EX-10.1

附件10.1

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April 7, 2022

親愛的布蘭登·J·辛克：

祝賀你!

我很高興為您提供勞氏公司執行副總裁兼首席財務官的職位。在這個職位上，您將向董事長、總裁兼首席執行官馬文·R·埃裏森彙報工作。您的促銷活動的生效日期為2022年4月30日。

我們的報價細節包括：


位置		執行副總裁兼首席財務官

職級		執行副總裁

基本工資		$700,000

年度目標獎金機會		基本工資的100%

目標總現金商機		$1,400,000

瞄準長期激勵機會*		$3,150,000

目標總直接補償		$4,550,000

按比例分配的長期激勵		$2,062,500

*	長期激勵機會代表當前獎勵價值機會，可能會根據薪酬委員會的決定進行更改。實際獎勵金額可能會根據您的表現而有所不同。

瞭解您的報價

薪金

您的工資將每兩週支付一次。這份年薪聲明不應被解釋為規定期限的僱傭合同。

獎金激勵

您的職位將繼續有資格根據Lowe‘s Companies，Inc.2016年度激勵計劃(年度激勵計劃)獲得管理激勵獎金(獎金)。您2022年的獎金目標和符合條件的收入將根據您的晉升日期按比例分配。參與職位、獎金機會水平和績效標準由董事會薪酬委員會每年制定，並傳達給參與者。要有資格獲得您的年度獎金付款，您必須按照年度獎勵計劃中的説明積極受僱於Lowe‘s，擔任符合獎金條件的職位。有關獎金計劃指導原則、標準和目標的更多詳細信息將通過My Lowe‘s Life在獎金計劃文檔中提供給參與者。

保密和競業禁止協議：年度激勵計劃管理員已採納要求，所有員工在有資格獲得獎金之前，必須簽署並返回保密和競業禁止協議；因此，請執行並將隨附的協議與您簽署的聘書一起返回。

長期激勵計劃

該職位目前有資格參加Lowe的長期激勵計劃(LTI計劃)。該計劃以股票期權、股票限制性股票、股票增值權、股票獎勵或績效股票獎勵等形式提供長期激勵。董事會薪酬委員會每年審查和批准符合條件的參與者、長期獎勵撥款的條款和獎勵金額。根據勞氏長期獎勵計劃，您將獲得任何年度或不定期補助金。

在您開始工作之日之後，在公司2022年6月15日的下一次獎勵時，您將在獎勵之日按比例獲得價值2,062,500美元的長期獎勵。這些價值的一半將被授予基於時間的限制性股票，將在授予日的三週年時被授予懸崖歸屬，另一半將被授予無限制股票期權，將在授予日的第一、第二和第三週年日授予三分之一，在每一種情況下，均受制於LTI計劃和授予協議中規定的條款和條件。

為了促進公司高級管理人員和股東的利益一致，作為Lowe‘s的高管，您需要持有市值相當於您基本工資4倍的Lowe’s Companies，Inc.的股票。根據長期激勵計劃向您提供的未償還股權授予的一部分，包括您的僱傭授予，將包括在您的股份所有權計算中。在滿足所有權要求之前，您將無法出售由限制性股票獎勵、股票期權或績效股票單位產生的股票。

遵守保密義務

您承認並理解勞氏基於您在職業生涯中積累的豐富經驗和一般技能向您提供聘用，而不是因為您對屬於您以前僱主的任何機密或專有信息的瞭解，而不是因為您對此類信息的瞭解。在受僱於勞氏或其任何附屬公司之前或期間，您不得向勞氏，包括其母公司、子公司和附屬公司使用或披露任何此類信息。此外，您承認並理解Lowe‘s預期那些接受錄用的人將遵守他們可能對其以前的僱主提出的任何具有法律約束力且有效的非邀請函要求，並且您聲明您已披露您可能具有的任何此類要求，或者您的前僱主可能聲稱您在收到此提議之前必須向您的Lowe’s人才獲取聯繫人或招聘經理進行Lowe Out的考慮。您還應進一步瞭解Lowe‘s預期的競業限制，此要約取決於您在Lowe’s受僱期間是否繼續遵守任何此類非徵集義務。您還確認您已向您的招聘經理或Lowe‘s人才獲取聯繫人披露並提供了任何可能有效且可能對您為Lowe’s，包括其母公司、子公司和附屬公司提供服務的能力產生不利影響的前僱主的任何競業禁止協議或義務。

