1.職責和受僱範圍。

(A)職位和職責。自2022年2月14日(“開始日期”)起，高管將擔任公司的首席商務官，在公司位於加利福尼亞州海沃德的辦事處開展業務。執行人員將在執行管理人員職責時提供此類業務和專業服務，這與執行人員在公司內的地位一致。行政總裁亦將擔任本公司行政總裁(“行政總裁”)及董事會(“董事會”)合理指派予本公司行政總裁的其他或替代職位，該等職位可包括董事及本公司及本公司附屬公司的額外或其他高級職員職位。高管在本協議項下提供就業服務的期限在本協議中稱為“僱傭期限”。

(B)義務。在任職期間，高管將忠實地履行高管的職責，並盡其所能，將高管的全部業務精力和時間投入到公司。在聘用期內，行政人員同意未經董事會事先批准，不得為任何直接或間接報酬而積極從事任何其他僱傭、職業或諮詢活動。

(C)自動辭職。於聘用期屆滿時，包括因任何理由而終止聘用時，有關終止或終止將被視為自動辭去本公司及其任何附屬公司所有董事及高級職員職位，除非有關法團或其股東的董事會決議特別批准繼續委任該等職位。

2.隨意僱傭。雙方同意，高管在公司的僱傭將是“隨意”僱傭，並可隨時終止，不論是否有原因或通知。行政人員明白並同意，行政人員的工作表現或本公司的晉升、表彰、獎金等，均不構成或以任何方式作為修改、修訂或延長行政人員受僱於本公司的基礎，不論是否暗示。然而，如本協議所述，根據高管終止受僱於公司的情況，高管可能有權獲得遣散費福利。

3.補償。

(A)基本工資。在聘用期內，公司將向高管支付395,000.00美元的年薪作為高管服務的補償(“基本工資”)。基本工資將根據公司的正常薪資慣例定期支付(但不低於每兩個月支付一次)，並受通常要求的扣繳。行政人員的薪酬將受到審查，並將根據公司的正常業績審查做法進行調整。

(B)年終花紅。高管將有資格獲得最高達高管基本工資50%的年度獎金(“目標獎金”)，減去適用的扣繳，在實現年度指定的公司目標和里程碑時按比例分配，在每種情況下，董事會都是在與公司其他高管一致的時間真誠地酌情設定和衡量的。如果董事會批准，高管獲得目標獎金的資格以及條款和條件將被記錄下來併發布給高管。如果被授予，目標紅利將在(I)本公司獲得目標紅利的會計年度結束後第三(3)個月的第十五(15)日或(Ii)獲得目標紅利的日曆年度後的3月15日之前支付，前提是僱傭期限延長至支付日期。

(C)開始日期選項。如董事會批准，執行董事將根據經修訂的2017年股權激勵計劃(“該計劃”)獲授予購入300,000股本公司普通股的選擇權(“開始日期選擇權”)。開始日期期權的每股行權價將等於授予之日公司普通股的收盤價。在符合本文描述的某些加速歸屬條款的情況下，(A)授予的期權股份的三分之一(100,000股期權股份)將在開始日期的前四個年度週年日中的每一年分四次等額歸屬，(B)三分之一的期權股份(100,000股期權股份)將在薪酬委員會真誠地制定的業績目標實現時歸屬，在開始日期的頭四個年度週年紀念日的每個週年日，歸屬目標設定為25%(即，每股25,000股期權股份)，(C)1/6的期權股份(50,000股期權)將在開始日期的第三個和第四個年度週年日分兩次等額歸屬，以及(D)1/6的期權股份(50,000股期權股份)將在開始日期的第三個和第四個年度週年紀念日的每個週年日分兩次等額歸屬，以實現薪酬委員會真誠確定的業績目標。開始日期期權的所有歸屬取決於高管在每個適用的歸屬日期(包括任何適用的歸屬目標實現確定日期)期間繼續作為服務提供商(定義見本計劃)。開始日期期權，包括歸屬條款，將受該計劃的條款和根據該計劃達成的股票期權協議的約束。

4.員工福利。在聘用期內，高管將有權參加本公司目前和今後維持的、普遍適用於本公司其他高級管理人員的員工福利計劃，但須符合此類計劃的資格要求。公司保留隨時取消或更改向員工提供的福利計劃和計劃的權利。

