DEF 14A

您將能夠在線出席和參與年會，以電子方式投票您的股票，並在會議之前和會議期間提交您的問題，請訪問www.Meetnow.global/MVQPQ6X。如果您對會議的安排有任何疑問，請致電(312)344-4320與公司負責投資者關係和營銷的副總裁Arthur J.Harmon聯繫。

在我們的年會上，我們將請您考慮並表決以下提案：

1.選舉七名董事進入董事會，任期至2023年股東年會，並直至其繼任者正式選出並具有資格為止；

2.在諮詢(即不具約束力)的基礎上批准本委託書中披露的本公司指定高管的薪酬；

3.批准委任普華永道會計師事務所為本公司截至2022年12月31日的財政年度的獨立註冊公共會計師事務所；及

4.考慮可在週年大會及其任何延會或延期會議上恰當地提交的任何其他事宜，並就該等事宜採取行動。

上述事項的任何行動可於上述指定日期舉行的股東周年大會上採取，或於任何一個或多個日期採取，而股東周年大會可借原訂或其後的延會而延期，或股東周年大會可延期至該日期。

董事會將2022年3月9日的閉幕時間定為年會的記錄日期。只有在當日營業時間結束時持有本公司普通股記錄的持股人才有權在股東周年大會及其任何續會或延期會議上知會及投票。

您的股票不能投票，除非它們由代表或通過網絡直播出席年會的記錄持有人代表。無論閣下是否計劃透過網上直播出席股東周年大會，請按照隨附的委託書內的指示，以郵寄、電話或互聯網方式遞交委託書，以確保閣下的股份出席股東周年大會。如果您通過中介機構(如銀行或經紀商)持有您在Street NAME的股票，您必須使用隨附的委託書中提供的説明提前註冊。

根據董事會的命令，

LOGO

詹妮弗·E·馬修斯·賴斯

總法律顧問兼祕書

芝加哥，伊利諾斯州

March 31, 2022

你們的投票很重要。無論您是否計劃虛擬出席會議，請儘快通過互聯網、電話或郵件授權您的代理人。無論您是否通過網絡直播參加2022年5月4日的年會，您的代理授權都將確保您出席年會。


目錄
		股東周年大會通知
		Proxy語句摘要
1		委託書2022年股東年會
1		如何參加虛擬年會
2		如何投票選出你的股票
3		經紀人無投票權
4		提案1-董事選舉
5		關於董事提名者的信息
8		關於我們的執行官員的信息
10		董事會與公司治理
11		董事會與公司責任
14		風險管理的董事會監督
14		股東和其他利益相關方的通信
15		董事會委員會
18		董事薪酬
18		2021年董事補償表
19		薪酬問題的探討與分析
34		薪酬委員會報告
35		薪酬彙總表
36		CEO薪酬比率
37		2021年基於計劃的獎勵撥款
38		2021年財政年末的未償還股權獎勵
39		2021年期權行權和股票歸屬
39		終止或控制權變更時的潛在付款
43		股權補償計劃
43		薪酬委員會連鎖與內部人蔘與
43		與關聯人、發起人和某些控制人的交易
44		審計委員會報告書
45		管理層和某些利益所有者的安全所有權
47		提案2：關於高管薪酬的諮詢投票
48		建議3-批准獨立註冊會計師事務所的任命
50		其他事項
50		徵求委託書
50		股東提案
50		以引用方式成立為法團
50		代理材料的可用性
50		其他事務
A-1		附錄A-2022年股東年會預留申請表


投票概述


建議書	董事會投票推薦	頁面
1. 選舉七名董事進入董事會，任期至2023年股東年會，並直至他們的繼任者正式選出並獲得資格	FOReach提名者	4
2. 在諮詢(即不具約束力)的基礎上批准本委託書中披露的公司指定高管的薪酬	為	47
3. 批准任命普華永道會計師事務所為本公司截至2022年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所	為	48


第一個工業一瞥


First Industrial Realty Trust，Inc.(紐約證券交易所代碼：FR)，領先的工業地產全集成業主、經營者和開發商

本委託書是就First IndustrialRealty Trust，Inc.(First Industrial Realty Trust，Inc.)董事會徵集委託書以供在2022年5月4日舉行的公司2022年股東年會及其任何延期或延期時使用的。今年的年會將是一次通過互聯網舉行的虛擬會議。會議將於上午9點召開。中部時間2022年5月4日。

於股東周年大會上，股東將被要求投票表決：(I)選出七名董事進入董事會，任期至2023年股東周年大會，直至他們的繼任者獲正式選出及符合資格為止；(Ii)以諮詢(即非約束性)基準批准本委託書所披露的本公司被點名行政人員的薪酬；(Iii)批准委任普華永道會計師事務所為本財政年度本公司的獨立註冊會計師事務所；及(Iv)就任何其他適當提交彼等審議的事項採取行動。

本委託書以及隨附的年度大會通知和代理卡將於2022年3月31日左右首次發送給股東。董事會已將2022年3月9日的收盤日期定為年度會議的記錄日期(記錄日期)。只有在記錄日期收盤時我們普通股的記錄的股東才有權通知年度會議並在會議上投票。截至記錄日期，共有131,781,172股普通股已發行，並有權在股東周年大會上投票。截至記錄日期交易結束時已發行普通股的持有者將有權就其在年度會議上提交給股東的每一項事項，就其持有的每股股份投一票。

透過網上直播或委派代表親身出席股東周年大會，持有至少超過半數有權投票的普通股已發行股份總數，方構成股東周年大會的法定交易法定人數。於股東周年大會上，須取得出席股東大會法定人數之大多數投票者之贊成票：(I)選舉董事；(Ii)於諮詢基礎上批准本公司獲提名之行政人員之薪酬；及(Iii)批准委任本公司之獨立註冊會計師事務所。棄權不計入所投的票，因此對本委託書中提出的任何提案都沒有任何影響。

如何參加虛擬年會

今年的年會將是一次通過互聯網舉行的虛擬會議。您可以通過訪問www.meetnow.global/MVQPQ6X，在年會期間通過網絡直播參加年會、投票和提交問題。您需要在代理卡上包含您的15位控制號碼才能出席會議。

如果您是Record的股東、有記錄的股東的代理人或有所有權證明的普通股的實益所有人，您可以參加虛擬年會。如果您是註冊股東(即您通過我們的轉讓代理公司ComputerShare Inc.持有您的股票)，您無需在網上註冊即可參加年會。請按照您收到的通知或代理卡上的説明操作。如果您通過中介機構(如銀行或經紀商)持有您在Street Name的股份，您將被邀請作為您股份的實益所有人出席年會，但由於您不是記錄在案的股東，您必須通過向ComputerShare提交反映您第一實業控股的委託權(法定委託書)以及您的姓名和電子郵件地址，提前在互聯網上註冊參加年會。街道名稱股東的註冊請求必須標記為合法代理，並在2022年4月29日美國標準時間下午4：00之前收到。在我們收到您的註冊材料後，您將通過電子郵件收到註冊確認。

？街道名稱股東應按如下方式指示登記請求：

通過電子郵件:

從您的經紀人轉發電子郵件，或附上您的合法代表的圖像，發送到LegalProxy@Computer Shar.com

郵寄:

計算機共享

第一產業地產信託公司法定委託書

P.O. Box 43001

普羅維登斯，國際郵編：02940-3001

如果您希望在我們提供的地點通過網絡直播參加年會，我們打算在我們位於One North Wacker Drive，Suite4200，Chicago，Illinois 60606的辦公室為任何要求以這種方式參加虛擬會議的股東播放網絡直播。請注意，我們的管理層成員和董事會成員可能不會出現在此地點。如閣下欲於此地點透過網上直播出席股東周年大會，閣下需填寫本委託書附錄A所載之預約申請表。如果我們因公共衞生或其他安全措施而無法進入我們的辦公室參加年會，我們將向所有提交了完整的預訂申請表的股東提供另一個地點的通知。

如何投票選出你的股票

你們的投票很重要。閣下的股份只有在下列情況下方可於股東周年大會上投票：(I)閣下親身出席透過網絡直播舉行的虛擬股東周年大會，並於該會議上以電子方式投票，如本委託書所述；或(Ii)閣下由代表代表出席。即使您計劃通過網絡直播參加年會，我們也敦促您提前授權您的代表：(I)訪問www.Investorvote.com/FR並按照您的代理卡上的説明以電子方式授權；(Ii)撥打您的代理卡上列出的免費號碼(針對美國和加拿大居民)；或(Iii)通過郵寄。上網或打電話時請隨身攜帶您的代理卡。如果您通過網站或電話以電子方式授權您的代理，則無需退還您的代理卡。

？已從其銀行、經紀人或其他代名人收到此委託書的街名股東應已收到指示，指示該銀行、經紀人或代名人應如何投票該等股東的股票。銀行、經紀人或其他被指定人有責任按照指示的方式投票表決股東的股份。股東必須在經紀人提供的信封內填寫、簽署並交回投票指示表格。希望在年會上以電子方式投票的股東必須從銀行、經紀人或其他被提名人那裏獲得合法的委託書

本公司的股東請儘快通過互聯網、電話或郵寄方式授權其代表。在股東周年大會投票前收到並未被撤銷的、由適當授權的代表所代表的股份將按照股東的委託授權的指示在股東大會上表決。倘若呈交委託書而未發出任何指示，委託書中指定為委託書持有人的人士將投票表決：(I)選舉本委託書中點名的七名董事被提名人；(Ii)在諮詢基礎上批准我們被點名的高管的薪酬；(Iii)批准委任普華永道會計師事務所為本會計年度本公司的獨立註冊會計師事務所；以及(Iv)就可能在股東周年大會或其任何續會或延會上提交股東審議的任何其他事務自行決定。除本委託書所載事項外，吾等並無收到任何有關其他事項的通知，因此，預期不會於股東周年大會上提出任何其他事項。

登記在冊的股東可在行使委託書前的任何時間撤銷委託書，方法是按上文所述的公司地址向本公司祕書提交書面撤銷書、如上所述在互聯網或電話上再次授權委託書(只計算最新的互聯網或電話委託書)、以郵寄方式正確籤立和交付較晚日期的代理卡、或通過參加股東周年大會並在股東周年大會上以電子方式投票。於出席股東周年大會的記錄日期登記在案的任何股東均可以電子方式投票，不論先前是否已委任代表，但股東參與股東周年大會(無需採取進一步行動)並不構成撤銷先前授予的代表。？希望在年會期間以電子方式投票的街名股東需要在年會前從持有其股份的機構獲得一份正式簽署的委託書。

經紀人無投票權

根據紐約證券交易所(NYSE)的規則，經紀人通常可以就例行事項投票，如批准獨立的公共會計師事務所，但不能就非例行事項投票，如董事選舉，除非他們收到了持有股票的人的投票指示。如果在會議上向股東提出了非常規事項，而股東的銀行、經紀人或其他被提名人沒有收到股東關於如何就該事項投票的指示，該銀行、經紀人或其他被提名人將把委託卡退還給公司，表明他或她無權就該事項投票。這通常被稱為無投票權經紀人，可能會影響對這些事項的投票結果，如下所述。

根據紐約證券交易所規則，本委託書中描述的批准任命普華永道會計師事務所為該公司截至2022年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所的建議被視為例行公事。根據紐約證交所的規則，其他每一項提議都被認為是非常規事項，可能導致經紀人沒有投票。經紀人的非投票不會計入已投的選票，因此，對這些非例行事項的投票結果不會產生任何影響。然而，經紀人的非投票將被計入法定人數。因此，我們鼓勵股東向他們的經紀人提供指示，説明股東希望他們的股票如何投票表決年度會議上的所有事項。股東應仔細遵循經紀人就其程序給予股東的指示來完成這項工作。這確保了股東的股份將在會議上進行表決。

根據公司章程，允許在公司董事會任職的成員人數上限為12人。董事會目前由七個席位組成。每名董事的任期為一年，直至董事的繼任者正式選出並符合資格為止。公司提名/公司治理委員會確定並推薦在董事會任職的個人，董事會隨後批准或全部拒絕所有此類提名。

董事會已提名Peter E.Baccile、Teresa Bryce Bazemore、Matthew S.Dominski、H.Patrick Hackett，Jr.、Denise A.Olsen、John E.Rau和Marcus L.Smith擔任董事(被提名人)。所有被提名人目前都是本公司的董事。每名被提名人均已同意在本ProxyStatement中被提名為被提名人。董事會預計，如果當選，每一位被提名人都將擔任董事的角色。但是，如果董事會提名的任何人不能接受選舉，代理人將投票選舉董事會推薦的其他一名或多名人士。假設每一位被提名人都當選為董事，下面的表格突出了我們董事會的某些特點和經驗。

LOGO

董事會建議對每一位被提名人進行投票。

Peter E.Baccile自2016年9月以來一直擔任公司總裁，並於2016年12月擔任首席執行官一職。他為公司帶來了30多年的管理、房地產和金融專業知識。在加入本公司之前，他於2012年6月至2016年9月期間擔任瑞銀證券有限責任公司投資銀行部房地產、住宿和休閒業務部全球聯席主管。在此之前，Baccile先生在摩根大通的26年任期內擔任過各種高級領導職務。最近，他擔任摩根大通證券公司的副董事長。他還擔任通用工業投資銀行業務覆蓋部門的聯席主管，該部門包括房地產、住宿、博彩、多元化工業、紙包裝和建築產品以及運輸。在此之前，他曾擔任摩根大通房地產、住宿和遊戲投資銀行集團全球主管長達10年之久。Baccile先生是全國房地產投資信託協會(NAREIT)和房地產圓桌會議的成員，在那裏他是執行董事會成員，在那裏他是房地產資本政策諮詢委員會的前主席。他是國際購物中心理事會(ICSC)和城市土地研究所(ULI)的前理事。Baccile先生在房地產管理和財務方面的豐富經驗對於他作為首席執行官領導公司的能力至關重要，也是董事會的寶貴資產。此外，作為公司的首席執行官，Baccile先生為董事會帶來了他對我們的業務、戰略、運營、競爭和財務狀況的深入瞭解。Baccile先生在董事會的成員身份對於確保公司高管和董事會之間的適當協調和溝通至關重要。

