附件10.11

僱傭協議

行政人員姓名首字母：/s/Db

本僱傭協議(“協議”) 由FGI Industries Ltd.(“FGI”或“公司”)與David Bruce(“高管”)於2022年1月24日(“生效日期”)訂立及簽訂。

本公司希望按照本協議以及《保密、競業禁止協議》和《競業禁止協議》中規定的條款和條件聘用高管，這是本公司同意聘用高管的條件之一。本協議旨在取代高管、本公司與公司母公司、子公司和關聯公司之間關於高管就本協議主題提供服務的任何和所有先前的諒解和協議。

考慮到以下規定的相互承諾和契約，以及在單獨的保密、競業禁止和競業禁止協議以及其他良好和有價值的對價中， 雙方承認收到並充分支付，公司和高管同意如下：

1.0 職位、職責和責任。行政總裁將受聘為本公司的行政總裁，其職責與該職位一致，並由本公司或本公司董事會或職能相當的機構(“董事會”)不時指派予行政總裁。

1.1 執行人員應按照公司的所有政策、程序、慣例和指示履行所有職責和行使所有權力。

1.2 高管應避免任何有損公司最佳利益的行為或不作為，包括但不限於可能損害公司與任何現有或潛在客户、客户、供應商、員工、高管、承包商或其他業務合作伙伴或關聯公司現有或潛在關係的任何行為或不作為。

1.3 管理人員應將其所有業務時間和最大努力投入到成功履行職責和促進公司利益的工作中。在任職期間，未經公司事先書面同意，高管不得提供任何性質的服務(包括董事會成員身份)，以獲得報酬；但前提是，本條款並不禁止他個人擁有和交易股票、債券、證券、房地產、商品或其他投資財產，而這些投資財產不會與公司產生實際或潛在的利益衝突，也不禁止高管擔任其子女就讀的任何教育機構、或他選擇的教會或宗教組織的董事。

1.4 執行董事表示，其可自由接受受僱於本公司，且執行董事對其他任何人或任何實體並無任何先行或其他承諾、限制、契諾或任何形式的義務，以致妨礙、排除或幹擾執行董事接受其在本協議項下的義務或在履行其在本協議項下的職責時盡最大努力。

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2.0 補償。考慮到執行人在本協議中達成的協議，以及執行人在本協議和單獨簽署的保密、競業禁止和競業禁止協議中履行的義務，公司同意向執行人支付，

2.1 相當於每年300 000美元的基薪(“基薪”)。基本工資應接受年度審查，但任何減少或增加基本工資的決定應由公司自行決定。

2.2 除基本工資外，高管還可獲得酌情績效獎金；然而，任何此類獎金的支付應以高管在公司計劃支付該獎金時受僱於公司為條件。高管將以高管的頭銜參加任何公司獎金和激勵計劃；但是，如果高管的參與受到計劃的適用條款、條件和資格要求的約束，因為它們可能會不時存在。高管可能有資格獲得基於符合業績指標的可自由支配的現金獎金。此外，行政人員可能有資格根據公司的員工購股計劃(“ESOP”)的條款獲得股票期權，以及根據公司的股權激勵計劃(“EIP”)的條款獲得某些股權獎勵。

2.3 行政人員可以參加所有醫療、牙科、殘疾保險、401(K)養老金、假期和其他行政福利計劃和計劃，這些計劃和計劃可能會不時向公司高管級別的員工提供；但是，只要行政人員的參與受到這些計劃和計劃的適用條款、條件和資格要求的約束，其中一些計劃和計劃可能會不時存在，計劃管理員可以酌情決定。公司將在高管任職期間支付醫療、牙科、視力、短期殘疾、長期殘疾和人壽保險適用保費的100%。

在高管任職期間，公司應根據適用條款、條件和該保單的資格要求為高管維護一份金額不低於100,000美元的人壽保險單。

根據公司政策和程序，高管應享有四(4)周的帶薪假期，並根據需要享受靈活的帶薪假期。

2.4 公司將向高管支付或補償每月最高900美元的汽車使用費，前提是高管提供可接受的此類汽車費用文件。高管承認，由於這一福利，高管可能會被計入用於納税目的的收入。公司應根據公司適用的費用報銷政策和程序，報銷高管在履行公司職責過程中發生的所有合理差旅和其他商務費用。

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2.5 如果公司要求公司為繼續僱用而搬遷，公司將支付高管搬遷的合理費用。

