美國 美國

證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格 10-K

(標記 一)

對於 截止的財政年度12月31日, 2021

或

對於 ，從_到_的過渡期

佣金 文件編號：001-35824

專業 多元化網絡公司。

(註冊人在其章程中明確規定的姓名)

(312) 614-0950

(註冊人的電話號碼，包括區號)

根據該法第12(B)條登記的證券：

根據該法第12(G)條登記的證券：

無

如果註冊人是證券法規則405中定義的知名經驗豐富的發行人，則用複選標記表示 。

是 ☐不是 ☒

如果註冊人不需要根據該法第13條或第15條(D)提交報告，請用複選標記表示。

是 ☐不是 ☒

用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人需要提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《證券交易法》第13條或第15(D)節要求提交的所有報告，以及(2) 在過去90天內是否符合此類提交要求。

是 ☒ No ☐

用複選標記表示註冊人是否在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T規則(本章232.405節)第405條要求提交的每個交互數據文件。

是 ☒ No ☐

用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的申報公司或新興成長型公司。見《交易法》第12b-2條規則中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小申報公司”和“新興成長型公司”的定義。(勾選一項)：

如果 是一家新興成長型公司，請用勾號表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的會計準則。☐

用複選標記表示註冊人是否提交了一份報告，並證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國法典》第15編第7262(B)節)第404(B)條對其財務報告內部控制的有效性進行了評估 編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所。☐

用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如《交易法》第12b-2條所定義)。

是 ☐不是 ☒

註冊人的非關聯公司在2021年6月30日，也就是註冊人最近完成的第二財季的最後一個營業日，註冊人持有的普通股的總市值約為$11,751,986(基於每股1.61美元的價格，即普通股在該日期在納斯達克資本市場上的最後出售價格)。

有 16,346,972 截至2022年3月28日註冊人普通股的流通股。

通過引用併入的文檔

註冊人2022年股東年會的委託書的部分 通過引用併入本表格10-K的第三部分.

專業 多樣性網絡公司

表格 10-K

截至2021年12月31日的年度

目錄表

專業 多樣性網絡公司

第 部分I

除非 我們另有説明，否則本年度報告中在Form 10-K(“年度報告”)中提及的“PDN”、“The Company”、“We”、“Our”和“Us”均指專業多樣性網絡公司及其合併的 子公司。本討論包含前瞻性陳述，這些陳述基於我們對業務未來的假設。 我們的實際結果可能與前瞻性陳述中包含的結果大不相同。. 有關本年度報告中使用的前瞻性陳述的其他信息，請閲讀《關於前瞻性陳述的特別説明》。

項目 1-業務

概述

公司是一家充滿活力的專業網絡運營商，注重多樣性。我們使用術語“多樣性”(或“多樣性”) 來描述社區或“親和力”，這些社區明顯基於一系列可能隨時間而變化的標準，包括種族、民族、文化、種族、宗教或性別分類。我們為各種這樣的社區提供服務，包括女性、西班牙裔美國人、非裔美國人、亞裔美國人、殘疾人、軍事專業人員以及女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、變性人和同性戀者(LGBTQ+)。我們的目標是(I)幫助我們的註冊用户和會員努力聯繫志同道合的個人， 確定網絡中的職業機會，以及(Ii)將會員與潛在僱主聯繫起來，同時幫助僱主滿足 他們的勞動力多樣性需求。我們相信，我們的解決方案結合在一起，使我們能夠以一種獨特的方式處理招聘和專業網絡，從而為我們的成員和客户創造更高的價值。

環境、社會和治理

作為一家為不同個人提供網絡、培訓、教育和就業機會的在線和麪對面網絡的全球開發商和運營商，專業多樣性網絡公司正努力走在培育支持性和包容性文化的前沿。我們致力於創造永久性的系統性變革，通過為僱主和代表性不足的人提供參與渠道，解決我們社區的社會不平等問題 。

我們 為我們在社會管理方面的持續領導感到自豪。我們的使命是利用我們的附屬公司、成員、合作伙伴和獨特的專有平臺的集體力量，為女性、少數民族、退伍軍人、LGBTQ+和殘疾人增加多元化招聘、網絡和專業發展。

通過利用我們的親緣關係小組的在線員工招聘平臺，我們為我們的僱主客户提供了一種識別和獲取不同人才的方法，並幫助他們努力使其人才庫多樣化，並遵守聯邦合同合規計劃的平等就業機會辦公室 。

包容性 和多樣性

我們 相信保持一種支持性和包容性的文化，重視每個人的才華、生活經歷和背景。

為了迴應聯邦、州和地方當局的任務和建議，以及我們為保護員工的健康和安全而做出的與新冠肺炎疫情有關的決定，我們在2020財年暫時關閉了我們的辦公室，並讓我們的 員工遠程工作。隨着當局開始更新任務和建議，我們採用了混合模式，員工在辦公室和遠程工作 。

我們的 戰略

我們 為希望招聘不同人才的僱主、尋求在專業層面上建立關係網的個人以及希望改善其職業狀況的求職者提供服務。

我們的多元化招聘業務為我們的其他業務部門提供了額外的價值，為我們的註冊用户和會員 提供了在領先公司就業的機會。我們將重點放在IT、金融以及類似 相關領域的人才安置上。核心多元化招聘業務還包括為尋求招聘多元化人才的領先公司提供高管安置服務。該業務線滿足了希望在管理、高級管理和執行能力方面獲得領先的多元化人才的僱主的需求。

我們的 戰略包括以下關鍵要素：

我們 仍然有興趣尋求收購和/或發展機會，以增加我們股東的資本回報， 例如最近購買了RemoteMore USA，Inc.的大量股權。時間、規模、成功和相關的潛在未來資本承諾目前尚不清楚。因此，我們增長戰略的實質性加速可能需要我們 通過債務和/或股權融資獲得額外資本。不能保證以令人滿意的條款獲得足夠的債務和股權融資。

行業 概述

多元化招聘市場高度分散，呈現以下趨勢：

我們的 解決方案

我們 目前在三個業務領域開展業務，其中包括：(I)專業多樣性網絡(“PDN網絡”)，其中包括在線專業網絡社區，其職業資源可根據各種不同文化羣體的需求量身定做； (Ii)全國職業女性協會(“NAPW網絡”)，一個僅面向女性的專業網絡組織， 和(Iii)RemoteMore USA(“RemoteMore”)，為公司提供有才華的工程師，以滿足其 軟件需求。2018年，我們開始在美國以國際婦女協會(IAW) 品牌辦理新的NAPW網絡會員資格。

2021年，我們的PDN網絡、NAPW網絡和RemoteMore業務部門分別約佔我們收入的79%、16%和5%。

有關我們經營部門的財務信息，請參閲本年度報告中包含的綜合財務報表附註15。

PDN 網絡

招聘 解決方案。PDN網絡由幾個在線專業求職者社區組成，致力於為美國不同的專業人員和尋求招聘不同人才的僱主提供服務。我們使用“專業人士”一詞來描述任何對公司網站或招聘會感興趣的人 ，可能是為了公司提供的職業發展或相關福利而感興趣的 ，無論此人是否受僱，也無論此人的教育水平或技能如何。利用我們有親和力的求職者羣體的力量，這些專業人員利用公司與僱主和招聘人員的關係 幫助推進他們的職業生涯。我們在以下部門運營這些招聘親和力小組：女性、拉美裔美國人、非裔美國人、亞裔美國人、殘疾人、軍事專業人員、女同性戀者、同性戀者、雙性戀者、變性人和同性戀者(LGBTQ)，以及尋求從教育過渡到職業的學生和畢業生。此外，公司還為知名多元化會員制組織管理求職者網站和招聘會，包括但不限於NAACP、國家城市聯盟和Kappa Alpha Psi。僱主和招聘人員從公司與這些組織的關係中受益，並使他們能夠以集中的方式接觸到大量的不同求職者。

我們的 PDN網絡已為我們的招聘服務註冊了用户。我們使用術語“註冊用户”來描述這樣的消費者： 肯定地訪問了我們的一處物業，選擇加入親和羣，併為我們提供了人口統計或聯繫信息 ，使我們能夠將他們與僱主和/或工作相匹配，並向他們銷售輔助產品和服務。我們預計，PDN Network的註冊用户持續增長將使我們能夠進一步發展我們的在線專業多元化網絡和職業介紹解決方案 。我們目前向註冊用户免費提供對我們的PDN網絡網站的訪問。該公司一直在探索與其他服務提供商的各種合作伙伴關係，以增加他們為求職者和僱主提供的服務。我們的目標是使用輕資產 方法提供優質產品和服務，為我們的服務對象增加價值，並在不進行重大資本投資的情況下推動額外資本。例如，我們宣佈與面向專業和行業協會的領先職業技術提供商Web Scribble建立合作伙伴關係。通過與Web Scribble等其他技術公司的關係利用我們的現有資產，我們無需投資複雜的專有資源即可發展與僱主的關係。

我們 為尋求員工隊伍多樣化的各種規模的僱主以及第三方招聘人員提供(I)提供多樣化人才的實時解決方案，(Ii)向我們的多元化專業人員網絡宣傳和推廣他們的工作機會，以及(Iii) 幫助以符合CCP《平等就業機會法》(包括州和地方政府的規定和要求)的方式向職業中介機構公佈他們的工作機會。我們的招聘廣告解決方案通過為求職者提供我們認為可以讓他們超越企業品牌、更深入地瞭解僱主核心價值觀的信息，來促進招聘和留住成功。我們使用先進的技術來投放招聘廣告，使用互聯網橫幅美國存托股份和電子郵件 根據我們受眾的個人資料和我們網站上的工作搜索數據，根據地理和職業進行有針對性的營銷。 截至2021年12月31日，我們大約有370家企業公司和1,970名客户使用我們的產品和服務。

職業博覽會 。通過我們的活動業務，這是我們PDN Network業務部門的一部分，我們製作了主要的面對面和虛擬招聘 活動，我們稱之為專業多元化招聘會。該公司的多元化活動幫助僱主與多元化專業人員組成的新市場建立聯繫。我們的活動是唯一得到全國有色人種協進會、全國城市聯盟、Phi Beta Sigma等領先組織認可的同類活動。參與的僱主從財富500強公司到聯邦、州和地方機構 ，從較小的僱主到非營利組織，所有這些公司都在尋求一種積極主動的多元化招聘方法。我們還製作虛擬和麪對面的招聘會，作為NAACP全國大會、城市聯盟全國會議和HBCU聯誼會和兄弟會會議等備受矚目的國家活動的一部分。自2017年以來，我們主辦並製作了面向退伍軍人、女性和蒸汽專業人士的虛擬招聘會。

PDNRecruits。 我們使用匹配和定向技術將會員與我們的客户匹配，並按月續訂許可證， 旨在隨着我們增加新客户和銷售更多許可證，為公司提供越來越多的剩餘收入。雖然還處於早期階段，但PDN Recruits產品是朝着以可擴展和剩餘的方式增加在線銷售邁出的重要一步。

PDN 多樣性安置。作為我們面向僱主的強大招聘解決方案的一部分，該公司提供臨時招聘解決方案。 這是一種按聘用人數計酬的服務，對我們招聘的應聘者和他們聘用的應聘者收取第一年年薪的一定比例外加獎金。我們相信，我們優越的品牌定位、龐大的多元化人才網絡和廣泛的僱主關係為我們在這一細分市場的持續增長奠定了良好的基礎。

NAPW 網絡

NAPW網絡是一個為婦女服務的專業網絡組織。我們使用術語“會員或會員”來描述消費者 ，他們查看了我們的營銷材料，選擇加入NAPW Network，提供人口統計信息，並與會員協調員進行了 入職電話。付費會員可提供更多的網絡機會和其他會員福利，包括升級套餐。NAPW網絡的成員享有豐富的資源，專門用於發展他們的專業網絡，提升他們的教育和技能，並促進他們的業務和職業成就。

我們 通過NAPW的網站以及在全美約50個地方分會舉辦的活動，為NAPW Network成員提供與其他專業人員建立網絡和發展寶貴業務關係的機會。2020年3月，由於新冠肺炎疫情，所有賽事都轉向在Zoom等電子平臺上託管的虛擬形式。2021年10月，NAPW推出了全球虛擬分會，以擴大美國以外的受眾。我們正在部署PDN Network產品和服務，為NAPW會員體驗提供 增強的價值，我們相信這將是增加新會員數量和續簽現有會員數量的重要組成部分。