彈性休假時間

您將繼續有資格享受彈性休假。彈性休假是指您可以在需要時休假的帶薪假期。它不是累積的，可以用於休假、浮動假期或請假不包括的病假。適用的規則可在適用的人力資源政策中找到。

優勢

您將繼續有資格參加Lowe的醫療、福利、財務和退休福利計劃。

高管體能計劃

公司高級管理團隊的健康狀況符合公司的既得利益。為此，我們要求您接受年度高管體檢，並自願通知公司您每年都進行了體檢。該公司已直接與醫療機構簽訂合同，提供這項年度檢查。合格高管參與的年度報告將提交給董事會薪酬委員會，但您的體檢細節不會與公司或該委員會共享。

高管實體服務將由勞埃德支付。此外，該計劃的費用對您來説是不納税的收入。

高管體檢不同於您為治療特定疾病或疾病而接受的醫療訪問。所有醫療信息都是完全保密的，只會在您和您的醫生之間共享。定期高管體檢的目的是：

篩查疾病

評估未來醫療問題的風險

鼓勵健康的生活方式

更新疫苗接種情況

在生病或生病時與醫生保持關係

高管税務準備和財務規劃課程

對於您使用註冊會計師、律師或財務規劃師以最大化您的Lowe的總薪酬和/或準備您的納税申報單的價值，公司將在每個財年向您報銷高達12,000美元。本公司已與Ayco Company，L.P.和Wells Fargo高管財務規劃服務協商費率，並向這些公司提供了有關本公司高管薪酬和福利計劃的詳細信息。您可以從這些公司中選擇一家，或者保留您自己的財務和/或税務規劃師。

如果您使用Ayco公司或富國銀行的服務，這些公司將直接為您的財務規劃費用支付賬單，最高可達12,000美元。如果您使用您自己的註冊會計師或律師的服務，您需要直接向您的服務提供商支付費用，並在服務提供之日起31天內將您的報銷請求連同已支付的規劃和/或税務準備和申報服務的收據提交給LOWE高級董事福利公司。

代表您支付或報銷給您的税務和財務規劃服務福利是您的應税收入，不符合任何納税彙總的條件。符合條件的税務和財務規劃服務包括：

審查當前的立法動態及其對您的納税申報狀況的影響

考慮資本損益的規劃

替代最低税額影響

推遲應納税所得額

利用扣除額

關於教育成本的税務籌劃

為您的家進行税務籌劃

為退休做準備

遺產規劃

至少每年按要求準備和提交您的聯邦和州所得税申報單

遣散費和控制變更協議

您繼續有資格參加自2020年5月29日起生效的Lowe‘s Companies，Inc.高級管理人員遣散計劃(高級管理人員離職計劃)中的一級管理人員福利以及公司當前的控制變更協議(第1級)(·控制變更協議)由您和公司在您的薪酬變更生效之日或之後立即執行。

就業資格

您同意上述要約僅以本要約中的承諾為基礎，本要約書及其任何附件和控制變更協議以及高級管理人員離職計劃包含向您作出的所有承諾和陳述，並且您確認沒有任何其他陳述可供您接受公司的僱用。此報價的條款取決於所附協議的簽署和退回，該協議的標題為：與您簽署的報價函仲裁爭議的協議。

簽署本文件，即表示您承認與勞氏公司的僱傭關係受隨意性僱傭原則管轄，並可在任何時間和任何原因由任何一方的意願終止，不論是否有任何理由。除非由Lowe‘s董事長、總裁兼首席執行官簽署，否則本政策不能修改。

