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IAMGOLD(R)公司與2022年5月3日股東年會相關的管理信息2022年4月6日

2022年管理代理通告

2022年管理代理通告

索引

來自董事會主席的信息			1

股東周年大會的通知			4
一般代理信息			6
徵求委託書			6
為註冊股東提供的信息			6
為非註冊股東提供的信息			7
僅限虛擬會議的特別程序			7
委託書的撤銷			9
有表決權的證券及其主要持有人			10
股本及法定人數説明			10
記錄日期			10
公司證券的擁有權			10
貨幣			10
會議事項			10
選舉董事			10
再度委任核數師			11
就該公司處理行政人員薪酬的方法進行諮詢投票			12
董事會			13
伊恩·阿什比			13
瑪麗斯·貝朗格			14
安·K·馬塞			15
彼得·奧黑根			16
凱文·奧凱恩			17
大衞·史密斯			18
黛博拉·J·斯塔克曼			19
安妮·瑪麗·圖坦特			20
協作協議			21
停止貿易令和破產			21
高管薪酬説明書			23
來自人力資源和薪酬的信息			24
環境、社會和治理聚焦：與薪酬的聯繫			27
薪酬問題探討與分析			30
獲任命的行政人員			30
薪酬計劃的監督和治理			30
薪酬理念			38
高管薪酬的構成要素			38
與2021年績效相關的薪酬決定			41
首席執行官2021年的薪酬			54
共享性能圖表			56
薪酬彙總表			57
獎勵計劃獎			58
養老金計劃福利			60
控制權利益的終止和變更			60

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董事薪酬			63
2021年董事薪酬摘要			63
董事薪酬表			64
獎勵計劃獎勵年內歸屬或賺取的價值			64
基於股票的傑出獎勵			65
董事股權分置			65
董事於2021年12月31日的股份擁有權			66
股權激勵計劃			67
股票激勵計劃最高限額			67
根據股權補償計劃獲授權發行的證券			68
年燒傷率			68
內部人士的限制			68
購股計劃			69
股票分紅計劃			69
共享單位平面			70
股票期權計劃			70
停電期			71
可分配性			71
修訂條文			72
企業管治常規聲明			73
關鍵治理屬性			73
董事的提名			75
董事會技能			77
多樣性、包容性和終身制			78
董事會績效評估			79
任期限制			80
董事薪酬			80
董事股權分置			80
獨立和在鏡頭中的會議			80
會議頻率、時間承諾、出席率和聯鎖			81
董事會的角色和責任			82
職位描述			87
“董事”定位與繼續教育			88
多數票			88
董事提名預告			89
商業行為和道德準則			89
環境、社會和公司治理			89

網絡安全監督和風險管理			90
知情人士在重大交易及應採取行動的事項中的利益			92
董事和高級管理人員的負債			92
附加信息			92
股東提案			92
IAMGOLD董事會批准			92
附錄？A？董事會授權			93
附錄B-2021年投票結果			98
附錄C？非公認會計準則財務措施的使用			99

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OFDIRECTORS董事會主席的信息

					April 6, 2022 尊敬的股東們， 我謹代表IAMGOLD Corporation的董事會和管理層，邀請您出席2022年5月3日(星期二)下午4點舉行的年度股東大會。(美國東部夏令時)年會將以虛擬形式舉行，通過現場音頻網播進行，詳情見所附通知和管理信息通告。 隨函附上的管理資料通函包含有關週年大會及將進行的事務的重要資料，包括投票、獲提名擔任董事的人士、我們的公司管治慣例，以及我們如何向我們的高管及董事支付薪酬。它還描述了董事會的角色和職責。

IAMGOLD正處於一個令人興奮的轉折點，該公司正向領先的高利潤率黃金生產商轉型，並隨着科特迪瓦黃金的開發和西非和美洲業務的優化而不斷髮展。這一轉變延伸到公司領導層，從董事會一級開始，在過去18個月中有了重大的更新。重組後的董事會提供經驗、視角和戰略洞察力，以履行其對我們的股東、利益相關者和管理團隊的責任，在業務中負責任地創造價值。

您對公司事務的參與對我們很重要。我們鼓勵您在會議期間在線投票，在會議之前通過電話或在線填寫並返回您的委託書。

我們希望您能通過2022年5月3日的網絡直播加入我們。

真誠地

瑪麗斯·貝朗格

董事會主席

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詞彙表

AFC是指董事會的審計和財務委員會。

AIF指本公司日期為2022年2月24日的年度信息表。

AISC意味着所有的維持成本。AISC包括銷售成本(不包括折舊)、公司G&A、副產品信貸、關閉負債的增加和攤銷、套期保值和維持資本的已實現收益/損失。然後除以公司在商業生產中礦場出售的可歸因盎司黃金，得出每盎司銷售的鞍鋼黃金價格。更多細節見本通知附錄C(非公認會計準則財務措施的使用)。

董事會是指公司的董事會。

CD&A指本通知中所載的賠償問題討論和分析。

首席執行官是指公司的首席執行官。

首席財務官是指公司的首席財務官。

主席是指董事會主席。

CIM指的是加拿大采礦、冶金和石油學會。

CIP是指公司的現金激勵計劃。

通報是指本管理信息通報。

守則是指公司的商業行為和道德守則。

普通股是指公司資本中的普通股。

企業併購是指企業的一般成本和管理成本。

公司或IAMGOLD指的是IAMGOLD公司。

CPRC指的是董事會的科特迪瓦項目審查委員會。

CSA是指加拿大證券管理人。

Dei意味着多樣性、公平和包容。

指定羣體是指婦女、土著人民、殘疾人和明顯的少數羣體成員，所有這些都是根據就業平等法(加拿大)。

息税前利潤是指息税前收益。

EBITDA指扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益。

EDGAR是指美國證券交易委員會的電子數據收集、分析和檢索系統。

EIP是指公司的股權激勵計劃。

ELT是指公司的執行領導團隊，包括公司的首席執行官、首席財務官和其他高級管理層成員。

僱傭協議是指本公司與每個近地天體簽訂的高管僱傭協議。

ESG意味着環境、社會和治理。

執行副總裁是指公司的執行副總裁。

行政人員是指英語教學的成員。

FCF意味着自由現金流。財務現金流是企業併購和融資成本產生的現金流。更多細節見本通知附錄C(非公認會計準則財務措施的使用)。

公認會計原則是指公認的會計原則。

GL的意思是Glass Lewis&Co.

HRCC是指董事會的人力資源和薪酬委員會。

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IFRS是指國際財務報告準則。

ISS的意思是機構股東服務公司。

Mac指的是加拿大礦業協會。

會議材料是指會議通知、通知和委託書或VIF的形式。

會議是指將於2022年5月3日召開的公司年度股東大會(包括任何休會或延期)。

NCGC是指董事會的提名和公司治理委員會。

NEO指的是指定的執行幹事。

非登記股東是指以中介機構的名義登記普通股的股東，如銀行、信託公司、證券交易商或經紀商、受託人或管理人代表該股東管理的登記退休儲蓄計劃、登記退休收入基金、登記教育儲蓄計劃或類似計劃。

會議通知是指會議通知。

紐約證券交易所指的是紐約證券交易所。

同業集團是指在規模、範圍和複雜性方面相似並被視為高管人才競爭對手的公司集團。

PSU指的是性能共享單位。

登記股東是指名列公司股東名冊的股東。

ROIC意味着投資資本的回報。

RRC是指董事會的儲備和資源委員會。

RSU指的是受限股份單位。

SC是指董事會的可持續發展委員會。

美國證券交易委員會指的是美國證券交易委員會。

證券法是指證券法(安大略省)，不時修訂。

SEDAR是指CSA的電子文件分析和檢索系統。

SEDI指的是CSA內部人士的電子披露系統。

股東是指持有一股或多股普通股的人。

高級副總裁是指公司的高級副總裁。

TCFD是氣候相關財務披露特別工作組的意思。

“臺積電”意為陸委會的“走向可持續礦業”框架。

TSR意味着股東總回報。

多倫多證券交易所是指多倫多證券交易所。

VIF或投票指令表是指投票指令表。

副總裁是指公司的副總裁。

WGC的意思是世界黃金協會。

威利斯意味着威利斯加拿大公司。

WTW的意思是Willis Towers Watson。

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股東周年大會的通知

特此通知，IAMGOLD公司(IAMGOLD公司或IAMGOLD公司)資本普通股持有人(每個股東)的年度會議(會議)將在https://meetnow.global/MUL56PJ舉行，除非其任何休會或延期，目的如下：

•

接收及審議本公司截至2021年12月31日止年度的管理層向股東提交的年度報告及經審計的綜合財務報表及核數師就此提交的報告；

•

選舉公司下一年度的董事；

•

重新委任畢馬威會計師事務所為公司下一年度的核數師，並授權董事釐定薪酬；

•

以不具約束力的諮詢方式就公司的高管薪酬辦法進行表決；以及

•

處理在會議或其任何延會或延期之前適當提出的其他事務。

上述事項的詳情載於隨附的管理信息通告。只有在2022年3月29日收盤時登記在冊的股東才有權收到會議及其任何延期或延期的通知並在會上投票。

該公司一直在密切監測當前的新冠肺炎疫情，並正在積極實施各項措施，將其員工、客户、供應商、合作伙伴、股東、社區和其他利益攸關方的健康和福祉放在首位。公司意識到有責任幫助減緩新冠肺炎疫情的蔓延，減少其對利益攸關方及其健康的影響。地鐵公司認真履行這項責任。今年，為了積極應對持續的新冠肺炎疫情對公眾健康的影響，並減輕對利益攸關方健康和安全的風險，公司出於高度謹慎的考慮，將以虛擬形式舉行會議，並將通過音頻直播進行。股東將不能親自出席會議。股東將有平等的機會在線參加會議，無論他們的地理位置如何。在隨附的管理信息通告中，您將找到有關如何參加會議的重要和詳細説明。

任何名字出現在公司股東名冊上的股東(註冊股東)或註冊股東的正式任命的代表持有人將能夠出席、參加虛擬會議並在會議上投票。以銀行、信託公司、證券交易商或經紀商、自營註冊退休儲蓄計劃、註冊退休收入基金、註冊教育儲蓄計劃或類似計劃的受託人或管理人等中介機構的名義登記的股東(每個股東均為非註冊股東)，如未安排妥為委任為代表持有人，將不能出席、參與或於大會上投票。如果沒有邀請函，正式任命的代理人將不能出席、參加會議或在會上投票。要註冊代理人，股東必須訪問https://www.computershare.com/IAMGOLD，並向加拿大計算機股份信託公司提供其代理人的聯繫信息，以便加拿大計算機股份信託公司可以通過電子郵件向正式指定的代理人提供邀請代碼。

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未能出席虛擬股東大會的登記股東，請填妥、註明日期、簽署，並將隨附的代表委任表格裝在為此目的而提供的信封內寄回。IAMGOLD Corporation、其註冊商和轉讓代理、加拿大的ComputerShare TrustCompany必須在不遲於下午4：00之前收到委託書。(美國東部夏令時)於2022年4月29日，或在任何延期或延期的情況下，不遲於延期或延期的會議時間前48小時(不包括星期六、星期日和節假日)。本次會議的登記股東也可以通過www.Investorvote.com使用代理上打印的控制和訪問號碼進行電子投票。電子提供的投票指示在所有方面都等同於通過紙質委託書提供的投票指示，並將以完全相同的方式處理。電子錶決程序的進一步細節載於隨附的委託書。主席可酌情免除委託書交存的時限，而不作任何通知。非登記股東如欲於大會前就任何事項投票，應聯絡其普通股以其名義登記的適用中介人，並仔細遵守該中介人或其服務公司有關如何投票的指示，包括何時何地遞交其投票指示表格或委託書表格。

日期為2022年4月6日，安大略省多倫多。

根據董事會的命令

丹尼拉·迪米特羅夫

總裁兼首席財務官

和Interim首席執行官

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一般代理信息

徵求委託書

本管理信息通函(通函)中包含的信息是與管理層徵集將在IAMGOLD Corporation(IAMGOLD Corporation或IAMGOLD Corporation)普通股(普通股)持有者(股東)年會(股東大會)上使用的代理有關的信息，該年會將以虛擬格式舉行，將於2022年5月3日(星期二)下午4：00通過https://meetnow.global/MUL56PJ，在線音頻直播進行。(美國東部夏令時)，用於會議通知所附的目的(會議通知)。

下面提供了股東參加在線會議所需信息的摘要。關於如何登錄會議並在會上投票的指南已與本通函一起郵寄給登記股東，並可在公司在SEDAR(www.sedar.com)和Edga(www.sec.gov)上的發行人簡介中找到。

預計管理層將主要通過郵寄方式徵集會議委託書；不過，公司董事、高級職員和僱員也可通過電話、電子或親自與會議有關的委託書徵集委託書。本次會議委託書徵集由本公司董事和管理層或其代表進行，本公司將承擔本次會議委託書徵集的費用。本公司還聘請Morrow Sodali(Morrow？)擔任其戰略顧問和委託書徵集代理，以協助與會議有關的委託書徵集。Morrow將獲得約7.5萬美元的委託書徵集和治理諮詢服務費用，此外自掏腰包費用。公司不會直接向普通股的實益所有人發送與委託書有關的材料。本公司將報銷經紀商和被提名人將委託書和附隨材料轉交給普通股實益所有人的合理費用。

為註冊股東提供的信息

隨本通函附上一份委託書。隨附的委託書所指名人士為本公司的高級人員及/或董事。股東可委任一名人士(不一定是本公司的股東)，而不是已於隨附的代表委任表格內所指名的人士，代表該等人士出席股東大會，方法是剔除該等人士的印刷姓名，並將該其他人士的姓名填入該等人士為此目的而設的空白處。

為使委託書有效，加拿大計算機信託公司必須在下午4：00之前收到委託書，地址為安大略省多倫多大學大道100號8樓，郵編：M5J 2Y1。(美國東部夏令時)於2022年4月29日，或如會議延期或延期，則不遲於休會或延期會議舉行時間前48小時(不包括星期六、星期日和節假日)。