5.帶薪休假“PTO”。在聘用期內，高管將有權累積每年不少於三(3)周的薪酬調整，但須遵守本公司針對高級管理人員的薪酬調整政策的合理應計上限，以及具體薪酬調整的時間和持續時間，具體薪酬調整的時間和期限由雙方共同併合理地商定。

6.開支。本公司將根據公司不時生效的費用報銷政策，在執行本協議項下執行高管職責或與執行本協議項下的執行職責相關的費用報告提交費用報告後30天內，向執行人員報銷合理的差旅、娛樂或其他費用。

7.遣散費。

(A)因非因由、死亡或傷殘而終止工作；或有好的理由而辭職。在聘用期內，如果(I)公司(或公司的任何母公司或子公司或繼任者)因原因、死亡或殘疾以外的原因終止高管的聘用，或(Ii)高管因正當理由從公司(或公司的任何母公司、子公司或繼任者)辭職(每次此類終止，均為非自願終止)，則在終止提供就業服務後，除非高管繼續遵守以下第8條(遣散費條件)、第11條(轉讓)、第12條(通知)、第13條(保密信息協議)、第15條(訴訟合作)和第17條(雜項)，高管將從公司獲得以下遣散費：

(I)遣散費。在非自願終止時，行政人員將獲得(X)三(3)個月的行政人員基本工資(在緊接行政人員離職前有效)，如果行政人員的聘用期限自開始日期起少於一(1)年，或(Y)六(6)個月，如果行政人員的聘用期限為一(1)年或更長(適用的時間段，行政人員收到行政人員基本薪金的持續付款，即“七期”)。高管還將獲得終止年度的目標獎金(如果適用)，按100%業績時服務的部分按比例分配，與第一筆遣散費一起支付。如果非自願終止發生在上一年的目標獎金尚未支付的時間點上，高管也將收到該前一年高管目標獎金的任何賺取部分的付款。根據本第7(A)(I)條支付的任何遣散費將按照公司的正常薪資慣例支付，並受通常要求的扣繳款項的約束。

(二)加速歸屬。

(1)與控制權變更無關的非自願終止。如果非自願終止與控制權變更無關，則在高管離職之日起十二(12)個月內，如果高管在此期間仍為僱員，則高管未歸屬股權獎勵的未歸屬部分將在高管離職前立即加速並完全歸屬。

(2)與控制權變更有關的非自願終止。如果非自願終止發生在控制權變更後的十二(12)個月期間內，則(I)(X)如果終止之日的僱傭期限距離開始日期不到一年，則高管未歸屬部分的50%將在高管終止之前立即歸屬，以及(Y)如果終止日的僱傭期限從開始日期起一年或更長，則高管當時未歸屬部分的未歸屬部分將立即歸屬於高管終止之前。

(Iii)眼鏡蛇。如果行政人員根據1985年修訂的綜合總括預算調節法(“COBRA”)為行政人員及行政人員的合資格受撫養人在根據COBRA規定的時間段內選擇繼續承保，本公司將根據COBRA向行政人員及行政人員的合資格受撫養人繼續享有團體健康保險福利所需的每月保費(按緊接行政人員終止前的承保水平)償還，直至(A)行政人員及/或行政人員的合資格受撫養人在類似計劃下獲得承保之日或(B)服務期的最後一天為止(該等報銷為“COBRA保費”)。然而，如果公司自行決定無法在不違反適用法律的情況下支付眼鏡蛇保費(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條)，公司將代之以向執行人員提供每月應納税的付款(以下語句規定的除外)，金額等於執行人員為繼續執行執行人員的團體健康保險而需要支付的每月眼鏡蛇保費(該金額將基於眼鏡蛇保險的第一個月的保費)，無論行政部門是否選擇眼鏡蛇延續保險，這些款項都將在行政部門終止僱用的下一個月開始支付，並將在(X)行政部門獲得其他工作的日期或(Y)離職期的最後一天結束，兩者中較早的一天結束。為免生疑問，代替《眼鏡蛇》保費的應課税款項可用於任何目的，包括但不限於《眼鏡蛇》項下的續保, 並將受到所有適用的預扣税款的限制。儘管本協議有任何相反規定，但如果公司在任何時候自行決定其無法在不違反適用法律(包括但不限於公共衞生服務法第2716條)的情況下提供前一句中所述的付款，則執行機構將不會收到此類付款或眼鏡蛇保費的任何進一步補償。(本段中本公司的COBRA債務統稱為“COBRA付款”)。

