展品 14.1

道德規範和商業行為準則
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珍珠控股收購公司

珍珠控股收購公司是一家獲得開曼羣島豁免的公司( “公司”)，其董事會(“董事會”)通過了本道德守則(本“守則”)，經董事會不時修訂，適用於公司所有董事、高級管理人員和員工(只要員工 在未來受僱)：

本《規範》可由董事會修改和修改。在本守則中，所提及的“公司”指珍珠控股 收購公司，並在適當的情況下，指本公司的附屬公司(如有)。

誠實、合乎道德和公平的行為

每個 個人對公司負有誠信行事的責任。誠信要求誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實和原則服從與誠信是不一致的。為公司提供的服務絕不應從屬於個人利益和利益。

每個 人員必須：

公司努力確保公司提交給 美國證券交易委員會和其他公共通信的報告和文件的內容和披露應充分、公平、準確、及時和易於理解，符合適用的披露標準，包括適當的重要性標準。每個人必須：

除上述規定外，本公司及本公司各附屬公司的主席、首席執行官(“CEO”)及財務總監(“CFO”)(或執行類似職能的人士)，以及通常參與本公司財務報告的其他人士，必須熟悉適用於本公司及本公司的業務及財務運作的披露規定。

每位 人員必須迅速將他或她可能掌握的有關以下方面的任何信息提請董事會主席注意：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及在公司財務報告、披露或內部控制中發揮重要作用的管理層或其他員工的任何欺詐行為。

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。公司所有董事、高級管理人員和員工應瞭解、尊重並遵守適用於他們在公司任職的所有法律、法規、政策和程序。員工負責與其主管進行溝通，以確定哪些法律、法規和公司政策適用於他們的職位，以及理解和遵守這些法律、法規和公司政策所需的培訓。

董事、高級管理人員和員工針對他們所監督的人員可用的特定政策和程序。

報告 和問責

董事會負責將本規範應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本規範。任何人如發現任何現有或潛在的違反本守則的行為，應立即通知董事會主席。未能做到這一點本身就是對本守則的違反。

具體來説， 每個人必須：

公司在調查和執行本規範以及報告本規範時將遵循以下程序：

遵守上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而被公司或其任何高級管理人員或員工解僱、降職、威脅、騷擾或以任何方式歧視該人員 僱傭條款和條件。

本守則對主要行政主管、主要財務總監、主要會計總監或財務總監或執行類似職能的人員或對本守則的任何修訂(定義如下)的任何 豁免(定義見下文)或默示豁免(定義如下)，均須在提交美國證券交易委員會的當前Form 8-K報告中披露。如果存在此類豁免或修訂，公司可以在其網站上提供此類信息，並在網站上保留此類信息至少12個月，並將網站地址披露為 ，並在其最近提交的10-K年度報告中披露網站地址，而不是提交當前的表格8-K報告以報告任何此類豁免或修訂。

“棄權”是指董事會批准違反本守則規定的重大事項。“隱含的 豁免”是指公司未能在合理的時間內對公司高管已知曉的重大偏離本守則規定的行為採取行動。“修正” 指對本守則的任何修正，但對本準則的技術性、行政性或其他非實質性修正除外。

所有 人員應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。 本公司期望完全遵守本守則。

公司的董事、高級管理人員或員工如果能夠訪問重要的非公開信息，則不得將該信息用於證券交易目的或任何與公司業務無關的目的。交易或向可能根據重大非公開信息做出投資決策的其他人提供消息也是違法的。 例如，禁止使用重大非公開信息買賣公司證券、公司證券期權或任何公司供應商、客户、競爭對手、潛在業務合作伙伴或潛在目標的證券。 內幕交易違規的後果可能很嚴重。這些規則也適用於使用有關其他公司的材料、非公開信息 (例如，包括公司的客户、競爭對手、潛在業務合作伙伴和潛在目標)。除董事、高級職員或僱員外，本規則還適用於此人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在此人家中的任何其他家庭成員。公司董事、高級管理人員和員工應熟悉公司對內幕交易的政策。

