附件10.13 BAKKT控股公司2021綜合員工激勵計劃績效單位協議績效單位授予通知除非本協議另有規定，Bakkt Holdings，Inc.2021綜合員工激勵計劃(“計劃”)中定義的術語將在本績效單位協議中具有相同的含義，其中包括績效單位授予通知(“授予通知”)、績效單位授予條款和條件(作為附件A附於本協議附件)，以及本協議所附的所有其他展品、附件和附錄(“獎勵協議”)。受讓人名稱：_批予編號：__。

-2-通過承授人和以下公司代表的簽名，承授人和公司同意根據本計劃和本授標協議的條款和條件，包括作為附件A所附的績效單位授予的條款和條件，以及作為本文件一部分的所有其他展品、附錄和附錄，授予本PSU獎並受其管轄。受讓人確認已收到本計劃的副本。受贈人已完整審閲了本計劃和本獎勵協議，在執行本獎勵協議之前有機會獲得律師的建議，並完全瞭解本計劃和本獎勵協議的所有條款。受讓人特此同意接受委員會就與本計劃或本授標協議有關的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定或解釋。承授人進一步同意，承授人的住址如有任何更改，將通知本公司。受贈人BAKKT控股公司_簽名___

展品A BAKKT控股公司2021年綜合員工激勵計劃績效單位協議績效單位授予條款和條件1.PSU授予。本公司特此授予本獎勵協議績效單位授予通知(“授予通知”)中指定的個人(“獲獎者”)一個PSU獎，並受本獎勵協議和本計劃的條款和條件的約束，該計劃通過引用併入本文。在符合本計劃第3.1節的規定下，如果本計劃的條款和條件與本授標協議發生衝突，應以本計劃的條款和條件為準。2.公司的付款義務。每個PSU代表在其被授予之日獲得A類公司普通股(“股份”)的權利。除非以第3或4款規定的方式授予PSU，否則承保人無權獲得任何此類PSU的付款。在實際支付任何已歸屬的PSU之前，該PSU將是本公司的無擔保債務，只能從本公司的一般資產中支付(如果有的話)。3.歸屬附表。除第4款和第5款另有規定外，本授標協議授予的PSU將根據授予通知中規定的歸屬條款進行歸屬。除非在本授標協議或委員會授權的管理本授標條款的委員會與本公司或本公司任何附屬公司之間的其他書面協議中另有特別規定，否則計劃在特定日期或在特定條件發生時授予的PSU將不會按照本授標協議的任何規定授予, 除非承授人自授予之日起至轉歸發生之日起一直是服務提供商。4.歸屬後的付款。(A)一般規則。根據第7條，授予的任何PSU將以全部股份支付給承授人(或在承授人死亡的情況下，支付給其適當指定的受益人或遺產)。在第4(C)節條文的規限下，該等歸屬股份單位須於歸屬後於切實可行範圍內儘快以全部股份支付，但在每種情況下，須於歸屬日期後六十(60)日內支付。在任何情況下，承授人不得直接或間接指定根據本授標協議應支付的任何PSU的納税年度。(B)酌情加速。委員會可根據《計劃》的條款，隨時加快將未歸屬的PSU的餘額或餘額中的較小部分加速歸屬。如果加快了速度，這些PSU將被視為自署長指定的日期起已歸屬。(C)第409A條。