(B)無充分理由辭職；因故被解僱；無行為能力。倘若行政人員辭職(理由充分除外)，或本公司因正當理由終止聘用行政人員，或行政人員因殘疾而終止聘用，則(I)行政人員將不再享有行政人員持有的任何股權獎勵，(Ii)本公司根據本協議向行政人員支付的所有補償將立即終止(已賺取的金額除外)，及(Iii)行政人員將無權獲得任何遣散費或其他福利，但根據本公司當時的書面遣散費及福利計劃及慣例或根據與本公司訂立的其他書面協議而可能訂立的任何其他福利(如有)除外。

(C)累算補償。為免生疑問，在行政人員因任何原因終止受僱於本公司(或本公司的任何母公司、子公司或繼任者)的情況下，行政人員將有權根據公司提供的任何計劃、政策和安排獲得所有應計但未付的假期、費用報銷、工資和其他福利。

(D)排他性補救。如果高管終止受僱於公司(或公司的任何母公司、子公司或繼任者)，則本第7條的規定是獨家的，取代高管或公司在法律、侵權或合同、衡平法或本協議下可能享有的任何其他權利或補救措施。

除本第7條明確規定的福利外，高管在終止僱傭時將無權獲得任何遣散費或其他福利、補償或其他付款或權利。

8.收取違約金的條件；無須減輕責任。

(A)《分居協定》和解除索賠。根據第7(A)條收到的任何遣散費將取決於高管簽署而不是撤銷離職協議，以及以公司合理滿意的形式解除索賠(“解除”)，條件是該解除生效且不可撤銷，不得遲於執行終止日期(該截止日期，“解除截止日期”)後六十(60)天。如果解除在截止日期前仍未生效且不可撤銷，執行機構將喪失根據本協議獲得遣散費或福利的任何權利。在任何情況下，在解除生效且不可撤銷之前，將不會支付或提供遣散費或福利。除第8(C)條另有規定外，任何於豁免生效及不可撤銷前本應支付予行政人員的分期付款，將於豁免生效及不可撤銷日期後的第一個定期安排的公司薪資日支付予行政人員，其餘款項將按協議的規定支付。

(B)《保密信息協議》。行政人員根據第7條收到的任何付款或福利將取決於行政人員是否繼續遵守行政人員與公司之間的隨意僱用、保密信息、發明轉讓和仲裁協議的條款。

(c) Section 409A.

(I)即使本協議有任何相反規定，根據本協議，在與任何其他遣散費或離職福利一起被視為第409A條下的遞延補償時，將不支付或以其他方式向高管支付或提供任何遣散費或福利(如有)，直至高管獲得第409A條所指的“離職”為止。同樣，根據本協議支付給高管的遣散費(如果有)將不會根據財務管理條例第1.409A-1(B)(9)條免除第409a條的規定，直到高管有第409a條所指的“離職”為止。

(Ii)根據本協議將被視為延期支付的任何遣散費或福利將在行政人員離職後第六十(60)天支付，如果是分期付款，則不會開始支付，或如果較晚，則在第8(C)(Iii)條規定的時間內支付。除第8(C)(Iii)條另有規定外，本應在高管離職後六十(60)天內支付給高管的任何分期付款，如果不是由於前一句話，將在高管離職後第六十(60)天支付給高管，其餘款項應按照本協議的規定支付。在任何情況下，行政人員都無權決定任何延期付款的納税年度。

(Iii)即使本協議有任何相反規定，如果行政人員在離職時是第409A條所指的“指定僱員”(死亡原因除外)，則在行政人員離職後前六(6)個月內支付的延期付款(如有)將在行政人員離職之日或之後六(6)個月後的第一個發薪日及之後的六(6)個月零一(1)天支付。所有隨後的延期付款(如果有)將根據適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。即使本協議有任何相反規定，如果行政人員在行政人員離職後但在離職六(6)個月紀念日之前死亡，則根據本段延遲支付的任何款項將在行政人員死亡之日後在行政上可行的情況下儘快一次性支付，所有其他延期付款將根據適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。根據本協議應支付的每一筆付款、分期付款和福利旨在構成財務條例第1.409A-2(B)(2)節所規定的單獨付款。