公司所有的賬簿、記錄、帳目和財務報表必須保持合理詳細，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。除非適用的法律或法規允許，否則不應保留未登記或未登記的資金或資產。

記錄 應始終根據公司的記錄保留政策進行保留或銷燬。根據這些政策， 如果發生訴訟或政府調查，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

任何人不得直接或間接採取任何行動，迫使、操縱、誤導或以欺詐手段影響從事審計或審查公司財務報表的註冊會計師或註冊會計師，或採取任何該人知道或應該知道如果成功可能導致公司財務報表產生重大誤導性的行動。任何人如果認為這種不正當的影響正在施加，應向該人的主管報告，如果在這種情況下這是不切實際的，則應向公司的任何董事報告。

可能構成不正當影響的行為類型包括但不限於，直接或間接：

該公司遵守其開展業務的國家/地區的反腐敗法律，包括美國1977年的《反海外腐敗法》(以下簡稱《反海外腐敗法》)。董事、高級管理人員、員工和代理人，如第三方銷售代表， 不得采取或導致採取任何合理地導致公司不遵守包括《反海外腐敗法》在內的反腐敗法律的行動。如果您被授權代表公司聘請代理商，您有責任確保他們信譽良好，併為他們獲得書面協議，以維護公司在這一領域的標準。

違反本守則 將受到紀律處分，直至終止僱用。此類行動是對任何法院或監管機構可能施加的任何民事或刑事責任的補充。

本公司以書面形式制定的任何其他政策或程序，或在此日期之前或之後向 公司的員工、高級管理人員或董事公佈的任何其他政策或程序都是單獨的要求，並保持完全有效。

所有與本準則或其對特定人員或情況的適用性有關的查詢和問題應向董事會主席或公司不時指定的其他合規官提出。

撥備
首席執行官和高級財務官

首席執行官和所有高級財務官，包括首席財務官和首席會計官，均受本協議中有關道德行為、利益衝突和法律合規的條款約束。除本守則外，首席執行官和高級財務人員 還須遵守以下額外的具體政策：

答： 誠實正直地行事，避免個人、私人利益與公司利益之間實際或表面上的衝突 包括因其職位而獲得不正當的個人利益。

B. 向首席執行官和董事會披露任何可能導致 利益衝突的重大交易或關係。

C. 履行職責，以期使提交或提交給美國證券交易委員會的定期報告和文件以及本公司進行的所有其他公共溝通包含準確、完整、公平、客觀、相關、及時和易於理解的信息，包括全面審查所有年度和季度報告。

D.遵守適用於本公司的聯邦、州和地方政府的法律、法規和條例，以及對本公司擁有管轄權的私營和公共監管機構的規則和條例。

E. 本着誠信、負責任、應有的謹慎、能力和勤奮行事，不得歪曲或遺漏重大事實 或允許損害或從屬於獨立的判斷。

F. 尊重在履行職責過程中獲取的信息的機密性，但經 授權或有法律義務披露此類信息的情況除外；不得將在履行職責過程中獲取的機密信息用於個人利益。

G. 共享知識並保持與公司、其股東、其他 支持者和公眾的需求相關的重要技能。

H 在下屬和同事的工作環境和社區中積極促進他們的道德行為。

以負責任的方式使用和控制他或她使用或委託的所有公司資產和資源。

J. 不得利用公司信息、公司資產、公司機會或其在公司的職位謀取個人利益；不得直接或間接與公司競爭。

K. 在所有方面遵守本規範。

L. 在機會出現時推進公司的合法利益。

委員會將調查任何報告的違規行為，並將監督適當的響應，包括糾正措施和預防性措施。任何違反本守則的人員將面臨適當的、針對具體情況的紀律處分，其中可能包括降級 或開除。

任何要求放棄本守則任何規定的請求必須以書面形式向董事會主席提出。 本守則的任何豁免將按照本守則第6節的規定予以披露。

本公司的政策是，本守則所涵蓋的每名高級職員每年均須向上述人士作出確認及證明，並向董事會主席提交該等證明的副本。