您的加盟要約純正！

2020年12月8日

阿賈伊·辛格

阿杰，

Pure Storage，Inc.(“Pure”或“公司”)的使命是創造和提供現代數據體驗，我們很高興為您提供加入我們這一努力的機會，作為我們的首席產品官。

在這一職位上，您將負責領導我們的全球研發機構在產品組合開發、客户採用率、市場份額增長和整體財務業務表現方面取得驚人的成功。你將直接向我彙報，查爾斯·詹卡洛，總部設在加利福尼亞州山景城，卡斯特羅街650號。

現金補償

我們很高興為你提供550,000.00美元的年薪，扣除工資扣減和扣繳。你每半個月領一次工資。

根據企業獎勵獎金計劃的條款和條件，包括與特定期間有關的任何計劃規則/要求，您有資格獲得相當於您年度基本工資80%的獎勵獎金。Pure Storage的業績週期是基於該公司從2月到1月的財年。由於您的開始日期在2020年11月1日之後，這是我們參與21財年獎金計劃的截止日期，因此您的下一個資格將是從2021年2月開始參加22財年計劃。

新聘員工權益

我們將建議Pure‘s Compensation Committee授予您價值7,000,000.00美元的限制性股票單位(RSU)獎勵。

RSU的數量將通過將上述價值除以該公司普通股在紐約證券交易所之前30個交易日的平均收盤價來確定，截止日期為授予股票的當月15日，但價格不得低於16.00美元。股票將四捨五入為最接近的整數部分。

這個RSU獎將授予如下：在授予日一週年時授予總單位的1/4，此後每季度授予總單位的1/16。授予日期應為以下日期中最早的一個：3月20日、6月20日、9月20日或12月20日，前提是您的開始日期在該月的15天或之前(如果15號正好是週末或假期，則為下一個工作日)；否則，您的授予日期將是下一個最早的授予日期。此獎勵將受制於2015年股權激勵計劃的條款和條件以及您適用的獎勵協議。

業績股票權益

Pure Storage董事會在本財年開始時設定高管業績目標，您將有資格獲得績效限制性股票單位(PSU)贈款，目標價值為3,250,000美元，該股將於下個財年初開始。

目標PSU獎勵價值將以Pure薪酬委員會確定的方式轉換為股票，並適用於Pure的績效分享單位計劃的所有參與者。此獎勵將受制於2015年股權激勵計劃的條款和條件以及您適用的獎勵協議。實際獲得的股份將在公司業績在22財年業績年度結束後確定。

實際獲得的股份將在三年內歸屬，其中1/3歸屬於2022年3月，其餘部分將根據您在Pure Storage的繼續工作情況按季度歸屬。

附加條款

此優惠包括1,200,000.00美元的一次性簽到獎金，該獎金將在您開始工作日期的兩個工資期內支付，減去工資扣減和扣繳。如果您在連續服務的頭12個月內因裁員以外的任何原因被終止僱傭關係，您同意償還收到的簽約獎金淨額。

優勢

您將有資格享受標準的純福利，因為公司根據適用福利計劃的條款採用這些福利。

控制權的變更

2015年9月，我們通過了一項變更控制權離職福利計劃(The Severance Plan)。具有副總裁或以上職稱的員工，包括我們任命的每一位高管，都是離職計劃的合格參與者。根據離職計劃，在公司控制權變更前三個月開始並在控制權變更12個月週年日結束的期間內，每名合格參與者的僱傭被非自願終止，將獲得(1)相當於參與者當時當前基本工資的6個月的一次性現金付款，(2)相當於參與者當時當前年度目標獎金6個月的一次性現金付款，(3)最多6個月的公司支付的醫療保險，以及(Iv)加快100%股份的歸屬，但須受該參與者所持有的每項按時間計算的歸屬股權獎勵的規限。如果這些付款和福利會觸發《守則》第280G和4999條規定的消費税處罰和免税額損失，則應遵守“税後最佳”條款。

