附件10.15

費雪街215號

馬薩諸塞州尼達姆郵編：02492親愛的尼夫，

正如我們已經討論並同意的那樣，您在Agrify Corporation(“本公司”)的 僱傭合同將於2021年11月10日(“分離日期”)終止。如果您及時簽署本書面協議(“協議”)，公司將在您遵守本協議所有條款的條件下，為您提供以下所述的福利。

1.離職。 無論您是否簽署本協議，在離職之日，您都將收到在離職日之前獲得的所有工資，包括您在第三季度和第四季度獲得的獎金、任何佣金、費用報銷和所有未使用的假期。離職日期後，您將不再是本公司的員工，並且，除以下特別規定外，您將沒有資格 參加本公司的任何獎金計劃或員工福利計劃，除非法律另有明確規定，或根據計劃本身的條款 。

2.遣散費 支付。考慮到本協議所述的共同契約，本公司將繼續按照本公司的正常薪資期和程序向您支付相當於您當前 年基本工資的金額，減去適用的扣繳和扣除，直至2022年6月30日(“離職期”)。第一筆付款應 在您簽署本協議和七天解約期屆滿後的第一個公司正常工資日支付。 第一筆付款應包括任何追溯的應計金額。遣散費的支付取決於您是否遵守本協議的條款。您承認並同意，遣散費高於法律、合同、 或公司政策所欠您的任何款項，並明確提供給您，作為您簽訂本協議的交換條件。

3.集團 福利。您參加本公司團體醫療、牙科和視力保險計劃將於2021年11月30日終止，但《眼鏡蛇法案》另有規定除外。如果您選擇根據COBRA繼續參加本公司的團體醫療、牙科和視力保險計劃，本公司將支付2021年12月1日至2022年6月30日期間的全額月保費。作為其他公司團體福利的 ，在2022年6月30日之前，您將繼續按照您當前的投保水平參加公司的團體計劃，費用由公司承擔。本公司將在2021年11月21日或之前向您提供有關您根據COBRA 享有的權利的信息。

4.員工 股票期權。根據公司的股票計劃和您授予的期權，之前授予您的期權將持續到2022年6月30日。您的既得期權有資格在2022年9月30日之前行使。

5.繼續 協助。上述福利取決於您在2021年12月31日之前繼續擔任顧問。 作為顧問，您同意通過電話或電子郵件協助您的職責過渡，並回答與您的CFO職責有關的任何問題。公司理解，在諮詢期內，您可能還有其他義務。因此， 公司預計您每週需要花費大約十(10)個小時提供諮詢服務。公司確認您從2021年12月23日的那一週開始有計劃的假期，並且該周的空閒時間有限。

6.一般 發佈。代表您本人、您的代理人、受讓人、律師、繼承人、遺囑執行人和管理人，您同意並確實免除和 永久解除公司、其附屬公司、母公司、子公司、高級管理人員、董事、員工、律師和代理人的任何索賠和訴訟理由，包括但不限於因您受僱於公司或與您離職而產生或相關的索賠和訴訟原因。 本新聞稿包括：但不限於，您可能根據任何聯邦、州或當地就業法律提出的任何索賠；禁止就業歧視的任何聯邦、州或地方法律，包括但不限於聯邦民權法案、美國殘疾人法案、馬薩諸塞州就業歧視法規(包括馬薩諸塞州勞斯將軍。151B)；根據《僱員退休收入保障法》提出的索賠；根據任何聯邦、州或當地休假法律提出的索賠，包括但不限於《家庭醫療假》 法；根據《公平勞工標準法》、《馬薩諸塞州工資法》(包括馬薩諸塞州)提出的拖欠工資、工資、佣金、獎金或其他補償的索賠。勞斯將軍。(第149條，第148條)，或任何聯邦、州或地方工資和工時法律或工資索賠法規；索賠 聲稱公司解僱員工的權利受到任何法律限制；任何人身傷害索賠，包括但不限於 不當解僱、損害信賴、侵犯隱私權、誹謗、失實陳述、侵權幹擾業務預期、精神痛苦；或任何指控違反明示或默示合同的索賠。本新聞稿並不 放棄：(I)您執行本協議條款的權利；(Ii)法律不能免除的任何索賠, 或(Br)截至您簽署本協議之日尚未發生的任何未來索賠；(Iii)您在公司員工福利和股權計劃下可能擁有的任何權利(該等權利受該等計劃的條款和適用法律管轄)；或(Iv)您作為公司前僱員和高級管理人員可能擁有的根據適用法律和公司章程、保單和保險單獲得賠償和法律辯護的任何權利。

