有停職--再加上該報告披露温迪的第一方熱線沒有收到任何關於“任何供應商工人安全或其他道德問題”的報告--表明該公司的系統沒有向其提供有關其高風險農業部門供應商的有意義的信息。
温迪對提案要求的其中一個領域提供了具體和充分的披露
温迪未能充分實施多數表決權股東提案，這與主要投資者的代理投票標準和公司治理最佳實踐不符
温迪的《人與道德》報告既沒有解決自2021年5月以來美國執法機構在農業領域提起的多起強迫勞動訴訟，也沒有解決温迪的食品供應鏈與兩個墨西哥番茄農場之間的任何潛在聯繫，這兩個農場因強迫勞動而受到美國海關和邊境保護局(CBP)2021年10月的進口禁令。這是該公司本應向股東公開披露的信息，因為受CBP禁令約束的墨西哥農場的西紅柿之前曾由據報道的温迪的供應商Mastronardi Products進口到美國。温迪的報告對2021年5月年會至2021年12月報告發表之間發生的現代農業奴隸制案件的增加保持沉默，令人無法接受。如果温迪過去確實從聯邦進口禁令中涉及的供應商那裏採購西紅柿，那麼不向股東披露這些信息是非常沒有反應的，股東們以壓倒性多數批准了這項決議，該決議尋求披露温迪食品供應鏈中人權保護的有效性。如果温迪沒有從任何與強迫勞動或其他有據可查的違反勞動法行為有關的馬斯特羅納迪相關農場採購西紅柿，該報告應該披露這些信息。
尊敬的佩爾茨先生，我們，署名的市主計長和州財務主管，歡迎在温迪2021年年會上幾乎一致投票支持股東決議…論該公司食品供應鏈…中工人的人權保護[温迪的人物與倫理]報告對決議已解決條款的多個要素沒有迴應，對最近有關侵犯人權與公司供應鏈有潛在聯繫的報告保持沉默，這些報告給公司及其股東帶來了重大風險-聲譽、合規、業務連續性和人力資本管理-…主要資產所有者在2022年3月致董事長納爾遜·佩爾茨的信中對温迪對股東的不迴應和對人權風險的監督表示擔憂我們同意倡議者發佈的一份投資者建議中對報告提出的許多批評，特別是以下內容：1.報告沒有披露決議已解決的條款…明確尋求的關鍵信息2.這份報告承認，温迪“沒有針對新冠肺炎提出任何新的要求”，以保護其供應鏈中的農場工人免受一場致命的流行病的影響，這種流行病對布朗和黑人工人造成了不成比例的傷害。3.報告對温迪的供應鏈與美國海關和邊境保護局2021年10月發佈的兩個墨西哥番茄農場之間是否有任何聯繫保持沉默，因為有跡象表明這些農場存在強迫勞動的跡象，儘管有新聞報道稱，這些農場的番茄是由温迪的供應商…Mastronardi產品公司進口到美國的該公司沒有發佈一份迴應該決議的報告，或者在該決議獲得温迪超過95%的股份投票通過後，也沒有迴應倡議者關於就該決議進行對話的請求，這引發了人們對該公司在這些問題上的治理和監督的質疑。我們將在2022年投票時考慮到這種無迴應性。簽名，扎克·柯寧, 內華達州財政部長Sarah A.Godlewski、威斯康星州財政部長Brad Lander、紐約市審計長Michael W.Frerichs、伊利諾伊州財政部長Deborah B.Goldberg、馬薩諸塞州財政部長和俄勒岡州財政部長Tobias Read
温迪是美國唯一一家沒有加入公平食品計劃的大型快餐連鎖店。麥當勞、Chipotle、Yum等餐廳！品牌、漢堡王和賽百味多年來一直參與FFP。正如IASJ/CIW投資者諮詢中詳細闡述的那樣，在有限的程度上，Wendy的報告確實提供了與已解決條款的某些方面相關的信息，這些信息表明，Wendy在其食品供應鏈中對人權的方法是無效的，與FFP相比相形見絀。考慮到簽字方的名義成本，加入FFP產生的額外成本不應成為温迪的障礙。2011年，Immokalee工人聯盟創建了在食品零售商供應鏈中保護農場工人人權的“黃金標準”：總統獎章獲獎的公平食品計劃(FFP)。從白宮到聯合國，再到美國聯邦執法機構，政府當局以及學者和投資者稱讚FFP在應對和預防現代奴隸制、性侵犯和其他嚴重侵犯人權的風險方面的能力是無與倫比的。FFP要求-並執行-在所有FFP參與的農場強制執行新冠肺炎安全協議，以及針對熱應激和其他健康和安全風險的保護。與主要同行不同，温迪長期以來一直未能加入公平食品計劃，該計劃是保護農場工人人權的“黃金標準”
温迪的總股東回報落後於參與公平食品計劃的快餐同行