IAW 領導力實驗室。2020年，IAW推出了領導力實驗室平臺，作為NAPW電子教練平臺的增強。IAW還在整個月內提供 虛擬網絡圓桌會議，在這些活動中，各自領域的知名專家將為與會者提供有關如何克服職業和業務挑戰的見解和建議。由NAPW主席主持，我們獨特的平臺將我們的 成員與NAPW會員基礎內的職業生活和職業教練聯繫起來。通過這些活動，成員獲得洞察力、指導和靈感，以幫助他們最大限度地發揮個人和職業潛力。主題包括意向性的力量-將善意轉化為行動，真實溝通的力量，以及創造繁榮生活的自信步驟。在線活動 還包括成員與實時聊天室中的其他參與者建立網絡聯繫的機會。平均而言，這些活動吸引了約200-300名註冊者和90名參與者。成員還可以在NAPW網站上查看這些活動的記錄。

專業的 身份管理。通過NAPW網絡網站，NAPW網絡成員能夠在線創建、管理和共享他們的專業身份，並宣傳自己和他們的業務。NAPW網絡成員還可以通過在NAPW網絡網站主頁、專有新聞稿、在線會員市場和每月通訊出版物上投放廣告來宣傳他們的職業成就和業務。此外，PDN網絡為會員提供了直接聯繫僱主的途徑，這些僱主尋求以高水平的連通性和效率聘用專業女性。我們的協同效應使我們能夠將會員與我們的僱傭夥伴相匹配 ，然後與該會員交談，以確認該會員是否願意接受我們匹配他們的職位，確認會員 有資格擔任該職位，並直接通知僱主我們已獲得資格且已確認參與僱主招聘系統中的申請的會員 。

獲取知識 。除了網絡和推廣機會外，NAPW Network還通過每月通訊、在線和麪對面研討會、網絡研討會和認證課程為其成員提供進一步 發展技能和擴大知識庫的能力。

升級了 會員資格和輔助產品。升級後的套餐包括額外的推廣和宣傳工具，以及為會員免費提供的全國峯會和繼續教育計劃，以及新聞發佈套餐，為會員提供與專業作家合作發佈個性化新聞稿的機會，從而確保有價值的在線存在。

合作伙伴 折扣。我們還向NAPW Network會員提供第三方產品和服務的獨家折扣。

法律 全球婦女網絡。該網絡提供與志同道合的女性的面對面和在線聯繫，以培養更好的職業關係和機會。會員可以在 月度會議和活動中宣傳自己的品牌、發現新的職業機會並建立持久的關係。通過這些互動活動，成員可以改進他們的口頭簡歷，擴大他們的網絡，並聽取鼓舞人心的演講者的演講。地區性和全國性會議為會員提供了鼓舞人心的小組討論、獨特的網絡機會和推廣業務或服務的機會。我們的合作伙伴允許會員探索美國以外的活動，並創造機會與世界各地的女性建立聯繫。

遠程使用更多

RemoteMore USA是一個創新的全球實體，為開發商和公司提供遠程招聘市場服務。公司與可靠、經濟高效、經過審查的開發人員聯繫在一起，使每個開發人員無論身在何處都能獲得一份有意義的工作。

運營： 銷售、市場營銷和客户支持

銷售 和市場營銷

我們的招聘和招聘廣告產品和服務的PDN銷售資源包括一支由7名銷售專業人員組成的銷售隊伍、向僱主提供對我們產品的需求的第三方戰略合作伙伴，以及促進電子商務交易的技術。 我們直接向僱主和第三方招聘人員進行營銷。我們的銷售團隊使用電話、電子郵件和麪對面營銷相結合的方式，包括親自訪問公司或其招聘機構，以及出席行業和行業團體活動， 多元化招聘招聘人員出席。我們還與能夠幫助擴展我們的有機覆蓋範圍的各方建立了戰略聯盟。此外，我們正在開發純在線營銷渠道，將招聘人員批量吸引到我們身邊，並使用基於匹配和定位技術的產品 來促進銷售。在我們的銷售隊伍中，我們有專門的部門致力於服務： (I)聯邦、州和地方政府以及為這些政府實體提供服務的公司和承包商，(Ii)員工人數少於2500人的公司定義的中小型企業，以及(Iii)員工人數超過2500人的大型企業。

我們 通過我們的NAPW/IAW網絡銷售團隊在線下銷售NAPW/IAW網絡會員訂閲，該團隊目前包括2名銷售專業人員，他們都銷售初始會員服務。我們還支持通過我們的網站進行在線銷售的在線會員訂閲。我們 開發了安全的在家工作技術以及培訓和監督平臺，旨在降低管理成本、提高每位銷售代表的盈利能力，併為我們的銷售專業人員提供靈活的工作安排。所有銷售代表都有能力 銷售升級會員資格和附屬產品。

RemoteMore 與需要定製軟件開發的公司簽訂合同，並將他們與開發人員數據庫中的開發人員配對。 服務從簡單的軟件解決方案到開發團隊共同工作的詳細編程，應有盡有。

客户 支持、合規性和測試

除了我們的銷售專業人員外，我們還聘請支持團隊提供客户支持、合規性和測試。我們的客户支持 團隊通力合作，以提高與我們成員的參與度，並確保高度的成員滿意度和保留率。我們的合規團隊 專注於確保NAPW網絡銷售流程的完整性。該團隊與客户支持和銷售管理密切合作，以確保以合乎道德的方式進行銷售，並確定將從加強培訓中受益的銷售代表。 我們的測試團隊由代表組成，他們與我們的開發和執行團隊合作，以確定新的潛在客户、銷售和會員產品機會，並測試這些機會以及我們當前銷售的新方法。

我們的 優勢

我們 相信以下因素為我們提供了完成使命的競爭優勢：

我們 認為，以下因素使我們在NAPW網絡方面具有競爭優勢：

運營： 地理位置

我們的總部位於伊利諾伊州芝加哥，我們的主要高管以及我們的許多銷售、營銷和IT人員都在這裏。 我們在明尼蘇達州明尼通卡也有一個辦事處，我們的活動業務內部銷售團隊就設在那裏。

知識產權

為了保護我們的知識產權，我們依靠聯邦、州和普通法權利的組合，以及合同限制。 我們依靠商業祕密、版權和商標權來保護我們的知識產權。我們尋求在美國註冊我們的域名和商標。我們在美國的註冊商標包括帶有 風格化徽標的“iHispano”商標、帶有風格化徽標的“黑人職業網絡”商標、帶有我們標語“百萬人的力量造福一個人”的“職業多樣性網絡”商標、“全國職業婦女協會”和“NAPW”以及“國際婦女協會”和“IAW”的名稱。我們還擁有NAPW出版物中某些文章的版權 。我們努力通過在正常業務過程中與員工和承包商簽訂保密和發明轉讓協議以及與第三方簽訂保密協議來控制對我們的知識產權和定製技術的訪問 。

我們保護專有權的努力可能不會成功。我們知識產權的任何重大損害都可能 對我們的業務或我們的競爭能力造成不利影響。此外，保護我們的知識產權既昂貴又耗時。 任何未經授權披露或使用我們的知識產權都可能使我們的業務成本更高，並對我們的經營業績產生不利影響。

競爭

我們在業務的各個方面都面臨着激烈的競爭。具體地説，在我們的會員和我們的招聘消費者廣告和營銷解決方案方面，我們與現有的一般市場在線專業網絡網站競爭，例如LinkedIn，事實上，Zip Recruiter和Monster Worldwide，Inc.，以及正在開發或可能開發競爭解決方案的以少數族裔為重點的社交網絡網站，如Diversityjobs.com、WorkplaceDiversity.com、 以及其他公司，如Facebook、Google、Microsoft和Twitter。我們還 通常與線上和線下企業競爭，包括報紙、電視和直郵營銷者，它們從招聘人員、廣告商和營銷者以及專業組織中產生收入。在我們的招聘解決方案方面，我們還與Career Builder等傳統在線招聘公司、Taleo等人才管理公司和傳統招聘公司 展開競爭。

更大、更久負盛名的公司可能會專注於專業網絡，並可能與我們直接競爭。其他公司也可能推出我們不提供的 新的競爭性服務。儘管如此，我們相信，我們專注於多樣化的在線專業網絡社區 以及註冊用户或會員的數量(視情況而定)，以及我們所服務的每種親和力，是我們市場的競爭優勢 。

政府 法規

我們 受許多影響在互聯網上開展業務的公司的聯邦、州和外國法律法規的約束。 這些法律仍在發展中，可能會以不利於我們業務的方式進行修改或解釋。在美國和國外，有關在線服務提供商對其用户和其他第三方活動的責任的法律 目前正在接受多項索賠的考驗，包括基於侵犯隱私和其他侵權行為、不正當競爭、版權 和商標侵權的訴訟和其他理論，這些理論基於搜索的材料、發佈的廣告或用户提供的內容的性質和內容。任何要求在線服務提供商為其用户和其他第三方的活動承擔責任的法院裁決或其他政府行動都可能對我們的業務造成實質性損害。此外，對使用社交網絡技術進行非法行為(如未經授權傳播國家安全信息、洗錢或支持恐怖活動)的擔憂與日俱增，未來可能會導致立法或其他政府行動，可能要求更改我們的 產品或服務，限制或增加我們業務活動的成本，或導致用户放棄我們服務的實質性方面 。

在信息安全和數據保護領域，許多州都通過了法律，要求在發生安全事件或個人數據安全漏洞時通知用户，或要求採用通常不清楚 且難以實施的最低信息安全標準。遵守這些法律的成本是巨大的，而且未來可能會增加。此外，如果我們不遵守這些法律，我們可能會承擔重大責任。

我們 還受聯邦、州和外國有關隱私和成員數據保護的法律約束。我們在我們的網站上發佈我們的隱私政策和使用條款。遵守與隱私相關的法律可能代價高昂。但是，我們任何不遵守隱私政策或隱私相關法律的行為都可能導致政府當局或私人當事人對我們提起訴訟，這可能會對我們的業務造成不利的 。此外，如果我們未能保護會員的隱私和數據，可能會導致會員對我們失去信心，最終導致會員和客户的流失，這可能會對我們的業務造成不利影響。

由於我們的服務可在全球範圍內使用，某些外國司法管轄區可能會要求我們遵守其法律，包括在我們沒有當地實體、員工或基礎設施的司法管轄區。

我們與NAPW網絡有關的直銷業務受各種聯邦和州的“請勿致電”列表的要求 。美國聯邦貿易委員會設立了一個全國性的“請勿來電”登記處。根據這些聯邦法規， 消費者可以將他們的電話號碼添加到全國“請勿呼叫”註冊表中。通常，我們被禁止呼叫該註冊表上的 任何人。2003年9月，電話推銷員獲準進入登記處，現在要求他們至少每31天將他們的來電名單與國家“請勿來電”登記處進行一次比較。電話推銷員需要支付費用才能訪問登記處。2003年底開始執行“不召喚”條款，該規則規定，每次違規最高可罰款 至16,000美元，以及其他可能的處罰。這些規則可能會被解讀為限制我們向新客户推銷我們的產品和服務的能力。此外，如果我們不遵守這些規則進行電話營銷活動，我們可能會受到懲罰。

季節性

我們的季度經營業績受到僱主業務和招聘做法季節性的影響。

員工

截至2021年12月31日，我們共有37名員工；其中32名是美國各地的全職員工。我們還定期聘請 個獨立承包商執行各種服務。截至2021年12月31日，我們聘請了3名獨立承包商。我們的所有員工 都不在集體談判協議範圍之內。我們相信，我們與員工的關係很好。

企業歷史

我們 於2003年10月在伊利諾伊州註冊成立，名稱為IH Acquisition，LLC，並於2004年2月更名為iHispano.com LLC。2007年，我們改變了我們的業務平臺並實施了技術，成為面向不同專業人員的專業社交網站社區的運營商。2012年3月，我們更名為專業多元化網絡有限責任公司。2013年3月，我們完成了首次公開募股，並從一家伊利諾伊州有限責任公司轉變為一家特拉華州公司。我們於2014年9月收購了NAPW網絡。

我們 於2017年3月開始在中國運營。我們於2017年1月在香港成立了PDN(香港)國際教育有限公司和PDN(香港)國際教育信息有限公司，公司於2017年3月成立了其中國子公司PDN(中國) 國際文化發展有限公司。2020年3月4日，公司董事會批准了一項動議，決定 停止所有中國業務。因此，本公司中國業務的所有歷史經營業績現已在隨附的綜合經營報表中反映在非持續業務的税後虧損中。非持續經營的經營業績瞭解更多詳細信息。