正如隨附本通函的會議通告所述，登記股東亦可選擇以電子方式就將於大會上採取行動的任何事項投票。以電子形式提供的投票指示在各方面都等同於通過書面形式的委託書提供的投票指示，並將以完全相同的方式處理。要進行電子投票，登記股東被要求訪問委託書表格上顯示的網站，並按照屏幕上的説明進行投票。請注意，行使電子投票選擇權的股東將需要參考其委託書上顯示的控制編號，以在電子投票系統中表明自己的身份。股東還應參考委託書上的説明，瞭解有關電子投票普通股的截止日期的信息。如果股東以電子方式投票，他們被要求不要通過郵寄寄回書面的委託書表格。

為使委託書有效，委託書必須由股東簽署，其名稱必須與公司股東名冊上的名稱完全一致。其他執行指示載於委託書表格的附註內。委託書還必須註明日期。如果沒有註明日期，委託書將被視為在郵寄給股東之日生效。

以隨附的委託書形式指定的管理層代表將按照委託書上所示股東的指示，就其獲委任為代表的普通股投票，而如股東就任何事項指定選擇，則普通股將據此投票。如無該等指示，該等普通股將由以代表委任表格提名的管理層代表就股東大會通告所述各項事項投票表決，並由該等代表酌情就會議可能提出的所有其他事項投票表決。

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2022年管理代理通告

隨附的委託書表格經適當簽署後，將賦予委託書內指定的人士酌情投票權，以修訂或更改會議通知所確定的事項，以及適當提交大會的其他事項。於本通函日期，本公司管理層並不知悉任何該等修訂、更改或其他事項。然而，如該等修訂、更改或本公司管理層目前未知的其他事項在股東大會上正式提出，則隨附的委託書表格所指名的人士將獲授權酌情投票表決本公司所代表的普通股。

有關以下項目的信息非註冊股東

只有本公司的登記股東或其委任的代理人才有權出席會議並在會上投票。然而，在許多情況下，由個人(非登記股東)實益擁有的普通股登記為：

•

以非登記股東就普通股與之交易的中間人的名義(除其他外，中間人包括銀行、信託公司、證券交易商或經紀人、自我管理的註冊退休儲蓄計劃、註冊退休收入基金、註冊教育儲蓄計劃和類似計劃的受託人或管理人)；或

•

以該中介人蔘與的結算機構(例如加拿大的加拿大證券保管所有限公司或美國的存託公司)的名義。

按照國家儀器54-101標準的要求與證券的實益擁有人溝通 一位新聞發佈者在加拿大證券管理人中，本公司已向中介機構和結算機構分發了會議通知、本通函和一份委託書(統稱為會議材料)的副本，以便進一步分發給非註冊股東。除非非註冊股東放棄接收會議材料，否則中介機構必須將會議材料轉發給非註冊股東。中介機構通常使用服務公司將會議材料轉發給非註冊股東。一般而言，未放棄領取會議材料權利的非登記股東將：

•

給予一份投票指示表格(VIF)，該表格必須由非登記股東按照表格上的指示填寫並交回(在某些情況下，允許通過電話、傳真或互聯網填寫VIF)；或

•

提供一份已由中間人簽署的委託書(通常通過傳真、蓋章和簽名)，該委託書限制非登記股東實益擁有的普通股數量，但在其他方面不是由中間人填寫的。由於中介機構已經簽署了委託書，因此在提交委託書時，不需要非登記股東簽署該委託書。在這種情況下，希望提交委託書的非註冊股東應正確填寫委託書表格，並在委託書截止日期前將其存入加拿大計算機股份信託公司，地址為加拿大安大略省多倫多大學大道100號8樓，郵編：M5J 2Y1。

在任何一種情況下，這些程序的目的都是為了允許非登記股東指導他們實益擁有的普通股的投票。如非註冊股東收到代表委任表格或VIF意欲以虛擬方式出席會議並投票(或由另一人代表該非註冊股東出席並投票)，則該非註冊股東應剔除代表表格內所指名人士的姓名，並在提供的空白處填上該非註冊股東(或該等其他人士)的姓名，或如為VIF股東，則按照表格上的指示行事。在任何一種情況下，非登記股東都應認真遵守其中介機構和服務公司的指示，包括關於何時何地交付委託書或VIF的指示。

僅限虛擬會議的特殊程序

請仔細閲讀以下內容，因為其中包含與公司僅限虛擬會議相關的重要信息。

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註冊委託書持有人

如股東希望委任第三方代表持有人作為其代表出席、參與會議或於會議上投票，並投票表決其普通股，則必須提交其委託書或VIF(視何者適用而定)，委任該第三方代表持有人並登記該第三方代表持有人，如下所述。註冊您的委託書持有人是您提交委託書或VIF後需要完成的額外步驟。未能註冊代理人將導致代理人無法收到4個字符的邀請碼，以實際出席會議、參與會議或在會議上投票。

•

步驟1：提交您的委託書或VIF

如欲委任第三方代表持有人，請在以委託書或VIF(如有許可)形式提供的空白處填上該人的姓名，並按照指示提交該委託書或VIF表格。此表格必須在註冊委託持有人之前完成，這是在您提交委託書或VIF表格後需要完成的額外步驟。如果您是位於美國的非註冊股東，您還必須向加拿大ComputerShare Trust Company提供一份正式填寫的委託書，如果您希望出席、參與或在會議上投票，或者在允許的情況下指定第三方作為您的委託持有人。有關更多詳細信息，請參閲本部分下面的內容。

•

第二步：註冊您的代理權持有人

要註冊委託書持有人，股東必須在下午4：00之前訪問www.Computer Shar.com/IAMGOLD。(美國東部夏令時)於2022年4月29日(或如會議延期，則在會議前48小時之前，不包括星期六、星期日和節假日)，並向加拿大計算機股份信託公司提供所需的委託持有人聯繫信息，以便加拿大計算機股份信託公司可以向委託持有人提供4個字符的電子郵件邀請碼。如果沒有邀請代碼，委託書持有人將無法虛擬出席、參與會議或在會議上投票。

•

如果您是非註冊股東，並希望實際出席、參與或投票，您必須在您的中介發送給您的VIF上提供的空白處填寫您的姓名，遵循您的中介提供的所有適用説明，並如上所述註冊為您的委託持有人。這樣做，您就是在指示您的中介指定您為代理權持有人。您必須遵守您的中介機構提供的簽名和退回説明。另請參閲下面標題下的進一步説明出席並參加會議.

如果您是位於美國的非註冊股東，並且希望出席、參與會議或在會議上投票，或者在允許的情況下指定第三方作為您的委託持有人，則除上述和以下標題下描述的步驟外出席並參加會議，您必須從您的中介機構獲得有效的合法代表。遵循法律委託書和發送給您的VIF中包含的中介機構的説明，或聯繫您的中介機構要求提供法律委託書或法律委託書(如果您尚未收到)。在從您的中介機構獲得有效的法律委託書後，您必須在下午4：00之前將該合法委託書提交給加拿大的ComputerShare TrustCompany，電子郵件為usLegalProxy@ComputerShar.com。(美國東部夏令時)2022年4月29日(如果會議延期或推遲，則為會議前48小時的時間，不包括星期六、星期日和節假日)。

出席並參加會議

該公司將以虛擬形式舉行會議，會議將通過現場音頻網播進行。股東將不能親自出席會議。要出席、參加會議或在會議上投票(包括在會議上投票和提問)，必須遵循下列程序。

登記股東和正式指定的代表持有人將能夠出席、參與會議並在網上投票，網址為https://meetnow.global/MUL56PJ.。然後，這些人員可以通過在會議開始前點擊股東？並輸入15位控制號碼來進入會議：

•

註冊股東：註冊股東必須使用位於委託書表格上的15位控制號才能進入會議、參與會議和投票。如果您是註冊股東，您使用您的控制號碼登錄會議並接受條款和條件，您將有機會在適當的時間以在線投票的方式對會議上提出的事項進行投票。如果您已經通過代理投票，並且您在會議期間的在線投票期間再次投票，您在會議期間的在線投票將撤銷您先前提交的代理。如果您已經通過代理人投票，並且不希望撤銷您先前提交的代理人，請不要在網上投票期間再次投票。

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2022年管理代理通告

•

正式指定的代表持有人：加拿大的ComputerShare Trust Company將在代理截止日期過後，通過電子郵件向正式指定的代表持有人，包括已將自己指定為其代表持有人的非註冊股東，提供4個字符的邀請碼。

•

美國受益股東：要出席會議並在會上投票，美國受益股東必須首先從其經紀人、銀行或其他代理人那裏獲得有效的委託書，然後提前登記參加會議。該等股東應遵守其經紀或銀行提供的指示，並附上有效的委託書，或聯絡該經紀或銀行索取有效的委託書。在從經紀商、銀行或其他代理人那裏獲得有效的委託書後，美國受益股東必須向ComputerShare提交他們的有效委託書的副本，以便登記參加會議。註冊申請應發送：

只有登記股東和正式委任的代表持有人才有權出席會議、參加會議並在會上投票。未登記股東如未就委任本身為委託書持有人作出適當安排，將不能出席、參與會議或於會議上投票。

欲委任第三方代表持有人出席會議的股東(包括希望委任本身為代表出席、參與或於會上投票的非註冊股東)必須提交填妥的委託書或VIF，並登記代表持有人。

如果您參加了虛擬會議，重要的是在會議期間始終連接到互聯網，以便在投票開始時進行投票。您有責任確保會議期間的連接。您應該留出充足的時間在線簽到會議並完成相關程序。

在會議上，任何登記股東或正式委任的代表持有人，包括已委任為代表持有人的非登記股東，均可使用會議虛擬界面上的即時通訊服務提交問題及動議。嘉賓不能提出問題或提出動議。一旦收到，主席或出席會議的另一名管理層或董事會成員將向會議大聲宣讀您的問題或動議。

如果您對參加會議的能力有疑問，或者在註冊過程中或在訪問和參加會議時遇到困難需要幫助，請通過以下方式聯繫ComputerShare1-888-724-2416(本地)或(781)575-2748(國際)。

委託書的撤銷

如果登記股東撤銷了他們的委託書，並且沒有在委託書截止日期之前交存給我們的另一個委託書取代他們的委託書，他們仍然可以投票表決他們的普通股，但要這樣做，他們必須在線參加會議。有關在線參加會議的信息位於標題下？僅限虛擬會議的特別程序？.

已呈交委託書的登記股東可藉以下方式撤銷該委託書：(A)將一份由該登記股東或經書面授權的受權人簽署的書面文書，或如該登記股東是法團，則由一名妥為授權的高級人員或受權人簽署的文書，存放於該公司的註冊辦事處，地址為：401 Bay Street，Suite3200，PO Box 153，Toronto，Ontario，M5H 2Y4，直至大會日期前的最後一個營業日(包括該日在內)；(B)以電話或電子手段發送符合上述(A)項並經電子簽名簽署的撤銷書，但電子簽名手段須能可靠地確定該文件是由登記股東或公司或其他實體的受權人或其正式授權的受權人或其代表製作或傳達的；或(C)法律允許的任何其他方式。

使用其控制號碼登錄會議並接受會議條款和條件的登記股東將有機會在適當時間以在線投票方式就會議上提出的事項進行投票。已委託代表投票並於大會期間於網上投票期間再次投票的股東，將因此撤銷其先前提交的代表。不希望撤銷之前提交的委託書的股東不應在網上投票期間再次投票。

已向中間人提交投票指示的非登記股東應與其中間人聯繫，以獲得有關撤銷其投票指示的信息。

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有表決權的證券和本金持有人

股本及法定人數的説明

該公司有權發行不限數量的普通股。每一股普通股使登記持有人有權在所有股東大會上獲得通知和一票表決。截至2022年3月29日收盤，已發行普通股為478,882,984股。兩名或以上有權以股東或受委代表身分出席會議並持有或代表不少於10%有權在會上投票的已發行及已發行普通股的人士將構成會議的法定人數。

記錄日期

本公司董事已將2022年3月29日的收市日期定為記錄日期，以確定有權收到會議通知及在會議上投票的普通股持有人，包括其所有續會或延期會議。

公司證券的擁有權

截至2022年3月29日，據本公司董事和高級管理人員所知，根據本公司已通知的證券監管文件，沒有任何個人或公司實益擁有或控制或指揮超過10%的已發行普通股投票權。

通貨

除非國家另有規定，否則本通告中提及的美元金額均為加元。除非另有説明，否則使用的是加拿大銀行報告的2021年平均年匯率1加元=0.7980美元。

會議事項

董事的選舉

股東將被要求選出八(8)名董事：(I)Ian Ashby；(Ii)Maryse Bélanger；(Iii)Ann Masse；(Iv)Petero End Hagan；(V)Kevin O Kane；(Vi)David Smith；(Vii)Deborah Starkman；及(Viii)Anne Marie Toutant。每名當選的董事的任期至下一屆股東周年大會結束為止，除非其職位已提早離任或其繼任者已獲委任或選出。看見·董事會.

