銀背治療公司
RSU獲獎通知
(2020股權激勵計劃)
Silverback Treateutics，Inc.(“本公司”)授予您(“參與者”)特定數量的限制性股票單位，並按以下條款授予您的服務(“RSU獎”)。您的RSU獎勵受制於本文以及本公司2020年股權激勵計劃(“計劃”)和獎勵協議(“協議”)中所述的所有條款和條件，該兩項計劃均附於本文件，並全文併入本文件。未在此明確定義但在本計劃或本協議中定義的大寫術語應具有本計劃或本協議中規定的含義。
Participant:
Date of Grant:
Vesting Commencement Date:
Number of Restricted Stock Units:
歸屬時間表：1/4的限制性股票單位應於歸屬開始之日起一週年歸屬。此後，1/4的限制性股票單位將於歸屬生效日期的第二、三和四週年(如無相應日期，則為該月的最後一天)歸屬，以使RSU獎勵在歸屬生效日期的四週年時完全歸屬。
儘管有上述規定，歸屬應在參與者終止連續服務時終止。
發行時間表：將在協議第5節規定的時間為每個歸屬的限制性股票單位發行一股普通股。
關於銷售到封面選舉的重要信息
請仔細閲讀本限制性股票單位授出公告、協議、計劃和公司的售至蓋選舉(“售至蓋選舉”)。
參與者接受本RSU獎，即表示同意並確認(1)在本協議日期後適用於參與者的下一個“開放窗口期”內，由本公司根據本公司當時有效的一項或多項公司證券交易政策決定，或(2)在本協議日期後允許參與者交易公司證券的下一個日期，參與者將就本RSU獎和本公司授予參與者的每個限制性股票單位在本協議日期後執行賣出至覆蓋選擇(“賣出至覆蓋選擇義務”)。
如果參賽者未能履行參賽者的銷售到覆蓋選舉義務，本RSU獎將被取消，參賽者根據本RSU獎獲得任何未來或額外福利的資格將被終止，自未能履行參賽者的銷售至覆蓋選舉義務起立即生效。
附加條款/確認：通過您在下面的簽名或以公司授權的形式進行電子接受或認證，您理解並同意：
•
RSU獎項受本RSU獎項授予通知(“授予通知”)以及本計劃和協議的規定管轄，所有這些都是本文件的一部分。除非計劃中另有規定，本授予通知和協議(統稱為“RSU獎
協議“)不得修改、修訂或修訂，除非以您與本公司正式授權的高級職員簽署的書面形式。
•
閣下同意以電子方式接收本批地通知書、協議、計劃、出售至覆蓋選舉、招股章程及任何其他與計劃有關的文件，並同意透過由本公司或本公司指定的其他第三方建立及維護的網上或電子系統參與本計劃。
•
您已經閲讀並熟悉該計劃、RSU獎勵協議、銷售到封面選舉和招股説明書的規定。如果RSU授標協議或招股説明書中的規定與本計劃的條款有任何衝突，應以本計劃的條款為準。
•
RSU獎勵協議闡明瞭您和公司之間關於收購普通股的完整諒解，並取代了之前所有關於該主題的口頭和書面協議、承諾和/或陳述，但以下情況除外：(I)以前授予您的其他股權獎勵，以及(Ii)公司與您之間的任何書面僱傭協議、邀請函、遣散費協議、書面遣散費計劃或政策，或您與公司之間的其他書面協議，在每種情況下，這些協議都規定了應管轄本RSU獎勵的條款。
•
交易對手可以通過傳真、電子郵件(包括pdf或符合美國聯邦2000年ESIGN法案、統一電子交易法案或其他適用法律的任何電子簽名)或其他傳輸方式交付，如此交付的任何交易對手將被視為已正式且有效地交付，並且在任何目的下都是有效的。
銀背治療公司：參與者：
By:
Signature Signature
Title: Date:
Date:
附件：RSU獎勵協議、2020股權激勵計劃、銷售到封面選舉
附件I
銀背治療公司
授標協議
(2020股權激勵計劃)
正如您的RSU獎授予通知(“授予通知”)所反映的那樣，銀背治療公司(“本公司”)已根據公司2020年股權激勵計劃(“計劃”)向您授予授予通知(“RSU獎”)中指明的限制性股票單位數量的RSU獎。您的RSU獎的本獎勵協議(本協議)和撥款通知中規定的您的RSU獎的條款構成了您的“RSU獎勵協議”。未在本協議中明確定義但在授予通知或計劃中定義的已定義術語應具有與授予通知或計劃中相同的定義(視適用情況而定)。
適用於您的RSU獎的一般條款如下：
1.
治理計劃文件。您的RSU獎勵受制於本計劃的所有條款，包括但不限於以下條款：
a.
關於資本調整、解散、清算或公司交易對您的RSU獎勵的影響的計劃第6節；
b.
計劃第9(E)條關於公司保留終止您的連續服務的權利，儘管授予了RSU獎；以及
您的RSU獎還將受到所有解釋、修訂、規則和條例的影響，這些解釋、修訂、規則和條例可能會根據本計劃不時頒佈和通過。如果RSU授標協議與本計劃的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。
2.
