附件4.4

長期激勵計劃

明細 計劃規則

1. Introduction

目前的規則是根據長期激勵計劃(該計劃)向美國參與者發放的計劃規則(計劃規則)，這些計劃規則適用於薪酬委員會(CC)可能不時確定的ABB評級系統中 級別的高管(此等高管在本文中稱為“合格的 高管”)。

阿西布朗勃法瑞公司董事會(ABB董事會) 根據CC的推薦，批准了該計劃。

在計劃規則中，為簡單起見，CC一詞也用於由ABB董事會或(對於不在執行委員會中的參與者)阿西布朗勃法瑞公司首席執行官作出決定或決定的情況。

2. 總則

2.1 本計劃是阿西布朗勃法瑞公司向符合條件的高管提供的 激勵，以激勵他們實現阿西布朗勃法瑞公司的長期股東價值最大化。因此，該計劃有助於使符合條件的高管的利益 與ABB的利益保持一致。

2.2 該計劃不是相關合格管理人員工資的一部分，也不是其 僱傭合同的一部分，而是在僱傭關係範圍和範圍之外的自願、單獨和獨特的機會 。

2.3 每位符合條件的高管(受制於第3.1節)將收到一份書面邀請，邀請其參與本計劃下的發佈活動 。每位決定參與本計劃(計劃參與者)下的啟動的合格高管將按條件(有條件授予)獲得阿西布朗勃法瑞公司股份(每股) 。 有條件授予的股份數量(有條件授予規模)和授予日期(授予日期)將在與每個計劃參與者的單獨溝通中 列出。如果 不接受有條件授權，則會導致該授權被沒收。

2.4 根據CC可就任何有條件授予作出的決定 ，每名個別計劃參與者就任何有條件授予 將於授予日期(該三年期間為歸屬期間)後第三年結束後的第一天(歸屬日期)獲得的股份。

就本計劃規則而言，“參考期”應指從ABB第四季度和全年財務業績新聞稿(新聞稿發佈日期)發佈日期前20個交易日開始至新聞稿發佈日期後20個交易日結束的 期間，但不包括新聞稿發佈日期。

就計劃規則而言，“交易日”是指在瑞士證券交易所股票交易的收盤價為 的日子。

2.5 除非 阿西布朗勃法瑞公司董事會另有批准，本計劃項下任何特定推出的所有 有條件授權書的參考價將為有條件授權書所屬年度的 參考期內股份於Six Swiss Exchange於每個交易日的平均收市價 。

2.6 CC 保留不授予任何年度的全部或部分任何有條件補助金或在任何時間終止本計劃的權利，但不影響尚未授予的有條件補助金。

3. Eligibility

3.1 根據第3.2節的規定，參與本計劃的員工僅限於在授予日為 合格高管的員工。除非CC另有同意，否則任何已提交 終止僱用通知或已收到僱主的終止通知或已以其他方式同意離開其僱主的合格高管均不得參加本計劃。如該合資格高管現在或將受僱於阿西布朗勃法瑞公司或阿西布朗勃法瑞公司(統稱ABB)的附屬公司，則上述 不適用。此外，CC可在任何時候以其唯一裁量權決定一名或多名符合條件的高管不得參與本計劃。

3.2 儘管本協議有任何相反規定，CC仍可自行決定邀請一位新的合資格高管在第2.4節預計的較晚日期獲得一項或多項有條件授予 ，前提是相應的歸屬期限至少還有6個月。用於確定此類有條件授權的參考價格將與該計劃下該發佈的其他有條件 授權相同。除非CC 另有決定，以下規定應適用於每項有條件的授權書：

(A)在本計劃的所有 目的中，第3.2節規定的贈款應被視為有條件的贈款；

(B)與該有條件授予有關的授予日期應為授予確認書中規定的日期；

(C)考慮到新的合資格行政人員的服務期較短， 有條件補助金金額將會減少，但在個人成為 合資格行政人員時，有條件補助金的歸屬期間已不足6個月的情況，則不會 削減；及

