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Charge Communications Inc.(CHTR)投票贊成：項目8-股東提案要求年度多樣性和包容性Efforts報告

年會：2022年4月26日

聯繫人：梅雷迪斯·本頓|Benton@Well lestop.Capital

該決議

已解決：股東要求Charge Communications(“Spectrum”)通過公佈按性別、種族和民族劃分的員工的勞動力構成、招聘、留用和升遷的量化數據，向股東報告公司多元化、股權和包容性努力的結果。報告不應使用合理的費用，並應排除專有信息。

支持聲明：尋求量化數據，以便投資者能夠評估、理解和比較公司多元化、股權和包容性計劃的有效性，並將這種分析應用於他們的投資組合管理和證券選擇過程。

摘要

決議要求Spectrum向股東報告公司多樣性、公平性和包容性(DEI)努力的結果，方法是公佈有關員工構成以及按性別、種族和民族劃分的員工招聘、留住和升遷比率的量化數據。報告應以合理的費用進行，並排除專有信息。

該決議解釋説，投資者正在尋找量化的、可比較的數據，以瞭解Spectrum的Dei計劃的有效性。它援引了人們的擔憂，即Spectrum在決定扣留這些數據集時，仍然是一個局外人。

該決議還援引了一些研究，這些研究表明，不同員工在其職業生涯中的晉升存在重大障礙，以及證明不同員工隊伍對公司的好處的研究。

2022代理備忘錄

Charge Communications|要求年度多元化和包容性的股東提案報告

投贊成票的理由

公司受益於多樣化和包容性的工作場所。

允許騷擾和歧視的公司政策破壞了商業成功。

SPECTRUM正在拿消費者和員工的信任和信心冒險。

SPECTRUM的Dei報告明顯落後於同行。

討論

公司受益於多樣化和包容性的工作場所

SPECTRUM在其ESG報告中指出：

我們的領導和員工明白，反映我們所服務的客户和社區的員工隊伍有助於推動強勁的業務業績。“¹

多份研究報告與Spectrum的説法一致。研究表明，擁有不同團隊的公司提供了更好的管理，更強勁的長期增長前景，以及更高的股票價值。這些研究包括：

●

波士頓諮詢公司發現，領導層多樣性高於平均水平的公司的創新收入要高出19%。此外，多樣性高於平均水平的公司的息税前利潤高出9個百分點。²

●

瑞士信貸在對3000多家公司的研究中發現，在過去十年裏，女性經理佔比超過20%的公司的股價漲幅大於那些女性管理人員比例較低的公司。³

●

麥肯錫的一項研究發現，在企業領導力性別多樣性方面排名前四的公司，在盈利能力方面有21%的可能性超過排名墊底的行業同行。同樣，種族和民族多樣性領域的領導者在盈利能力方面的表現也比同行高出33%。⁴

●

《華爾街日報》2019年對標準普爾500指數的一項研究發現，最多元化的20家公司的五年平均股票回報率比最不多元化的20家公司高出5.8%。⁵

●

斯坦福大學商學院的研究人員發現，當公司報告的性別多樣性好於預期時，股價就會上漲。當該公司擁有比行業領先者更好的多樣性時，情況尤其如此。⁶

_____________________________

¹Https://corporate.charter.com/esg-report.pdf

²Https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx

³Https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns

⁴Https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

⁵Https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200

⁶Https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost

2022代理備忘錄

Charge Communications|要求年度多元化和包容性的股東提案報告

鑑於這些好處，投資者受到激勵，以確保他們持有的公司在解決工作場所多樣性和包容性計劃時是積極和有意的。SPECTRUM缺乏透明的多樣性和包容性指標，這削弱了投資者評估和基準公司對多元化和包容性工作場所的承諾的能力。

允許騷擾和歧視的公司政策破壞商業成功

研究人員發現，多元化和包容性團隊的好處包括：接觸到頂尖人才，更好地理解消費者的偏好，更好地結合領導技能，知情的戰略討論，以及改進的風險管理。多樣性及其鼓勵的不同視角也被證明鼓勵更具創造性和創新性的工作環境。⁷