我們的主要執行辦公室位於伊利諾伊州芝加哥門羅街55號，Suite2120,60603，我們的電話號碼是(312) 6140950。我們的公司網站地址是Www.ipdnusa.com。本報告中提到的對我們網站的引用是為了方便起見，不構成也不應被視為通過引用網站上包含的信息或通過網站提供的信息而納入。因此，這些信息不應被視為本報告的一部分。

項目 1A--風險因素

投資我們的證券涉及高度風險。在做出投資決策之前，您應仔細考慮以下風險。 下面描述的風險並不是我們面臨的唯一風險。我們目前沒有意識到或我們目前認為無關緊要的其他風險也可能損害我們的業務運營。這些風險中的任何一個都可能損害我們的業務。由於上述任何風險，我們普通股或其他證券的交易價格 可能會下跌，您可能會損失全部或部分投資。

與我們的業務和財務狀況有關的風險

我們 發生了淨虧損，我們的流動性大幅減少，未來我們可能會繼續出現虧損和負現金流 。

我們在截至2021年12月31日的年度錄得持續經營淨虧損約290萬美元，在截至2020年12月31日的年度錄得420萬美元的淨虧損。我們的收入在2021年從450萬美元增加到610萬美元，我們的成本和支出從截至2020年12月31日的年度的930萬美元下降到截至2021年12月31日的900萬美元。此外，在截至2021年12月31日的一年中，我們使用了180萬美元的持續運營現金流。我們的獨立註冊公共會計師事務所 在其截至2021年12月31日的年度審計報告中包含了一段解釋性段落，對我們作為持續經營企業繼續經營的能力表示嚴重懷疑。我們將需要繼續增加收入和降低公司運營費用，以實現盈利和運營帶來的正現金流。儘管我們做出了努力，包括我們的重組和成本削減計劃， 我們未來可能無法實現盈利或正現金流，即使我們做到了，我們也可能無法持續盈利。

在線專業網絡市場競爭激烈，如果我們不能有效競爭，我們的銷售額和運營結果將受到影響 。

我們 在業務的各個方面都面臨着激烈的競爭，我們預計這種競爭將會加劇，特別是在在線專業網絡市場。

我們的 行業發展迅速，競爭日益激烈。更大、更成熟的在線專業網絡公司，如LinkedIn或Monster Worldwide，可能專注於在線多元化專業網絡市場，並可能直接與我們競爭。競爭對手或較小的公司，包括應用程序開發商，也可以推出新的產品和服務，與我們競爭，並迅速獲得市場認可。個別僱主已經並可能繼續創建和維護自己的多樣化候選人網絡 。

我們 還預計我們現有的競爭對手將專注於專業多元化招聘。其中許多公司可能擁有比我們更多的 資源，這可能使它們能夠更有效地競爭。例如，我們擁有更多資源的競爭對手可能會與無線電信運營商或其他互聯網服務提供商合作，後者可能會為互聯網用户提供訪問競爭對手網站的激勵措施，尤其是那些通過移動設備訪問互聯網的用户。這種策略或類似的策略可能會 減少我們的訪問量、獨立訪客數量以及用户和會員數量，這將對我們的業務、經營業績和財務狀況產生實質性的不利影響。

此外， Facebook等在線社交網絡的用户可能出於專業目的選擇使用或增加使用這些網絡， 這可能會導致這些用户減少或不再使用我們的專業在線專業網絡。目前 不專注於在線專業多元化網絡的公司也可以將重點擴展到多元化網絡。LinkedIn可能會開發自己的專有在線多樣性網絡，並與我們直接競爭。在某種程度上，LinkedIn發展自己的網絡或與他人建立聯盟和關係，我們的業務、經營業績和財務狀況可能會受到嚴重損害。最後， 其他為專業人員提供內容的公司可能會開發更具吸引力的產品，與我們競爭，並對我們留住會員、吸引新會員或向客户銷售我們的解決方案的能力產生不利影響。

如果 我們不繼續吸引新成員加入NAPW網絡，或者如果現有的NAPW網絡成員不續訂他們的訂閲， 以較低的級別或較差的優惠條款續訂，或者無法購買更多產品，我們可能無法實現我們的收入預測， 我們的運營業績將受到影響。

NAPW的會員費和相關服務最近幾年有所下降。為了發展NAPW網絡，我們必須不斷吸引新的 成員加入NAPW網絡，向現有的NAPW網絡成員銷售更多產品和服務，並提高 續訂水平。我們做到這一點的能力在很大程度上取決於我們的銷售和營銷努力的成功。與提供更多有形產品的公司不同，我們提供的產品和服務的性質是，會員可以決定終止或不續訂他們的 協議，因為他們認為取消協議不會對他們自己的業務造成重大中斷。

我們 必須向NAPW網絡成員證明，我們的產品和服務為他們提供了接觸有影響力、富裕且受過高等教育的女性受眾的途徑。但是，潛在會員可能不熟悉我們提供的產品和服務，或者可能更喜歡 其他更傳統的產品和服務，以滿足其專業發展和網絡需求。我們擴大NAPW Network的會員基礎或增加其會員續訂費率的速度可能會因幾個因素而下降或波動，包括產品和服務的價格、競爭對手提供的產品和服務的價格或由於宏觀經濟或其他因素而導致的專業晉升和網絡支出水平的下降，以及我們提供的產品的效力和成本效益 。如果我們不吸引新成員加入NAPW網絡，或者如果NAPW網絡成員不續簽我們的 產品和服務產品協議、以較低的級別或較差的優惠條款續訂或不購買其他產品，我們來自該細分市場的收入 可能會低於我們的預測。

我們 可能無法成功確定並完成足夠的收購以滿足我們的增長戰略，即使我們能夠 這樣做，我們也可能無法實現這些收購的預期好處。

我們增長戰略的第 部分是收購我們認為可以增加和/或擴展我們的服務的公司。

確定 合適的收購人選可能會非常困難、耗時且成本高昂，我們可能無法及時、經濟高效地確定合適的人選或 完成收購。即使我們完成了收購，我們也可能無法實現此類收購的預期收益。被收購實體可能實現的實際成本節約和協同效應可能低於預期，可能需要比我們預期更長的時間才能實現。我們的收購之前需要，未來任何類似的交易也可能需要大量的努力和支出，特別是在將收購的業務 與我們的歷史業務整合方面。在收購活動和整合工作方面，我們可能會遇到意想不到的困難或產生意想不到的成本，包括：

如果 我們未能成功完成被收購實體的整合，或未能實現被收購實體整合的預期好處，我們的財務狀況和運營結果可能會受到重大不利影響。

我們 嚴重依賴我們的信息系統，如果我們對這項技術的訪問受到損害，或者我們無法進一步開發我們的技術， 我們的業務可能會受到嚴重損害。

我們的成功在很大程度上取決於我們存儲、檢索、處理和管理大量信息的能力，包括我們的成員數據庫。為了實現我們的戰略目標並保持競爭力，我們必須繼續開發和增強我們的信息系統 。我們未來的成功將取決於我們適應快速變化的技術、使我們的信息系統適應不斷髮展的行業標準以及提高我們信息系統的性能和可靠性的能力。這可能需要採購設備和軟件，並在內部或通過獨立顧問開發新的專有軟件。我們無法以經濟高效的方式設計、開發、實施和利用提供我們有效競爭所需功能的信息系統，這將對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。

我們的 直銷戰略需要與僱主和第三方招聘人員進行個人互動，這可能會限制我們增加招聘 收入和招聘廣告收入的能力。

作為我們直接向僱主和第三方招聘人員營銷我們的產品和服務的戰略的一部分，我們依靠我們的直銷力量 獲得招聘收入和招聘廣告收入。我們目前聘請了銷售、銷售支持和營銷方面的專業人員，他們接受過銷售我們的產品和服務方面的培訓。自2013年成立以來，我們一直在優化直銷團隊並改進我們產品和服務的銷售方式。雖然公司在擴大直銷方面取得了進展，但我們還沒有使銷售隊伍成熟到可預測的程度，我們也沒有提供足夠的服務來實現盈利。不能保證 我們的直銷策略將來會產生足夠的招聘收入和招聘廣告收入。

我們 可能無法及時有效地擴展和調整我們現有的技術和網絡基礎設施，以確保我們的網站在可接受的加載時間內可訪問。

我們持續增長的一個關鍵因素是我們的成員和與我們合作的其他用户能夠在可接受的加載時間內訪問我們的任何網站 。我們稱這個網站為表演。我們已經並可能在未來經歷由於各種因素造成的網站中斷、停機和其他性能問題，包括基礎設施更改、人為或軟件錯誤、由於大量用户同時訪問我們的網站而導致的容量限制，以及拒絕服務或欺詐或安全攻擊 。在某些情況下，我們可能無法在可接受的 時間內確定這些網站性能問題的一個或多個原因。

如果 當用户嘗試訪問我們的任何網站時這些網站不可用，或者這些網站的加載速度沒有用户預期的那麼快，用户可以搜索 其他網站以獲取他們正在查找的信息或服務，並且以後可能不會像以前那樣頻繁地訪問我們的網站， 或者根本不會。這將對我們吸引會員和其他用户以及增加我們網站參與度的能力產生負面影響。如果我們不能有效地解決容量限制、根據需要升級我們的系統並持續發展我們的技術和網絡架構以適應技術的實際和預期變化，我們的業務、經營業績和財務狀況可能會受到實質性的不利影響。

我們的業務涉及與遠程工作相關的更高風險。

RemoteMore的業務嚴重依賴與客户的遠程工作，這意味着許多承包商將使用自己的個人設備和家庭網絡來執行工作任務。這給工人和企業帶來了一些最大的風險。許多個人設備缺乏企業設備的 強化特性和其他安全功能，例如加密、自動備份、身份驗證和安全監控 這會使我們的企業面臨額外的網絡攻擊風險。將更難監控承包商對數據的訪問、在線發送和接收的信息以及訪問的合法性。

我們的系統容易受到自然災害、恐怖主義行為和網絡攻擊的影響。

我們的系統容易受到地震、洪水、火災、斷電、電信故障、恐怖襲擊、網絡攻擊和類似事件等災難性事件的破壞或中斷。對於不基於雲存儲的系統，我們實施了由第三方供應商維護的災難恢復計劃，允許我們在發生災難時將生產轉移到備份數據中心。 雖然此程序可以運行，但它尚未提供實時備份數據中心，因此，如果我們的主數據中心關閉，在過渡到備份數據中心期間，此類網站將在一段時間內保持關閉狀態 。儘管我們可能採取任何預防措施，但如果我們的託管設施發生自然災害或其他意想不到的問題，可能會導致我們的服務長時間中斷。雖然我們投保了網絡安全保險，但我們的索賠可能會超出保險範圍，如果發生服務中斷或網絡攻擊，我們可能無法獲得第三方保險公司的全額賠償。 此外，我們的業務可能永遠無法從此類事件中恢復。

如果 我們的安全措施受到威脅，或者我們的任何網站受到攻擊，降低或剝奪了會員或客户訪問我們解決方案的能力，則會員和客户可能會減少或停止使用我們的解決方案。

我們的 成員為我們提供與他們的職業關係網和/或求職經歷相關的信息，可以選擇將他們的信息公開或保持隱私。如果我們的安全受到損害，導致網站性能或 可用性問題、我們的網站完全關閉或機密信息丟失或未經授權泄露，我們的 成員可能會對我們失去信任和信心，並將減少使用我們的網站或完全停止使用我們的網站。此外，外部各方可能試圖欺詐性地誘使員工、成員或客户披露敏感信息，以獲取對我們的信息或我們的成員或客户的信息的訪問權限。由於用於獲取未經授權的訪問、禁用 或降低服務、或破壞系統頻繁更改的方法通常在針對目標啟動之前不會被識別，並且可能源自世界各地監管較少的偏遠地區，因此我們可能無法主動解決這些方法或實施足夠的 預防措施。任何或所有這些問題都可能對我們吸引新會員和提高現有會員參與度的能力產生負面影響 ，導致現有會員關閉賬户或現有客户取消合同，使我們面臨訴訟、監管罰款或其他訴訟或責任，從而對我們的聲譽、業務、經營業績和財務狀況產生重大和不利影響。