本公司董事會(以下簡稱董事會)建議股東投票選舉本通函規定的每一位被提名人。公司管理層預計，任何被提名人將不會在下一年擔任公司的董事；然而，如果由於任何原因，在大會或其任何續會或延期之前或之前發生這種情況，則在隨附的委託書中被點名的人有權投票選舉其餘被提名人，並可酌情投票選舉任何不能任職的被提名人。如無任何指示不就一名被提名人投票，則管理層收到的委任代表所代表的普通股將投票予本通函所載的每一名被提名人。

關於董事選舉，本公司在非競逐選舉中採用了本通函所載本公司的企業管治常規聲明中所述的多數表決政策。根據多數投票政策的條款，在符合具體規定的情況下，被提名人必須在當選時獲得的票數必須多於被扣留的票數，才能當選為董事公司的董事。任何在選舉中獲得的選票少於被拒絕的選票的提名人都將提交辭呈，成為董事的一員。

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有關公司董事選舉的某些被提名人的更多信息，可在公司日期為2022年2月24日的年度信息表(AIF)中找到，標題為項目七：董事和高級職員？已在公司電子文件分析和檢索系統(SEDAR)的發行人簡介中備案，網址為www.sedar.com，並以最新形式併入40-F公司在美國就公司關於電子數據收集、分析和檢索系統(EDGAR)的發行人簡介提交的文件，見Www.sec.gov。任何股東如有要求，可向公司祕書免費索取一份AIF的副本，電子郵件地址為：panatesecretary@iamGold.com。

有關被提名人直接或間接擁有及/或對其行使控制權或指示的普通股數目的資料，在每一情況下均基於個別被提名人在內幕人士電子披露系統(SEDI YAY)上提供的資料(網址為www.siver.ca)，以及本公司於2022年3月29日所得的其他資料。

在沒有任何保留投票的指示的情況下，管理層收到的委託書所代表的普通股將投票支持所有管理層提名人的選舉。當選董事的任期將持續到下一屆年度股東大會結束，除非他或她的職位提前卸任，或直到他或她的繼任者被任命或選舉。

董事會組成摘要

董事會整體擁有以下領域的技能和經驗，其中大多數擁有豐富的採礦經驗。董事會將由50%的女性董事組成，100%的董事會由獨立董事組成。董事會成員近年大幅更新，所有在大會上獲提名參選的董事均於2020年12月起加入董事會。

礦山運營/礦山工程/礦產勘探行政領導/戰略規劃公司財務/會計與審計/風險監督合併與收購營銷/通信/投資者關係信息技術網絡安全公司治理法律/合規/監管人力資源Management/CompensationProjectDevelopmentEnvironment/Health/Safety/Corporate社會責任政府/國際關係

重新委任核數師

畢馬威會計師事務所是該公司的審計師。董事會建議股東投票贊成重新委任畢馬威律師事務所為本公司的核數師，直至下一屆股東周年大會結束或其繼任者獲委任為止，並授權董事釐定彼等的酬金。畢馬威會計師事務所自一九九八年六月十八日起擔任該公司的核數師。

如無任何投票指示，管理層所收到之代表委任代表普通股將獲投票贊成重新委任畢馬威會計師事務所為本公司核數師，直至下一屆股東周年大會結束或委任其繼任人為止，並授權董事釐定彼等之酬金。

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畢馬威有限責任公司在過去兩個財政年度每年所收取的費用總額如下：

金額(美元)		2021					2020
審計饋送(1)		2,012,000					1,808,000
與審核相關的摘要(2)		13,000					120,000
税費(3)		50,000					12,000
其他饋送(4)		78,000					83,000
合計-美元		2,153,000					2,023,000

(1)  2021審計費用包括法定審計費用，以及與提供專業服務相關的報銷費用、技術和支持費用或行政費用等自付費用。 (2)與魁北克養老金計劃審計有關的  2021年審計相關費用。 (3)  2021與納税合規納税服務相關的專業納税服務。 (4)  在2021年期間，其他費用為衝突費用黃金保證報告和根據加拿大自然資源部要求提交的審計報告採掘業透明度措施法(ESTMA)。

就公司高管薪酬的做法進行諮詢投票

如標題所披露，董事會已就本公司對行政人員薪酬的做法進行股東諮詢投票《高管薪酬説明書》。作為一個正式機會，提供他們對公司已披露的目標和結構的意見。按績效支付工資根據薪酬模式，要求股東以不具約束力的諮詢方式對以下決議進行審查和表決：

決議在諮詢的基礎上，在不削弱董事會的作用和責任的情況下，股東接受IAMGOLD公司2022年4月6日的管理信息通告中披露的高管薪酬方法。

人力資源和薪酬委員會(HRCC)和董事會在審議未來的薪酬政策、程序和決定時，將酌情考慮投票結果，所有這些政策、程序和決定都應與其按績效支付工資薪酬模式(關於審計委員會的薪酬理念和指導方針、用於評估業績的業績衡量標準和程序以及是否聘用了薪酬顧問的詳細情況，見“行政人員薪酬説明”)。這個按績效支付工資薪酬模式旨在吸引、留住和激勵有才華的管理層，並根據實際業績支付薪酬，從而推動股東價值的長期創造和保存。

董事會建議股東對決議投贊成票，以接受本公司對高管薪酬的做法。

在沒有任何相反指示的情況下，管理層收到的委託書所代表的普通股將表決通過決議，以接受本公司對高管薪酬的做法。

有關於2021年5月4日舉行的股東周年大會就會議事務所涉及事項的表決結果，請參閲本通函附錄B。對某事項投贊成票或贊成票的簡單多數即構成對該事項的批准。

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協作協議

2022年2月13日，本公司與RCF Management L.L.C.和資源資本基金VII L.P.(統稱為RCF)簽訂了一項合作協議(合作協議)，根據該協議，本公司和RCF就有關董事會治理進程和組成的某些事項達成一致。

根據合作協議，本公司同意(I)立即委任貝朗格女士、史密斯先生和史密斯先生。阿什比(投資者提名人)進入董事會，及(Ii)在執行合作協議的同時，委任貝蘭格女士為董事會主席。理查德·霍爾從董事會辭職，合作協議簽署後生效，羅納德·蓋格爾在公司公佈2021年年終業績後辭去董事會職務。此外，合作協議規定，蒂莫西·斯奈德不會在會議上競選連任。

根據合作協議，公司同意成立一個由史密斯先生、貝蘭格女士和貝蘭格先生組成的CEO遴選委員會。不是凱恩。此外，根據《合作協定》，公司同意成立一個特設提名委員會，由Masse博士、Starkman女士、O Kane先生、Bélanger女士、Smithand先生和Ashby先生組成。特設提名委員會的任務是尋找至遲於2022年3月14日被任命為董事會成員的另一名獨立提名人(獨立提名人)。這一調查的結果是任命了彼得·奧黑根。

在停頓期(定義見下文)屆滿前，本公司同意董事會將由不超過九(9)名董事組成，其中一名董事在行政總裁遴選程序結束後委任新行政總裁後擔任行政總裁，而如任何投資者獲提名人或獨立獲提名人須辭職，本公司不得縮減董事會規模。

此外，在(A)每次股東大會及本公司2023年股東周年大會(2023年股東周年大會)及(B)於考慮選舉董事的停頓期屆滿前舉行的任何股東特別大會上，本公司同意(1)將投資者提名人及獨立提名人列入本公司的董事候選人名單，(2)提名投資者提名人及獨立提名人於每次該等大會的管理資料通函及代表委任表格中反映投資者提名人及獨立提名人在每次該等大會上當選為本公司董事的提名，(3)促使本公司收到的所有有效委託書按該等委託書所指明的方式投票，並在適用法律及證券交易所規則許可的範圍內，安排所有並無指明就董事選舉投票的該等委託書投票予投資者代名人及獨立代名人；及(4)徵集支持及以其他方式支持投資者代名人及獨立代名人當選的委託書，其方式不低於本公司在任何該等大會上支持其其他代名人蔘選的方式。

合作協議亦規定，倘一名投資者被提名人在停頓期結束前因任何原因不再是董事，而註冊基金並未停止實益持有合共至少2.5%本公司當時已發行普通股，則註冊基金有權根據合作協議的條款，推薦一名符合若干獨立性要求的替代人士出任董事會成員。

根據合作協議，自合作協議之日起至(I)2023年年會及2023年年會結束後的翌日及(Ii)2023年12月31日(停頓期)之間，RCF須遵守若干慣常的停頓限制及投票承諾。

停止破產和破產

據本公司所知，截至該通函日期，或在過去十年內，本公司並無擬任董事：

(a)	A董事、任何公司(包括本公司)的行政總裁或財務總監：

(i)

受一項連續30天以上的命令(包括停止交易令、類似於停止交易令的命令或拒絕有關公司獲得證券法下的任何豁免的命令)的規限，該命令是在擬議的董事以董事首席執行官或首席財務官的身份行事時發出的；或

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(Ii)

但須受一項為期連續超過30天的命令(包括停止交易令、類似於停止交易令的命令或拒絕有關公司獲得證券法例下的任何豁免的命令)所規限，該命令是在建議的董事不再是董事、行政總裁或首席財務官後發出的，而該事件是由於該人在以董事、行政總裁或首席財務官的身分行事時發生的；或

(b)	董事或任何公司(包括公司)的高管，在該人以該身份行事期間或在該人停止以該身份行事一年內，破產，根據任何與破產或無力償債有關的法律提出建議，或受控於或與債權人進行任何訴訟、安排或妥協，或指定接管人、接管管理人或受託人持有公司資產。

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高管薪酬説明書

本公司的目標是與其股東共享明確和相關的信息，以幫助傳達執行補償計劃、政策和目標。以下薪酬討論和分析部分包括做出薪酬決定時遵循的程序，這些程序直接與業務業績和公司的風險偏好掛鈎，同時以適用的監管規則和條例要求的格式提供強制性的薪酬披露。

高管薪酬説明書還概述了用於確定短期激勵計劃獎勵的公司在2021財年的業績，以及用於確定長期激勵計劃獎勵的公司的整體和相對業績，以及這些激勵計劃如何利用被任命的高管的風險薪酬。

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來自人力資源和競爭的信息

		尊敬的各位股東： 2021年是IAMGOLD開始向領先的高利潤率黃金生產商轉型的一年，通過推進公司位於安大略省北部的新旗艦金礦FCôtéGold的建設，同時繼續致力於強有力的環境、社會和治理實踐。人力資源協調委員會勤奮工作，確保可執行的補償方案繼續與按績效支付工資與股東經驗掛鈎的實踐，提供了獎勵和留住頂尖人才的工具，同時激勵高管執行公司的轉型戰略，為股東帶來長期價值。2021年，關於高管薪酬的顧問股東投票獲得了超過64%在年會上投票的公司股東的95%的批准。感謝您對公司薪酬計劃的支持。

推動價值創造的戰略轉型

IAMGOLD在2020年決定轉型為利潤率更高的生產商，其自由現金流的更大部分最終來自加拿大，作為運營商IAMGOLD和住友金屬礦業株式會社70：30合資企業的一部分，IAMGOLD做出了建設決定，建造科特迪瓦黃金。科特迪瓦黃金壽命長(18年)，成本低(平均一站式支持成本(AISC)為每盎司802美元我的生命)，第一級資產，在生產的頭五年，預計每年平均向IAMGOLD交付316,600盎司黃金。該公司一直在為這一轉型準備其自身和資產負債表.科特迪瓦金礦於2020年底開工建設，管理團隊在2021年、2022年和2023年的意圖重點是在2023年下半年安全交付IAMGOLD新旗艦礦的生產。因此，2021年公司高管薪酬的部分目標與科特迪瓦黃金掛鈎，並將在2022年和2023年繼續與科特迪瓦黃金的進展和最終交付掛鈎。該公司繼續致力於在公司現有礦山和其科特迪瓦黃金項目之間適當分配資本和資源，以在推動科特迪瓦黃金投產的同時，產生最大的投資資本回報(ROIC？)。

目前正在進行的公司資產組合的戰略轉型得到了董事會的支持，董事會已從2020年12月起全面續簽，並在2021年和2022年期間以新的視角和經驗進行了更新。此外，地鐵公司的領導層亦有變動，以應付不斷轉變的情況，併為日後的成功作好準備。Daniella Dimitrov在前任CFO退休後於2021年3月加入新任CFO。前總裁兼首席執行長斯托薩特(Gordon Stothart)於2022年1月卸任，迪米特羅夫在尋找永久首席執行長期間擔任臨時首席執行長一職。

具有挑戰性的性能在推進IAMGOLD轉型的同時也是一年

該公司的短期現金激勵(CIP)獎勵是基於公司和個人業績的組合。公司得分是根據每年建立的公司記分卡的業績確定的。2021年公司記分卡包括一系列業績類別，包括經營業績(生產和成本)、相對於與科特迪瓦黃金相關的某些指標的業績以及安全和可持續發展等ESG指標。2021年公司記分卡的分數為50.8/100，反映出該公司沒有實現其生產和成本目標，並報告科特迪瓦黃金項目的項目成本增加。就股東經驗而言，在2021年期間，股價下跌了-16%，相比之下，金價下跌了-4%，GDX指數下跌了11%，可比同行的平均跌幅為-22%。人力資源協調委員會對公司記分卡的結果幾乎沒有作出知情判斷。

2021年是充滿挑戰的一年，因為公司繼續努力應對新冠肺炎疫情及其對一些員工和承包商的身心健康造成的影響。儘管大流行繼續帶來挑戰，但2021年的安全表現非常強勁。2021年，DARTFR(離崗天數、受限、轉崗頻率)為0.37，TRIFR(總可記錄傷害頻率)為0.76，分別低於0.51和0.85的全球年度目標。2021年，科特迪瓦人的工作時間超過了340萬小時，沒有損失任何工時傷害。

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雖然公司的大部分業務能夠減輕疫情的影響，但蘇裏南的羅斯貝爾業務出現了嚴重缺勤，自疫情開始以來，超過40%的員工感染了新冠肺炎。在科特迪瓦，嚴格的監測和控制協議導致現場新冠肺炎使用率很低；然而，由於勞動力、商品和貨運成本以及全球供應鏈的挑戰，疫情對建築活動和成本產生了直接影響。

ELT還應對了其他挑戰，包括布基納法索安全風險上升以及蘇裏南小規模礦工侵入礦井持續帶來的安全挑戰。此外，在2020年底發生地震事件後，韋斯特伍德地下煤礦在2021年近一半的時間裏一直處於維護和維護之中，同時正在進行持續的技術審查和修復。

總體而言，ELT在實施優化運營的計劃時，展示了適應和管理這些挑戰的敏捷性和能力。該公司交付了601,000黃金盎司的歸屬產量，接近更新的產量指導範圍565,000至605,000盎司的上限，並更新了運營成本指導一站式支持每盎司1,426美元的成本，產生了超過3.55億美元的利息、税項、折舊和攤銷前收益和1.338億美元的礦場自由現金流。Essakane的可歸屬黃金產量達到創紀錄的412,000盎司。截至2021年12月31日，科特迪瓦黃金項目完成率為43.4%。該公司還提供了毗鄰科特迪瓦金礦的Gosselin礦牀的初步礦產資源估計數為335萬指示盎司和171萬推斷盎司。IAMGOLD還啟動了IAMALLIN運營改進計劃，重點是抓住機會提高設備維護、工廠回收和庫存管理領域的生產率。該項目於2021年底在Essakane啟動，並將於2022年在Rosebel和Westwood啟動。

年末，本公司的可用流動資金總額為11億美元，包括5.449億美元的現金和現金等價物以及5億美元的未提取信貸安排，以及更新的2.36億美元的黃金預付交易，該交易將於2022年獲得資金，以取代於2019年完成的黃金預付交易。

該公司具有強勁的ESG業績，並達到和/或超過其ESG公司記分卡目標，如下所述。

按績效支付工資高管薪酬理念的核心

按績效支付工資是使業績與公司戰略保持一致的關鍵，也是吸引、留住和認可頂尖人才的重要因素。健壯的哲學按績效支付工資是高管薪酬方法的核心，以確保與公司業績直接相關，同時確保薪酬對所有利益相關者公平。中心是按績效支付工資哲學是在設計有效的薪酬結構以及開發和交付此類方案時遵循的一套指導原則(見下文標題薪酬探討與分析薪酬理念與指導原則).