授予俄亥俄州立大學獎。本RSU獎勵代表您有權在未來某一日期發行公司普通股的數量，該數量等於授予通知中顯示的受限股票單位數量，並根據您是否滿足其中規定的歸屬條件進行了修改以反映任何資本化調整(“受限股票單位”)。根據本計劃所載資本化調整及下文第3節條文(如有)而須受RSU獎勵約束的任何額外受限股票單位，應以董事會決定的方式，受適用於您的RSU獎勵所涵蓋的其他受限股票單位的相同沒收限制、可轉讓性限制，以及交付時間和方式的約束。
3.
紅利。您將不會因任何現金股息、股票股息或其他分配而獲得任何收益或調整您的RSU獎勵；但前提是，這句話不適用於在向您交付與您的RSU獎勵相關的任何普通股股票後交付給您的此類股票。
4.
預扣義務。根據本計劃第8節的進一步規定，您在此授權扣繳工資和應付給您的任何其他金額，並同意根據公司建立的扣繳程序，為履行與您的RSU獎相關的聯邦、州、地方和外國預扣税義務(如果有)所需的任何款項預留足夠的資金。除非預扣義務得到履行，否則公司沒有義務向您交付與RSU獎勵有關的任何普通股。如果公司在向您交付普通股之前產生預扣義務，或者在向您交付普通股之後確定預扣義務的金額大於
被公司扣留，您同意賠償並使公司不會因公司未能扣留適當的金額而受到損害。
a.
針對限制性股票單位的股票發行旨在遵守《財政部條例》第1.409A-1(B)(4)節，並將以這種方式進行解釋和管理。在一個或多個限制性股票單位歸屬的情況下，在履行保留義務(如有)的情況下，本公司將向閣下發行一(1)股普通股，以換取於適用歸屬日期歸屬的每個限制性股票單位(須受上文第3節的任何調整及授出通知的任何不同條文規限)。本款確定的每個發行日期稱為“原始發行日期”。
b.
如果原發行日期不是營業日，則應在下一個營業日交付。此外，如果：
i.
最初的發行日期並非發生在(1)根據公司當時有效的公司證券交易政策確定適用於您的“開放窗口期”期間，或(2)在其他情況下允許您在已建立的證券交易所或股票市場出售普通股股票的日期(包括但不限於根據符合交易法規則10b5-1要求並符合公司政策(“10b5-1安排”)的先前建立的書面交易計劃)，以及
二、
(1)預扣義務不適用，或(2)本公司在原發行日期前決定(A)不履行預扣義務，將普通股股票從根據本RSU獎勵應於原發行日期到期的股份中扣留，以及(B)不允許您與經紀-交易商達成“當日銷售”承諾(包括但不限於10B5-1安排下的承諾)，以及(C)不允許您以現金支付預扣義務，則本應在原發行日期向您發行的股票將不會在該原始發行日期交付，而是在您未被禁止在公開市場上出售公司普通股的第一個營業日交付，但在任何情況下都不遲於原始發行日期所在日曆年度的12月31日(即原始發行日期所在納税年度的最後一天)，或者，如果且僅在符合財政部條例1.409A-1(B)(4)節的方式允許的情況下交付，不遲於適用年度的第三個日曆月的第15天，即本RSU獎勵下的普通股股票不再受到財務條例第1.409A-1(D)節所指的“重大沒收風險”的年份的下一年的第三個日曆月的第15天。
c.
在RSU獎是非豁免RSU獎的範圍內，應適用本計劃第11節的規定。
6.
可轉讓性。除非本計劃另有規定，否則您的RSU獎勵不得轉讓，除非通過遺囑或適用的世系和分配法。
7.
公司交易。您的RSU獎勵受制於管理涉及本公司的公司交易的任何協議的條款，包括但不限於指定一名股東代表的條款，該代表被授權代表您就任何第三方託管、賠償和任何或有對價行事。
8.
沒有納税義務。作為接受RSU獎的條件，您特此(A)同意不向公司或其任何高級管理人員、董事、員工或附屬公司提出任何與RSU獎或其他公司薪酬所產生的税務責任有關的索賠，並且(B)承認您被建議諮詢您自己的個人税務、財務和其他法律
關於RSU獎的税收後果的顧問，或者已經這樣做了，或者在知情的情況下自願拒絕這樣做。
9.
可分性。如果本協議或計劃的任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，這種非法或無效不會使本協議或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。如有可能，本協議中被宣佈為非法或無效的任何條款(或該條款的一部分)將以在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該條款或部分條款的方式進行解釋。
10.
其他文件。您特此確認已收到或有權收到提供根據證券法(包括招股説明書)頒佈的規則428(B)(1)所要求的信息的文件。此外，您確認收到了公司的交易保單。
11.
問題。如果您對這些或適用於您的RSU獎的任何其他條款和條件有任何疑問，包括適用的聯邦所得税後果摘要，請參閲招股説明書。
* * *
本協議將在閣下籤署(可以是電子形式)所附的限制性股票單位授予通知時被視為接受，或被視為接受本協議，如受限股票單位授予通知中所述。