如果您對您的報價有任何疑問，請撥打與我聯繫。祝賀你在Lowe‘s的職業生涯進入新的篇章！

誠摯的問候,

馬文·R·埃裏森

董事長、總裁兼首席執行官

勞氏公司

接受或拒絕聘用要約

我接受Lowe的提議，並接受本文所述的僱傭條款和條件。

☐	我拒絕Lowe的提議以及這裏所描述的僱傭條款和條件。

Reason for Declination: _______________________________________________________________________


布蘭登·J·辛克
(印刷)				(銷售ID號)

/s/Brandon J.Sink				04/08/2022
(簽名)				(日期)

洛威S公司

仲裁爭議的協議

作為對本協議中相互承諾的交換，您受僱於Lowe S Companies，Inc.、北卡羅來納州的一家公司、其母公司、子公司和附屬公司(以下簡稱Lowe s)，您特此接受，您和Lowe Shares之間的任何爭議(包括Lowe和任何Lowe的前身，包括但不限於Lowe的Home Center，Inc.和Lowe的HIW，Inc.)。因您受僱或終止您的僱傭關係而產生的爭議應通過有約束力的仲裁解決(在您或勞方的堅持下，由一名仲裁員根據JAMS，Inc.(JAMS)或美國仲裁協會(JAAA)的現行適用規則、程序和協議進行，這些規則、程序和協議可能會不時修訂)。JAMS和aaa規則的最新版本目前分別位於：http://www.jamsadr.com和http://www.adr.org，。LOWE EV還可以根據您的要求向您提供JAM和AAA規則的硬拷貝。儘管有這些規則，仲裁的各方當事人都有權提出不正當的動議，不需要尋求仲裁員的許可。如果AAA和JAMS以任何理由拒絕執行仲裁，各方當事人將選擇一名使用AAA所採用的程序的仲裁員，該仲裁員將採用AAA規則。在這種情況下，選擇的潛在仲裁員名單必須僅包括具有至少10年就業法律經驗的律師個人。

仲裁爭議的協議意味着，除非本協議另有規定，否則您與勞埃德之間因您的僱傭關係或您的僱傭關係終止而產生的糾紛不會受到法庭或陪審團的審判。但是，您和Lowe同意，只有具有管轄權的法院才能解釋本協議以仲裁爭議並解決對其有效性和可執行性的質疑，包括但不限於以下討論的集體訴訟豁免和代表豁免。仲裁員無權作出此類裁決。本協議旨在對爭議進行仲裁，並在法律允許的範圍內涵蓋您與LOWE之間的所有此類爭議，包括但不限於因聯邦和州法規及地方法令引起的爭議，例如：經修訂的1964年《民權法案》第七章；1866年《民權法案》；2002年《薩班斯-奧克斯利法案》；《同工同酬法案》；《公平勞工標準法案》；《懷孕歧視法案》；《家庭醫療休假法》；《美國殘疾人法》；《公平信用報告法》；以及任何類似的聯邦、州和地方法律。但是，本條款不適用於(1)您根據《工人補償法》享有的權利，該權利受該法律的特殊條款管轄，或(2)您根據《僱員退休收入保障法》(ERISA)享有的權利。本協議也不排除您向聯邦、州或地方行政機構提出索賠或指控，例如平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會或類似的州或地方機構。

雙方將選擇雙方都同意的仲裁地點。

如果您發起仲裁，您將負責支付150美元的申請費，這相當於或低於您向聯邦法院提出申訴所需支付的費用。如果您能證明經濟困難，仲裁員將有權免除此申請費。勞務委員會將承擔其餘的仲裁申請費以及仲裁員的費用和開支。

集體訴訟棄權。在法律允許的範圍內，不得將任何爭議作為集體訴訟或集體訴訟進行仲裁(集體訴訟豁免)。這意味着，您和勞資之間因您的僱傭關係或您的僱傭關係終止而產生的所有糾紛應僅以個人名義進行仲裁，仲裁員有權解決任何糾紛並作出書面裁決，但僅限於您的個人索賠。