不同的智能手機、智能手機操作系統和移動應用程序或應用程序的廣泛採用可能需要我們 花費大量資金來修改或調整我們的網站、應用程序和服務。

在過去幾年中，通過個人計算機以外的設備訪問互聯網的人數 大幅增加，我們相信這一數字將繼續增長。這些設備的每個製造商或經銷商可能會建立唯一的技術標準，因此我們的服務可能無法在這些設備上運行或 不可見。此外，隨着新設備和新平臺的不斷髮布， 很難預測我們在開發在這些替代設備上使用的服務版本時可能遇到的問題，我們可能需要 投入大量資源來創建、支持和維護此類設備。我們的網站採用響應式技術 ，旨在為用户的互聯網設備(無論是手機、平板電腦、筆記本電腦還是個人電腦)提供積極的用户體驗。如果我們在開發與此類設備兼容的產品和技術方面行動遲緩，我們可能無法在我們的服務日益重要的市場份額中佔據相當大的份額。

如果 互聯網搜索引擎的方法被修改或我們的搜索結果頁面排名因其他原因而下降，我們的成員參與度 以及成員和用户數量可能會下降。

我們 部分依賴於各種互聯網搜索引擎，如谷歌、必應和雅虎！，將大量流量定向到我們的 網站。我們保持網站訪問者數量的能力並不完全在我們的控制之內。我們的競爭對手的搜索引擎優化(SEO)努力可能會導致他們的網站獲得比我們更高的搜索結果頁面排名 ，或者Internet搜索引擎可能會修改他們的方法以嘗試改進他們的搜索結果，這可能會對我們的搜索結果頁面排名產生不利的 影響。如果搜索引擎公司修改其搜索算法的方式不利於我們的新用户增長，或者使我們的成員更難使用我們的網站，或者如果我們的競爭對手的搜索引擎優化努力 比我們的成功，我們的成員基礎的整體增長可能會放緩，成員參與度可能會下降，我們可能會失去現有的 成員。這些修改可能是搜索引擎公司進入在線專業網絡市場或與競爭對手結盟所致。我們的網站過去經歷了搜索結果排名的波動，我們預計未來也會出現類似的波動 。任何定向到我們網站的用户數量的減少都將嚴重損害我們的業務和運營業績。 我們的平臺包括跨社交圖譜的連接，包括Facebook、Google+、LinkedIn和Twitter等網站。如果由於 任何原因，這些網站停止運行或改變其當前的開放平臺政策，可能會對我們的用户體驗和我們的競爭能力產生負面影響，就像我們今天所做的那樣。

無線 通信提供商可能會讓他們的客户更好地訪問我們競爭對手的網站。

無線 通信提供商可能會以更優惠的價格或更快的下載速度為移動設備用户提供對與我們的網站競爭的網站的更大訪問權限。這可能會對公司的業務、經營業績和財務狀況產生重大不利影響。在互聯網接入方面創造不平等的競爭環境可以使與我們競爭的規模更大、資本更充裕的公司顯著受益。

我們創造收入的能力大幅下降的影響可能不會反映在我們的短期運營結果中。

我們 從合同簽訂後的第一個月開始，在合同有效期內(通常為12個月)確認我們的招聘解決方案的銷售收入。因此，我們每個季度報告的收入有很大一部分來自前幾個季度簽訂的協議。此外，我們可能無法調整固定成本，以應對收入減少。因此，我們的創收能力大幅下降的影響可能不會反映在我們的短期運營結果中。

現有的全球經濟和金融市場環境已經並可能繼續對我們的業務和運營產生負面影響。

對我們服務的需求 對經濟活動水平的變化非常敏感。當經濟活動放緩時，許多公司僱傭的員工會減少。繼2008年金融危機之後，以及2020年新冠肺炎疫情發展之後，美國的失業率上升，招聘活動受到限制。雖然美國經濟已經開始復甦，失業率有所改善，但如果經濟沒有繼續復甦或惡化，或者失業率回到高位，對我們的服務和收入的需求可能會減少 。此外，對我們服務的需求減少可能會導致我們的服務價格更低。全球金融市場的波動也可能會限制我們在希望或需要籌集資金時進入資本市場的能力，這可能會影響我們對不斷變化的經濟和商業狀況做出反應的能力。因此，如果經濟沒有完全復甦或惡化，我們的業務、經營業績和財務狀況可能會受到實質性的不利影響。

我們的增長戰略可能會因為不斷變化的社會趨勢而失敗。

我們的業務依賴於某些社會趨勢的延續，例如互聯網的日益社會化、人口結構向女性職業發展的趨勢、美國人口和勞動力日益多樣化的種族、促進工作場所多樣化的監管環境、不斷增長的種族人口的購買力以及對在線招聘和廣告的接受和增長。這些趨勢中的一些或全部可能會隨着時間的推移而改變。例如，隱私問題的增加可能會危及在線社交和專業網絡網站的增長。此外，人們可能根本不想在關注多樣性的在線社交或專業社交網絡中進行身份識別。或者，屬於一個以上多樣性羣體 的人(如西班牙裔美國女性等)可能不會被我們的網站吸引，因為我們的網站只關注一個特定的多樣性 羣體。我們的戰略可能會因為這些不斷變化的社會趨勢而失敗，如果我們不及時調整我們的戰略以適應不斷變化的社會趨勢，我們將失去會員，我們的業務、經營業績和財務狀況將受到實質性的不利影響。

有利於促進工作場所多樣性的監管環境可能會改變。

聯邦 和州法律法規要求與政府實體有業務往來的某些公司報告並推廣各種 招聘做法。廢除或修改此類法律法規可能會降低僱主通過我們這樣的網絡積極尋找多樣化 員工候選人的動機，並對我們的收入產生實質性影響。

如果我們的會員資料過時、不準確或缺少用户和客户想要查看的信息，我們可能無法實現我們網絡的全部潛力，這可能會對我們未來的增長產生不利影響。

我們 不對成員資格強加任何選擇性或資格標準，也不驗證特定公司網站的任何成員 是否有資格成為該網站確定的種族、文化或其他羣體的成員。如果我們的成員在加入我們的網絡時不更新他們的信息 或提供準確完整的信息，或者沒有建立足夠的聯繫，我們的 網絡的價值可能會受到負面影響，因為我們作為多元化專業網絡和作為準確和 綜合數據來源的價值主張將被削弱。例如，我們的招聘解決方案客户可能會發現某些成員錯誤地識別了他們的種族、國家、文化、種族、宗教或性別分類，這可能會導致不匹配，從而削弱客户對我們的解決方案的信心。同樣，不完整或過時的會員信息將削弱我們的營銷解決方案客户接觸其目標受眾的能力，以及我們向客户提供研究數據的能力。因此，我們必須提供能夠向我們的成員展示我們的網絡價值的功能和產品，並激勵他們在他們的個人資料和我們的網絡中添加更多、及時和準確的信息。如果我們不能成功地激勵我們的成員這樣做，我們的業務、經營業績和財務狀況可能會受到實質性的不利影響。

我們的業務依賴於強大的品牌，任何未能維護、保護和提升我們的品牌都將損害我們保留或擴大我們的成員、企業和專業組織基礎的能力，或我們提高他們參與度的能力。

我們 投入大量資源來發展我們的品牌，特別是NAPW。該品牌基於以下理念：職業女性會信任它，並在NAPW網絡平臺上建立和維護她們的職業身份和聲譽中找到價值。 維護、保護和提升我們的所有品牌對於擴大NAPW網絡和PDN網絡的成員基礎以及增加她們對公司產品和服務的參與度至關重要，並將在很大程度上取決於我們保持 成員信任、成為技術領導者並繼續提供高質量產品的能力，這在未來可能無法成功。 儘管我們努力保護我們的品牌並防止它們被濫用，如果其他人濫用我們的任何品牌或冒充NAPW網絡或PDN網絡的代言或附屬機構，可能會損害我們的聲譽，我們的業務可能會受到影響。如果我們任何網絡的成員或潛在成員確定他們可以使用其他平臺，如社交網絡，用於與NAPW網絡或PDN網絡相同的目的或作為NAPW網絡或PDN網絡的替代品，或者如果他們選擇將他們的專業和社交網絡活動混合在一起， 我們的品牌和公司的業務可能會受到損害。我們任何網絡的成員都可能會發現新推出的產品或服務很難使用，或者可能覺得它們降低了他們對我們組織的體驗，這可能會損害網絡和公司提供高質量產品的聲譽 。我們的品牌在吸引和保持高績效員工方面也很重要。如果我們不能成功地為我們的網絡維護強大和值得信賴的品牌，我們的業務可能會受到實質性的不利影響。

如果不保護或執行我們的知識產權，可能會對我們的業務和經營業績造成嚴重損害。

我們 認為保護我們的知識產權對我們的成功至關重要。特別是，我們必須維護、保護和提升我們的品牌。我們依靠聯邦、州和普通法權利以及合同 限制來努力保護我們的知識產權。在正常過程中，我們與我們的員工和承包商簽訂保密和發明轉讓協議， 並與與我們開展業務的各方簽訂保密協議，以限制對我們的專有信息和定製技術平臺的訪問、披露和使用。但是，這些合同安排以及我們為保護我們的知識產權而採取的其他步驟 可能無法防止盜用我們的專有信息或阻止其他人對類似技術的獨立開發。

我們 致力於在美國和美國以外的某些地方註冊我們的域名、商標和服務標誌。有效的商標、商業外觀和域名的開發和維護是昂貴的，無論是初始註冊要求還是持續註冊要求，以及維護我們權利的成本。我們正在尋求保護我們的商標和域名，這是一個昂貴且可能不會成功的過程。

訴訟 可能是強制執行我們的知識產權或確定其他人要求的專有權利的有效性和範圍所必需的。 任何此類訴訟，無論結果或案情如何，都可能導致鉅額成本以及管理和技術資源的轉移 ，其中任何一項都可能對我們的業務和運營結果產生不利影響。我們可能會在針對那些試圖模仿我們品牌的人實施我們的商標 時產生鉅額成本。如果我們不能維護、保護和加強我們的知識產權，我們的業務和財務狀況可能會受到實質性的不利影響。

我們 處理、存儲和使用個人信息和其他數據，這使我們受到政府法規、執法行動和其他與數據隱私和安全相關的法律義務或責任的約束，我們實際或認為未能遵守這些義務 可能會對我們的業務產生實質性的不利影響。

我們 接收、存儲和處理個人信息和其他成員數據，並使我們的成員能夠相互之間以及與第三方共享他們的個人信息 。有許多關於隱私以及個人信息和其他成員數據的存儲、共享、使用、處理、披露和保護的聯邦、州、地方和外國法律，其範圍正在變化， 受到不同解釋的影響，可能在國家/地區之間不一致或與其他規則衝突。我們通常遵守行業 標準，並遵守我們的隱私政策條款和對第三方(包括自願的第三方認證機構，如TRUSTe)的隱私相關義務。我們努力遵守與隱私和數據保護相關的所有適用法律、政策、法律義務和行業規範。但是，這些義務的解釋和適用可能會因司法管轄區的不同而不一致，並可能與其他規則或我們的做法相沖突。我們未能或被認為未能遵守我們的隱私政策、我們對用户或其他第三方的隱私相關義務、或我們與隱私相關的法律義務，或任何導致未經授權發佈或傳輸個人身份信息或其他會員數據的安全損害，都可能導致消費者權益倡導團體或其他人對我們採取政府執法行動、提起訴訟或發表公開聲明，並可能導致我們的成員和客户失去對我們的信任，這可能對我們的業務產生不利影響。此外， 如果與我們合作的第三方(如客户、供應商或開發商)違反了適用法律或我們的政策, 此類違規行為可能 還會危及我們成員的信息，進而可能對我們的業務產生不利影響。

對互聯網隱私問題的公開審查可能會導致加強監管和不同的行業標準，這可能會阻止或阻止我們向我們的成員和客户提供當前的產品和解決方案，從而對我們的業務造成實質性損害。

全球隱私問題的監管框架目前正在變化，並可能在可預見的未來保持不變。有關在互聯網上運營的公司收集、使用、存儲、傳輸和安全個人信息的做法 最近受到了越來越多的公眾關注。包括聯邦貿易委員會和商務部在內的美國政府 宣佈，它正在評估是否需要對收集有關互聯網上消費者行為的信息進行更嚴格的監管，包括旨在限制某些在線跟蹤和定向廣告做法的監管。此外，各種政府和消費者機構也呼籲制定新的法規，改變行業慣例。