(Iv)根據本協議支付的任何款項，只要滿足《財務條例》第1.409A-1(B)(4)節規定的“短期延期”規則的要求，就上文第(I)款而言，不構成延期付款。本協議的目的是，根據第7(A)(I)條支付的所有現金遣散費將滿足“短期延期”規則的要求。

(V)根據本協議支付的任何款項，如符合根據《財政條例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)條非自願離職而產生的付款資格，但不超過第409a條規定的限額(定義見下文)，則不構成上述第(I)款的延期付款。

(Vi)上述條款旨在豁免或符合第409a條的要求，使本條款下提供的任何遣散費和福利均不受第409a條徵收的附加税的約束，本條款中任何含糊不清或含糊不清的條款將被解釋為豁免或遵守。本公司和高管同意真誠合作，以考慮對本協議的修訂，並採取必要、適當或可取的合理行動，以避免在根據第409A條向高管實際付款之前徵收任何附加税或收入確認。在任何情況下，本公司都不會向高管報銷因第409A條而對高管徵收的任何税款。

(A)沒有減輕責任的義務。高管不會被要求減少本協議所考慮的任何付款的金額，也不會要求高管從任何其他來源獲得的任何收入減少任何此類付款。

9.付款限制。如果本協議規定的或以其他方式支付給高管的遣散費和其他福利(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，以及(Ii)如果沒有第(9)條的規定，將須按守則第4999條徵收消費税，則高管的遣散費福利將是：

(A)全部交付，或

(B)以較低的幅度交付，而該較低程度將導致該等遣散費福利的任何部分不須根據守則第499條繳納消費税，不論上述款額中的哪一者，在考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及第4999條所徵收的消費税後，導致行政人員在税後基礎上收取最大數額的遣散費福利，即使所有或部分此類遣散費福利可能根據守則第4999條應課税。如有需要削減構成“降落傘付款”的遣散費及其他福利，以使該等遣散費福利的任何部分均不須根據守則第499條繳納消費税，則須按下列次序減少遣散費：(1)根據第7(A)(I)或7(A)(Ii)條削減遣散費；(2)減少其他現金付款(如有的話)；(3)取消加速授予權益；及(4)減少持續僱員福利。如果要減少加速授予股權獎勵薪酬的速度，則應按照授予高管股權獎勵的日期的相反順序取消這種加速授予。如果在同一日期授予兩個或更多股權獎勵，則每個獎勵將按比例減少。在任何情況下，執行機構都無權決定減少付款的命令。

10.術語的定義。本協議中提及的下列術語具有以下含義：

(A)因由。就本協議而言，“原因”的定義是：(I)高管被判犯有重罪或任何涉及欺詐、貪污或任何其他道德敗壞行為的重罪或不認罪，(Ii)高管的嚴重不當行為，(Iii)高管未經授權使用或披露公司或由於高管與公司的關係而負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密；(Iv)高管故意違反與公司的任何書面協議或契約下的任何義務，損害公司；或(V)在高管收到本公司的書面履約要求後，高管仍未履行高管的僱傭職責，該書面要求特別列出了公司認為高管沒有切實履行高管職責且未能在收到通知後三十(30)個工作日內對該不履行行為進行令公司滿意的糾正的事實依據。

(B)控制權的變更。就本協議而言，“控制權變更”是指發生下列任何事件：

(I)任何“人”(如經修訂的1934年證券交易法第13(D)和14(D)條所使用的那樣)直接或間接是或成為本公司證券的“實益擁有人”(如該法令第13d-3條所界定)，佔總投票權的50%以上

公司當時未償還的有表決權證券所代表的權力，但在公司在融資交易中出售時，收購未償還的有表決權證券所代表的總投票權的50%除外；或

(Ii)本公司與已獲本公司股東批准的任何其他法團合併或合併的完成日期，但如合併或合併會導致本公司在緊接合並或合併前未清償的有表決權證券繼續(藉尚存實體或其母公司的有表決權證券轉換為尚存實體或其母公司的有表決權證券)，則在緊接該項合併或合併後本公司或該尚存實體或其母公司的有表決權證券所代表的總表決權中，不會有至少50%(50%)；或