董事會委員會：投資委員會

特蕾莎·布萊斯·巴澤莫爾

自2020年以來的董事

Age: 62

LOGO

特蕾莎·布萊斯·巴澤莫爾自2020年5月以來一直擔任公司董事的一員。Bazemore女士是舊金山聯邦住房貸款銀行的總裁兼首席執行官。Bazemore女士目前在T.Rowe Price Funds的董事會任職。她曾在匹茲堡聯邦住房貸款銀行和奇美拉投資公司(紐約證券交易所代碼：CIM)的董事會任職。2008年7月至2017年4月，Bazemore女士擔任Radian Group Inc.(紐約證券交易所股票代碼：RDN)的子公司Radian Guaranty Inc.的總裁，領導Radian Guaranty抵押保險業務線的戰略規劃、業務發展和運營，以及Radian Group的信息技術和政府事務。2006年10月至2008年7月，她還在Radian Group擔任過各種職務，包括執行副總裁、總法律顧問、公司祕書和首席風險官。2000年6月至2006年5月，Bazemore女士擔任Nexstar金融公司高級副總裁、總法律顧問兼祕書。1997年3月至2000年6月，她擔任美國銀行(紐約證券交易所代碼：BAC)抵押貸款銀行業務的總法律顧問。Bazemore女士目前在公共媒體公司董事會和弗吉尼亞大學基金會董事會任職，她還擔任該基金會的審計委員會主席。Bazemore女士也是弗吉尼亞大學政治中心顧問委員會成員，也是國際婦女論壇南加州分會的董事會成員。Bazemore女士擁有弗吉尼亞大學的學士學位和哥倫比亞大學的法學博士學位。Bazemore女士在銀行和房地產行業擁有豐富的法律、金融和運營經驗，是董事會和公司審計委員會的寶貴資產。

董事會委員會：審計委員會

馬修·S·多明斯基自2010年3月起擔任董事公司董事，並於2020年7月起擔任董事會主席。2005年至2021年，他曾擔任美國購物中心房地產投資信託公司CBL&Associates Properties，Inc.的董事董事。從1993年到2000年，多明斯基先生擔任城市購物中心(Urban Shopping Center)的首席執行官，該公司以前是美國最大的地區性購物中心房地產公司之一，也是一家上市的房地產投資信託基金。2000年羅丹科北美公司收購Urban後，Dominski先生一直擔任Urban總裁直到2002年。2003年，多明斯基成立了北極星資本有限責任公司(Polaris Capital，LLC)，這是一家總部位於伊利諾伊州芝加哥的房地產投資公司，直到2013年，他一直是該公司的共同所有者。1998年至2004年，多米尼克先生擔任國際購物中心理事會(ICSC)董事會成員。多米尼克先生作為高級管理人員和董事的高管，擁有領導其他公共和私人房地產公司的豐富經驗，這是董事會的寶貴資產。

董事會委員會：薪酬委員會、投資委員會、提名/公司治理委員會

小帕特里克·哈克特

自2009年以來的董事

年齡： 70

LOGO

小帕特里克·哈克特自2009年12月以來一直是本公司的董事。哈克特是位於芝加哥地區的投資公司HHS Co.的負責人。在此之前，他曾擔任RREEF Capital，Inc.的總裁兼首席執行官，以及國際商業房地產投資管理公司RREEF Funds的負責人。哈克特先生在凱洛格管理研究生院教授房地產金融多年，他還曾在凱洛格和麻省理工學院的房地產顧問委員會任職。他目前是納斯達克(Sequoia Capital)董事會主席，也是西北大學的理事。哈克特先生為董事會提供了寶貴的房地產投資和金融專業知識。此外，Hackett先生的財務專業知識對公司的審計委員會很有價值，他自2010年6月以來一直擔任審計委員會主席，我們已確定他為審計委員會的財務專家。

董事會委員會：審計委員會、薪酬委員會、投資委員會

丹尼斯·A·奧爾森

自2017年以來的董事

年齡： 56

LOGO

丹尼斯·奧爾森自2017年11月起擔任本公司董事董事，並自2020年5月起擔任薪酬委員會主席。自1996年以來，奧爾森一直受僱於GEM Realty Capital，這是一家綜合性房地產投資公司，投資於私募市場資產和公開交易的證券。她目前擔任董事高級經理及創業板房地產投資委員會成員，並負責投資者關係、報告及溝通。1994年至1996年，Olsen女士擔任Everen Securities副總裁，任職於其房地產企業融資部。從1987年到1994年，奧爾森女士在JMB房地產公司擔任各種職務，包括擔任高級投資組合經理。奧爾森女士是CyrusOne公司(納斯達克代碼：CONE)的董事會成員，目前在審計和薪酬委員會任職。Olsen女士目前是賓夕法尼亞大學沃頓商學院Samuel Zell和Robert Lurie房地產中心以及Harry and Jeanette Weinberg基金會投資諮詢委員會的執行委員會成員。Olsen女士在私人和上市房地產領域擁有豐富的投資和運營經驗，這對董事會來説是一筆寶貴的資產。此外，Olsen女士的財務專業知識對她目前任職的公司審計委員會很有價值。

董事會委員會：審計委員會、薪酬委員會

羅康瑞自一九九四年六月起擔任本公司董事董事，並自二零一六年一月起擔任首席獨立董事。自2002年12月以來，勞先生一直擔任私人資產管理公司邁阿密公司的總裁兼首席執行官和董事。1997年1月至2000年3月，他擔任董事總裁、芝加哥產權公司及其子公司芝加哥產權信託公司、芝加哥產權保險公司、帝科產權保險公司和安全聯產權保險公司的總裁兼首席執行官。1997年至2006年，勞先生是BorgWarner，Inc.的董事成員，1997年至2006年，是小威廉·箭牌公司的董事成員。從2005年3月到2008年9月出售給瑪氏公司，以及從1997年到出售給南方公司天然氣公司(前AGLResources Inc.)2011年12月，他繼續擔任南方燃氣公司董事的一名員工。勞先生是蒙特利爾銀行金融公司的董事會主席，並在2007年拉薩爾銀行被美國銀行收購之前擔任董事的職務。從1993年7月到1996年11月，勞先生擔任印第安納大學商學院院長。1991年至1993年，勞先生擔任伊利諾伊州經濟發展委員會主席和伊利諾伊州州長吉姆·埃德加的特別顧問。1990-1993年間，他擔任美國西北大學J·L·凱洛格管理研究生院銀行業研究中心顧問委員會主席和訪問學者。在此期間，他還擔任全球戰略諮詢公司麥肯錫公司的特別顧問。1989年至1991年，勞先生擔任LaSalle National Bank的總裁兼首席執行官。1979年至1989年，他在交易所國家銀行任職，1983年至1989年擔任行長，當時交易所國家銀行與拉薩爾國家銀行合併。1979年前, 他與芝加哥第一國民銀行有關聯。Rau先生在銀行及業權保險行業的豐富經驗為董事會提供寶貴的見解，讓他們瞭解企業及房地產金融，以及金融服務管理及風險管理。此外，勞先生的財務專業知識對他目前任職的本公司審計委員會很有價值。

董事會委員會：審計委員會、提名/公司治理委員會

馬庫斯·L·史密斯

自2021年以來的董事

年齡： 55

LOGO

馬庫斯·L·史密斯自2021年2月以來一直擔任公司董事的一員。自2017年以來，史密斯先生一直在摩根士丹利資本國際公司(NYSE：MSCI)擔任董事業務主管。從2017年到2018年該公司被Prologis，Inc.(紐約證券交易所代碼：PLD)收購，史密斯先生一直擔任DCT Industrial Trust Inc.的董事顧問。在擔任MSCI公司和DCT工業信託公司董事之前，史密斯先生在MFS投資管理公司工作了23年，在那裏他擔任了17年的MFS機構國際基金(MIEIX)和10年的MFS集中式國際基金的投資組合經理。作為一名投資組合經理，史密斯先生負責MFS機構國際基金投資組合構建和股票選擇的方方面面。史密斯利用對資產負債表、收入和現金流量表的財務分析和建模來預測和評估預期的投資。在他擔任MFS機構國際基金投資組合經理的17年裏，投資組合資產從1.2億美元增至逾240億美元。MFS機構國際投資組合在2005年和2010年獲得理柏獎，以表彰359個大盤股國際投資組合的三年最佳表現。除了他在MFS投資管理公司的投資組合管理職責外，Smith先生於2012年至2017年擔任加拿大股票投資公司的董事，並於2010年至2012年擔任亞洲股票投資公司的董事。在這些職位中，Smith先生分別負責加拿大10名投資專業人士以及新加坡、東京和悉尼18名投資專業人士的招聘、管理和薪酬。在加入董事之前，史密斯先生於2005年至2010年擔任亞洲股票研究公司的董事。在新加坡共和國的這一職位上，他招聘、管理、培訓和補償了亞洲地區的12名投資分析師。在加入MFSInvestment Management之前, 史密斯是埃森哲的高級顧問，在其金融服務部門工作。史密斯先生在1987至1992年間擔任美國陸軍預備役軍官。史密斯先生以優異的成績獲得聯合山大學計算機科學和工商管理專業的理學學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院的工商管理碩士學位。史密斯先生在2009年至2019年間擔任聯合山大學的理事。自2015年以來，他還一直在Posse波士頓諮詢委員會任職。史密斯先生是哈佛醫學院學術諮詢委員會和波士頓經濟俱樂部的成員。史密斯先生在金融領域的經驗和為其他上市公司提供的董事服務是董事會的寶貴資產。

董事會委員會：投資委員會、提名/公司治理委員會


約翰森·L·雅普		Yap自1997年2月起擔任本公司首席投資官，並自2009年3月起擔任西區執行副總裁。自一九九四年四月至一九九七年二月，他擔任本公司收購的高級副總裁。在加入本公司之前，Yap先生於1988年加入本公司的前附屬公司ShidlerGroup，擔任收購助理，並於1991年成為副總裁，負責收購、物業管理、租賃、項目融資、銷售和建築管理職能。他的專業背景包括Urban Land Institute和NAREIT，並同時擔任威斯康星大學James Graaskamp房地產中心顧問委員會成員和印第安納大學凱利商學院房地產研究中心顧問委員會成員。
Age 59
Age 59


斯科特·A·穆西爾		斯科特·A·穆西爾自2011年3月以來一直擔任該公司的首席財務官。他於2008年12月至2011年3月期間擔任本公司代理首席財務官。Musil先生自2001年3月起擔任本公司高級副總裁，自2002年5月起擔任本公司財務主管，並自2014年8月起擔任本公司助理祕書。Musil先生曾於1995年12月至2012年3月擔任本公司財務總監，於1996年5月至2012年3月及2012年7月至2014年5月擔任本公司助理祕書，於1998年5月至2001年3月擔任本公司副總裁，於2006年3月至2013年5月擔任首席會計官，並於2012年3月至2012年7月及2014年5月至2014年8月擔任祕書。在加入本公司之前，他曾在Arthur Andersen&Company擔任過各種職務。從2017年5月到2019年3月，穆西爾擔任董事的合夥人和HC Government Realty Trust，Inc.的審計委員會主席，該公司是一家公共房地產投資信託基金，專注於聯邦政府租賃的單租户物業。穆西爾先生為非執業註冊會計師。他的專業組織包括美國註冊會計師協會和NAREIT。
Age 54


彼得·O·舒爾茨		自2009年3月以來，彼得·O·舒爾茨一直擔任公司東區執行副總裁。2009年1月至2009年3月，他擔任公司投資組合管理高級副總裁。2007年11月至2008年12月，任董事公司董事總經理，負責公司華東地區業務。2004年9月至2007年11月，任公司租賃副總裁，負責公司租賃團隊及資產管理計劃在華東地區的實施。2001年1月至2004年9月，他擔任董事公司區域高級副總裁，負責公司在賓夕法尼亞州東部和新澤西州南部的投資組合。1998年3月至2000年12月，他擔任該公司的區域董事，負責該公司在賓夕法尼亞州東部的投資組合。在加入公司之前，舒爾茨先生於1990年11月至1998年3月擔任PBS Properties，Inc.的總裁兼管理合夥人，在此之前，他是Pickering集團和摩根敦地產的營銷和銷售董事主管。他的專業組織包括全國工業和寫字樓物業協會。
Age 59
Age 59