(D)每個相關有條件授權權的轉讓期將與該計劃下針對該產品推出的其他有條件授權權的轉讓期 相同。

4. 有條件補助金

4.1 有條件的 股份授予

CC 將確定與本計劃下的計劃 參與者的有條件股票授予相關的標準，包括授予規模、任何適用的績效 標準(可能包括每股收益、相對股東總回報和/或CC根據其自由裁量權確定的其他績效指標)、離職者的歸屬、結算和待遇，這些標準 可能每年以及計劃參與者之間有所不同。所有 有條件股票授予及其適用的標準應由CC批准 ，這些信息將作為與本計劃下相關的 啟動相關的授予材料的一部分，以書面形式單獨傳達給計劃參與者。

5. Change of Control

5.1 對於本計劃的目的而言，“控制變更”是指發生以下任何事件：

(A) 任何個人或團體在一項或多項交易中直接或間接取得的股份實益所有權，佔與已發行股份總數有關的投票權的50%(50%)以上；但條件是

ABB或其任何子公司的股份，或由ABB或其任何子公司發起或維護的任何 員工福利計劃(或相關信託)不應構成控制權變更；

(B) ABB的清盤，但並非與ABB重組、合併或合併 另一人或實體有關，藉此重組、合併或合併在重組、合併或合併前持有相當於已發行股份總數100%(100%)投票權的股份的 人會收到或繼續持有股份 ，佔新的或持續的法團的已發行股份總數的50%(50%)以上；或

(C) ABB重組、合併或與另一人或實體合併，但因該重組、合併或合併而持有與該重組、合併或合併前已發行股份總數百分百(100%)相關股份的 人士 收到或繼續持有股份 ，佔新公司或持續經營公司已發行股份總數超過50%(50%)的情況除外。

5.2如果發生控制權變更，有條件授權書的條款和條件保持 不變。如果在授予時，與有條件授予相關聯的績效條件 不再適用，則有條件授予將 授予目標實現級別。此外，如果與控制權變更有關的ABB股票被交換為另一種證券，則將對 有條件授予的股票數量和定義進行相應的更改。

6. Forfeiture

6.1除ABB不時採取的任何適用的沒收或追回政策外，如果ABB合理地認為 計劃參與者參與了與其受僱於阿西布朗勃法瑞公司或其子公司之一有關的任何非法活動，或在ABB 有限公司或其子公司的任何已發佈財務報表中發現錯誤(包括 錯報或遺漏)，要求進行重大向下重述或 對阿西布朗勃法瑞公司或其子公司具有重大意義的財務報表，或計劃參與人 從事對阿西布朗勃法瑞公司或其子公司造成重大聲譽損害的活動，則阿西布朗勃法瑞公司董事會有權自行決定沒收本計劃下該 計劃參與人尚未授予 或已授予但尚未交付的部分或全部條件補助金，包括 將在計劃參與人受僱最後一天後授予的任何條件補助金。阿西布朗勃法瑞公司董事會還有權要求該計劃 參與者向阿西布朗勃法瑞公司支付相當於根據本計劃向該計劃 參與者交付的任何 股票(包括以現金結算的任何部分)的價值的金額。阿西布朗勃法瑞公司應將任何此類決定通知相關計劃參與者。第6.1條應適用於原定歸屬日期之後最長5年的時間 。

7. 員工賬户和交易

7.1 授予的 獎勵股票將通過 第三方服務提供商(計劃管理員)發送到員工帳户(員工帳户)。

7.2 計劃參與者可以將已授予的獎勵股票保留在員工帳户中，或 將其轉移到其個人帳户。

7.3 與員工賬户連接的 交易平臺是員工賬户股票出售的主要機制 。

7.4 儘管有第7.3條的規定，ABB授權代表仍可同意協助出售或轉讓員工賬户中的全部或部分持股。 在這種情況下，ABB代表將接受計劃參與者的口頭或書面指示，並在

向計劃管理員發送 此類説明。ABB和計劃管理員在按照此類 説明行事時，計劃參與者將不會對其造成傷害。

7.5 對於除EC成員以外的每個計劃參與者，保留在員工帳户中的任何既得性獎勵股票支付的任何股息應按市場價格自動再投資於ABB 有限公司的股票，包括零碎股票。

7.6 如果計劃 參與者不再是ABB員工，則他們必須在不再是ABB員工之日起 60天內將其 既得獎勵股票從其員工帳户出售或轉移到其私人帳户。如果計劃 參與者不再是ABB員工，然後獲得了已授予的 獎勵股票，則他們必須在收到通知後60天內將此類股票從其員工 帳户出售或轉移到其私人帳户。如果股票未在60天內出售或轉讓，將代表計劃參與者執行默認銷售。