(Iii)本公司在經本公司股東批准的交易中出售或處置本公司全部或幾乎所有資產的完成日期。

(C)守則。就本協議而言，“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

(D)殘疾。就本協議而言，“殘疾”是指行政人員在有或沒有合理住宿的情況下，因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而這些身體或精神損傷可能會導致死亡或可能持續不少於六(6)個月。或者，如果被社會保障管理局確定為完全殘疾，則將被視為殘疾。因殘疾而導致的解僱必須在公司提前至少三十(30)天書面通知其終止聘用高管的意向後才能生效。如果高管在終止聘用生效之前恢復履行本協議項下的幾乎所有高管職責，基於殘疾的終止意向通知將自動被視為已被撤銷。

(E)股權獎。就本協議而言，“股權獎勵”是指高管的已發行公司股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效股票、績效股票單位以及任何其他公司股權補償獎勵。

(F)有充分理由。就本協議而言，“充分理由”是指在發生下列一種或多種情況後，高管在任何公司治療期屆滿後三十(30)天內辭職，未經高管明確的書面同意：(I)將超出公認的公司首席商務官僱用範圍的任何職責分配給高管，或減少高管的職責，或解除高管作為首席商務官的職位和責任，其中任何一項都必須導致高管的權力、職責或對公司的責任在緊接該任命之前生效；然而，如果高管在公司或其子公司中以本文所證明的相同或更好的薪酬獲得另一個高管類職位，或僅由於公司被收購併成為較大實體的一部分而減少職責、職位或責任，則不構成“充分理由”；(Ii)高管基本工資大幅減少(適用於

管理團隊一般不超過高管基本工資的10%)；或(Iii)高管主要工作場所或地點的地理位置發生重大變化；條件是，距離高管當時工作地點不到五十(50)英里的搬遷不會被視為地理位置的重大變化。除非在最初存在“好的理由”理由的九十(90)天內向本公司提供書面通知，説明構成“好的理由”理由的行為或不作為，並提供不少於該通知日期後三十(30)天的治癒期，否則行政人員不會因好的理由辭職，而該等“好的理由”的理由在該治療期間內並未治癒。

(G)第409A條。就本協議而言，“第409a條”是指法典第409a條，以及最終條例和根據其頒佈的任何指南或任何同等的州法律。

(H)第409a條限制。就本協定而言，“第409a條限額”是指以下兩者中較小者的兩(2)倍：(I)根據財務條例第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)條和與之相關的任何國税局指南確定的行政人員離職納税年度之前的行政人員應納税年度內支付給行政人員的年度薪酬；或(Ii)根據《國税法》第401(A)(17)條規定的合格計劃可考慮的高管離職年度的最高金額。

11.作業。本協議將對(A)高管去世後的繼承人、遺囑執行人和法定代表人以及(B)本公司的任何繼承人的利益具有約束力。根據本協議的條款，本公司的任何該等繼任者將被視為在所有目的下取代本公司。就此而言，“繼承人”指任何人士、商號、公司或其他商業實體，其於任何時間以購買、合併或其他方式直接或間接收購本公司全部或實質全部資產或業務。除遺囑或繼承法和分配法規定外，不得轉讓或轉讓行政人員根據本協定應獲得的任何形式補償的權利。任何其他試圖轉讓、轉讓、轉讓或以其他方式處置高管獲得補償或其他福利的權利將無效。

12.通知。本協議要求的所有通知、請求、要求和其他通信將以書面形式發出，並將被視為在(I)送達之日(如果是面對面遞送)、(Ii)通過成熟的商業通宵服務發送的一(1)天后、或(Iii)通過掛號信或掛號信郵寄後的四(4)天、要求的回執、預付並寄給雙方或其繼承人的回執，地址為以下地址，或雙方稍後可能以書面指定的其他地址。

13.機密資料。執行人員同意簽訂並遵守公司的標準隨意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議(“保密信息協議”)。