代表訴訟棄權。在法律允許的範圍內，不得將任何爭議作為代表訴訟或私人總檢察長訴訟進行仲裁，包括但不限於根據加州2004年私人總檢察長法案提出的索賠。實驗室。代碼§2698等。(代表訴訟豁免)。這意味着您不能在仲裁中代表任何其他當事人尋求救濟，包括但不限於同樣受到傷害的員工。仲裁員解決任何爭議和作出書面裁決的權力將僅限於您的個人申請。

如果有管轄權的法院發現本協議中仲裁爭議的任何部分不可執行，法院應對協議進行必要的改革，以糾正不可執行的部分，雙方將在不參考或依賴不可執行的部分的情況下仲裁其爭議。但是，如果有管轄權的法院因任何原因發現集體訴訟豁免和/或代表訴訟豁免不可執行，則不可執行的放棄條款應與本協議分開，任何被視為不可執行的放棄條款所涵蓋的任何索賠只能在有管轄權的法院提起訴訟，但協議的其餘部分應具有約束力和可執行性。

您和Lowe‘s同意，本仲裁爭議的協議適用於您作為Lowe’s僱員可能擔任的所有職位。

在您和Lowe之前同意仲裁爭議的範圍內，本協議是對該協議的修改和補充。如果本協議中的任何條款或規定與任何事先達成的仲裁爭議的協議相沖突，則以本協議的條款為準。如果本協議中的任何條款或條款因任何原因而無法執行，則本協議的其餘部分應具有約束力並可執行，如上所述。但是，如果發現整個協議不能強制執行，則以先前仲裁爭議的協議為準。接受勞氏僱傭並接受本協議，即表示您已閲讀並理解上述條款，並明確同意受本協議條款的約束，以仲裁爭議。


洛威S公司				員工

/s/Janice Dupré				/s/Brandon J.Sink
(簽名)				(簽名)

賈尼斯·杜普雷				布蘭登·J·辛克
(印刷體名稱)				(印刷體名稱)

洛威S公司

保密和競業禁止協議

本協議日期為2022年4月7日，Lowe‘s Companies，Inc.a North Carolina Corporation，Inc.及其母公司、子公司和附屬公司(以下簡稱Lowe’s)與Brandon J.Sink(員工)之間的協議如下：

1.1.

定義。

？Lowe‘s是指Lowe’s Companies，Inc.及其任何和所有當前或未來的母公司、子公司、關聯公司、部門及其任何繼承者，以及個人零售店。

？競爭活動？是指員工直接或間接地擁有、管理、運營、控制、受僱於競爭企業的股東、合作伙伴、成員或合資企業，或作為5%或更大的股東、合作伙伴、成員或合資企業的成員，或作為獨立承包商或以其他方式為自己或代表其他個人或實體參與競爭企業。

競爭企業是指從事以下家裝業務的任何市場的任何業務：(I)年總銷售額或收入至少5億美元(5億美元)，(Ii)在美國各州或哥倫比亞特區擁有零售點或分銷設施，或通過電子手段(互聯網、移動應用程序等)在家裝業務中向美國客户提供商品和/或服務的任何企業，包括但不限於以下實體：家得寶，Inc.；Sears Holdings，Inc.或Transform Holdco LLC；百思買有限公司；Menard，Inc.；Amazon.com，Inc.；Ace Hardware Corp.；Lumber Liquidators Holdings，Inc.；WayFair，Inc.；Walmart，Inc.；HD Supply Holding，Inc.；Floor&Décor Holdings，Inc.；以及True Value Company。