根據按績效支付工資按照這一理念，高管薪酬結構的最大組成部分是與業績直接掛鈎的風險激勵獎勵。作為直接薪酬總額的百分比，2021年，前首席執行官的目標可變薪酬為75%，其他ELT人員的目標可變薪酬在66%至69%之間。高管績效是根據幾個關鍵績效指標進行衡量的，這些指標有望為長期價值創造做出貢獻。？風險可變薪酬根據CIP和股權激勵計劃(EIP？)分配，100%基於績效，不保證獎勵。業績是根據與公司當時的當前戰略相一致的預定目標以及管理層對不可預見的經濟因素做出反應的能力來衡量的，這些因素包括可變的商品價格、貨幣匯率以及2021年全球大流行的持續。董事會有時會酌情運用知情判斷，以確保公平和平衡的結果，以處理外部意外或不可預見的事件和交易。每年，薪酬計劃都會進行審查和調整，以應對不斷變化的業務格局，並進一步加強長期可持續業績與薪酬之間的一致性。

股票激勵計劃將EIP獎勵的授予與長期業績聯繫起來。就二零二一年而言，創業投資促進計劃的獎勵形式繼續包括：(I)於三年後根據業績及根據相對股東總回報(TSR)及三年內平均ROIC表現的歸屬條件而授予的業績股份單位(PSU)的50%；(Ii)於三年後歸屬的受限股份單位(RSU)的25%；及(Iii)於授出日期一週年起於五年內平均歸屬並可行使七年的購股權25%。

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這一組合增強了EIP結果與股東經驗以及公司中長期業績和戰略目標的一致性。

為了幫助減少短期思維和冒險行為的風險，要求管理層在整個任期內根據股權指導方針擁有股權(見下文標題薪酬討論與分析薪酬方案治理與監督高管股權)。為了支持這一努力，PSU在36個月的歸屬期限結束時以普通股結算，而不是現金。

對人的承諾

除了監督高管薪酬外，人力資源協調委員會還對高管的目標和業績評估、審查公司的退休計劃和批准高管聘用協議負有廣泛的監督責任。此外，人力資源委員會向董事會報告公司的組織結構、高管繼任計劃、人才管理做法和高管發展計劃的實施情況。關於人權協調委員會任務的更多細節，見下文標題·薪酬討論和分析--薪酬方案治理和監督--人權委員會的作用.

2021年，全球確定了多樣性、公平和包容性原則、具體目標和可衡量的目標。在該公司對其現狀進行全面診斷的過程中，取得了引人注目的進展；在強有力的領導支持下，該公司建立了具有指定職能的正規化的經濟發展部結構，包括定期更新董事會情況、考慮到當地規範和習俗的場址具體行動計劃，以及使包容成為其文化一部分的總體全球目標。特定於DEI的指標被嵌入到企業任期激勵計劃中，作為2022年的績效驅動因素，包括建立年度性別代表目標，以在2030年前實現至少20%的女性代表。2021年的成功側重於為進一步推進IAMGOLD的Dei之旅奠定堅實的基礎。

此外，在新冠病毒-19大流行期間，員工健康一直是關注的焦點。IAMGOLD通過應用整體方法和擴大覆蓋範圍來增強其企業健康計劃。該公司還將精神健康的覆蓋面擴大了一倍，作為其福利增強和現代化覆蓋面的一部分，以使其更具包容性。該公司通過開發以用户為中心的資源，提供心理健康意識和教育機會，以及新的健全的員工和家庭援助計劃，進一步支持員工的心理健康。

摘要

人力資源協調委員會認為，高管薪酬結構採用了按績效支付工資一種與股東的經驗和支持相一致的方法，即獎勵長期創造和保留價值的高管的目標。IAMGOLD的高管薪酬計劃和做法將在接下來的薪酬討論和分析中進行詳細描述。隨着委員會繼續努力構建與長期股東價值相一致的薪酬計劃，HRCC歡迎與股東進行進一步對話。有關2021年的薪酬計劃或薪酬決定的問題，可通過電話向IAMGOLD的HRCC主席諮詢，電話：416-360-4710也可以通過電子郵件發送至Chocket_HRCC@iamGold.com。

感謝您的持續支持。

安妮·瑪麗·圖坦特

人力資源和薪酬委員會主席

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關注環境、社會和環境：與薪酬掛鈎

IAMGOLD近年來一直專注於加強其ESG實踐，這導致了強勁的業績和公眾對其成就的認可。植根於IAMGOLD-S ESG實踐，零傷害^®承諾繼續努力達到健康和安全方面的最高標準，最大限度地減少公司的環境足跡，並與所在社區合作(另見《關於環境、社會和公司治理的公司治理聲明》).

2021年表彰獎

AA型 收視率前15% MSCI金屬和礦業指數		第44位 企業騎士加拿大企業公民 第七 在對等組內		多倫多證交所十大股票 僅限於環境可持續性非能源材料公司

臺積電 環境優秀獎		第四 在45家行業同行中，V.E是穆迪的附屬公司		第三名 連續一年榮登彭博社性別平等指數

摩根士丹利資本國際ESG評級DEC 3-18洛杉磯PAA K全球最佳50家郵報AA評級前15%摩根士丹利資本國際金屬和礦業指數企業公民第44位騎士加拿大企業公民在同行組前10名多倫多證券交易所股票中第7位環境可持續性僅限非能源材料公司彭博VE在45個行業同行中排名第4加拿大礦業協會倡導STEWARDSHIPCOLLABORATION性別平等指數2022臺積電環境卓越獎在45個行業同行中排名第4 V.E-穆迪連續第三年榮獲彭博性別平等指數

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ESG和薪酬鏈接

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薪酬問題探討與分析

獲任命的行政人員

本薪酬討論與分析(CD&A)描述了公司對高管薪酬的方法，概述了公司向其指定的高管支付的過程和決定，這些高管在財政年度結束時或在財政年度結束時：首席執行官、首席財務官和公司2021年薪酬最高的其他三名高管(被任命的高管或近地天體)。近地天體及其在2021年12月31日的名稱和職位如下：

•

總裁兼首席執行官P·戈登·斯托薩特；

•

丹尼拉·迪米特羅夫，負責戰略和公司發展的執行副總裁兼首席財務官；

•

克雷格·麥克杜格爾，增長執行副總裁；

•

奧馬爾·託古耶尼，負責國際事務和可持續發展的高級副總裁；

•

Bruno Lemelin，運營和項目高級副總裁；以及

•

卡羅爾·班杜奇，前執行副總裁兼首席財務官(2021年3月31日退休)。

薪酬計劃監督和治理

IAMGOLD尊重並遵守良好的治理做法，通過加強公司的按績效支付工資哲學。該公司的高管薪酬計劃基於風險管理和在做出薪酬決定時的強烈審慎文化。2021年高管薪酬計劃的一些具體的風險緩解和良好治理設計特徵包括：適當的薪酬組合、股權規則和交易政策，按績效支付工資校準和情景測試、獎勵支付上限、獎勵都是基於業績、預先確定的公式和靈活的信息來確定的，其中包括薪酬評估和判斷、追回政策、絕對和相對指標以及穩健的薪酬決策過程。

人權委員會的作用

董事會已決定，HRCC將由至少三(3)名董事組成，根據適用的證券法律、政策和證券交易所規則，每一名董事必須是獨立的。此外，根據治理最佳做法，人力資源協調委員會應由熟悉人力資源、人才管理、薪酬、治理和風險管理等問題的董事組成。

截至本通函日期，HRCC由以下獨立董事組成：Anne Marie Toutant(主席)、David Smith和Deborah J.Starkman。2022年2月24日，Gagel先生從董事會退休後，Toutant女士擔任人權委員會主席。總體而言，人力資源協調委員會的成員在人力資源和高管薪酬方面擁有豐富的經驗，因為他們曾擔任上市公司的高級管理人員以及其他上市公司的董事會和人力資源/薪酬委員會的成員。

Toutant女士是一名高級礦業高管，她的職務包括領導世界上最大的露天礦之一的運營及其多達3,500人的員工隊伍，從中她獲得了人力資源管理和薪酬決策方面的豐富經驗。史密斯是一位經驗豐富的董事公司高管，曾在哈德貝公司董事會薪酬委員會任職，還曾在Pretium董事會薪酬委員會任職，此外他還曾在芬蘭國際公司擔任首席財務官，在芬寧國際公司直接參與制定和監控績效指標。斯塔克曼女士是一位經驗豐富的金融專業人士和首席財務官，曾在她的不同職位上負責人力資源事務。

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董事會深信，人力資源協調委員會成員的集體經驗可確保人力資源協調委員會具備知識和經驗，可有效執行其任務，並作出符合本公司最佳利益的行政人員薪酬決定。人力資源協調委員會的作用是協助董事會批准和監督公司在高管薪酬方面的做法，包括企業投資促進計劃的管理。

		人權委員會的任務--作為理事會核準的任務的一部分，人權委員會每年審查下列事項：
		首席執行官和高管薪酬		計劃管理		對慣例的監督
		*  建議董事會批准首席執行官和其他高管的目標和目標 *  審查首席執行官的職責，並不時向董事會建議任何變化 *  領導對首席執行官和其他高管業績的年度審查和評估過程，並向董事會報告結果 *  根據業績向董事會建議批准首席執行官和其他高管的工資和激勵獎勵		*  管理公司的股票激勵計劃 *  審查公司退休福利計劃的運營和管理 *  審查高管僱傭協議，以避免任何不必要的、過高的報酬，並在適當的情況下建議董事會批准任何變化		*  向董事會報告公司的組織結構、高管繼任計劃的實施、總薪酬做法、人才管理做法和高管發展計劃
		2021年，人權理事會在2021年舉行了9次會議。在執行任務時，人權協調委員會：
		*  評估了現有薪酬計劃的有效性，包括審查公司的薪酬理念、方法和方案設計，以確保相關性和適當性； *  根據2021年核準的預算和董事會通過的公司戰略，向董事會建議批准2021年高管薪酬計劃； *  根據高管的個人目標和高管薪酬計劃評估高管的表現； *  根據高管薪酬計劃、首席執行官的個人業績和首席執行官對其他高管的建議，建議董事會批准2021年應支付的薪酬，並適當考慮到按績效支付工資調整CEO和其他高管的薪酬； *  已核實高管是否遵守其最低股份持股指導方針； *  核實了eo的補償按績效支付工資年內多次走線； *  審查了首席執行官和其他高管的繼任計劃，並更新了發展計劃； *根據遴選標準，  審查並確認了規模、範圍和複雜性相似並被視為高管人才競爭對手的同業集團(同業集團)； *  審查了高管薪酬計劃產生的任何重大風險的可能性；以及 *  聘請了外部薪酬顧問，就高管薪酬問題提供獨立諮詢意見和專業知識。

繼任規劃

在2021年期間，繼前首席財務官宣佈從2021年3月31日起退休後，首席財務官的續任程序已經完成。Dimitrov女士加入公司並被任命為執行副總裁兼首席財務官，自2021年3月29日起生效，並於2021年12月承擔戰略和公司發展的額外責任。迪米特羅夫女士帶來了豐富的礦業、金融和資本市場經驗，包括管理層和董事會層面。

總裁兼首席執行官戈登·斯托薩特辭去總裁兼首席執行官一職，從2022年1月11日起辭去董事會職務。迪米特羅夫被認為能夠接任臨時首席執行長一職，在領導層換屆期間立即生效。董事會聘請了一家高管獵頭公司立即尋找IAMGOLD S下一任領導人，並於2022年2月成立了一個首席執行官尋找委員會，負責監督尋找過程，以確定合格的候選人成為公司的下一任首席執行官。另請參閲？董事會合作協議.

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2022年管理代理通告

2021年，公司在規劃、評估和確定公司某些組織職能的繼任者方面取得了正式進展。除了在2022年與其他職能一起推進這一進程外，該公司還計劃正式確定其高級管理人員的繼任規劃程序。首席執行官負責監督首席執行官級別以下所有行政職位的繼任規劃過程，該計劃將在年底前提交給人力資源協調委員會。

股東參與度

董事會和管理層致力於在對股東重要的問題上與股東接觸。全年，股東外聯包括與全球現有和潛在股東的會議和演示，以及銀行和行業會議演示、經紀服務枱更新和零售股東大會。

股東亦獲邀在每次股東周年大會上就公司的行政人員薪酬辦法發表意見。薪酬話語權投票吧。雖然這次投票是諮詢和非約束性的，但其結果將在未來的薪酬規劃和設計中考慮。IAMGOLD介紹了它的非約束性薪酬話語權委員會歡迎2010年的投票結果，並高興地看到過去的投票結果都是積極的。過去三年，股東投票贊成本公司於2020年、2019年及2018年的薪酬決定的比例分別為95.33%、97.13%及97.48%。另請參閲會議事務：就公司高管薪酬辦法進行諮詢投票。

治理與薪酬風險管理

IAMGOLD已經建立了薪酬計劃和做法，以確保薪酬與組織的長期成功保持強有力的一致。還考慮了近期挑戰和善政做法。高管薪酬計劃包括四個部分：(I)基本工資；(Ii)以現金結算的年度CIP獎勵；(Iii)在歸屬時以普通股結算的年度EIP贈款；以及(Iv)福利/額外津貼。人力資源協調委員會和董事會定期審查和評估高管薪酬計劃對公司造成的潛在風險，更具體地説，來自：

•

薪酬理念和做法；

•

程序的設計；

•

業績衡量；以及

•

薪酬治理。

下表概述了IAMGOLD的高管薪酬治理做法。每年，根據不斷變化的法規和新出現的最佳做法對這些做法進行審查，以確保繼續與股東利益保持一致。董事會每年批准委員會章程。