詹妮弗·E。馬修斯·賴斯		詹妮弗·E·馬修斯·賴斯自2019年11月以來一直擔任該公司的總法律顧問兼祕書。在加入本公司之前，Matthews Rice女士於2017年3月至2019年11月擔任Brandywin Realty Trust(紐約證券交易所代碼：BDN)高級副總裁、總法律顧問兼祕書，於2016年4月至2017年3月擔任法律事務副總裁、臨時總法律顧問兼祕書，並於2012年10月至2016年3月擔任律師。2008年8月至2012年10月期間，馬修斯·賴斯女士還擔任過埃克塞特房地產集團的房地產法律顧問，2004年2月至2008年7月期間，她還擔任過多個職位，包括首選無限公司的總法律顧問和祕書。在此之前，馬修斯·賴斯女士是Ballard Spahr Andrews&Ingersoll，LLP房地產部門的律師。賴斯是賓夕法尼亞州最高法院尊敬的羅納德·D·卡斯蒂利亞的書記員。她畢業於坦普爾大學法學院，並在富蘭克林和馬歇爾學院獲得文學學士學位。她是全國工業和寫字樓物業協會和NAREIT公司治理委員會的成員。
Age 51
Age 51

董事會。董事會目前由七個席位組成。在考慮其成員的獨立性時，董事會採用紐約證券交易所上市公司手冊第303A.02(A)和(B)節規定的獨立性標準和測試。根據這些標準，董事會已經肯定地決定，多米尼克先生、哈克特先生、勞先生、史密斯先生和梅斯先生。巴澤莫爾和奧爾森是獨立董事，他們共同構成了現任董事會成員的多數。

在2021年期間，董事會舉行了六次會議，並採取了一次書面同意的行動。每名在2021年任職的董事在其擔任董事期間出席的董事會和該董事所屬董事會委員會會議次數至少佔總會議次數的75%。雖然公司沒有關於董事出席股東年會的正式政策，但當時所有在任董事都出席了2021年股東年會。2021年，多米尼克先生以董事會主席的身份主持了所有董事會議，勞先生以獨立董事首席執行官的身份主持了獨立董事的所有會議和執行會議。

董事會已採納公司管治指引以反映其運作原則，並已通過《商業行為及道德守則》，當中包括本公司期望其僱員、高級職員及董事處理本公司業務的原則。公司治理準則和商業行為及道德準則以及董事會審計委員會、薪酬委員會和提名/公司治理委員會的章程可在公司網站www.firstIndustrial al.com的投資者頁面上查閲，任何股東或其他提出要求的感興趣的各方均可免費獲得印刷版。本公司打算在其網站上公佈對本公司商業行為和道德準則的任何條款的修訂或豁免。該公司還不時在其網站上發佈或以其他方式提供投資者和其他相關方可能感興趣的其他信息。然而，公司網站上提供的任何信息都不是委託書徵集材料的一部分。見《其他事項》，在此作為參考。

董事會領導結構。我們的董事會認識到，其主要職責之一是評估和確定其最佳領導結構，以便提供有效的管理監督和一個全面參與、高度運作的董事會。我們建立董事會結構的主要目標是加強董事會的獨立性和一般作用，並對首席執行官的權力、行動和業績進行適當的制衡。


企業責任 2022年亮點


環境保護		該公司致力於建立和維持一個對社會負責、可持續的業務，通過為我們的股東提供長期價值而取得成功。在整個產品組合中部署節能照明；採用天窗來利用自然陽光節水措施，包括傳感器、抗旱景觀和固定裝置根據當地氣候在適當的地方安裝涼爽屋頂 * 可持續發展做法和新建築/重建的特點，包括使用回收/當地來源的材料 * 鼓勵和促進我們的員工和租户進行回收 * 在公司的公司辦公室提供堆肥箱 * 內部環境團隊評估、管理和補救投資組合和新投資的風險 2021年，我們為南加州的三座建築獲得了認證，總面積為170萬平方英尺。 - 我們推出了一項新的LEED卷計劃，該計劃將簡化認證，為未來的發展做好準備。


社交		該公司擁有強大的企業文化和悠久的傳統，支持社區中有價值的事業，並與高質量和道德的供應鏈合作。為員工提供全公司培訓機會員工學費報銷計劃 * 員工與執行管理團隊的定期互動在上，該公司支持婦女網絡組織First Network。該公司為員工提供社區服務的PTO，讓他們選擇適合服務的組織。該公司還在2021年將承諾增加到每位員工每年兩天的帶薪天數。員工每年都會參加玩具換Tots節日玩具促銷活動 * 公司向六個員工指導的慈善機構捐款，包括美國紅十字會、美國防止虐待兒童協會、男孩和女孩俱樂部、餵養美國、許願基金會和感恩行動 * 人權政策通過並在公司最新的企業責任報告中披露 *建立供應商行為準則，以幫助確保我們的供應商與我們的公司政策和價值觀保持一致


公司及其董事會致力於建立和維護一個對社會負責和可持續的企業，通過為我們的股東提供長期價值來取得成功。我們不斷尋找新的更好的方法來最大限度地減少我們和租户對環境的影響。我們已經成立了一個委員會，由我們的建築、環境、人力資源、投資者關係、法律、運營和風險管理團隊的成員組成，負責就與可持續性、社會責任和其他對我們和我們的股東重要的非財務問題有關的各種問題向高級管理層和董事會報告。由於我們主要將我們投資組合中的物業淨出租給我們的租户，每個租户最終負責維護租賃的物業，因此我們的關鍵企業責任之一是參與並鼓勵我們的租户實施環境可持續發展的做法，例如使用節能和節水設備和回收計劃。此外，隨着我們將物業增加到我們的投資組合或加強現有設施，環境可持續性是我們努力改善或開發此類物業的關鍵考慮因素，我們尋求採用綠色建築技術，並結合能源、水和其他資源高效的功能。我們將對卓越環境的同樣承諾延伸到我們自己的辦公室，促進可持續的實踐和能源效率，既可以減少對環境的影響，又可以實現更低的運營成本。我們在芝加哥的總部辦公室是一座通過LEED認證的節能建築。社會責任和參與是我們業務不可分割的一部分，因為我們致力於發展和維護與客户、業務合作伙伴和投資者的牢固關係, 以及我們運營和投資的社區。此外，我們的目標是提供一個積極的工作

通過提供適當的薪酬、包括健康和健康、401(K)計劃和財務教育在內的高質量福利，以及職業培訓和成長機會，為我們的員工創造良好的環境。我們的治理工作由我們的董事會領導，董事會由我們的股東選舉產生，負責監督他們對公司的長期財務實力和整體成功的利益，利用他們的集體經驗、知識和技能行使其成員的商業判斷力。董事必須履行他們作為董事會成員的責任，遵守他們對我們股東的受託責任，並遵守所有適用的法律和法規以及我們的商業行為和道德準則。董事會為公司首席執行官和其他高級管理人員提供諮詢和諮詢。董事會確保本公司的資產得到適當的保護，保持適當的財務和其他控制，並確保本公司的業務明智地進行，並符合適用的法律和法規。

有關我們的企業責任和可持續發展倡議的更多信息，請參閲我們的網站www.firstIndustrial al.com/ResponsibilityReport。

LOGO

董事會監督本公司的業務，以及本公司業務的長期財務實力和整體成功的股東利益。在這方面，董事會負責監督公司的風險管理。董事會將這些職能中的許多授權給董事會委員會。每個董事會委員會負責審查公司與各委員會職責範圍相關的風險敞口，並就此類風險向董事會提供意見。董事會及其委員會定期審查重大戰略、運營、財務、薪酬和與管理層的合規風險。

例如，根據其章程，審計委員會必須通過審查將提供給股東的財務信息、管理層和董事會建立的內部控制制度以及審計程序，協助董事會履行其監督職責。審計委員會負責促進公司獨立審計師與董事會和管理層之間的溝通，並與獨立審計師一起審查公司內部控制的充分性。審計委員會還與管理層一起審查公司的主要財務風險敞口以及管理層為監測和控制此類敞口而採取的步驟，包括公司的風險評估和風險管理政策以及公司鐮刀安全風險敞口和緩解措施。審計委員會亦負責監督本公司有關資訊科技保安的內部控制制度，以及本公司有關可持續性及環境風險、企業社會責任及企業管治的政策、措施及披露。

同樣，薪酬委員會努力採取薪酬激勵措施，鼓勵適當的冒險行為，以符合公司的長期業務戰略。我們不認為我們的薪酬政策和做法合理地可能對公司產生重大不利影響。薪酬委員會專注於使我們的薪酬政策與股東的長期利益保持一致，並避免對管理層的短期獎勵或鼓勵過度或不必要的冒險行為的獎勵。例如，向公司高管提供的大量薪酬是以股權獎勵的形式提供的，獎勵的最終價值與公司的股價掛鈎，這些獎勵受長期歸屬時間表的約束，從而使公司高管的利益與我們股東的利益保持一致。此外，根據2021年員工獎金計劃(定義見第25頁)向管理層提供的年度現金和股權獎金取決於其他因素，其中包括公司對規定的運營資金水平(FFO)的滿意度、同一門店的淨運營收入增長和固定費用覆蓋率。由於這些獎勵與增加的財務業績和股票價格直接掛鈎，符合我們股東的利益，我們認為這些類型的獎勵都不會導致過度或不必要的風險承擔。

股東和其他利害關係方的通信

本公司的股東和其他利害關係方可以向整個董事會、其個人成員、其委員會或其獨立成員作為一個團體發送通信。致全體董事會的函件應致董事會；致董事會任何個別成員的函件應致予上述個別成員；致董事會任何委員會的函件應致予該委員會的主席；而致獨立董事的函件應致予牽頭的獨立董事。在每種情況下，通信地址應進一步發送至第一工業地產信託公司，地址為One North Wacker Drive，Suite4200，Chicago，Illinois 60606。所有通信將轉發至各自的收件人。如果股東將其通信標記為保密，則此類通信將直接轉發給收件人。



審計委員會

成員：小帕特里克·哈克特(主席)* 特蕾莎·布萊斯·巴澤莫爾丹尼斯·A·奧爾森約翰·E·勞年的會議次數 2021: 5 *根據公司董事會的判斷，審計委員會主席哈克特先生是審計委員會的財務專家，正如美國證券交易委員會規則中定義的那樣，並且具有會計或相關財務管理專業知識，如紐約證券交易所上市標準中定義的那樣。		審計委員會直接負責任命和監督我們的獨立註冊會計師事務所。
		關於這些責任，審計委員會：
		* 批准聘請獨立公共會計師；直接參與選擇獨立會計師事務所的主要業務合作伙伴； - 與獨立會計師一起審查年度審計計劃、審計範圍和結果； * 預先批准獨立公共會計師的審計和非審計服務和費用； * 審查獨立公共會計師的獨立性；以及 * 審查公司財務報告內部控制的充分性。
		此外，審計委員會有責任監督本公司的企業和風險管理，並監督和評估本公司內部審計部門的業績。審計委員會亦監督本公司有關資訊科技安全的內部控制制度，以及本公司有關可持續性及環境風險、企業社會責任及企業管治的企業政策、措施及披露。
		根據本公司董事會的判斷，審核委員會的每名成員均為紐約證券交易所上市標準及美國證券交易委員會規則所要求的獨立人士，並具備財務知識、知識及審閲財務報表的資格。



薪酬委員會

成員：丹尼斯·奧爾森(主席) 馬修·S·多明斯基小帕特里克·哈克特年的會議次數 2021: 3		薪酬委員會全面負責批准和評估與公司高管有關的薪酬計劃、政策和方案。薪酬委員會管理First Industrial Realty Trust，Inc.2014股票激勵計劃(2014股票計劃)，並有權根據2014股票計劃授予獎勵。根據董事會的判斷，薪酬委員會的每一名成員都是獨立的，符合紐約證券交易所的上市標準。



投資委員會

成員：小帕特里克·哈克特(主席) 彼得·E·巴基爾馬修·S·多明斯基馬庫斯·L·史密斯 2021年會議次數：15次		投資委員會為投資過程提供監督和紀律。投資委員會在董事會設定的參數範圍內監督我們投資戰略的實施，審查和批准具體的交易，並定期向董事會通報我們在投資戰略方面的進展和表現。投資機會以書面報告的形式描述，報告基於採用適當承銷標準的標準化格式的詳細研究和分析，投資委員會將與公司的投資人員會面，並對每份提交的材料進行徹底審查。投資委員會章程詳細説明瞭各類交易所需的批准權限，所需批准的級別因交易類型和所涉金額而異，投資委員會監督此類批准要求的執行情況。



提名/公司治理委員會

成員：約翰·E·勞(主席) 馬修·S·多明斯基馬庫斯·L·史密斯 2021年會議次數：1		提名/公司治理委員會推薦個人在公司股東年會上當選為董事，並推薦與董事會可能出現的任何空缺有關的個人。反過來，董事會以多數票通過提名/公司治理委員會推薦的所有提名，或拒絕所有提名，每種情況下都是全部，但不是部分。如果董事會拒絕推薦的提名，提名/公司治理委員會將制定一項新的推薦。此外，提名/公司治理委員會負責制定和監督公司的公司治理政策。
		提名/公司治理委員會將考慮公司股東推薦的被提名者。股東若要在股東周年大會上提名候選人為董事董事，必須根據本公司的章程及適用的美國證券交易委員會條例，向本公司祕書發出適當的通知。根據本公司附例及適用的美國證券交易委員會條例，有關董事被提名人的通知必須在本公司上年度股東周年大會的委託書向股東發出一週年的一週年日前不遲於150天至120天送交本公司祕書。公司不得堅持遵守這些要求，這一事實不應被解釋為公司放棄其在未來任何時候這樣做的權利。一般而言，提名/公司管治委員會的政策是，根據提名/公司管治委員會的判斷，其推薦的獲提名為本公司董事會成員的候選人必須至少具備廣泛和複雜程度的業務經驗，足以理解本公司業務的所有方面，並通過經驗或教育獲得足以符合具備財務知識資格的知識。此外，推薦的被提名人必須是正直的人，並致力於投入必要的時間和注意力來履行他們對公司的職責。雖然提名/公司治理委員會尚未通過正式的多樣性政策，但公司在最廣泛的意義上重視多樣性，反映但不限於專業、地理、性別、種族、技能和經驗。作為提名過程的一部分，公司努力擁有多元化的董事會，代表與公司業務相關的領域的一系列經驗，並不時滿足董事會的需求，提名/公司治理委員會和董事會考慮高素質的候選人，包括女性和少數族裔。提名/公司治理委員會可通過其自身來源(包括股東根據公司章程進行的提名)、通過公司其他董事的來源以及使用第三方搜索公司來確定董事會成員的提名人選。根據上述最低標準，提名/公司治理委員會將對每一名被提名者進行逐個案例根據提名/公司管治委員會的結論，評估每名被提名人的判斷力、經驗、獨立性、對本公司業務或其他相關行業的理解，以及提名/公司管治委員會得出的其他因素與本公司董事會目前的需要相關。根據董事會的判斷，提名/公司治理委員會的每一名成員都是獨立的，符合紐約證券交易所上市標準的要求。


