附件14.1

角落增長收購公司。2個

道德準則

引言

Corner Growth Acquireation Corp.2董事會已通過適用於所有董事、高級管理人員和員工的本道德守則(以下簡稱《守則》)，以：

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促進誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

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在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及在由公司或代表公司進行的其他公開通信中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

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促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

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阻嚇不法行為；以及

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要求及時向內部報告違反本守則的情況，並追究遵守本守則的責任。

本守則須經本公司董事會決議方可修改。在本守則中，所提及的“公司”指Corner Growth Acquisition Corp.2，並在適當的情況下指其附屬公司。

2.	誠實、道德、公正的行為

每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實、服從自己的原則與正直是不一致的。為公司服務絕不應服從於個人利益和利益。

每個人必須：

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誠信行事，包括誠實和坦率，同時在必要時或在符合公司利益的情況下對公司信息保密；

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遵守所有適用的政府法律、規則和法規；

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遵守適用的會計和審計標準以及公司政策的要求，以保持公司財務記錄和其他與業務有關的信息和數據的準確性和完整性的高標準；

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堅持高標準的商業道德，不通過非法或不道德的商業行為尋求競爭優勢；

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公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工；

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避免通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易做法來利用任何人；

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保護公司資產並確保其合理使用；

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避免將通過使用公司資產或利用公司資產、信息或職位謀取公司僱傭範圍以外的一般個人利益而發現的機會據為己有；以及

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儘可能避免“關聯方交易”或利益衝突，除非根據董事會(或董事會的適當委員會)批准的指導方針或決議。就本守則而言，“關聯方交易”的定義為：(1)在任何歷年所涉及的總金額將超過或可能超過120,000美元，(2)本公司或其任何附屬公司是參與者，及(3)任何(A)董事高管、董事或被提名人，(B)本公司普通股實益擁有人超過5%，或(C)(A)和(B)項所述人士的直系親屬，已經或將會擁有直接或間接的重大利益(但不包括僅僅因為成為董事或擁有另一實體少於10%的實益擁有者)。當一個人採取行動或擁有可能導致它的利益時，就會出現利益衝突的情況。

難以客觀有效地開展工作。如果一個人或他或她的家庭成員因其職位而獲得不正當的個人利益，也可能產生利益衝突。對受本法典約束的人來説，任何與其家庭成員或近親有關的衝突也將是衝突。利益衝突情況的例子包括但不限於以下情況：

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在任何供應商或客户中的任何重大所有權權益；

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與任何客户、供應商或競爭對手的任何諮詢或僱傭關係；

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任何損害個人將適當的時間和注意力投入到公司職責上的外部商業活動；

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從目前或未來與公司有業務往來的任何公司收受任何金錢、非象徵性禮物或過度招待；

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對近親屬的職務評價、工資待遇有監督、審查或者有影響的；

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向本公司出售任何東西或從本公司購買任何東西，但以與可比高級管理人員或董事被允許如此購買或出售相同的條款和條件除外；以及

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任何其他情況、事件、關係或情況，其中受本守則約束的人的個人利益幹擾--甚至似乎幹擾--公司的整體利益。

披露

本公司努力確保本公司提交給美國證券交易委員會和其他公共宣傳的報告和文件的內容和披露應充分、公平、準確、及時和可理解，符合適用的披露標準，包括適當的重大標準。每個人必須：

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不得故意向公司內外的其他人，包括公司的獨立審計師、政府監管機構、自律組織和其他適當的政府官員，歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實；以及

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對於他或她的職責範圍，適當地審查和批判性地分析擬議的披露的準確性和完整性。

除上述規定外，本公司行政總裁及財務總監及本公司各附屬公司(或執行類似職能的人士)，以及通常涉及本公司財務報告的其他人士，必須熟悉適用於本公司的披露要求以及本公司的業務及財務運作。

每個人必須迅速提請公司董事會審計委員會主席注意他或她可能擁有的關於以下方面的任何信息：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及管理層或在公司財務報告、披露或內部控制中發揮重要作用的其他員工的任何欺詐，無論是否重大。

合規性

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。遵守這些法律、規則和條例規定的標準和限制，包括與會計和審計事項有關的標準和限制，是每個人的個人責任。

報告和問責

本公司的審計委員會負責將本守則應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何人如發現任何現有的或潛在的違反本守則的行為，應立即通知審計委員會主席。未能做到這一點本身就是對本守則的違反。

具體而言，每個人都必須：

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如有任何現有或潛在違反本守則的情況，應立即通知主席；及

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不得因善意舉報潛在違規行為而報復任何其他人。

本公司在調查和執行本守則以及就本守則進行報告時將遵循以下程序：

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審計委員會將採取一切適當行動，調查向其報告的任何違規行為。

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如果審計委員會(以多數決定)確定發生了違規行為，它將通知董事會。

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在接到違規行為的通知後，董事會將(根據多數決定)在諮詢審計委員會後採取或授權採取其認為適當的紀律或預防措施，直至解僱(包括解僱)，或在發生刑事或其他嚴重違法行為時，通知美國證券交易委員會或其他適當執法部門。

遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而被公司或其任何高級管理人員或員工解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何方式在僱用條款和條件方面歧視該人員。

豁免及修訂

本守則對主要行政總裁、主要財務總監、主要會計總監或控權人以及執行類似職能的人士的任何豁免(定義見下文)或對本守則的任何修訂(定義見下文)，均須在本公司的Form 10-K年度報告中或在提交予美國證券交易委員會的當前Form 8-K報告中披露。

“棄權”是指公司董事會批准與本準則條款有實質性偏離的行為。“默示放棄”是指本公司未能在合理的時間內就重大背離本守則的規定採取行動，而本公司的執行人員已知悉該條款。“修正”係指對本守則的任何修正，但對本準則的技術性、行政性或其他非實質性修正除外。

所有人都應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。本公司期望完全遵守本守則。

其他政策和程序

本公司在此日期之前或之後以書面形式制定或向本公司僱員、高級管理人員或董事公佈的任何其他政策或程序是單獨的要求，並保持完全有效。

問詢

所有與本準則或其對特定人員或情況的適用性有關的查詢和問題均應向公司首席財務官提出。

自2021年6月16日起生效