我的政府實踐

✓薪酬與業務戰略保持一致  激勵性薪酬與推進公司戰略的特定長期目標直接掛鈎。

✓薪酬與股東利益一致  高管薪酬直接受到股價和業績份額單位的影響，並根據相對的TSR進行支付。  高管薪酬計劃包括與未來在不同時間範圍內的成功掛鈎的衡量標準。 * 高管被要求符合股權指導方針。

✓薪酬旨在吸引、激勵和留住高素質人才  高管薪酬以市場中值(P50)為基準，針對預期業績水平的充分運作的現任者，使用同行小組。

✓薪酬以績效為基礎 * 大多數高管薪酬是可變的或處於風險之中，並鼓勵業績優秀的員工通過更高的獎勵實現非凡的短期和長期業績；首席執行官的薪酬為75%，其他近地天體的薪酬超過66%。  CIP和EIP獎勵是100%基於績效和賺取的，不能保證。  的績效評估採用一種有紀律的方法，採用預先設定的衡量標準，每年的績效範圍都是預先定義的。

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2022年管理代理通告

✓薪酬與風險管理目標保持一致 * 薪酬與公司的風險狀況保持一致。  CIP獎勵上限為目標的200%，EIP獎勵上限為目標的120%。  潛在可變薪酬定期進行壓力測試，以避免意外行為或薪酬結果。  年度人力資源風險評估由獨立顧問進行。 * 對已批准和/或已結算的CIP和EIP均維持退還政策。

✓薪酬計劃治理良好  董事會考慮所有資料並批准最終業績結果，並可按需要作出知情判斷，以確保整體薪酬結果與實際業績結果及股東經驗相符。 * 激勵計劃流程通過內部審計的年度審查得到很好的治理。 * 聘請獨立顧問，就薪酬設計、治理和薪酬風險管理方面的市場變化和最佳實踐提供外部視角。 在 ，每年都會就公司高管薪酬的方法進行諮詢投票。

賠償框架明確規定：

×不對期權重新定價或回溯

×不得對股權獎勵進行對衝或貨幣化

×僱傭協議中沒有多年保證

×在控制權變更後終止合同時的遣散費不得超過兩年，並受遣散費的雙重觸發和股權獎勵的單一觸發的限制

風險評估

HRCC聘請Willis Towers Watson(WTW)更新了2018年進行的全面風險評估，然後在2019年和2020年更新了公司高管薪酬計劃。根據這項檢討，於2021年，無論是人力資源協調委員會或董事會，均未發現與本公司的薪酬政策或做法有關的任何潛在風險，而該等潛在風險可能會對本公司產生重大不利影響。

退還政策

為進一步提升公司的按績效支付工資根據補償模式，從2009年開始，該公司向CIP和EIP引入了沒收和償還條件，以確保在後來發現此類補償背後的業績未得到確認的情況下，可以合法地追回激勵補償。

沒收和償還條件適用於所有高管。

如果公司的財務報表、經營業績或其他衡量標準發生重大重述、更正或調整，公司有權要求償還超過應支付金額的任何已支付金額，和/或取消或調整任何已授予的公司財務報表或經營業績，以及在非既有企業投資計劃的情況下，根據需要調整應計項目或權利，以反映重述或調整的結果。

此外，如果重述調整是由於執行幹事的欺詐、失實陳述、瀆職或嚴重疏忽行為所致，如果被判犯有任何涉及欺詐、故意失實陳述或嚴重疏忽的罪行，則執行幹事將向公司負責賠償因此類不當行為而給公司造成的任何損害。執行官員可能會受到進一步的紀律處分，直至或包括因原因而被解僱。

反套期保值

該公司禁止高級管理人員和董事從事對衝IAMGOLD股權證券市值下降的活動。

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高管持股

股份所有權指引規定，所有權應在加入公司並被任命為相關高管後三年內獲得。股權指導方針因高管級別不同而不同，並以基本工資的倍數表示。股份所有權包括普通股的積累以及未歸屬的限制性股份單位和表演股單位。

指引如下：

行政職位/級別		2021年生效的股權目標 (基本工資的倍數)
首席執行官		3.0 x
執行副總裁		2.0 x
高級副總裁		1.5 x

截至2021年12月31日⁽¹⁾，所有近地天體都達到其股權準則或在三年累積期內，如下所示：

獲任命的行政人員		共享所有權目標					實際持股
		基本工資的倍數					2021年12月31日的總價值(1)					基本工資的倍數
P·戈登·斯托薩特 首席執行官		3.0					$3,555,247					4.0
丹尼拉·迪米特羅夫(2) 戰略和企業發展執行副總裁兼首席財務官		2.0					$819,311					1.7
克雷格·麥克杜格爾 增長執行副總裁		2.0					$2,112,175					4.4
奧馬爾·託古耶尼 高級副總裁，國際事務和可持續發展		1.5					$1,157,363					2.9
布魯諾·萊梅林 高級副總裁，運營和項目		1.5					$776,944					1.7
卡羅爾·班杜奇(3) 前執行副總裁兼首席財務官 (退休自2021年3月31日起生效)		不適用					不適用					不適用

(1)

以2021年12月31日多倫多證交所3.94美元的收盤價為基礎，這是2021年的最後一個交易日。

(2)

迪米特羅夫自2021年3月29日被任命為執行副總裁兼首席財務官後，有三年的時間來滿足持股準則。

(3)

截至2021年12月31日，班杜奇不受股權指導方針的約束。退休前，她的持股目標是基本工資的2.0倍

管理層在薪酬決策中的作用

年度激勵性薪酬決策週期是一個嚴格的過程，以確保最終薪酬的公平。這一過程從業務戰略開始。管理層制定、審查和更新公司的戰略計劃，其中概述了公司的年度和較長期目標。以公司的戰略為基礎，審查薪酬計劃，以繼續與行業的市場競爭力和最佳實踐保持一致，以及可能影響高管薪酬計劃設計或應用的任何監管變化。這構成了公司記分卡的基礎，隨後以此為基準來衡量業績。個人高管目標被設定為支持公司目標的實現。獨立薪酬顧問還在薪酬過程的不同階段提供不偏不倚的獨立建議。

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公司業績預測按季度進行跟蹤。在業績年度結束時，人力資源協調委員會審查公司記分卡的結果、公司的相對業績、首席執行官和其他高管的個人業績。根據對公司和個人年度業績和競爭性基準數據的評估，首席執行官向HRCC提供關於高管基本工資調整的建議，如果有的話，CIP和EIP獎勵。薪酬建議由人力資源協調委員會提交董事會批准。其他高管不參與任何與高管薪酬相關的決定。

最終的薪酬決定是在對公司和個人的績效結果進行評估後決定的，並由董事會批准。

公司戰略管理制定、審查和更新公司戰略計劃。審查薪酬計劃設計獨立顧問強調監管和市場變化。管理層審查薪酬計劃，並提出HRCC的初始結構和支持理由。設定業績指標和年度目標管理根據年度預算，結合全面的地雷壽命計劃，在五年期前瞻性計劃的背景下設定目標。董事會批准CIP和EIP中的年度指標和目標。設定年度薪酬目標獨立顧問為首席執行官和高管提供市場定位。管理層監控績效。董事會批准CEO和其他高管的基本工資和其他薪酬要素的組合。評估公司和個人績效管理對照目標審查業務結果和個人績效目標的實現情況。最終確定賠償董事會考慮所有信息，包括人權委員會的建議，批准最終結果，並可酌情適用知情判決。

薪酬顧問

人力資源協調委員會不時聘請薪酬顧問，就薪酬政策和決定提供專家和獨立的意見。顧問為人力資源協調委員會提供支持，並僅根據人力資源協調委員會主席提供或批准的指示採取行動。除經人力資源委員會主席事先書面批准的工作外，顧問不從事其他工作。人力資源委員會的決定和向董事會提出的建議是其責任，並根據薪酬顧問提供的信息和建議反映委員會成員對公司最佳利益的看法。

HRCC自2011年以來一直聘請WTW提供高管薪酬服務。2020年，人權協調委員會開展了一項涉及各種賠償顧問的招標程序，其中包括對獨立性進行審查，並決定重新聘用WTW。WTW的高管薪酬顧問直接向HRCC報告，獨立於管理層。HRCCW通過持續審查美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)列出的因素來確認WTW的獨立性，薪酬委員會在選擇和監測其薪酬顧問的獨立性時應考慮這些因素，包括以下標準：

•

WTW的高管薪酬諮詢與協助IAMGOLD提供保險產品和服務的團隊是分開的；

•

WTW高管薪酬諮詢團隊的成員不參與向IAMGOLD銷售其他WTW服務，並且根據向IAMGOLD收取的此類其他服務的費用，不會獲得任何獎勵或其他薪酬；

•

WTW的高管薪酬顧問與任何HRCC成員或管理層沒有業務或個人關係，也沒有任何普通股(通過共同基金等有價證券投資工具除外)；以及

•

WTW有嚴格的協議和程序來緩解利益衝突，所有顧問都必須遵守行為守則。

高管薪酬相關工作

2021年，世界婦女聯合會支持人權理事會審查管理層編寫的會議材料，並出席人權理事會的某些會議。WTW就同業檢討提供意見、對本公司的行政人員薪酬計劃進行年度風險評估檢討、就行政人員薪酬趨勢及最佳做法提供意見，以及審查行政人員薪酬披露。

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其他諮詢服務

2021年，本公司繼續聘請Willis Canada Inc.(威利斯)，一家WTW公司，為商業和意外傷害保險計劃的管理提供服務。

下表彙總了過去兩年向WTW支付的高管補償和其他諮詢服務的費用。所有其他費用都支付給Willis用於服務，包括年度保險相關費用、批發佣金，以及僅在2020年支付的非經常性保險安置佣金。

2020年，人權委員會通過與IAMGOLD、WTW和Willis的締約方接觸，對獨立性進行了審查。在這些對話中，人權委員會感到滿意的是，上述與獨立有關的標準仍然存在。因此，人權委員會得出結論，不存在利益衝突。在非常謹慎的情況下，會議商定，如果IAMGOLD要求提供其他Willis服務，Willis應在參與之前通知人權理事會主席，以確保繼續不存在衝突。

2020								2021
執行人員 補償 相關費用		其他費用(1)		Total				執行人員 補償 相關費用		其他費用(1)		Total
$150,847		$1,250,064		$1,400,911				$128,607		$24,393		$153,000

(1)

2020年，其他費用與高管薪酬無關，包括210,880美元和774,990美元，已按2020年平均每月匯率1.3409換算。2021年，其他費用與高管薪酬無關，包括24,063美元和263美元，已按2021年平均每月匯率1.2546換算。

同級組

HRCC與WTW合作，創建和維護一系列相關和適當的比較公司集團。每年，作為常規程序的一部分，審查同行小組的組成，以確定是否需要作出任何改變。本公司考慮符合以前確立的標準的組織，以確定在規模和經營範圍上類似並代表其競爭高管人才的市場的Peer Group公司。在選擇比較器時，本公司採用以下標準：

因素		選擇標準
行業		以黃金礦商為重點的礦業公司
地理學		總部設在加拿大，擁有國際業務
大小		營收超過5億美元，市值低於200億美元
公司結構		在多倫多證券交易所公開交易

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人權委員會審查了2021年同級組，並批准了同一同級組用於2022年補償目的。

		作用域信息(1)
公司		市值					收入					總資產					股東總回報
		31-Dec-21					FY2021					FY2021					1年					3年
Agnico Eagle Mines Limited		$12,983					$3,824					$10,187					-23%					9%
阿拉莫斯黃金公司		$3,014					$824					$3,622					-11%					27%
B2Gold Corp.		$4,154					$1,762					$3,561					-27%					10%
Centerra Gold Inc.		$2,288					$900					$2,677					-32%					20%
埃爾多拉多黃金公司		$1,709					$941					$4,931					-30%					44%
哈德貝礦業公司。		$1,893					$1,502					$4,616					3%					13%
金羅斯黃金公司		$7,272					$3,729					$10,428					-20%					20%
柯克蘭湖黃金有限公司(2)		$11,046					$2,460					$7,081					3%					16%
倫丁礦業公司		$5,738					$3,329					$7,637					-9%					24%
New Gold Inc.		$1,017					$746					$2,477					-33%					22%
SSR礦業公司		$3,748					$1,474					$5,211					-11%					11%
Torex Gold Resources Inc.		$891					$856					$1,359					-31%					0%
Yamana黃金公司		$4,044					$1,815					$8,383					-25%					20%
		百分位數統計
第25個百分位		$1,893					$900					$3,561					-30%					11%
第50個百分位		$3,748					$1,502					$4,931					-23%					20%
第75個百分位		$5,738					$2,460					$7,637					-11%					22%
平均值		$4,600					$1,859					$5,551					-19%					18%
IAMGOLD		$1,485					$1,152					$3,972					-16%					-8%
百分比排名		14P					37P					36P					63P					最低

(1)

據標準普爾資本智商報道。TSR反映了截至2021年12月31日的複合年均增長率。此表中顯示的美元金額以百萬美元為單位。

(2)

由於Agnico Eagle Mines和Kirkland Lake Gold的合併，此處提供的收入和資產數據顯示了最新的財年數據(2020財年)。

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薪酬理念

IAMGOLD的高管薪酬方法的基本目標是激勵、激勵和獎勵高管人員長期創造和保存股東價值，併為公司的利益相關者創造整體價值。它還反映了每年的挑戰和成功。為實現這些目標，公司的補償計劃和政策決策遵循以下原則：

指導原則

與薪酬理念掛鈎激勵和保留總薪酬旨在通過具有競爭力的薪酬實踐來吸引、留住、激勵和獎勵高素質人才。高素質的人才是驅動長期創造和保持股東價值的根本動力，與業務戰略保持一致，將薪酬結構直接與具體目標掛鈎，將公司戰略薪酬與實現的業務成果掛鈎。績效工資通過獎勵吸引高績效員工，以實現卓越的短期和長期績效。更高的績效水平應該會帶來更大的回報，目標績效的預期水平應該反映出市場中位數的薪酬。降低風險使薪酬與公司的風險狀況保持一致。股東價值的保全。使高管利益與股東利益保持一致鼓勵並要求高管持有公司股票，以符合股東的利益。推動股東價值的長期創造和保存。知情判決允許董事會靈活行使知情判決，以確保適當的整體賠償。薪酬決定應該經過深思熟慮，並得到良好的治理。