-2-(I)如果Grantee是美國納税人，則根據本獎勵協議支付的股票(包括根據第4(B)條的任何酌情加速)在所有情況下都應一次性支付，或以豁免或遵守第409a條的方式支付。在未來的協議或本授標協議的修正案中，只有通過直接和具體地提及該句子，才能取代先前的句子。(Ii)儘管本計劃、本授標協議或任何其他協議(不論是在授予之日之前、當日或之後簽訂的)有任何規定，但如果由於承授人作為服務提供者的地位終止而加速了PSU餘額或餘額的較小部分的歸屬(前提是該終止是第409a條所指的“脱離服務”，由管理人確定)，而不是由於承授人的死亡，如果(X)受讓人在終止作為服務提供者的身份時是美國納税人和第409a款所指的“特定僱員”，並且(Y)如果在受讓人停止作為服務提供者的狀態後六(6)個月期間或之後六(6)個月內向受讓人支付該加速PSU，則該加速PSU的支付將導致根據第409a條向受贈人徵收附加税，則該加速PSU將在受讓人停止作為服務提供者的日期後六(6)個月零一(1)天內支付。除非承租人在終止為服務提供者後死亡，在這種情況下，承租人將在其去世後儘快將PSU以股份形式支付給承授人的遺產。(Iii)本獎勵協議的目的是免除或遵守本獎勵協議以及本協議項下向美國納税人支付的所有款項和福利, 根據第409a條的要求，根據本授標協議提供的任何PSU或根據本授標協議可發行的股票將不受根據第409a條徵收的附加税的約束，並且本合同中任何含糊或含糊的條款將被解釋為如此豁免或如此遵守。根據本授標協議應支付的每一筆款項，旨在構成財務條例第1.409A-2(B)(2)節的單獨付款。在遵守第409a條所必需的範圍內，凡提及終止承授人作為服務提供者的身份、終止僱用或類似措辭，即為提及第409a條所指的承授人“離職”。在任何情況下，本公司或本公司的任何子公司均無任何責任、責任或義務向受保人(或任何其他人)償還、賠償或保持其無害，因第409A條可能產生的任何税收、罰款和利息或可能產生的其他費用。5.終止為服務提供者時的沒收。除非本授標協議或委員會授權的管理本授標條款的委員會與本公司或其任何附屬公司之間的其他書面協議另有特別規定，否則，如果承授人因任何或無任何原因不再是服務提供商，則本授標協議授予的當時未授予的PSU將被沒收，本公司將不承擔任何費用，承授人將不再享有相應的權利。6.格蘭蒂之死。根據本授標協議，任何分配或交付給受贈人，如果受贈人當時已去世，將支付給受贈人的指定受益人，或者如果沒有受益人倖存, 格蘭蒂遺產的管理人或遺囑執行人。任何此類受讓人必須向公司提供(A)其受讓人身份的書面通知，以及(B)公司滿意的證據，以證明轉讓的有效性，並遵守與轉讓有關的任何法律或法規。

-3-7.納税義務(一)納税責任。承授人承認，無論本公司或承授人的僱主或承授人向其提供服務的公司的任何母公司或子公司(統稱“服務接受者”)採取任何行動，對與PSU有關的任何税收和/或社會保險責任義務和要求承擔最終責任，包括但不限於，(I)所有聯邦、州、任何服務接受者必須扣繳的税款和地方税(包括《聯邦保險繳費法案》(FICA)義務)，或與承授者參與本計劃有關併合法適用於承授者的其他税務項目的支付，(Ii)承授人以及(在任何服務接受者要求的範圍內)與PSU的授予、歸屬或結算或股份出售相關的服務接受者的附帶福利税收責任，以及(Iii)任何其他服務接受者對承授人已經或同意承擔的責任徵税，對於PSU(或其結算或根據PSU發行股票)(統稱為“納税義務”)，承授人是且仍是唯一責任，並且可能超過適用服務接受者實際扣繳的金額。受讓人進一步承認，服務接受者(A)沒有就處理與PSU的任何方面有關的任何納税義務作出任何陳述或承諾，包括但不限於PSU的授予、歸屬或和解、隨後出售根據此類和解獲得的股份以及接收任何股息或其他分配, 及(B)對資助條款或PSU的任何方面作出任何承諾，並有任何義務組織資助條款或PSU的任何方面，以減少或消除承授人的税務責任或實現任何特定的税務結果。此外，如果承授人在授予之日至任何相關應税或扣繳税款事件(視情況而定)發生之日之間在多個司法管轄區承擔納税義務，承授人承認可能要求適用的服務接受者(或前僱主，如適用)在多個司法管轄區預扣或説明預扣義務(定義如下)。(B)預提税款。根據委員會可能不時指定的程序，適用的服務接受者將扣繳為支付納税義務所需預扣的金額(“預扣義務”)。委員會可根據其不時指定的程序，根據其不時指定的程序，允許承授人在適用當地法律允許的情況下，通過以下方式全部或部分(但不限於)履行該等扣繳義務：(I)以美元支付現金；(Ii)讓公司扣留公平市場價值等於滿足該等扣繳義務扣繳要求所需的最低金額的其他可交付股份(或在委員會允許的情況下，承授人可選擇的更大金額，如果該較大數額不會導致不利的財務會計後果)(“股份扣繳淨額”)，(Iii)從受讓人的工資或適用服務接受者支付給受讓人的其他現金補償中扣留該等扣繳債務的金額, (Iv)向公司交付承授人擁有且已歸屬的公平市值與扣繳義務相等的股份(或承授人在委員會允許時選擇的更大金額，如果該更大金額不會導致不利的財務會計後果)；(V)通過公司自行決定的方式(無論是通過經紀人或其他方式)出售足夠數量的可交付給承授人的股份，該等股份相當於滿足該等扣繳義務的扣繳要求所需的最低金額(或承授人在委員會允許時選擇的更大金額)，如果這一較大數額不會導致不利的財務會計後果)(“出售以覆蓋”)，或(6)委員會認為適當的其他手段。如果預扣義務是通過預提股份來履行的，則為