如果採用、解釋或實施的法律或法規與我們當前的業務實踐不一致，或者需要對這些實踐、我們的網站設計、產品、功能或我們的隱私政策進行更改，我們的業務 可能會受到不利影響。特別是，我們業務的成功一直是，我們預計將繼續受到我們根據我們的每個網站隱私政策和使用條款使用我們的成員與我們共享的數據的能力的推動。因此，我們的業務、經營業績和財務狀況可能會因適用法律、法規或行業慣例的任何重大變化而受到重大不利影響，這些變化涉及我們的會員選擇與我們共享的數據的使用或披露，或者關於獲得消費者對此類使用和披露的明示或默示同意的方式。此類更改可能需要我們修改我們的產品和 功能，可能會以實質性的方式修改，並可能限制我們開發新產品和功能的能力，這些新產品和功能使用我們的成員自願與我們共享的數據。

我們的業務受到各種美國法律和法規的約束，其中許多尚未解決並且仍在發展中，這可能會使 我們受到索賠或以其他方式對我們的業務造成實質性損害。

我們 受制於美國的各種法律法規，包括有關數據保留、隱私和消費者保護的法律，這些法律都在不斷演變和發展。適用於或可能適用於我們的法律的範圍和解釋通常是不確定的，可能會相互衝突。例如，與在線服務提供商對其用户和其他第三方的活動 的責任相關的法律目前正在接受多項索賠的考驗，包括基於侵犯隱私 和其他侵權行為的訴訟、不正當競爭、版權和商標侵權，以及其他基於搜索的 材料、發佈的美國存托股份或用户提供的內容的性質和內容的理論。此外，監管部門正在考慮一些關於數據保護和其他可能適用於我們業務的事項的立法和監管建議。很難預測現有法律將如何適用於我們的業務以及我們可能會受到的新法律的約束。見第1部分第1項中的討論。“企業-政府監管在這份年度報告中。

如果 我們不能遵守這些法律或法規，或者如果我們根據這些法律或法規承擔責任，我們可能會受到傷害， 我們可能會被迫實施新的措施來減少我們對此責任的風險敞口。這可能需要我們花費大量資源 或停止某些解決方案，這將對我們的業務、財務狀況和運營結果產生實質性的不利影響。 此外，訴訟和立法提案引起的對責任問題的更多關注可能會對我們的聲譽造成實質性的損害或以其他方式影響我們的業務增長。由於這一潛在責任而產生的任何成本都可能對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。

我們 目前是訴訟的一方，未來可能會受到額外的法律程序和訴訟的影響，這些訴訟和訴訟的辯護成本可能很高 ，並可能對我們的業務業績或運營和財務狀況產生重大和不利的影響。

我們 目前是訴訟當事人，在正常業務過程中可能還會參與其他訴訟。我們作為一方的訴訟結果 不能確定地預測，也不能保證這起訴訟將以有利於我們的方式解決 。這些事項在標題“”下有更詳細的描述。法律訴訟“在我們提交給美國證券交易委員會的定期文件中。一般來説，訴訟的費用往往很高，而且會擾亂正常的商業運營。我們未來可能會面臨侵犯第三方知識產權和其他權利的指控和訴訟，包括專利、隱私、商標、版權和其他權利。訴訟，特別是知識產權和集體訴訟問題，可能會曠日持久，費用高昂，而且結果很難預測。不利結果可能導致鉅額和解成本或判決，要求我們在開發非侵權替代產品時修改我們的產品和功能，或要求我們停止提供某些功能。

我們可能會不時面臨針對將開源軟件整合到其產品中的公司的索賠，要求對使用此類軟件開發的源代碼、開源軟件和/或衍生作品的所有權或要求發佈，或者 以其他方式尋求強制執行適用的開源許可證的條款。這些索賠還可能導致訴訟、要求我們 購買昂貴的許可證或要求我們投入額外的研發資源來更改我們的解決方案，其中任何一項 都可能對我們的業務和運營結果產生負面影響。

我們的成功在很大程度上取決於我們的管理和關鍵人員。我們無法吸引和留住這些人，可能會對我們的業務、運營結果和財務狀況產生不利影響。

我們 高度依賴我們的管理層和其他關鍵員工。我們管理團隊的技能、知識和經驗對我們業務的發展至關重要。特別是，我們的首席執行官Adam He先生在我們業務運營和戰略方向的各個方面都提供了重要的領導 。何先生得到了業務運營、銷售和營銷以及信息技術領域知識淵博的高管團隊的支持，其中包括首席財務官拉里·艾希勒和首席技術官查德·霍爾斯滕。我們未來的業績將取決於我們的管理層成員和關鍵員工的持續成功服務。 我們不為我們的管理團隊成員或其他關鍵人員提供人壽保險。 我們行業的管理層競爭非常激烈，儘管我們已經與管理團隊的某些成員簽訂了僱傭協議，但我們未來可能 無法留住我們的管理層和關鍵人員，也無法吸引和留住新的管理層和關鍵人員，這可能會對我們的業務、運營結果和財務狀況產生實質性的不利影響。

新冠肺炎疫情的影響已經並預計將繼續對我們的業務和財務業績產生不利影響。

新冠肺炎疫情對全球經濟產生了負面影響，擾亂了消費者支出和全球供應鏈，並造成了嚴重的波動和金融市場中斷。新冠肺炎疫情可能會對我們的業務和財務業績產生不利影響。 新冠肺炎疫情的影響程度，包括我們按計劃執行業務戰略的能力，將取決於 未來的事態發展，包括疫情的持續時間和嚴重程度，這些都是高度不確定和無法預測的。為響應聯邦、州和地方當局的任務和建議，以及我們為保護員工的健康和 安全而做出的與新冠肺炎疫情相關的決定，我們暫時關閉了我們的辦公室，並讓員工遠程工作。 除其他因素外，我們可能在很長一段時間內面臨更多關閉要求和其他運營限制，其中包括不斷變化的 和嚴格的公共衞生指令、檢疫政策、社會疏遠措施或其他政府限制，這可能 對我們的銷售和利潤產生進一步的實質性影響。新冠肺炎疫情還可能對我們的流動性和進入資本市場的能力造成不利影響。新冠肺炎疫情持續時間的不確定性可能會對我們籌集額外資本的能力產生不利影響，或者需要額外資本，或者需要額外削減為實施我們的戰略而需要的資本支出 。

新冠肺炎對我們業務和財務業績的影響程度還將取決於未來的事態發展，包括疫情持續時間和蔓延、未來避難所或類似訂單的實施或重現。

與我們的普通股相關的風險

我們的主要股東以及我們的董事和高管對公司有很大的控制權，可能會限制您 影響關鍵交易結果的能力，包括控制權的變更。

截至2021年12月31日，COSMIC FORWARD Limited(“CFL”)實益擁有我們約32%的普通股。由於其所有權，CFL能夠顯著影響所有需要股東批准的事項，包括董事選舉。 此外，截至2021年12月31日，我們的董事和高管及其關聯實體總共實益擁有我們已發行普通股的約2.47% 。因此，這些主要股東以外的股東很可能對有關此類事項的決策幾乎沒有影響。這些股東的利益可能與您的不同，他們可能會以您不同意的方式進行投票，這可能會對您的利益不利。我們普通股的所有權集中可能 具有推遲、防止或阻止我們公司控制權變更的效果，可能剝奪我們的股東在出售我們公司時獲得普通股溢價的機會 ，並可能影響我們普通股的市場價格。這種所有權集中還限制了可能在公開市場交易的股票數量，因此將對我們普通股交易的流動性產生不利影響。我們普通股所有權的這種集中還可能影響控制權變更的完成，這可能不一定符合我們所有股東的最佳利益。

我們證券的市場價格可能會大幅波動，對我們普通股的投資價值可能會下降。

我們普通股的交易價格一直在波動，而且很可能會繼續波動。自我們的普通股在我們的首次公開募股中以每股64.00美元的價格出售以來，我們的股票價格在 2021財年從0.93美元到4.30美元不等。除了本年度報告中討論的因素外，我們普通股的交易價格可能會因許多因素而大幅波動，其中許多因素是我們無法控制的，包括：

科技公司，尤其是互聯網公司的證券在首次公開募股後經歷了大幅波動，包括以低於首次公開募股價格的價格交易。可能影響我們普通股價格的因素 包括本節所述的風險因素。此外，證券市場不時經歷與特定行業或公司的經營業績無關的重大價格和成交量波動。這些市場波動也可能對我們普通股的市場價格產生實質性的不利影響。

大量 未來出售我們普通股的股票可能會導致我們普通股的市場價格下跌。

我們普通股的市場價格可能會因以下原因而下降：(I)我們普通股的大量銷售，特別是CFL和/或我們的董事、高管、員工或其他重要股東的銷售，(Ii)我們普通股的大量股票可供出售，或(Iii)市場上認為大量股票的持有者打算出售其股票。CFL有權要求本公司根據提交給美國證券交易委員會的登記聲明對公開轉售進行登記。最終轉售部分或全部此類股票，或認為此類出售或出售可能即將到來，可能導致我們普通股的 市值大幅下降。此外，根據本註冊聲明進行的證券銷售可能會導致我們股票的市場價格下跌。本註冊聲明規定發行我們的普通股、優先股、權利、認股權證和單位，總金額最高可達25,000,000美元。

採用本公司2013年股權薪酬計劃(“2013計劃”)的目的是向員工、高級管理人員、董事和顧問提供股權激勵，包括期權、限制性股票、限制性股票單位、股票增值權、 其他股權獎勵、年度獎勵和股息等價物。經本公司股東於2017年6月、2018年11月及2021年6月批准修訂後，本公司現獲授權根據經修訂的2013年計劃發行1,500,000股股份。有關2013年股權薪酬計劃的更多 信息，請參閲本年度報告中包含的簡明綜合財務報表附註13。

我們章程文件和特拉華州法律中的反收購條款可能會使收購我們公司變得更加困難，限制我們的股東更換或撤換我們目前管理層的嘗試，並限制我們普通股的市場價格。

我們修訂和重述的公司註冊證書以及修訂和重述的章程中的條款 可能具有延遲或阻止 控制權變更或管理層變更的效果。我們修訂和重述的公司註冊證書以及修訂和重述的法律 包括以下條款：

這些 條款可能會使股東更難更換負責任命管理層成員的董事會成員，從而挫敗或阻止股東試圖更換或罷免我們目前的管理層。此外，由於我們是在特拉華州註冊成立的，因此我們受特拉華州通用公司法第203節的規定管轄，該條款一般禁止特拉華州公司在股東成為“有利害關係的”股東之日起三年內與任何“有利害關係的”股東進行任何廣泛的商業合併。最後， CFL持有的大量普通股可能會使任何第三方在未經CFL批准的情況下更改控制權變得更加困難。

我們的 未能對財務報告實施並保持有效的內部控制可能會導致我們的財務報表中出現重大錯報，這可能需要我們重述財務報表，導致投資者對我們報告的財務信息失去信心 ，並可能對我們的股價或債務評級產生不利影響。

我們的管理層認定，截至2020年12月31日，我們對財務報告的內部控制存在重大缺陷。具體地説， (I)沒有實施政策和程序來確認與與 合作伙伴簽訂的收入分享協議中分配的數額相等的收入；(Ii)沒有實施與其收入分享協議相關的會計政策和程序，以正確估計可疑賬户和壞賬費用的撥備；(Iii)會計程序不夠正式，管理層無法 確定是否實現了控制目標，是否有支持程序的文件，以及人員經常知道需要執行的程序。

在 2021年間，我們完成了一些措施，以補救截至2020年12月31日發現的與財務報告內部控制相關的重大缺陷。具體地説，我們(I)改進了相關運營信息的使用，以充分開發會計和財務信息作為我們可靠財務報告的基礎，(Ii)聘請經驗豐富的員工並利用 第三方顧問提供必要的技術能力，以滿足實體活動的性質和複雜性，以及 (Iii)對需要管理層判斷和/或估計的每個非常規事件或交易進行支持性分析。

未來可能會發現我們在財務報告內部控制方面的其他重大缺陷。未能維護現有的 或實施所需的新的或改進的控制，或我們在其實施過程中遇到的任何困難，或在補救已確定的 弱點方面遇到的任何困難，都可能導致額外的控制缺陷，導致我們無法履行定期報告義務，或導致我們的財務報表中出現重大 錯誤陳述。重大弱點的存在可能會導致我們的財務報表中出現錯誤， 可能會導致財務報表重述，並導致我們無法履行報告義務。如果我們不能有效地 及時糾正重大弱點，投資者可能會對我們財務報告的準確性和完整性失去信心， 這可能會對我們的股價產生不利影響。

我們 在可預見的未來不打算分紅。

我們 在可預見的未來不打算宣佈或支付任何現金股息。我們預計我們將保留我們未來的所有收益 用於我們的業務發展和一般公司用途。未來是否派發股息將由我們的董事會自行決定。因此，投資者必須依賴於在價格升值後出售普通股，而這可能永遠不會發生，作為實現投資未來收益的唯一途徑。

