附件 10.67

僱傭協議第二次修訂

這個 對僱傭協議的第二次修正(本“修正案)， 自2021年11月24日起生效(生效日期)，作者：Adam Kaplin，M.D.(員工“) 和MYMD製藥公司(The”公司)，以修訂該特定僱傭協議，日期為2020年12月18日，並於2021年2月10日由員工和公司之間修訂(協議“)。 本修正案中使用的首字母為大寫字母的術語的含義與本協議中此類術語的含義相同。

鑑於，《協定》第17條規定，對《協定》任何條款的放棄或修改不得強制執行，除非 將尋求強制執行的一方以書面同意；以及

鑑於， 雙方共同希望修改某些條款，否則這些條款將適用於根據協議可能支付給員工的獎金補償 。

現在， 因此，根據本協議第17節，考慮到本協議所載的相互條款、條件和契諾，以及其他良好和有價值的對價(在此確認其充分性)，雙方特此同意如下：

1. 現放棄適用於本協議附件“B” 所列第1項可能支付的獎金補償的業績標準，因此，公司認為已達到該業績標準，因此，可歸因於此的100,000美元獎金補償 初始績效獎金支付“)應根據協議的適用條款和條件支付給員工。

2. 除最初的績效獎金外，公司還應向員工支付相當於適用的聯邦、州和地方所得税和就業税的額外金額， 最初的績效獎金(“毛 上行金額”).

3. 員工確認並同意，總金額還應繳納適用的聯邦、州和地方所得税和就業税 。

4. 除非經本修正案明確修訂，否則本協議應保持完全效力，並按照其中的規定具有效力。

[頁面的剩餘部分 故意留白；

簽名 頁面如下]

雙方簽署本協議，自生效之日起生效，特此為證。