-4-目的，承授人被視為已發行受歸屬PSU限制的全部股份，儘管許多股份被扣留僅用於支付扣留義務。在委員會酌情決定的適當範圍內，委員會將有權利(但沒有義務)通過淨扣留股份來履行任何扣留義務。如果淨扣留股份是履行該等扣繳義務的方法，本公司將不會以零碎股份為基礎扣繳任何部分預扣債務，除非本公司另有決定，否則不會就預扣債務以外預扣股份的價值(如有)退還承授人。如果Sell to Cover是履行預扣義務的方法，承保人同意，作為Sell to Cover的一部分，可以出售額外的股票，以滿足任何關聯經紀人或其他費用。只有全部股票將根據賣出以覆蓋的方式出售。根據出售股份所得的任何款項，超過預扣責任及任何相關經紀或其他費用的部分，將按照本公司不時指定的程序支付予承授人。(C)税務後果。受贈人已與他或她自己的税務顧問審查了這項投資和本獎勵協議所考慮的交易的美國聯邦、州、地方和非美國税收後果。對於此類事項，Grantee完全依賴於該等顧問，而不依賴公司或其任何代理人的任何聲明或陳述, 書面或口頭的。承授人理解承授人(而不是本公司)應對承授人因本次投資或本授標協議所考慮的交易而可能產生的自己的納税責任負責。(D)公司交付股份的義務。為澄清起見，本公司在任何情況下均不會向承授人發行任何股份，除非委員會已就支付承授人的扣繳責任作出令委員會滿意的安排。如果承授人未能在任何適用的承授商單位根據第3或4條預定轉授時，或承授人的預扣責任到期時，未能就支付本協議項下的該等預留責任作出令人滿意的安排，承授人將永久喪失與承授人的預扣責任相關的承授人預留責任，以及根據該等預留責任收取股份的任何權利，而該等預留責任單位將會退還本公司，而本公司將不承擔任何費用。承授人承認並同意，如果該等扣繳債務在到期時仍未交付，本公司可永久拒絕發行或交付股份。8.作為股東的權利。承授人或根據承授人或透過承授人提出申索的任何人士，將不會就根據本協議可交付的任何股份擁有本公司股東的任何權利或特權，除非及直至代表該等股份的股票(可能為簿記形式)已發行、記錄在本公司或其轉讓代理或登記處的記錄內，並交付予承授人(包括透過電子交付至經紀賬户)。在發出、記錄和交付後, 受讓人將擁有本公司股東在該等股份的投票權及收取該等股份的股息及分派方面的所有權利。9.不保證繼續服務。承授人確認並同意，根據本協議歸屬時間表對PSU的歸屬僅通過繼續作為服務提供商持續到適用的歸屬日期而獲得，除非適用的法律另有規定，該歸屬日期是根據適用的服務接收方的意願，而不是通過受僱、被授予該PSU獎勵或收購本合同項下的股份的行為。受贈人進一步確認並同意本獎項