相比之下，存在騷擾和歧視的公司可能會經歷員工士氣和生產率下降、缺勤率增加、吸引人才方面的挑戰以及留住人才的困難。直接經歷工作場所歧視的員工也更有可能經歷焦慮和抑鬱，這可能會阻礙他們在工作場所做出貢獻的能力。⁸不包容的工作場所的影響不僅僅是直接影響到的員工；在德勤的一項研究中，80%的受訪全職員工表示，包容是他們選擇僱主的一個重要因素。72%的人表示，他們會考慮離開僱主，去一個更包容的工作環境。⁹

SPECTRUM正在拿消費者和員工的信任和信心冒險

SPECTRUM為40多個州的1億多名客户提供寬帶服務。其服務和節目的成功取決於能否成功接觸到多元化的美國消費者：其中13.4%是黑人，18.5%是拉丁裔，5.9%是亞洲人，1.3%是美洲原住民。¹⁰

_____________________________

⁷Https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf

⁸Https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact

⁹Https://www2.deloitte.com/us/en/pages/about-deloitte/articles/covering-in-the-workplace.html

¹⁰Https://www.census.gov/quickfacts/fact/table/US/PST045219

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Charge Communications|要求年度多元化和包容性的股東提案報告

SPECTRUM發表了關於公司對多樣性和包容性的承諾的聲明，與旨在支持黑人的組織合作，並對黑人社區進行了大量投資。其中包括：

與全國城市聯盟(NUL)和國家行動網絡(NAN)合作投資1000萬美元，支持黑人和其他少數族裔擁有的小企業在服務不足的社區。¹¹

在哈萊姆區開設新的頻譜實驗室，目標是“創造[英]通過專注於勞動力發展和青年參與，建立更強大的社區。¹²

將對其光譜學者計劃的投資增加一倍，這是一個為有經濟需要的合格的新興大學大三學生提供的教育計劃，這些人認為自己是亞洲/太平洋島民、黑人/非裔美國人、西班牙裔/拉丁裔或美洲原住民。¹³

投資於艾瑪·鮑恩基金會(Emma Bowen Foundation)和霍華德基金會(Howard Foundation)，前者為有才華的有色人種學生在領先的媒體公司實習提供便利，後者的使命是增加媒體行業的多樣性。¹⁴

股東們擔心，消費者、員工和其他人可能會認為，該公司試圖通過將自己標榜為正義運動的盟友來打造自己的品牌，這種聯盟被稱為“表演性聯盟”或“洗鍋”，而沒有將最佳實踐融入到自己的運營中，侵蝕了關鍵消費者羣體和員工的信任。

為了獲得投資者和其他外部利益相關者的信任，SPECTRUM需要通過允許外部各方審查證明其工作場所計劃的有效性的數據來證明其聲明不是吹噓，以確保公平和公平地對待組織的不同員工。

SPECTRUM的Dei報告明顯落後於同行

Spectrum在向投資者提供的信息披露和透明度方面落後於同行。截至2022年3月29日，Spectrum甚至還沒有發佈其合併的EEO-1表格。87%的標準普爾100指數成份股公司發佈或承諾發佈其合併的EEO-1表格，這是勞動力構成披露的最佳實踐標準。在Spectrum的最新委託書中，以下公司已經發布或承諾發佈此表格：3M、思科、康卡斯特、福克斯、Netflix、Verizon、美國運通、百時美施貴寶、卡特彼勒、吉利德科學、強生、默克公司、百事可樂、輝瑞、寶潔、高通、可口可樂和卡夫亨氏。

_____________________________

¹¹Https://www.prnewswire.com/news-releases/charter-invests-10-million-dollars-with-national-urban-league-and-national-action-network-to-assist-black-owned-small-businesses-in-underserved-communities-301074717.html

¹²Https://spectrumlocalnews.com/nys/watertown/news/2017/01/17/spectrum-learning-lab-harlem-opening

¹³Https://corporate.charter.com/spectrum-scholars

¹⁴Https://www.marketwatch.com/investing/secfile/15667060#D243396DDEF14A_HTM_toc243396_47