14.商機。行政總裁同意在聘用期內，按照行政總裁或董事會的指示，在不收取額外報酬或代價的情況下，向其提供或以其他方式向其公佈或提供行政人員可能在本公司感興趣的領域內發現、發現、發展或以其他方式獲得的任何業務前景、合同或其他商業機會，並進一步同意任何該等前景、聯繫或其他商業機會應為本公司的財產。就本節而言，“感興趣的領域”應包括開發、實施或許可或銷售用於生物醫療應用的納脈衝電流的方法，包括診斷、檢測、預防、治療或治癒腫瘤或內臟癌症，或可通過消融內部組織以及其他皮膚科應用來治療的良性疾病，以及公司或其子公司或附屬公司積極參與、實施或正在積極規劃的任何其他商業活動，並在受僱期間為高管所知。

15.訴訟和監管合作。在高管受僱於公司期間及之後，高管應與公司及其關聯公司充分合作，就公司及其關聯公司現有的或未來可能針對或代表公司及其關聯公司提起的與高管受僱於公司期間發生的事件或事件有關的任何索賠或訴訟進行辯護或起訴。執行人員在此類索賠或訴訟方面的全面合作應包括但不限於，能夠在雙方方便的時間與律師會面，為發現或審判做準備，並代表公司及其關聯公司充當證人。在高管任職期間和之後，高管還應在聯邦、州或地方監管機構的任何此類調查或審查方面與公司及其附屬公司充分合作，因為任何此類調查或審查涉及高管受僱於公司期間發生的事件或事件。公司應補償高管根據本節履行義務所產生的任何合理的自付費用。如果在高管不再受僱於公司後需要幫助，公司同意向高管支付雙方商定的每小時工資，用於支付超過五(5)小時的所有時間。在終止受僱於本公司後，受僱於本公司的受僱人員應遵守受僱於本公司的其他受僱義務。

16.保險。行政人員同意，本公司或其聯屬公司可不時為本公司或其聯營公司本身的利益，獨立或與其他人士一起，以本公司或其聯屬公司認為最符合其最佳利益的任何金額及形式，申請及投保承保行政人員的人壽保險。本公司或各聯營公司將擁有該等保險及其現金價值和收益的所有權利，而行政人員對此並無任何權利、所有權或權益。行政人員同意協助本公司及其聯屬公司取得任何此類保險，費用由本公司承擔，其中包括接受常規檢查，並按合理需要正確地準備、簽署及交付該等申請書及其他文件。本節所載內容不得解釋為限制行政人員為個人需要購買任何人壽保險的權利。

17.雜項條文。

(A)修訂。除非以書面形式同意本協議的修改、放棄或解除，並由執行人員和明確指定為本協議修正案的公司授權人員(執行人員除外)簽署，否則不得修改、放棄或解除本協議的任何條款。

(B)豁免。任何一方對另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的放棄將被視為放棄任何其他條件或規定，或在其他時間放棄相同的條件或規定。

(C)標題。本協議中使用的所有標題和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分。

(D)整個協議。本協議連同計劃、選項協議和保密信息協議(及其附件)代表雙方之間關於本協議標的的完整協議和理解，並取代所有先前或同時的協議，無論是書面的還是口頭的。對於在本協議日期或之後授予的股票期權或其他股權獎勵，本協議中規定的加速歸屬條款將適用於此類股票期權或其他股權獎勵。只有經雙方同意，由雙方簽署的書面文書才能修改本協定，該文書被指定為本協定的修正案。

(五)依法治國。本協議將受加利福尼亞州法律管轄(法律衝突條款除外)。

(F)可分割性。本協議中任何一項或多項條款的無效或不可執行，不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將繼續完全有效。

(G)扣繳。根據本協議支付的所有款項將受到公司合理判斷確定的所有適用預扣，包括所有適用的所得税和就業税的約束。

(H)認收。行政部門承認，行政部門有機會與行政部門的私人律師討論此事並獲得諮詢意見，有足夠的時間、仔細閲讀並充分理解本協議的所有條款，並在知情的情況下自願簽訂本協議。

(I)對口單位。本協議可一式兩份簽署，每份副本與正本具有同等的效力和作用，並對每一簽字人構成有效的、有約束力的協議。