CFL 擁有參與權和其他可能影響我們籌資能力的權利。

根據我們與CFL及其每一位股東(統稱為“CFL股東”)的協議，吾等授予CFL 及CFL股東對本公司未來發行普通股的參與權，使CFL及CFL股東可購買維持CFL當時的實益所有權權益所需的股份，按完全攤薄的基礎，最高可達當時已發行普通股的54.64%，但某些例外情況除外。這種參與權可能會限制我們進行股權融資和從第三方籌集資金的能力。

關於與CFL及CFL股東簽訂的股東協議，吾等亦授予CFL及CFL股東於CFL初始禁售期屆滿後生效的無限制索要、擱置及搭載登記權利，要求吾等根據證券法對CFL持有的普通股股份進行轉售登記。這可能會造成 我們的普通股大量可供出售的印象，或者市場上認為大量普通股的持有者打算出售他們的股份，特別是如果CFL行使其註冊權，從而可能進一步限制我們進行股權融資和從第三方籌集資金的能力。

賣空者使用的技巧可能會壓低公司普通股的市場價格。

賣空是指出售賣方並不擁有的證券，而是從第三方借入的證券，目的是 在以後回購相同的證券，然後返還給貸款人。賣空者希望從從出售借入的證券到購買置換股票之間的證券價值下降中獲利，因為賣空者預計 在此次購買中支付的價格將低於其在出售中收到的價格。因此，由於股票價格下跌符合賣空者的最佳利益，許多賣空者(有時被稱為“披露的賣空者”)發佈或安排發佈對相關發行人及其業務前景的負面評論，以製造負面市場勢頭，並在賣空股票後為自己創造 利潤。傳統上，這些披露的做空信息在訪問主流商業媒體或以其他方式製造負面市場謠言方面的能力有限，但互聯網的興起以及與文檔創建、錄像和網絡博客(博客)發佈有關的技術進步，使得許多披露的做空信息能夠通過模仿華爾街大型公司和獨立研究分析師進行的投資分析類型的所謂研究報告，公開攻擊公司的可信度、戰略和真實性。

這些空頭攻擊在過去曾導致股票在市場上拋售，有時規模很大，基礎也很廣。交易量有限且易受波動性高於美國國內大盤股影響的發行人尤其容易受到此類做空攻擊。

關於我們的報告和信息已經發布，偶爾會出現我們的股價下跌。目前尚不清楚除了可能影響我們普通股的市場價格外，負面宣傳還會對公司產生哪些額外影響(如果有的話)。此外，針對本公司的此類指控可能會對其業務運營和股東權益產生負面影響，對本公司股票的任何投資價值都可能縮水。

項目 1B-未解決的工作人員意見

沒有。

項目 2-屬性

根據2027年9月30日到期的租約，我們在伊利諾伊州芝加哥的總部租用了約4,902平方英尺的空間。我們還在明尼蘇達州明尼通卡租賃了約300平方英尺的辦公空間，用於我們的活動部門，按季度租約 。

我們 相信我們現有的設施足以滿足我們目前的需求。隨着我們 增加員工和進入新的地理市場，我們可能會擴展我們的設施或添加新的設施，我們相信將根據需要 提供合適的額外或替代空間，以適應持續運營和任何此類增長。然而，我們預計與此類新設施或 擴建設施相關的額外費用。

項目 3-法律訴訟

NAPW 是拿騷縣(NY)最高法院案件的被告，TL Franklin Avenue Plaza LLC起訴NAPW(案件索引編號：Lt-000421/2018年)， 關於NAPW的紐約花園城市舊址。NAPW已將房舍交給房東，房東已獲得NAPW敗訴的判決，金額為855,002美元。NAPW保留了這一判決，包括應計利息。

該公司及其全資子公司NAPW，Inc.是Deborah Bayne等人訴訟的當事人。訴NAPW，Inc.和專業 多樣性網絡，Inc.，編號18-cv-3591(E.D.N.Y.)，於2018年6月20日提起訴訟，指控違反了《公平勞工標準法》和 紐約勞動法的某些條款。原告正在尋求金錢損害賠償和公平救濟。本公司否認 其或其子公司違反了適用法律，也不認為任何一家實體負有任何責任，並打算積極抗辯這些 索賠。這件事已進入最後發現階段，我們已經完成了相關證人的證詞。在2020年第一季度 ，公司記錄了450,000美元的訴訟和解準備金，以防本訴訟出現不利結果。2020年11月，雙方進入調解程序，但未達成和解。雖然新冠肺炎疫情導致訴訟延誤，但預計隨着疫情造成的幹擾消退，這些延誤將會減少。

我們 通常也會受到法律程序和在正常業務過程中引起的訴訟的影響。

第 4項--礦山安全信息披露

不適用 。

第 第二部分

項目 5-註冊人普通股市場、相關股東事項和發行人購買股權證券

我們的普通股自2013年3月5日起在納斯達克資本市場掛牌上市，交易代碼為IPDN。在此之前，我們的普通股沒有公開交易市場。

(1) 自2019年11月26日至2020年6月23日，我們的普通股被納斯達克暫停交易。我們普通股在2019年11月26日的收盤價為每股0.91美元。

持有者

截至2022年3月28日，我們有40名普通股持有者。由於我們的某些股票是由經紀商和其他機構代表股東持有的 ，上述數字並不代表我們普通股的實益擁有者人數。

分紅

我們 從未就我們的股本宣佈或支付任何現金股息。我們目前打算使用發行任何證券的淨收益和我們未來的收益(如果有)來為我們業務的進一步發展和擴張提供資金，在可預見的未來不打算或 預期支付現金股息。未來是否派發現金股息(如有)將由本公司董事會在考慮各種因素後自行決定，這些因素包括本公司的財務狀況、經營業績、當前及預期的現金需求、未償債務及貸款人的擴張計劃及限制(如有)。

最近銷售的未註冊證券

無 在2021財年第四季度。

第 項6-[已保留]

項目 7-管理層對財務狀況和經營成果的討論和分析

以下對本公司財務狀況和經營結果的討論和分析應與本年度報告第二部分第8項“財務報表”中的合併財務報表及其相關附註一併閲讀。. 本討論包含前瞻性陳述，這些陳述基於我們對業務未來的假設。. 我們的實際結果可能與前瞻性陳述中包含的結果大不相同. 有關本年度報告中使用的前瞻性陳述的其他信息，請閲讀《關於前瞻性陳述的特別説明》。

概述

我們 是一家專注於多樣性、就業、教育和培訓的專業社區運營商。我們使用術語“多樣性” (或“多樣性”)來描述基於一系列標準的不同的社區或“親和力”，包括種族、民族、文化、種族、宗教或性別分類。我們為各種這樣的社區提供服務，包括女性、西班牙裔美國人、非裔美國人、亞裔美國人、殘疾人、軍事專業人員以及女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者和變性人。

我們 目前在三個業務領域運營。PDN Network是我們的主要業務部門，包括在線專業求職社區 ，這些社區的職業資源根據各種不同的文化羣體和僱主的需求量身定做，希望聘用這些羣體的成員。 我們的次要業務部門由NAPW Network組成，這是一個僅面向女性的專業網絡組織。我們的第三個業務部門 由RemoteMore組成，它以更少的工作量和摩擦將公司與可靠、經濟高效的開發人員聯繫起來，並使 軟件開發人員無論身在何處都能獲得有意義的工作。

我們 相信，我們的解決方案相結合，使我們能夠以獨特的方式處理招聘和專業網絡，從而通過以下方式為我們的成員和客户創造 更高的價值：

收入來源

我們 通過(I)付費會員訂閲和相關服務、(Ii)招聘服務、(Iii)簽約軟件開發、 和(Iv)消費者廣告和消費者營銷解決方案產生收入。下表列出了我們每種重要產品的收入 在所述期間佔總收入的百分比。財務業績的逐期比較並不一定預示着未來的業績。

會員費和相關服務。我們通過我們的NAPW網絡提供付費會員訂閲，這是一個由我們的全資子公司運營的僅面向女性的專業網絡組織 。會員可通過僅限會員訪問的網站(www.iaem en.com)和在網絡直播環境中發生的“虛擬”活動，以及通過在全國約100個地方分會的約 面對面交流、其他職業和網絡活動(如國家網絡峯會系列、電力網絡 活動和PDN網絡活動)獲得網絡機會。NAPW成員還可以獲得輔助(非聯網)福利，如教育折扣、購物、 和其他會員福利。基本套餐是發起人級別，僅提供在線福利。對Innovator會員的升級 包括髮起人福利以及本地分會的會員資格，以及訪問現場現場活動。最全面的級別， The Influencer，提供上述所有好處，並允許參加獨家“現場”活動，並擴大營銷和推廣的機會 ，包括創建和分發由專業作家準備並通過主要新聞通訊社發送的新聞稿。此外，所有會員都會根據會員級別提供折扣或免費的教育課程。NAPW會員資格是可續展的，按年或按月繳納費用，第一筆費用在會員資格開始時支付。我們向我們NAPW會員的新購買者提供在購買時購買紀念牆牌匾的機會。屆時，他們最多可以購買兩塊牌匾。

招聘服務 。我們通過PDN Network為尋求多元化就業的大中型僱主提供招聘服務 。我們的招聘服務包括招聘廣告、職位發佈、臨時搜索和招聘以及招聘會。招聘服務收入的大部分 來自招聘廣告。我們還向符合聯邦合同遵守計劃平等就業機會辦公室(“OFCCP”)法規和要求的企業提供OFCCP合規產品，該產品將多樣化招聘廣告與招聘公告和合規服務相結合。

簽約軟件開發 。RemoteMore通過提供簽約程序員通過定製軟件開發向客户提供軟件解決方案來實現收入 。

消費者 廣告和營銷解決方案。我們與合作伙伴組織合作，在他們的網站上為他們提供集成的招聘版塊 ，使他們的成員或客户能夠發佈招聘廣告和職位空缺。我們的收入來自對這些帖子收取的費用 。

收入成本

收入成本主要包括招聘會和其他活動的製作成本、與合作伙伴組織的收入分享成本、為PDN Network託管和運營我們網站的成本 。主辦會員會議和地方分會的成本也包括在NAPW Network的收入成本中 。支付外部開發商的費用包括在RemoteMore的收入成本中。

Results of Operations

收入

總收入

以下表格列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度收入：

總收入 從截至2020年12月31日的4,457,000美元增加到截至2021年12月31日的約6,099,000美元，增幅約為1,642,000美元或36.8%。收入的增長主要是由於來自PDN網絡的招聘服務收入增加了約1,685,000美元，或56.9%，較小程度上，來自RemoteMore的合同收入增加了約302,000美元，而前一年沒有類似的活動，但被與NAPW網絡相關的會員費和相關服務下降約366,000美元，或27.1%部分抵消。

按細分市場劃分的收入

下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度每個運營部門的收入：

在截至2021年12月31日的一年中，我們的PDN網絡產生了大約4,810,000美元的收入，而在截至2020年12月31日的年度中，我們的PDN網絡的收入為3,106,000美元，增長了約1,704,000美元或54.9%。收入的增長主要是由於 新的銷售合作、更多的新客户獲取以及我們的客户在多元化招聘計劃方面的顯著增加 導致公司銷售額比去年同期增加了約1,406,000美元。此外，我們電子商務平臺的持續改進也推動了增長，與前一年同期相比，我們的電子商務平臺增加了約239,000美元。活動和合作夥伴銷售收入合計比前一年同期增加約56,000美元。

在截至2021年12月31日的一年中，NAPW Network的收入約為986,000美元，而在截至2020年12月31日的一年中，NAPW Network的收入為1,351,000美元，減少了約365,000美元或27.0%。收入下降的主要原因是與前一年同期相比，舊會員減少了約372,000美元，以及新冠肺炎的持續影響導致整個 2021年的新會員註冊人數下降。與前一年同期相比，2021年註冊的新會員的保留率增加了 。我們認為，我們為客户提供的會員服務在2021年期間變成了 可自由支配的支出項目，而由於新冠肺炎的財務和經濟影響，我們提供的服務被消費者推遲了。

在截至2021年12月31日的一年中，RemoteMore的收入約為302,000美元，而前一年沒有類似的收入。

成本 和費用

下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度的成本和支出：

截至2021年12月31日的年度總成本和支出降至約8,989,000美元，而截至2020年12月31日的年度總成本和支出為9,301,000美元。費用和支出減少約312000美元，即3.4%，主要原因如下：

