2022年2月28日

親愛的蒙娜：

Pure Storage，Inc.(Pure或本公司)的使命是創造和提供現代數據體驗，我們很高興為您提供加入我們作為首席會計官的努力的機會。

在這一職位上，你將向我們的首席財務官彙報工作，並將與我們的首席執行官、董事會和執行團隊密切合作。這一角色將設在我們的加州總部，受Pure的全球臨時遠程工作政策的約束，該政策可能會被修訂。

補償

我們很高興為你提供350,000.00美元的年薪，扣除工資扣減和扣繳。你將每半個月領取一次工資，你將有資格享受標準的純福利，因為公司根據適用的福利計劃的條款採用了這些福利。

您有資格獲得相當於您年度基本工資60%的獎勵獎金，這取決於公司財務和個人業績以及公司獎金計劃的條款和條件，包括與特定計劃期間相關的任何適用計劃要求。

我們將向公司薪酬委員會建議授予您價值3,250,000美元的限制性股票單位(RSU)獎勵。RSU的數量將通過將上述價值除以該公司普通股在紐約證券交易所之前30個交易日的平均收盤價來確定，截止日期為授予股票的當月15日。股票將四捨五入為最接近的整數部分。

這項RSU獎將在四年內按季度授予，每季度獎勵1/16。授予日期應為以下日期中最早的一個：3月20日、6月20日、9月20日或12月20日，前提是您的開始日期在該月的15天或之前(如果15號正好是週末或假期，則為下一個工作日)；否則，您的授予日期將是下一個最早的授予日期。此獎勵將受制於2015年股權激勵計劃的條款和條件以及您適用的獎勵協議。

我們很高興為您提供565,000美元的一次性簽到獎金(簽到獎金)(減去工資扣減和扣繳)，這筆錢將在您開始工作的兩個支付期內支付。如果您在連續服務的頭12個月內因裁員以外的任何原因被解僱，您同意全額償還簽約獎金(追回的金額將限於您收到的税後淨額)。如果你在12個月後但在24個月連續服務結束之前因任何原因而被解僱，你同意按比例償還簽約獎金。每滿12個月，你的還款義務將減少1/12。連續服務滿24個月後，將不再有還款義務。

優勢

您將有資格享受標準的純福利，因為公司根據適用福利計劃的條款採用這些福利。

控制權的變化

2015年9月，我們通過了一項變更控制權分紅福利計劃(分紅計劃)，該計劃可能會進行修訂。根據離職計劃，您將有資格享受副總裁的福利。

機密信息

我們努力讓一切都保持純淨，真的是這樣。我們希望您在Pure的工作中，不使用或披露您有保密義務的任何前僱主或其他個人或公司的任何機密信息，包括商業祕密。相反，您只能使用一般人知道和使用的信息

與您的培訓和經驗相當，這是行業中的常識或在公共領域的其他法律知識，或由公司以其他方式提供或開發。您同意，您不會將屬於您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何未公佈的文件或財產帶到公司場所。通過接受Pure的僱傭，您同意您已向我們披露了您簽署的任何可能限制您代表Pure活動的合同。

遵守衞生政策和法規

您是否受僱於Pure取決於是否遵守Pure與我們的員工、合作伙伴和客户的健康和福祉相關的政策和適用法規，包括Pure的政策、是否遵守美國政府新冠肺炎疫苗接種授權。

員工專有信息協議

作為開始聘用Pure的條件之一，您將被要求籤署、返回並遵守員工專有信息協議(EPIA)，該協議概述了禁止、未經授權使用或披露Pure的機密信息以及其他義務。一旦您訪問了入職門户，就會向您提供EPIA。

您只需通知我們，即可隨時以任何理由終止與Pure的僱傭關係。同樣，Pure可以在任何時候終止您的僱傭關係，無論是否有原因或事先通知。您的隨意僱傭狀態只能在您與Pure官員簽署的書面協議中進行修改。

為確保迅速、經濟地解決與您受僱於本公司有關的糾紛，您和本公司同意，因執行、違反、履行或解釋本要約、您受僱於本公司或終止您的僱傭關係而引起或與之相關的法律或衡平法上的任何和所有爭議、索賠或訴因，包括但不限於法定索賠，應根據《聯邦仲裁法》第9編第1-16節，在法律允許的最大範圍內，通過JAMS在加利福尼亞州帕洛阿爾託進行的具有約束力和保密性的最終仲裁來解決。公司(“JAMS”)或其繼任者，根據JAMS當時適用的勞資糾紛規則和程序。JAMS就業仲裁規則和程序可在JAMS的網站http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上查閲，並將根據您的要求向您提供規則的硬拷貝。關於索賠是否應根據本協議進行仲裁的問題，應由仲裁員決定。同樣，由爭議產生並影響最終處理的程序性問題也是仲裁員的事項。

同意本仲裁程序，即表示您和本公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何此類爭議的權利。此外，根據本條提出的所有索賠、爭議或訴訟，無論是由您還是公司提出，都必須以個人身份提出，不得以原告(或申索人)或團體成員的身份在任何所謂的集體或代表訴訟中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人訴訟或集體訴訟。如果前述有關類索賠或訴訟的判決被發現違反了適用法律或以其他方式被發現不可執行，則任何被指控或代表類提出的索賠應在法院進行，而不是通過仲裁進行。本款不適用於根據修訂後的《2004年加州私人總檢察長法案》向法院提起的訴訟或索賠。仲裁員應：(A)有權根據《加州仲裁法》和《加州民事訴訟法典》1283.05條的規定，強制執行充分的證據開示，以解決所有索賠，包括第三方的證據開示，並裁決法律允許的救濟；以及(B)發佈書面仲裁裁決，其中包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明。如果索賠由法院裁決，公司應支付超出您所需支付的管理費的所有管理費。你可以由你自己的律師代表, 以你為代價。本要約書或本節中的任何內容都不是為了阻止您或公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁令救濟，以防止不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。

附加條款

這一提議取決於成功完成背景和推薦人調查，以及您有權在美國工作的令人滿意的證明。我們可能需要您的幫助來完成此過程，因此請根據需要提供幫助並完成滿足這些條件的所有文檔。請注意，由於新冠肺炎的流行，背景調查可能無法在您開始工作的日期之前完成。

這封信與您的EPIA一起，構成了您在Pure的僱傭條款的完整和獨家聲明。它取代任何人向您作出的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的。您的僱傭條款的更改，除本信函中明確保留公司酌情決定權的更改外，需要由Pure高級管理人員簽署的書面修改。

如果您在連續服務的頭12個月內自願辭職或因裁員以外的任何原因終止了您在Pure的僱傭關係，通過簽署這封信，您授權Pure從您的最終工資支票中扣除您欠Pure的任何未付金額。

我們認識到這對你來説是一個重要的決定，我們希望你已經決定加入我們的使命，並在Pure發展你的職業生涯。如果您希望根據上述條款接受本公司的工作，請在2022年3月1日或之前提供您的電子簽名。

這一提議取決於你從2022年3月14日或之前開始，屆時你必須對你的前僱主沒有任何義務，不會妨礙你被公司不受限制地僱用，並且已經滿足了上述要求。

我們期待着您加入我們的團隊，並期待您在我們不斷建設、創新和發展的過程中產生的影響！

真誠地

/s/凱文·克里斯勒

凱文·克里斯勒，首席財務官

已接納：3/1/22

/s/Mona Chu

莫娜·朱