16|温迪公司的董事會責任温迪對公平食品計劃的立場是重複的，誤解了FFP的性質·FFP的基礎是大型零售商買家從FFP農場購買的承諾，這是促使農場加入FFP的首要原因·如果Wendy‘s致力於將供應鏈中的人權風險降至最低，它可以從最好地保護農場工人的農場--當前的公平食品計劃農場--購買，並加入FFP·或者，如果Wendy’s希望繼續從現有供應商那裏購買，它可以簡單地以這些種植者參與FFP為條件進行購買--這就是它的同行最初為FFP的存在所做的事情。在解釋它沒有參加公平食品計劃時，Wendy‘s表示：“它不參加公平食品計劃，因為該計劃和我們的供應鏈之間沒有聯繫。”温迪的立場誤解了FFP的性質：來源：IASJ和CIW Investor Consulting，2022年3月；新聞報道
需要更多的獨立監督和董事會更新，以解決温迪在温迪公司1的17|董事會問責方面的治理擔憂和人權風險。將在2022年年會上連任的10名非執行董事會成員中，有9名現任或前任與Trian和/或Nelson Peltz有商業聯繫。2.4名董事，均為Trian現任或前任合夥人，任期至少12年，其中3人在温迪和温迪的前任公司的董事會任職超過25年3.温迪的董事會領導層完全由現任Trian負責人主導，董事會似乎沒有明確的首席獨立董事職位。新任命的副主席是納爾遜·佩爾茨的兒子馬修。4.Trian校長擔任董事會七個委員會中四個委員會的主席--其餘三個委員會由Trian的前同事擔任主席。5.Trian負責人佔公司社會責任委員會--負責人權風險和相關股東提案的委員會--成員的多數。該委員會自2008年以來一直由納爾遜·佩爾茨擔任主席。
Trian及其創始人Nelson Peltz控制着Wendy約19%的股份，目前Trian的負責人在董事會擁有三個職位
另外四名董事與Trian和Trian被投資公司有先前的業務關係
兩名董事與納爾遜·佩爾茨有重疊的董事會服務或其他商業聯繫，佩爾茨家族與克里斯汀·多蘭的關係和麥迪遜廣場花園董事會的關係尤其令人擔憂。在2015年佩爾茨加入味精公司董事會，克里斯汀·多蘭於2017年加入温迪董事會後，味精董事會批准了一項交易，成為迪塞爾·佩爾茨的初創公司InSite Applications的少數股權投資者。迪塞爾·佩爾茨是納爾遜·佩爾茨的兒子，當時24歲。董事温迪的董事會角色自2017年起與納爾遜·佩爾茨·克里斯汀·多蘭董事會成員董事聯繫董事與佩爾茨(2015年-2021年)米歇爾·馬修斯-斯普拉德林董事會成員董事自2015年起擔任大麻公司Jacana Holdings的董事據Jacana的首席執行官説，在2018至2020年間，Jacana與Aurora Cannabis合作，建立了一種“牙買加的零售大麻體驗”。佩爾茨擔任奧羅拉2019-2020年戰略顧問
21|温迪公司董事會問責：現任和前任與Trian有聯繫的董事主導董事會領導，限制獨立董事會監督關鍵領導職位：主席：自1993年以來，Trian合夥人納爾遜·佩爾茨，高級副主席：Trian合夥人彼得·梅，2021年設立的職位(副董事長2007-2021年)副主席：Trian合夥人馬修·佩爾茨(Matthew Peltz)，自2021年以來，納爾遜和馬修·佩爾茨都不被公司視為獨立董事。雖然高級副董事長彼得·梅獲得了“獨立”的稱號，但他作為董事創始合夥人的長期任期和角色削弱了獨立性。2022年的委託書表明，彼得·羅斯柴爾德主持董事會的執行會議，但董事會似乎沒有明確的首席獨立董事職位。主要委員會由Trian的長期合夥人擔任主席：·提名和公司治理：Peter Rothschild·薪酬：Peter Rothschild·審計：Arthur WinkleBlack所有其他委員會由Trian負責人擔任主席：·高管：Nelson Peltz·CSR：Nelson Peltz·資本和投資：Peter May·技術：Peter May來源：Wendy‘s 2022委託書
22|温迪公司的董事會問責企業社會責任委員會-負責監督温迪食品供應鏈和相關股東提案中的人權風險-由Trian負責人主導企業社會責任委員會成立於2008年1月，自那時以來一直由Nelson Peltz擔任主席。根據公司2022年的委託書，企業社會責任委員會：“……協助董事會審查和監督公司的企業社會責任(CSR)戰略舉措，包括環境、社會和治理(ESG)事項、社區參與和外聯舉措以及慈善活動。”根據其章程，委員會應：“審查並酌情就股東會議審議的與企業社會責任有關的建議向董事會提出建議。”企業社會責任委員會成員與Trian/Nelson Peltz Nelson Peltz(主席)首席執行官、Trian Peter May創始合夥人總裁、Trian Matthew Peltz創始合夥人Nelson Peltz的兒子Kenneth Gilbert與Trian的商業關係Michelle Mathews-Spradlin與Nelson Peltz的商業關係來源：Wendy的2022年委託書
