附件 10.66

僱傭協議第四修正案

這個 就業協議第四修正案(本“修正案)， 自2021年11月24日起生效(生效日期)，作者：Chris Chapman，M.D.(員工“) 和MYMD製藥公司(The”公司“)，以修訂該特定僱傭協議，日期為2020年11月1日，修訂日期為2020年12月18日、2021年1月8日和2021年2月10日，由員工和 本公司(”協議“)。本修正案中使用的首字母為大寫字母的術語未在此處定義，應具有本協議中賦予該術語的含義。

鑑於，《協定》第16條規定，對《協定》任何條款的放棄或修改不得強制執行，除非 將尋求強制執行的一方以書面同意；以及

鑑於， 雙方共同希望修改某些條款，否則這些條款將適用於根據協議可能支付給員工的獎金補償 。

現在， 因此，根據本協議第16條，考慮到本協議所載的相互條款、條件和契諾，以及其他良好和有價值的對價(在此確認其充分性)，雙方同意如下：

1. 現放棄適用於本協議附件“B” 所列第1項可能支付的獎金補償的業績標準，因此，公司認為已達到該業績標準，因此，可歸因於此的100,000美元獎金補償 初始績效獎金支付“)應根據協議的適用條款和條件支付給員工。

2. 除最初的績效獎金外，公司還應向員工支付相當於適用的聯邦、州和地方所得税和就業税的額外金額， 最初的績效獎金(“毛 上行金額”).

3. 員工確認並同意，總金額還應繳納適用的聯邦、州和地方所得税和就業税 。

4. 除非經本修正案明確修訂，否則本協議應保持完全效力，並按照其中的規定具有效力。

[頁面的剩餘部分 故意留白；

簽名 頁面如下]

雙方簽署本協議，自生效之日起生效，特此為證。