您進一步明確承認：

7.沒有 個未決訴訟。您確認並同意，截至您簽署本協議之日，您尚未向任何未決的法院或行政機構對公司或任何其他獲釋機構提起任何訴訟或投訴。您還同意放棄 接受任何地方、州或聯邦政府機構代表您從任何獲釋對象處獲得的任何金錢獎勵的權利。 以本協議中規定的獲釋為準的任何索賠。

8.相互 非貶低。除非法律或有效傳票另有要求，否則您代表您自己、您的代理人、受讓人、律師、繼承人、遺囑執行人和管理人同意，不向任何個人或實體進行任何口頭或書面溝通，以免損害公司、受讓人或公司的產品和服務的聲譽，或以任何其他方式損害其聲譽。公司同意不會發布任何詆譭您或具有損害您聲譽的效果的新聞稿或公開聲明。同樣，公司同意其高管和董事會成員不會向任何個人或實體 進行任何口頭或書面溝通，以損害您的聲譽或以其他任何方式損害您的聲譽 。如果您沒有書面請求，潛在僱主的詢問將被定向到公司的董事人力資源， 謝麗爾·埃利奧特，她將只提供您的職位和您的受僱日期。

9.不徵求意見； 不披露。您承認並同意 您與公司之間的專有信息、發明和非徵求協議(“專有信息協議”)仍然具有完全的效力和效力，但必須 理解專有信息協議第5節中規定的限制不會阻止您 與您合作、做生意的“任何顧問或獨立承包商”合作或開展業務，或 在您成為公司員工之前以其他方式進行互動。

10.機密性。 您和公司同意將本協議的條款作為機密信息進行維護，但僅根據法律要求進行披露。儘管有下列規定，您仍可將本協議的條款通知您的直系親屬以及法律和財務顧問，前提是他們同樣應對本協議的條款保密。如有要求，您還可以與税務機關和失業援助部共享本協議。最後，您可以與潛在僱主或新僱主共享本協議的第9節。

11.退還 公司財產。簽署本協議，即表示您已將屬於公司的所有財產歸還給公司，包括但不限於您擁有的所有鑰匙、辦公設備、文件、記錄、客户檔案、書面材料、計算機、 電子信息、帶有公司名稱的信用卡和其他公司財產(原件或副本)。您聲明您不會保留機密文件的副本，並且您今後不會嘗試獲取此類文件。儘管有上述規定，公司同意您可以保留在您受僱期間向您發放的筆記本電腦的所有權。您同意將計算機提供給公司的IT人員，以刪除公司的任何機密信息。

12.不承認。 本協議的存在和簽署不應被視為公司、其附屬公司、高級管理人員、董事、員工或代理人對任何責任、錯誤、違規或遺漏的承認，也不得在任何訴訟中被接受。

13.可分割性。 本協議的條款是可分割的，如果因任何原因發現本協議的任何部分不可執行，應全面執行剩餘的 條款。

14.簽署。 本協議可以簽署副本，每份副本都應是原件，但所有副本一起構成一個協議。 傳真或PDF簽名應視為原始且有效的簽名。

15.雜項。

(A)您 同意本協議為單獨協商的協議，不屬於任何持續安排、計劃、方案或計劃的一部分。

(B)您 承認本協議包含您有權獲得的所有薪酬和福利，並且您無權 獲得本協議中未明確包括的任何其他付款、福利或特權。

(C) 本協議取代您與公司之間之前的所有書面、口頭或默示協議，但上文第9節所述的專有信息協議和您與公司的股權協議除外。

(D)除非您與公司的一名高級管理人員以書面形式簽署，否則不得修改本協議。本協議應根據馬薩諸塞州聯邦法律進行解釋，並對您的繼承人和遺產代理人以及公司的繼承人和受讓人具有約束力。

(E)您 進一步確認，除此處所述的明確條款外，沒有任何人向您作出任何承諾或陳述以促使您簽訂本協議 。

(F)如果 您決定申請失業救濟金，公司將不會對您的申請提出異議，但會如實迴應相關政府部門提出的任何信息請求。

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如果您選擇接受本協議， 請在下面指定的位置簽名並註明日期，然後將其退還給我。如果您有任何問題，請不要猶豫與我聯繫。