標杆

高管薪酬的基準是吸引和留住全球人才，並在公司運營的市場保持競爭力。HRCCW與WTW合作審查Peer Group的市場數據，Peer Group由與該公司競爭人才的上市公司組成。這些公司也被用作薪酬趨勢和市場實踐的基準。

市場數據與其他因素一起被用作參考點，HRCC將每位高管的競爭地位與同業集團進行比較，以確定與業績和經驗水平相稱的高管薪酬水平。本公司認為，更高的業績水平應帶來更大的回報，預期的目標業績水平應反映出目標薪酬水平。

高管薪酬的構成部分

為了貫徹薪酬理念，IAMGOLD的薪酬結構由一系列計劃組成，以吸引、留住和激勵頂尖人才。每個組成部分都是根據公司和個人的表現確定的，強調以下基本概念？按績效付費？

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目標直接薪酬組合總額

直接薪酬總額由高管的年度基本工資、CIP和EIP獎勵組成。薪酬的很大一部分是EIP，以使高管關注長期業績。這種組合因級別而異；工作級別越高，風險薪酬所佔的比例就越大，以適當地與影響公司業績的能力保持一致。

"At Risk" Pay CEO 23% 26% 51% 77% EVP 30% 24% 46% 70% SVP 33% 23% 44% 67% Base Salary CIP EIP

作為公司持續改進承諾的一部分，高管薪酬計劃每年都會進行審查，並根據需要進行改進，以更緊密地與戰略目標保持一致，重點放在創造股東價值、降低風險和提高競爭力上。該方案反映了最佳做法和利益攸關方的反饋意見。

薪酬要素						目標		設計
直接薪酬合計
				固定薪酬 基本工資 現金結算 期限：一年		表彰並獎勵技能、經驗和責任水平 * 提供有競爭力的補償 * 吸引和留住關鍵人才		基本工資是在財政年度開始時確定的，並考慮了幾個因素： * 角色的範圍、複雜性和職責 * 的競爭力與同級組內類似規模職位的薪酬水平 * 個人體驗和持續的性能水平 比較市場分析和個人業績評估每年進行一次，以確保薪酬保持競爭力，從而在適當時定期調整基本工資。 基薪調整考慮到上述攤款，因此公司不保證每年增加。

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				現金獎勵計劃(CIP) 期限：一年		* 激勵實現年度目標 * 獎勵支持業務戰略的業績 * 提供有競爭力的薪酬 * 吸引和留住關鍵人才		CIP獎項基於年度平衡業績目標的實現情況，代表財務、運營、增長、ESG和個人業績目標。具有挑戰性的業績目標是每年與年度預算編制過程一起預先確定和確定的。業績衡量標準是根據它們與共同努力的直接財務和業務目標之間的關係來選擇的。 CIP設計納入了降低風險的績效指標，如多項財務指標和績效目標。每個績效指標的結果都有上限，並有一個最低閾值，低於該閾值，該指標將支付零補償。 在一年績效期間結束時，根據實際績效結果對績效進行評估。人力資源協調委員會審核業績結果，並可應用其知情判斷，以確保最終獎勵價值反映股東經驗。 目標 水平設定為基本工資的百分比。  獎勵值的範圍從低於門檻績效的0%到目標值的最高上限200%不等，具體取決於實際實現的績效。 CIP獎勵是以業績為基礎的，因此本公司不保證向其高管支付CIP獎勵。
				股權激勵計劃(EIP) 期限： 限制性股份單位-3年期懸崖歸屬 業績份額單位-3年期懸崖歸屬 期權以每年20%的等額部分授予，為期5年，從授予一週年開始，自授予之日起七年後到期。		激勵持續實現長期目標 * 獎勵業績與長期股東價值的創造保持一致 * 使高管的股份所有權與股東經驗保持一致 * 提供有競爭力的薪酬 * 吸引和留住關鍵人才		企業獎勵計劃資助額是根據公司的整體表現及個別表現而釐定，並着眼於過去三年的持續表現。 目標補助金價值以基本工資的百分比表示。 在確定實際的個人贈款時，人力資源協調委員會考慮了一系列關鍵指標，以確定生態工業園計分系數在目標值的80%至120%之間。 然後，根據大約50%的業績股單位、25%的受限股單位和25%的期權的目標組合來分配股權授予。EIP贈款交錯並重疊了授予時間表，以確保高管繼續專注於未來的價值創造。 業績分享單位有條件地歸屬於3年相對TSR和ROIC。之所以選擇這兩個計量指標，是因為它們是長期增長和價值創造的關鍵指標。 所有EIP獎勵都是根據業績授予的，因此本公司不保證向其高管提供任何EIP獎勵。
股權集合基於業績的可變(風險)薪酬 間接補償
				福利、養老金和額外津貼		* 提供福利覆蓋和退休儲蓄 * 吸引和留住關鍵人才		執行幹事參加向所有僱員提供的相同福利，其中包括健康和人壽保險福利、固定繳款養卹金計劃和購股計劃。 還根據主管人員的僱用協議向主管人員提供補充殘疾保險、年度健康風險評估和應税津貼，如薪酬彙總表所披露的那樣。 該公司不向其執行人員提供任何貸款。

現金結算

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與2021年績效相關的薪酬決定

2021年直接薪酬總額決定

以下部分詳細討論了為確定每個近地天體2021年的直接賠償總額而作出的決定。

每名執行幹事的總薪酬基於幾個因素，包括個人業績、領導能力、全球責任、經驗、教育、繼任規劃考慮、競爭壓力和內部公平。

直接薪酬總額=2021年基本工資+2021年CIP獎(2022年第一季度頒發)+2021 EIP獎(2022年第一季度頒發)

基本工資

如下表所示，人權協調委員會決定對2021年的近地天體基本工資進行調整。這一決定是在進行薪酬分析並將近地天體的工資和總補償與同級組的近地天體進行比較後作出的。每年對執行幹事的年度基本工資進行審查，以確定其競爭力，並根據這一分析作出薪金調整決定。如下表所示，薪金調整不是自動的通貨膨脹增加，如果被確定為與市場標準競爭，則不能進行調整。

2021年初，作為CEO薪酬年度審查的一部分，董事會批准了2021年的年度基本工資為90萬美元，增幅為20%。2020年，Stothart先生的薪酬被故意設定為低於Peer Group首席執行官目標直接薪酬總額的25%，比之前首席執行官的目標直接薪酬總額低25%，目的是在多年期間逐步引入薪酬，以與他進入該職位的增長保持一致。2021年加薪20%的目的是為了給他帶來收入。Stothart的薪酬更接近同行組的中位數。

作為薪酬和業績年度評估的一部分，萊梅林和託古耶尼在2021年分別獲得了7.1%和2.6%的加薪。

從2021年3月29日起，迪米特羅夫被任命為執行副總裁兼首席財務官，她的年薪定為49萬美元。2021年12月14日，迪米特羅夫女士的職位擴大到首席財務官兼戰略和企業發展執行副總裁。當時，她的工資和總薪酬並沒有隨着這一擴大的角色而增加，她的年薪保持在49萬美元。2022年1月12日，迪米特羅夫被任命為總裁兼臨時首席執行官。她的年薪調整為60萬美元，以表彰她被任命為總統並擴大了角色。在她擔任臨時首席執行官期間，她的基本工資為每年90萬美元。

獲任命的行政人員		2021															2020
		基本工資					增加 from 2020										基本工資					增加 from 2019
P·戈登·斯托薩特 首席執行官		$900,000					20.0%										$750,000					36.4%
丹尼拉·迪米特羅夫 戰略和企業發展執行副總裁兼首席財務官		$490,000					不適用										不適用					不適用
克雷格·麥克杜格爾 增長執行副總裁		$485,000					0.0%										$485,000					7.8%
奧馬爾·託古耶尼 高級副總裁，國際事務和可持續發展		$395,000					2.6%										$385,000					7.4%
布魯諾·萊梅林 高級副總裁，運營和項目		$450,000					7.1%										$420,000					25.6%
卡羅爾·班杜奇 前執行副總裁兼首席財務官(2021年3月31日退休)		$486,875					0%										$486,875					2.5%

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現金獎勵計劃(CIP)

IAMGOLD致力於其理念按績效支付工資基於薪酬應與公司業績直接相關這一基本前提。為了支持這一理念，CIP獎用於根據年度業績目標獎勵持續的個人高績效管理人員。此類獎勵與公司的整體業績掛鈎，因此，不能保證CIP獎勵的任何部分。

公司的CIP關鍵績效指標由人力資源協調委員會審查，並根據公司的預算和較長期戰略在每年年初制定擴展目標。隨着公司和市場最佳做法的發展，人力資源協調委員會將定期審查將薪酬與業績掛鈎的總體方法。

人力資源協調委員會制定的績效標準要求高管根據財務、運營、增長、ESG和個人目標進行評估，這些目標旨在推動與公司戰略方向相關的年度目標的實現。在制定和評估業績目標時，人力資源協調委員會認識到，當前和預期的業績是管理層多年累積工作的結果。每個執行幹事的職位和職責的性質確定了適用的業績標準及其各自的權重。

雖然CIP指標的績效目標水平被確定為參數，但董事會可以應用知情判斷來增加或減少基於公式計算的CIP獎勵，以反映公司和高管該年度的績效以及HRCC對該年度的長期評估，同時認識到本年度的績效受到多年活動的影響。

CIP獎勵目標被設定為基本工資的百分比，支付範圍從目標的0%到200%。獎項的上限是目標的兩倍。

2021年的新功能

2021年，CIP的設計進行了更改，使整個英語教學與單一的公司記分卡保持一致。該公司的記分卡由與2020年類似的指標組成，但已被重新配置為單一的全公司記分卡。這一變化是為了協調整個組織的優先事項，以實現公司的預算和戰略目標。2021年公司記分卡由四個戰略支柱組成：(I)財務業績；(Ii)卓越運營；(Iii)增長；(Iv)ESG，每個戰略支柱包括幾個關鍵業績指標。

下面所示的公式為HRCC確定CIP支出提供了一個起點。個人績效構成是公式中的加法系數，而不是乘數。本公司認為，當對包括個人業績在內的每個組成部分進行預先稱重和設定上限時，附加公式可更好地控制獎勵。它通過設計確保CIP獎項保持在按績效支付工資所需範圍。對於CEO來説，公司記分卡績效結果佔80%，個人績效結果佔20%。對於所有其他近地天體，公司記分卡業績結果佔70%，個人業績結果佔30%。

基本工資x目標獎金%x公司績效結果(70%至80%)+個人績效結果(20%至30%)=董事會CIP獎應用的信息判斷

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2021年以基本工資百分比和每個近地天體各自的權重反映的全年獎金目標如下：

獲任命的行政人員		CIP目標 (基本工資的百分比)					公司 性能					個體 性能
P·戈登·斯托薩特 首席執行官		100%					80%					20%
丹尼拉·迪米特羅夫 戰略和企業發展執行副總裁兼首席財務官		75%					70%					30%
克雷格·麥克杜格爾 增長執行副總裁		75%					70%					30%
奧馬爾·託古耶尼 高級副總裁，國際事務和可持續發展		65%					70%					30%
布魯諾·萊梅林 高級副總裁，運營和項目		65%					70%					30%
卡羅爾·班杜奇 前執行副總裁兼首席財務官(2021年3月31日退休)		75%					70%					30%

2021年CIP公司記分卡

戰略支柱		加權		量度
財務績效		20%		每股自由現金流
		15%		合併鞍鋼
卓越運營		20%		聯合生產
生長		20%		項目推進(科特迪瓦黃金和博託)
		2%		儲量和資源
		3%		來自戰略計劃的額外資源(歸因於盎司)
ESG		10%		安全問題
		10%		可持續性
		X ESG評分系數(50%-120%)
		100%

2021年CIP績效

用於確定近地天體CIP獎勵的所有績效衡量標準如下表所示：2021年公司記分卡結果。有些計量不符合公認的會計原則(非公認會計原則)，每項非公認會計準則的説明在下表的腳註中披露，並在本通知附錄C(非公認會計準則財務計量的使用)中詳細説明。人力資源協調委員會認為，在像CIP這樣的年度激勵計劃的背景下，非GAAP衡量標準可以更準確地反映業績的構成。

該公司制定年度預算，該預算是在五年前瞻性計劃的背景下編制的，並與《水雷壽命》計劃並要求高管在負責任地運營的同時超越他們。採礦作業的性質要求對礦山設計、運營、礦石儲量和勘探採取長期的方法。

計算與核定目標相關的最終績效結果，並提交給人力資源協調委員會批准。董事會可在知情的情況下作出判斷，以確保適當調整薪酬和業績。

2021年的生產和鞍鋼的結果與更新的指導方針一致，但低於CIP的門檻績效水平。雖然年內更新了生產和成本指導，但沒有調整年初設定的門檻、目標和延伸業績水平。

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IAMGOLD在2020年決定轉型為更高邊際的生產商，其自由現金流的更大部分最終來自加拿大，通過做出建設決定，作為運營商IAMGOLD和住友金屬礦業株式會社70：30合資企業的一部分，建造科特迪瓦黃金。科特迪瓦黃金是一種壽命長(18年)、低成本(平均一站式支持每盎司802美元的成本我的生命)，第一級資產，在生產的頭五年，預計每年平均向IAMGOLD交付316,600盎司黃金。該公司一直在為這一轉型準備自己和資產負債表。ContéGold的建設於2020年底開始，管理團隊的重點是在2023年下半年安全交付IAMGOLD新旗艦礦的生產。2021年項目進展指標評估了科特迪瓦黃金項目的進展情況以及博託項目降低風險的情況。科特迪瓦黃金項目仍將在2023年下半年投入商業生產。總體而言，項目進度得分為54.1%，這是基於對預測的進度和完工成本的評估。

Gosselin區的初步礦產資源評估於2021年完成，使科特迪瓦金礦區的指示礦產資源量增加了340萬黃金盎司，推斷礦產資源量增加了170萬盎司。計入Gosselin礦牀礦產資源估算值後，科特迪瓦金礦項目的已測量和指示礦產資源類別的總含金量增加了33%，推斷礦產資源類別的總含金量增加了45%。

2021年，該公司在安全和可持續性方面取得了卓越的ESG分數，獲得了200%的績效評級。這是由強勁的安全表現和出色的ESG做法推動的，公司在這方面獲得了各種認可，概述如下：