8. 法律和監管方面的考慮

8.1 每個計劃參與者必須確信他/她有權根據 其作為居民和/或公民所受的法律，獲得並持有根據本協議交付的股份以及相關的有條件授予。

8.2 獲得股份的權利以及相關的有條件授權書和任何隨後收到的任何股份的出售將受為遵守有關國家/地區的強制性法律(包括但不限於 證券法和內幕交易法)和法規而施加的要求、 條件、限制或禁令的約束。

8.3 根據本計劃發行的 股票不得在美國出售，除非根據註冊聲明或根據修訂後的《1933年美國證券法》獲得豁免註冊。計劃 建議參與者就出售股票的任何其他適用限制諮詢法律顧問。

8.4 計劃參與者可能在各自的司法管轄區受到證券法和/或有關內幕交易的法規的約束。因此，建議計劃參與者 諮詢其管轄範圍內的法律顧問，瞭解有關參與計劃或處理計劃下的股份的任何 限制 。為免生疑問，我們還提醒計劃參與者，他們必須遵守ABB有關內幕交易的政策。

9. 税務方面的考慮

9.1 阿西布朗勃法瑞公司及其任何子公司均未就參與本計劃的税收後果 作出任何陳述。税收後果很難預測，而且隨國家和時間的不同而有所不同。因此，每個計劃 參與者都必須告知他/她自己他們參與計劃的税務後果。

9.2 在某些情況下，計劃參與者的現任或前任僱主可能有義務交納與該計劃相關的税款。每個計劃參與者的僱主有權採取其認為合適或必需的與已授予的 獎勵有關的任何 措施，以確保 繳納此類税款。

9.3 計劃參與者因參加計劃而可能被徵收的社會保障費用將由計劃參與者的 僱主支付。

10. 資本變動

10.1 在發生(一)阿西布朗勃法瑞公司股本的任何變動，(二)拆分阿西布朗勃法瑞公司的任何實質性業務或直接或間接子公司，(三)阿西布朗勃法瑞公司支付特別股息的事件，

或(Iv) 在任何股份交付前由CC確定的另一個類似事件，CC將根據金融機構的建議，根據該事件的發生，對計劃參與者可能有權獲得的任何當前有條件授予的相關條件授予規模 進行此類調整(如果有)。

11. 美國存託憑證

11.1 對於某些計劃參與者 這些股份可以由代表阿西布朗勃法瑞公司認為適當或必要的股份的美國存托股份(美國存托股份) 取代。 在這種情況下，對於相關的計劃參與者，“股份”應被視為 指美國存托股份，但第5.1節中控制權變更的定義或本協議另有規定的除外。此類美國存托股份應遵守與上文第8.3節中討論的關於股票的 相同的出售限制。

12. 本計劃規則的實施和修訂

12.1 CC擁有對《計劃規則》的獨家解釋權，並根據《計劃規則》作出所有可預見的決定，包括關於PSU的最終績效 水平。在此過程中，CC可隨時偏離《計劃規則》中關於 與任何未授予的有條件授予有關的一個或多個個人計劃參與者的任何規定。

12.2 除 在第12.1條允許的範圍內，與本計劃規則有關的所有條件均可隨時由CC決定更改 ，但不得對任何未授予的有條件授予 進行此類更改，如果這些更改會對計劃參與者的利益造成重大不利影響 。

13. Data privacy

13.1僅出於管理和運營計劃以及計劃參與者參與計劃的目的 ，計劃參與者的個人數據(包括有關 交易、持股和從計劃獲得的福利的數據)可以在沒有 事先通知計劃參與者的情況下：