機密信息

我們努力讓一切都保持純淨，真的是這樣。我們希望您在Pure的工作中，不使用或披露您有保密義務的任何前僱主或其他個人或公司的任何機密信息，包括商業祕密。相反，您只能使用與您的培訓和經驗相當的人員通常知道和使用的信息，這些信息是行業中的常識或公共領域中的其他法律常識，或者由公司以其他方式提供或開發。您同意，您不會將屬於您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何未公佈的文件或財產帶到公司場所。通過接受Pure的僱傭，您同意您已向我們披露了您簽署的任何可能限制您代表Pure活動的合同。

員工專有信息協議(EPIA)

作為開始聘用Pure的條件之一，您將被要求籤署、返回並遵守員工專有信息協議(EPIA)，該協議概述了禁止、未經授權使用或披露Pure的機密信息以及其他義務。一旦您訪問了入職門户，就會向您提供EPIA。

您只需通知我們，即可隨時以任何理由終止與Pure的僱傭關係。同樣，Pure可以在任何時候終止您的僱傭關係，無論是否有原因或事先通知。您的隨意僱傭狀態只能在您與Pure官員簽署的書面協議中進行修改。

為確保迅速、經濟地解決與您受僱於本公司有關的糾紛，您和本公司同意，因執行、違反、履行或解釋本要約、您受僱於本公司或終止您的僱傭關係而引起或與之相關的法律或衡平法上的任何和所有爭議、索賠或訴因，包括但不限於法定索賠，應根據《聯邦仲裁法》第9編第1-16節，在法律允許的最大範圍內，通過JAMS在加利福尼亞州帕洛阿爾託進行的具有約束力和保密性的最終仲裁來解決。公司(“JAMS”)或其繼承者，根據JAMS當時適用的規則和

勞動爭議處理程序。JAMS就業仲裁規則和程序可在JAMS的網站http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上查閲，並將根據您的要求向您提供規則的硬拷貝。關於索賠是否應根據本協議進行仲裁的問題，應由仲裁員決定。同樣，由爭議產生並影響最終處理的程序性問題也是仲裁員的事項。

同意本仲裁程序，即表示您和本公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何此類爭議的權利。此外，根據本條提出的所有索賠、爭議或訴訟，無論是由您還是公司提出，都必須以個人身份提出，不得以原告(或申索人)或團體成員的身份在任何所謂的集體或代表訴訟中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人訴訟或集體訴訟。如果前述有關類索賠或訴訟的判決被發現違反了適用法律或以其他方式被發現不可執行，則任何被指控或代表類提出的索賠應在法院進行，而不是通過仲裁進行。本款不適用於根據修訂後的《2004年加州私人總檢察長法案》向法院提起的訴訟或索賠。仲裁員應：(A)有權強制適當的證據開示以解決所有索賠，並裁決法律所允許的救濟；以及(B)發佈書面仲裁裁決，其中包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決的聲明。如果索賠由法院裁決，公司應支付超出您所需支付的管理費的所有管理費。你可以由你自己的律師代表, 以你為代價。本要約書或本節中的任何內容都不是為了阻止您或公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁令救濟，以防止不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。

這一提議取決於成功完成背景和推薦人調查，以及您有權在美國工作的令人滿意的證明。我們可能需要您的幫助來完成此過程，因此請根據需要提供幫助並完成滿足這些條件的所有文檔。

這封信連同您的員工專有信息協議，構成了您在Pure的僱傭條款的完整和獨家聲明。它取代任何人向您作出的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的。您的僱傭條款的更改，除本信函中明確保留公司酌情決定權的更改外，需要由Pure高級管理人員簽署的書面修改。

如果您在連續服務的頭12個月內自願辭職或因裁員以外的任何原因終止了您在Pure的僱傭關係，通過簽署這封信，您授權Pure從您的最終工資支票中扣除您欠Pure的任何未付金額。

我們期待着歡迎您的光臨。

根據上述條款，請在本文件上提供您的電子簽名，以確認您接受了本公司的這一聘用要約。

這一提議取決於你從2021年1月5日或之前開始，屆時你必須沒有對你的前僱主的任何義務，這將阻礙你的公司不受限制地僱用你，並已經滿足上述要求。

我們期待着您加入我們的團隊，並期待您在我們不斷建設、創新和發展的過程中產生的影響！

真誠地

/s/Charles Giancarlo

Charles Giancarlo，Pure Storage首席執行官

已接納：12/9/2020

/s/阿賈伊·辛格

阿賈伊·辛格