公司治理委員會應對未能充分迴應多數投票股東提案和董事會組成負責23|温迪公司董事會問責在此期間，温迪董事會提名了六名現任非執行董事：●馬修·佩爾茨●米歇爾·馬修斯-斯普拉德林●亞瑟·温克爾布萊克●肯尼思·吉爾伯特●克里斯汀·多蘭●理查德·戈麥斯其中只有兩人在加入董事會時與納爾遜·佩爾茨和/或特里安公司沒有明顯的外部業務或家族關係，其中一人後來與納爾遜·佩爾茨有外部業務聯繫。至少自2011年以來，彼得·羅斯柴爾德一直是提名和公司治理委員會的成員，並自2016年5月以來一直擔任該委員會主席。資料來源：温迪的2022年、2017年和2011年的委託書
董事會長期以來一直批准為董事長納爾遜·佩爾茨提供過高的福利。2021年，温迪公司向董事長納爾遜·佩爾茨支付了50萬美元的“部分安全相關費用”。十多年來，這些費用一直由温迪承擔。與安全相關的補償2021$500,000 2020$500,000 2019$500,000 2018$499,991 2017$500,000 2016$500,000 2015$482,871 2014$723,453 2013$690,183 2012$657,514 2011$638,911 2010$444,119薪酬委員會批准了這些支出，原因是“由於佩爾茨先生在公司的角色和形象，外部活動引起了對公司各種做法的厭惡和敵意，這是針對佩爾茨先生的。”薪酬委員會也由彼得·羅斯柴爾德擔任主席來源：温迪的委託書，2011-2022
Endnote 25|WendNote‘s公司董事會責任幻燈片2 Wendy’s公司董事會，最後訪問時間：2022年4月5日，/data/30697/000119312521103996/d73915ddef14a.htm：//www.irwendys.com/esg/●/default.aspx Slide 3●Wendy‘s公司代理聲明，2021年，https：//www.sec.gov/●/Edgar endNote幻燈片4-2021年温迪公司代理聲明，/data/30697/000119312521103996/d73915ddef14a.htm●The Wendy‘s Company，無行動救濟，2021年1月8日，HTTPS：//www.sec.gov/Divitions/Corpfin/cf-noaction/14a-8/2021/fsanwendys010821-14a8-incoming.pdf●與IASJ●Proxy Insight數據一起備案的通信下載2022年3月24日幻燈片5●投資者社會正義倡導者，温迪2021年股東提案，2020年12月9日Wp-Content/Uploads/Wendys-2021-股東提案-保護-基本食物鏈-工人-權利-期間-新冠肺炎-FINAL.docx.pdf●温迪公司，無行動救濟，2021年1月8日，https：//www.sec.gov/Divitions/Corpfin/cf-noaction/14a-8/2021/fsanwendys010821-14a8-incoming.pdf●與IASJ●股東提案無行動迴應的備案通信，/data/30697/000119312521103996/d73915ddef14a.htm●The Wendy‘s Company Proxy聲明，2021年，http：//www.sec.gov/●/edga，《企業責任跨信仰中心》，《投資者信函鼓勵温迪加入公平食品計劃》，2021年4月7日，Www.iccr.org/Sites/Default/Files/Resources_Attachments/Investors_Sign-On_Letter_to_Wendys_2021.pdf●The Wendy‘s Company，提交日期：2021年5月19日, Http：//www.sec.gov/ix？doc=/存檔/edga/data/30697/000119312521166712/d147454d8k.htm●社會正義的投資者倡導者和固定工人聯盟，投資者諮詢，2022年3月9日，https：//ciw-online.org/wp-Content/Uploads/20220308-可共享數字ffp諮詢和附錄-1.pdf●温迪公司，人民和道德報告，2021年，Https://s1.q4cdn.com/202642389/files/文檔下載/報告和資源/Wendys-人員-道德-設計-12.3.21.pdf