•

2021年的DARTFR(天數、限制、轉移執勤頻率)為0.37，TRIFR(總可記錄傷害頻率)為0.76，分別低於DARTFR 0.51和TRIFR 0.85的全球年度目標。2021年，科特迪瓦人的工作時間超過了340萬小時，沒有損失任何工時傷害。

•

IAMGOLD在企業騎士排行榜上排名第44位2021年最佳50位加拿大企業公民榜單，在同齡人組中排名第七。

•

IAMGOLD在金屬服務中心研究所(MSCI？)擁有AA級評級，在MSCI金屬和礦業指數中排名前15%。評級為AA級或更高的公司被MSCI定義為在管理最重大的ESG風險和機會方面處於行業領先地位的公司。

•

根據多倫多證交所在環境可持續性方面領先於曲線的10大股票之一，也是唯一家非能源材料公司環球郵報。儘管IAMGOLD是一家貴金屬生產商，但它承諾到2050年實現温室氣體淨負排放，這得到了更廣泛的公眾的積極響應。此外，該公司在生態影響方面得分很高，在TruValue Lab的排名中排名第七，考慮到公司相對於其行業的表現，IAMGOLD在主題領域似乎比同行進展得更快。

•

2021年，IAMGOLD因在Essakane礦以創新的回收項目走在了前列，獲得了MAC頒發的臺積電環境優秀獎。

•

連續第三年被列入2021年彭博性別平等指數，並在380家全球公司中獲得表彰，這些公司促進了更具包容性和更公平的工作場所。

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2021年公司記分卡結果

公司 記分卡		量度		重量		性能範圍						性能 結果(1)		得分		加權 得分
						閥值 (50%)		目標 (100%)		極大值 (200%)
財務績效		礦場每股自由現金流(2)		20%		每股0.08美元		每股0.28美元		每股0.48美元		$(0.09)/share		0.0%		0.0%
		整合 鞍鋼(3)		15%		$1,280		$1,210		$1,185		$1,426		0.0%		0.0%
卓越運營		合併生產(盎司)(4)		20%		630,000		695,095		730,000		600,614 oz.		0.0%		0.0%
生長		項目推進(5)		20%		總括 下面 期望		準時/準時 預算		總括 在上面 期望		總括 低於目標		54.1%		10.8%
		儲量 更換(6)		2%		25% 更換		50% 更換		75% 更換		-142%		0.0%		0.0%
		其他內容 資源來自 戰略 倡議(7)		3%		1.5 M oz		2.5 M oz		3.5 M oz		-2.20 M oz		0.0%		0.0%
ESG(11)		安全問題(8)		10%		0.64		0.46		0.38		0.37		200.0%		20.0%
		可持續性(9)		10%		一個5級社區 事變		無級別 4 or 5 環境 或社區 事變		目標 達到 和TOP10 外部 可持續性 排名		無事故 和多個 外部 認可		200.0%		20.0%
		X ESG評分系數(50%-120%)(10)
總計				100%												50.8%

(1)

有關非GAAP和GAAP計量的對賬，請參閲本通知附錄C(非GAAP財務計量的使用)。

(2)

自由現金流(FCF)是税後運營產生的現金流，減去維持業務所需的年度資本支出。它包括勘探支出、公司一般和行政成本(公司G&A)和正在進行的開墾。這不包括通過權益和非持續性資本支出籌集的金額。對於2020年，這是基於實際金價和實際實現的自由現金流。用於設定目標的普通股數量相當於按上一年度(2020年)財務報表披露的稀釋後加權平均普通股計算的普通股數量。上述金額為美元。

(3)

AISC包括銷售成本(不包括折舊)、公司併購、副產品信貸、關閉負債的增加和攤銷、套期保值和維持資本的已實現收益/損失。它包括合資企業的成本。然後除以公司在商業生產中礦場銷售的可歸因盎司黃金，得出每盎司銷售的鞍鋼黃金價格。上述金額為美元。

(4)

產量反映黃金相對於預算/計劃的實際可歸屬產量，幷包括運營礦山和合資企業生產的所有黃金。

(5)

每年年初，人力資源協調委員會批准關鍵項目及其績效指標，並與其他CIP指標一起每季度監測進展情況。在每個季度確定和評估季度里程碑。雖然這一指標衡量了本年度取得的成就，但人力資源協調委員會也進行了回顧，以避免潛在的有偏見的成本結轉或任何可能影響這一指標結果的特殊情況。人力資源協調委員會審查各種指標(例如，資本支出、時間表、要實現的具體里程碑)，以評估項目的執行情況，並最終根據時間和預算執行情況進行評估。

(6)

儲量置換着眼於正在運營的礦山的儲量置換和資源的儲量轉換，這是高級綠地項目評估研究(預可行性或可行性研究)所產生的結果，以及為實現自由現金流目標而採取的成本優化舉措中的因素。

(7)

這項措施側重於成功增加合規礦產資源估算表中報告的新資源盎司，該估計值可在公司的年度資源報表中報告，以提供開發機會的長期項目管道。它還考慮在現有作業中圈定額外資源以維持作業的長期可行性、勘探發現導致對初始資源的估計以及進行中的圈定鑽探計劃導致的任何後續資源增加、收購項目(圈定鑽探計劃開始的目的是完成資源估計)，以及通過完成初步經濟評估、預可行性研究或建議進入下一階段的可行性研究來推進高級綠地或開發項目。在此指標下的預留替換也不在預留替換度量下識別。

(8)

在其他相關組成部分中，安全是基於一年內停用事故的嚴重性和頻率。安全是基於公司目前的目標，即在區域和整個公司範圍內減少每個按比例分級的礦井的DART(每200,000小時頻率)。

(9)

可持續發展係數是基於特定年度內事件的嚴重性和其他環境成就、在可持續發展領域獲得的認可和獎勵以及作為可持續發展最好的公司而獲得的排名。

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(10)

ESG評分系數適用於完整的ESG指標，範圍為50%-120%。它得到了對非DART安全績效的評估的支持，其中包括主要包括領先的安全指標(安全互動和培訓)、死亡人數、3級環境和社區績效、對臺積電審計的遵守情況，以及任何重要的企業社會責任倡議或成就。ESG評分因素還將考慮為保護員工和資產免受外部威脅而採取的舉措和行動。

(11)

ESG績效的最高分數不能超過目標的200%，包括ESG評分因素。

個人表現

行政人員的個人表現首先由行政總裁審核，然後由人力資源協調委員會審核，考慮到行政總裁確立並經董事會批准的職能目標的完成情況，以及對每位行政人員在領導、團隊合作、創新、一般和行政成本管理以及本年度其他個人目標方面的業績進行評估。業務業績比上一年的持續改善也被認為是評估個人業績的一個因素。

CEO的個人績效權重為20%，其他近地天體的權重為30%，範圍從目標績效的0%到200%。首席執行官如上所述評估每位高管的績效，並向HRCC推薦基線的0%至200%範圍內的個人績效值。人力資源協調委員會在相同的基礎上評估首席執行官的個人業績，並向董事會提出建議，供董事會審議和批准近地天體的業績。

個人業績構成部分旨在作為一種手段，獎勵在每個執行幹事職位預期的定期職責之外的事項上的執行和業績。人力資源協調委員會還確保在個人績效得分中確認的項目在與其他指標的互動中不會導致重複計算。例如，ESG、生產或AISC的卓越表現都在這些指標的參數範圍內，因此它們不會自動導致個人業績的提升。

2021年對IAMGOLD來説是充滿挑戰的一年，由於ATCôtéGold項目成本增加，與2021年7月宣佈的2021年計劃相比，ELT的經營業績較低，ELT經歷了領導層更迭、布基納法索安全風險上升、COVID-19對公司在蘇裏南的Rosebel業務的重大影響、蘇裏南非法礦工的持續安全挑戰、西非軍事政變以及這些因素對公司運營的影響。此外，在2020年底發生地震事件後，韋斯特伍德地下煤礦在一年中有近半年的時間處於維護和維護之中，同時正在進行持續的技術審查和修復。

總體而言，ELT展示了適應和管理這些挑戰的敏捷性和能力，同時實施了優化運營的舉措。ELT使公司交付了601,000盎司黃金，與前一年相比，安全結果有所改善，接近最新的生產指導範圍565,000至605,000盎司的高端，並更新了鞍鋼每盎司1,426美元的運營成本指導，產生了超過3.55億美元的EBITDA和1.338億美元的礦場自由現金流。截至2021年12月31日，科特迪瓦黃金公司的項目完成率為43.4%。該公司還提供了毗鄰科特迪瓦黃金的Gosselin礦牀的初步礦產資源估計，為335萬指示盎司和171萬推斷盎司。Essakane繼續實現強勁業績，全年可歸屬黃金產量達到創紀錄的412,000盎司。如上文所述，在這一年中，各種ESG倡議取得了進展。

如下所述，由於本文所述的原因，英語教學的每個成員的個人成績都是100%分配的。

P·戈登·斯托薩特 首席執行官				2021年個人 性能結果： 不適用
最終2021年的業績沒有進行評估，因為首席執行官已經辭職，不需要做出可變的薪酬決定。

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丹尼拉·迪米特羅夫 戰略和企業發展執行副總裁兼首席財務官				2021年個人 性能結果： 100%
人民 * 重組了財務部門，整合了三個高級職能，以提高角色效力，消除孤島，加強財務內部溝通和與運營的協調，同時導致總體上減少G&A。  表現出持續的多才多藝，擴大了監督公司發展和戰略的角色，隨後在公司過渡到新的永久首席執行官時擔任臨時首席執行官的角色。
持續披露 * 修改了公司的MD&A、季度新聞稿、審計委員會一攬子計劃，以更好地使報告與行業報告指南(世界黃金協會)保持一致，從而產生更清晰的與業績相關的報告指標。
流動性  有效地將2019年預付提前到2024年，2021年第二季度進入新的預付，整個2022年的現金流為2.36億美元。 * 將證券信貸安排的到期日延長至2025年1月，並加強了流動性管理程序。 * 改善了科特迪瓦黃金項目建設的風險管理，對2021年和2022年需要的大部分加元燃料進行了100%的對衝，董事會批准的2021/2022年黃金對衝最高可達25%。  監督了科特迪瓦黃金設備融資租賃的談判(1.25億美元以上)，正在達成最終協議
科特迪瓦黃金  參與了項目展望，並推動了項目執行團隊的高級補充。 * 適當地設計了溝通計劃，並提供了科特迪瓦黃金項目的更新。
作為新任首席財務官建立關係 * 擔任新的首席財務官，與覆蓋分析師、銀行辛迪加、股東和其他潛在融資來源建立了關係，並完成了多次投資者會議
戰略、風險、其他  推動了戰略重新定位，專注於成為一家利潤率更高的生產商，審查投資組合，並專注於資本配置，以確保最佳的ROIC。  支持準備對韋斯特伍德和羅斯貝爾進行戰略替代審查。  將風險放在英語教學議程上，並推動了定期的風險討論。  指出，活動家的行動是潛在的風險，並正在進行準備工作。

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克雷格·麥克杜格爾 增長執行副總裁				2021年個人 性能結果： 100%
勘探資源增長  在Gosselin發現的基礎上完成了500多萬盎司的處女礦資源(以100%的基礎指示和推斷)。  在緊迫的時間期限內協調並提交了有關科特迪瓦黃金的技術報告。  在內利根和魯因完成了資源劃定方案，以支持2022年的資源更新。  在Diakha完成了資源轉換鑽探計劃，目標是將指示資源增加到150萬盎司-鑽探結果將於2021年底披露，資源更新預計將於2022年下半年公佈。 * 在塞內加爾塞納拉選礦區塊的新發現，擁有37米品位3.5g/噸Au和22米品位1.7g/t Au的重要鑽探交叉點。 * 在內利根地區合併低成本的額外戰略土地持有(Anik Option，Lac Bosse)。
企業發展  以4,600萬美元完成了勘探特許權使用費的出售。 * 啟動了韋斯特伍德資產評估程序，併為定於2022年進行的羅斯貝爾資產評估程序做好了準備。
戰略與挑戰  迅速將2021年勘探預算削減了600萬美元；計劃資金削減削減了一些影響目標的計劃項目。 Essakane的 安全問題暫停了寶石目標區的勘探計劃。 * 新冠肺炎的限制和承包商的可獲得性影響或推遲了項目，例如卡里塔，因為幾內亞邊境關閉到2021年。  幫助制定了修訂後的企業戰略軸心，作為2022年預算進程的一部分，包括重點關注和進一步削減的勘探預算。

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奧馬爾·託古耶尼 高級副總裁，國際事務和可持續發展				2021年個人 性能結果： 100%
ESG  為海外業務和項目提供了對ESG戰略的有效實施監督。  完成了公司手工小規模採礦標準，將在西非和蘇裏南部署。  完成了與加拿大政府、One Drop和Cowater Sogema合作的三角Eau項目第一階段，該項目正式落成並移交給當局。與Cowater一起，向加拿大全球事務部、One Drop和Burkinabe夥伴機構和社區基金提交了項目第二階段的申請。第二階段將使該地區另外40,000人受益。  與非洲巨人計劃合作，通過在西非建設籃球設施來支持青年發展，併成功完成了布基納法索的第一個球場。 * 制定了一項新的當地採購計劃，目標是有關社區的經濟發展，包括改進羅斯貝爾社區基金的籌資機制，初期資金為250萬美元，用於向具有積極經濟和/或社會影響的當地項目提供贈款。 * 與人力資源部合作，積極贊助發展信息倡議，包括完成診斷階段和執行具有短期和長期目標的路線圖。
安防 隨着布基納法索和西非的安全局勢繼續惡化， 確保定期更新Essakane的安全計劃，以確保業務不間斷，包括與東道國政府密切合作，為現場和補給路線保護提供更多安全保障。  西非綜合區域安全組織支持埃薩坎安全團隊，並管理博託開發區以及馬裏和幾內亞區域勘探團隊的安全需求。改善我們的情報收集和提前規劃能力，以減輕新興領域的風險。  減少了蘇裏南的礦坑侵入，減少了由於與蘇裏南政府的持續接觸而導致的停產。
地緣政治風險管理  的積極倡導導致布基納法索的增值税退款顯著減少，並定期收到季度付款。 在塞內加爾的 ，政府繼續參與保護博託採礦權和維持對博託項目的支持。獲得了及時執行Kouliminde重新安置計劃所需的許可和授權。 馬裏-幾內亞的 公司確保及時續簽大部分探礦權，以支持班布克地區的勘探工作。 在蘇裏南的 ，政府繼續倡導保護Rosebel的財政利益，並將新提議的財政措施的影響降至最低。