2.6 本協議中的任何內容均不要求公司創建、繼續或避免修改、修改、修訂或撤銷第2.2和2.3節中規定的任何計劃、計劃或福利。行政人員承認，公司有權自行決定修改、修改、修改或撤銷任何此類計劃、計劃、福利。對這些計劃、計劃和福利的任何修改、修改、修訂和撤銷均應適用於執行部門。根據適用條款、條件和資格要求(其中一些條款、條件和資格要求在計劃管理人的自由裁量權範圍內)，本協議中的任何內容不得賦予執行人員關於這些計劃、計劃和福利的任何更大的權利或利益，因為這些條款、計劃和福利可能不時存在。

3.0 聘用期。行政人員在本協議項下的僱用應自生效之日起開始，並“隨意”繼續，直至根據本協議第3款終止為止。

3.1 任何一方在給予另一方九十(90)天書面通知後，可隨時無故終止僱傭關係。

3.2 本公司可因下列任何原因，在任何時間無須通知而立即終止聘用本公司行政人員，構成“因由”：(I)行政人員的任何行為或不作為，包括但不限於不當行為、疏忽、違法、不誠實、不注意業務、利益衝突或競爭性業務活動，經本公司或董事會自行決定，可能有損本公司利益；(Ii)本公司或董事會自行決定，本公司行政人員未能遵守本公司政策、程序、慣例或指示；(Iii)根據適用法律被確認為“原因”的任何其他原因；(Iv)高管欺詐、挪用、盜竊或挪用公司或其任何母公司、子公司、附屬公司或員工的任何金錢、資產或財產；(V)對任何重罪的定罪或抗辯；或(Vi)高管違反本協議。

3.3 執行機構理解，單獨簽署的保密、競業禁止和競業禁止協議在執行機構終止僱用和/或終止本協議後仍然有效，無論終止的原因是什麼。

4.0 終止、通過收購、合併或出售公司而變更控制權時的補償

4.1 如果公司因“原因”終止對高管的聘用，僱傭關係應立即終止，公司不應根據本協議向高管支付更多補償，但高管在終止之日之前賺取的基本工資、在終止日期後10天內提交給公司的任何未報銷的業務費用以及根據公司適用的福利計劃確定的應付高管的福利(如有)除外。

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4.2 如果公司無故終止對高管的聘用，公司將向高管支付：

(i) 相當於行政人員基本工資的52周減去適用於預扣税款和任何其他可能存在預扣義務的項目的金額。如果公司聘用高管不到一年，公司將按比例支付離職金收益的一部分(本第4.2節規定的付款在下文中被稱為“離職金收益”)。離職金收益將在正常發薪日或大約在相當於構成離職金收益的高管基本工資週數的一段時間內以大致相等的分期付款方式支付(“離職期”)；

(Ii) 不超過執行人員為擴大終止時生效的計劃的健康覆蓋範圍而行使COBRA選項的費用的十二(12)個月；以及

(Iii) 任何年度獎金中的按比例部分，如果高管沒有被解僱，他將有權在終止僱傭的財政年度獲得獎金，這是根據截至高管終止僱傭之日的財政年度的百分比計算的。此類獎金應與該高管未被終止僱用時應支付的獎金同時支付。

4.3 公司根據第4.2條規定的提供分期付款收益的義務是有條件的：

(i) 行政機關同意並遵守單獨簽署的《保密、競業禁止和競業禁止協議》中規定的所有義務；以及

(Ii) 行政人員籤立及未撤銷一項豁免債權及不以本公司提供的形式起訴本公司的契諾(“豁免書”)，以及該豁免書所規定的任何撤銷期限屆滿。

(Iii) 儘管本協議有任何相反規定，但如果(I)高管違反保密、競業禁止和競業禁止協議中規定的任何限制或高管與公司之間的任何書面協議中規定的任何類似限制，或(Ii)在高管終止受僱於本公司後的任何時間，公司認定高管從事了一項行為或不作為，如果在高管任職期間被發現，公司將有權因尚未支付的金額終止其在本協議項下的僱用。在任何此類沒收之後，高管將繼續受到保密、競業禁止和競業禁止協議中規定的限制。

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(Iv) 一旦行政總裁因任何原因終止聘用，行政總裁將立即辭去行政總裁在本公司任何成員公司擔任或參與的任何及所有其他職位或委員會的職務，包括高級職員或董事的職務。

4.4 如果發生控制權變更(定義見下文)並受任何控制權變更協議條款的約束，控制權變更導致的終止將導致高管被視為無故終止，公司對高管的義務應根據上文第4.2節和第4.3節的條款進行解釋。