？終止日期？是指員工因除死亡以外的任何原因停止受僱於勞氏的日期。

考慮一下。

作為簽訂本協議的考慮因素，勞氏同意根據勞氏公司2016年度激勵計劃(經修訂或隨後可能修訂)以及任何後續計劃，使員工有資格參加管理獎金激勵獎。

作為額外考慮，在員工受僱於勞氏期間，員工將可以繼續訪問勞氏的保密信息。

員工確認是否有資格獲得管理獎金獎勵和訪問機密信息構成對員工簽訂本協議和員工在本協議下的表現的良好、有價值和充分的考慮。

員工確認並同意，本協議是在員工受僱於Lowe時簽訂的，以保護Lowe的合法商業利益和客户關係。

機密信息。

在員工受僱於勞氏期間，員工可能會了解(以及在之前與勞氏已瞭解到的任何工作期間)，對勞氏保密的信息(機密信息)。此類機密信息包括但不限於：商業祕密；收購、合併或業務發展計劃或戰略；開設、關閉、擴大或搬遷商店的計劃；分銷信息；採購和產品信息；廣告和促銷計劃和計劃；研究或開發項目；財務或統計數據；銷售和賬户信息；客户信息，包括但不限於人口統計信息和與客户產品偏好有關的信息；銷售和營銷計劃和戰略；定價戰略和報告；法律文件和記錄；發明、技術、設計、工藝和機械；人員信息；以及任何不為公眾或勞氏競爭對手所知或提供給勞氏競爭對手的類似性質的信息，如果誤用或披露，可能會對勞氏的業務產生不利影響。保密信息包括員工在勞氏受僱期間可能準備或創建的任何此類信息，以及其他人已經或可能準備或創建並提供或傳達給員工的此類信息。

員工同意，員工不會向任何個人(包括任何不需要知道此類機密信息的勞氏員工)、機構、機構、公司或其他實體披露任何機密信息，也不會以任何方式使用任何機密信息，除非員工對勞氏負有責任或法律規定，除非員工首先獲得勞氏高管的書面同意。員工承認，如果員工受僱於勞氏的競爭對手，或作為其顧問或承包商工作，披露機密信息是不可避免的。

員工確認並同意，只要保密信息對員工保密，包括在終止日期之後，員工在第3條下的職責和義務將持續。員工進一步確認並同意，任何違反本第3條的行為都將是對本協議的實質性違反。

不競爭的契約。

該公司及其附屬實體是一家全渠道提供家裝產品和用品的供應商，這些產品和用品用於維護、維修、改建和裝飾，以及家用電器、安裝服務、多户住宅行業的用品以及建築商、承包商和維修專業人員的用品(家裝業務)。該公司經營零售點和支持設施，並通過傳統零售點、銷售組織和在線渠道向所有50個州、哥倫比亞特區和加拿大的消費者提供產品和服務。該公司的家裝業務需要複雜的採購和供應網絡、多渠道的分銷和交付系統、創新的信息技術資源和強大的基礎設施支持組織。此外，員工承認，公司在充滿活力的行業中保持其競爭地位具有合法和合理的商業利益，限制員工在合理時間內為從事與公司競爭並可能對公司業務造成損害的商業活動的企業工作或提供服務，並不會無理限制員工從事工作或商業活動。員工還承認，在員工在公司的職位上，員工被提供訪問或幫助開發公司專有的業務信息，如果員工在競業禁止期間為此處定義的競爭企業工作或向其提供服務，該員工將不可避免地披露或以其他方式使用此類信息。

非競賽期。員工同意在終止日期後的二十四(Br)(24)個月內，員工不得直接或間接為此處定義的競爭企業提供或執行服務，無論是作為員工、顧問、代理、承包商、管理人員還是董事。員工確認根據本協議條款，非競爭期限在持續時間上是合理的。

如果員工希望在員工任職期間或非競賽期結束前從事競爭活動，員工在進行此類競爭活動之前必須獲得公司人力資源部執行副總裁的書面許可。公司可自行決定批准或不批准競爭活動。

本公司或附屬公司因僱員不當行為或直接或間接參與與本公司或附屬公司業務競爭的業務而可能擁有的任何其他權利，不得解釋為或視為構成放棄、減少或取代該等權利。如果員工在公司工作期滿時在加利福尼亞州工作，則本節不適用於員工。

不招攬員工。員工同意在員工離職之日起24個月內，員工不得直接或間接要求或鼓勵在員工離職之日之前2年內或在員工離職之日之前2年內在公司或其任何子公司任職的任何人離開公司或其任何子公司，或以任何方式協助任何未來僱主、個人或其他實體僱用任何受保護員工，包括但不限於：轉介、識別潛在就業機會、推薦、面試或直接或間接監督。