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布魯諾·萊梅林 高級副總裁，運營和項目				2021年個人 性能結果： 100%
環境、健康和安全 * 所有運營地點都達到了他們的EHS目標。沒有發生在環境或當地社區的嚴重事件。  領導了新冠肺炎應對計劃，導致對Rosebel以外的運營和項目影響有限，對運營業績產生重大影響。  參與了Rosebel社區基金的發展，為具有積極經濟和/或社會影響的地方項目提供贈款。 * 改善了韋斯特伍德的環境管理治理，加強了尾礦和水管理方面的治理，並根據全球尾礦管理行業標準擔任企業負責高管。  為DEI計劃提供了積極和明顯的領導，並支持人力資源作為指導委員會的執行聯合主席。
運營和成本  運營部門靈活地支持業務連續性計劃和應急響應，應對埃薩坎、新冠肺炎和羅斯貝爾的社會不滿。 * 交付的可歸屬產量為601,000盎司一站式支持成本為1,426美元，處於最新生產範圍的高端，在最新成本範圍內，Essakaned的產量達到創紀錄的412,000盎司。  推動了Rosebel業務的重置，於2022年初提交了新的礦物庫存和採礦計劃，納入了更新的成本、新的區塊模型內插方法和其他更新的技術因素，如礦石硬度對磨機產量的影響。  Westwood從2021年6月開始安全提升，儘管35,000盎司的產量低於計劃。
綠地項目和項目管理辦公室 * 積極參與科特迪瓦黃金公司的治理和監督結構，併為業務準備小組的發展提供持續支持。 在博託的 ，該項目適應了2021年預算的減少，同時執行了基礎設施早期工程，如修建道路，以提供全年訪問現場的機會。 在Essakane的 ，千禧升級成功交付，並更加註重安全項目(延長跑道、新的軍事基地)。 在Rosebel的 ，在受到極端天氣和新冠肺炎影響的情況下，主要項目已經完成，包括360個牀位營地和污水系統升級、薩拉馬卡基礎設施的續建和加工廠ADR項目。
人民  在埃薩坎的協議談判在三週內成功完成，在羅斯貝爾的協議談判經過八個月的談判後達成協議。  完成了技術服務組織結構調整的第一階段，減少了團隊。  通過增加一名潛力很大的總經理來加強韋斯特伍德領導層的板凳力量，並支持羅斯貝爾的領導層重新設計。
全球供應鏈 * 高級轉型為戰略合作伙伴，儘管存在許多供應鏈問題(新冠肺炎、蘇伊士運河堵塞)，並確保持續運營。 * 實施了簡化庫存流程和減少庫存資產的舉措，以改善現金流，如標準化流程和庫存管理。
持續改進和技術  贊助了IAMALLIN關於提高成本/生產率的項目，部署受到埃薩坎安全局勢和羅斯貝爾缺乏房間的嚴重影響。Essakane倡議目前正在進行中，診斷將於2022年初在Rosebel開始。  積極參與了董事在加拿大礦業創新理事會的董事會。

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2021年CIP大獎

下面的圖表説明了根據2021年的表現，計算出截至2021年12月31日每個近地天體的CIP獎。這些獎項代表了公司在2021年的表現以及每位高管在這一年的個人成就。

		CIP目標 (全年)					CIP 目標					公司 性能					個體 性能					CIP收入 for 2021					作為一種獎勵 目標的百分比
P·戈登·斯托薩特(1) 首席執行官		$900,000					$900,000					不適用					不適用					不適用					不適用
丹尼拉·迪米特羅夫(2) 戰略和企業發展執行副總裁兼首席財務官		$367,500					$279,300					50.8%					100%					$183,109					66%
克雷格·麥克杜格爾 增長執行副總裁		$363,750					$363,750					50.8%					100%					$238,475					66%
奧馬爾·託古耶尼 高級副總裁，國際事務和可持續發展		$256,750					$256,750					50.8%					100%					$168,325					66%
布魯諾·萊梅林 高級副總裁，運營和項目		$292,500					$292,500					50.8%					100%					$191,763					66%
卡羅爾·班杜奇(3) 前執行副總裁兼首席財務官 (退休自2021年3月31日起生效)		不適用					不適用					不適用					不適用					不適用					不適用

(1)

斯托薩特於2022年1月11日卸任，沒有獲得CIP獎勵，而是支付了遣散費。有關詳細信息，請參閲薪酬彙總表。

(2)

迪米特羅夫女士於2021年3月29日被任命擔任這一職務，這導致了按比例分配的CIP目標和基於聘用日期的最終獎勵。

(3)

班杜奇收到了按比例分配的2021年CIP獎金，這筆錢包括在她的全部遣散費中。有關更多詳細信息，請參閲薪酬摘要表。

股權激勵計劃(EIP)

EIP的目的是留住頂尖人才，獎勵長期持續的業績。根據本公司的按績效支付工資理念，所有EIP獎勵都是根據表現授予的，而不是保證的。EIP旨在通過獎勵長期增長(以定義公司價值的關鍵業務指標的多年進展和軌跡來衡量)來與股東體驗保持一致。高管績效是根據幾個關鍵績效指標進行衡量的，這些指標有望為長期價值創造做出貢獻。因此，EIP計劃是高管薪酬結構的組成部分。

使用了許多工具，交錯和重疊的授權時間表，以確保高管繼續專注於未來的價值創造。

2021年2022年2023年2024年2025年2026年2027年2028年2029 PSU和RSU 2021年財政年度第1季度業績2022年第1季度授予懸崖背心選項Fiscal2021年第1季度業績2022年第1季度授予20%Vest 20%Vest 2028季度到期

2021年的新功能

2021年6月29日，聯邦C-30法案，2021年預算執行法，第1號獲得王室批准。C-30法案制定了聯邦政府2020年11月30日秋季經濟聲明中宣佈的關於員工股票期權徵税的新規則。這些新規則對2021年6月30日之後授予的股票期權有效，對有資格獲得50%員工股票期權扣除的期權施加了20萬美元的年度歸屬限制(基於授予日期權標的股票的價值)。IAMGOLD仔細考慮了這項新立法的影響，並制定了允許該公司充分遵守的程序。此外，該公司並未對其股權薪酬方案作出任何改變，以惠及或減輕這些規則對其執行人員的影響。

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彈性公網IP公式

用於確定EIP獎勵的公式如下所示。

基本工資X EIP目標(佔基本工資的百分比)+EIP計分系數(80%-120%)=EIP獎勵撥款分配/EIP車輛組合

彈性公網IP目標

EIP目標以基本工資的百分比為基礎。該目標是通過分析高業績年度和低業績年度授予高管的企業投資促進計劃的歷史價值以及同行的市場比較而確定的，並被認為是公平的，與公司的高管薪酬原則和目標保持良好一致。

彈性公網IP評分因子

EIP補助金是以業績為基礎的，取決於公司的業績和高管的業績。在確定具體的贈款價值時，HRCC考慮了長期績效的關鍵指標，以確定EIP評分系數，範圍為目標的80%至120%。

HRCC還考慮股東經驗、管理層在特定經濟環境和情況下的表現、當前普通股價格、普通股持股水平以及授予的總股本佔公司已發行普通股的百分比。實際獎勵由人力資源協調委員會釐定，以便在財務年度完成後，在取得經審核的公司業績及評估個別表現後，向董事會提出建議。

贈款分配

2021年3月授予的2021年EIP獎勵的組成如下(關於股權獎勵的價值和數量的確定，請參閲題為2021年EIP獎勵的章節)。

100%績效獎勵50%績效股單位25%受限股單位25%期權

業績份額單位：50%

50%(50%)的EIP獎勵是以業績份額單位的形式。這些單位有條件地根據兩個預先確定的性能標準：加權為75%的TSR和加權為25%的平均ROIC。

如果公司業績超過其業績目標，所實現的業績可能會導致批准的單位數量增加的最大潛力(最高為目標的150%)，如果業績目標未達到，則可能會減少(最低至目標的0%)。根據業績，績效股單位在36個月後授予，並以普通股結算。

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關於2022EIP獎勵的ROIC業績歸屬的計算方法將是平均息税前收益(EBIT)/投資資本，並在下文中進行更詳細的描述。這代表着2019年和2020年績效年度EIP獎勵使用的計算方法發生了變化，該方法使用MD&A中披露的調整後的EBITDA來計算ROIC，而不是EBIT。IAMGOLD正在調整計算方法，因為它認為在ROIC計算方法中使用EBIT而不是EBITDA作為分子更能反映採礦等資本密集型行業的業績，因為折舊代表為維持和發展業務而投入的資本支出。擬議2020年和2021年EIP獎勵將繼續根據調整後的EBITDA/投資資本計算方法和在各自贈款時確定的目標進行評估。

		相對TSR				平均ROIC
加權		75%				25%
定義		TSR將根據與S&P/TSX全球黃金指數成份股公司相比的三年相對TSR來衡量，使用12月份的成交量加權平均股價。 指數第25、50和75個百分位數之間的業績是以線性為基礎計算的。如果該公司的TSR表現優於該指數，但為負值，則類別分數將默認為100%(目標)。				ROIC將以三年平均水平確定，計算方法為三年平均息税前利潤除以平均投資資本。 息税前利潤將被計算為淨收益加上(I)融資成本、(Ii)所得税費用、(Iii)勘探費用和(Iv)與未資本化的開發項目相關的支出。 非經營性活動的損益以及其他調整，如未變現、套期和匯兑損益，將不包括在內。非現金減值和可變現淨值調整將根據知情判斷重新計入。 投資資本將按(I)物業、廠房及設備(不包括在建工程)、(Ii)長期庫存及(Iii)流動資產(不包括現金及現金等價物)減去流動負債(不包括債務及延期地點)的總和計算。 平均投資資本將分13個季度計算，第一季度代表期初餘額。
性能 射程		0% - 150%				0% - 150%
		150%		第75個百分位(1)		150%		7.5%
		100%(目標)		第50個百分位(1)		100%(目標)(2)		6%
		25%		第25個百分位(1)		0%		低於5%
		0%		>25%(1)

(1)

25這是到75這是百分位數是指25這是在指數中，50這是指數的百分位數和75這是指數的百分位數。

(2)

在5%至6%的ROIC之間，派息將是線性的。

限售股單位佔25%

2021年EIP贈款中的25%(25%)是36個月後以限制性股票單位和懸崖背心的形式，並以普通股的形式結算。

選項：25%

25%(25%)的EIP獎勵是以期權的形式發放的。期權允許交錯和重疊的歸屬時間表，以確保高管在較長期內不斷努力創造股東價值。認股權於授出日期起計五年內等額分配(20%)，並於授出日期起計七年後到期。

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2021年EIP資助金

人權協調委員會為迪米特羅夫女士確定了一個以業績為基礎的得分因子，為目標的120%，為所有其他近地天體的目標的100%。斯托塔特沒有獲得2021年的EIP獎。

股份單位數是根據截至2022年3月14日的連續20個交易日該公司普通股在多倫多證交所的成交量加權平均收盤價4.09美元確定的。授予的市值是根據授予之日，即2022年3月15日，多倫多證券交易所普通股的收盤價4.03美元計算的。期權數量是根據2022年3月15日授予的期權的公允價值1.893美元來確定的，該價值是根據布萊克-斯科爾斯模型以4.02美元的行使價計算的，該價格是授予日期的前一個交易日即2022年3月14日在多倫多證券交易所的CommonShares的收盤價。下表總結了2021年的目標授權值和實際的EIP授權值。

獲任命的行政人員		彈性公網IP目標 (基本工資的百分比)					目標彈性公網IP 格蘭特 (按比例分配)					實際 彈性公網IP授權					按百分比表示 按比例分配目標值
P·戈登·斯托薩特(1) 首席執行官		200%					$1,800,000					$0					不適用
丹尼拉·迪米特羅夫(2) 戰略和企業發展執行副總裁兼首席財務官(2)(3)		150%					$558,600					$662,818					119%
克雷格·麥克杜格爾 增長執行副總裁		150%					$727,500					$719,519					99%
奧馬爾·託古耶尼 高級副總裁，國際事務和可持續發展		130%					$513,500					$507,971					99%
布魯諾·萊梅林 高級副總裁，運營和項目		130%					$585,000					$578,748					99%
卡羅爾·班杜奇(3) 前執行副總裁兼首席財務官 (退休自2021年3月31日起生效)		150%					不適用					$0					不適用

(1)

市值是使用4.03美元計算的，這是該公司在授予日期2022年3月15日在多倫多證交所的收盤價。

(2)

迪米特羅夫女士於2021年3月29日被任命，結果是根據聘用日期按比例分配了EIP目標和最終獎勵。

(3)

Banducci女士沒有獲得2021年業績年度的EIP獎。

被任命為高管 高級船員		彈性公網IP 授予價值 $					基於股份的獎勵 (時間歸屬)										基於股份的獎勵 (附加業績-歸屬)										基於期權的獎勵
							$					#					$					#					$					#
P·戈登·斯托薩特 首席執行官		$0					$0					0					$0					0					$0					0
丹尼拉·迪米特羅夫 戰略和企業發展執行副總裁兼首席財務官		$662,818					$165,230					41,000					$330,057					81,900					$167,531					88,500
克雷格·麥克杜格爾 增長執行副總裁		$719,519					$179,335					44,500					$358,267					88,900					$181,917					96,100
奧馬爾·託古耶尼 高級副總裁，國際事務和可持續發展		$507,971					$126,542					31,400					$253,084					62,800					$128,345					67,800
布魯諾·萊梅林 高級副總裁，運營和項目		$578,748					$144,274					35,800					$288,145					71,500					$146,329					77,300
卡羅爾·班杜奇 前執行副總裁兼首席財務官 (退休於2021年3月31日生效)		$0					$0					0					$0					0					$0					0

歷史燒傷率顯示在標題下。股票激勵計劃--年度燃燒率”.

首席執行官2021年的薪酬

斯托薩特先生被任命為總裁兼首席執行官，自2020年3月1日起生效，並於2022年1月11日起卸任。作為商定的遣散費安排的一部分，Stothart沒有收到2021年的CIP或EIP獎勵。

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