Endnote 26|Wendy‘s Company Slide 6●投資者社會正義倡導者和不動產工人聯盟的董事會責任，投資者諮詢，2022年3月9日，https：//ciw-online.org/wp-Content/Uploads/20220308-Sharable-Digital-ffp-Consulting-and-附錄-1.pdf幻燈片7●投資者社會正義倡導者和不動產工人聯盟，投資者諮詢，2022年3月9日，Https://ciw：//ciw-online.org/wp-Content/Uploads/20220308-可共享數字ffp諮詢和附錄-1.pdf幻燈片8●投資者社會正義倡導者和受影響工人聯盟，投資者諮詢，2022年3月9日，http：//ciw-online.org/wp-Content/Uploads/20220308-可共享數字ffp諮詢和附錄-1.pdf幻燈片9●社會正義投資者倡導者和受影響工人聯盟，投資者諮詢，2022年3月9日Https://s1.q4cdn.com/202642389/files/：//ciw-online.org/wp-Content/Uploads/20220308-可共享-數字-ffp-諮詢-和-附錄-1.pdf幻燈片10●温迪公司人員和道德報告，2021年pdf文檔下載/報告-資源/wendys-人-道德-設計-12.3.21.pdf●投資者社會正義倡導者和不動工人聯盟，投資者諮詢，2022年3月9日，Http：//ciw-online.org/wp-Content/Uploads/20220308-可共享-數字-ffp-諮詢-和-附錄-1.pdf幻燈片11●貝萊德，http：//www.Blackrock.com/公司/文獻/事實表/blk-負責-投資-指南-us.pdf●先鋒，http：//●/vanguard.com/內容/丹姆/公司/倡導/投資-管家/pdf/政策-和-報告/US_Proxy_Voting.pdf道富銀行，Http：//www.ssga.com/庫-內容/pdf/ic/代理投票和參與指南-us-canada.pdf●機構股東服務, ●機構投資者理事會，http：//www.cii.org/corp_gov_policy
Endnote 27|温迪公司董事會責任幻燈片12●投資者社會正義倡導者和不受影響工人聯盟，投資者諮詢，2022年3月9日，http：//ciw-online.org/wp-Content/Uploads/20220308-可共享-數字-ffp-諮詢-和-附錄-1.pdf長期幻燈片13●，《温迪投資者信函》，2022年3月9日，https：//ciw-online.org/wp-Content/Uploads/20220309-Wendys-Investor-Letter-Final.pdf●投資者倡導者社會正義新聞稿，2022年3月9日，https://ciw-Online.org/wp-●/Uploads/20220308-可分享-數字-ffp-諮詢-和-附錄-1.pdf●免疫工人聯盟，公平食品運動，15●數據彙編自Sentieo Slide 16●Wilkine Brutus，“農民在棕櫚灘遊行，敦促温迪主席結束農場上的‘現代奴隸制’，”WLRN，2022年4月4日，http：//www.wlrn.org/●/2022-04-04/FarmWorker-遊行通過棕櫚灘-敦促-Wendys主席-結束現代奴隸制-農場工人投資者倡導社會正義和Immokalee、投資者、諮詢、諮詢聯盟●2022年3月9日，http：//ciw-online.org/wp-Content/Uploads/20220308-可共享-數字-ffp-諮詢-和-附錄-1.pdf幻燈片17和2022年温迪公司代理聲明，https://s1.q4cdn.com/202642389/files/DOC_FINARALLES/2021年/ar/2022-書籤代理聲明。pdf幻燈片18●温迪公司2022年代理聲明, Https://s1.q4cdn.com/202642389/files/DOC_FINARIAL/2021/AR/2022-書籤-代理-聲明.pdf