名字	賺取的費用或已繳入現金(美元)		庫存獎項⁽¹⁾ ($)		總計補償(美元)

特蕾莎·布萊斯·巴澤莫爾		79,000		70,016		149,016

馬修·S·多明斯基		126,000		70,016		196,016

小帕特里克·哈克特		132,271		70,016		202,287

丹尼斯·A·奧爾森		99,000		70,016		169,016

約翰·E·勞		119,000		70,016		189,016

L.彼得·夏普⁽²⁾		29,190		-		29,190

馬庫斯·L·史密斯		70,743		83,449		154,192

(1)	代表(史密斯先生及夏普先生除外)於二零二一年五月五日舉行的每一次董事選舉中，向各董事授予1,449股受限股票單位或有限責任公司單位作為董事會服務十二個月的補償。由於Smith先生在公司2021年股東年會之前加入董事會，Smith先生的金額反映了同日授予的1,727個限制性股票單位，作為對15個月董事會服務的補償。所有該等單位將於授出日期一週年或本公司下一年度股東大會日期較早者歸屬。金額是基於截至授予日的普通股價格，即48.32美元。

(2)	代表他在2021年離開董事會之前支付的薪酬。

2021年對公司來説是成功的一年，因為我們實現了強勁的經營業績，併為未來的發展擴大了投資。我們繼續執行我們的戰略：通過租賃推動長期現金流增長和股東價值，通過開發、收購和出售精選物業來增強我們的投資組合，並保持我們強大的資產負債表。我們這樣做的同時，繼續為我們的員工、客户和業務合作伙伴保持有效的業務連續性和安全運營，同時應對持續的冠狀病毒(新冠肺炎)大流行。

董事會關於高管薪酬的決定反映了公司在本年度的強勁表現，包括：

保持高水平的投資組合佔有率，截至年底，我們在職投資組合的佔有率為98.1%。

新的和續訂租賃的現金租金增加了16.2%，這是該公司歷史上這一指標的最高年度結果。

現金同店淨營業年度收入增長5.3%。

將我們的普通股股息增加8%。

投入使用的五個開發物業100%租賃，總計90萬平方英尺，估計總投資為9800萬美元；包括南佛羅裏達州的四棟建築，南加州的兩棟建築和費城的一棟建築。

收購17個開發用地，總計632英畝，總投資2.81億美元。

在其位於鳳凰城的第一家Park@PV303合資企業以2200萬美元收購剩餘的138英畝土地，可開發至220萬平方英尺。收購價格反映了從公司的收益和賺取的促銷份額中減少了1000萬美元。

以1.54億美元收購四處總計20萬平方英尺的工業地產。

出售29處房產，總面積290萬平方英尺，總成交價2.43億美元。

修訂和重申我們的信貸額度和2億美元無擔保定期貸款，將到期日分別延長至2025年7月和2026年7月，將每種債務工具的利差分別降低32.5個基點和65個基點，並將信貸額度的借款能力提高到7.5億美元。

通過我們的公司發行250萬股我們的普通股在市場上(自動取款機)計劃，淨收益為1.458億美元。

薪酬方案的目標和設計

該公司堅持其高管和其他員工的薪酬應符合公司股東的最佳利益的理念。因此，公司認為其高管薪酬計劃不僅應有助於吸引和留住有才華和能力的個人，還應為他們提供與旨在最大化公司整體業績的績效標準掛鈎的適當激勵措施。為此，公司的薪酬計劃由一系列薪酬組成，旨在補償高管人員在本年度的貢獻，並獎勵他們取得的成就，這些業績導致公司業績的改善和股東價值的長期增長。

在房地產投資信託基金中，基於業績的長期股權獎勵的最終價值取決於公司相對於房地產投資信託基金指數和精選同業組的總股東回報。我們認為，使用這兩種業績衡量標準，再加上基於時間的股權獎勵，可以提供一種平衡的方法，既能補償業績，又不會刺激過度冒險。

高管薪酬流程和高管在薪酬決策中的作用

薪酬委員會全面負責批准和評估與公司高管有關的薪酬計劃、政策和方案。薪酬委員會通常從上一會計年度的11月份開始，一直持續到適用的會計年度的第一季度，通過確定公司員工的工資和最高獎金(如果適用)，包括第35頁的薪酬彙總表中列出的高管(被任命的高管)。此外，通常在適用的財政年度的第一季度，薪酬委員會採用該年度的績效標準，並經全體董事會批准，以確定公司員工(包括被任命的高管)的激勵性薪酬，但單獨計劃或協議涵蓋的員工除外。然後，在適用的財政年度結束後，薪酬委員會召開會議，根據業績標準或(如適用)單獨的計劃或協議，確定就剛剛結束的年度向公司員工(包括被任命的高管)支付激勵性薪酬。根據這一決定，委員會核準現金獎金和股權獎勵。

在適用財政年度的第一季度，我們的首席執行官將與薪酬委員會會面，提出並討論有關適用財政年度的薪酬和指定高管(他本人除外)的最高獎金的建議。此外，在每年第一季度，我們的首席執行官都會與薪酬委員會開會，就剛剛結束的年度的激勵性薪酬提出建議並進行討論。我們的首席執行官不參與任何關於他自己薪酬的決定或決定。

公司和薪酬委員會定期(儘管不是每年)聘請外部顧問來評估公司的高管薪酬計劃。根據美國證券交易委員會的規定，在任何此類聘用之前，公司將評估薪酬顧問可能存在的任何可能對其獨立性產生負面影響的潛在利益衝突，以確定聘請任何薪酬顧問就高管薪酬事宜向薪酬委員會提供建議是否會造成利益衝突。

2021年，薪酬委員會聘請了專注於房地產行業的全國公認的薪酬諮詢公司Ferguson Partners Consulting，L.P.(FPC？)來審查我們薪酬計劃的金額和結構的適當性，並更新2018年進行的基準分析。

作為審查的一部分，FPC調查了12家房地產公司的薪酬計劃，重點關注規模和資產類別相似的公司，以使FR接近此類比較的市場中值。這一同齡人組包括以下公司，第一工業公司位居48^這是按市值計算的同級組的百分比：


CoreSite房地產公司	列剋星敦房地產信託基金	雷克斯福德工業地產公司
堂兄弟置業有限公司	國家存儲關聯公司信託基金	SPIRIT房地產資本公司
杜克房地產公司	歐米茄醫療保健投資者公司。	斯塔格實業公司
東方集團地產股份有限公司	PS商業園，Inc.	特雷諾房地產公司

薪酬委員會保留與FPC或替代薪酬顧問再次合作的自由裁量權，以審查我們的高管薪酬計劃。根據美國證券交易委員會規則，本公司評估了財務總監委員會的工作是否產生了任何利益衝突，並確定保留財務總監委員會就高管薪酬事項向薪酬委員會提供建議不會產生利益衝突。薪酬委員會和公司均與FPC沒有任何其他專業關係，儘管FPC的一家關聯公司定期向公司提供招聘服務。2021年，FPC的這家附屬公司在管理層的監督下，在未經董事會正式批准的情況下，受聘於公司提供招聘服務，併為此支付了51,600美元的費用。2021年，FPC獲得了1.8萬美元的薪酬相關服務。

高層管理人員組成

公司高管薪酬計劃的組成部分包括基本工資、激勵獎金、長期激勵計劃獎勵、福利和額外津貼。公司高管薪酬計劃的每個組成部分都旨在吸引和留住有才華、有能力的人加入公司高管隊伍。薪酬委員會認為，股權獎勵在使管理層的利益與公司股東的利益保持一致方面發揮着重要作用，因為這些股權獎勵的價值來自我們的普通股。因此，股權獎勵是高管薪酬的重要組成部分。

基薪、福利和津貼的目的是為指定的執行幹事提供一定水平的固定報酬，以獎勵他們在該年度內所提供的服務。基本工資的增加通常是個人業績和一般經濟條件的函數。普遍存在的福利和額外福利

我們的長期激勵計劃包括基於業績和基於時間的股權獎勵，旨在幫助我們吸引和留住高素質的高管，同時將他們的薪酬的很大一部分與我們的財務業績掛鈎，主要是在該計劃的情況下與我們的總股東回報掛鈎。該公司為其高管提供了接受股權獎勵的選擇，獎勵的形式是以普通股或合夥企業在我們的經營合夥企業First Industrial，L.P.中的權益結算，出於美國聯邦所得税的目的，這些權益的結構是利潤權益。一般而言，有限責任合夥單位使持有人有權從我們的經營合夥企業收取股息及就該等有限責任合夥單位所涉及的普通股的股份數目作出的股息及分派，但該等分派的收取可能會延遲或視乎歸屬而定。一旦有限責任合夥單位歸屬和獲得賬面收入分配，足以增加與該有限責任單位相關的賬面資本賬户餘額(最初將為零)，在單位基礎上等於與FirstIndustrial，L.P.的合夥權益普通單位相關的賬面資本賬户餘額，它自動成為普通單位，可由持有人轉換為一股普通股，或根據公司的選擇，現金等價物。


專注於AT-RiskPay		大部分薪酬是基於績效的/風險薪酬。

基於業績的多數股權		2021年，股權薪酬組合為70%的績效獎勵和30%的時間獎勵。2022年，這兩個比例分別變為65%和35%。

績效指標		2021年，57%的績效獎勵是基於相對於長期激勵同行小組的績效(定義如下)，43%是基於相對於富時NAREIT所有股權指數的績效。2022年，這兩個比例分別變為54%和46%。

績效考核期		業績目標是根據三年期間的相對總股東回報來衡量的。

股東總回報目標		股東總回報指標基於與同業集團和指數中的公司相關的業績的百分位數水平。

年度現金紅利計劃		年度現金獎金基於對公司業績的加權衡量，包括每股FFO、同店NOI增長、固定費用覆蓋率和其他可自由支配目標。

基本工資		基本工資會根據市場趨勢和個人表現不時調整。

在我們任命的高管中，只有我們的首席執行官Baccile先生受僱傭協議的約束。他的僱傭協議於2020年2月簽訂，規定任期至2024年12月31日。Baccile先生的僱傭協議從第39頁開始，在終止或控制權變更時的潛在付款項下進行了更詳細的描述。

下面的圖表描繪了我們的首席執行官和其他被任命的高管在2021年和2022年的整體薪酬組合。長期激勵性薪酬佔我們首席執行官目標薪酬機會的43%，這是其薪酬的最大組成部分，佔我們其他被任命的高管2021年目標薪酬機會的42%。與短期激勵薪酬掛鈎的薪酬金額佔我們首席執行官2021年總目標薪酬機會的36%，佔我們其他指定高管總目標薪酬機會的33%。

LOGO

2022年，長期激勵性薪酬佔我們首席執行官目標薪酬機會的60%，佔我們其他指定高管目標薪酬機會的46%。與短期激勵薪酬掛鈎的薪酬金額佔我們首席執行官2022年總目標薪酬機會的24%，佔我們其他指定高管總目標薪酬機會的31%。

LOGO

關於高管薪酬的諮詢投票

我們已經決定，我們的股東應該投票表決薪酬話語權每年都會提出建議。雖然每一次投票的結果都不具約束力，但我們認為，每年向我們的股東提交這一問題是獲得投資者對我們薪酬政策反饋的重要手段。

在我們的2021年股東年會上，在該會議的委託書中披露的關於我們被任命的高管薪酬的投票中，大約85%的投票贊成這種薪酬。因此，與我們在最近幾年得到的大力支持一致薪酬話語權通過投票，我們任命的高管的薪酬在諮詢的基礎上得到了我們的股東的批准。

該公司向被任命的高管提供基本工資，以補償他們在財政年度內提供的服務。被點名的執行幹事的基薪取決於他們在離職協議中規定的最低基薪，或執行人員初次就業時談判確定的基薪，以及薪酬委員會核準的此類基薪隨後的任何變動。在確定任何一年此種基本工資的變化時，薪酬委員會考慮最近完成的一年中被任命的執行幹事的個人業績，包括組織和管理方面的發展，以及在以下方面表現出的領導力年復一年。薪酬委員會還審議由薪酬顧問提供的同行信息，但不具體將薪酬作為基準。賠償委員會還考慮最近完成的年度結束時的一般經濟狀況，屆時通常會確定下一年的變化。本公司不保證每年增加基本工資給任何人。

