附件10.1

第三修正案

僱傭協議

本僱傭第三修正案協議(本“修訂”)於2022年4月7日生效，並由Christopher Missling博士(下稱“高管”)與Anavex Life Science Corp.(“僱主”及其附屬公司本公司)之間生效，生效日期為2022年4月7日(“生效日期”)，旨在修訂經高管與本公司不時修訂後於2013年6月27日訂立的該特定僱傭協議(“僱傭協議”)。除本修正案另有規定外，本修正案中使用的大寫術語應具有與僱傭協議中賦予它們的相同含義。高管和公司統稱為“當事人”，單獨稱為“當事人”。

獨奏會

鑑於，本公司根據僱傭協議的條款聘用目前的執行人員；以及

鑑於，雙方希望按下文所述修改《僱傭協議》，但以其他方式完全保留《僱傭協議》的所有其他條款。

因此，現在，出於善意和有價值的對價，雙方同意如下：

修正案

獨奏會的通過。雙方接受上述陳述的真實性和正確性，它們作為本修正案的重要組成部分併入本修正案。

第一節.雙方同意對《僱傭協議》第一節進行修改，並重述如下：

學期。您的僱傭期限自2022年7月5日(“開始日期”)開始，並於(I)2025年7月5日、(Ii)公司或您根據第10段終止您的僱傭關係之日或(Iii)您去世之日或因喪失工作能力而終止僱傭關係之日(“僱傭期限”)(“僱傭期限”)中較早的日期結束。自開始之日起至2025年7月5日止的這段時間，無論是否提前終止，以下均稱為“原僱傭期限”。

第三節.雙方同意對《僱傭協議》第三節進行修改，並重述如下：

現金補償。

(a)

基本工資。作為您根據本協議提供的服務的報酬，公司將向您支付700,000美元的初始年度基本工資，您將有權獲得並在此同意接受，但董事會或其薪酬委員會可酌情增加基本工資(“基本工資”)，該基本工資將根據公司的正常薪資支付做法支付。

董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)可至少每年審查您的薪資，並可增加(但不減少)基本工資。任何此類審查的結果應在發生後由補償委員會立即報告給您。

(b)

年度獎金補償。除基本工資外，在聘用期內，您有資格在整個或部分日曆年獲得年度現金獎金(“獎金”)，金額最高可達140,000美元。從2022年7月5日開始，您在僱傭期限內每個日曆年的目標獎金應為年化基本工資的20% (20%)，自每個適用績效年度的2022年7月5日起生效；但薪酬委員會可以至少每年審查您的目標獎金，並可以增加(但不會減少，包括可能會不時增加) 目標獎金。任何此類年度審查的結果應在發生後由薪酬委員會立即向您報告。您的目標獎金可能會不時增加，在此稱為“目標獎金”。由於作為獎金支付給您的實際金額將取決於某些績效目標的實現情況，因此您的實際獎金可能小於、大於或等於目標獎金。您的實際獎金將由董事會根據薪酬委員會的建議在僱傭期限內的每一年結束時確定。

(c)

從2022年開始的僱傭期限內，您每個日曆年度的獎金將基於薪酬委員會制定的績效目標的實現情況，其中可能包括適用於您的個性化績效目標。公司應在每年第一季度末之前向您提交一份該年度的業績目標清單。

第四節.雙方同意對《僱傭協議》第四節進行修訂，並重述如下：

4.股票期權。除了基本工資和獎金外，您還將獲得以下股票期權獎勵：

(i)

您將有權獲得500,000股公司普通股的期權，這些期權將在提交2022年股權激勵計劃的S-8註冊聲明時授予。期權應分別授予三分之一的

●

治療阿爾茨海默病的ANAVEX2-73-AD-004階段2b/3研究完成

●

啟動ANAVEX2-73成像聚焦帕金森病臨牀試驗

●

ANAVEX2-73 2/3期脆性X臨牀試驗啟動

每個此類期權的行權價格應等於普通股在授予日的收盤價。

控制權變更後，應授予所有之前已授予但未授予的股票期權。

[簽名頁面如下。]

雙方於2022年4月7日簽署本協議，特此為證。

公司：		高管：
Anavex生命科學公司。		克里斯托弗·米斯林，博士

由以下人員提供：	/s/Sandra Boenisch	由以下人員提供：	克里斯托弗·米斯林
姓名：	桑德拉·博尼施
標題：	首席財務官