-5-協議、本協議項下預期的交易和本協議規定的歸屬時間表不構成在歸屬期間、任何期間或完全不作為服務提供者繼續聘用的明示或默示承諾，也不得以任何方式幹擾承授人或任何服務接受者終止其作為服務提供者的關係的權利，除非適用法律另有規定，否則這種終止可隨時、有理由或無理由地進行。10.授權書不得轉讓。除第6款規定的有限範圍外，本裁決及授予的權利和特權不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或質押(無論是通過法律實施或其他方式)，也不得通過執行、扣押或類似程序進行出售。任何轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置本裁決或本裁決授予的任何權利或特權的任何企圖，或任何執行、扣押或類似程序下的任何出售企圖，本裁決及本裁決授予的權利和特權將立即失效。11.授予的性質。在接受本PSU獎時，承授人承認、理解並同意：(A)PSU的授予是自願和偶然的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得未來PSU的授予或替代PSU的利益，即使PSU過去已被授予；(B)關於未來PSU或其他贈款(如果有)的所有決定, (C)承保人自願參加計劃；(D)計劃執行單位和受計劃執行單位管轄的股份無意取代任何養卹金權利或補償；(E)計劃執行單位和受計劃執行單位管轄的股份及其收入和價值，不屬於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終了付款、獎金、長期服務金、養卹金或退休或福利福利或類似付款的正常或預期補償的一部分；(F)作為PSU基礎的股票的未來價值是未知的、不能確定的，也不能確切地預測；(G)就PSU而言，自承授人不再積極向公司或任何母公司或子公司提供服務之日起，承授人作為服務提供者的地位將被視為終止(無論終止的原因是什麼，也不論該終止的原因是否在承授人是服務提供者的司法管轄區內被發現無效或違反了受贈人的僱傭或服務協議的條款(如果有))，並且除非本授標協議另有明確規定(包括在授予通知中對其他安排或合同的參考)或由委員會決定，否則承授人根據本計劃授予PSU的權利(如果有)將於該日期終止，並且不會延長任何通知期(例如，承授人的服務期將不包括任何合同通知期或根據承授人是受讓人的司法管轄區的就業法律規定的任何時期的“花園假”或類似期間

-6-服務提供商或承授人的僱傭或服務協議的條款(如有)；委員會有專屬酌情權來決定承授人何時不再主動提供服務(包括是否仍可被視為在休假期間提供服務，且符合當地法律)。此外，為免生疑問，如果承授人作為服務提供者的地位在PSU完全歸屬之前終止，則承授人無權按比例獲得任何PSU的歸屬(例如，如果承授人在所有PSU歸屬之前的3月1日終止了作為服務提供者的地位，則承授人無權獲得原定於緊隨歸屬日期3月10日歸屬的PSU的任何歸屬)；(H)除非計劃或委員會酌情另有規定，銷售單位和本授標協議證明的利益不會產生任何轉讓給另一公司或由另一公司承擔的權利，也不會被交換、套現或取代, (I)以下條款僅適用於承授人在美國境外提供服務的情況：(I)承授人及受承授人單位約束的股份不屬於任何目的的正常或預期薪酬或薪金的一部分；(Ii)承授人承認並同意，任何服務接受者均不對承授人當地貨幣與美元之間可能影響承授人單位價值的任何外匯匯率波動負責，或因受承授人單位結算或隨後出售結算時收購的任何股份而應支付給承授人的任何金額；和(Iii)由於承授人作為服務提供者的地位終止(無論出於任何原因，無論後來在承授人是服務提供者的司法管轄區內是否被發現無效或違反受讓人的僱傭或服務協議的條款(如果有))，以及考慮到承授人在其他方面無權獲得的服務單位的授予，承授人不可撤銷地同意永遠不向任何服務接受者提出任何索賠，放棄其提出任何此類索賠的能力，並免除每個服務接收方的任何此類索賠；儘管有上述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與本計劃，承授方應被視為已不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件。12.沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就承保人蔘與本計劃提出任何建議, 或承授人收購或出售與PSU相關的股份。在此建議受贈人在採取任何與本計劃相關的行動之前，就其參與本計劃的事宜諮詢其個人税務、法律和財務顧問。13.數據私隱。承授人在此明確和毫不含糊地同意由服務接受者以電子或其他形式收集、使用和轉讓本授標協議中描述的承授人個人數據和任何其他PSU授予材料，並在適用的情況下