在Baccile先生與薪酬委員會的討論中，商定將調整他的薪酬組合，以反映比例較大的權益部分。雙方商定，Baccile先生2022年的基本工資將降至800 000美元，同時他的總薪酬中的風險部分也將相應增加。2022年，除我們的首席執行官外，向被點名的執行幹事支付的基本工資增加到以下數額：500 000美元(Yap先生)、360 000美元(穆西爾先生)、415 000美元(舒爾茨先生)和300 000美元(馬修斯·賴斯女士)。2021年，Yap的薪水從43.7萬美元增加到48.5萬美元，舒爾茨的工資從33萬美元增加到40萬美元。

年度績效獎金

本公司根據個人和公司業績向其高級管理人員提供年度激勵性薪酬，全部以現金支付。

2021年員工獎金計劃

2021年，每個被任命的高管都參與了公司員工普遍可用的激勵性薪酬計劃(2021年員工獎金計劃)，該計劃由薪酬委員會推薦，並於2021年2月25日由董事會通過。

根據2021年員工獎金計劃，根據公司在四個績效類別中確定的門檻的實現情況，為獎金池提供資金。2021年，這些類別是(I)FFO每股(如下所述)；(Ii)同一門店NOI(SS NOI)增長(下文所述)；(Iii)固定費用覆蓋率(下文所述)；及(Iv)公司首席執行官確定的酌情財務和非財務目標。補償委員會認為，每股FFO是衡量本公司業績的重要指標，因為剔除與出售房地產資產、房地產資產折舊及攤銷及減值費用有關的損益後，FFO反映了構成本公司核心業務的長期資產的經營業績，並使本公司的經營業績與其他REITs的經營業績進行比較更有意義。薪酬委員會認為，由於我們的成功在很大程度上取決於我們租賃空間的能力以及從租户那裏收回與該等租賃相關的運營成本的能力，SS NOI也是衡量公司業績的重要指標。最後，薪酬委員會認為，固定費用覆蓋率是衡量公司業績的重要指標，因為它對於維持和提高公司無擔保債務的評級至關重要。

FFO是NAREIT創建的非GAAP財務指標，作為REIT運營業績的補充指標，根據GAAP確定的淨收入中不包括某些項目。FFO是由公司根據NAREIT董事會採用的定義計算的，因此可能無法與其他公司的其他類似名稱的指標進行比較。請參閲我們於2022年2月18日提交的Form10-K年度報告中所載的FFO與普通股股東可用淨收入的對賬。

(2)

SS NOI是一項非美國通用會計準則財務指標，提供租賃業務的衡量指標，由本公司計算，不計入折舊及攤銷、一般及行政開支、利息開支、合資企業的權益收益及虧損、所得税收益及開支，以及出售房地產的損益。該公司將SS NOI定義為收入減去房地產税、維修和維護、物業管理、公用事業、保險和其他費用等物業支出，減去非同一門店物業的淨營業收入，減去直線租金、高於/低於市場租賃攤銷和租賃終止費用的影響。按照這樣的定義，SS NOI可能無法與同一門店淨營業收入或其他以不同方式定義相同門店物業或淨營業收入的其他REITs報告的類似指標進行比較。影響SS NOI的主要因素是入住率、出租率的增減和租户回收的增加或減少。請參閲我們於2022年2月18日提交的Form 10-K年報中包含的同一門店收入和物業費用與SS NOI的對賬。

(3)

本公司是某些貸款安排的一方，這些安排要求本公司維持特定的固定費用覆蓋率。就2021年員工獎金計劃而言，公司根據日期為2021年7月7日的第四次修訂和重新啟動的無擔保循環信貸協議確定固定費用覆蓋比率，該協議的副本已與我們於2021年7月13日提交的當前8-K表格報告一起提交。

薪酬委員會為2021年僱員獎金計劃制定了與每個業績類別有關的業績目標。在目標業績方面，獎金池的資金總額為75%的業績水平。在業績最高時，獎金池的資金總額為業績的125%。該公司2021年在已確定的業績類別中的業績導致為與該業績類別相關的獎金池提供以下資金：


類別	績效目標	實際效果	實際獎金池資金百分比
每股FFO	$1.90⁽¹⁾	$2.03⁽¹⁾	125%
SS噪聲增長	3.50%⁽²⁾	4.94%⁽²⁾	125%
固定收費覆蓋率	4.75x	4.95x	125%
可自由支配的目標	不適用	不適用	95%
			總體：120.5%

(1)

金額不包括現金獎金的應計項目。

(2)

薪酬委員會使用累積季度平均值來計算SS NOI增長，而不是我們財務報告中傳統使用的方法，該方法衡量我們物業年終人口的同比增長。

薪酬委員會決定，根據本公司於2021年的整體業績，與全權目標有關的獎金池的資金百分比應為95%。薪酬委員會批准了2021年員工獎金計劃下的總獎金池，最高可達120.5%的業績水平，用於所有合格員工的獎金，包括被任命的高管。在薪酬委員會確定了2021年員工獎金計劃下的總獎金池，以及每位被任命的高管的實際金額後，薪酬委員會和我們的首席執行官根據個人獲獎者的表現分配了個人獲獎者的績效獎勵。

根據《2021年員工獎金計劃》，被任命的100%業績的執行幹事的獎金如下：


執行主任		現金紅利實績 (基本工資的百分比)
彼得·E·巴基爾		225%
約翰森·L·雅普		200%
斯科特·A·穆西爾		150%
彼得·O·舒爾茨		200%
詹妮弗·E·馬修斯·賴斯		125%

分配給被任命的執行幹事的現金獎金的實際百分比(個人現金百分比)如下所述。

2021年，知名高管85%的年度獎金機會基於公司整體業績，以每股FFO(50%權重)、SS NOI增長(25%權重)和固定費用覆蓋率(10%權重)衡量。除Baccile先生外，被提名的執行幹事2021年年度獎金機會的其餘15%由薪酬委員會在下列情況下決定



執行主任		個人績效目標
約翰森·L·雅普		公司西部地區的投資和資產剝離、完成和租賃開發及整體業績方面的進展
斯科特·A·穆西爾		槓桿率和固定費用覆蓋率、公司自動櫃員機發售計劃下股票發行的執行情況、信用額度和定期貸款續期以及整體投資者關係方面的進展
彼得·O·舒爾茨		在投資、完成和租賃開發和租賃方面的進展公司東部地區的整體業績
詹妮弗·E·馬修斯·賴斯		在公司法律事務方面取得進展，包括降低風險和推進戰略目標的措施

Baccile先生年度獎金機會的15%由薪酬委員會根據其對公司整體業績的評估以及公司在2021年員工獎金計劃下實現公司業績目標的情況確定。

於2021年，本公司若干高管(包括每名獲任命的高管)在決定向每位高管支付現金獎金前，決定放棄約312,000美元，或其賺取的現金獎金的約4.6%作為一個集體，以增加可供分配給不符合長期激勵計劃獎勵資格的公司員工的現金獎金池，從而向該等員工增加約2,500美元的現金獎金支付。

為結清2021年員工獎金計劃下的獎金而於2022年第一季度向我們指定的每位高管支付的現金獎金，以及適用的個人現金百分比(反映實際現金獎金佔每個人各自100%獎金水平的百分比)如下表所示：


執行主任	個人現金百分比(%)	現金紅利已支付(美元)

彼得·E·巴基爾	113%	2,225,000
約翰森·L·雅普	118%	1,140,000
斯科特·A·穆西爾	118%	595,000
彼得·O·舒爾茨	118%	940,000
詹妮弗·E·馬修斯·賴斯	114%	395,000

長期激勵計劃獎

長期激勵計劃

該公司為其某些員工，包括被任命的高管，提供長期激勵計劃獎勵，作為其股權薪酬的一部分，包括基於業績歸屬的獎勵，以及其他基於時間歸屬的獎勵。其中某些獎項包括長期股權，只有當公司與我們的同行相比達到一定的門檻時才會授予長期股權(長期績效獎)。

薪酬委員會授權根據2014年股票計劃向公司某些員工授予長期績效獎勵，包括每位被任命的高管。就2021年授予的長期業績獎勵而言，每個此類長期業績獎勵的43%是基於我們普通股的相對總股東回報相對於富時NAREIT所有股票指數成分股公司在預先設定的業績衡量期間(NAREIT所有股權單位)的總股東回報，而每個長期業績獎勵的57%是基於我們的普通股相對於以下公司(長期激勵同行集團)在預先設定的業績衡量期間的相對總股東回報而授予的：


Prologis，Inc.(PLD)		PS Business Parks，Inc.(PSB)
杜克房地產公司(Duke Realty Corporation)		STAG工業公司(STAG)
Rexford Industrial Realty，Inc.(REXR)		特雷諾房地產公司(TRNO)
東方集團地產公司(EastGroup Properties，Inc.) 工業物流財產信託基金(ILPT)		蒙茅斯房地產投資公司(MNR)

在2022年頒發的長期表現獎中，46%為NAREIT All EquityUnits，54%為LTI Peer Group Units。

NAREIT所有股權單位和LTI對等集團單位均於2021年2月10日生效，歸屬如下：


	百分位數	歸屬百分比
閥值	25^這是百分位數	62.5%
目標	55^這是百分位數	100%
極大值	80^這是百分位數	250%

NAREIT所有股權單位和LTI對等集團單位分別授予2022年1月10日生效，歸屬如下：


	百分位數	歸屬百分比
閥值	30^這是百分位數	50%
目標	50^這是百分位數	100%
極大值	75^這是百分位數	225%

從2021年2月10日起生效的長期績效獎摘要列於下表。

執行主任

批地日期

授權書的格式

目標
單位

極大值
單位

表演期

彼得·E·巴基爾

2/10/2021

性能LP單位

28,495

71,238

1/1/2021 12/31/2023

約翰森·L·雅普

2/10/2021

性能LP單位

15,027

37,567

1/1/2021 12/31/2023

斯科特·A·穆西爾

2/10/2021

性能LP單位

8,876

22,189

1/1/2021 12/31/2023

彼得·O·舒爾茨

2/10/2021

性能LP單位

8,708

21,770

1/1/2021 12/31/2023

詹妮弗·E·馬修斯·賴斯

2/10/2021

性能RSU

5,271

13,178

1/1/2021 12/31/2023

若長期表現獎以表現LP單位的形式授予，則有條件地授予額外的表現LP單位以代表預期的股息，而該等額外的表現LP單位須受與相關表現LP單位相同的限制，並於歸屬時須按在表現期間就適用的表現LP單位實際收到的股息而予以沒收。如上表所示，向每名指定行政人員發放的業績有限責任計劃單位數目，並不包括為代表預期股息而有條件授予的該等額外業績有限責任計劃單位。如果不符合適用的歸屬條件和任何其他限制，接受者將沒收其表演LP單位。在適用的履約期間內，每個履約有限責任合夥單位使持有人有權收取相當於以其他方式就有限責任合夥單位應付的任何股息十分之一的股息。

於本公司控制權變更完成後，每名長期業績獎勵獲得者將根據截至控制權變更之日適用業績目標的實現程度，被授予若干長期業績獎勵。如果受贈人因死亡或殘疾而終止僱用，受贈人將根據截至死亡或殘疾之日的適用業績目標的實現程度，獲得若干長期業績獎勵。如果受贈人因退休而終止僱用，受贈人將保留長期業績獎勵，這種長期業績獎勵將在最初的業績期間結束時根據相關業績目標的實現程度授予，直至該業績期間結束。

基於時間的長期獎勵

我們還每年向我們的高管提供長期股權，根據我們的高管繼續為公司服務的情況，在三年內以等額的年度分期付款形式提供(基於時間的長期獎勵)。長期基於時間的獎勵是基於獎勵的預期美元價值確定的，然後在受贈人的選擇下，以若干基於時間的RSU(基於時間的RSU？)發行，其代表在歸屬時獲得同等數量的普通股股票的權利，或與適當的美元價值相對應的基於時間的LP單位(如LP單位、基於時間的LP單位)。



執行主任	批地日期	授權書的格式	獲獎單位

彼得·E·巴基爾	2/10/2021	基於時間的LP單位	12,213

約翰森·L·雅普	2/10/2021	基於時間的LP單位	6,441

斯科特·A·穆西爾	2/10/2021	基於時間的LP單位	3,804

彼得·O·舒爾茨	2/10/2021	基於時間的LP單位	3,732

詹妮弗·E·馬修斯·賴斯	2/10/2021	基於時間的RSU	2,259

自2022年1月10日起，薪酬委員會授權根據2014年股票計劃向公司某些員工授予長期計時獎勵，包括每位被任命的高管。這些以時間為基礎的長期獎勵彙總如下：



執行主任	批地日期	授權書的格式	獲獎單位

彼得·E·巴基爾	1/10/2022	基於時間的LP單位	17,025

約翰森·L·雅普	1/10/2022	基於時間的LP單位	6,810

斯科特·A·穆西爾	1/10/2022	基於時間的LP單位	3,975

彼得·O·舒爾茨	1/10/2022	基於時間的LP單位	4,257

詹妮弗·E·馬修斯·賴斯	1/10/2022	基於時間的LP單位	2,328

在本公司控制權變更完成後，長期計時獎勵的每一位受贈人將完全歸屬於獎勵的任何未歸屬部分。如果受贈人因死亡、殘疾或退休而終止受僱，受贈人將完全享有授權書的任何未歸屬部分。如果長期基於時間的獎勵是以基於時間的RSU的形式授予的，在授予之前，接受者將無權收到就我們的普通股宣佈的股息，但對於關於我們的普通股的任何宣佈的現金股息，將獲得相當於每股普通股的此類股息金額乘以長期基於時間的獎勵的未歸屬部分的現金支付。如果長期基於時間的獎勵是以基於時間的有限責任單位的形式授予的，則這種基於時間的有限責任單位使持有人有權在歸屬之前獲得股息。