“控制權變更”被定義為：(A)任何個人或團體(在1934年《證券交易法》及其生效的美國證券交易委員會規則範圍內)直接或間接、以實益方式或記錄在案的方式獲得股份所有權，佔公司已發行和已發行股本所代表的總普通投票權的25%以上。(B)佔本公司董事會多數席位(空缺席位除外)的人士 並非(I)由本公司董事會提名或(Ii)由如此提名的董事委任的人士； 或(C)任何人士或集團取得本公司的直接或間接控制權。

4.5 如果高管接受受僱於另一個人或實體，並在根據第4.2條接受眼鏡蛇報銷付款期間有資格獲得非限制性醫療保險，則公司根據第4.2條為眼鏡蛇報銷支付的款項將停止支付。

4.6 行政人員在被解僱時無權獲得任何補償或利益，但下列情況除外：(I)本協議規定；(Ii)法律另有規定；或(Iii)其參與的行政人員福利計劃另有要求；但條件是，根據本協議向行政人員提供的條款和條件將取代他根據任何遣散費計劃、政策或慣例可能有權獲得的任何遣散費福利。

4.7 本協議的任何內容都不打算放棄或取代高管參與的任何死亡、殘疾、退休、401(K)或養老金福利。在高管死亡或殘疾的情況下，第4.2節的條款不適用。就本第4節而言，“殘疾”是指行政人員在任何一年期間，因任何醫學上可確定的身體或精神損傷，在180天內不能從事任何實質性的有利可圖的活動，並有資格根據公司的長期殘疾政策領取長期殘疾津貼。儘管有上述規定，如果行政人員因精神或身體上的無行為能力而缺勤，根據第409a條的規定，該行政人員發生了該術語所指的“離職”，則該行政人員應在該日作為殘疾終止而自動被終止僱用。

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5.0 第409a條的規定。本協議旨在滿足經修訂的1986年《國內收入法》第409a節的要求，以及在此基礎上頒佈的條例和財政部指導意見，涉及的金額並將按照該意圖進行解釋和解釋。如果本協議的任何條款將使高管根據第409a條繳納任何額外的税款或利息，則公司和高管同意真誠談判並共同執行一項修正案，以在必要的程度上修改本協議，以符合第409a條的要求；前提是該等修正案不會增加公司在本協議項下的總補償費用。

5.1(I)如果在根據本協議終止高管的僱用時，高管被視為第409a條所指的公司的“特定員工”，則(X)只有在遵守第409a條的要求的範圍內，根據本協議有權向高管支付的、受第409a條約束的任何付款(否則不得免除其適用)將被扣留，直到終止之日(“延遲付款日期”)之後第7個月的第一個工作日。(Y)在延遲付款日期，執行公司將收到一筆金額為 的一次性付款，該金額等於在延遲付款日期之前應支付給執行公司的款項總額，以及 (Z)在延遲付款日期之後，執行公司將根據本協議規定的付款條款和時間表收到應支付給執行公司的款項。(Ii)對於因僱傭終止而觸發的“延期補償”(定義見第409a條) ，在執行人員 根據第409a條向公司提供“服務分離”保險之前，僱傭關係的終止將被視為尚未發生；(Iii)為第409a條的目的，本協議規定的一系列分期付款中的每筆付款將被視為單獨付款；以及(Iv)在任何日曆年，根據本協議有資格獲得報銷的費用或向高管提供的實物福利，在符合第409a條要求的範圍內，不會影響 在任何其他日曆年有資格獲得報銷的金額，且此類獲得報銷或實物福利的權利不會受到清算或交換任何其他福利的影響。

6.0 退還公司財產。在因任何原因終止僱用時，高管應(I)向公司交付其擁有、保管或控制的以任何方式涉及或涉及公司商業祕密或機密信息的所有記錄、備忘錄、數據、文件和其他財產，包括其所有副本；(Ii)向本公司交付由執行人員持有、保管或控制的所有公司財產(包括但不限於鑰匙、信用卡、客户檔案、合同、建議書、進行中工作、手冊、表格、電腦儲存的進行中工作及其他電腦數據、研究資料、有關任何公司客户的其他業務資料或業務方法，包括其所有副本)；(Iii)在交還該等記錄、檔案及其他資料前保持該等紀錄、檔案及其他資料為最新；及(Iv)與本公司全面合作，結束執行人員的工作，並將該工作移交給本公司指定的其他人士。