按細分市場劃分的成本 和費用

下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度各運營部門的成本和支出：

在截至2021年12月31日的一年中，與前一年相比，與我們的PDN網絡相關的成本和支出增加了約833,000美元或28.6%，這主要是由於工資相關成本增加了約463,000美元，銷售和營銷費用增加了253,000美元，員工和機構佣金增加了141,000美元，收入分享增加了77,000美元，法律費用增加了76,000美元，第三方軟件使用增加了61,000美元。已從NAPW報銷了約113,000美元的支出，以及減少了約49,000美元的壞賬支出和109,000美元的物業租金支出，部分抵消了期間間的增長。

在截至2021年12月31日的一年中，與NAPW網絡相關的成本和支出在其他方面減少了約59,000美元，或3.1%，與前一年相比 。減少的主要原因是，由於重組了銷售隊伍，工資相關成本減少了約251,000美元，訴訟和和解成本約為49,000美元。部分抵消了這一下降的是銷售相關成本的增加，以推動約137,000美元的收入，以及報銷給PDN的費用約為 113,000美元。

2021年與RemoteMore相關的成本和支出約為655,000美元，其中承包商成本約為287,000美元，無形資產攤銷約為270,000美元，其他運營成本約為 98,000美元。前一年沒有可比的成本。

企業管理費用在2021年12月31日較上年減少約1,741,000美元或38.7%，主要原因是訴訟和解準備金減少約1,217,000美元，律師費減少645,000美元，保險成本減少約170,000美元，與前一年相比，管理人員工資和福利支出增加約210,000美元，州税收增加104,000美元，部分抵消了這一減少。

其他 收入(支出)

截至2021年12月31日的年度的其他收入約為8,000美元，而截至2020年12月31日的年度的其他收入約為652,000美元。本年度其他收入的減少主要是由於2020年第四季度我們從小企業管理局(“SBA”)獲得的Paycheck Protection Program(“PPP”)貸款減免，其中我們從SBA獲得的總收益為651,077美元。2021年沒有類似的交易。

收入 税收優惠

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度內，我們記錄了22,000美元和35,000美元的所得税優惠。本期間所得税福利減少的主要原因是本年度我們的遞延税項負債減少。

停產 運營

2020年3月，我們的董事會決定暫停在中國的所有業務。中國業務的業績列載於 綜合經營報表及作為停產虧損的綜合虧損。

下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日止年度的停產經營結果：

持續運營淨虧損

下表列出了各經營部門在列示期間的淨收益或淨虧損。期間之間的比較 不一定預示着未來的結果。

合併 持續運營淨虧損。由於上述因素，於截至2021年12月31日止年度內，本公司持續經營業務錄得淨虧損約2,861,000美元，較截至2020年12月31日止年度的淨虧損4,158,000美元減少約1,297,000美元或31.2%。

非公認會計準則 財務指標

調整後的EBITDA

我們 相信，調整後的EBITDA為我們的經營業績提供了有意義的表述，為投資者提供了有關我們的財務狀況和經營結果的有用信息。調整後的EBITDA通常被財務分析師和其他人用來衡量 經營業績。此外，管理層認為，這一非GAAP財務指標可能會為投資者提供當前業績與前幾個時期業績之間更有意義的 比較，因為它們預計將反映我們的核心持續業務。 然而，儘管我們認為調整後的EBITDA是運營業績的重要指標，但調整後的EBITDA和其他非GAAP財務指標 有侷限性，投資者不應孤立地考慮它們，或將其作為根據GAAP報告的我們業績分析的替代。此外，我們定義的調整後EBITDA可能無法與其他 公司定義的EBITDA或類似名稱的指標相比。

下表提供了截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度的持續經營淨虧損與調整後EBITDA的對賬，這是合併財務報表中報告的最直接可比的GAAP衡量標準：

流動性 與資本資源

下表彙總了截至2021年12月31日和2020年12月31日的我們的流動性和資本資源：

截至2021年12月31日，我們的現金和現金等價物為3,403,000美元，而2020年12月31日的現金和現金等價物為2,118,000美元。我們的主要流動性來源是現金和現金等價物，包括髮行普通股的淨收益。 截至2021年12月31日，我們的營運資本約為418,000美元，而截至2020年12月31日的營運資本赤字約為1,156,000美元 。截至2021年12月31日，我們的累計赤字約為95,780,000美元。在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度內，我們的持續運營產生了約2,861,000美元和4,158,000美元的淨虧損，並使用了持續運營的現金約1,841,000美元和3,337,000美元。

在 2021年，我們繼續專注於成本削減計劃，通過新的銷售和標記計劃以及業務合作來提高我們的整體盈利能力和股東價值。然而，我們繼續從運營中產生負現金流， 我們預計在短期可預見的未來將出現淨虧損。這些情況使人對我們繼續經營下去的能力產生了極大的懷疑。我們能否繼續作為持續經營的企業取決於我們是否有能力進一步實施我們的業務計劃，即通過從現有運營部門創造有機增長的收入來增加銷售額和市場份額，籌集 資本，並進行戰略性收購。如果我們無法繼續經營下去，合併財務報表不包括任何可能需要的調整。

作為和解協議的結果，公司於2021年1月向White Winston發行了150,000股公司普通股。

於2021年2月1日，吾等與顧亦然女士進行私募，本公司以每股2.00美元的價格出售500,000股普通股 ，總收益1,000,000美元。

2021年7月9日，我們完成了一次登記的直接發行，據此，某些經認可的機構投資者以每股1.70美元的價格購買了1,470,588股本公司普通股，每股面值0.01美元，總收益2,499,999.60美元。

於2021年9月22日，吾等與Cosic Forward Limited訂立購股協議，根據協議，本公司以每股1.05美元的價格出售948,767股普通股，總收益約1,000,000美元。

2021年3月，我們簽訂了一項股票購買協議(“股票購買協議”)，購買特拉華州公司RemoteMore USA Inc.(“RemoteMore”)的大量股權。2021年9月20日，我們收購了RemoteMore USA(“RemoteMore”)股票45.62%的流通股，以及某些資產，包括現有合同、某些域名 和其他知識產權。基於我們的管理層對RemoteMore的運營和指導的重大影響， 我們將RemoteMore的賬户餘額和運營合併到我們的精簡合併財務報表中。

2022年1月31日，該公司宣佈，其董事會已批准不時在公開市場或私下協商的交易中回購高達200萬美元的已發行普通股。回購任何股份的時間和金額將由公司管理層根據其對市場狀況和其他因素的評估 確定。回購也可以根據1934年證券交易法的規則10b5-1計劃進行，該計劃允許在公司 因內幕交易法而被禁止回購股票的情況下進行股票回購。回購計劃可在任何時間暫停或終止，由公司自行決定。任何回購的股份將可用於我們的股票計劃，並 用於其他公司目的。截至2022年3月28日，該公司以0.97美元的平均股價回購了127,326股股票，總收購價為127,300美元。

我們認為，截至2021年12月31日，我們的現金和現金等價物為3,402,697美元，運營現金流可能足以滿足我們未來12個月的營運資金需求，但在此之後，我們的可用資金和運營現金流可能不足以滿足我們的營運資金需求，而不需要通過發行普通股來增加收入或籌集資本。我們不能保證我們的業務計劃和行動會成功，我們不能保證我們會產生預期的 收入，也不能保證類似新冠肺炎的意外情況在未來不需要額外的資金來源或實施 保存流動性的計劃。未來籌集額外資金的努力可能不會成功，或者可能無法以可接受的 條款獲得資金(如果有的話)。

我們 通常在會員任期開始時或之後的續展期間收取會員費。我們銷售的會員資格為一年，我們推遲確認會員銷售和續訂的收入，並在12個月的時間內按比例確認。從2018年1月2日開始，我們還為IAW USA提供月度會員資格，我們按月收取費用。我們的PDN 網絡還向僱主銷售招聘服務，通常以一年合同的形式提供。這筆收入也將在合同有效期內遞延和確認。我們對PDN Network客户的付款期限從30天到60天不等。我們認為付款條款和付款收據之間的差異是發票和付款處理的運輸時間造成的，到目前為止還沒有出現任何 由於付款超出指定條款而出現的流動性問題。現金和現金等價物主要包括存放在銀行的現金和貨幣市場基金的投資。

現金 和現金等價物

公司認為現金和現金等價物包括所有短期、高流動性的投資，這些投資可隨時轉換為已知的 金額的現金，原始到期日為三個月或更短。

淨額 經營活動中使用的現金

在截至2021年12月31日的年度內，持續經營活動中使用的現金淨額為1,841,000美元。在截至2021年12月31日的一年中，我們的持續經營淨虧損2,861,000美元，其中包括175,000美元的訴訟和解準備金， 基於股份的薪酬支出634,000美元以及折舊和攤銷費用385,000美元，這主要是由於與收購RemoteMore有關的無形資產攤銷 ，我們的商户儲備減少380,000美元，以及使用權資產攤銷66,000美元。在截至2021年12月31日的年度內，營業資產和負債的變化使用了約599,000美元的現金，主要包括應付賬款減少482,000美元，應收賬款減少384,000美元，預付費用減少96,000美元，但應計負債增加77,000美元和遞延收入增加249,000美元，部分抵消了這一減少。

截至2020年12月31日的年度，持續經營活動中使用的現金淨額為3337,000美元。我們在2020年的淨虧損為4,158,000美元，其中包括651,077美元的非現金購買力平價貸款減免、將在2021年第一季度支付的350,000美元的訴訟和解費用、620,000美元的基於股份的薪酬支出、170,000美元的折舊和攤銷費用以及116,000美元的使用權資產攤銷，這些損失被107,000美元的租賃債務支付部分抵消。在截至2020年12月31日的年度內，營業資產和負債的變化使用了771,000美元的現金，主要包括應付賬款 減少834,000美元，應收賬款減少285,000美元和預付費用減少114,000美元，但被應計負債增加264,000美元和遞延收入增加202,000美元部分抵消。

淨額 用於投資活動的現金

於截至2021年12月31日止年度內，持續營運投資活動所使用的現金淨額約為1,288,000美元，其中主要包括我們對Remote的投資863,000美元、與投資存款有關的350,000美元、與內部開發技術有關的成本50,000美元及與購買電腦設備有關的25,000美元。於截至2020年12月31日止年度內，持續經營業務的投資活動所用現金淨額為65,000美元，包括投資存款。

淨額 融資活動提供的現金

在截至2021年12月31日的一年中，持續運營的融資活動提供的現金淨額約為4,445,000美元， 反映了上述出售普通股的收益。

在截至2020年12月31日的年度內，持續經營的融資活動提供的現金淨額約為4,928,000美元，其中包括出售普通股所得的毛收入4,277,000美元和購買力平價短期貸款的651,077美元。

表外安排 表內安排

自 成立以來，我們從未從事過S-K規則第303(A)(4)項所界定的任何表外活動。

關鍵會計政策和估算

我們管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析基於我們的合併財務報表，該報表是根據美國公認的會計原則或美國公認會計原則編制的。編制這些合併財務報表需要我們在建立健全的會計政策、作出影響我們資產和負債報告金額的估計和假設、確認收入和費用以及披露合併財務報表日期的承諾和或有事項方面作出相當大的判斷。

我們的估計基於我們的歷史經驗、對我們業務和行業的瞭解、當前和預期的經濟狀況、我們產品的屬性、監管環境，在某些情況下還包括外部評估的結果。我們定期重新評估我們對這些判斷的估計和假設，並在情況表明需要修改時修改我們的方法 。這些估計和假設構成了對資產和負債的賬面價值作出判斷的基礎，而這些資產和負債的賬面價值從其他來源看起來並不是很明顯。

雖然我們認為我們評估的因素為我們制定和應用合理的會計政策提供了有意義的基礎，但我們 不能保證結果總是準確的。由於確定這些估計數需要進行判斷， 實際結果可能與此類估計數不同。

雖然我們的重要會計政策在本年度報告末尾的綜合財務報表附註3中有更全面的描述，但我們認為以下會計政策對於幫助您全面瞭解和評估我們報告的財務結果是最關鍵的，並影響我們在編制綜合財務報表時使用的更重要的判斷和估計。

應收賬款

我們的 政策是根據我們對現有應收賬款中可能出現的信用損失金額的最佳估計，為壞賬準備。 我們定期審查我們的應收賬款，以根據對逾期賬款和其他可能表明賬款變現存在疑問的因素的分析，確定是否有必要計提可疑賬款撥備。被認為無法收回的賬户餘額 在用盡所有收集手段並認為追回的可能性微乎其微後計入備抵。