廣泛的福利

所有全職員工都有資格參加我們的健康和福利計劃，包括醫療、牙科和視力護理保險、殘疾保險和人壽保險以及我們的401(K)計劃。

控制觸發器的終止和更改

巴基爾是唯一一位簽有僱傭協議的被任命的首席執行官。他的協議，連同根據本公司2014年股票計劃授予其股權獎勵的獨立協議，指明觸發現金支付及如上所述歸屬於其股權獎勵的事件，包括控制權變更。

其他被點名的高管每人都有一份關於根據公司2014年股票計劃授予的股權獎勵的協議，該協議具體説明瞭事件，包括控制權的變更，

這引發了此類裁決的授予。此外，每名其他被點名的高級管理人員均須遵守控制政策的變更，該政策規定，如果該等人士在本公司的控制權變更前4個月至之後18個月無故或被僱員以充分理由終止僱用，可獲指定遣散費。控制政策的這種變化在第40頁的控制政策變化中有更詳細的描述。

除上述規定外，如果因退休而終止僱傭關係(如適用的股權獎勵所界定)，授予我們名下高管的股權獎勵可提供某些持續權利。？有關此類事件引發的付款的更多信息，請參見第39頁開始的終止或控制權變更時的潛在付款。

本公司相信，觸發現金支付和/或加速股權獎勵歸屬等事件有助於提高管理層的穩定性和連續性。有關此類事件引發的付款的更多信息，請參見第39頁開始的終止或控制變更時的潛在付款。

持股準則

本公司董事及高級管理人員持股指引如下：



職位	聘用金/基本工資多重

董事		5x

首席執行官		5x

首席財務官、首席投資官、執行副總裁和總法律顧問		4x

受所有權指引約束的每個人的股權目標是以個人為基礎確定的，使用每個此等人士目前的定額(董事)或基本工資(高級管理人員)，以及(I)購買或授予該普通股當日的市場價格(或參照普通股估值的股權)或(Ii)該普通股(或參照普通股估值的股權)截至衡量遵守股權指南之日的市場價格中較大的一個。擔任董事或高管級別職務的，必須在上任之日起五年內實現持股目標。股權準則的副本可在公司網站www.firstIndustrial al.com的投資者頁面上找到。我們所有的董事和被任命的高管目前都遵守了指導方針。

在董事和高級管理人員達到他們各自的股權目標之前，他們將被要求保留(I)在他們成為股權指導方針的日期擁有的股份和(Ii)至少75%(75%)的淨股份或税後淨額通過公司的董事或高管薪酬計劃交付的股票。儘管如上所述，《股權指導方針》包括排除某些用於購買主要住所、資助專上教育、慈善捐贈或遺產規劃的轉讓。如果董事或高級執行官員出於國家計劃的目的將裁決轉給家庭成員，則受讓人須遵守相同的留任要求。在董事和高級管理人員的持股目標實現之前，只能出於本公司持股準則中規定的一個或多個排除目的而出售股份。

經修訂的1986年《國內税法》(《税法》)第162(M)條一般規定，上市公司在任何一年可就某些受保護高管扣除的補償金額不得超過100萬美元。儘管我們考慮了第162(M)條的影響，以及其他税收和會計後果，但在制定和實施我們的高管薪酬計劃時，我們保留了提供可能不可扣除的薪酬的靈活性。

退還政策

根據本公司的追回政策，如本公司的僱員故意或明知有欺詐或違法行為而對本公司造成損害，薪酬委員會有權在適用法律的規限下，取消或扣減該僱員實際或或有權享有的任何尚未清償的股權補償獎勵、獎勵補償獎勵或其他福利，金額最高可達對本公司的損害。本公司亦可採取其認為必要的額外行動，以補救不當行為及防止其再次發生。

此外，在以下情況下，公司可追回公司首席執行官、首席財務官、首席會計官和任何其他需要向公司提供與公司季度財務報告相關的備份證書的高級管理人員收到的多出獎勵付款或贈款，條件是：(I)在確定該等高級管理人員的獎勵薪酬(短期或長期)時，重述了公司某一會計年度的財務報表，但由於會計原則或適用法律的變化而重述除外，或確定在計算該人員的短期或長期獎勵薪酬時所考慮的指標計算有重大錯誤；以及(2)賠償委員會確定，由於此類不正確的財務報表或不準確的衡量標準，該官員獲得了過度獎勵。適用人員必須在補償委員會規定的合理期限內，償還超額獎勵，該超額獎勵應等於支付或授予該人員的獎勵與根據正確的財務結果或適用的業績指標的正確計算而支付的款項或補助金之間的差額。只有當審計委員會已在適用的業績年度後的第三年結束前採取步驟考慮重新編制財務報表，或薪酬委員會已採取步驟重新計算業績指標時，才適用償還任何超額獎勵的要求，除非這種重述或重新計算是由於官員的欺詐或故意不當行為, 在這種情況下，這一時間限制不適用。根據追回政策追回的任何金額，在考慮到與追回有關的所有可用扣減後，僅限於任何此類超額補償的税後部分。

本公司董事會薪酬委員會已審閲本委託書所載薪酬討論及分析，並與管理層進行討論。基於上述審查和討論，薪酬委員會建議本公司董事會將薪酬討論和分析納入本委託書，並通過引用本委託書，將本公司截至2021年12月31日的財政年度的Form 10-K年報納入本公司。

賠償委員會提交：

丹尼斯·奧爾森，委員會主席

馬修·S·多明斯基

小帕特里克哈克特

下表列出了美國證券交易委員會規則所要求的公司總裁兼首席執行官Peter E.Baccile、公司首席財務官Scott A.Musil以及公司其他一些高薪高管的總薪酬。薪酬摘要表之後的2021年計劃獎勵表提供了有關公司在2021年向這些高級管理人員發放激勵性薪酬的更多信息。


名稱和主要職位	年		薪金 ($)		庫存獎項 ($)⁽¹⁾⁽²⁾		非股權激勵計劃補償 ($)⁽³⁾		所有其他補償 ($)⁽⁴⁾		總計 ($)

彼得·E·巴基爾總裁兼首席執行官		2021 2020 2019		875,000 850,000 750,000		2,113,787 4,417,536 1,765,627		2,225,000 1,830,000 1,822,500		28,664 25,496 25,306		5,242,451 7,123,032 4,363,433

約翰森·L·雅普首席投資官並擔任西區常務副總裁		2021 2020 2019		461,000 425,000 379,000		1,114,718 1,786,488 851,613		1,140,000 892,500 818,640		28,664 28,728 25,306		2,744,382 3,132,716 2,074,559

斯科特·A·穆西爾首席財務官		2021 2020 2019		335,000 325,000 265,000		658,393 965,019 525,618		595,000 480,000 429,300		19,064 19,128 15,706		1,607,457 1,789,147 1,235,624

彼得·O·舒爾茨執行副總裁SARIS 東部地區		2021 2020 2019		365,000 320,000 250,000		645,953 933,846 450,667		940,000 415,000 393,750		27,464 24,296 24,106		1,978,417 1,693,142 1,118,523

詹妮弗·E·馬修斯·賴斯總法律顧問兼祕書		2021		278,000		391,010		395,000		19,064		1,083,074

(1)	金額反映了根據FASB ASC主題718確定的每個獎項的總授予日期公允價值。有關評估2021年獎項時使用的假設的討論，請參閲我們截至2021年12月31日的年度報告Form 10-K中包含的合併財務報表附註11。所反映的數額將僅在取得足夠的未來業績時才授予，並不一定反映各自獎勵項下將實際變現的數額。

(2)

金額反映：(A)給予先生的12,213個、6,441個、3,804個和3,732個以時間為基礎的有限責任合約單位的獎勵。分別授予Baccile、Yap、Musil和Schultz，以及授予Matthews Rice女士的2,259個基於時間的RSU，均於2021年授予，與2020年員工獎金計劃有關，在FASB ASC主題718項下，價值為每單位43.41美元(授予日我們普通股的收盤價，2021年2月10日)；以及(B)分別授予Baccile先生、Yap先生、Musil先生和Schultz先生的71,238、37,567、22,189和21,770個表現單位獎，以及授予Matthews Rice女士的13,178個表現單位獎，均於2021年2月10日授予，根據授予時的預期表現，每個單位的價值為22.23美元，這是使用蒙特卡洛模擬方法在授予日對這些獎勵進行估值的可能結果。這些表現獎將於2023年12月31日授予，按預期業績計算，授予日的公允價值分別為1,583,621美元、835,114美元、493,261美元、483,947美元和292,947美元，分別為巴基爾、雅普、穆西蘭·舒爾茨和馬修斯·賴斯。在最佳表現時，這些績效獎的授予日期公允價值分別為3,092,442美元、1,630,783美元、963,224美元、945,036美元和572,057美元。馬修斯賴斯分別，基於每單位價值43.41美元(我們的普通股在授予日，2021年2月10日的收盤價)。

(3)	2021年的數額反映了2022年2月根據2021年員工獎金計劃支付的現金獎勵。2021年員工獎金計劃下的具體獎勵條款在2021年員工獎金計劃下的薪酬討論和分析中進行了描述。

(4)	2021年的數額包括代表Baccile、Yap和Schultz先生支付的汽車津貼，以及代表每個被任命的執行幹事支付的定期人壽、短期和長期殘疾保險費以及401(K)等額繳費。

2021年，我們確定了截至2021年12月31日我們工資系統中包括的所有員工(不包括Baccile先生)的中位數員工。對那些在2021年全年沒有就業的員工的工資和工資按年率計算，並進一步調整，以包括在獎金支付日未就業的員工在支付給一般員工的水平上的年度獎金。2021年的總工資從低到高進行了排名，中位數的員工是從名單中挑選出來的。然後，計算中位數僱員的年總薪酬的方式與上文所示的薪酬彙總表中披露的對Baccile先生的總薪酬相同。

薪酬比率是根據我們的工資和就業記錄以及上述方法，按照美國證券交易委員會規則計算的合理估計數。因為巴基爾的賠償金是按照美國證券交易委員會規則計算的，所以它不能反映他當年實際收到的賠償金，也不一定能反映他未支付的賠償金在未來實際實現的數額。美國證券交易委員會關於確定薪酬中值員工並根據該員工的年度薪酬總額計算薪酬比率的規則允許公司採用各種方法，適用某些排除，並做出反映其薪酬實踐的合理估計和假設。因此，其他公司報告的薪酬比率可能無法與上文報告的薪酬比率相比較，因為其他公司可能有不同的僱傭和薪酬做法，並可能採用不同的方法、剔除、估計和假設來計算其本身的薪酬比率。



名字	股份數量或庫存單位他們有未歸屬 (#)			市場價值的股份或單位庫存他們有未穿背心 ($)⁽¹⁾		股權激勵 PlanAwards：數量不勞而獲股份、單位或其他權利他們有未歸屬 (#)⁽²⁾		股權激勵計劃大獎：市場營銷者的派息值不勞而獲股份、單位或其他權利那就是説未穿背心 ($)⁽¹⁾

彼得·E·巴基爾		60,693	⁽³⁾		4,017,877		96,413		6,382,541

約翰森·L·雅普		25,846	⁽⁴⁾		1,711,005		50,352		3,333,302

斯科特·A·穆西爾		13,885	⁽⁵⁾		919,187		30,030		1,987,986

彼得·O·舒爾茨		12,771	⁽⁶⁾		845,440		29,912		1,980,174

詹妮弗·E·馬修斯·賴斯		4,289	⁽⁷⁾		283,932		18,149		1,201,464

(1)	這些金額是基於我們普通股在2021年12月31日(66.20美元)的收盤價，也就是一年中的最後一個交易日。

(2)

金額反映2020和2021年授予的未歸屬績效LP單位或績效RSU，以及截至2021年12月31日該等績效LP單位的應計價款。獎勵的歸屬和其他重要條款在長期激勵計劃下的薪酬討論和分析中描述。？2020和2021年為所有指定高管授予的未歸屬績效LP單位或績效RSU和相關應計股息等價物的數量是通過取最大績效LP單位數或績效RSU數乘以65.74%來計算的，乘以65.74%，這是假設NAREIT All Equity Index單位的最大業績和基於截至2021年12月31日的這些業績的同行組單位的目標業績的加權平均百分比。於2022年12月31日歸屬48,894、25,293、15、229、15,390及9,344個績效LP單位或績效RSU；於2023年12月31日歸屬47,519、25,059、14,801、14,522及8,805個績效LP單位或績效RSU，但須分別符合Baccile先生、Yap先生、Musil先生及Schultz先生及Matthews Rice女士的表現標準。