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7.0. 合作；轉讓發明。高管終止聘用後，高管應執行公司合理要求的任何和所有文件，以確保公司有權在為公司或公司任何附屬公司或高管構思、開發或開發的工作過程中，單獨或與他人共同為他人開發或創作的任何工作產品、版權、專利、商業祕密或其他知識產權。本公司在高管任職期間發現或全部或部分發現的、通過使用本公司任何商業祕密或其他機密信息或高管為本公司或本公司任何關聯公司開展的任何工作而產生的信息，且高管同意按公司的合理要求隨時待命，並盡合理努力配合因高管受僱於公司期間發生的事件而引起的任何訴訟或調查。在可能範圍內，高管在擔任高管期間全部或部分構思、開發、發現或製作的所有軟件、彙編和其他原創作品，如果是通過使用公司的任何商業祕密或其他機密信息製作的，或高管為公司或公司任何附屬公司執行的任何工作所產生的，都將被視為美國法典第17章下的“受僱作品”。在高管任職期間或之後的任何時候，如果公司提出要求，高管將採取進一步行動，包括簽署和交付適當證據的運輸文書，以完善, 記錄或以其他方式充分和適當地執行本協議項下或根據本協議進行的任何權利轉讓。

8.0 整個協議。本協議和單獨簽署的保密、競業禁止和競業禁止協議構成雙方之間關於本協議主題的完整協議，並取代雙方先前和同時就此類主題發表的所有聲明、條款説明書、諒解、談判和討論，無論是口頭的還是書面的。本協議只能由執行人員和公司明確授權的代表簽署的書面協議進行修訂或修改。

9.0 可分割性。如果有管轄權的法院認為本協議中包含的任何條款或其子部分無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本協議中的任何其他條款。此外，如果《保密、競業禁止和競業禁止協議》中的任何條款、條款或短語被有管轄權的法院裁定不可執行，則當事各方希望這些條款、條款或短語被法院“藍鉛筆”或在必要的程度上由法院重寫，以使其可執行。

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行政人員姓名首字母：/s/Db

10.0. 各方都有約束力。本協議中包含的條款、條款、契諾和協議將適用於本公司的繼承人和受讓人，並對他們的利益具有約束力，公司可酌情轉讓本協議。未經公司事先書面同意，高管不得轉讓本協議。

11.0 補救措施。行政人員承認，他違反本協議將給公司造成不可彌補的損害，損害將很難確定，如果不是不可能的話，法律補救措施將不充分。因此，除了公司因高管違反或威脅違反本協議而有權獲得的任何法律或其他救濟外，公司還可以尋求公平救濟，包括但不限於初步和禁令救濟，以及此類其他可用的補救措施。

12.0 管轄法律；場地。本協議和本協議中建立的僱傭關係應受美國新澤西州法律管轄，並根據該州法律解釋，不考慮法律原則衝突。因本協議或高管受僱於本公司而產生或與之有關的任何和所有爭議應根據司法仲裁和調解服務(JAMS)的綜合仲裁規則和程序在新澤西州提交仲裁，任何此類提交的仲裁裁決將是最終的，並對各方具有約束力。對仲裁員作出的裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。儘管有上述規定，本節不排除任何一方在適當的情況下，僅為獲得臨時限制令或禁制令而採取法庭行動；包括執行終止後限制性契約。

13.0 通知。本協議規定的通知和所有其他通信將以書面形式發出，並在美國以掛號信、要求的回執、寄往本協議執行頁上規定的各自地址或高管目前在公司的記錄地址投遞或郵寄時被視為已正式發出。

14.0 遺產税。本公司可扣留聯邦州根據本協議應支付的任何款項。根據任何適用的法律或法規，可能需要預扣的地方税和其他税款。

15.0 對應者。本協議可以一式兩份簽署，每份都是正本，具有同等效力，如同本協議和本協議的簽署是在同一份文書上一樣。

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行政人員姓名首字母：/s/Db

16.0 建構；明知和自願。行政人員承認他有足夠的時間就本協議的條款和條件諮詢他選擇的法律顧問。執行人員保證，他已仔細閲讀本協議，理解並接受其中的條款。任何條款中的含糊之處不得因任何一方被視為本協定該條款的起草者而被視為不利。本協議各部分的標題僅為方便起見，不得以任何方式影響本協議的含義或解釋。

[這一塊是故意留空的]

9

行政人員姓名首字母：/s/Db

雙方已於上述日期簽訂本協議，特此為證。

/s/大衞·布魯斯 1/24/2022

大衞·布魯斯

首席執行官

 日期

FGI實業有限公司

美利道906號

新澤西州東漢諾威07936
/約翰·S·陳 1/24/2022
John S.Chen 日期

執行主席

FGI實業有限公司

美利道906號

新澤西州東漢諾威07936

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