附件14.1

道德準則和商業行為準則
的
STRATIM雲收購公司。

自2021年3月11日起生效

STRATIM Cloud Acquisition Corp.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)已通過本道德準則(以下簡稱“準則”)，並經董事會不時修訂，適用於公司所有董事、高級管理人員和員工(在未來僱用員工的範圍內)：

本守則可由董事會修訂和修改。在本守則中，“公司”指的是STRATIM Cloud Acquisition Corp.，並在適當的情況下，指公司的子公司(如果有)。

每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實、服從原則與誠信是不一致的。為公司服務絕不應服從於個人利益和利益。

每個人必須：

本公司努力確保本公司提交給美國證券交易委員會和其他公共宣傳的報告和文件的內容和披露應充分、公平、準確、及時和可理解，符合適用的披露標準，包括酌情的重大標準。每個人必須：

除上述規定外，本公司行政總裁及本公司各附屬公司(或執行類似職能的人士)，以及通常涉及本公司財務報告的其他人士，必須熟悉適用於本公司的披露規定以及本公司的業務及財務運作。

每個人必須迅速提請董事會主席注意他或她可能擁有的關於以下方面的任何信息：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及在公司財務報告、披露或內部控制中發揮重要作用的管理層或其他員工的任何欺詐。

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。公司的所有董事、高級管理人員和員工都應理解、尊重和遵守適用於他們在公司擔任職務的所有法律、法規、政策和程序。員工負責與合規部溝通，以確定哪些法律、法規和公司政策適用於他們的職位，以及瞭解和遵守這些法律、法規和公司政策所需的培訓。

董事、高級管理人員和員工被指示向他們所監督的人員提供具體的政策和程序。

董事會負責將本守則應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何人如意識到任何現有或潛在的違反本守則的行為，均須立即通知合規。不執行DOSO本身就是對本守則的違反。

具體而言，每個人都必須：

合規性代表公司在調查和執行本守則以及就本守則進行報告時將遵循以下程序：

遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而被公司或其任何高級管理人員或員工解僱、降職、停職、威脅、騷擾或以任何方式在僱用條款和條件上歧視該人。

本守則對主要行政主管、主要財務總監、首席會計總監或財務總監或執行類似職能的人士的任何豁免(定義如下)或默示豁免(定義下文)，或對本守則的任何修訂(定義如下)，均須在提交美國證券交易委員會的Form 8-K最新報告中披露。公司可以在其網站上提供此類信息(如果存在)，並在該網站上保留該等信息至少12個月，並在其最近提交的10-K表格年度報告中披露網站地址以及以這種方式提供此類披露的任何意向，而不是提交當前的Form 8-K報告以報告任何此類豁免或修訂。

“棄權”是指董事會批准違反本守則規定的重大事項。“默示放棄”是指公司未能在合理時間內就公司高管已知曉的重大偏離本守則規定的行為採取行動。“修正”係指對本守則的任何修正，但對本準則的技術性、行政性或其他非實質性修正除外。

所有人都應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。本公司期望完全遵守本守則。

本公司董事、高級管理人員或僱員如能接觸到重要的非公開信息，則不得將該等信息用於證券交易目的或與本公司業務無關的用途，且該等人士不得在本公司最初的業務合併完成前進行本公司證券交易。交易或給其他可能根據重大、非公開信息做出投資決定的人“小費”，也是違法的。例如，禁止使用重要的非公開信息來買賣公司證券、公司證券的期權或任何公司供應商、客户、競爭對手、潛在業務夥伴或潛在目標的證券。內幕交易違規行為的後果可能很嚴重。這些規則也適用於使用關於其他公司的重要的非公開信息(例如，包括公司的客户、競爭對手、潛在的業務夥伴和潛在的目標)。除董事、高級職員或僱員外，本規則適用於此人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在此人家中的任何其他家庭成員。公司董事、高級管理人員和員工應熟悉公司對內幕交易的政策。

公司的所有賬簿、記錄、帳目和財務報表必須保持合理詳細，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。除非獲得適用法律或法規的許可，否則不應保留未記錄或“不記賬”的資金或資產。

應根據公司的記錄保留政策，始終保留或銷燬記錄。根據這些政策，在發生訴訟或政府調查時，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

董事、高管或在其指導下行事的任何其他人，不得直接或間接採取任何行動，強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響任何從事公司財務報表審計或審查工作的註冊會計師或註冊會計師，或採取任何該人知道或應該知道如果成功可能會導致公司財務報表產生重大誤導的行動。任何人如認為該等不當影響正在施加，應向該人的主管報告，或如在此情況下不切實際，應向本公司任何董事報告。

可能構成不當影響的行為類型包括，但不限於，直接或間接：

該公司遵守其開展業務所在國家/地區的反腐敗法律，包括1977年美國《反海外腐敗法》(以下簡稱《反海外腐敗法》)。董事、高級管理人員、員工和代理人不得采取或導致採取任何合理地導致公司不遵守此類反腐敗法律(包括《反海外腐敗法》)的行動。如果您被授權代表公司聘請代理商，您有責任確保他們的信譽，併為他們獲得一份書面協議，讓他們在這一領域堅持公司的標準。

違反本守則的行為將受到紀律處分，直至終止僱用。這種行為是對任何法院或管理機構可能施加的任何民事或刑事責任的補充。

本公司在本條例生效日期前或之後以書面形式訂立或向本公司僱員、高級職員或董事廣泛公佈的任何其他政策或程序，均屬獨立要求，並保持十足效力。

與本守則或其對特定人員或情況的適用性有關的所有查詢和問題均應與合規性有關。

關於以下方面的規定
首席執行官和高級財務官

首席執行官和所有高級財務官員，包括任何主要會計官員，均受本文所載有關道德行為、利益衝突和守法的規定的約束。除本守則外，行政總裁及高級財務人員還須遵守下列額外的具體政策：

審計委員會將調查任何報告的違規行為，並監督適當的反應，包括糾正行動和預防措施。任何違反本守則的人員將面臨適當的、針對具體情況的紀律處分，其中可能包括降級或解職。

任何要求放棄本守則任何規定的請求必須以書面形式並向董事會主席提出。對本守則的任何豁免將按照本守則第6節的規定予以披露。

本公司的政策是，本守則所涵蓋的每名高級職員應每年向上述人士確認及認證，並向董事會主席及合規委員會主席提交該等認證的副本。

高級船員證書

本人已閲讀並理解上述守則，謹此證明本人遵守上述守則，並將於日後遵守守則。我明白任何違反守則的行為都將受到適當的紀律處分，其中可能包括降級或解僱。