-7-實施、管理和管理承保人蔘與計劃的唯一目的。承授人理解，本公司和服務接受者可能持有承授人的某些個人信息，包括但不限於承授人的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股份或董事職位、所有PSU的詳細信息或以承授人為受益人的任何其他股份權利(“數據”)，以實施、管理和管理本計劃。承授人理解，數據可能會被轉移到本公司未來可能選擇的股票計劃服務提供商，以協助本公司實施、管理和管理該計劃。承授方瞭解數據的接收方可能位於美國或其他地方，並且接收方所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與承授方所在的國家不同。受贈人瞭解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以通過聯繫他或她當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。承授人授權本公司、本公司選擇的任何股票計劃服務提供商以及可能(目前或將來)協助本公司實施、管理和管理本計劃的任何其他可能的接受者，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於執行, 管理和管理他或她對計劃的參與。承授人理解，只有在實施、管理和管理承授人蔘與本計劃所需的時間內，才會持有數據。受讓人明白，如果他或她居住在美國以外，他或她可以隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的其他信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是書面聯繫其當地人力資源代表。此外，承授人理解，他或她在本協議中提供的同意完全是自願的。如果承授人不同意，或者如果承授人後來試圖撤銷他或她的同意，他或她作為服務提供者的身份和與服務接受者的職業生涯不會受到不利影響。拒絕或撤回承授人同意的唯一不利後果是，公司將無法授予承授人PSU或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，承授人理解拒絕或撤回其同意可能會影響承授人蔘與本計劃的能力。有關Grantee拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，Grantee瞭解他或她可以聯繫他或她當地的人力資源代表。14.通知地址。根據本授標協議條款向公司發出的任何通知將寄往巴克特控股公司，地址為Avalon Boulevard 10000，Suite1000，Alpharetta，佐治亞州30009，或公司此後可能以書面形式指定的其他地址。15.繼承人及受讓人。公司可將本授標協議項下的任何權利轉讓給單個或多個受讓人, 本授標協議適用於公司繼承人和受讓人的利益。根據本合同規定的轉讓限制，本授標協議對承授人和承授人的繼承人、執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。受贈人在本授標協議下的權利和義務只有在事先徵得公司書面同意的情況下方可轉讓。

-8-16.發行股票的附加條件如果公司將在任何時候酌情決定，根據任何州、聯邦或非美國法律、税法和相關法規，或根據美國證券交易委員會或任何其他政府監管機構的裁決或法規，或根據美國證券交易委員會或任何其他政府監管機構的批准、同意或批准，股票在任何證券交易所的上市、註冊、資格或規則遵從性是必要或適宜的，作為向本協議下的承保人(或其遺產)發行股票的條件，除非及直至該等上市、註冊、資格、遵守規則、批准、同意或批准在沒有本公司不可接受的任何條件的情況下完成、達成或取得，否則不會進行發行。在授出協議及計劃條款的規限下，本公司將不會被要求在委員會為行政方便而不時釐定的合理期間之前，就本協議項下的股份發出任何證書或證書(或在本公司或本公司正式授權的轉讓代理的賬簿上記入任何記項)。17.語言。如果承授人已收到本授標協議或與本計劃有關的任何其他文件，翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。18.釋義。委員會將有權解釋本計劃和本授標協議，併為行政管理通過這些規則, 對本計劃的解釋和應用與其一致，並解釋或撤銷任何此類規則(包括但不限於對是否已授予任何PSU的確定)。委員會本着善意採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對承授人、本公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會或代表委員會行事的任何人對真誠地就本計劃或本授標協議所作的任何行動、決定或解釋不承擔任何個人責任。19.電子交付和承兑。本公司可全權酌情決定以電子方式或要求承授人以電子方式參與計劃的任何與根據本計劃授予的PSU或未來PSU有關的文件。承授人特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的任何在線或電子系統參與計劃。20.説明文字。此處提供的字幕僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本授標協議的基礎。21.計劃的修訂、暫停或終止。通過接受此獎項，承保人明確保證他或她已獲得本計劃下的PSU獎，並已收到、閲讀和理解本計劃的説明。受讓人理解，該計劃是可自由支配的，委員會可隨時修改、暫停或終止該計劃。22.國家附錄。儘管本授標協議有任何規定, 對於其法律適用於Grantee和本PSU獎(由委員會自行決定)的任何國家/地區，PSU獎勵應遵守本獎勵協議附錄(如果有)中規定的任何特殊條款和條件(“國家附錄”)。此外，如果格蘭特