(A)其僱傭公司與瑞士阿西布朗勃法瑞公司以及阿西布朗勃法瑞公司為本計劃的管理和/或實施而聘請的歐盟內外任何司法管轄區內的任何其他方之間的 交換；以及

(B) 由瑞士阿西布朗勃法瑞公司和阿西布朗勃法瑞公司為管理和/或運行本計劃而僱用的歐盟內外任何 管轄範圍內的任何其他方以電子方式或使用其他媒體處理和/或存儲。

通過決定 參與本計劃，計劃參與者同意在其僱傭終止期間和之後交換和處理 並存儲個人數據。

除上述規定外，通過決定參加計劃，計劃參與者同意，在其 僱傭終止期間和之後，可應税務部門或計劃參與者所在國家/地區的其他當局的要求披露第13節中提及的個人數據 。

有關處理您的個人數據的更多一般信息，請閲讀員工數據隱私聲明(https://new.abb.com/privacy-notice/employee)

14. 適用於美國計劃參與者的計劃條款

14.1 根據本計劃授予經修訂的美國《1986年國税法》(簡稱《準則》)第 409a款適用的計劃參與人(“美國計劃參與人”)的任何 有條件獎勵應受該節的約束。

14.2 至 在適用範圍內，本計劃及其下的有條件撥款文件應按照《守則》第409a節和財政部及根據其發佈的其他解釋性指導(統稱為第409a節)進行解釋。儘管本 計劃或任何有條件的贈款文件有任何其他規定，但如果CC在任何時候確定與此相關的任何有條件的贈款或付款可能受 第409a條的約束，CC有權自行決定(沒有任何 義務這樣做或因 未能這樣做而對美國參與者或任何其他人進行賠償)，以對計劃或適用的有條件的贈款文件進行此類修訂，或採用其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或採取任何其他 行動，因為CC認為有條件的 贈款或與之相關的任何付款是必要或適當的，不受 第409a條的適用或符合第409a條的要求。ABB不會就有條件撥款的税務處理或根據第409A條或其他規定支付的任何款項作出任何 陳述或保證。ABB不應 根據本第14.2條或以其他方式採取任何行動 (無論是否在本文中描述)，以避免根據第409a條對有條件贈款或與此相關的任何 付款徵收税款、罰金或利息，並且如果第409a條下的任何有條件贈款或與此相關的任何付款被確定為構成不符合規定的“非合格延期 補償”，則ABB不對美國參與者 或任何其他人承擔責任。

14.3 儘管計劃或任何有條件的批准文件中有任何相反的規定，但以下規定應適用於每個美國計劃參與者：

A) 任何有條件獎勵的授予和支付 任何股份應根據本計劃或該計劃下的任何有條件授予的文件以及在美國計劃參與者終止僱用 後進行，前提是此類終止構成了ABB及其子公司在守則第409A(A)(2)(A)(I)節(A)409a(A)(2)(A)(I)所指的“脱離服務”(a“脱離服務”)。如果 美國計劃參與者的終止僱傭不構成離職，則自僱傭終止之日起，所有截至 僱傭終止之日轉讓期尚未結束的有條件獎勵將被沒收和取消，無論是否達到了任何適用的績效或其他歸屬標準 。

B) 如果美國計劃參與者在該美國計劃 參與者離職時是“指定的 員工”(符合第409a節的含義)，這是由CC自行決定的，在該美國參與者離開服務後的六(6)個月期間內，不應根據本計劃或任何有條件撥款文件向該美國計劃參與者支付任何金額，前提是 CC確定支付此類金額將構成本守則第409A(A)(2)(B)(I)節規定的被禁止的分配。如果任何此類金額的支付因前一句話而延遲，則在該六(6)個月期間(或美國計劃參與者死亡日期，如果較早)結束後，ABB應在實際可行的情況下儘快向 美國計劃參與者一次性支付本應在延遲付款日期之前支付給美國計劃參與者的金額。

任何 CC根據本計劃授權的加速授予或付款或 任何與控制權變更相關的條件授予文件應提供給US計劃

僅當此類控制權變更構成第409a節所指的“控制權變更事件”時，方可參與。任何此類授權或付款的加速必須在控制權變更前30天內進行，且美國計劃參與者 無權指定納税年度。

15. 適用法律和爭端解決

15.1 These Plan Rules and any other agreements entered into and any documents issued or delivered in connection with the implementation of this Plan are governed by Swiss substantive law.

15.2 Any dispute, controversy or claim arising under, out of or relating to these Plan Rules, in particular as to their existence, validity, interpretation, performance, breach or termination, including tort claims, shall be decided by the commercial court of the Canton of Zurich.