(3)	在這裏報告的基於時間的有限合夥人單位中，2022年1月為36,029件馬甲，2023年1月為20,593件馬甲，2024年1月為4,071件馬甲。

(4)	在這裏報告的基於時間的有限責任承保單位中，2022年1月有15,031件馬甲，2023年1月有8,668件馬甲，2024年1月有2,147件馬甲。

(5)	在這裏報告的以時間為基礎的有限責任承保單位中，2022年1月為7872套，2023年1月為4745套，2024年1月為1268套。

(6)	在這裏報告的基於時間的有限責任公司中，2022年1月有6955件馬甲，2023年1月有4572件馬甲，2024年1月有1244件馬甲。

(7)	在這裏報告的基於時間的RSU中，2022年1月有1768件馬甲，2023年1月有1768件馬甲，2024年1月有753件馬甲。

所報告的股票數量是由於：(A)於2021年1月1日歸屬基於時間的RSU和基於時間的有限合夥人單位(包括Baccile先生、Yap先生、Musil先生和Schultz女士分別為17,465股、6,695股、3,435股、3,377股和8,264股；Baccile先生、Yap先生、Musil先生和Schultz女士分別為31,958股、12,884股、6,604股和5,711股)，其價值以我們普通股在2021年1月4日的收盤價(40.84美元)為基礎；及(B)於2019年授予的業績表現有限責任單位及於2021年12月31日授予的相關應計股息等價物(包括獲任命的每名行政主任的17,990個業績有限責任單位)，以及於2020年1月1日授予的業績有限責任單位及相關有條件業績有限責任單位，兩年業績期間以65.16%的業績為基準(分別包括Baccile、Yap、Musil及Schultz先生的16,597、3,581、1,046及694個業績有限責任單位)，兩者的價值均以本公司普通股於2021年12月31日的收市價(66.20美元)為基礎。歸屬時實現的價值是在支付任何適用的預扣税之前。

終止或更改控制時的潛在付款

與Baccile先生簽訂的僱傭協議

2020年2月，本公司與Baccile先生簽訂了僱傭協議，取代了他之前的僱傭協議，並規定僱傭期限至2024年12月31日。Baccile先生的僱傭協議規定最低年薪為850,000美元。他的年度基本工資由賠償委員會進行年度審查，並可由賠償委員會酌情增加。在Baccile先生與賠償委員會的討論中，商定將調整他的報酬組合，以反映比例較大的權益部分。雙方商定，Baccile先生2022年的基本工資將降至800 000美元，同時他的總體薪酬中的風險部分也將相應增加。基於業績或風險的比例從2020年的78.8%上升到2022年的84.0%。Baccile先生有資格獲得公司激勵獎金計劃下的年度現金績效獎金，該獎金基於公司薪酬委員會根據該計劃的條款制定的績效目標的完成情況。2021年，Baccile先生的目標年度現金獎金為其年度基本工資的169%，最高年度現金獎金為其年度基本工資的225%乘以薪酬委員會根據公司業績目標的實現情況確定的百分比，2022年，他的目標年度現金

獎金是其年度基本工資的150%，最高年度現金獎金是其年度基本工資的200%乘以基於公司業績目標實現情況的百分比的乘積。Baccile先生有權參與公司高級管理人員普遍可獲得的所有長期現金和股權激勵計劃。從2021年開始，Baccile先生將獲得最低年度股權獎勵，總價值不低於1,715,625美元。Baccile先生有權參與公司的所有高管和員工福利計劃和計劃。Baccile先生的僱傭協議還規定每月800美元的汽車津貼。

Baccile先生的僱傭協議規定，在某些情況下，在僱傭終止或控制權變更的情況下，公司向Baccile先生支付某些一次性付款、離職後付款和離職後福利。根據其僱傭協議，於無因終止或因其死亡或傷殘而終止，或於其有充分理由辭職時，Baccile先生有權：(I)其於終止日期止之底薪及假期薪酬；(Ii)其於終止日期前一個財政年度之累積花紅(以尚未支付者為準)；(Iii)截至終止日期之未償還業務開支；及(Iv)其根據本公司計劃、政策或慣例有資格領取之任何其他福利。此外，對於此類事件，他有權獲得相當於終止日生效的年度基本工資總和的200%的遣散費(如果與控制權變更有關，則為300%)，外加他在前兩個完整財政年度的平均年獎金。遣散費根據公司的正常薪資慣例分24期支付(如果與變更控制相關而支付，則一次性支付)。Baccile先生還有權獲得終止年度按比例分配的年度獎金，以及根據COBRA按在職員工費率計算的兩年醫療延續保險。所有這樣的遣散費都是以他執行釋放索賠為條件的。此外，在任何此類終止後，Baccile先生將繼續授予他基於時間和業績的股權獎勵，前提是他遵守某些限制性公約。在下面的終止和控制變更付款表中, 我們計算了在巴基爾先生的僱傭協議中確定的終止和變更控制權的情況下所規定的付款。

如果Baccile先生的僱傭協議到期而沒有續簽，Baccile先生也有權：(I)他的基本工資和假期工資，直到他的僱傭結束之日；(Ii)他在僱傭期間結束之日之前的財政年度的累積獎金，如果沒有支付的話；(Iii)他在僱傭期間結束之日發生的未報銷的業務費用；(Iv)他根據公司的計劃、政策或做法有資格獲得的任何其他福利；以及(V)在僱用期結束之日結束的財政年度內按正常程序確定和支付的定期年度獎金。他將沒有資格獲得遣散費福利。如果僱傭協議到期，或如果他在2024年12月31日或之後退休，Baccile先生將在他被終止後繼續授予他基於時間和業績的股權獎勵，前提是他遵守某些限制性契約。

Baccile先生的僱傭協議還包含重要的非財務條款，適用於終止僱傭或控制權變更的情況。Baccile先生在終止僱傭後的兩年內不得競爭、招攬客户或招攬公司員工。他的僱傭協議沒有規定在發生任何消費税義務的情況下支付總金額。

控制政策的變化

本公司已採取了適用於某些高管的控制政策變更(控制政策變更)，其中規定，如果某些高管，包括被提名的高管，在本公司控制權變更前四個月至之後18個月期間，無故或有充分理由終止在本公司的工作，則應向該高管支付特定的遣散費。

如果一名被任命的執行幹事有資格獲得上述遣散費，並按照《控制政策的變更》規定的形式執行離職，這種福利將包括：(1)在終止之日起45天內，一次性現金支付，相當於(A)被任命的執行幹事最近12個月的最高年度基本工資和(B)被任命的執行幹事在終止發生年度之前的前兩個會計年度的平均年度獎金(獎金金額)之和的200%；(Ii)一筆現金付款，數額相等於該獲任命的行政人員的目標年度花紅或根據該獲任命的行政人員在離職日期所在的財政年度內受僱於公司的天數而按比例計算的獎金數額(減去先前就該財政年度支付予該獲任命的行政人員的年度花紅款額(如有的話))；及(Iii)根據終止時的現行條款，以及(Iii)在終止合約日期後的12個月內，根據終止合約時的現行條款，為獲提名的行政總裁及其合資格受撫養人提供團體醫療、人壽及傷殘保險，並支付由處境相似的高管支付的費用，或如不可能繼續承保，則按税後及按季支付的現金支付，金額相當於本公司提供該等福利的成本。

根據控制政策的改變，是否有資格獲得福利的條件是在終止僱用後遵守一年的競業禁止、不徵求意見、不貶損和保密條款，具體取決於被任命的高管，但公司另有約定的除外。

股票激勵計劃

根據2014年股票計劃，限制性股票單位獎勵在控制權發生變化的情況下授予。此外，這類股票計劃授權補償委員會決定個別限制性股票單位獎勵中的其他歸屬事件，包括非自願無故終止僱傭和因殘疾或死亡而終止僱傭等歸屬事件。目前未完成的獎勵協議規定，由於參與者的殘疾、死亡或退休而終止時，加速授予。假設觸發事件發生在2021年12月31日，每個被任命的高管都將被授予限制性股票單位獎勵，其各自的價值在下面的表中列出。

關於於2020年1月1日及2021年2月10日生效的長期表現獎勵，於本公司控制權變更完成後，每名承授人將獲授予若干基於截至控制權變更日期為止所適用業績目標的完成程度的長期表現獎勵。如果受贈人因死亡或殘疾而終止僱用，受贈人將根據截至死亡或殘疾之日的適用業績目標的實現程度獲得若干長期業績獎勵。如承授人因退休而終止聘用，承授人將保留於2020年1月1日及2021年2月10日生效的長期服務表現獎勵，而該等長期服務表現獎勵將於原服務期間完結時，根據截至該服務期間完結時有關服務目標的完成程度而授予。

關於於2020年1月1日至2021年2月10日生效的長期時間獎勵，在本公司控制權變更完成後，每名長期時間獎勵獲得者將完全歸屬於獎勵的任何未歸屬部分。如果受贈人因死亡、殘疾或退休而終止受僱，受贈人將完全享有授權書的任何未歸屬部分。

除下表及上表所述的終止僱傭事件外，每名被指名的執行幹事均由公司提供的人壽保險承保，該人壽保險單一般可供公司員工使用。這種保單將使被指名的執行幹事的受益人有權在被指名的執行幹事死亡的情況下獲得400 000美元的賠償金。

終止和更改控制付款

下表包括根據2014年股票計劃、Baccile先生的僱傭協議和上述控制政策的變更，我們的指定高管應獲得的估計付款和福利，不包括在一般情況下在非歧視基礎上可獲得的福利，在每種情況下，假設表中描述的觸發事件發生在2021年12月31日。



名字	觸發事件	遣散費 ($)		加速權益獎項 ($)⁽¹⁾		醫療保險保險費 ($)⁽²⁾
彼得·E·巴基爾	控制權的變更⁽³⁾				10,210,131
	控制權變更後的終止⁽⁴⁾		10,932,500				57,146
	無故終止合同		8,030,000				57,146
	死亡或殘疾⁽⁵⁾				10,210,131
約翰森·L·雅普	控制權的變更⁽³⁾				4,944,242
	控制權變更後的終止⁽⁶⁾		4,142,500				28,573
	無故終止合同
	死亡或殘疾⁽⁵⁾				4,944,242
斯科特·A·穆西爾	控制權的變更⁽³⁾				2,847,940
	控制權變更後的終止⁽⁶⁾		2,340,000				28,573
	無故終止合同
	死亡或殘疾⁽⁵⁾				2,847,940
彼得·O·舒爾茨	控制權的變更⁽³⁾				2,767,154
	控制權變更後的終止⁽⁶⁾		3,095,000				20,940
	無故終止合同
	死亡或殘疾⁽⁵⁾				2,767,154
詹妮弗·E·馬修斯·賴斯	控制權的變更⁽³⁾				1,449,959
	控制權變更後的終止⁽⁶⁾		1,691,000				28,573
	無故終止合同
	死亡或殘疾⁽⁵⁾				1,449,959

(1)	為了估計獎勵的價值，公司假設每股價格為66.20美元，這是我們普通股在2021年12月31日，也就是今年最後一個交易日的收盤價。

(2)	根據Baccile先生的僱用協議，Baccile先生的金額反映了24個月的持續家庭保險，根據針對YAP先生、Musil先生、Schultz先生和Matthews Rice女士的控制政策的變化，各自被任命的執行幹事的金額反映了適用的被任命的執行幹事的當前12個月的保險。

(3)	於本公司控制權變更時，高級職員所持有的時間基準單位及時間基準單位的歸屬將會加快，而績效基準單位及業績基準單位將根據截至控制權變更日期為止適用的業績目標的達致程度而歸屬。本表所反映的2020年及2021年已公佈的業績表現有限責任單位及業績回報單位的金額分別基於適用業績目標的實際達成率65.16%及62.36%，幷包括截至2021年12月31日的應計股息等價物。

(4)	根據Baccile先生的新僱傭協議條款，包括有充分理由的辭職。由於此類僱傭協議中包含法典第280G節的削減條款，實際支付給Baccile先生的款項價值可能會減少。

(5)	在因死亡或殘疾而離職時，被任命的執行幹事有權根據截至死亡或殘疾之日的業績指標，加速授予2020年和2021年授予的基於時間的業績單位、基於時間的業績單位、未授予的業績單位和業績業績單位。截至2021年12月31日，該公司在2020年和2021年分別獲得了與此類獎項相關的績效指標的65.16%和62.36%。

(6)	Yap先生、Musil先生、Schultz先生和Matthews萊斯女士有資格在符合資格的離職後獲得遣散費福利，原因是根據控制政策的變化改變了公司的控制權。由於控制政策變更中包含的代碼第280G節削減條款，實際支付給適用的指定高管的金額可能會減少。

股權補償計劃

下表列出了截至2021年12月31日公司股權薪酬計劃的相關信息。



計劃類別	數量證券待發 vt.在.的基礎上演練傑出的選項，認股權證和權利		加權的- 平均值鍛鍊價格傑出的選項，認股權證和權利	數量證券剩餘可用欲瞭解更多信息發行在公平條件下補償平面圖
證券持有人批准的股權補償計劃		928,673	$		2,827,215
未經證券持有人批准的股權補償計劃
總計		928,673	$		2,827,215

薪酬委員會的連鎖和內部人士參與

2021年期間，多明斯基先生、哈克特先生和奧爾森女士以及退休前的彼得夏普先生在薪酬委員會任職。除多米尼克先生、哈克特先生、奧爾森女士和夏普先生擔任董事外，多米尼克先生、哈克特先生、奧爾森女士或夏普先生均不擔任董事。夏普在2021年與公司有任何其他業務關係或從屬關係，要求公司根據S-K條例第404項進行披露。

與有關人士、發起人及某些控制人的交易

涉及本公司及其執行人員及董事的交易，如根據S-K規例第404(A)項須予報告，則須根據本公司的書面政策向董事會提名/企業管治委員會報告及批准。提名/公司治理委員會在逐個案例在考慮了相關事實和情況後，在此基礎上提出。