商譽和無形資產

本公司根據ASC 350、無形-商譽及其他(“ASC 350”)對商譽及無形資產進行會計處理。 ASC 350要求商譽及其他具有無限年限的無形資產應按年進行減值測試，或在事件或情況顯示某項資產的公允價值已跌至低於其賬面價值的情況下進行臨時 測試。

商譽 每年(本公司為12月31日)在報告單位層面進行減值測試，如果發生 事件或情況變化導致報告單位的公允價值低於其賬面價值，則在年度測試之間進行減值測試。 本公司在進行商譽減值測試時會考慮其市值及其資產和負債的賬面價值，包括商譽。

在進行年度商譽減值評估時，本公司首先對商譽是否更有可能減值進行定性評估 。如果通過定性評估確定商譽更有可能減值，本公司隨後會將公司報告單位的公允價值與其賬面或賬面價值進行比較。如果報告單位的公允價值超過其賬面價值，則商譽不會減值，本公司不需要進行進一步的測試。 如果報告單位的賬面價值超過其公允價值，本公司將按報告單位的賬面價值超過其公允價值的金額計量商譽減值損失，但不得超過分配給該報告單位的商譽總額。

資本化的 技術成本

我們 根據ASC 350-40《內部使用軟件》(以下簡稱《ASC 350-40》)對資本化技術成本進行核算。根據ASC 350-40，我們將應用程序開發階段發生的某些外部和內部計算機軟件成本資本化。 應用程序開發階段通常包括軟件設計和配置、編碼、測試和安裝活動。 培訓和維護成本按發生的費用計入，而升級和增強功能則計入資本化，如果此類支出可能會帶來額外的功能。資本化的軟件成本按軟件資產的預計使用壽命按直線攤銷，一般不超過三年。

業務組合

ASC 805，企業合併(“ASC 805”)，將企業合併會計的收購方法應用於收購方獲得控股權的所有收購，無論是否交換了對價。ASC 805規定了收購方應如何: A)在其財務報表中確認和計量收購的可識別資產、承擔的負債和被收購方的任何非控股權益；b)確認和計量在企業合併中獲得的商譽或從廉價收購中獲得的收益；以及c)確定應披露哪些信息，以使財務報表的使用者 能夠評估企業合併的性質和財務影響。收購的會計處理要求公司將收購的資產和承擔的負債與商譽分開確認，並按收購日的公允價值計算。截至收購日的商譽 計量為轉讓對價的超額部分，以及收購日收購資產的公允價值和承擔的負債的淨額。雖然公司使用其最佳估計和假設來準確評估收購日收購的資產和假設的負債 ，但估計本身是不確定的，需要進行改進。因此，在自收購日期起計最多一年的計量期內，本公司可記錄對收購資產及承擔的負債作出的調整，並相應地抵銷商譽。於計量期結束或最終釐定收購資產或承擔負債的價值時(以先到者為準)，其後的任何調整均記入綜合全面損失表 。

收入 確認

我們的主要收入來源是招聘收入、消費者營銷和消費者廣告收入、會員訂閲費、 和產品銷售。招聘收入包括通過向客户直接銷售招聘服務和活動而確認的收入，以及我們的電子商務直銷收入。徵聘服務的收入在提供服務時確認， 存在安排的證據，費用是固定的或可確定的，並且可能可收取。我們的招聘收入來自 通過單一和多個職位發佈、招聘媒體、人才招聘社區、基本和主要企業會員資格、招聘活動營銷和廣告、電子通訊營銷以及研究和推廣服務達成的協議。

消費者 營銷和消費者廣告收入要麼根據收入分享協議的固定費用確認，其中要求在發佈時付款 ，要麼根據客户協議中指定的網站上記錄的印象次數(廣告顯示次數) 進行計費。

NAPW網絡會員訂閲產生的收入 在12個月的會員期內按比例確認，儘管會員在會員期開始時支付 年費。我們還提供月度會員資格，我們按月收取費用，並在收取費用的當月確認收入。相關會員服務的收入來自 開發和設置會員個人在線資料和/或新聞稿公告的費用。與這些 服務相關的費用在完成在線簡介並分發新聞稿時確認為收入。

RemoteMore產生的收入 包括為向客户提供軟件解決方案而簽訂的合同，並在執行工作的當月確認。

收入 集中

我們， 與另一家公司合作，銷售兩款招聘服務產品。該聯盟成員建立、託管和管理我們的招聘公告板和網站。該聯盟成員還向客户收費，收取費用，並提供客户服務。我們25%的招聘服務收入來自此聯盟關係。

最近 會計聲明

見 我們合併財務報表附註3。

有關前瞻性陳述的特別説明

本年度報告採用表格10-K，包括第一部分第1項。“業務“第二部分，第7項。”管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析，“包含1995年私人證券訴訟改革法所指的”前瞻性陳述“ 。這些陳述涉及預期、信念、預測、計劃和戰略、預期事件或趨勢以及與非歷史事實有關的類似表述。具體而言， 本年度報告包含有關以下方面的前瞻性陳述：

這些 前瞻性陳述反映了我們對未來事件的當前看法，受風險、不確定性和假設的影響。我們 希望提醒讀者，某些重要因素可能已經並可能在未來影響我們的實際結果，並可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中表達的結果大不相同。最重要的因素可能會阻礙我們實現我們的目標，並導致前瞻性陳述和實際結果所依據的假設與那些前瞻性陳述中表達或暗示的假設大不相同，包括但不限於：

可能影響我們結果的其他 因素、風險和不確定因素將在項目1A中討論。“風險因素從第13頁開始的本年度報告以及我們隨後提交給美國證券交易委員會的文件中。您在評估任何前瞻性陳述時應考慮這些因素、風險和不確定性，不應過度依賴任何前瞻性陳述。前瞻性陳述 代表我們截至本年度報告日期的觀點，我們沒有義務更新任何前瞻性陳述以反映 本年度報告日期之後發生的情況或事件的影響。

第 7A項--關於市場風險的定量和定性披露

我們 是交易法規則12b-2所定義的較小的報告公司，因此不需要根據 本項目提供信息。

項目 8--財務報表和補充數據

本年度報告的F-1至F-26頁包含了本項目所要求的公司財務報表。所提供的財務報表清單見項目15(A)(L) 。

第 9項--會計和財務披露方面的變更和與會計師的分歧。

沒有。

第 9A項--控制和程序

對披露控制和程序進行評估

截至2021年12月31日，我們的管理層在包括首席執行官和首席財務官在內的管理層的監督和參與下，對我們的披露控制 和程序的設計和運作的有效性進行了評估，該詞是根據1934年《證券交易法》(經修訂)頒佈的規則13a-15(E)定義的。根據這項評估，我們的管理層，包括首席執行官和首席財務官，得出結論：我們的披露控制和程序於2021年12月31日起生效，並在本報告日期之前(包括該日期)生效。

控制系統，無論構思和操作有多好，只能提供合理的保證，而不是絕對的保證，以確保控制系統的目標得以實現。由於所有控制系統的固有侷限性，任何控制評估都不能提供絕對的 保證已檢測到所有控制問題和舞弊情況。

管理層關於財務報告內部控制的報告

我們的管理層在首席執行官和首席財務官(首席執行官)的參與下，負責 建立和維護交易法規則13a-15(F)和15d-15(F)所定義的對財務報告的適當內部控制。我們的內部控制旨在提供合理保證，確保我們的財務報表是根據美國公認會計原則(美國公認會計原則)編制的，幷包括符合以下條件的政策和程序：

我們的管理層對截至2021年12月31日的財務報告內部控制的有效性進行了評估。在進行這項評估時，管理層使用了特雷德韋委員會贊助組織委員會(“COSO”)在2013年提出的標準內部控制--綜合框架.

基於此評估，我們的首席執行官和首席財務官得出結論，截至本年度報告Form 10-K所涵蓋的期間結束時，我們對財務報告的內部控制 是有效的。

本年度報告不包括本公司註冊會計師事務所關於財務報告內部控制的證明報告。管理層的報告不須經公司的註冊公共會計師事務所根據美國證券交易委員會規則進行認證，該規則允許公司在本年度報告中僅提供Form 10-K的管理層報告。

上期財務報告內部控制存在重大缺陷

重大缺陷是指控制缺陷或控制缺陷的組合，這些缺陷導致 年度或中期財務報表的重大錯報無法防止或無法發現的可能性很小。我們的管理層得出的結論是，截至2020年12月31日，我們沒有對財務報表的準備、審核、列報和披露進行有效控制。具體地説，我們注意到以下幾點。

補救材料薄弱環節

在2021財年，我們繼續採取措施改善和補救與截至2020年12月31日期間的財務報告的內部控制相關的重大缺陷。具體地説，就是：

上述 行動，加上在整個2021財年實施的其他行動，彌補了截至2020年12月31日報告的重大弱點，改善了控制並加強了公司對財務報告的內部控制。

對控制措施有效性的限制

任何財務報告內部控制系統(包括我們的內部控制系統)的有效性都受到內在限制，包括在設計、實施、操作和評估控制和程序時行使判斷力，以及無法完全消除 不當行為。因此，任何財務報告的內部控制制度，包括我們的內部控制制度，無論設計和運作得多麼好，都只能提供合理的保證，而不是絕對的保證。此外，對未來 期間的任何有效性評估的預測都有可能會因為條件的變化而導致控制措施不足，或者政策或程序的遵守程度可能會惡化。我們打算根據業務需要或適當情況繼續監控和升級內部控制 ，但不能向您保證此類改進足以為我們提供有效的財務報告內部控制 。

財務報告內部控制變更

在截至2021年12月31日的財年中，我們通過在我們的運營中實施額外的審查和批准政策和程序，加強了整體內部控制結構。在截至2021年12月31日的財政年度內，我們對財務報告的內部控制沒有發生任何其他變化，對我們的財務報告內部控制產生了重大影響，或有合理的可能性對其產生重大影響。

第 9B項-其他信息

沒有。

第 9C項--關於阻止檢查的外國司法管轄區的披露

不適用 。

第 第三部分

項目 10--董事、執行幹事和公司治理

除以下對本公司商業行為及道德守則的描述外，本項目所需資料於此併入 ，參考我們將於2022年股東周年大會(本公司的“2022年委託書”)提交的最終委託書 中“董事與董事薪酬”、“公司治理”、 “高管”及“其他事項-拖欠第16(A)條報告”標題下的討論。

商業行為和道德準則

我們 通過了適用於我們所有員工、高級管理人員和董事的商業行為和道德準則，包括那些負責財務報告的高級管理人員。商業行為和道德準則可在公司網站上查閲，網址為Www.ipdnusa.com。 對此類道德準則條款的任何修改或放棄都將在我們的網站上發佈。本公司網站上的信息不包含在此作為參考。

第 11項--高管薪酬

有關董事和高管薪酬的信息 通過引用納入我們將於2022年的委託書中提交的最終委託書中“董事和董事薪酬”和“高管和高管薪酬”標題下的討論。

項目 12--某些實益所有人的擔保所有權和管理層及相關股東事項

本條款所需信息的某些 在本公司將與2022年的委託書一起提交的最終委託書中，引用了標題為“某些受益持有人和管理層的擔保所有權 ”的討論。

根據股權補償計劃授權發行的證券

下表提供了截至2021年12月31日根據我們的 現有股權補償計劃可能發行的普通股的相關信息：

權益 薪酬計劃信息

(1) 包括購買本公司普通股股份的未償還購股權，以及根據經修訂的本公司 2013年股權補償計劃授予的未償還限制性股票獎勵。這些計劃中的每一個都得到了我們的股東的批准。

第 13項-某些關係和相關交易，以及董事獨立性

本項目所需的信息在此引用自2021年委託書中“某些交易和業務關係”和“公司治理”標題下的討論。

項目 14--主要會計師費用和服務

我們的獨立註冊會計師事務所是位於特拉華州威爾明頓的Ciro E.Adams，CPA，LLC(審計師事務所ID號：5938)。本項目所要求的信息 引用自2021年委託書“批准任命獨立註冊會計師事務所”標題下的討論。

第四部分

項目 15--證物和財務報表附表

1. 財務報表

F-1頁所附財務報表索引中所列的財務報表和附表作為本報告的一部分提交。

2. 財務報表附表

由於不適用或合併財務報表及其附註中提供了所需信息，因此省略了財務報表附表。

3. 展品

在《展品索引》(第41至42頁)中列出的 展品作為本年度報告的一部分進行歸檔。

第 項16.表格10-K總結

沒有。