不招攬客户或供應商。員工同意在員工離職後24個月內，員工不得直接或間接招攬在員工離職前2年內與本公司有業務往來的本公司客户或供應商，以轉移其業務或以其他方式幹擾本公司代表員工或代表任何其他實體或個人與其客户和/或供應商之間的業務關係。

洛威的財產。

由於員工受僱於勞氏，員工可能有權或可能接觸或控制與勞氏業務有關的各種文件和其他材料。此類文件和材料包括但不限於政策或程序聲明、通信、備忘錄、計劃、建議書、客户概況或人口統計報告、營銷和銷售文件、財務或法律文件或記錄、報告、圖紙、庫存、產品、設計和設備。

員工理解並同意，所有此類文件和材料以及其中包含的信息均為，並將始終為Lowe Shares的財產。

員工不得使用勞氏的任何財產，包括但不限於第5.a節所述的文件、材料和信息。員工同意，員工不會將勞氏的任何此類財產(包括任何文件的任何副本)從勞氏的場所移走，除非勞氏允許。在終止日期當日或之前，員工應將員工從勞氏辦公場所移走或導致或被允許移走的所有此類勞氏財產(包括任何文件副本)歸還勞氏，員工將從勞氏的所有個人設備(包括電話、平板電腦、電腦、和電子存儲設備)中搜索並刪除勞氏的所有業務信息或機密信息，員工可能需要的個人財務和納税申報信息或員工與勞氏之間的協議以外的信息除外。此後，員工將不會使用任何勞氏財產，除非得到勞氏的明確和明確授權。

繼任者和受讓人。

員工確認並同意員工不得轉讓或轉讓本協議規定的任何義務。本協議的義務將對員工和員工的繼承人、受讓人、遺囑執行人、管理人和法定代表人具有約束力。

本協議將使Lowe的任何繼承人或受讓人受益，並對其具有約束力。

協議的解釋和執行。

員工承認，員工在阻止員工採取任何違反本協議第3、4和5節規定的公約的行為方面具有合法的商業利益。員工進一步承認，如果員工違反任何這些公約，或者如果這些公約沒有得到明確的執行，Lowe將受到不可挽回的損害。因此，僱員將有權獲得(I)禁制令濟助，以限制僱員違反該等契諾(且不會因此而要求擔保或其他擔保)；(Ii)具體履行該等契諾；及(Iii)收回其合理的律師費及執行契諾所產生的費用，以及勞氏可能有權獲得的任何其他濟助。如果輸入此類禁令，則第4條和第5條規定的期限將從禁令發出之日開始，而不是從終止日開始。

本協議包含勞氏與員工就本協議所載條款達成的完整協議。

只有由Lowe s和員工雙方簽署的書面文件才能修改或放棄本協議。

對違反本協議的任何放棄將不構成對未來任何違反行為的放棄，無論是類似性質還是不同性質。

員工理解並同意本協議的每個條款都是單獨的獨立條款，如果發現任何條款不可執行，則不會影響本協議中任何其他條款的可執行性。如果本協議的任何條款被視為超過適用法律所允許的時間、地理區域或活動限制，則勞方和員工同意必須將此類條款修改為適用法律所允許的最大時間、地理區域和活動限制，並明確授權有管轄權的法院將條款修改為適用法律所允許的最大時間、地理區域和活動限制。

本協議被認為是在北卡羅來納州簽訂的，將受北卡羅來納州法律管轄，並根據北卡羅來納州法律進行解釋，但其法律選擇條款除外。雙方之間與本協議有關或涉及本協議的任何糾紛將在北卡羅來納州法院提起訴訟，員工同意就本協議的解釋和/或執行而言，員工受北卡羅來納州法院的管轄。

員工確認員工已閲讀整個協議，完全理解其條款，並有充足的時間考慮其條款。員工對本協議的條款感到滿意，並同意其條款對員工和員工的繼承人、受讓人、遺囑執行人、管理人和法定代表人具有約束力。


洛威S公司				員工

/s/Janice Dupré				/s/Brandon J.Sink
(簽名)				(簽名)

賈尼斯·杜普雷				布蘭登·J·辛克
(印刷體名稱)				(印刷體名稱)