審計委員會報告説，它已：(I)與管理層審查和討論了本公司的經審計財務報表；(Ii)與獨立註冊會計師事務所討論了第1301號審計準則要求討論的事項(如本公司會計原則和內部控制的質量)，與審計委員會的溝通；及(Iii)收到普華永道會計師事務所的書面確認，確認其為獨立及符合上市公司會計監督委員會有關獨立會計師與審計委員會就獨立性與審計委員會溝通的適用要求的書面披露，並與普華永道會計師事務所討論其獨立性。根據上文第(I)至(Iii)項所述的審查和討論，審計委員會建議董事會將經審計的財務報表納入本公司截至2021年12月31日的年度報告。

審計委員會提交：

H·帕特里克·哈克特，委員會主席

特蕾莎·布萊斯·巴澤莫爾

丹尼斯·A·奧爾森

約翰·E·勞



		普通股/單位實益擁有
5%股東姓名或名稱及地址	數		百分比班級
先鋒集團⁽¹⁾ 先鋒大道100號賓夕法尼亞州馬爾文，郵編19355		18,864,330	14.48%
貝萊德股份有限公司⁽²⁾ 55 East 52^發送街道紐約州紐約市，郵編：10055		15,557,041	11.90%
主要房地產投資者有限責任公司⁽³⁾ 格蘭德大道801號得梅因，大西洋州，50392		8,010,462	6.15%
董事、高級人員及非名人士的姓名或名稱及地址*

彼得·E·巴基爾⁽⁴⁾		218,015	**

特蕾莎·布萊斯·巴澤莫爾⁽⁵⁾		3,416	**

馬修·S·多明斯基⁽⁶⁾		37,266	**

小帕特里克·哈克特⁽⁶⁾		43,039	**

丹尼斯·A·奧爾森⁽⁶⁾		7,629	**

約翰·E·勞⁽⁷⁾		24,497	**

馬庫斯·L·史密斯⁽⁸⁾		1,727	**

斯科特·A·穆西爾⁽⁹⁾		137,705	**

約翰森·L·雅普⁽¹⁰⁾		281,965	**

彼得·O·舒爾茨⁽¹¹⁾		139,779	**

詹妮弗·E·馬修斯·賴斯⁽¹²⁾		18,063	**

所有被點名的董事、執行幹事和被提名人(11人)⁽¹³⁾		913,101	**

董事會認為，其高管薪酬計劃符合公司股東的最佳利益，不僅吸引和留住有才華、有能力的個人，還為他們提供與旨在最大化公司整體業績的業績標準掛鈎的適當激勵措施。為此，公司的薪酬計劃包括一系列薪酬，旨在補償被提名的高管在本年度的貢獻，並獎勵他們取得的導致公司業績提高和股東價值增加的業績。有關我們指定的高管的薪酬討論，請參閲薪酬討論和分析。

根據美國證券交易委員會規則，我們要求股東批准本委託書中披露的我們指定高管的薪酬，其中披露的內容包括薪酬討論和分析下的薪酬、薪酬表格以及薪酬表格後面的敍述性討論。這次投票不是為了解決任何具體的薪酬項目，而是為了解決我們被任命的高管的整體薪酬以及本委託書中描述的政策和做法。

這項表決是諮詢性質的，因此對本公司、薪酬委員會或董事會不具約束力。董事會和薪酬委員會重視本公司股東的意見，只要在本委託書中披露的任何重大投票反對我們提名的高管的薪酬，我們將考慮這些股東的擔憂，薪酬委員會將評估是否有必要採取任何行動來解決這些擔憂。

因此，我們請我們的股東在年度會議上就以下決議進行表決：

議決本公司股東根據美國證券交易委員會薪酬討論及分析項下的薪酬披露規則及薪酬表及其後的敍述性討論，批准本公司於2022年股東周年大會的委託書中披露的指定執行人員的薪酬，並在諮詢基礎上批准該薪酬。

本提案的諮詢批准需要獲得出席年會的法定人數所投多數票的贊成票。

董事會建議就本委託書中披露的被任命高管的薪酬進行諮詢投票。

普華永道會計師事務所在2021年擔任本公司的獨立審計師，我們的管理層相信他們對我們的運營和會計慣例瞭如指掌，完全有資格擔任我們的獨立註冊會計師事務所。因此，董事會審計委員會已委任普華永道會計師事務所為本公司2022財年的獨立註冊會計師事務所。普華永道有限責任公司的一名代表將出席年會，如果他或她願意，將有機會發表聲明，並將有機會回答適當的問題。

我們的章程和章程並沒有要求我們的股東批准我們的獨立註冊會計師事務所的任命。我們這麼做是因為我們相信這是一個良好的企業實踐問題。如果我們的股東不批准任命，審計委員會將重新考慮是否保留普華永道會計師事務所，但仍可能保留他們。即使委任獲得批准，如審計委員會認為更換註冊會計師事務所符合本公司及其股東的最佳利益，則可酌情於年內任何時間更改委任。

費用

在2021年至2020年期間，普華永道會計師事務所提供的以下類別和金額的服務的總費用為：



	2021		2020
審計饋送⁽¹⁾	$	1,103,585	$	1,079,000
審計相關費用⁽²⁾		43,775		94,000
税費
所有其他費用⁽³⁾		2,943		2,943


總費用	$	1,150,303	$	1,175,943

(1)	審計費用主要包括審計我們的年度財務報表、審查我們的季度財務報表以及通常由審計師提供的與法定和監管備案相關的其他服務的費用。2021年和2020年，這分別包括90,000美元和66,500美元，用於慰問信程序和審計師同意。

(2)	與審計有關的費用包括與合資企業審計有關的費用。

(3)	所有其他費用包括與技術研究工具的軟件許可費有關的金額。

服務的預先審批

審計委員會預先批准所有擬由本公司獨立註冊會計師事務所提供的審計和允許的非審計服務。這些服務可以包括審計服務、審計相關服務、税務服務和其他服務。對此類服務的審議和批准，包括此類服務應支付的最高費用數額，一般在審計委員會定期安排的會議上進行。在這種情況下，等到下一次定期安排是不切實際的

本公司將承擔所附表格中為虛擬年會徵集委託書的費用。除通過郵寄徵集委託書外，本公司的董事、高級管理人員和員工也可親自或通過電話徵集委託書，而無需為此類活動提供額外補償。本公司亦將要求以其名義或以其被提名人名義持有股份並由他人實益擁有的人士、商號及公司向該等實益擁有人寄送委託書及向其取得委託書。公司將報銷該等持有人的合理開支。

喬治森股東服務公司擔任公司的代理律師，費用為9,500美元，外加合理的自付費用。

股東提案

根據適用的美國證券交易委員會規則，公司祕書必須在2022年12月1日之前收到擬在2023年股東年會上提交的股東提案，才能考慮將其納入委託書和董事會將就此類會議徵求的代理卡上。此外，根據我們的章程，打算在2023年股東年會上提交的股東提案必須在2022年12月1日至2022年11月1日之前由公司祕書收到，才能被視為及時，並且必須符合我們的章程中包含的某些額外要求才能適當。

以引用方式成立為法團

本委託書附錄B為本公司2021年年報，其中包括本公司的綜合財務報表及管理層對財務狀況及經營成果的討論及分析，以及美國證券交易委員會規章制度所要求的其他財務及其他資料。在交易法允許的最大範圍內，本委託書附錄B中包含的信息不應被視為已提交或徵集材料，或就交易法第18條的目的承擔責任。

代理材料的可用性

本委託書、年度會議通知、代理卡和公司2021年年報可在公司網站www.firstIndustrial al.com投資者頁面的委託書選項卡上查閲。

其他業務

除本委託書所述事項外，董事會並不知悉任何將於股東周年大會上呈交處理的事項。如有其他事項，在隨附的委託書中被指名為委託書的人士有意酌情投票表決有效籤立的委託書所代表的所有股份。

無論你持有多少股份，你的投票對公司都很重要。請儘快通過互聯網、電話或郵寄方式完成您的申請。

如果您希望觀看第一工業地產信託公司2022年股東年會的網絡直播，請在其位於伊利諾伊州芝加哥4200號北瓦克大道一號的辦公室收看網絡直播，請填寫以下信息，並通過郵寄至第一工業房地產信託公司第一北瓦克大道一號，4200套房，伊利諾伊州芝加哥，60606，或通過電子郵件aharhon@FirstIndustrial al.com返回給亞瑟·哈蒙。請注意，管理層或董事會成員可能不會出現在公司辦公室。


您的姓名和地址：





您的電話號碼：

的股份數目您持有的普通股：

如以上所列股份並非以你的名義登記，請在下方註明登記股東的姓名。幷包括您實益擁有股份的證據.

登記股東：

(你的銀行、經紀或其他被提名人的姓名)

A-1



		你的投票很重要，但我不知道怎麼投票！您可以在網上投票或通過電話投票，而不是郵寄這張卡片。
				線上
				訪問www.Investorvote.com/FR或掃描二維碼登錄詳細信息位於下面的陰影欄中。

				電話
				免費電話1-800-652-VOTE(8683)在美國、美國領土和加拿大境內

如下例所示，使用黑色墨水筆在您的選票上標上X。

請勿在指定區域以外書寫。

LOGO

▼郵寄，簽名，分離，並將底部放在所附信封中退回。▼

LOGO



A		建議：董事會建議對所列的每一位被提名者和建議2-3進行投票。


1.選舉七名董事。
如果當選，任期將於2023年屆滿。


	為	vbl.反對，反對	棄權
01--彼得·E·巴基爾	☐	☐	☐

04-H.Patrick Hackett，Jr.	☐	☐	☐

07--馬庫斯·L·史密斯	☐	☐	☐


	為	vbl.反對，反對	棄權
02--特蕾莎·B·巴澤莫爾	☐	☐	☐

05-丹尼斯·A·奧爾森	☐	☐	☐


	為	vbl.反對，反對	棄權
03--馬修·S·多米尼克	☐	☐	☐

06--約翰·E·勞	☐	☐	☐


		為	vbl.反對，反對	棄權
2.	根據諮詢意見批准(即非約束性)按2022年股東周年大會委託書中披露的本公司指定高管的薪酬計算。	☐	☐	☐


		為	vbl.反對，反對	棄權
3.	批准委任普華永道會計師事務所為本公司的獨立註冊會計師事務所。	☐	☐	☐



B		必須填寫此部分的授權簽名，才能計算您的選票。請在下面註明日期並簽名。

請按此處顯示的姓名準確簽名。共同所有人應各自簽字。在簽署為受權人、遺囑執行人、管理人、公司管理人員、受託人、監護人或保管人時，請註明全稱。


日期(mm/dd/yyyy)請在下面打印日期。	簽名1：請把簽名放在盒子裏。	簽名2：請把簽名放在盒子裏。
/ /

LOGO

以下籤署人任命Peter E.Baccile、Scott A.Musil和Jennifer Matthews Rice或他們中的任何一人，作為簽署人的代理人，有權在2022年5月4日星期三上午9：00(CT)舉行的公司股東年會上投票，並就簽署人有權投票的第一工業房地產信託公司(First IndustrialRealty Trust，Inc.)的所有股票投票並就其採取行動，該年會將於2022年5月4日(星期三)上午9：00(CT)舉行，實際上是通過互聯網上的現場網絡直播www.meetnow.global/MVQPQ6X以及在其任何和所有休會上進行的在實際在場的情況下，具有以下籤署人將擁有的所有權力，特別是(但在不限制本協議授予的一般授權和權力的情況下)有權投票。

簽署人特此撤銷迄今就上述股份投票或就上述股份行事的任何一名或多名委託書，並特此確認本文所指名的委託書及其替代者或其中任何一人可憑藉本章程合法行事。

此代理在正確執行時，將按照此處指定的方式進行投票。倘本委託書並無表明相反選擇，將表決(I)選舉建議1所指名的七名董事被提名人，(Ii)按諮詢原則批准建議2所列本公司執行董事的薪酬，(Iii)批准委任普華永道會計師事務所為本公司在提案3所述的獨立註冊會計師事務所，及(Iv)由本委託書所述人士酌情就任何及所有可能提交大會的事宜作出表決。

請在此委託書上投票、註明日期和簽名，並立即用所附信封寄回。



C		非VotingItems

更改地址-請在下面打印新地址。

評論-請在下面打印您的評論。


∎


☐		初步委託書

☐		保密，僅供委員會使用(規則14a-6(E)(2)允許)

		最終委託書

☐		權威的附加材料

☐		根據第240.14a-12條徵求材料



支付申請費(請勾選所有適用的方框)：

		不需要任何費用

☐		以前與初步材料一起支付的費用

☐		根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項所要求的證物中的表格計算費用



名字	股份數量收購日期歸屬 (#)⁽¹⁾		已實現的價值正在進行中 ($)

彼得·E·巴基爾		84,010		4,308,095

約翰森·L·雅普		41,150		2,227,607

斯科特·A·穆西爾		29,075		1,670,176

彼得·O·舒爾茨		27,772		1,608,035

詹妮弗·E·馬修斯·賴斯		8,264		337,502


	年費

委員會	Chair ($)	Member ($)
審計委員會	30,000	9,000
薪酬委員會	20,000	7,500
提名/公司治理委員會	15,000	6,000
投資委員會	25,000	7,500



類別		加權係數

FFO⁽¹⁾每股		50%

SSNOI⁽²⁾生長		25%

固定收費覆蓋率⁽³⁾		10%

可自由支配的目標		15%

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄

目錄