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2022財年補償計劃
非僱員董事

A.2022財年薪酬金額

權益部分：

·225,000美元將分一次交付(如下文“時間安排”所述)，包括遞延庫存單位(“遞延庫存單位”)。

·發行的股票數量將通過將225,000美元除以發行當日公司普通股的公平市值來確定。DSU將在2023年年會日期分成一期分期付款，但在該日期之前繼續在董事會任職，並在控制權發生變化時全面加速。

·DSU將在與公司普通股相同的基礎上應計股息，並將再投資於其他DSU。

·董事脱離董事會或控制權變更時(如果較早)，將在支付寶脱離董事會或控制權變更時進行結算，而不是在歸屬時結算。屆時，將以公司普通股的形式支付DSU。

計時

·年度財政年度現金補償將在6月薪酬委員會會議上分期支付，或由薪酬委員會確定的其他日期支付。

·部分服務年數的支付金額將按比例計算，服務的小數月四捨五入為一整月。如果董事不是在本財年的第一天加入董事會，他將獲得按比例計算的財年薪酬。同樣的按比例分配規則也適用於任何委員會中的任何部分年資。

B.股票保留準則

所有非僱員董事必須持有一定數量的公司普通股，其公平市場價值至少相當於年度現金保留額的五倍，就本要求而言，年度現金保留額應包括既得的DSU。從選舉進入董事會之日起，董事有五年的時間來實現這一指導方針。

C.雜項

員工董事無權參加2022年董事薪酬計劃。