Endnote 28|Wendy‘s Company Slide 19 Bookmark of the Wendy’s Company Proxy Statement，2022，https://s1.q4cdn.com/202642389/files/doc_financials/2021/ar/2022-●-Proxy-Statement.pdf；●路透社，“Deerfield TriarcCapital將收購Deerfield&Company”，2007年4月20日，http：//www.reurs.com/●/idUSIN20070420080221DFR20070420●Deerfield TriarcCapital Corp.招股説明書，第108頁，2005年12月8日，http：//www.sec.gov/●/edga/data/1313918/000095011705004675/a40504.htm Dupont，2015年；Trian Trian Partners，●：//trianpartners.com/Portfolio-Client/Heinz/●Trian Acquisition I Corp.，2009年10月10日提交，第72-73頁，https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0001415581/000134547109000186/spac10k.htm；約翰·戴頓，《斯奈普如何奪回權力》，《哈佛商業評論》，2002年1月，《https://hbr.org/2002/01/how-SnApple-Get-It-Get-Back》路透社Lisa Baertlein，《佩爾茨尋求對温迪董事會的控制權》，路透社，2008年2月11日，https://www.reuters.com/article/us-Wendys-●/佩爾茨-尋求對温迪斯董事會的控制權-idUSWNAS037020080211；●Trian-Peltz-Markets-Equity-CX_LAL_0211market s23.html？sh=232828f82439 Trian Partners新聞稿，2015年1月16日，https：//trianpartners.com/wp-Content/Uploads/2016/08/Trian-Consulting-Partners-Press-Release-1-16-15.pdf Slide 20●The Madison Square Garden Company，Https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0001469372/000119312514383672/d809331ddef14a.htm●Alexandra Chong，《牙買加大麻的未來從未像現在這樣綠色》，Medium，2020年6月3日, Https://sifted.eu/articles/cannabis：//medium.com/@alexandracchong/未來對牙買加大麻來説從未像現在這樣環保-6cf494DB4a91；卡莉·明斯基，“大麻女王挑戰大製藥”，篩查，2019年3月8日，HTTPS-QUEER-TRANSE-TRANSE-BIG-PARA-JALANA/；託馬斯·弗蘭克，《億萬富翁維權投資者納爾遜·佩爾茨作為顧問加盟後，奧羅拉·卡納比斯暴漲近14%》，CNBC，2019年3月13日，https://www.cnbc.com/2019/03/13/aurora-大麻-股份-聘用後飆升-億萬富翁-維權投資者-納爾遜-佩爾茨-as-an-visor.html；路透社，“億萬富翁投資者佩爾茨辭去大麻生產商奧羅拉顧問一職”，2020年9月28日，http：//www.reurs.com/文章/us-aurora-canabis-nelson-peeltz/億萬富翁-投資者-佩爾茨-Steps-卸任大麻生產商顧問-極光-idUSKBN26J2GO●Kinsey Grant，“佩爾茨·森為創業公司吸引主要娛樂投資者”，《華爾街》，2017年6月15日，http：//www.thestreet.com/Investment/stock/peeltz-son-為創業公司吸引主要娛樂投資者-14181129
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