-9-搬遷至國家附錄(如有)所包括的國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於Grantee，前提是公司確定出於法律或行政原因，應用該等條款和條件是必要或適宜的。國家附錄(如有)構成本授標協議的一部分。23.對授標協議的修改。本授標協議構成雙方對所涉主題的完整理解。受讓人明確保證，他或她不會基於本協議中包含的任何承諾、陳述或誘因而接受本授標協議。對本授標協議的修改只能在由公司正式授權的人員簽署的明示書面合同中進行。儘管本計劃或本獎勵協議中有任何相反規定，公司仍有權在其認為必要或適宜的情況下修改本獎勵協議，以遵守第409a條，或避免根據第409a條徵收與本獎勵單位獎勵相關的任何額外税收或收入確認。24.沒有棄權。任何一方未能執行本授標協議的任何條款，不得以任何方式解釋為放棄任何此類條款，也不得阻止該方此後執行本授標協議的每一項和每一項其他條款。本協議授予雙方的權利是累積的，不應構成放棄任何一方在這種情況下主張其可獲得的所有其他法律補救的權利。25.法治；可分割性。本授標協議和PSU受內部實體法管轄，但不受法律選擇規則管轄, 特拉華州。如果本授標協議中的任何條款成為或被有管轄權的法院宣佈為非法、不可執行或無效，本授標協議應繼續完全有效。26.整個協議。本計劃在此引用作為參考。本計劃和本授標協議(包括授予通知書所附的展品、附錄和附錄)構成雙方關於本協議標的的完整協議，並完全取代本公司和承授人關於本協議標的的所有先前承諾和協議，除非通過本公司和承授人簽署的書面形式，否則不得對承授人的利益造成不利影響。***

附件B績效授予條款PSU將根據公司的績效相對於兩個指標進行授予，這兩個指標按50/50的基礎進行加權，如下所述。公司的業績將在每個日曆年結束時進行衡量，根據下表，PSU獎勵總額的三分之一將被授予，並受下文所述的“追趕”條款的限制。交易賬户：50%(50%)的PSU將根據公司的業績與以下“交易賬户”目標進行對比：績效與目標支出2022年目標2023年目標2024年目標25%但100%的目標應根據公司相對於目標的業績進行評級，但上限為150%的支出淨收入：其他50%(50%)的PSU將根據公司的業績與以下“淨收入”目標相比較：業績與目標支出2022年目標2023年目標2024年目標25%但100%的目標應根據公司相對於目標的業績進行評估，但上限為150%支出追趕：在三年測算期結束時，將根據兩個目標指標衡量公司的業績。對於每個此類指標，如果(且僅當)公司已超過相關指標，則：

·關於第3年，PSU獎勵中歸屬的部分仍應按表計算；以及·應增加PSU獎勵的“追趕”金額，相當於在該年度將第1年和第2年PSU歸屬為100%所需的PSU數量；然而，這些額外的追趕單位將在三年測算期結束時歸屬。為清楚起見，追趕應針對每個此類指標單獨計算，並可針對兩個指標觸發，一個或一個也不觸發。(下一頁續)

例如，假設總的PSU獎勵為3,000個PSU。根據50/50的權重，在三年的測算期內，1,500個PSU分配給交易賬户指標，1,500個PSU分配給淨收入指標。2022年目標2022年績效2022年百分比與2022年PSU歸屬目標百分比2022年歸屬的PSU數量2022年績效追趕後歸屬的PSU數量追趕後額外的PSU數量追趕交易賬户後歸屬的PSU總數6,000,000 2,000,000 33%33%167淨收入$55,000,000$55,000,000 100%100%500%0 500 2023目標2023績效百分比與2023個PSU歸屬的目標百分比2023年歸屬的PSU數量績效事務處理帳户12,000,000 9,000,000 75%75%375 375淨收入$224,000,000$156,800,000 70%350 100%150 500 2024目標2024績效百分比與2024 PSU歸屬的目標百分比2024績效事務處理帳户18,000,000 16,000,000 89%445 445淨收入$357,000,000$400,000,000 112%112%560 560 2,547追趕目標績效與追趕目標交易帳户18,000,000 16,000,000淨收入$357,000,000$400,000,000追趕前歸屬的單位總數80%2,397個追趕單位增加150追趕後歸屬的PSU總數百分比85%2,547