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本信函協議修改並重申您與SentinelOne，Inc.(前身為Sentinel Labs，Inc.)之間簽訂的聘書。(“公司”或“哨兵一號”)，日期為2021年2月18日(“先行協議”)。

2.薪金。在這個職位上，公司將支付給你每年450,000美元的基本工資，按照公司的慣例支付。你的工資將由公司管理層定期審查和調整。

3.可變薪酬。您將繼續有資格獲得根據公司的獎金補償政策支付的可變獎金補償，並由公司董事會(“董事會”)全權酌情決定。你的獎金薪酬應以每年45萬美元為目標。本公司確認您有權獲得37,500美元的簽約獎金，該獎金將在您根據《事先協議》開始提供服務後90天的支付期內立即支付。如果您在根據事先協議聘用後一(1)年內離開SentinelOne，則必須全額償還您的簽到獎金。

4.離職福利。閣下將繼續有資格根據閣下與貴公司於本要約書附件A所載日期或大約日期訂立的控制權變更及遣散費協議(“離職金協議”)收取控制權變更及遣散費及福利。根據離職金協議及為免生疑問，閣下於2021年3月24日前授予的每一項尚未授予的股權獎勵，將繼續受該協議所載加速條款的規限，而不受該協議所載加速條款的規限。

5.員工福利。您將繼續有資格參加一些公司贊助的福利(包括公司的401(K)計劃和團體健康保險計劃)，符合並符合適用的資格要求和不時生效的條款和條件。您將繼續有資格享受靈活的休假時間和帶薪公司假期。

6.股權獎。該公司承認，它之前曾向您頒發過股權獎勵。本信函中的任何內容均不會修改或影響此類授標協議的條款，除非您的服務協議另有規定。

8.保密協議。通過簽署本信函協議，即表示您重申了您與公司之間於2021年2月18日簽訂的《隨意僱傭、保密信息和發明轉讓協議》的條款和條件，該協議作為附件B附在本聘書之後。

9.隨意僱傭。您應該知道，您在公司的僱傭是無特定期限的，並且構成了隨意僱傭。因此，你可以隨時辭職，無論是出於任何原因，還是無緣無故。同樣，本公司可隨時與您訂立僱傭關係，不論是否有理由，亦可在通知或不通知的情況下進行。參與任何股票期權、福利、薪酬或激勵計劃都不會改變僱傭關係的性質，這種關係仍然是“隨意的”。除本公司執行人員外，任何人均無權訂立任何特定期間的僱傭協議，或作出任何違反本公司隨意政策的承諾或承諾。有效和可強制執行的任何僱傭協議

10.沒有相互衝突的義務。您理解並同意，通過簽署本函件協議，您向公司表示，您的履約不會違反您是其中一方的任何其他協議，並且在您受僱於公司期間，您沒有、也不會與本函件或公司政策的任何規定相牴觸的任何口頭或書面協議。您不得將您根據任何協議或其他規定負有保密義務的屬於任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息帶到本公司，或使用或向與本公司有關聯的任何人披露。本公司不需要也不會使用此類信息，我們將以任何可能的方式協助您維護和保護屬於第三方的專有信息的機密性。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何前僱主僱用的或與任何前僱主有關聯的人，並建議您在任何非招攬義務到期之前不要與這些人有任何聯繫。

11.户外活動。當您向公司提供服務時，您同意未經公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。

12.平等就業機會。該公司是一個機會均等的僱主，根據業務需要和根據優點和經驗對待員工和應聘者的方式進行僱傭實踐。本公司禁止基於種族、膚色、宗教、性別、懷孕、民族血統、公民身份、血統、年齡、身體或精神殘疾、退伍軍人狀況、婚姻狀況、家庭伴侶狀況、性取向或聯邦、州或當地法律規定為非法的任何其他考慮因素的非法歧視。

13.一般義務。作為一名員工，您將繼續遵守公司的專業、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重所有人的標準。您還將繼續遵守公司的政策和程序。

14.完整的要約和協議。本信函(包括其附件)列出了您在公司的整個協議和僱傭條款，並取代了您與公司之間之前的任何陳述、討論或協議，即使不一致，也無論是書面的還是口頭的，包括先前協議。不言而喻，公司可隨時全權酌情調整支付給您和其他員工的工資、獎勵薪酬和福利，以及職稱、地點、職責、職責、分配和彙報關係。