2022代理備忘錄

Charge Communications|要求年度多元化和包容性的股東提案報告

勞動力構成數據的發佈類似於資產負債表，詳細説明瞭單個時間點的多樣性。就像資產負債表本身不足以確定一家公司的財務實力一樣，EEO-1本身也不足以評估DEI計劃的有效性。該公司的納入數據--不同員工的聘用、留任和升遷比率--也必須共享，以便投資者充分了解Spectrum員工的實際經驗。例如，投資者需要這些數據來評估一家公司是否掩蓋了一種有毒的工作場所文化，該文化的留任率很低，招聘統計數據很高。

以下是Spectrum的同行正在披露或承諾披露的截至2022年3月29日的納入因素數據：

在標準普爾100指數成份股公司中，42%的公司發佈或承諾發佈至少一項與性別有關的招聘統計數據。

在標準普爾100指數成份股公司中，有41%的公司發佈或承諾發佈至少一項與種族/民族有關的招聘統計數據。

23%的標準普爾100指數成份股公司發佈或承諾發佈至少一項與性別有關的晉升統計數據。

22%的標準普爾100指數成份股公司發佈或承諾發佈至少一項與種族/民族有關的促銷統計數據。

20%的標準普爾100指數成份股公司發佈或承諾發佈，至少有一項保留統計數據與性別有關。

35%的標準普爾100指數成份股公司發佈或承諾發佈，至少有一項保留統計數據與種族或民族有關。

這使得Spectrum在其工作場所股權數據披露方面處於相對於同行的倒數四分之一。如果SPECTRUM繼續拒絕發佈有意義的工作場所公平數據，它將越來越成為一個落後者。在2020年9月至2021年9月期間，標準普爾100指數成份股公司按性別、種族和性別發佈招聘數據的數量增加了234%，發佈留職率數據的公司增加了79%，發佈升職率數據的公司增加了379%。¹⁵

對SPECTRUM‘SBOARD董事聲明的迴應

倡導者指出，該公司沒有提供反對這項提議的聲明。SPECTRUM讓投資者參考該公司反對提案7的聲明，該聲明要求該公司發佈其EEO-1報告。因此，支持者在這裏的迴應將基於對提案7的反對聲明。然而，這項決議要求對工作場所公平數據進行更繁瑣的報告。EEO-1數據側重於公司多樣性和工作場所構成。包容性數據(招聘、留任和升遷比率)提供了對公司人力資本管理實踐及其DEI計劃有效性的洞察。

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¹⁵Https://www.asyousow.org/our-work/social-justice/workplace-equity/

2022代理備忘錄

Charge Communications|要求年度多元化和包容性的股東提案報告

在其反對聲明中¹⁶SPECTRUM指出：“EEO-1數據受到政府表格的限制，該表格將我們的美國勞動力歸類為某些通用的和EEOC授權的工作類別，這些工作類別沒有考慮到公司或行業特定的角色。這是對有限類別的回顧快照，對我們的業務或我們服務的客户幾乎沒有影響，也不能準確衡量我們朝着發展包容性環境的目標取得的進展。

支持者回應説，雖然EEO-1數據集沒有完全反映Spectrum的內部結構，但它為投資者提供了兩個關鍵保證：1)它允許將Spectrum的員工與其他公司進行比較；2)在其標準化的、政府強制的結構中，它確保Spectrum在發佈的數據中沒有選擇性。

Spectrum在其反對聲明中表示：“我們的員工隊伍反映了我們所服務的市場的全方位的多樣性和能力，並正在積極努力在我們組織的各個層面促進多樣性。”雖然這一承諾令人欽佩，但支持者指出，如果不公佈晉升、招聘和留職率數據，幾乎不可能衡量這些努力的有效性。

值得關注的是，Spectrum繼續抵制甚至這些數據集的共享。在這種情況下，提案尋求進一步的數據，以便分析公司DEI計劃的有效性，這一分析需要EEO-1數據以及按性別、種族和民族劃分的員工招聘、留任和升職率。

結論

投贊成票是理所當然的。董事會發布的信息不足以向投資者保證，它正在對Spectrum的多樣性、股權和包容性計劃進行有效監督。拒絕向投資者提供支持該公司多元化承諾的指標令人擔憂。

對這項股東提案投贊成票8

如有疑問，請聯繫梅雷迪思·本頓，電子郵件：benton@Well lestop.Capital

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¹⁶Https://www.marketwatch.com/investing/secfile/15667060#D243396DDEF14A_HTM_toc243396_47